13 марта 2020 года
Конференция МОТ. Трудовая миграция - вызов современности
Во Львове с 9 по 13 марта под эгидой Международной организации труда (МОТ)проходила Конференция «Трудовая миграция и действия профсоюзов».
В ее работе приняли участие заместитель председателя ФПУ Е.Драпятый, руководители всеукраинских профсоюзов и территориальных профобъединений, представители СПО объединений профсоюзов, ученые.
Перед ними выступили представители международных организаций: Сергиус Гловацкас, заведующий сектором Европы и Центральной Азии Бюро МОТ по вопросам деятельности работников Джемаль Ходжич, старший технический советник проекта МОТ «Инклюзивный рынок труда для рабочих мест в Украине» Сергей Савчук, национальный координатор МОТ в Украина, ученые.
В ходе Конференции состоялись содержательные дискуссии по следующей тематике:
- украинская трудовая миграция и будущее сферы труда: социально - экономические, геопространственные и институциональные измерения,
- трудовая миграция - вызов современной эпохи. Международные трудовые стандарты работников-мигрантов,
- правовая помощь работникам-мигрантам, оказываемая профсоюзами принимающих стран (Украина, Польша, Литва, Латвия) и положение работников-мигрантов,
- политика и рекомендации (МКП/ПЕРР) по организации и защите трудящихся-мигрантов,
- предоставление информации профсоюзами Украины потенциальным работникам-мигрантам об их правах,
- роль профсоюзов в защите работников-мигрантов в принимающих странах, в том числе домашних работников,
- сотрудничество между профсоюзами: вызовы и возможности,
- защита трудовых прав: как сообщать о нарушениях в рамках системы международных стандартов МОТ и последующие действия,
- опыт глобальных профсоюзов в организации и защите трудящихся-мигрантов,
- национальные и отраслевые двусторонние договоры между профсоюзами - как сделать, чтобы они работали? и др.
По материалам сайта http://www.fpsu.org.ua
13 марта 2020 года
Аналитики BofA Securities снизили свой прогноз роста украинской экономики до 1,2%
Аналитики BofA Securities, в ноябре прошлого года ожидавшие роста украинской экономики в этом году на 3,5%, понизили свой прогноз до 1,2%.
«Неопределенность в отношении инвестиций в Украину вернулась к началу 2019 года. Реформы по-прежнему возможны при внешнем давлении и ограниченных альтернативах», — говорится еще в одном отчете BofA от 13 марта.
Согласно ему, смена правительства несет потенциальные дополнительные рыночные риски, однако в целом аналитики остаются конструктивно настроенными по отношению к Украине.
«Власти посылают позитивные сигналы МВФ. Завершение земельной реформы и программа МВФ будут ключевыми для восстановления доверия рынка», — считают в BofA.
По материалам сайта http://www.ukrrudprom.com
12 марта 2020 года
Заседание президиума Центрального комитета ПМГУ
В Учебно-методическом центре ПМГУ (г. Днепр) состоялось заседание президиума Центрального комитета Профсоюза металлургов и горняков Украины. Открыл заседание председатель ЦК ПМГУ С.Комышев.
Члены президиума рассмотрели итоги статистической отчетности профорганизаций по профсоюзному членству в ПМГУ за 2019 год (докладывал заместитель председателя ЦК ПМГУ В.Чумаченко).
Главный технический инспектор труда ПМГУ В.Белик подвел итоги работы по охране труда на предприятиях горно-металлургического комплекса Украины за 2019 год и рассказал о задачах на 2020 год.
Об итогах правозащитной работы в 2019 году доложила главный правовой инспектор труда ПМГУ О.Зубец.
Также члены президиума рассмотрели вопрос об исполнении сводного бюджета ПМГУ за 2019 год (докладывала главный бухгалтер Е.Кондратьева).
Первый заместитель председателя ЦК ПМГУ В.Гавриленко предложил к рассмотрению темы, касающиеся проведения XXX Рабочей Спартакиады металлургов и горняков Украины и VIII Спартакиады студентов высших учебных заведений 1 и 2 уровня аккредитации.
Члены президиума утвердили положение о проведении конкурса видеороликов «Профсоюз – глазами молодежи» и положение о проведении конкурса постов в социальной сети.
Кроме того, в ходе заседания президиума ЦК ПМГУ его участники рассмотрели ряд организационных вопросов и приняли соответствующие постановления по всем вопросам повестки дня.
12 марта 2020 года
Зарплатні борги - ганебна соціальна проблема держави
11 березня 2020 року Комітет з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів провів слухання на тему: «Стан погашення заборгованості з виплати заробітної плати».
