4 серпня 2021 року
Олексій Любченко: У фокусі Уряду – питання підтримки економіки
Держава починає активно займатися економікою, але мова йде не про регуляцію, а про підтримку. Про це розповів Перший віце-прем’єр-міністр – Міністр економіки України Олексій Любченко під час онлайн-зустрічі з членами Європейської Бізнес Асоціації 3 серпня 2021 року.
«Держава зосереджує свої можливості на стимулюванні економіки в тих точках росту, які сьогодні обраховані. Наразі відбувається низка консультацій з галузевими організаціями, асоціаціями з пошуку діючих виробництв, які держава може підтримати у різний спосіб. Це може бути підтримка за механізмом інвестиційних нянь, розвиток інвестиційних парків, податкові пільги та багато різних механізмів», - повідомив Олексій Любченко.
За його словами, такі заходи сприятимуть росту ВВП до 4 % вже у цьому році та збільшенню зайнятості.
Також під час зустрічі Перший віце-прем’єр-міністр відмітив позитивну тенденцію, збільшення зайнятості у найбільш ризикованих галузях з точки зору легального працевлаштування – сільському господарстві та будівництві. За перше півріччя цього року ці сфери показали збільшення офіційних повідомлень роботодавців про прийняття на роботу на 20 %.
«Це дуже позитивний сигнал, реакція бізнесу та суспільства на процеси, які відбуваються в країні. Адже легальна зайнятість породжує відповідальність у вигляді соціальних внесків, пенсійного забезпечення та соціального захисту», - наголосив Олексій Любченко.
Крім того, під час зустрічі стало відомо, що у першому кварталі цього року було зафіксовано падіння ВВП на 2,2 % в порівнянні з 1 кварталом 2020 року. Але впродовж другого кварталу ситуацію вдалося виправити і за результатами першого півріччя очікується зростання ВВП на 1%. Також позитивною тенденцією є темпи зростання заробітної плати, що у два рази перевищують темпи росту споживчих цін.
Також під час зустрічі представники ЄБА отримали фахові відповіді на питання щодо основних тенденцій розвитку економіки, майбутніх законодавчих ініціатив щодо удосконалення електронної комерції, наближення митного законодавства України до норм і практик Європейського Союзу, питання отримання ліцензій тощо.
Зі свого боку, представники ЄБА виказали вдячність Мінекономіки за співпрацю та зазначили, що регулярна комунікація з представниками Уряду поліпшують бізнес-клімат в Україні, сприяють відкритості та прозорості ведення бізнесу.
За матеріалами сайту https://www.kmu.gov.ua
4 серпня 2021 року
Додаткова відпустка батькам: зміни у законодавстві
9 травня 2021 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» (далі – Закон), який вніс зміни до статті 182-1 Кодексу законів про працю України та статті 19 Закону України «Про відпустки», а саме, слова «Жінці, яка працює і має» замінені словами «Одному з батьків, які мають».
На виконання прикінцевих положень цього Закону 7 липня поточного року Кабінет Міністрів України затвердив тільки Порядок надання відпустки при народженні дитини. Порядку надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи немає.
До Профспілки металургів і гірників України надходять звернення щодо порядку надання додаткової відпустки працівникам відповідно до статті 182-1 КЗПП. Переважно вони надходять від жінок, які раніше користувались цим видом відпустки, звертаючись до роботодавця виключно тільки з заявою про її надання.
Після набрання чинності Закону виникає ряд питань, а саме: чи обов’язково для надання такої відпустки мають бути офіційно працевлаштовані обидва з подружжя; чи має право роботодавець вимагати довідку від працівника про те що інший з подружжя не використав таку відпустку, якщо так, то чим це передбачено і якого зразку має бути така довідка; якщо один з подружжя - самозайнята особа, то чи має право інший на отримання такої відпустки.
