19 червня 2026 року
Підписано стратегічну Угоду між Групою МЕТІНВЕСТ та ПМГУ
Вчора, 18 червня, підписано стратегічну Угоду про соціальний діалог між Групою МЕТІНВЕСТ та Профспілкою металургів і гірників України.
Документ розрахований на майбутнє та визначає напрям розвитку трудових відносин на найближчі 5 років. Він закладає фундамент для посилення соціальних гарантій, створення безпечних умов праці та стабільного зростання заробітних плат на 11 великих підприємствах Компанії в різних регіонах України. При цьому – враховує сучасні реалії. Окремі норми Угоди та передбачені нею розширені соціальні пільги повноцінно вступлять у дію вже після припинення воєнного стану.
Разом із тим, Компанія та Профспілка не відкладають захист працівників – Сторони домовилися кожні пів року вести відкриту розмову щодо можливостей дострокового відновлення та запуску конкретних зобов'язань ще в період воєнного стану.
Ключові вектори Угоди:
– зростання доходів працівників: забезпечення щорічного підвищення середньої зарплати темпами, що перевищують прогнозні показники по Україні та покривають фактичний індекс інфляції;
– фінансування безпеки на робочих місцях: виділення на охорону праці не менше 0,6% від суми реалізованої підприємствами продукції;
– ветеранська політика: розбудова екосистеми для реінтеграції демобілізованих працівників, надання їм можливостей безкоштовного навчання в університеті «Метінвест Політехніка»;
– сучасні стандарти: інтеграція в майбутні колективні договори окремих розділів про інклюзивність, рівність, протидію мобінгу та впровадження індивідуальних пакетів пільг «Мій вибір».
Угоду підписали Директор зі сталого розвитку та взаємодії з персоналом ТОВ «МЕТІНВЕСТ ХОЛДИНГ» Тетяна Петрук і Голова ПМГУ Богдан Оверковський.
Представники Сторін зазначили: «Ця Угода – про наше спільне майбутнє. Практика укладання такого роду документів безпосередньо між профспілкою та корпорацією є звичною для багатьох країн ЄС, проте для України це важлива новація. Ми віримо, що співпраця ПМГУ та Метінвесту продемонструє позитивний результат та дозволить підняти вітчизняну культуру колективних договорів на якісно вищий ступінь, ставши прикладом для інших великих роботодавців і профспілок в процесі євроінтеграції ринку праці».
19 червня 2026 року
Для зміцнення професійної спроможності профспілкових юристів
Правники ПМГУ ніколи не гають можливостей для підвищення кваліфікації. Особливо – якщо нагода дозволяє не лише поповнити багаж знань, але й поспілкуватися з колегами з інших сфер, обмінятися практичним досвідом. Як от навчальний семінар для юристів ФПУ, організований в межах Проєкту «Правові послуги для членів профспілок» за підтримки Данського агентства профспілкового розвитку.
У дводенному заході, що пройшов у Києві, на базі Академії праці, соціальних відносин і туризму, разом з представниками Центру правової допомоги ФПУ та регіональних центрів правової допомоги, керівниками та юристами галузевих профспілок і територіальних профоб’єднань, а також апарату Федерації взяла участь правовий інспектор праці ПМГУ Тетяна Мосійчук.
Читати повністю
18 червня 2026 року
Головне – мати бажання допомогти
До Всесвітнього дня донора у первинній організації ПМГУ «Інтерпайп Дніпро» вручили грамоти та грошові винагороди 10 найактивнішим донорам підприємств трубного та колісного виробництва у Дніпрі та 5 медикам поліклініки Інтерпайп.
На урочистостях з нагоди голова ПО Юрій Гандзюк подякував всім, хто здає кров, за небайдужість, а медичним працівникам – ще й за фаховість та великий внесок в організацію процесу.
Як повідомляється в інформації на офіційній сторінці «Інтерпайп НТЗ» у Facebook, роль медиків відзначили і самі донори. Так, Сергій Друпов, електромонтер РЦ «Інтерпайп НТЗ» (здає кров 4-5 разів на рік) розповів: «Активно і регулярно я почав здавати з 2022-го, бо хотів бути корисним. Мій племінник зараз у ЗСУ, хлопці з моєї бригади теж служать. Кров потрібна щодня. Дуже зручно, що на заводі є пункт забору – прийшов після зміни, здав у спокійній атмосфері й пішов додому».
А Віталій Лісаченко, терміст ТНЦ-1 «Інтерпайп Ніко Тьюб» (донорський стаж – 18 років) підкреслив: «Коли пункт здачі облаштували прямо в ТПЦ-3, стало дуже зручно – у 2026 році я вже двічі був на донації. Донорство стимулює тримати організм у тонусі та контролювати здоров'я. Лякатися нічого – головне мати бажання допомогти».
