30 августа 2018 года
Прожиточный минимум в ценах июля 2018 года
В соответствии со статьей 5 Закона Украины «О прожиточном минимуме» Министерство социальной политики Украины сообщает, что фактический размер прожиточного минимума в ценах июля 2018 года в расчете на месяц на одного человека составлял:
- с учетом суммы налога на доходы физических лиц и военного сбора - 3745 грн. (без учета платежей - 3261 грн.)
- для детей до 6 лет - 3092 грн.;
- для детей в возрасте от 6 до 18 лет - 3778 грн.;
- для трудоспособных лиц с учетом суммы обязательных платежей в соответствии с действующим законодательством - 4200 грн. (без учета платежей - 3381 грн.)
- для лиц, утративших трудоспособность - 2744 гривны.
Таким образом, законодательно установленный на июль 2018 года (1777 грн.) прожиточный минимум занижен в 2,1 раза по сравнению с его фактическим размером или на 1968 грн., а для трудоспособного лица (1841 грн.) - в 2,3 раза или на 2359 грн. (По материалам сайта http://www.fpsu.org.ua)
30 августа 2018 года
«АрселорМиттал Кривой Рог»: суд вновь перенесли
Слушание по иску об обжаловании распоряжения Национальной службы посредничества и примирения от 6 апреля 2018 года о регистрации коллективного трудового спора между наёмными работниками ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» и работодателем возобновилось и было снова отложено.
Напомним, что примирительные процедуры по рассмотрению и разрешению коллективного трудового спора между сторонами наёмных работников и работодателя ПАО «АМКР» были приостановлены по решению суда.
В мае текущего года администрация предприятия подала в Окружной административный суд города Киева исковое заявление с требованием обжаловать распоряжение НСПП о регистрации коллективного трудового спора между сторонами наёмных работников и работодателя ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог».
23 мая суд вынес определение, которым запретил НСПП, её отделению в Днепропетровской области, другим органам и лицам вести переговоры, осуществлять другие действия и принимать решения в коллективном трудовом споре, зарегистрированном указанным распоряжением НСПП.
Судебные слушания по иску администрации предприятия к НСПП неоднократно переносились.
27 августа, после вынужденного длительного перерыва, состоялось очередное заседание по данному делу. Суд с целью нераспространения сведений, касающихся работников предприятия, принявших участие в конференции трудового коллектива 27 марта 2018 года, принял решение перейти к закрытому рассмотрению дела. При этом из зала суда были удалены депутаты Верховной Рады Украины, а также представители общественности, следящие за законностью данного процесса. В ходе закрытого заседания судья затребовал у администрации предприятия дополнительные документы и данные по участию работников в конференции трудового коллектива. Таким образом, слушание вновь было перенесено.
Рассмотрение дела назначено на 18 сентября. (По материалам сайта http://www.amkrprof.org.ua)
30 августа 2018 года
В Испании растет уровень профессиональных заболеваний
Согласно официальным данным Министерства труда, миграции и социального обеспечения Испании с начала нынешнего года профессиональные заболевания получили более 15 тысяч человек. По сравнению с минувшим годом количество заболевших увеличилось на 1,9 тысячи человек.
По мнению представителей крупнейшего испанского профсоюза – Всеобщего союза трудящихся (UGT), представленная цифра в значительной степени занижена и в реальности заболевших гораздо больше. Руководство общественной организации уже направило в правительство страны обращение с требованием периодического обновления перечня патологий и модификаций болезней, которые могут быть определены врачами системы национального здравоохранения как профессиональные заболевания.
В этом году чаще других профессиональные заболевания получали работники торговли: 1,4 тысячи человек, или 9,2% от всех случаев. За ними по количеству заболевших идут рабочие сферы добычи полезных ископаемых – их 1,078 тысячи (7% от общего числа). В отраслях сервиса и садоводства пострадали 1,062 тысячи человек (6,9%). Чуть более половины всех заболевших (51%) – женщины в возрасте от 40 до 44 лет, работающие в торговле.
В приведенных Министерством данных указывается, что менее половины всех ставших на учет пользуются отпуском по болезни, 8,11 тысячи человек вообще не обращались за больничным листом. Одной из причин такого положения является то, что получение и оплата бюллетеня в Испании – дело непростое и строгое, потому болеть там невыгодно.