Задля урегулювання можливих конфліктів між працівниками та роботодавцями Профспілка із зазначених вище питань звернулась за роз’ясненням до Міністерства економіки України.
Мінекоміки повідомило, що з 09.05.2021 один з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матір (батько) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи має право на додаткову відпустку за умови підтвердження, що інший з батьків дитини у поточному календарному році не скористався правом на додаткову соціальну відпустку, передбачену статтею 19 Закону України «Про відпустки».
Чинним законодавством не визначено конкретного переліку документів, які слід пред’явити одному з батьків для підтвердження того, що він не скористався правом на додаткову соціальну відпустку.
На їх думку, роботодавцю може бути надано будь-який належним чином оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується, що іншому з батьків дитини не надавалася така соціальна відпустка.
Рішення про надання зазначеної соціальної відпустки приймається керівником з урахуванням наданих документів.
Лист Міністерства економіки України від 19.07.2021 №05/191
3 серпня 2021 року
«Живи, Профспілка, з нами розквітай!
Ти - майбуття і сонячна дорога!
І кращим зробим ми наш рідний край,
В єднанні наша сила й перемога!».
Ці слова гімну ПМГУ добре відомі кожному спілчанину, адже всі профспілкові свята та ділові заходи починаються під урочисті звуки цього твору. Текст і музику гімну ПМГУ написав профспілковий активіст, працівник Центрального гірничо-збагачувального комбінату (м. Кривий Ріг) Валерій Приходченко. Вперше гімн було виконано на урочистих зборах, присвячених Дню металурга і гірника України у липні 2004 року.
З тих пір ця пісня стала одним з головних символів нашої Профспілки поряд з його прапором та емблемою.
Сьогодні настав час надати нашому гімну нового дихання, сучасного звучання.
Саме з цією метою Президія Центральної ради ПМГУ оголошує Конкурс «Співаймо гімн ПМГУ разом!». До участі в ньому запрошуються колективи хорового та вокального мистецтва, які діють у Палацах та Будинках культури, центрах творчості підприємств ГМК України, аматорські колективи первинних організацій на підприємствах та у навчальних закладах. Також у конкурсі можуть брати участь аматорські колективи, які діють з ініціативи постійних комісій (рад) з молодіжної політики різних ланок ПМГУ.
Для участі в конкурсі творчі колективи мають записати у відеоформаті своє виконання гімну ПМГУ та надіслати це відео до територіальних рад ПМГУ до 1 листопада 2021 року. Територіальна рада обирає кілька (2-3) кращих виконавців та у термін до 15 листопада направляє подання-заявку до Центральної ради ПМГУ. Профкоми первинних організацій прямого підпорядкування ЦР ПМГУ надсилають заявки та свої роботи безпосередньо на електронну адресу Центральної ради.
Для всіх колективів-фіналістів конкурсу передбачені заохочувальні виплати, а для переможців, крім матеріальної нагороди, буде організований студійний запис виконання гімну ПМГУ та створений відеосупровід.
Детальніше – у Положенні про конкурс «Співаймо гімн ПМГУ разом!»
3 серпня 2021 року
За розрахунками Мінсоцполітики фактичний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб з урахуванням суми обов’язкових платежів відповідно до чинного законодавства у цінах червня 2021року становив 5 710,47 грн .
Таким чином, законодавчо встановлений на червень 2021 року прожитковий мінімум для працездатних осіб (2270 грн) занижено порівняно з його фактичним розміром у 2,5 рази або на 3440 грн. Мінімальна заробітна плата у травні ц.р. (6000 грн) перевищила фактичний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 290грн.
Середня заробітна плата в Україні у червні 2021 року порівняно із травнем ц.р. зросла на 6% та становила 14313грн. Порівняно із червнем 2020 року вона зросла на 23,6%.
В перерахунку на євро заробітна плата зросла до 434 євро з 402,9 євро у травні ц.р.