У заході взяли участь народні депутати Г.Третьякова, М.Волинець, Н.Королевська, В.Струневич, М.Цимбалюк, представники міністерств, інших центральних органів виконавчої влади, місцевих органів влади, Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини, об’єднань профспілок та організацій роботодавців, наукових установ, громадських організацій. Від ПМГУ взяли участь заступник голови ЦК ПМГУ О.Рябко, голова первинної організації ПМГУ ПАТ «Дніпрометробуд» Ю.Биковський, голова правління АТ «Дніпрметробуд» С.Таран.
Голова Комітету з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів Г.Третьякова відкрила слухання. У своїй промові вона зазначила, що заборгованість по заробітній платі ще не була такою великою за останні 10 років. Також підкреслила, що заборгованість по заробітній платі продовжує зростати.
На засіданні розглядались практики інших країн з питань погашення заборгованості по зарплаті. Учасники слухань висловлювали свої думки та пропозиції з цього питання.
Серед виступаючих від профспілкової сторони бачення проблеми та конкретні шляхи по її розв’язанню окреслив О.Рябко. Його пропозиції були відмічені та прийняті до уваги Головою Комітету Г.Третьяковою.
Можливість висловити проблеми, які призвели до заборгованості по заробітній платі на ПАТ «Дніпрметробуд» мав С.Таран.
Учасники слухань у Комітеті за результатами доповідей та виступів підтримали відповідні рекомендації. Зокрема, Кабінету Міністрів рекомендовано забезпечити підготовку з урахуванням позицій сторін соціального діалогу та подання до Верховної Ради законопроектів:
- щодо посилення захисту прав працівників на своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати у випадку неплатоспроможності роботодавця;
- про забезпечення задоволення грошових вимог найманих працівників у разі неплатоспроможності роботодавця шляхом створення Гарантійної установи та ратифікації ст.25 Європейської соціальної хартії (переглянутої) і розділу III Конвенції МОП №173 про захист вимог працівників у випадку неплатоспроможності роботодавця;
- щодо посилення механізму компенсації працівнику завданих втрат у разі порушення строків виплати заробітної плати.
Уряду також рекомендується забезпечити розробку та запровадження Національної програми стратегічного розвитку промислового комплексу та відповідних галузевих програм, які передбачали б системну реалізацію заходів з розвитку окремих галузей: авіаційно-космічної, енергетичної, сільгоспмашинобудування та оборонно-промислового комплексу, з метою створення умов для забезпечення своєчасної виплати заробітної плати та ефективної роботи підприємств промислового комплексу та вжити термінових заходів, спрямованих на вирішення проблеми заборгованості з виплати заробітної плати працівникам підприємств, установ і організацій, що знаходяться у сфері управління центральних органів виконавчої влади, зокрема:
- забезпечити своєчасну оплату підприємствам за роботи, виконані на замовлення держави, та повернення заборгованості за попередні роки;
- сприяти забезпеченню державним замовленням на виконання робіт та надання послуг підприємств державної форми власності;
- передбачити у Державному бюджеті України на 2020 рік та наступні роки кошти на проведення модернізації шахт державних підприємств.
Відповідні рекомендації також будуть направлені міністерствам, центральним та місцевим органам виконавчої влади.
Також інформуємо, що за оперативними даними Державної служби з питань праці та місцевих органів влади, станом на березень заборгованість із виплати заробітної плати склала 3 млрд. гривень. Вона утворилася на 768 підприємствах-боржниках. 63% заборгованості утворилося на тих підприємствах, які активно функціонують. Підприємства-банкрути становлять 33%, а економічно неактивні підприємства - 3,6%.
Найбільша заборгованість є на приватних підприємствах, потім - на державних, і найменша - на підприємствах комунальної форми власності. Антилідерами щодо найбільшої суми зарплатних боргів традиційно залишаються Донецька область - 649 млн. грн., Харківська - 400 млн. грн., Дніпропетровська - 365, 7 млн. грн., Сумська - 364 млн. грн. і м. Київ - 219 млн. грн.
Виступ заступника голови ЦК ПМГУ О.Рябка
12 марта 2020 года
Під час огляду-конкурсу профспілкових стендів, який проводив Криворізький міськком ПМГУ в 2016 році, з’ясувалось, що деякі первинки не мають свого стенду. Про це повідомила головний спеціаліст міськкому О.Шахмоть.
Звісно, профлідерам рекомендували замовити їх і використовувати у своїй роботі як один з інструментів донесення до членів ПМГУ актуальної інформації.
У лютому голова профкому ПО ПМГУ інституту «Кривбаспроєкт» Оксана Кассір повідомила, що тепер у них є профспілковий стенд. За її словами, члени профкому вважають роботу з питань гласності важливою.
