10 листопада 2025 року
Сила знань для захисту працівників: семінар профспілкових юристів у Львові
Минулого тижня головний правовий інспектор праці ПМГУ Ольга Зубець і правовий інспектор праці Галина Просяник взяли участь в навчальному семінарі для профспілкових юристів, який відбувся у Львові в рамках проєкту «Правові послуги для членів профспілок». Цей проєкт реалізується за підтримки Данського агентства профспілкового розвитку.
Учасників семінару привітали заступник Голови ФПУ, координатор проєкту Ігор Москаленко та голова Об’єднання профспілок Львівщини Роман Дацько. Вони наголосили на важливості професійного зростання юристів у складний період воєнного часу, коли трудові права потребують особливого захисту.
Програма семінару охопила найактуальніші правові питання, з якими стикаються профспілки сьогодні. Лектори - провідні фахівці у сфері трудового та соціального права - ділилися досвідом і практичними порадами.
Серед них - Вікторія Ліпчанська, президентка Всеукраїнської асоціації кадровиків; Олена Рим та Олена Кульчицька, науковиці Львівського національного університету імені Івана Франка; Діана Казакова, завідувачка відділу технічної інспекції праці департаменту охорони праці апарату ФПУ, та Олексій Погрібняк, адвокат і фахівець із трудового права.
Протягом трьох днів учасники обговорювали гарантії трудових прав у воєнний час, сучасну судову практику, питання соціального страхування, охорони праці та соціального діалогу.
Завершився семінар підбиттям підсумків і врученням сертифікатів всім учасникам навчання.
10 листопада 2025 року
Результати діяльності металургійної галузі України за 10 місяців 2025 року
За даними ОП «Укрметалургпром», в січні-жовтні 2025 року вироблено:
- чавуну 6,48 млн т (108,4% відносно січня-жовтня 2024 р.);
- сталі 6,17 млн т (95,1%);
- прокату 5,38 млн т (102,2%).
За матеріалами сайту ukrmetprom.org
10 листопада 2025 року
Соціальні виплати в Євросоюзі зросли: в яких країнах платять найбільше
Витрати на соціальні виплати в країнах Євросоюзу стрімко зросли в 2024 році в порівнянні з 2023 роком на 6,9% і загалом досягли рівня у 4,9 трлн євро. Про це йдеться в даних Євростату.
Відповідно до даних статистики, витрати на соціальний захист становили 27,3% ВВП ЄС , що свідчить про збільшення на 0,6 відсоткового пункту порівняно з попереднім роком.
Найвищі показники: Фінляндія 32,5%; Франція 31,9%; Австрія 31,8%.
Найнижчі показники: Ірландія 12,4%; Мальта 13,4%; Угорщина 16,6%.
Серед виплат соціального захисту найбільші витрати становили виплати по старості (2 044 млрд євро, 41,5% від загальної суми) та виплати у зв'язку з хворобою/охороною здоров'я (1 463 млрд євро, 29,7%).
Призначення пенсії: якою буде виплата, якщо немає жодного року офіційного стажу
Інші категорії включали виплати по інвалідності, виплати у разі втрати годувальника, виплати сім'ям/дітям, виплати безробіття, житло та соціальну ізоляцію, не класифіковані в інших категоріях.
У 2024 році витрати на соціальні виплати зросли в усіх країнах ЄС. Найбільший приріст: Естонія: +19,5%; Хорватія: +17,8%; Румунія: +17,5%.
Найменший приріст: Греція: +3,2%; Швеція: +3,9%; Італія та Данія: по +4,3%.
За матеріалами сайту zn.ua
10 листопада 2025 року
«Укрзалізниця» планує перевезти 44 млн т залізної руди у 2025 році
АТ «Укрзалізниця» у 2025 році планує обробити 44 млн т залізної руди, що лише на 2,3% більше порівняно з 2024-м, але на 43% менше до довоєнного 2021 року.
Загальний обсяг перевезених вантажів у поточному році очікується на рівні 160 млн т – це на 49% менше порівняно з 2021 роком (315 млн т), й на 7,5% менше до попереднього року. Водночас у 2026 році залізницею планується перевезти 161 млн т вантажів, що на 1 млн т більше ніж цьогоріч.
Читати повністю
10 листопада 2025 року
Тисячі людей вийшли на вулиці Лісабона через проєкти нових трудових законів
8 листопада 2025 року десятки тисяч людей заполонили вулиці столиці Португалії - Лісабона, протестуючи проти запропонованих змін до трудового законодавства, які, за їхніми словами, загрожують правам працівників.
Уряд пропонує спростити процедуру звільнення, дозволити роботодавцям ширше передавати роботу підрядним компаніям і обмежити деякі види соціальних відпусток.
