26 січня 2022 року
Дніпро. Молодіжному руху – новий імпульс
В процесі модернізації профспілкового руху і вироблення нових форм та методів роботи Дніпропетровське облпрофоб’єднання велику увагу приділяє розвитку молодіжного руху.
Найбільш масовій організації трудящих дуже необхідні сьогодні енергія та завзятість нового покоління профспілкових активістів.
Саме на цьому акцентував увагу під час засідання Молодіжної ради облпрофцентру, яке відбулося 25 січня, голова облпрофоб’єднання Віталій Дубіль. Він зазначив, що в нинішніх непростих умовах – спаду виробництва, проблем на ринку праці та масової трудової міграції, зростання цін і тарифів - необхідно активізувати діяльність молодіжних формувань в первинках, обласних профорганізаціях. Потрібен новий імпульс і в роботі Молодіжної ради облпрофцентру, що передбачено в Основних напрямах діяльності облпрофоб’єднання на 2021-2025 рр. та в новій Територіальній угоді між облдержадміністрацією, об’єднанням роботодавців і профспілок на цей же період.
Учасники заходу обговорили перспективи подальшої роботи, шляхи її оновлення. Радою, зокрема, планується проведення найближчим часом низки цікавих масових заходів.
Було також розглянуто організаційні питання. Новим головою Молодіжної ради облпрофцентру обрано працівника Південмашу, активного профактивіста Валерія Сахарчука, а його заступниками - Едуарда Березу (терком профспілки вугільників) та Женю Зейналову (облпрофорганізація металургів і гірників).
Голова облпрофоб’єднання В.Дубіль подякував попередньому голові Молодіжної ради Олександру Березі за багаторічну активну роботу по розвитку молодіжного профспілкового руху та вручив йому Почесну грамоту президії облпрофоб’єднання.
За матеріалами сайту https://www.fpsu.org.ua
26 січня 2022 року
Україна у світовому виробництві сталі за 12 місяців 2021 року
За даними Worldsteel, світова виплавка сталі за 12 місяців 2021 р. становить 1911,95 млн т, що на 3,82% вище показника 12 місяців 2020 р. (1841,59 млн т).
Лідером є Китайська Народна Республіка, яка виплавила 1032,79 млн т, що на 3,00% нижче показника січня-грудня 2020 р. (1064,73 млн т). Частка КНР у світовому виробництві сталі становить 54,0%.
Туреччина (40,36 млн т або 112,7% відносно січня-грудня 2020 р.) піднялася з 8-го на 7-му місце, витіснивши Німеччину (40,07 млн т або 112,3% відносно січня-грудня 2020 р.) на 8-му позицію.
Україна (21,37 млн т або 103,6% відносно січня-грудня 2020 р.) обіймає 14-те місце серед 64 країн-виробників сталі.
За матеріалами сайту https://www.ukrmetprom.org
26 січня 2022 року
В січні-грудні 2021 р. металургійними підприємствами країн світу вироблено 1429,54 млн т чавуну, з яких 1326,85 млн т доменним способом і 102,69 млн т методом прямого відновлення. Це на 1,18% вище за показник січня-грудня 2021 р. (1412,91 млн т).
Перше місце належить Китайській Народній Республіці, металурги якої в січні-грудні 2021 р. виплавили 868,57 млн т чавуну, що на 4,30% нижче показника аналогічного періоду 2020 р. (907,60 млн т). Частка китайського чавуну в світовому виробництві за 12 місяців 2021 р. становить 60,8%.
Україна (21,17 млн т або 103,6% відносно січня-грудня 2020 р.) обіймає 10-ту позицію серед 38 країн-виробників чавуну.
За матеріалами сайту https://www.ukrmetprom.org
26 січня 2022 року
ФПУ: оголошено творчий конкурс «Захистити людину праці»
З метою широкого висвітлення позиції профспілок щодо реформування трудового законодавства, протидії звуженню соціально-трудових прав і гарантій працівників, Федерації професійних спілок України із залученням Національної спілки журналістів України і газети «Профспілкові вісті» проводить творчий конкурс «Захистити людину праці».
Конкурс проводиться протягом січня – квітня 2022 року.
До участі у конкурсі запрошуються друковані та електронні періодичні видання, окремі журналісти. Конкурс проводиться у двох номінаціях: «Найкраща публікація в друкованій пресі», «Найкраща публікація в електронних ЗМІ».
