5 грудня 2025 року

Дніпро: на III Пленумі облради ПМГУ визначили пріоритети мотивації членства та зміцнення іміджу Профспілки

На III Пленумі Дніпропетровської обласної ради ПМГУ, що відбувся 4 грудня у Дніпрі, профспілкові лідери обговорили ключові виклики, які сьогодні стоять перед організацією, та окреслили напрями оновленої мотиваційної політики й формування сучасного іміджу профспілки. У роботі пленуму взяв участь голова ПМГУ Богдан Оверковський

Основну доповідь представив голова облорганізації Андрій Чайка, наголосивши, що мотивація членства та імідж профспілки є взаємопов’язаними елементами, які визначають її життєздатність у сучасних умовах. За його словами, профспілка має бути «для людини, а не людина для профспілки» — саме цей принцип сьогодні формує очікування працюючих членів організації.

Під час обговорення акцент було зроблено на погіршенні загальної соціально-економічної ситуації. Війна, скорочення виробництва, підвищення податкового навантаження та падіння економіки призвели до зменшення профспілкового членства.

Учасники пленуму підкреслювали, що в умовах війни значно зростає роль колективного захисту прав працівників. Профспілка стає не лише інструментом соціального діалогу, а й важливим елементом солідарності та підтримки людей, які працюють в умовах постійних ризиків і невизначеності. Саме тому, зазначив Чайка, робота над підвищенням довіри та залученням членів має бути системною, оновленою та адаптованою до сучасних потреб трудових колективів

Після обговорення учасники заслухали виступи керівників первинних організацій, а також голову ПМГУ Богдана Оверковського, який наголосив на необхідності посилення мотивації профспілкового членства та важливості реальних, практичних кроків у цьому напрямі.

За результатами пленуму була ухвалена постанова, що передбачає:

• підготовку проєкту програми дій та заходів щодо підвищення мотивації членства та формування позитивного іміджу профспілки на основі виступів, пропозицій і результатів опитувань працівників;
• опрацювання документа профільною комісією та подання його на затвердження президії у січні–лютому 2026 року;
• направлення оновленої програми всім первинним організаціям для застосування в практичній роботі

У фінальній частині пленуму були розглянуті питання бюджету, зміни у складі обласної ради та проведено нагородження профспілкових активістів, зокрема вручення Почесної грамоти ЦР ПМГУ Ірині Бакай за сумлінну працю та активну діяльність у захисті прав членів профспілки

Завершуючи роботу, учасники наголосили, що в умовах воєнних викликів ключовим завданням залишається зміцнення єдності профспілкового руху, оновлення підходів до роботи та підвищення цінності профспілки для кожного працівника.

5 грудня 2025 року

Профком ПМГУ ІНГЗК: атестація робочих місць – не на часі

Коли підприємство ГМК припиняє повноцінну роботу – це велика біда. Для всіх: країни, галузі, громади, трудового колективу, який втрачає не тільки можливість заробляти та забезпечувати родини, але і спокій, хоча б мінімальну, з огляду на війну, впевненість у завтрашньому дні. Але навіть в такій надскладній ситуації права працівників не повинні порушуватись.

Тому ініціатива адміністрації Інгулецького гірничо-збагачувального комбінату щодо проведення позачергової атестації робочих місць є неприйнятною. Адже якщо провести її зараз, під час зупинки технологічного циклу, це спричинить порушення прав працівників на пільги та компенсації за роботу в шкідливих умовах. На цьому наполягає профком ПО ПМГУ підприємства (голова Людмила Сич), ведучи напружений діалог із соцпартнерами.

Щоб допомогти представникам ПО, на комбінат виїхав головний технічний інспектор праці ПМГУ Володимир Білик, також був присутній голова Криворізької міської організації ПМГУ Володимир Чернявський. Разом з командою активу вони сформували аргументовану позицію Профспілки, затвердили її на засіданні профкому та довели до керівників ІНГЗК.

Зокрема, звернули увагу адміністрації підприємства на те, що, відповідно до Постанови КМУ №442 від 01.08.1992 «Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» та «Методичних рекомендацій щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці», дослідження виробничих факторів мають здійснюватися у характерних (типових) виробничих умовах (тоді як під час простою вони не характерні). А також запропонували не проводити позачергову атестацію робочих місць за умовами праці – оскільки підстави для її проведення відсутні, та скористатись пунктом 4 «Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці», у якому, згідно з Постановою КМУ №660 від 30.06.2023, зазначено: «Атестація, строк проведення якої настав у період воєнного стану, за рішенням роботодавця, погодженим із профспілкою, проводиться протягом шести місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану в Україні».

5 грудня 2025 року

«Моя первинка»: ПО ПМГУ Північного ГЗК – 65 років

З нагоди 65-річчя первинної організації Північного гірничо-збагачувального комбінату (голова Наталія Шамрицька) профком організував тематичний фотоконкурс «Моя первинка», покликаний не лише вшанувати історію організації, а й об’єднати спілчан навколо спільних цінностей, традицій та віри у майбутнє.