«Профспілкову інформацію треба доносити і на особистих зустрічах у колективі, і через газети-журнали, соцмережі тощо. Але стенд – це наочність. Повз нього, якщо він знаходиться на видноті, людина не пройде, обов’язково зверне увагу. Тепер головне – систематично стенд актуалізувати, щоб він був цікавий колегам», – сказала Оксана Федорівна.
11 марта 2020 года
В начале марта в столице Турции Анкаре состоялись сразу несколько масштабных международных профсоюзных мероприятий: 49-е заседание Центрального комитета Международной Евроазиатской федерации металлистов, IX Съезд МЕФМ и XXV Съезд женщин-тружениц профсоюза «Тюрк Металл». В числе их участников, наряду с представителями других отраслевых профсоюзов из 20 стран Евразийского региона, были и профлидеры ПМГУ: председатель Центрального комитета С.Комышев, его первый заместитель В.Гавриленко и председатель Молодежного совета Е.Гордеева.
49-е заседание Центрального комитета Международной Евроазиатской федерации металлистов (4 марта) было посвящено подготовке к предстоящему IX Съезду. Сам Съезд (5 марта) собрал более 100 делегатов. С отчетом о работе за минувшие три года перед ними выступил президент МЕФМ Певрул Кавлак. Он проинформировал собравшихся о выполнении решений VIII Съезда, достижениях Федерации на международной арене, деятельности Исполкома МЕФМ в период между заседаниями ЦК, направленной на укрепление международной солидарности и повышение квалификации евразийских профсоюзных лидеров и активистов.
Кроме того, Певрул Кавлак рассказал коллегам из других стран об итогах колдоговорной кампании, которую недавно завершил «Тюрк Металл». В процессе крайне сложных переговоров, подкрепленных массовыми акциями и предупредительными остановками производства, турецким металлистам удалось добиться повышения заработной платы работников отрасли на 29% вместо 5-7%, которые изначально предлагали работодатели.
Информацией о ситуации в социально-экономической сфере и в горно-металлургическом секторе своих стран рассказали гости IX Съезда. От ПМГУ на трибуну поднимался В.Гавриленко. Не останавливаясь детально на проблемах Украины (МЕФМ, оказывавшая солидарную поддержу профсоюзам нашей страны в процессе борьбы с антисоциальными реформами, о них прекрасно осведомлена), он подчеркнул, что только объединенное профсоюзное движение способно реально противостоять наступлению глобального капитала и пожелал Международной Евроазиатской федерации металлистов крепнуть и развиваться.
Также на повестке дня Съезда было утверждение финансового отчета, отчетов комиссий по бюджету и изменению Устава МЕФМ. В завершение делегаты приняли Заключительную декларацию, утвердили Программу действий на три года, избрали руководящие органы. Пост президента МЕФМ снова доверили Певрулу Кавлаку. В.Гавриленко продолжит работу в качестве члена ЦК МЕФМ.
XXV Съезд женщин-тружениц «Тюрк Металла» (6-7 марта) уже традиционно стал платформой для обсуждения роли женщин на производстве, в профсоюзе и в обществе. В нем приняли участие более 1000 активисток. Говоря о гендерных аспектах профсоюзной работы, они констатировали что, несмотря на некоторые культурные и религиозные особенности Турции, женщины в их стране проявляют инициативу и вносят большой вклад в борьбу за трудовые права металлистов.
11 марта 2020 года
Tata Steel планирует сократить 1250 рабочих мест в Европе
Это связано с тем, что Tata Steel «нуждается в срочном повышении прибыльности», заявил глава европейского подразделения индийской металлургической компании Хенрик Адам.
«Наше финансовое положение серьезное, и существует неотложный приоритет для улучшения показателей бизнеса и нашей финансовой позиции», - сказал он.
Напомним, что в ноябре 2019 года Tata Steel приняла решила сократить 3000 рабочих мест в своем европейском бизнесе.
Компания обрисовала детали программы трансформации в меморандуме и продолжает вести переговоры с европейским производственным советом, чтобы минимизировать потери рабочих мест.
В ответ на планы Tata Steel, профсоюзы Великобритании инициируют переговоры с компанией, чтобы обсудить, что ждет наемных рабочих в результате ожидаемых трансформаций.
По материалам сайта https://www.minprom.ua
11 марта 2020 года
Во Вьетнаме принят новый трудовой кодекс
Новый трудовой кодекс Вьетнама вступит в силу в январе 2021 года.
Он позволяет работникам создавать на рабочих местах независимые профсоюзы. Согласно нормативному акту, размер заработной платы устанавливают работодатели и работники/профсоюзы в ходе переговоров, но работодатели должны соблюдать национальную политику в отношении минимальной заработной платы. Новый трудовой кодекс ограничивает продолжительность сверхурочной работы (40 часов в месяц, 200 часов в год; для текстильной, швейной, обувной и электронной промышленности – 300 часов в год); увеличивает пенсионный возраст с 60 до 62 лет для мужчин и с 50 до 55 лет для женщин; запрещает сексуальные домогательства и дискриминацию на рабочем месте по признаку расы, национальности, принадлежности к этнической группе, пола, семейного положения, беременности, политических взглядов, инвалидности, ВИЧ-статуса.
