27 листопада 2020 року
Кабмін відклав підвищення мінімальної зарплати з липня на грудень
Кабінет міністрів відклав підвищення мінімальної зарплати до 6500 грн з 1 липня на 1 грудня 2021 року. Відповідна норма закладена в проекті державного бюджету до другого читання. Текст документа оприлюднений на сайті Верховної Ради.
Згідно з документом в проекті бюджету враховано встановлення розміру мінімальної заробітної плати з 1 січня 2021 року - в розмірі 6000 грн, з 1 грудня 2021 року - 6500 з відповідним переглядом витрат на оплату праці працівників бюджетної сфери.
Нагадаємо, зараз мінімальна зарплата становить 5000 грн. У проекті державного бюджету на 2021 рік, який Кабмін подав до Ради у вересні, планувалося, що рівень мінімалки виросте до 6000 грн з 1 січня 2021 року і до 6 500 грн з 1 липня 2021 року.
Доопрацьований до другого читання проект закону про державний бюджет на 2021 рік 27 листопада поступив на розгляд Верховної Ради.
За матеріалами сайту https://www.minprom.ua
27 листопада 2020 року
J.P. Morgan очікує зниження ВВП України у 2020 році на 4,7%
Аналітики J.P. Morgan погіршили прогноз економічного спаду в Україні до 4,7% у 2020 році при інфляції до кінця року на рівні 4% у зв'язку зі зростанням кількості захворювань на COVID-19.
Згідно з оглядом агентства, наступного року зростання економіки становитиме 6% при інфляції наприкінці року на рівні 5,2%.
У середині вересня J.P. Morgan оцінював падіння економіки України цього року в 4% із відновленням наступного на 6% і профіцитом поточного рахунку цього і наступного року на рівні відповідно 5,7% ВВП і 1,5% ВВП.
В огляді аналітики J.P. Morgan рекомендують купувати ВВП-варанти України. Водночас J.P. Morgan зазначив, що закрив довгу позицію за українськими ОВДП оскільки, на його думку, політичні ризики зберігатимуться. Зокрема, J.P. Morgan вийшов із ОВДП із погашенням у листопаді 2023 року та купоном 11,67%, продавши їх із прибутковістю 11,6% при курсі 26,36 грн/$1, тоді як ці папери були куплені 14 лютого за 10% при курсі 24,45 грн/$1.
Аналітики прогнозують, що співпраця України з МВФ відновиться у першому кварталі 2021 року з наступною виплатою у розмірі $700 млн у другому кварталі після досягнення конкретного прогресу щодо бюджету на 2021 рік і врегулювання ситуації навколо рішення Конституційного Суду про скасування електронного декларування. Загалом у J.P. Morgan очікують $1,4 млрд надходжень до України у 2021 році в рамках програми з МВФ.
В огляді зберігається прогноз зниження в грудні Національним банком України (НБУ) облікової ставки на 50 базисних пунктів - до 5,5% із подальшим підвищенням до 7% у другій половині 2021 року.
За матеріалами сайту https://ua.interfax.com.ua
27 листопада 2020 року
Україна скоротила випуск феросплавів на чверть
Феросплавні підприємства України в січні-жовтні 2020 року скоротили випуск продукції на 25,2% в порівнянні з відповідним періодом минулого року - до 644,5 тис. т. Про це повідомила Українська асоціація виробників феросплавів (УкрФА).
За десять місяців Нікопольський і Запорізький заводи феросплавів (НЗФ, ЗЗФ) скоротили випуск силікомарганцю на 31,4% в порівнянні з січнем-жовтнем 2019 року - до 485,8 тис. т.
НЗФ, ЗЗФ і Краматорський феросплавний завод (КФЗ) збільшили виробництво феромарганцю на 22,1% в порівнянні з січнем-жовтнем минулого року - до 106,1 тис. т. КФЗ за десять місяців справив 34,09 тис. т (дані про обсяги виробництва КФЗ за січень-жовтень 2019 року немає). У липні-жовтні завод простоював через зупинку печі.