Протягом червня 2021 року найбільшими темпами заробітна плата підвищилася у наступних сферах:освіти (на 22,3%), надання інших видів послуг (на 13,8%). Проте порівняно з травнем 2021 року зниження середньої заробітної плати відбулося у сфері транспорту, складського господарства, поштової та кур’єрської діяльності ( на 1,4%).
Заробітна плата працівників сфери охорони здоров’я та надання соціальної допомоги залишається нижчою ніж середня по економіці–12090 грн (або 84,5% від середньої по економіці).
За регіональною ознакою у червні 2021 року найбільшою середня зарплата була в м. Києві (20455грн), Донецькій (14 988 грн) та Київській (14679грн) областях, найнижчою – у Кіровоградській області (11497 грн).
Індекс реальної заробітної плати у червні 2021року порівняно із травнем 2021року становив 105,8%, а відносно червня 2020року – 112,9%.
За результатами аналізу офіційної статистики фонд оплати праці в Україні у червні 2021 року збільшився на 6% відносно попереднього місяця та перевищив показник червня2020 року на 20,9% .
За всіма видами економічної діяльності відбулося зростання фонду оплати праці відносно травня 2020 року: найбільшими темпами відбулося зростання ФОП у сфері тимчасового розміщування й організації харчування (78,2%), авіаційного транспорту (на 40%).
За даними Держстату, станом на 01.07.2021 року заборгованість з виплати заробітної плати 157,6 тисячам працівників економічно-активних підприємств склала понад 3 592,6млн грн, з яких 1 577,2млн грн – борги державних підприємств. Працівникам промисловості заборговано 2 688,1 млн грн заробітної плати.
За матеріалами сайту https://fpsu.org.ua
3 серпня 2021 року
Робота в офісі допоможе зробити кар'єру? В Британії закликають відмовлятися від дистанційної роботи
Після довгої перерви жителям Британії радять повернутися на робочі місця. Міністр фінансів сказав, що робота в офісі може бути дійсно корисною для їхньої кар'єри, і підкреслив, що відеоконференції цього не замінять.
«Повертайтеся в офіси, якщо хочете рухатися далі», - порадив молодим британцям Ріші Сунак, застерігаючи від того, щоб віддалена робота не стала нормою.
Така порада міністра була несподіваною, оскільки в даний момент британські компанії обережно підходять до повернення працівників у їхні офіси.
Очікується, що після серйозних змін в моделях роботи, викликаних пандемією, мільйони працівників все-таки будуть більше часу проводити вдома.
«Я й досі спілкуюся з наставниками, з якими познайомився, коли починав працювати, вони допомагали мені навіть після того, як наші шляхи розійшлися. Сумніваюся, що у мене були б такі міцні відносини, якби я проходив стажування або першу частину своєї кар'єри через Zoom. Ось чому я вважаю, що для молодих людей так важлива сама можливість фізично знаходитися в офісі», - поділився британський міністр фінансів.
Ще минулого літа, коли країна вийшла з першої хвилі пандемії, британський уряд почав кампанію, яка закликає людей повернутися на свої робочі місця. Однак від цього довелося відмовитися після того, як прийшла друга хвиля. Британські міністри стурбовані тим, що порожні офіси можуть призвести до занепаду міські центри.
Дані Національного статистичного управління показують значні зміни в структурі роботи з моменту піку пандемії в Великобританії. У лютому 2021 року 37% співробітників заявили, що вони працювали виключно з дому, а 34% - тільки в офісі. В кінці минулого місяця 20% співробітників працювали з дому, а 50% працювали в офісі повний робочий тиждень.
За матеріалами сайту https://1prof.by
2 серпня 2021 року
Нікопольські металурги: підкорюючи дніпровські хвилі
В середині липня, напередодні професійного свята українських металургів і гірників, компанія Сентравіс спільно з первинною організацією ПМГУ Сентравіс, провели вітрильну регату, в якій брали участь співробітники компанії.