Тран Куан Хай, президент Вьетнамского национального союза работников промышленности и торговли, сказал: «Трудовой кодекс является довольно прогрессивным и дает профсоюзам возможность ускорить процесс реформ, расширяя функции и роль профсоюзов в защите прав работников».
По материалам сайта http://www.industriall-union.org
10 марта 2020 года
Fitch ожидает ускорения роста экономики Украины в этом году до 3,5%
Международное рейтинговое агентство Fitch Ratings ожидает ускорения роста экономики Украины в 2020 году до 3,5% с 3,2% в 2019 году. Как сообщается на сайте агентства, в 2021 году рост экономики ускорится до 3,8% при поддержке частного потребления и инвестиций.
При этом перспективы роста и инвестиций зависят от своевременного проведения реформ в сфере обеспечения верховенства права, борьбы с коррупцией, работы таможенной и налоговой служб. Отмечается, что открытие рынка земли будет позитивным фактором для экономического роста в ближайшем будущем за счет роста потребления в результате продажи земли и ожидаемого увеличения спроса на кредиты для сельскохозяйственного сектора.
В то же время, в Fitch отметили риски замедления роста для развивающихся рынков из-за неопределенности влияния эпидемии коронавируса COVID-19 на глобальный рост и мировые цены на сырье. Также сообщается, что инфляция в Украине составит 4,6% в 2020 и 5,3% в 2021 году.
Как сообщалось, международное рейтинговое агентство Fitch Ratings подтвердило долгосрочный рейтинг дефолта эмитента Украины в иностранной и национальной валюте на уровне «B» с позитивным прогнозом. Рост реального ВВП Украины в четвертом квартале 2019 года по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года составил 1,5%, замедлившись с 4,1% в аналогичном измерении кварталом ранее. Данные о годовом росте в целом Госстат пока не обнародовал. По оценкам экспертов, в целом за 2019 год экономика Украины выросла на 3,1%.
По материалам сайта https://www.unian.net
10 марта 2020 года
«Нулевой контракт» по-британски: удастся ли профсоюзам справиться с произволом нанимателей?
Данные последнего квартала 2019 года указывают, что занятость в стране выросла на 1%, а безработица снизилась на 5,4%.
Однако показатели Управления национальной статистики Великобритании (ONS) расходятся с действительным положением дел, информирует британский портал The Conversation.
В Конгрессе профсоюзов страны (TUC) считают, что экономическая незащищенность работников уже достигла пика, и причиной этого явилось увеличение так называемых «нулевых» трудовых контрактов. Если нынешняя тенденция сохранится, то к концу 2020 года по таким договорам будут работать свыше 1 миллиона человек, то есть 3% от общей численности трудоустроенных британцев.
Так что же такое «нулевой контракт» или zero hour, как его называют в Британии? По условиям этого соглашения работодатель не гарантирует сотруднику ежедневную занятость и оплачивает только фактически отработанные часы. Но в то же время он полностью регулирует рабочий график и по своему усмотрению может привлекать того или иного сотрудника к выполнению должностных обязанностей. Чаще всего на «нулевой контракт» люди соглашаются в критической ситуации – когда не могут найти полноценную работу с гарантированной занятостью.
По мнению профсоюзов, эта порочная практика позволяет работодателю действовать по своему усмотрению в отношении наиболее социально и психологически незащищенных слоев трудящихся.
Люди зрелого возраста, как правило, отказываются от «нулевых контрактов», так как хотят гарантий. По крайней мере, минимального стабильного дохода. Среди представителей возрастной группы 55+ лишь 24% опрошенных согласны работать на таких условиях, а следи тех, кому 25-50 лет, – 40%. «Нулевые контракты» часто предлагают женщинам.
Конгресс профсоюзов Британии считает, что работа по таким договорам увеличивает финансовую нестабильность в семьях и мешает карьерному росту молодых специалистов.
С профсоюзами согласны и эксперты Института развития персонала (CIPD), которые считают, что фиксированный график повышает производительность труда и способствует большей вовлеченности сотрудников.
В 1995 году на конференции лейбористской партии будущий премьер-министр Тони Блэр говорил о необходимости прекращения контрактов с нулевым рабочим днем, поскольку «с такими людьми обращались, как с гражданами второго сорта». Спустя 20 лет в Британии на таких условиях трудились почти 700 000 человек. Сегодня их уже 974 000.
По материалам сайта https://1prof.by
