#ВД2022 #ПрофспілкаЦеМи
Ліліана Радченко: «Мені щастить на хороших людей»
З Ліліаною Радченко, інженером з комплектації устаткування цеху сіркоочищення ПРАТ «Запоріжкокс», очільницею цехової організації Профспілки, нас познайомила заступник голови первинки ПМГУ підприємства Галина Анедченко. Характеристика, яку вона дала жінці, була дуже стислою, але промовистою: «хороша людина і справжній профспілковець».
Примітно, що Ліліана Іванівна використовує ті самі слова на адресу колег і товаришів у профспілкових справах. Та, якщо вдуматись, це не дивно: подібне притягується до подібного, хороші люди мають особливу здатність помічати і гуртувати таких самих хороших людей навколо себе.
Профлідерка розповідає…
30 травня 2024 року
«Інформація. Знання. Дія-2023»: вітаємо переможців!
Вже 23 роки поспіль Центральна рада ПМГУ визначає найкращих журналістів та інформаційників, які працюють з профспілковою темою, розповідають про життя і проблеми профорганізацій, знайомлять читача з найбільш активними та небайдужими спілчанами, інформують про важливі і цікаві події та заходи у всіх ланках нашої Профспілки.
Два роки тому, після початку повномасштабного вторгнення росії на нашу землю, у Профспілки з'явилися нові виклики і пріоритети в роботі, і, відповідно, – нові чутливі теми і питання для висвітлення в ЗМІ. На перший план вийшли теми незламності українців, героїзму спілчан-працівників підприємств ГМК, які пішли захищати Батьківщину, стрімкого розвитку волонтерського руху у первинних і територіальних організаціях ПМГУ. Саме про це в минулому році найчастіше писали профспілкові журналісти. Писали проникливо, щиро, зворушливо.
При цьому інформаційники не залишали поза увагою й інші сторони життя Профспілки, послідовно розповідали про роботу профорганізацій, про лідерів і активістів ПМГУ.
Центральна рада ПМГУ висловлює подяку всім, хто у важкі часи робить свій внесок у розвиток сфери гласності, продовжує висвітлювати профспілкову тему на різних інформаційних платформах, своєю творчою працею об’єднує спілчан та підтримує позитивний імідж Профспілки.
Переможцями конкурсу «Інформація. Знання. Дія – 2023» визнані:
Публікація про захисників України – працівників підприємств, членів ПМГУ: О.Демченко «Женя Кашинський тепер нас захищає з небес», газета «Під знаком руди і металу» Криворізької міської ради ПМГУ; Н.Беспалова «Пишаємося нашими воїнами світла» газета «Під знаком руди і металу» Криворізької міської ради ПМГУ; Н.Чепець «Добровольці – вони перші пішли захищати країну заради своїх дітей», сайт АТ «Покровський ГЗК».
Публікація про волонтерський рух у первинних і територіальних організаціях ПМГУ: М.Омельницька «Надійний тил – сильний фронт», газета «Під знаком руди і металу» Криворізької міської ради ПМГУ; О.Шахмоть «Треба всім миром воювати з агресором!», газета «Під знаком руди і металу» Криворізької міської ради ПМГУ; С.Агатьева «З перших днів підтримує наших захисників», інформаційний дайджест АТ «Південний ГЗК».
Публікація про профспілкового лідера, активіста: Ю.Козак «Валентина Ярова: «Потрібно бажання працювати з людьми», сайт ПО ПМГУ ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг».
Публікація про ефективну реалізацію основних напрямів роботи ПМГУ: Г.Гончаров «Наближаймо перемогу разом з Профспілкою», «Вісник Профспілки» ПО ПМГУ «Запоріжсталь».
Фотосупровід інформації про роботу Профспілки: В.Білик, фоторепортажі з заходів до Дня захисту дітей та Дня шахтаря, сайт ПО ПМГУ ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг».
Публікація про творчий підхід до профспілкової роботи: А.Слюсаренко, публікація про ініціативу профкому до Дня гідності та свободи подарувати кожному члену первинної організації павербанк з емблемою ПМГУ, сторінка у Facebook ПО ПМГУ «КАМЕТ-СТАЛЬ».
Публікація, спрямована на створення позитивного іміджу Профспілки: Д.Долгова «Металург, який присвятив себе творчості», газета «Шахтар Кривбасу» АТ «Кривбасзалізрудком»; О.Черненко «Завод став частиною життя», газета «Новини DCH Steel» ПрАТ «Дніпровський металургійний завод»; В.Білик «Профспілка – це МИ», сайт ПО ПМГУ ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг».