У конкурсі взяли участь працівники різних цехових організацій комбінату. Голосування проходило у відкритому форматі: кожен охочий міг підтримати світлини позитивними реакціями без обмежень у кількості відміток.

За результатами голосування переможцями стали:

Євгенія Павлиш (цехова організація ДФ-2) - 165 голосів;

Тетяна Камінська (цехова організація ЦПВ) - 70 голосів;

Костянтин Безверхий (цехова організація РЗФ-2) - 52 голоси.

Переможці найближчим часом отримають нагороди. Крім того, за рішенням президії профкому, кожен учасник конкурсу отримає приємний заохочувальний подарунок.

Первинна організація ПМГУ Північного ГЗК висловлює щиру подяку всім конкурсантам за участь, вболівальникам - за активність і підтримку, а спілчанам - за довіру та єдність, яка зберігається і в радісні моменти, і у найскладніші періоди.

За матеріалами facebook.com/profkomsevgok

5 грудня 2025 року

47% українців скоротили витрати на базові потреби - дослідження

Повномасштабна війна суттєво змінила споживчі звички українців. Люди стали уважніше стежити за кожною гривнею, переглядають свої пріоритети та частіше обирають раціональність замість імпульсивних покупок. Попри економію, багато хто все ж намагається підтримувати внутрішній баланс і не відмовлятися від речей, що приносять задоволення чи користь для здоров’я.

За даними дослідження Gradus і Vogue Ukraine (600 онлайн-інтерв’ю людей із доходом вище середнього):

• 47% зменшили витрати на базові потреби.
• 82% уникають зайвого, але купують речі для задоволення.
• 77% обирають «менше, але якісніше».
• 76% інвестують у здоров’я, яке 70% називають головною статтею витрат.
• 59% витрачають на емоційний комфорт, 52% - на розвиток і досвід.

Поведінка споживачів:

• 88% прагнуть жити «тут і зараз».
• 85% дозволяють собі невеликі радощі, найбільше - у віці 25–34 роки.

Вибір брендів:

• 39% ставлять на перше місце якість, престиж важливий лише для 11%.
• У fashion & beauty найбільше впливають власний досвід (52%) та поради друзів (33%).

Ставлення до розкоші:

• 32% купують її стримано,
• 22% вважають недоречною,
• 19% сприймають як нормальну частину життя.

Гендерні відмінності:

• 61% жінок і 47% чоловіків не економлять на важливому.
• 70% жінок і 50% чоловіків продовжують купувати товари для емоційного комфорту.

За матеріалами сайту news.finance.ua

5 грудня 2025 року

Профспілкове об’єднання промисловості Японії вимагатиме підвищення зарплат щонайменше на 12 000 єн

Об’єднання профспілок промислових галузей Японії (JCM) ухвалило рішення під час підготовки до весняних колективних переговорів 2026 року вимагати підвищення базової заробітної плати щонайменше на 12 000 єн (близько 3000 грн) на місяць. Це - найвищий запит від моменту запровадження чинної системи вимог.

У JCM наголошують, що підвищення має сприяти зростанню реальних доходів та скороченню розриву в оплаті праці між великими корпораціями та малими й середніми підприємствами. Профспілки 13-й рік поспіль наполягають на зростанні базових ставок.

Голова JCM Акіхіро Канеко заявив, що цільове підвищення «відображає рішучість профспілок домогтися реального зростання зарплат членів організації».

У 2025 році профспілкам вдалося досягти середнього підвищення на 10 169 єн, але показники різнилися залежно від масштабу організацій: до 300 членів - 9160 єн, понад 1000 членів - 12 855 єн.

За матеріалами сайту nippon.com

4 грудня 2025 року

Захистимо майбутнє країни! Підтримаймо заборону експорту металобрухту!

На сайті Мінекономіки триває голосування за проєкт постанови №1481, яка встановлює на 2026 рік «нульову» квоту на експорт металобрухту з України.

Її ухвалення фактично заборонить вивезення з України стратегічної та дефіцитної сировини, без якої неможлива робота металургійних підприємств.

На тлі рекордного експорту брухту це рішення має критичне значення для української економіки та обороноздатності. Підтримка постанови - це підтримка вітчизняної промисловості та забезпечення фронту всім необхідним.

Підтримайте постанову №1481 – тут

1. Натиснути кнопку «Додати коментар»

2. Заповнити усі поля

3. У полі «Текст повідомлення» написати «Підтримую цю постанову»

4. Натиснути кнопку «Відправити»

4 грудня 2025 року

Верховна Рада ухвалила держбюджет-2026. Головні цифри

Верховна Рада ухвалила державний бюджет України на 2026 рік з дефіцитом близько 18,5% ВВП. Законопроєкт №14000 у другому читанні з урахуванням пропозицій профільного комітету підтримали 257 народних депутатів.

