30 липня 2021 року

Розрив між багатими і бідними країнами збільшується - МВФ

Відновлення світової економіки продовжується, але розрив між країнами з розвиненою економікою і багатьма країнами з ринком, що формується, та країнами, що розвиваються, збільшується, заявила економічний радник і директор Дослідницького департаменту МВФ Гіта Гопінат

У МВФ підкреслили, що останній прогноз економічного зростання в світі на 2021 рік на рівні 6% залишився без змін в порівнянні з попередньою оцінкою перспектив, але його структура змінилася.

«Перспективи економічного зростання в країнах з розвиненою економікою на поточний рік покращилися на 0,5 п.п., але це підвищення в точності компенсується переглядом прогнозів для країн з ринком, що формується, і країн, що розвиваються, в бік зниження, що обумовлено значно більш стриманою оцінкою перспектив країн Азії з ринком, що формується. На 2022 рік ми прогнозуємо світове зростання на рівні 4,9%, що вище нашого попереднього прогнозу, що становив 4,4%. Але і в даному випадку причиною є значне поліпшення прогнозів для країн з розвиненою економікою і більш стримане - для країн з ринком, що формується, і країн, що розвиваються », - пояснили в МВФ.

За оцінками Фонду, в результаті пандемії доходи на душу населення в країнах з розвиненою економікою зменшилися на 2,8% в рік в порівнянні з розрахованими до пандемії трендами на 2020-2022 роки, а в країнах з ринком, що формується, і країнах, що розвиваються (без урахування Китаю ), щорічні втрати доходів на душу населення становлять 6,3% в рік.

«Ці перегляди прогнозів значною мірою є наслідком відмінностей в динаміці пандемії з поширенням штаму «дельта». Частка повністю вакцинованих в країнах з розвиненою економікою становить майже 40% населення, тоді як в країнах з ринком, що формується, це 11%, а в країнах, що розвиваються, з низькими доходами вакцинована лише незначна частина населення. Більш високі, ніж очікувалося, темпи вакцинації і повернення до нормальної економічної діяльності призвели до підвищення прогнозів, а відсутність доступу до вакцин і відновлення хвилі захворювань COVID-19 в деяких країнах, особливо в Індії, привели до зниження прогнозів», - додали у Фонді. За матеріалами сайту http://uaprom.info

30 липня 2021 року

Хоч +100°С? В Британії досі не визначено

максимальну температуру на робочому місці

Із заявою про додатковий захист працівників в спекотну погоду виступила одна з найбільших профспілок Великобританії.

По міры того, як піднімається ртутний стовпчик, а метеобюро випускає попередження про екстремальну спеку, скарги в профспілкові організації надходять все частіше. У зв'язку з цим Профспілка працівників сфери торгівлі, розподілу і суміжних професій (Usdaw) - п'ята за величиною профспілка Великобританії, в складі якої понад 400 тис. членів, закликала встановити максимальну допустиму температуру на робочому місці для захисту здоров'я і забезпечення безпеки робітників.

Екстремальні температури, як дуже високі, так і дуже низькі, - знайома проблема для британських робітників. Якщо юридично існує встановлена мінімальна температура на робочому місці, то максимально припустимого показника температури в Британії немає.

Раніше з ініціативою про температурний режим на робочому місці виступив Британський конгрес тред-юніонів (TUC). «Працівникам, які працюють на відкритому повітрі, потрібен захист від сонця і тепла, по можливості тінь, зручний одяг, сонцезахисний крем, вода для запобігання зневоднювання та часті перерви. Тим, хто працює в приміщенні, потрібні прохолодні напої, більш часті перерви, вільний дрес-код, а також можливість змінювати захисні маски для обличчя»- йдеться у зверненні профспілки.

Профспілка Usdaw домагається, щоб встановлена законом максимальна робоча температура становила +27 або + 30 ° C. А додаткові заходи по охолодженню співробітників слід робити, коли температура на робочому місці сягає + 24 ° C. Профспілка також випустив брошуру з рекомендаціями по боротьбі з тепловим стресом на роботі, в якій крім поради зберігати прохолоду при підвищеній температурі, сказано: «Для поліпшення здоров'я і безпеки на вашому робочому місці переконайтеся, що ви перебуваєте в профспілці, і поговоріть зі своїм представником» . Експерти вважають, що зона комфорту зазвичай знаходиться в діапазоні від +16 до + 24 ° C. При підвищенні температури починається теплове виснаження. Люди втрачають концентрацію, збільшується кількість нещасних випадків і знижується продуктивність. За матеріалами сайту https://1prof.by

29 липня 2021 року

Середня зарплата за рік збільшилася майже на 24% — Держстат

Середня номінальна зарплата українців за червень 2021 року була на 23,6% більшою за ту, яку вони отримали за червень 2020 року, і становила 14 313 грн.