Активна співпраця з Інформаційним центром ПМГУ: О.Шахмоть, Криворізька міська рада ПМГУ; А.Слюсаренко, ПО ПМГУ «КАМЕТ-СТАЛЬ»; Ж.Зейналова, ПО ПМГУ студентів Дніпровського транспортно-економічного фахового коледжу.
Подяки ЦР ПМГУ за участь у конкурсі та підтримку інформаційної роботи в умовах воєнного стану отримали: Криворізька міська рада ПМГУ (голова Макаренко А.К.), Дніпропетровська обласна рада ПМГУ (голова Чайка А.Є.), Запорізька обласна рада ПМГУ (голова Сєдов В.М.).
Вітаємо переможців! А також запрошуємо всіх бажаючих взяти участь в конкурсі «Інформація. Знання. Дія – 2024».
30 травня 2024 року
Центральна рада ПМГУ звернулася до Федерації профспілок України з проханням про надання роз’яснень щодо відповідності профспілкової організації вимогам неприбутковості у разі здійснення виплат особам (які перебувають з нею у трудових відносинах), направленим для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період a6o прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення a6o до дня фактичного звільнення.
У відповіді, що надала ФПУ, з посиланням на чинні закони та нормативні акти роз’яснюється, що збереження за такими працівниками середнього заробітку (як дотримання гарантії, встановленої профспілковою організацією самостійно у колективному договорі) не порушує встановленої статутом профспілки (як неприбуткової організації) заборони розподілу отриманих доходів (прибутків) a6o їхньої частини серед працівників.
Водночас у листі зазначається, що профспілкова організація має право в установленому Податковим кодексом Украйни порядку звернутись за роз’ясненням до контролюючого органу щодо практичного використання окремих норм податкового та іншого законодавства, контроль за дотриманням якого покладено на контролюючий орган, та отримати індивідуальну податкову консультацію.
30 травня 2024 року
Під такою назвою 29 травня у Києві відбувся круглий стіл у рамках проєкту Міжнародної організації праці за фінансування Уряду Данії «Інклюзивний ринок праці для створення робочих місць в Україні», згідно з яким МОП надає технічну підтримку Уряду України та соціальним партнерам, спрямовану на посилення та модернізацію інституту соціального діалогу в Україні.
У заході взяли участь: Григорій Осовий, Співголови НТСЕР від профспілкової сторони, Голова СПО об’єднань профспілок, Голова Федерації профспілок України, Олександр Шубін, заступник Співголови НТСЕР від профспілкової сторони, Перший заступник Голови СПО об’єднань профспілок, заступник Голови Федерації профспілок України, Сергій Савчук, Національний координатор МОП в Україні, Аіда Ліндмаер, Директор Офісу МОП в Україні, Тетяна Бережна, заступник Співголови НТСЕР від сторони органів виконавчої влади, заступник Міністра економки України, Галина Третьякова, народний депутат України, Голова Комітету Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів, Сергій Біленький, заступник Голови СПО роботодавців на національному рівні, Голова Федерації металургів України, запрошені особи та гості.
Під час роботи було презентовано та обговорено проєкт оновленої Зеленої книги щодо соціального діалогу в Україні.
Старша дослідниця Центральноєвропейського інституту трудових досліджень (CELSI, Bratislava) Моніка Мартишкова презентувала методологію дослідження.
Старший спеціаліст з питань соціального діалогу та трудового права Лейо Сіббель презентував оновлену Зелену книгу, в якій окреслено три можливих сценарії розвитку соціального діалогу в Україні.
За матеріалами сайту fpsu.org.ua
30 травня 2024 року
Майже половина опитаних поляків виступила за 4-денний робочий тиждень. Законопроєкт уже в сеймі
Майже половина опитаних поляків виступає за запровадження чотириденного робочого тижня зі збереженням нинішньої зарплати.
Про це пише видання Wprost із посиланням на результати опитування агентства IBRiS.
При цьому 24% респондентів на запитання, чи варто перейти на 4-денний робочий тиждень, відповіли «однозначно ні». 14% опитаних не змогли визначитися з відповіддю. Найбільше противників ідеї скорочення робочого тижня — серед 30-річних.
Це вже друге велике опитування у Польщі щодо скорочення робочого тижня. Агентство SW Research цікавилося у поляків, чи підтримують вони запровадження 35-годинного робочого тижня за умови збереження зарплати: 60% відповіли «так».
Ідею 35-годинного тижня просувають у польському парламенті дві радикальні партії Razem i Nowa Lewica, які зареєстрували відповідний законопроєкт. Проти скорочення робочого тижня виступає велика політична партія «Право та справедливість».