Після доопрацювання урядом бюджетних висновків до другого читання обсяг доходів збільшено на 27,8 млрд грн, до 2 трлн 917,9 млрд грн. Загальний фонд становить 2 трлн 625 млрд грн, спеціальний фонд – 292,9 млрд грн. Доходи у 2026 році будуть більші на 415,3 млрд грн, ніж у 2025-му.

У держбюджеті уряд запланував підвищення соціальних стандартів – вперше з 2023 року: мінімальна зарплата зросте з 8000 грн до 8647 грн (+8%); загальний прожитковий мінімум – з 2920 грн до 3209 грн (+9,9%); прожитковий мінімум для працездатних осіб – з 3028 грн до 3328 грн (+9,9%); прожитковий мінімум для осіб, які втратили працездатність – з 2361 грн до 2595 грн (+9,9%).

4 грудня 2025 року

Традиції, що готують професіоналів: студенти коледжу на ArcelorMittal

Студенти ВСП «Автотранспортний фаховий коледж КНУ» продовжують традицію виробничих візитів, що давно стали невід’ємною частиною підготовки майбутніх фахівців. У закладах професійно-технічної освіти Кривого Рогу такі практичні поїздки вже звичні - молодь систематично відвідує підприємства галузі, де потенційно працюватиме після завершення навчання.

Цього разу студенти побували на підприємстві ArcelorMittal, щоб на власні очі побачити, як працює велике виробництво та як застосовуються їхні знання в реальних умовах.

Під час екскурсії молодь ознайомилася із сучасними виробничими процесами, технологіями обслуговування техніки та вимогами до фахівців.
Живе спілкування з працівниками, демонстрація обладнання й можливість поставити фахові запитання - це досвід, який не замінить жоден підручник.

Повернулися студенти натхненними й мотивованими: нові знання та практичні враження ще більше зміцнили їх упевненість у виборі професії. Такі поїздки раз за разом підтверджують — саме реальна практика формує справжніх професіоналів.

За матеріалами facebook.com/avtokollege

4 грудня 2025 року

Україна втратить мільйони працівників: країні доведеться завозити робочу силу

В Україні вже зараз спостерігається гострий дефіцит робочої сили, який після завершення війни лише посилюватиметься. Тому країні доведеться залучати іноземних працівників. Про це заявила директор Інституту демографії та соціальних досліджень НАН України Елла Лібанова.

За її словами, нестача кадрів зумовлена низькими зарплатами та масовою міграцією. Після перемоги ситуація буде ще складнішою, адже європейські держави, де населення швидко старішає, не захочуть відпускати українських мігрантів.

Лібанова підкреслює: залучення іноземних працівників після війни стане неминучим, адже іншої альтернативи немає. Україна ще тривалий час залишатиметься відносно бідною країною, тож приїжджатимуть не за соціальною допомогою, а ті, хто справді хоче працювати – і це може стати перевагою для економіки.

4 грудня 2025 року

Євростат: рівень безробіття в Європі продовжує зростати

Складні економічні умови та зовнішні виклики позначаються на ринку праці країн ЄС. У багатьох державах кількість робочих місць скорочується, а особливо гостро ситуація відчувається серед молоді.

За даними Євростату, у жовтні рівень безробіття в ЄС та єврозоні знову зріс. Лідером за найвищим показником стала Іспанія, натомість найнижчий рівень зафіксовано на Мальті.

У єврозоні безробіття становило 6,4% проти 6,3% роком раніше.

У ЄС показник зріс до 6% (було 5,8% у жовтні 2024 року).

Порівняно з вереснем рівень залишився стабільним.

У жовтні в ЄС налічували 13,35 млн безробітних, з них 11,03 млн — у єврозоні. За рік кількість безробітних зросла на 517 тис., у єврозоні — на 308 тис. Найвищий рівень зафіксовано в Іспанії — 10,5%, найнижчий — на Мальті (3,1%).

Країни Північної Європи демонструють зростання безробіття вище середнього:

• Фінляндія — 10,3% (+1,5 п.п. за рік)
• Швеція — 9,3% (+1,1 п.п.)
• Данія — 6,4% (+0,5 п.п.)
• Норвегія — 4,5% (+0,4 п.п.)
• Ісландія — 4% (+0,6 п.п.)

У ЄС рівень безробіття серед жінок становив 6,3%, серед чоловіків — 5,8%.

У єврозоні:

• жінки — 6,6%,
• чоловіки — 6,1%.

Ситуація серед молоді до 25 років залишається найскладнішою.

У ЄС нарахували 2,96 млн молодих безробітних, з них 2,35 млн — у єврозоні.

Рівень молодіжного безробіття: 15,2% у ЄС, 14,8% у єврозоні.

За рік кількість молодих людей без роботи збільшилася на 74 тис. у ЄС та на 39 тис. у країнах єврозони.

За матеріалами сайту ec.europa.eu