Середня номінальна заробітна плата штатного працівника підприємств, установ та організацій у червні 2021 року становила 14 313 грн, що у 2,4 рази вище рівня мінімальної заробітної плати (6 000 грн). Порівняно із травнем 2021 року розмір середньої номінальної заробітної плати збільшився на 6,0%, а за останні 12 місяців (відносно червня 2020 року) – на 23,6%.

Найбільша середня номінальна зарплата за червень 2021 року була у галузі інформації та телекомунікацій — в середньому 26 197 грн (на 38,4% більше, ніж за червень 2020 року). На другому місці за цим показником — сфера фінансової та страхової діяльності (22 691 грн, на 17,4% більше); на третьому — державне управління й оборона; обов’язкове соціальне страхування (19 868 грн, на 21,3% більше).

Найменші середні номінальні зарплати за червень 2021 року були у сферах тимчасового розміщування й організації харчування (8 922 грн, на 71,3% більше, ніж за червень 2020 року); адміністративного та допоміжного обслуговування (11 034 грн, на 17,0% більше); операцій з нерухомим майном (11 208 грн, на 27,6% більше).

Як повідомлялося, за даними Держстату, середня номінальна зарплата за червень 2020 року становила по Україні 11 579 грн, що на 7,4% більше, ніж за червень 2019 року. За матеріалами сайту https://interfax.com.ua

29 липня 2021 року

Заборгованість із зарплати в червні виросла більш ніж на 7%

Загальна заборгованість з виплати заробітної плати в Україні в червні поточного року збільшилася на 7,2%, з початку року - на 37,6% і на 1 липня склала 3,59 млрд грн. Про це повідомила Державна служба статистики.

Як повідомляється, сума заборгованості по зарплаті на підприємствах, які перестали подавати звіти протягом 2019-2020 роках, на цю ж дату склала 158,6 млн грн.

Скорочення заборгованості по заробітній платі в червні 2021 року зафіксовано в Закарпатській (на 23,6%), Хмельницькій (на 12,8%) та Сумській (на 0,6%) областях.

При цьому зростання заборгованості з виплати зарплати спостерігався в Луганській (в два рази), Львівській (на 25%), Рівненській (на 23,7%), Кіровоградській (на 13,1%), Чернігівській (на 12,8%), Тернопільській (на 12,1%) і Дніпропетровській (на 11,1%) областях.

Держстат уточнює, що в галузевому розрізі в червні 2021 року заборгованість із виплати заробітної плати зросла в сфері фінансової та страхової діяльності в три рази (до 0,7 млн ​​грн), охороні здоров'я - на 20,6% (до 84,11 млн грн) , в сфері мистецтва, спорту, розваг і відпочинку - на 12% (до 1,95 млн грн), держуправління, оборони та обов'язкового соцстрахування - на 11,5% (до 6 млн грн), професійної, наукової і технічної діяльності - на 11,4% (до 305,56 млн грн), у сфері освіти на 10% (до 22,65 млн грн), в промисловості - на 7,3% (до 2,69 млрд грн), на підприємствах транспорту, складського господарства та кур'єрської діяльності - на 6,5% (до 206,35 млн грн), сільському господарстві - на 4,4% (до 77,81 млн грн), будівництві - на 2,3% (до 86,06 млн грн ).

При цьому в сфері тимчасового розміщення та організації харчування заборгованість із зарплати скоротилася на 12,8% (до 1,65 млн грн), на підприємствах оптової і роздрібної торгівлі - на 9,9% (до 36,26 млн грн), у сфері операцій з нерухомістю - на 4,9% (до 39,02 млн грн), адміністративного та допоміжного обслуговування - на 3,4% (до 17,31 млн грн), інформатизації і телекомунікацій - на 1,6% (до 15, 65 млн грн).

Раніше повідомлялося, що загальна заборгованість із виплати заробітної плати в Україні в травні поточного року скоротилася на 6,1%, з початку року - зросла на 28,3%, і на 1 червня 2021 року склала 3,35 млрд грн. За матеріалами сайту http://www.ukrrudprom.com

28 липня 2021 року

Ми захищаємо право на гідну працю і гідне життя!