Виробництво феросиліцію знизилося в порівнянні з січнем-жовтнем 2019 року на 17,7%, до 50,23 тис. т, металевого марганцю - на 56,5%, до 2,46 тис. т.
Покровський і Марганецький гірничо-збагачувальні комбінати (ПГЗК, МГЗК) за десять місяців наростили випуск марганцевого концентрату на 19,6% в порівнянні з відповідним періодом минулого року - до 1,548 млн т. При цьому МГЗК справив 468,3 тис. Т концентрату (зростання на 5,4% до січня-жовтня 2019-го), ПГЗК - 1,1 млн т (+ 13%).
За підсумками 2019 року феросплавні підприємства України наростили виробництво продукції на 0,4% в порівнянні з 2018-м - до 1.018 млн т.
Випуск феросилікомарганцю зменшився на 6,4% - до 804,7 тис. т, а феросиліцію - на 17,1%, до 62,56 тис.т. Виробництво феромарганцю виросло майже в 2 рази - до 151,1 тис. т.
За матеріалами сайту http://www.ukrrudprom.com
26 листопада 2020 року
25 листопада, у Міжнародний день боротьби за ліквідацію насильства по відношенню до жінок, члени Молодіжної ради ПМГУ та запрошені молоді профактивісти провели онлайн-конференцію з обговорення даної теми. До розмови, організованої із застосуванням платформи Zoom, підключилися представники різних первинок, а також спеціалісти апарату Профспілки.
Головним спікером стала кореспондентка газети «Електрометалург» Нікопольского заводу феросплавів Т.Харлан, яка у своїй журналістській діяльності неодноразово стикалася з історіями насильства і певний час приділила вивченню ситуації. Вона відмітила, що, на превеликий жаль, насильницькі дії (фізичного, сексуального, економічного, психологічного характеру) на адресу жінок не є нонсенсом для України, ця проблема цілком актуальна – і особливо для невеличких містечок і сіл.
Наразі допомога жінкам, що потерпають від проявів насильства у родині, надається на різних рівнях: відповідальність за злочини такого характеру посилено (з 2019 року вона є не адміністративною, а кримінальною), у лавах поліції створено спеціальний загін «Поліна», працюють загальноукраїнська та локальні гарячі лінії підтримки постраждалих, у великих містах благодійними організаціями створюються шелтери (міні-притулки), де можуть тимчасово перебувати жінки із дітьми, яким небезпечно повертатися додому. Але масштаби всіх цих заходів недостатні для повноцінного вирішення проблеми. Ситуація погіршується ще й тим, що в нашому суспільстві є звичною практика звинувачення жертв: через це великий відсоток жертв соромиться розповідати про вчинене проти них насильство.
Стосовно випадків на робочих місцях картина дещо краща: на виробництві частіше мають місце прецеденти психологічного тиску, до безпосередньо насильства справа доходить досить рідко. Однак вважати, що роботодавці і профспілки не повинні втручатися у такі моменти, помилково.
Обговорюючи досвід зіткнення з проблемою насильства під час здійснення трудової діяльності, молоді представники первинок розповіли багато цікавого. Виявилось, що дехто з активісток потерпав від насильницьких дій, дехто, навпаки, мав можливість психологічно та організаційно допомогти потерпілим. На окремих підприємствах діють системи контролю коректної поведінки в колективі, де порушення офіційно встановлених правил стає приводом для вжиття заходів покарання. Подекуди правові служби профкомів мають практику підтримки жертв насильства.
Підбиваючи підсумки досить жвавої дискусії, учасники онлайн-конференції дійшли висновку, що профспілка, попри те, що її головне завдання все ж таки полягає у захисті суто трудових прав, може вносити свій посильний внесок у боротьбу із проявами насильства. Перш за все він має полягати у розвитку загальної атмосфери довіри і солідарності у трудових колективах, а також в інформуванні працівників, у тому числі і жінок, про можливості отримання різного роду допомоги у скрутні життєві часи.