Учасники конкурсу надсилають свої роботи в електронному вигляді. Публікації в друкованій пресі надають у вигляді сканкопій надрукованих матеріалів або посилань на електронний ресурс із розміщеним там матеріалом друкованого ЗМІ.
Матеріали в електронних ЗМІ – у вигляді посилань на відповідні статті, сюжети в програмах аудіовізуальних ЗМІ тощо (лише ті, що доступні в інтернеті).
Конкурсні твори надсилаються до 20 квітня 2022 року на електронну адресу НСЖУ Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам необхідно увімкнути JavaScript, щоб побачити її. з поміткою «на конкурс ФПУ–НСЖУ».
У тексті заявки, складеній у довільній формі в електронному вигляді, обов’язково вказати прізвище, ім’я, по батькові, посаду, адресу електронної пошти та контактний телефон учасника конкурсу, яке видання він представляє.
Конкурсна комісія розглядає подані роботи і голосуванням, визначає переможців та затверджує результати конкурсу.
Переможців конкурсу відзначають дипломами й грошовими винагородами. Окремо у кожній із номінацій: «Найкраща публікація в друкованій пресі» і «Найкраща публікація в електронних ЗМІ»:
І місце – одна премія 5000 грн;
II місце – дві премії 2500 грн;
III місце – три премії по 2000 грн.
Також за рішенням конкурсної комісії встановлюються 8 заохочувальних премій по 1000грн (безвідносно до номінацій).
Конкурсна комісія може своїм рішенням визначати одну чи декілька творчих робіт, автори яких отримують заохочувальні відзнаки ФПУ або НСЖУ.
Інформація про результати конкурсу оприлюднюється на офіційному вебсайті ФПУ і НСЖУ, її партнерської організації – Всеукраїнського благодійного фонду «Журналістська ініціатива», друкуються в газеті «Профспілкові вісті».
Нагородження переможців проводитиметься у червні 2022 року з нагоди Дня журналіста.
З Положенням про конкурс можна ознайомитись тут: https://nsju.org/novini/ogolosheno-tvorchyj-konkurs-zahystyty-lyudynu-praczi/
За матеріалами сайту https://www.fpsu.org.ua
26 січня 2022 року
54 роки присвячено Запорізькому заводу феросплавів
25 січня засідання президії Запорізької обласної ради ПМГУ і оперативна нарада голів первинних організацій Профспілки закінчилася зворушливою подією – проводами на заслужений відпочинок голови первинної організації ПМГУ Запорізького феросплавного заводу Юрія Миколайовича Спиридонова.
Свою трудову діяльність на ЗФЗ Ю.Спиридонов розпочав у 1968 році за фахом електромонтер плавильного цеху №4. Він постійно підвищував свій професійний рівень, досконало вивчав свою справу і у 1980 році був призначений бригадиром електромонтерів.
Активна життєва позиція, небайдужий характер, готовність допомогти товаришу у скрутну хвилину дозволили йому швидко здобути авторитет у колективі. З 1989 по 1994 рік він очолював профспілкову організацію цеху № 4.
А у 1994 році члени Профспілки підприємства обрали Юрія Миколайовича головою профспілкового комітету заводу.
Сумлінна праця Юрія Миколайовича, його мудрість і досвід гідно відзначені нагородами Федерації профспілок України, Центральної та обласної рад Профспілки металургів і гірників України, орденами «За заслуги перед Запорізьким краєм» I, II і III ступенів із занесенням до Книги Пошани Запорізької обласної ради, присвоєнням Почесного звання «Заслужений працівник промисловості України».
19 січня відбулось засідання профспілкового комітету первинної організації ПМГУ в АТ «Запорізький завод феросплавів» на якому Юрій Миколайович оголосив своє рішення піти на заслужений відпочинок. Присутні на засіданні голова Правління АТ «Запорізький завод феросплавів» П.Кравченко, голова Запорізької обласної організації ПМГУ В.Сєдов, профспілковий актив підприємства подякували йому за багаторічну роботу, послідовне відстоювання соціально-економічних прав трудящих та побажали міцного здоров'я, довголіття та благополуччя.
Рішенням профкому, головою обрано О.Ільїна, який раніше працював заступником голови ПО ПМГУ, а заступником голови обрано Є.Павловського, майстра з ремонту цеху металургійного устаткування, голову профспілкової організації цеху.