Голова первинки Денис Брей розповів, що під керівництвом досвідчених шкіперів Дніпровського яхт-клубу MIR 90 учасників з 18 команд на 9 яхтах приборкували хвилі Каховського водосховища.
І хоч вітер не хотів наповнювати вітрила, водорості намагалися не дати красуням-яхтам плисти, а сонце, здавалося, прагнуло розплавити учасників, незабутнє свято під вітрилами відбулося! Дух суперництва, непередбачуваність погодних умов, необхідність швидко приймати рішення зарядили енергією та зміцнили командний дух учасників регати.
За матеріалами первинної організації ПМГУ Сентравіс
2 серпня 2021 року
Заборгованість із заробітної плати має бути погашена
Під час засідання Міжвідомчої робочої групи з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення), яке відбулося 1 липня 2021 року під головуванням Прем’єр-міністра України Д.Шмигаля, Голова СПО об’єднань профспілок Г.Осовий звернув увагу, що Міжвідомча робоча група працювала не результативно, і висловив сподівання, що під особистим контролем Прем’єра вона запрацює більш ефективно за активної взаємодії з профспілками.
Наразі, за підсумками засідання Міжвідомчої робочої групи прийнято рішення про проведення щотижневих її засідань, під час яких розглядатимуться питання про стан погашення заборгованості із виплати заробітної плати та виконання доручень Кабінету Міністрів України з цих питань.
За матеріалами сайту https://fpsu.org.ua
2 серпня 2021 року
На шляху до безпечної, здорової та задекларованої праці в Україні
У Будинку спілок відбулась робоча зустріч представників ФПУ з менеджерами Проєкту ЄС-МОП «На шляху до безпечної, здорової та задекларованої праці в Україні» з питань узгодження позицій до проєкту Закону «Про безпеку та здоров’я працівників на роботі» в редакції Мінекономіки від 18 липня 2021 року.
У зустрічі взяли участь Голова ФПУ, Голова СПО Г.Осовий, заступник Голови ФПУ В.Андреєв, керівник деп. охорони праці ФПУ Ю.Андрієвський, зав. відділом технічної інспекції праці департаменту Т.Горюн, менеджер проєкту ЄС-МОП А.Сантуш і національний координатор проєкту С.Литвин.
Під час зустрічі Антоніо Сантуш презентував свій 5-й пакет Технічних рекомендацій щодо ефективнішого узгодження з міжнародними і європейськими стандартами з питань праці та успішними практиками проєкту Закону «Про безпеку та здоров’я працівників на роботі» в редакції Мінекономіки станом на 18 липня 2021 року.
Сторона профспілок озвучила і обґрунтувала свої основні зауваження до законопроєкту в цій редакції Мінекономіки, наголосила на загрозах і неприпустимих ризиках, які можуть виникнути у разі прийняття, зокрема таких положень законопроєкту, як скасування 11 статей глави XI Кодексу законів про працю України щодо забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці та інших заходів, спрямованих на захист життя і здоров’я працівників, які зайняті на роботах з важкими і шкідливими умовами праці; порушення їх прав, які не передбачено законопроєктом, і зниження рівня їх захисту у порівняні з чинним законодавством; скасування всіх нормативно-правових актів, прийнятих на виконання Закону України «Про охорону праці», з дати набрання чинності цим законопроєктом; не визначення повноважень прав представників працівників у сфері безпеки праці щодо безперешкодного здійснення громадського контролю за додержанням роботодавцями законодавства у цій сфері та здійснення ефективного і повноцінного захисту інтересів і прав працівників тощо.
За матеріалами сайту https://fpsu.org.ua
30 липня 2021 року
Ми пам’ятаємо…
31 липня мало виповнитися 80 років Володимиру Івановичу Казаченко - профспілковому лідеру, професіоналу, порядній і надійній людині, яка майже все своє життя віддала справі захисту прав трудящих.