26 листопада 2020 року
У EUROFER сподіваються, що сталеливарна промисловість ЄС відновиться за 2 роки
Генеральний директор європейської сталеливарної асоціації EUROFER Аксель Еггерт прогнозує відновлення сталеливарної промисловості ЄС як мінімум за два роки.
За словами А.Еггерта, відновленню попиту на сталь і, відповідно, європейської сталеливарної промисловості, сприятиме якнайшвидша реалізація European Green Deal і введення механізму Carbon Border Adjustment.
«Ми не зможемо відновитися в цьому році. Насправді знадобиться два роки, щоб повністю оговтатися», - підкреслив він.
У найближчі роки на ринку ЄС очікується величезне зростання попиту на вітрогенератори, які на 90% складаються з стали. Цьому сприятиме реалізація European Green Deal. Такий висновок зробив Джайлс Діксон, генеральний директор асоціації WindEurope.
«Це означає величезне зростання попиту на сталь. Щоб його задовольнити, потрібно динамічна сталеливарна промисловість», - повідомив Д.Діксон.
З іншого боку, впровадження механізму CBA дозволить забезпечити конкурентоспроможні умови для європейських сталеливарників.
Нагадаємо, що EUROFER прогнозує в 2021 році зростання видимого споживання сталі в ЄС на 13,1% в порівнянні з попереднім роком - до 149 млн т. За підсумками 2020 року видиме споживання сталі в ЄС може скоротитися на 14,6% в порівнянні з 2019 -м - до 131 млн т.
За матеріалами сайту https://www.minprom.ua
26 листопада 2020 року
Протягом карантину українцям виплатили 14 млрд гривень допомоги по безробіттю
Міністр розвитку економіки, торгівлі і сільського господарства Ігор Петрашко повідомив про виплату з початку карантину 14 млрд гривень допомоги по безробіттю, передає прес-служба міністерства.
Відзначається, що з 12 березня 2020 року і до кінця листопада, були виплачені 11,5 млрд грн допомоги безробітним, зареєстрованим в центрах зайнятості.
У міністерстві також підкреслили, що заборгованості по виплаті допомоги з безробіття немає. Крім того, з метою фінансової підтримки малого і середнього бізнесу урядом були виділені з фонду боротьби з СОVID-19 2,8 млрд грн на програму допомоги по частковому безробіттю, з яких вже профінансовано 2,5 млрд грн.
За словами Петрашка, з метою боротьби з безробіттям були запущені різні механізми підтримки.
«Це і програма по частковому безробіттю, завдяки якій вдалося зберегти робочі місця для 373,7 тисяч громадян. Це і програма «5-7-9%», однією з умов якої було збереження чисельності персоналу. Це і посилення роботи регіональних служб зайнятості, за сприяння яких за період карантину роботу отримали 419 тисяч чоловік», - сказав він
Нагадаємо, 28 жовтня Кабінет міністрів України прийняв постанову про виділення додаткових коштів для Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття для здійснення виплат допомоги по безробіттю та допомоги по частковому безробіттю на період карантину.
За матеріалами сайту https://zn.ua
25 листопада 2020 року
Україна залишилася в Топ-10 світових виробників чавуну
За даними Worldsteel, за 10 місяців 2020 р. металургійними підприємствами країн світу вироблено 1148,07 млн т чавуну, з яких 1077,53 млн т доменним способом і 70,54 млн т методом прямого відновлення. Це на 1,86% нижче за показник аналогічного періоду 2019 р. (1169,88 млн т).
Перше місце належить Китайській Народній Республіці, металурги якої в січні-жовтні 2020 р. виплавили 741,70 млн т чавуну, що на 4,35% перевершує показник 10 місяців 2019 р. (710,79 млн т). Частка китайського чавуну в світовому виробництві за 10 місяців 2020 р. становить 64,6%. Позиції інших країн-лідерів не змінилися.