Нещодавно на адресу голови ФПУ Г.Осового надійшла відповідь від голови Комітету Верховної Ради України Г.Третьякової на Заяву делегатів VIII З’їзду ФПУ «Припинити наступ на трудові права працівників та профспілок».

На викладену у Заяві обґрунтовану  позицію делегатів з’їзду щодо антисоціальних законодавчих ініціатив владної «монобільшості», Г.Третьякова пропонує до уваги 4 мільйонів найманих працівників цинічну відписку: «Вкотре відзначаємо, що питання оновлення трудового законодавства України було і залишається одним з пріоритетів діяльності Комітету з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів». Наголошуємо, що профспілки ніколи не висловлювались проти оновлення законодавства, але воно має відбуватись з урахуванням думки громадськості і профспілок.

А далі йде перелік вказаних у Заяві законопроєктів та наводиться хронологія рекомендацій Верховній Раді включити їх до порядку денного чергових сесій. При цьому пропозиції та  зауваження профспілок в цих законопроєктах не враховано.

І наостанок, віртуозно знехтувавши у своєму листі правами працівників, голова Комітету урочисто наголошує на правах народних депутатів: «Одночасно повідомляємо, що надіслана Вами інформація доведена до відома народних депутатів України – членів Комітету, які відповідно до статті 93 Конституції України мають право законодавчої ініціативи у Верховній Раді України». Зразу ж слід зазначити, що своєю «законотворчістю» представники влади неодноразово  порушили як основні гарантії Конституції України, так і положення конвенцій Міжнародної організації праці.

Свою думку з приводу абсолютного ігнорування владою протягом двох останніх років позиції профспілок висловив голова Профспілки металургів і гірників України О. Рябко: «Монобільшість» влади робить зухвалу спробу легалізувати у нашій країні найгірші форми експлуатації найманих працівників. Звісно, що спершу їм необхідно зруйнувати чинну систему регулювання трудових відносин, а потім -  профспілки, які організовано та солідарно протистоять цим намірам влади.

Яке ж «оновлення» нам пропонують?

Наприклад, законопроєкти №5371, №5388 та №4303 під сумнівною вивіскою спрощення і дерегуляції  трудових відносин відкривають широкі можливості для безконтрольної експлуатації найманих працівників, №2681 – позбавляє профспілки повноважень  сторони соціального діалогу та створення первинних організацій на підприємствах, скасовує фінансування культурно-масової, фізкультурно-оздоровчої роботи, №5054-1 – відсторонює профспілки від правозахисної функції, №3115 – позбавляє профспілки та роботодавців права здійснювати управління Фондом соціального страхування на випадок безробіття, №3663 – пропонує ліквідувати Фонд соціального страхування і покласти здійснення його функцій на Пенсійний Фонд України.

Безвідповідальне  ставлення з боку розробників, а саме  Мінекономіки, відчувається і до законопроєкту «Про безпеку та здоров'я працівників на роботі». Профспілкова сторона звернула увагу на такий неймовірний факт: автори законопроєкту в розділі «Прикінцеві положення» пропонують главу ХІ «Охорона праці» КЗпП зовсім вилучити, а також скасувати всі Нормативно-правові акти з охорони праці, яких на сьогоднішній день налічується близько 470. Тобто, при відсутності нормативно-правових актів, кожний роботодавець може організовувати роботу на свій розсуд. Отже, в охороні праці нам також пропонують «спрощення». Але ми наголошуємо, що в цій сфері йдеться не лише про фінанси, а про найдорожче – здоров’я та життя працівника.

Якщо хтось захоче звинуватити профспілки в консервативності та в небажанні  змін, то має знати нашу офіційну позицію. Всі профспілки нашої країни, а в їх числі і ПМГУ, виступають за реформування трудових відносин шляхом прийняття комплексного і кодифікованого документу – Трудового кодексу України, узгодженого на платформі Національної тристоронньої соціально-економічної ради. До речі, нова влада так і не спромоглась розпочати роботу цього важливого органу національного рівня, чого активно вимагають профспілки та соціально орієнтовані організації роботодавців.

Поки що «монобільшість» нас не чує. Тому ми невпинно реагуємо на спроби узаконити порушення прав людини праці. Бо найголовніше наше статутне завдання – боротися за гідну працю та гідне життя громадян України.