Впродовж 10 років Володимир Іванович очолював Профспілку металургів і гірників України. Рядові спілчани, власники підприємств, представники державної влади знали і поважали його як людину принципову, рішучу, чесно виконуючу свій професійний обов'язок.
Високий професіоналізм В.І. Казаченка, його значний внесок у розвиток профспілкового руху були відзначені високими нагородами. У його послужному списку орден «Знак пошани», медалі «За трудову відзнаку», «Ветеран праці», золоті медалі ВДНХ СРСР, Відзнака Держкомнаглядохоронпраці «За доблесну службу», звання «Заслужений працівник соціальної сфери України». Серед численних профспілкових нагород - звання «Заслужений працівник Профспілки металургів і гірників України», Знак ФПУ «Заслужений працівник профспілок України».
Всі ці відзнаки він здобув чесною, самовідданою профспілковою працею. Але головною нагородою, якою Володимир Іванович пишався більш за все, була справжня пошана металургів і гірників, членів ПМГУ.
Він щиро поважав працюючу людину, адже сам вже у 15 років почав свій трудовий шлях і дізнався ціну важкої праці. Потім було здобування вищої освіти, професійне зростання та завжди, на кожному етапі біографії – активна участь у громадському житті трудового колективу і постійне завзяте прагнення справедливості.
В.І. Казаченко пройшов непростий, але дуже цікавий, насичений важливими подіями життєвий шлях. Якось у колі своїх колег він сказав: «Жити і працювати треба так, щоб добрі слова люди казали тобі не лише в обличчя, але і в спину».
Володимир Іванович був мудрою та чесною людиною: саме так він і жив, і працював.
Сьогодні ми зі світлим сумом згадуємо гідну людину, вірного товариша, справжнього профспілкового лідера Володимира Івановича Казаченка.
Ми пам’ятаємо…
30 липня 2021 року
НТСЕР – перезавантаження
29 липня 2021 року у приміщенні Будинку Спілок відбулося засідання Президії Національної тристоронньої соціально-економічної ради.
У засіданні взяли участь від профспілкової сторони: Григорій Осовий, співголова НТСЕР, голова Федерації профспілок України, Олександр Шубін, заступник Голови Федерації профспілок України; від сторони роботодавців: Анатолій Кінах, співголова НТСЕР, голова Об’єднання організацій роботодавців України; від сторони органів виконавчої влади: Марина Лазебна, Міністр соціальної політики України, Ігор Дядюра, заступник Міністра розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства з питань цифрового розвитку, цифрових трансформацій і цифровізації.
Члени Президії НТСЕР провели співбесіду та погодили кандидатуру переможця конкурсу Ненюченко Наталії Вікторівни на зайняття вакантної посади Секретаря Національної ради. Секретаріату НТСЕР доручено підготувати відповідне подання Президентові України одночасно зі зверненням про необхідність термінового призначення також Голови Національної ради.
У своєму виступі Голова ФПУ Григорій Осовий висловив сподівання, що експертна діяльність НТСЕР активізується з призначенням Секретаря Національної ради і набуде системності. Але новий імпульс її робота отримає лише з призначенням голови. На цю посаду профспілками була узгоджена кандидатура від сторони роботодавців А.К.Кінаха, яка знаходиться на погодженні в Офісі Президента України. Вирішення цього питання потребує прискорення. Він також вніс пропозицію, перше засідання з легітимним керівництвом НТСЕР провести з залученням представників територіальних соціально-економічних рад, щоб обговорити такі важливі питання як проект Держбюджету-2022 і забезпечення соціального діалогу в умовах децентралізації на регіональному рівні.
Крім того, Секретаріату Національної тристоронньої соціально-економічної ради доручено здійснення організаційно-технічного забезпечення діяльності Наглядової ради Програми Гідної Праці МОП для України на період 2020 – 2024 років. За матеріалами сайту https://fpsu.org.ua