Україна (16,88 млн т або 98,0% відносно січня-жовтня 2019 р.) обіймає 9-ту позицію серед 40 країн-виробників чавуну.
Скорочення загальносвітового виробництва чавуну викликано, в першу чергу, пандемією COVID-19.
За матеріалами сайту https://www.ukrmetprom.org
25 листопада 2020 року
Обсяги світової виплавки сталі скоротилися
Світова виплавка сталі за 10 місяців 2020 р. становить 1511,04 млн т, що на 2,03% нижче показника січня-жовтня 2019 р. (1542,34 млн т).
Лідером тут також є Китайська Народна Республіка, яка виплавила 873,93 млн т, що на 5,45% перевищує показник 10 місяців 2019 р. (828,75 млн т). Частка КНР у світовому виробництві сталі становить 57,8%. Німеччина (29,144 млн т або 86,1% відносно аналогічного періоду 2019 р.) піднялася на 7-ме місце, зсунувши Туреччину (29,140 млн т або 104,2%) на 8-му позицію. Позиції інших країн-лідерів не змінилися.
Україна (16,98 млн т або 94,5% відносно січня-жовтня 2019 р.) обіймає 13-те місце серед 62 країн-виробників сталі.
Скорочення загальносвітового виробництва сталі викликано, в першу чергу, пандемією COVID-19
За матеріалами сайту https://www.ukrmetprom.org
25 листопада 2020 року
Вирішення трудових спорів – актуальні питання
В рамках Проєкту Міжнародної організації праці в Україні «Інклюзивний ринок праці для створення робочих місць в Україні»
24 листопада 2020 року відбувся вебінар на тему: «Система вирішення трудових спорів – сучасний стан та можливості вдосконалення».
Через обмежувальні заходи, спричинені карантином, вебінар проходив за допомогою Zoom платформи. Серед 80 учасників були представники профспілок, роботодавців, громадських організацій, Міністерства юстиції України, Уповноваженого з прав людини, Верховного суду, Національної служби посередництва і примирення, Національної тристоронньої соціально-економічної ради, Державної служби з питань праці. Від Профспілки металургів і гірників України взяли участь головний правовий інспектор праці О.Зубець та правовий інспектор праці Т.Мосійчук.
Модератором заходу виступила національний координатор Проєкту МОП Тетяна Міненко. Відкрили вебінар Джемал Ходжіч - старший технічний радник Проєкту МОП та Олександр Окіс - голова Національної служби посередництва і примирення України, які наголосили на актуальності теми обговорення та необхідності вдосконалення законодавства, а саме, щодо процедури досудового вирішення як колективних, так індивідуальних трудових спорів.
Першим спікером була Крістіна Міхес - старший технічний спеціаліст МОП з питань соціального діалогу та трудового законодавства, яка висвітила тему: «Роль примирних процедур у трудових спорах та їх застосування: прогнози на майбутнє». У своїй презентації К.Міхес розкрила питання: чому врегулювання трудових спорів привертає дедалі більшу увагу; принципи МОП щодо врегулювання трудових спорів та норми Рекомендації МОП № 92 щодо добровільного примирення та арбітражу.
Друга частина вебінару була присвячена результатам дослідження незалежної експертки МОП Надії Зарько. У своїй презентації вона дала оцінку функціонуванню системи позасудового вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів. За підсумками свого дослідження вона виділяє основні недоліки, проблеми існуючої системи вирішення КТС:
- наявні порядки вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів створювалися в різні періоди формування правової системи України, і тому не взаємопов’язані спільною цілісною ідеологією захисту трудових прав працівників. Законодавством також не визначено поняття «Індивідуальний трудовий спір»;
- законодавством не передбачено досудового розгляду ІТС для працівників підприємств з чисельністю працюючих до 15 осіб, в той час, коли в структурі переважної більшості галузей мікропідприємства з кількістю працюючих до 10 осіб становить 60-80%;
- відсутність в законодавстві про колективні трудові спори визначення понять «спір про права» та «спір про інтереси», що створює на практиці певні непорозуміння і проблеми під час вибору шляхів їх вирішення;
- законодавством не передбачена відповідальність за ухилення від примирних процедур та невиконання рішень примирних органів під час вирішення КТС.