 Відповідь Голови Комітету Верховної Ради України Г.Третьякової на заяву делегатів VIII з’їзду ФПУ

28 липня 2021 року

Кожен п'ятий українець працює неофіційно,

але тіньова зайнятість скорочується

На сьогоднішній день кожен п’ятий українець працює в тіньовому секторі економіки, проте тіньова зайнятість наразі має суттєву тенденцію до зменшення. 

«Якщо аналізувати 2019 рік, то протягом року у нас неформальна зайнятість зменшилася всього на 15 тис. неформальних робочих місць. У 2020 році така динаміка посилилася і має істотну тенденцію до зменшення.
Ми за 2020 рік бачимо зменшення рівня неформальної зайнятості близько 184 тис. осіб. А якщо брати в сумі зменшення з початку 2020 року до 1 квітня 2021 року, ми маємо зменшення неформальної зайнятості на 495 тис. тіньових робочих місць», — повідомив заступник голови Держпраці Ігор Дегнера.

Він зауважив, що самими роз’ясненнями та інформаційними підходами неможливо істотно вплинути на роботодавців. Тому з 14 липня в Україні розпочалася активна фаза перевірок. І за його словами, за 14 днів цього місяця в його службі провели понад 700 інспекційних відвідувань і виявили близько 3 тис. неформально зайнятих працівників. За матеріалами сайту https://fpsu.org.ua

28 липня 2021 року

Сонячна Таврія: від пустелі до моря

У минулі вихідні для працівників ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», які перебувають у Профспілці металургів і гірників України, і членів їх сімей комісією молодіжної політики, культурно-масової та спортивної роботи профкому ПО ПМГУ був організований кемпінговий тур «Сонячна Таврія: від пустелі до моря».

У програмі цієї захоплюючої поїздки було передбачено відвідування найбільшої пустелі Європи - Олешківських пісків, центру етнографічного та зеленого туризму «Зелені хутори Таврії» і морського курорту Залізний Порт. Першу ніч (з п'ятниці на суботу) мандрівники провели в дорозі, а світанок зустріли вже в пустелі.

«Світанок в пісках - це дійсно незабутнє видовище, - поділилася своїми враженнями Зінаїда Обод (ПП «Стіл Сервіс», санаторій-профілакторій «Джерело»). - Було дуже красиво! Але не менш цікавим було відвідування «Зелених хуторів», участь в майстер-класах. Треба сказати, все було з гумором, і все дуже сподобалося. Добре, що у організаторів там все продумано, обставлено, щоб туристи і послухали, і відпочили, а потім могли взяти участь у цих майстер-класах. Ну, і звичайно, багато хто чекав побачення з морем, воно відбулося в Залізному Порту. Там ми розбили наметове містечко, швидко переодяглися і пішли купатися і загоряти. Хотіла б зазначити, що я навчилася ставити намет! А взагалі дуже хороша група підібралася, хороші були керівник, водій. Велике спасибі профкому ПО ПМГУ підприємства за цю цікаву поїздку! До речі, моїй колезі теж все дуже сподобалося».

«Це було просто круто! - розповів ще один учасник туру Костянтин Жиров (ФСЛЦ ТОВ «ЛМЗ»), який був в поїздці разом з дружиною. - Чесно кажучи, не думав, що в Україні є такі цікаві місця. Нафотографувались ми від душі! Так що буде що згадати. Окреме спасибі за відмінну організацію туру, гостинність господарів в «Зелених хуторах», хороші надані намети. Нам хотілося б тепер побувати в турі по Кінбурнській косі, а також з'їздити в Одесу. Думаю, що у нас в недалекому майбутньому це вийде. Величезна подяка профкому ПО ПМГУ підприємства за чудову можливість за порівняно короткий час побувати в самих різних цікавих місцях країни!». За матеріалами сайту https://www.amkrprof.org.ua

27 липня 2021 року

Чи потрібно вносити зміни до Трудового кодексу?

Минулого тижня на Всеукраїнському форумі Україна 30, присвяченому темі трудових ресурсів, Сергій Савчук, Національний координатор Міжнародної організації праці, поділився своїм баченням щодо внесення змін до трудового кодексу України, та у співробітництві з ким цей процес повинен відбуватись.

Дивіться повне відео виступу

https://www.facebook.com/ILOukraine/posts/112121384486408

27 липня 2021 року

Визначено дії профспілок у процесі законодавчого регулювання

сфери охорони праці

Відбулося чергове засідання робочої групи СПО об'єднань профспілок з опрацювання «доопрацьованого» законопроєкту Мінекономіки «Про безпеку та здоров'я працівників на роботі» в редакції станом на 19.07.2021, яку офіційно отримано на погодження.