Почувствовав недомогание, испанцы тут же обращаются в неотложную помощь или поликлинику, где им выдают справку о временной нетрудоспособности с указанием диагноза и предполагаемого срока болезни. За первые 3 дня больничного человек не получает абсолютно никакой компенсации ни от государства, ни от работодателя. Справку необходимо предъявить по месту работы в течение трех дней. Тогда работник получит пособие по нетрудоспособности с 4-го по 15-й день в размере 60% от официальной зарплаты. Работодатель сообщает о болезни своего работника в Службу социального страхования, которая готовит документы на выплату компенсации с 15-го дня его нетрудоспособности и до дня выписки – так же в размере 60%.
Нужно отметить, что выплату из органов соцстраха могут получить только люди, трудившиеся на предприятии более полугода. При меньшем отработанном сроке необходимо обратиться за помощью в общество взаимного страхования. Если же работник на протяжении 4 месяцев отсутствовал на предприятии более 25% рабочего времени даже по причине болезни, работодатель имеет право его уволить. (По материалам сайта https://1prof.by)
29 августа 2018 года
В Минюсте зарегистрирован долгожданный приказ
Совместный приказ Минсоцполитики и Минздрава «Об утверждении Порядка аттестации лабораторий на право проведения гигиенических исследований факторов производственной среды и трудового процесса» от 29.05.2018г. №784 / 4012 зарегистрирован в Минюсте под №905/32357 от 03.08.2018г. и, наконец, будет опубликован в Официальном вестнике Украины, №67 от 04.09.2018г. (по информации Управления систематизации законодательства и координации правовой работы Министерства юстиции). Этот приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Совместный приказ Минсоцполитики и МОЗ Украины №905/32357 от 03.08.2018
По материалам сайта http://www.fpsu.org.ua
29 августа 2018 года
Заседание Постоянной комиссии ЦК ПМГУ по вопросам внутрипрофсоюзной работы
В Днепре проходит заседание Постоянной комиссии Центрального комитета ПМГУ по вопросам внутрипрофсоюзной работы (возглавляет комиссию председатель Донецкого обкома ПМГУ Л.Кобзева).
Основные вопросы повестки дня касаются подготовки к X Пленуму ЦК ПМГУ, который состоится 28 ноября 2018 года, проведения территориальных слетов председателей цеховых комитетов в текущем году и Всеукраинского слета председателей цеховых комитетов в 2019 году.
Также члены комиссии рассматривают вопросы совершенствования обучения профсоюзных кадров и актива, обсуждают инструкцию по делопроизводству.
В работе комиссии принимают участие председатель ЦК ПМГУ С.Комышев, его первый заместитель В.Гавриленко, заместитель председателя ЦК В.Чумаченко.
29 августа 2018 года
Госстат фиксирует рост реальной зарплаты в Украине
Реальная заработная плата в Украине в июле 2018 года по сравнению с июлем 2017 года увеличилась на 14,7%; по сравнению с июнем 2018 года - на 1%, сообщила Государственная служба статистики.
Как отмечает Госстат, средняя номинальная заработная плата штатных работников в июле 2018 года по сравнению с июнем-2018 увеличилась на 0,3%, в годовом измерении - на 24,9%, составив 9170 грн., тогда как в июне она составила 9141 грн., в мае - 8725 грн., в апреле - 8480 грн., марте -8382 грн., феврале - 7828 грн., январе - 7711 грн.
По данным статведомства, в июле 2018 года по сравнению с июлем 2017 года наблюдался следующий рост средней заработной платы штатных работников: во Львовской (на 30,4%), Тернопольской (на 28%), Полтавской (на 27,9%), Ивано-Франковской (на 27,2%), Житомирской (на 27,1%), Киевской (на 27%), Днепропетровской (на 26,9%), Закарпатской (на 26,5%), Волынской (на 26,4%), Винницкой (на 25,7%), Ривненской (на 24,9%), Одесской (на 24,7%), Черниговской (на 24,5%), Кировоградской (на 24,4%), Хмельницкой (на 23,9%), Запорожской (на 23,5%), Харьковской (на 22,7%), Черновицкой (на 22,6%), Черкасской (на 22,5%), Николаевской (на 22,4%), Сумской (на 21,4%) и Херсонской (на 20,7%) областях и г. Киеве (на 21,2%).
В Донецкой и Луганской областях (без учета части зоны проведения ООС) рост заработной платы составил 23,8% и 31,7% соответственно.