Також Н.Зарько внесла пропозиції щодо законодавчої та нормативно-правової бази уніфікувати порядки вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів, запровадивши єдину оновлену систему, враховуючи суттєві зміни, яких потребує нині існуюча у відповідності до міжнародних норм, визначивши в одному законодавчому акті (пропонується назва Закону – «Позасудове вирішення трудових спорів»):
- основні поняття, принципи, термінологію та структуру системи вирішення ІТС та КТС;
- повноваження, завдання, функції та порядок фінансування Національної служби посередництва і примирення – незалежного державного органу з урахуванням розширення її повноважень у сприянні вирішенню ІТС.
Учасники заходу прийняли активну участь в обговоренні. Цікавою інформацією щодо вирішення індивідуальних трудових спорів в судах різної інстанції поділився начальник правового управління департаменту аналітичної та правової роботи Верховного Суду, доктор юридичних наук, старший науковий співробітник Михайло Шумило.
Було прийняте спільне рішення щодо напрацювання проекту Закону «Позасудове вирішення трудових спорів» тристоронньою робочою групою. Майданчик для проведення засідань робочій групі готові надати як Національна служба посередництва та примирення так і Національна тристороння соціально-економічної рада.
Сподіваємось, що найближчим часом використовуючи досвід НСПП, профспілок, роботодавців та матеріали досліджень Н.Зарько, вдасться напрацювати достойний законопроект, який дасть змогу повністю врегулювати досудове вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів. Адже останнім часом від уряду постійно йдуть ініціативи щодо внесення змін в КЗпПУ. Одна з останніх ініціатив - прибрати з органів, які розглядають трудові спори, комісію по трудовим спорам.
25 листопада 2020 року
Сьогодні - Міжнародний день боротьби за ліквідацію насильства по відношенню до жінок
Глобальна профспілка IndustriALL, яка представляє інтереси 50 мільйонів трудящих в 140 країнах світу, закликає в поточному році відзначити цей день, роблячи особливий упор на боротьбі з домашнім насильством.
До пандемії CОVID-19 рівень домашнього насильства по відношенню до жінок вже був доволі високим. За даними ВОЗ, майже 30% жінок у всьому світі відчули на собі цю форму насильства. З початком пандемії стало надходити все більше повідомлень про випадки домашнього насильства: в деяких країнах число звернень зросла на 40%.
Профспілка металургів і гірників України підтримує заклик IndustriALL реальними діями відзначити цей день і посилити профспілкову кампанію за ратифікацію Конвенції МОП №190.
Конвенція МОП №190 визнає, що домашнє насильство здатне впливати на питання зайнятості та охорони праці. Конвенція говорить, що уряди країн, організації роботодавців та працівників можуть допомогти визнати наслідки домашнього насильства, реагувати на них і займатися вирішенням цих проблем.
Профспілкове співтовариство повинне чітко розуміти, що домашнє насильство - це не особиста справа потерпілого. Це - суспільна проблема.
Центральна рада ПМГУ закликає всі територіальні ради, профкоми первинних організацій Профспілки, комісії по роботі з жінками відгукнутися на заклик Глобальної профспілки IndustriALL.
Ми повинні однозначно засудити насильство і домагання по відношенню до жінок і продемонструвати свою рішучість викорінити це зло.
Складність цього завдання полягає в тому, що потерпілі часто приховують від громадськості факт насильства, соромляться того, що відбувається, і не звертаються по допомогу. І для того, щоб побачити тих, хто потребує нашої допомоги, ми кожен день повинні бути небайдужими та уважними до оточуючих.