Засідання робочої групи відбулося за участі першого заступника СПО об'єднань профспілок - заступника Голови ФПУ Шубіна О.О. та заступника Голови ФПУ- Голови профспілки будівельників України Андреєва В.А.

Під час засідання проаналізовано узгоджені пропозиції членських організацій СПО об'єднань профспілок до законопроєкту, а також обговорено низку інших питань, зокрема:

- Про результати зустрічі профспілок з Першим віце-прем’єр-міністром України – Міністром економіки Любченком О.М. 20.07.2021;

- Про результати зустрічі 21.07.2021 профспілкової сторони з незалежним експертом - представником МОП Емілем Крштановським із оцінювання Проєкту ЄС-МОП «На шляху до безпечної, здорової та задекларованої праці в Україні».

Проаналізувавши «доопрацьовану» редакцію законопроєкту «Про безпеку та здоров’я працівників на роботі» станом на 19.07.2021, зазначено, що Мінекономіки в черговий раз не врахував ключові зауваження та більшість пропозицій СПО об’єднань профспілок до зазначеного законопроєкту.

«Доопрацьована» Мінекономіки редакція законопроєкту ще більш поглибила кризу державного регулювання в частині порушення конституційних прав працівників у сфері охорони праці у порівнянні з діючим законодавством з охорони праці, Кодексу законів про працю. Між іншим, в законопроєкті в розділі «Прикінцеві положення» автори законопроєкту пропонують главу ХІ «Охорона праці» КЗпП зовсім вилучити, а також скасувати всі НПАОП (Нормативно-правові акти з охорони праці), яких на сьогоднішній день в Покажчику налічується близько 470 од., після набрання чинності (а це через рік) цього нового закону. Разом з цим зазначено, що даний законопроєкт не узгоджений з міжнародними актами МОП та ЄС у цій сфері, а також не наближає досягнення цілей за Угодою з ЄС, зокрема щодо підвищення рівня забезпечення охорони здоров’я та безпеки праці, а ще й далі віддаляє Україну від європейського співтовариства щодо до права, стандартів та практики ЄС у цій сфері.

Крім того, представники членських організацій профспілок обурені відсутністю належного соціального діалогу з боку Мінекономіки щодо обговорення цього законопроєкту. Не проведено жодної зустрічі з представниками профспілок щодо узгодження наших позицій, а також не проведено жодного засідання тристоронньої робочої групи щодо обговорення змін до законопроєкту, які вніс Мінекономіки станом на 17.05.2021. Також не узгоджено пропозиції всіх сторін соціального діалогу. Протягом 2021 року, а саме 2 березня, проведено лише одне засідання тристоронньої робочої групи, утвореної при Мінекономіки, на якому обговорювались лише деякі положення законопроєкту в редакції ще станом на 22.01.2021.

Керівництвом СПО об’єднань профспілок разом з членами робочої групи обговорено позицію профспілкової сторони щодо «доопрацьованого» Мінекономіки законопроєкту (в редакції станом на 19.07.2021), визначено основні реперні точки та подальші дії профспілок щодо захисту прав працівників у процесі законодавчого регулювання сфери охорони праці. За матеріалами сайту https://fpsu.org.ua

27 липня 2021 року

Мінекономіки: у І півріччі 2021 року кількість працевлаштованих

на промислових підприємствах стрімко зросла

На тлі зростання обсягів промислового виробництва у І півріччі 2021 року відбуваються позитивні тенденції щодо відновлення кількості працівників у промисловості.

Так, кількість працевлаштованих безробітних за сприяння Державної служби зайнятості у першому півріччі 2021 року на підприємства добувної промисловості та розроблення кар’єрів зросла на 33% (до 3,2 тис. осіб), а на підприємства переробної промисловості – на 39% (до 32,2 тис. осіб).

Крім того, відновлюється попит роботодавців на працівників у відповідних видах діяльності. Станом на 1 липня 2021 року кількість вакансій у переробній промисловості, у порівнянні з відповідною датою 2020 року, зросла на 49% (до 16 тис.). Найбільш суттєве зростання зафіксовано у металургійному виробництві, виробництві меблів, ремонті та монтажі машин й устаткування, виробництві гумових і пластмасових виробів, обробленні деревини. За матеріалами сайту https://www.me.gov.ua