18 червня 2026 року
Люди, які розуміють значення трудової солідарності та свідомо об’єднуються у профспілки, за визначенням – небайдужі. Їм є діло до чужих проблем, їм болить чужа біда. Тож не дивно, що серед них – досить багато активних донорів крові. Є такі і в ПО ПМГУ Іршанського ГЗК (голова профорганізації Наталія Фещенко).
Напередодні Всесвітнього дня донора двадцятеро представників ПО взяли участь в особливому заході, проведеному «Житомирським обласним центром крові». Організатори запропонували всім небайдужим долучитися до встановлення рекорду та поставили ціль: зібрати 200 донацій упродовж одного дня. Результат перевищив очікування: 295 здач, майже 133 літри. Це справді багато, подію подано на реєстрацію до Книги рекордів України.
Один з учасників акції – в.о. начальника Палацу культури і спорту Іршанського ГЗК Павло Гусєв зазначає: «Багато хто з моїх колег, як і я сам, здавали кров не вперше. Тут немає нічого складного: невеликі підготувальні обмеження по харчуванню, медогляд, чай з печивом – і вперед. Все про все займає хвилин 40. Кажуть, ще й корисно для здоров’я – організм оновлюється. Але головне, звісно, не це. Головне, що моя кров може врятувати життя, дати шанси на одужання комусь з наших Захисників. Ми маємо допомагати їм всім, чим можемо, і таким чином також. Дякую за ініціативу щодо участі у донації головному бухгалтеру нашої ПО ПМГУ Ірині Рикун. Саме її стараннями ми дізналися про захід у Коростені та змогли організовано туди з’їздити».
17 червня 2026 року
Про фахові питання – у доречному та продуктивному форматі
Робота фінансових працівників Профспілки завжди була відповідальною і непростою. А останнім часом вона стала складнішою в рази. Нові завдання профорганізацій, пов’язані з війною, ледь не щоденні законодавчі та податкові зміни – фахівці просто не встигають звикнути до «правил гри». Однак точно знають: за будь-яких умов їхня справа помилок не пробачає.
Щоб їх не припускатися, потрібно постійно тримати руку на пульсі: вчитися, обмінюватися досвідом, разом напрацьовувати рішення для нагальних питань обліку та звітності. Саме це профспілкові бухгалтери робили в межах круглого столу, що відбувся сьогодні в Дніпрі.
Основним модератором заходу, організованого в рідкісному нині живому форматі, виступила головний бухгалтер ПМГУ Євгенія Кондратьєва. Разом з нею два десятки учасників – представників первинних та територіальних організацій Профспілки – порушили низку актуальних тем.
Розпочали з індексації заробітної плати, яку, відповідно до Закону про Держбюджет, відновлено – та потрібно проводити вже в червні 2026 року. Потім розібралися з переглянутими правилами надання щорічних відпусток. Зупинилися на особливостях затвердження та внесення коректив у кошториси, організації, оформлення та оподаткування оздоровлення спілчан, обліку, продажу та списання основних засобів.
Також йшлося про ініціативи Мінфіну щодо внесення змін у фінзвітність, нову форму об’єднаної звітності з податку на доходи фізичних осіб, воєнного збору та єдиного соціального внеску, новий реєстр непідприємницьких товариств, установ і організацій. Завершили нараду обговоренням складних кейсів зі щоденної практики та пропозицій до Облікової політики Профспілки.
Жваві дискусії, численні наведені приклади, озвучені запитання та спільно знайдені відповіді – учасники оцінили обраний формат заходу як максимально доречний та продуктивний.
17 червня 2026 року
Готуючи кадри для ГМК, Криворізький центр професійної освіти металургії та машинобудування орієнтується на практику та вимоги виробництва – тому підтримує контакт з базовими підприємствами. Зокрема, майстри виробничого навчання центру вже вдруге стають учасниками професійного стажування на базі АТ «Південний гірничо-збагачувальний комбінат».
У програмі – ознайомлення із сучасними виробничими лініями та впровадженими новітніми технологічними рішеннями, а також спілкування з провідними фахівцями та працівниками підприємства. Розмова про все, що важливо, – від тонкощів окремих процесів до вимог, які великий бізнес нині висуває до молодих спеціалістів.
У навчальному закладі зазначають, що практика таких стажувань допомагає викладачам осягати найсучасніший досвід і на його основі готувати студентів до реальної роботи, даючи їм найбільш актуальні та конкурентні навички.
З профспілкової точки зору (адже і в центрі, і на підприємстві діють первинні організації ПМГУ) вона теж безумовно корисна: оскільки на студентських лавах майбутні працівники засвоюють не лише фахові вміння, але й засади трудової солідарності, базові цінності, які вже зараз можуть об'єднати їх з дорослими колегами.
16 червня 2026 року
Вдячність та шана тим, хто долучається до благородної справи
У неділю, що минула, ми відзначили Всесвітній день донора крові. Камерні урочистості зі словами привітань та вдячності на адресу людей, які активно долучаються до цієї благородної справи, пройшли у багатьох первинних організаціях Профспілки.