За матеріалами сайту http://zp-ok-pmgu.com
25 січня 2022 року
Щодо актуальних напрямів діяльності НТСЕР. Робоча зустріч Г.Осового і А.Кінаха
Національна тристороння соціально-економічна рада має активізувати свою роботу з огляду на виклики, що постали сьогодні перед економікою і громадянами України, а також через загострення політичної кризи, військової агресії, зростання цін і тарифів, - зазначає співголова НТСЕР від профспілкової сторони, Голова ФПУ Григорій Осовий.
Саме ці проблеми мають бути у зоні постійної уваги Національної Ради, - наголосив він 21 січня під час робочої зустрічі з головою НТСЕР, президентом УСПП Анатолієм Кінахом. В ході зустрічі відбувся обмін думками та пропозиціями Сторін щодо дій НТСЕР у відповідь на виклики сьогодення.
Насамперед, йшлося про те, що останнім часом до ФПУ і НТСЕР надходять чисельні звернення від територіальних організацій профспілок і роботодавців, які сигналізують про надвисокі ціни на газ, електроенергію, що практично призводить до зупинки окремих виробництв, а зростання собівартості продукції і послуг робить їх діяльність неконкурентними на ринку. Відтак виникає все більше загроз для згортання виробництва, втрати робочих місць і погіршення матеріального становища працівників, які втрачають доходи, необхідні для підтримання належного рівня життя.
За матеріалами сайту https://www.fpsu.org.ua
25 січня 2022 року
На головному автобусному заводі Польщі почався генеральний страйк
24 січня на найбільшому автобусному заводі Польщі Solaris Bus & Coach розпочався безстроковий генеральний страйк.
Акція протесту організована двома впливовими організаціями: «Солідарністю» та «Конфедерацією праці» Всепольської угоди профспілок. Колективна трудова суперечка тривала на підприємстві з вересня минулого року, але сторони так і не змогли дійти згоди.
З цієї причини профспілки провели страйковий референдум, у якому брали участь 51,7% працівників, які мають на це право. 93% опитаних висловились за проведення акції протесту.
«Це однозначно нищівний удар із нашого боку. Результат референдуму дає повне право діяти. Влада відмовилася піти на поступки і підняти трудовому колективу зарплати, тому о 6-й ранку ми розпочали страйк, який триватиме рівно стільки, скільки буде потрібно», — йдеться у заяві профспілки «Солідарність».
За словами представників «Конфедерації праці», тільки правління Solaris Bus & Coach несе повну відповідальність за те, що відбувається. Профоб'єднання безуспішно домагаються збільшення 180 євро до зарплат на місяць.
В результаті найскладніших переговорів керівництво заводу погодилося підняти платню, але лише на 90 євро «брудними», та й то дуже вузькій групі фахівців, серед яких, переважно, менеджери з величезними окладами. У профспілках обурені тим, що правління намагалося вирішити конфлікт непридатним для цього способом.
Минулого тижня на заводі пройшла інформація, що з січня 2022 року оклади підвищуються на 5%, тобто на 60 євро. Проте три професійні групи отримали лише 17 євро, а бригадири не більше 45 євро. Усе це викликало гнів працівників.
Solaris Bus&Coach є одним із європейських лідерів у виробництві автобусів та тролейбусів. У вересні 2018 року фірма приєдналася до іспанської групи CAF, яка працює у 40 країнах світу.
За матеріалами сайту https://www.solidarnost.org
25 січня 2022 року
Німеччина планує залучати по 400 тисяч кваліфікованих працівників щорічно
Коаліційний уряд ФРН озвучив плани залучати 400 тис. кваліфікованих працівників з-за кордону щорічно для вирішення демографічної проблеми та нестачі робочої сили у ключових галузях економіки, що створює ризик уповільненого виходу із кризи.
Соціал-демократи, лібертаріанці та захисники довкілля домовилися про такі заходи, як система балів для фахівців з країн, які не входять до Євросоюзу та підвищення національної мінімальної заробітної плати до 12 євро на годину, щоб зробити Німеччину привабливою для кваліфікованих працівників з інших країн, повідомляє Reuters.
«Нестача кваліфікованих працівників наразі стала настільки серйозною, що різко уповільнює нашу економіку, - сказав бізнес-журналу «Робочий тиждень» (WirtschaftsWoche) Крістіан Дюрр, парламентський лідер Вільної демократичної партії. - Ми можемо вирішити проблему старіння робочої сили лише за допомогою сучасної імміграційної політики… Ми маємо якнайшвидше досягти позначки у 400 тис. кваліфікованих працівників з-за кордону».