Самый высокий уровень зарплат в минувшем месяце зафиксирован в г.Киеве – 13836 грн., самый низкий - в Черновицкой области – 7168 грн. (По материалам сайта https://www.minprom.ua)
29 августа 2018 года
Долги по зарплате в Украине превысили 2,7 млрд гривен
Общая сумма задолженности по выплате заработной платы в Украине в июле 2018 года увеличилась на 0,4% и на 1 августа 2018 года составила 2,734 млрд грн, сообщила Государственная служба статистики.
По ее данным, в июле сумма задолженности по зарплате экономически активных предприятий сократилась на 0,1% и на 1 августа составила 1,564 млрд грн.
Как сообщает статведомство, рост задолженности по заработной плате в минувшем месяце зафиксирован в Закарпатской (на 32,8%), Ивано-Франковской (на19,1%), Херсонской (на 14,2%), Хмельницкой (на 12,3%) областях, г. Киеве (на12,1%), Днепропетровской (на 10,4%), Винницкой (на 7,5%), Сумской (на 5,6%), Одесской и Черкасской (на 4,9%), Тернопольской (на 4,8%), Харьковской (на 3,9%), Житомирской и Луганской (на 2,6%), Киевской (на 1,3%) и Николаевской (на 1,1%) областях.
Одновременно задолженность по зарплате в июле-2018 сократилась в Черновицкой (на 90,1%), Кировоградской ( на 15,6%), Волынской (на 10,5%), Донецкой (на 9,2%), Запорожской (на 6,1%), Ривненской (на 3,7%), Львовской (на 1%), Черниговской (на 0,8%) и Полтавской (на 0,5%) областях.
Госстат уточняет, что в отраслевом разрезе в июле-2018 задолженность по выплате заработной платы увеличилась в образовании — на 144,4% (до 10,593 млн грн), искусстве, спорте, развлечениях и отдыхе — на 28,2% (до 1,552 млн грн), оптовой и розничной торговле, ремонте автотранспортных средств и мотоциклов — на 20,7% (до 24,329 млн грн), сельском хозяйстве, лесном и рыбном хозяйстве — на 9,7% (до 19,029 млн грн), профессиональной, научной и технической деятельности — на 5,8% (до 118,856 млн грн), информации и телекоммуникациях — на 5,5% (до 10,362 млн грн), здравоохранении и предоставлении социальной помощи — на 4,4% (до 27,202 млн грн), транспорте, складском хозяйстве, почтовой и курьерской деятельности — на 4,2% (до 177,375 млн грн), в сфере административного и вспомогательного обслуживания— на 2,3% (до 9,635 млн грн), в финансовой и страховой деятельности — на 1,9% (до 17,922 млн грн), в операциях с недвижимостью — на 0,3% (до 58,319 млн грн).
В то же время в предоставлении других видов услуг удалось добиться сокращения задолженности — на 69,7% (до 0,236 млн грн), во временном размещении и организации питания — на 43,3% (до 1,333 млн грн), в государственном управлении и обороне, обязательном социальном страховании — на 3,3% (до 4,630 млн грн), строительстве на — 3,1% (до 80,528 млн грн), промышленности — на 0,6% (до 2,172 млрд грн). (По материалам сайта http://www.ukrrudprom.com)
29 августа 2018 года
Профсоюзы польских авиалиний готовят транспортный коллапс
Профсоюзы польских авиалиний LOT заявили, что начали готовиться к забастовке, которую планируют провести в сентябре, сообщает Pulshr.pl. Стачка, в которой могут принять участие более 800 сотрудников авиаперевозчика, продлится несколько суток и, по разным оценкам, обойдется компании в 4,6 млн евро в день.
«Это будет не обычный протест, а забастовка. Экипажи и наземный персонал не появятся в эти дни на работе, – предупреждает председатель профсоюза бортперсонала и летного состава авиакомпании LOT Моника Желязик. – Три крупнейших профобъединения уполномочили нас провести акцию протеста не позднее сентября. Как председатель стачечного комитета, могу сказать, что с датой мы еще не определились, а работодателя поставим в известность, как положено по закону, за пять дней до начала мероприятия».
На протяжении последних двух лет сотрудники LOT безуспешно пытаются обратить внимание работодателя на тяжелейшие условия труда и низкие зарплаты, добиваясь возврата к ставкам 2010 года, которые были намного выгоднее. Сегодня заработки на польских авиалиниях на порядок ниже, чем в европейских авиакомпаниях, а добрую половину оклада составляют бонусы и надбавки, получить которые удается далеко не каждому.