Влада пояснює, що такі заходи потрібні для підвищення гнучкості ринку праці та зростання продуктивності у країні, яка залишається однією з найменш забезпечених у Західній Європі.
Голова найбільшої профспілки країни - Загальної конфедерації португальських трудящих (CGTP) - назвав ці реформи «одним із найсерйозніших наступів на права працівників за всю історію» та оголосив загальний страйк на 11 грудня.
За даними профспілки, на головному проспекті Лісабона зібралося близько 100 тисяч демонстрантів. Агентство Associated Press також повідомило про десятки тисяч учасників.
Генеральний секретар CGTP Тьягу Олівейра, виступаючи на мітингу, підтвердив дату страйку та наголосив: «Якщо ці зміни буде запроваджено, це стане справжнім ударом по життю кожного з нас».
Протестувальники також вимагали підвищення заробітної плати. За офіційними даними, торік понад половина працівників отримували менше ніж 1000 євро на місяць. Мінімальна зарплата становить лише 870 євро.
За матеріалами сайту bbc.com
7 листопада 2025 року
Війна та спричинені нею численні негативні наслідки ускладнюють все. Підприємства ГМК, які спромагаються триматися на плаву, стикаються з безліччю труднощів. Їм важко підтримувати ритм виробництва, важко забезпечувати адекватні умови праці та заробітні плати трудовим колективам, важко виконувати соціальні зобов’язання… Але навіть за таких обставин можна досягати позитивних результатів.
Про приклад ефективної спільної роботи соціальних партнерів з організації культури виробництва та її вплив на безпеку працівників розповів головний технічний інспектор праці ПМГУ Володимир Білик:
– Як представник Профспілки, який опікується питаннями охорони праці, я нерідко буваю на підприємствах галузі. Нещодавно відвідав «Інтерпайп Новомосковський трубний завод». Поспілкувався з головою ПО ПМГУ підприємства Михайлом Березюком, начальником служби промислової безпеки, охорони праці та навколишнього середовища Анатолієм Герегою, побачився з нашою досвідченою профспілковою активісткою, очільницею профкому ПМГУ цеху емальпосуду Любов’ю Головенко. І вкотре пересвідчився: культура виробництва і соціально-побутові умови у підрозділах НМТЗ – на гідному рівні. Хоча низку рекомендацій щодо покращень в сфері безпеки Технічна інспекція ПМГУ представникам служби охорони праці надала.
Загалом на заводі в повному обсязі виконуються мінімальні вимоги безпеки та охорони здоров’я – не лише за українськими стандартами, а й відповідно до європейського законодавства. Більша частина трудового колективу охоплена страховою програмою, яку частково покривають кошти роботодавця. Також є дотація на харчування. В цехах налагоджено постачання води для дотримання питного режиму. Зайняті у шкідливих та небезпечних умовах отримують молоко.
Працівників, як і належить, забезпечують спецодягом, спецвзуттям, засобами індивідуально захисту. Прання та хімчистка робочих костюмів (в кожного – два комплекти) здійснюється раз на тиждень, за необхідності також проводиться їх ремонт.
Санітарно-побутові приміщення організовано продумано: у душову людина йде через «брудну» зону, а виходить звідти – у «чисту», таким чином не розносячи навколо бруд і пил. Сантехніка, електрообладнання, шафи, стійки для одягу – все зручне і сучасне. Велику увагу приділено естетиці.
Адміністрація і профком заводу дійсно дбають про те, щоб людям було комфортно. І це дає реальний результат. Працівники можуть повністю зануритися в роботу, не витрачаючи сил на думки про те, як випрати спецодяг чи відремонтувати його. Без таких зайвих міркувань їм легше зосередитися, вони уважніші, що зменшує ризики травмування. Цифри кажуть самі за себе: протягом 2024 і 2025 років на «Інтерпайп Новомосковському трубному заводі» – нульовий показник виробничого травматизму.
ще хочу зазначити, що на вході на проммайданчик, на самому видному місці розташовано красиву і яскраву дошку пошани. Хоч хтось каже, що такі речі зараз «не в моді», на мій погляд, вони символічні. Звісно, найкраща оцінка внеску працівника у виробничий результат – це його гідна зарплата. Але, крім того, люди, які сумлінно працюють, заслуговують на визнання. Вони мають знати: рідне підприємство ними пишається.
7 листопада 2025 року
Металургійні підприємства України за підсумками січня-жовтня 2025 року збільшили виробництво товарного металопрокату на 2,2% у порівнянні з аналогічним періодом 2024-го – до 5,38 млн т. Про це свідчать дані ОП «Укрметалургпром».