За словами ініціаторів законопроєкту, поки що в сеймі немає єдності щодо ухвалення закону і все ще неможливо передбачити, коли саме Польща перейде на скорочений робочий тиждень.
За матеріалами сайту news.finance.ua
29 травня 2024 року
Підсумки Всесвітнього дня охорони праці – 2024
Здійснення громадського контролю охорони праці і безпеки людей на виробництві є одним з ключових пріоритетів діяльності Профспілки металургів і гірників України. Тож Всесвітній день охорони праці, який світова спільнота традиційно відзначає 28 квітня, в ПМГУ розглядають як привід в черговий раз привернути підвищену увагу до цієї надважливої сфери.
І в 2024 році, попри численні складнощі воєнного часу, всі ланки Профспілки долучилися до кампанії, присвяченій Всесвітньому дню охорони праці. Підсумки цьогорічного марафону подій, присвячених даті, – в ілюстрованому узагальненому звіті від Технічної інспекції праці Профспілки.
29 травня 2024 року
Бюджет, оплата праці та соціальний захист населення: рішення органів влади
Департамент з питань бюджету та оплати праці ФПУ зібрав та проаналізував інформацію щодо рішень органів влади, які були прийняті останніми днями (на 29.05.2024р.), з питань соціально-економічного напрямку та захисту громадян.
29 травня 2024 року
Напередодні засідання Ради ФПУ
Президія ФПУ на своєму засіданні розглянула проєкти рішень 8-го засідання Ради ФПУ, яке заплановане на 30 травня, а також ухвалила низку рішень щодо актуальних питань профспілкового життя.
За пропозицією Президії на розгляд Ради ФПУ буде запропоновано основне питання: «Про безпеку працівників підприємств, установ, організацій в умовах війни та дії ФПУ в процесі реформування нормативно-правової бази з безпеки праці та охорони здоров’я працюючих».
Буде заслухано інформаційні звіти органів управління ПрАТ «Укрпрофоздоровниця» та ПрАТ «Укрпрофтур» щодо збереження та використання ними профспілкового майна у період воєнного стану, згідно з рішеннями колективних органів ФПУ, та щодо розміщення у санаторіях профспілок ВПО, надання допомоги військовослужбовцям, членам їх сімей, а також членам профспілок, постраждалим внаслідок російської агресії.
Читати повністю
29 травня 2024 року
Профспілка Samsung Electronics оголосила перший в історії компанії страйк
Профспілка, що представляє тисячі працівників Samsung Electronics, оголосила перший за 55 років страйк на південнокорейському технологічному гіганту з моменту його заснування. Про це повідомляє BBC.
Національна профспілка Samsung Electronics заявила, що проведе одноденну акцію протесту, попросивши всіх своїх членів використати оплачувані відпустки 7 червня, і не виключила повномасштабного страйку в майбутньому.
Профспілка налічує близько 28 000 членів, що становить понад п'яту частину від загальної кількості працівників компанії.
«Ми більше не можемо терпіти переслідування профспілок. Ми оголошуємо страйк у зв'язку зі зневагою компанії до працівників», - заявив представник профспілки під час прес-конференції, що транслювалася в прямому ефірі.
Керівництво Samsung Electronics веде переговори з профспілкою стосовно заробітної плати з початку цього року, але поки що сторонам не вдалося досягти згоди.
Профспілка вимагає підвищення заробітної плати на 6,5% і премії, прив'язаної до прибутку компанії.
Samsung повідомила, що операційний прибуток компанії за перший квартал 2024 року зріс на 932,8% завдяки відновленню цін на чипи пам’яті.
За матеріалами сайту epravda.com.ua
29 травня 2024 року
Німцям радять більше працювати, а не скорочувати робочий тиждень
У Німеччині, як і раніше, не вистачає сотень тисяч кваліфікованих робітників, тому політики та представники бізнесу вимагають працювати більше.
Скорочення робочого часу, наприклад, до 4 днів на тиждень, все частіше обговорюється експертами, роботодавцями та працівниками ФРН. Тим часом один із провідних економістів, голова Інституту німецької економіки (IW) Міхаель Хютер переконаний, що ця дискусія рухається в неправильному напрямку. «Ми маємо говорити не про те, як працювати менше, а про те, як працювати більше. У Німеччині до кінця десятиліття через старіння населення виникне дефіцит близько 4,2 млрд. робочих годин, навіть якщо припустити, що чиста міграція становитиме 200 тис. робітників щорічно», – сказав Хютер.
Як приклад, економіст навів Швейцарію, де люди працюють на 100 годин на рік більше, ніж у Німеччині, з урахуванням усіх працюючих. У середньому швейцарці переробляють на 2 години більше на тиждень, ніж їхні колеги у Німеччині.