За оцінками Німецького економічного інституту, чисельність робочої сили скоротиться більш ніж на 300 тис. осіб у 2022 році, оскільки на пенсію виходить більше літніх працівників, ніж молодих виходить на ринок праці. Очікується, що цей розрив збільшиться до більш ніж 650 тис. осіб у 2029 році, внаслідок чого нестача людей працездатного віку до 2030 року складе приблизно 5 млн осіб.
Після десятиліть низької народжуваності та нерівномірної міграції скорочення робочої сили є демографічною бомбою сповільненої дії для державної пенсійної системи Німеччини.
За матеріалами сайту https://www.solidarnost.org
24 січня 2022 року
Харків і Донецьк: обмін профспілковим досвідом
21 січня 2022 року в Харкові у приміщенні Палацу Праці відбулася зустріч спеціалістів Об’єднання профспілок Харківської області, профспілкового активу Харківської обласної організації ПМГУ з головою Донецької обласної організації ПМГУ.
У зустрічі взяли участь Волков Сергій Геннадійович – заступник голови об’єднання профспілок Харківської області, Подать Лариса Іванівна – голова Харківської обласної організації ПМГУ, Кобзева Любов Миколаївна – голова Донецької обласної організації ПМГУ.
Під час зустрічі було обговорено актуальні питання повсякденного життя членів Профспілки. Було зазначено, що одним з основних напрямів мотивації профспілкового членства є інформаційна діяльність, починаючи від профгрупи і закінчуючи Профспілкою в цілому.
Інформаційний відділ об’єднання профспілок Харківщини презентував свою газету «Солідарність», яку випускають двічі на місяць та направляють до всіх структурних підрозділів профспілок Харкова та Харківської області.
У свою чергу голова Донецької обласної організації ПМГУ поділилася досвідом інформаційної роботи в організації. Також було приділено увагу проєктам законів України №№ 6420, 6421, які стосуються питання профспілкового майна. Зустріч пройшла у теплій та дружній обстановці.
За матеріалами сайту http://www.pmgu.dn.ua
24 січня 2022 року
IndustriALL увійшов до складу робочої групи з розробки стандарту для гірничодобувної галузі
Глобальна рада зі стандартів у галузі сталого розвитку (GSSB) призначила Робочу групу з гірничодобувної промисловості, яка займеться розробкою стандарту GRI для гірничодобувної промисловості. До складу цієї групи увійшла Глобальна спілка IndustriALL.
IndustriALL має досвід участі в діяльності в галузі сталого розвитку світової гірничодобувної промисловості, сфокусованої на просуванні та забезпеченні дотримання прав трудящих.
«Гірничодобувна промисловість перебуває під пильною увагою в рамках дискурсу про належну обачність у галузі прав людини, враховуючи її становище у глобальному ланцюжку поставок, а також історію та нинішній негативний вплив, якщо оцінювати за системою критеріїв економічного, екологічного та соціального управління (EESG). Ми вітаємо призначення Глена Мпуфане, директора IndustriALL з питань гірничодобувної промисловості, та Петера Фрьовена, національного спеціаліста з питань охорони праці шведської профспілки IF Metall, до складу робочої групи GRI», - коментує заступник генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан.
Керівництво Глобальної ініціативи зі звітності у сфері сталого розвитку дає компаніям та організаціям можливість звітувати про відповідність своєї діяльності критеріям EESG.
Оголошення Глобальної ініціативи зі звітності щодо розробки міжнародного стандарту GRI для гірничодобувної промисловості – важлива віха, яка значно посилить роль міжнародного принципу належної обачності, орієнтованої на людину у світовій гірничодобувній промисловості.
«Суворий стандарт, що забезпечує прозорість, підзвітність та доступ до засобів правового захисту для працівників та громад, – важливий момент, як і те, що до стандарту для гірничодобувної промисловості будуть включені права людини та належна обачність у галузі охорони навколишнього середовища», – говорить Глен Мпуфане, директор IndustriALL з питань гірничодобувної промисловості, індустрії дорогоцінного каміння, алмазів, прикрас та ювелірних виробів.
Глобальна ініціатива щодо звітності – це незалежна міжнародна організація, яка допомагає компаніям та іншим організаціям брати на себе відповідальність за наслідки своєї діяльності.
За матеріалами сайту https://www.industriall-union.org