Виплавка чавуну за період зросла на 8,4% р./р., до 6,48 млн т, а сталі – впала на 4,9% р./р., до 6,17 млн т.
У жовтні поточного року виробництво прокату впало на 9,1% порівняно з попереднім місяцем, але зросло на 20,7% у порівнянні з жовтнем 2024-го – до 533,9 тис. т. Виплавка чавуну за місяць зросла на 10,8% р./р. та на 1,3% м./м., до 692,1 тис. т, а сталі – збільшилась на 7,5% р./р. та на 6,2% м./м., до 648,8 тис. т.
7 листопада 2025 року
Рішення за результатами обговорень в Антикризовому штабі стійкості економіки в умовах воєнного стану, направлене Верховній Раді, Кабінету Міністрів і Президентові України, акцентує на ризиках уповільнення економічного зростання, ресурсній незбалансованості держбюджету-2026 та потребі адаптації монетарної політики для підтримки реального сектору.
За участю представників Верховної Ради України, урядових структур, органів місцевого самоврядування, Національної академії наук, а також бізнесу, профспілок і територіальних громад на базі УСПП відбулося розширене засідання Антикризового штабу — постійно діючого майданчика фахової експертизи стану справ в економіці та напрацювання потрібних рішень для посилення її стійкості і ресурсної самодостатності.
Під час обговорення йшлося про поточні тенденції соціально-економічного розвитку, виконання попередніх рішень АШ, а також про невідкладні питання у контексті проєкту Державного бюджету на 2026 рік і Програми діяльності КМУ.
7 листопада 2025 року
Криворізькі профспілковці: команда сильних
У Кривому Розі завершилася міська робітнича спартакіада, проведена за підтримки Криворізької міської організації ПМГУ.
Ці змагання вже традиційно об’єднують трудові колективи промислових підприємств і закладів освіти міста, даруючи учасникам азарт, командний дух і гарний настрій.
Як повідомила голова Міської ради фізкультурно-спортивного товариства «Україна» Тетяна Кириченко, визначено переможців і призерів, які продемонстрували справжню силу, витримку та жагу до перемоги.
Серед колективів фізкультури промислових підприємств Кривбасу найкращими стали спілчани рудника «Суха Балка» (голова профкому Віктор Счастливий). Разом з ними в лідерах - команда «Кривбасводоканалу», що теж показала високий рівень підготовки та командної гри.
Друге місце виборола команда криворізької філії Запорізького ливарно-механічного заводу (профлідер Дмитро Польовий), третє – у команди «Кривбасвибухпрому» (голова профкому Ірина Білик).
Серед колективів фізкультури закладів освіти трійка призерів виглядає так: «золото» - у спілчан Автотранспортного фахового коледжу КНУ (голова профкому співробітників Наталя Плохотніченко), «срібло» - у працівників Криворізького професійного ліцею (профлідерка Світлана Бурдун), «бронза» - у команди Криворізького центру професійної освіти металургії і машинобудування (голова профкому Ірина Грек).
Вітаємо всіх учасників і переможців!
Ви вкотре довели: профспілковці Кривого Рогу - це команда сильних, активних і натхненних людей, успішних і в праці, і в спорті!
7 листопада 2025 року
Доха-2025: світ оновлює соціальний договір
У столиці Катару — Досі — відбувається Другий Всесвітній саміт із соціального розвитку, який має стати ключовою подією у відновленні глобального соціального контракту. Через тридцять років після Копенгагенського саміту 1995 року світові лідери знову обговорюють, як зробити розвиток справді людиноцентричним.
Заступниця Генерального секретаря ООН Аміна Дж. Мохаммед наголосила: попри досягнення останніх десятиліть, нерівність, кліматичні та воєнні кризи, технологічні зміни й втрата довіри до інституцій загрожують соціальній стабільності. Саме тому Саміт у Досі покликаний «відновити надію» — на справедливість, рівність і солідарність.
Очікуваним підсумком стане Дохінська політична декларація, що передбачає універсальний соціальний захист, гідну працю, прожиткові зарплати, рівні можливості для жінок і молоді, справедливу цифрову трансформацію та реформу глобальних фінансів.
Для України ці принципи надзвичайно актуальні. Відбудова країни потребує не лише економічних рішень, а й оновлення соціальної політики, орієнтованої на людину, гідність і працю. Вони також узгоджуються з європейськими соціальними стандартами, до яких Україна рухається в межах євроінтеграції.
Для профспілок України участь у глобальному процесі, започаткованому в Досі, — це можливість утвердити роль працівників у формуванні соціальної держави, побудованої на справедливості, солідарності й довірі.
За матеріалами сайту fpsu.org.ua