Так, у ПО ПМГУ Північного ГЗК (голова Наталія Шамрицька) з церемонії нагородження розпочали чергову оперативну нараду в профкомі. Цьогоріч листи-подяки було вручено 60 активним донорам з числа спілчан.
Крім того, в межах наради заслухали інформацію про позицію та діяльність представників ПМГУ щодо законопроєкту «Про безпеку та здоров’я працівників на роботі» та проєкту Трудового кодексу України, обговорили умови праці, актуальні в період високих температур, і підготували відповідні звернення до адміністрації, проаналізували хід виконання профспілкових програм у І півріччі, а також вирішили низку нагальних фінансових та організаційних питань.
16 червня 2026 року
Питання, яке потребує особливого підходу
На початку місяця наша Профспілка звернулася до органів державної влади із закликом врахувати інтереси людей праці при ухваленні рішень щодо підвищення вантажних тарифів «Укрзалізниці». Наразі на тому, що це питання потребує особливого підходу, наголошує і сторона роботодавців.
Зокрема, президент об’єднання «Укрметалургпром» Олександр Каленков, долучившись до тематичного круглого столу, організованого Національною асоціацією добувної промисловості України (відбувся 11 червня, серед учасників був і голова ПМГУ Богдан Оверковський), зазначив: «Якщо промислові підприємства почнуть зупиняти виробництво через зростання логістичних витрат, держава втратить значно більше коштів у вигляді податків, валютної виручки та робочих місць, ніж отримає від перегляду тарифів. Питання тарифної політики необхідно розглядати комплексно – з урахуванням стану економіки, конкурентоспроможності українських підприємств та наслідків для державного бюджету».
Каленков також звернув увагу на суттєве скорочення вантажної бази «Укрзалізниці». Якщо до повномасштабної війни компанія перевозила понад 300 млн тонн вантажів на рік, то нині цей показник скоротився майже удвічі. За таких умов, на його думку, підвищення тарифів може призвести до подальшого падіння обсягів перевезень.
Як пише портал «Уніан», учасники круглого столу наголосили, що українські підприємства вже працюють під значним тиском через війну, втрату ринків збуту, зростання виробничих витрат та нові європейські регуляторні обмеження, зокрема механізм CBAM, та закликали владу шукати збалансовані рішення щодо фінансової стабільності «Укрзалізниці», які не створюватимуть додаткового навантаження на виробників та експортерів.
Раніше в ДП «Укрпромзовнішекспертиза» спрогнозували, що у випадку підвищення тарифів на вантажні перевезення на 45% Україна втратить майже 100 млрд грн ВВП, понад 2,4 млрд доларів США валютної виручки, більше 36 млрд грн податків і 76 тисяч робочих місць.
15 червня 2026 року
Затверджено нову Стратегію розвитку промисловості України
Уряд схвалив Стратегію розвитку галузей промисловості України на основі корисних копалин та компонентів стратегічного і критичного значення на період до 2056 року, а також план заходів із її реалізації на 2026-2028 роки.
Документ визначає довгострокові підходи до розвитку промисловості та передбачає створення виробництв із високою доданою вартістю.
Як повідомили у Міністерстві економіки, серед ключових напрямів стратегії – прискорення інвестиційних проєктів у сфері видобутку та переробки критичних ресурсів, інтеграція української продукції у глобальні ринки, розвиток логістичної інфраструктури та кадрового потенціалу, а також впровадження принципів циркулярної економіки.
Окрему увагу заплановано приділити переробці відходів гірничодобувної та металургійної галузей для повторного використання цінних матеріалів.
В Уряді зазначають, що реалізація стратегії має сприяти модернізації промисловості, зміцненню економічної стійкості країни та посиленню ролі України на світовому ринку стратегічної сировини.
12 червня 2026 року
Напередодні Всесвітнього дня донора крові (14 червня) у первинній організації ПМГУ ПРАТ «ІНГЗК» відзначили тих, чий тихий щоденний подвиг дарує надію іншим. Нагороди отримали спілчани, які протягом цього року найчастіше здавали кров та її компоненти.
Як розповіла голова ПО Людмила Сич на сторінці профорганізації у Facebook: «Працівники ІНГЗК активно долучаються до донацій, що спрямовані на потреби ЗСУ, чітко розуміючи важливість такої допомоги у цей надскладний час. Кожен такий вчинок – не просто статистика, а додатковий шанс на одужання для наших воїнів, які ціною свого здоров’я стримували ворога на передовій. Лише одна порція крові, розділена на компоненти, здатна врятувати життя трьох поранених військовослужбовців!»
Подякувавши колегам за чуйність, небайдужість та чітку громадянську позицію, під час нагородження профлідерка підкреслила: «Бути донором для захисників і захисниць України – це вияв найвищої людяності та солідарності. Ми пишаємося, що в нашій профспілковій родині є такі люди. Ваша кров – це чиєсь завтра».