Профсоюзы также возмущены тем, что власти умело обходят положения Трудового кодекса, заставляя стюардесс и пилотов становиться частными предпринимателями, чтобы подписать контракт с компанией. Ситуация поистине абсурдна, ибо последние получают меньше, чем работники на полноценных трудовых договорах.
Напомним, в мае этого года трудовой коллектив LOT не смог провести бессрочную забастовку после угроз руководства. Варшавский суд признал стачечный референдум нелегальным, хотя 92% его участников проголосовали «за». Профлидер Моника Желязик была бесправно уволена, а правление пытается взыскать с профсоюзов 406 тысяч евро компенсации финансового ущерба за угрозы провести стачку. (По материалам сайта https://www.solidarnost.org)
28 августа 2018 года
«Азовсталь» и ЧАЭС: начало эффективного сотрудничества
Профсоюзный комитет первичной организации ПМГУ МК «Азовсталь» организовал выездной семинар на тему «Корпоративное лидерство», который продолжил курс обучения профактива в Трудовой школе (проект Института социального партнерства). Занятия вели руководители проекта Ю.Буздуган и Е.Скоромощенко.
Ведущий специалист по организационной и колдоговорной работе профкома Н.Булденко сообщила, что местом проведения семинара стал город Славутич, поскольку знакомство с профорганизацией Чернобыльской АЭС давно было в планах азовсталевцев.
После продуктивной и насыщенной учебы семнадцать представителей профактива «Азовстали» - от профгрупорга до председателя профкома – пообщались с членами профсоюзного комитета ЧАЭС, председателем профорганизации М.Орловым, его заместителем В.Бабак.
В ходе плодотворной и полезной беседы представители двух профсоюзов обменялись опытом ведения внутрипрофсоюзной работы в первичках, обсудили организационное, колдоговорное, информационное ее направления.
Для азовстальцев атомщики провели ознакомительные экскурсии по станции и по городу, организовали посещение музея города Славутича.
Такой формат учебы оказался очень удачным и максимально эффективным. У участников встречи появились новые мысли, новые идеи. И, безусловно, было положено начало тесному сотрудничеству металлургов и атомщиков.
28 августа 2018 года
Праздник спорта и радости
На ЧАО «Днепровский металлургический завод» прошла ежегодная 71-я заводская Спартакиада по пяти видам спорта. Традиционно Спартакиада проводилась на базе отдыха «Солнечная» (село Орловщина, Днепропетровская обл.).
В Спартакиаде приняли участие семь заводских команд от структурных подразделений: цеха электроснабжения, ТЭЦ, две команды специализированного цеха по ремонту коксохимического оборудования (СЦ РКХО), фасонно-литейного цеха (ФЛЦ), отдела эксплуатации промышленных систем связи дирекции по информационным технологиям (ОЭПСС ДИТ) и, уже традиционно, совета молодых специалистов предприятия.
Специалист профкома Л.Андрианова сообщила, что команды соревновались в прыжках, гиревом спорте, играли в пляжный волейбол, дартс и перетягивали канат.
Все соревнования проходили организовано и неизменно весело. Заводчане болели друг за друга, а наиболее активными болельщиками были ветераны труда предприятия, которые ежегодно отдыхают по льготным путевкам в августе на заключительном заезде на базе отдыха.
Победителем 71-й заводской Спартакиады стала команда ТЭЦ. Эта команда становится чемпионом четвертый год подряд, и поэтому переходящий Кубок Спартакиады, согласно Положению о заводской Спартакиаде, останется в цехе, как символ личного вклада работников ТЭЦ в развитие спорта на предприятии.
Второе место присуждено команде цеха электроснабжения, третье - команде СЦ РКХО -1; призы «Зрительских симпатий», «Самая веселая команда», «За волю к победе» и «Самая спортивная команда» - вручены командам СЦ РКХО-2, совета молодых специалистов, ФЛЦ, ОЭПСС ДИТ.
Неизменно профессионально отработала судейская коллегия, которую возглавлял заместитель председателя профкома А.Бондарев, судьи И.Кожушко (ПЦ№2), И.Кравченко (цех водоснабжения), И.Подобед (ККЦ), О.Разно (ДИТ), С.Михайлец (ветеран доменного цеха).
Совет ветеранов предприятия, отдел по социальным вопросам и профсоюзный комитет ежегодно радуют ветеранов труда, отдыхающих на базе «Солнечная» этим праздником спорта. А в этом году для них был организован «День именинника», концертные номера для которого подготовили участницы самодеятельного коллектива предприятия.
