10 июля 2019 года
Обеспечить всем справедливую долю создаваемых богатств
В Будапеште начал свою работу летний саммит Панъевропейского регионального совета Международной конфедерации профсоюзов, в которую входят 89 национальных профцентров-членов МКП. ПЕРС активно сотрудничает с глобальными профсоюзными федерациями на международном уровне и европейскими отраслевыми федерациями - на уровне Европы.
На саммите выступили вице-президент Международной конфедерации профсоюзов, председатель ФПУ Г. Осовой, субрегиональный секретарь Интернационала общественного обслуживания и Европейской федерации профсоюзов общественного обслуживания, руководитель департамента международных связей аппарата ФПУ В.Шилов.
В первый день на саммите выступили президент ПЕРС, председатель Объединения профсоюзов Грузии Ираклий Петриашвили, президент венгерского профсоюза MASZSZ Ласло Кордаш, президент венгерского профсоюза LIGA Мелинда Досполине Мезарош, заместитель генерального секретаря МКП Оуэн Тюдор, генеральный секретарь ПЕРС и ЕКП Лука Висентин.
Выступающие проинформировали об итогах конгрессов МКП и ЕКП, приоритетах организаций.
Наиболее ярким было выступление Луки Висентин, который заявил, что социальный диалог на всех уровнях является чрезвычайно важным для справедливых, ответственных и эффективных рынков труда.
Он подчеркнул, что для построения справедливой Европы и укрепления демократии необходимо усилить и расширить охват коллективными договорами, заключать соглашения между профсоюзами и работодателями, активизировать социальный диалог и участие в нем трудящихся всех стран.
Рост неравенства, отсутствие безопасных и высокооплачиваемых рабочих мест, нерегулируемая глобализация, отсутствие справедливого и скоординированного подхода ЕС к миграции и изменению климата - все это вызывает неуверенность и порождает страх. Жесткая экономия и дерегулирование, которые ухудшили условия жизни трудящихся, пенсионеров и молодежи, способствовали усилению позиций националистических, антиевропейских и крайне правых сил.
Висентин отметил, что Европа может стать движущей силой социального прогресса. Для этого нужно решить проблемы, с которыми мы сталкиваемся сегодня: обеспечить всем справедливую долю богатств, которые мы создаем, прекратить уклонение многонациональных компаний от уплаты налогов, остановить загрязнение окружающей среды, покончить с терроризмом. Для этого страны ЕС имеют все полномочия.
ЕКП активно подталкивает лидеров ЕС к изменению политики, и мы уже видим некоторые улучшения. В результате мощного давления со стороны профсоюзов ЕС разработал новый инвестиционный план, утвердил европейскую основу социальных прав, выдвинул новые законодательные инициативы по улучшению условий труда, достиг определенного прогресса в формировании устойчивой экономической политики. Это важные изменения, но их недостаточно. ЕС должен пойти гораздо дальше - до заключения нового социального договора, который обеспечит создание более справедливого и равноправного общества с реальными возможностями для всех.
Исполнительный секретарь ПЕРС Антон Лепик в своем выступлении остановился на вопросах демократии и свободы, вызовах и действиях профсоюзов стран, которые не ориентированы на ЕС (включая Центральную Азию). Во время панельной дискуссии выступили международный секретарь польской «Солидарности» Анджей Адамчик, специальный советник ЕКП Йозеф Немец, советник по вопросам политики ЕКП Года Невераускайте.
В рамках саммита Г.Осовой имел ряд встреч с представителями МКП и ЕКП, Будапештского офиса МОТ. (По материалам сайта http://www.fpsu.org.ua)
10 июля 2019 года
Рост экономики Украины может ускориться до 3,2%
По прогнозам гендиректора инвестиционной компании Dragon Capital Томаша Фиалы, по итогам 2019 года инфляция будет ниже 8%, а курс гривни составит 27,5 гривни/доллар, рост экономики Украины в 2019 году может ускориться до 3,2%.
«Макроэкономическая ситуация в Украине лучше, чем была 5 лет назад и более. Наша компания сделала вчера апгрейд макроэкономических показателей на этот год. Мы подняли прогноз по росту экономики благодаря росту внутреннего спроса с 2,7% до 3,2%. Также мы ожидаем, что инфляция упадет ниже 8%», - сказал Фиала.
Эксперт подчеркнул, что для обеспечения экономического роста более быстрыми темпами Украине необходимо привлекать как внешние, так и внутренние инвестиции. (По материалам сайта https://www.unian.net)
9 июля 2019 года
В Индии и Китае сталелитейная отрасль развивается благодаря государственной поддержке
Государственное стимулирование экономического роста оказывает значительную поддержку металлургам Индии и Китая.
Стимулирующая денежно-кредитная и фискальная государственная политика способствовала быстрому росту производства и спроса на сталь в этих странах в 2018 году и, скорее всего, окажет положительное воздействие на развитие отрасли в течение следующего года.
Видимое потребление стали в Китае выросло до 870 миллионов тонн в 2018 году, что было вызвано резким ростом сектора недвижимости. По данным Китайской ассоциации черной металлургии CISA, этот показатель вырос, как минимум, на 15 процентов с 730-760 миллионов тонн год в 2013-17 гг.
Производство необработанной стали в Китае увеличилось на 6,6 процента в 2018 году до 928 миллиона тонн.
Пекин активизировал меры денежно-кредитной и фискальной политики для ускорения развития инфраструктуры и инвестиционной активности частного сектора, чтобы компенсировать негативное влияние на экономику торговой напряженности с США. В результате инвестиции в недвижимость и запуск новых проектов в Китае выросли более чем на 10 процентов в январе-мае, способствуя росту продаж стальной продукции.
Аналогично в Индии потребление готовой стали выросло на 7,5 процента до 97,51 миллиона тонн в 2018-19 фискальном году, закончившемся 31-го марта.
Ожидается, что благодаря росту инвестиций в инфраструктуру и производство автомобилей спрос продолжит расти такими же темпами, что приведет к увеличению производства сырой стали до 255 миллионов тонн к 2030 году со 106,56 миллиона тонн в 2018-19 годах.
Федеральный бюджет Индии на прошлой неделе определил план инвестиций в инфраструктуру, включая строительство железных дорог и автомагистралей, производство и передачу электроэнергии, водоснабжение и многое другое, на 1,25 триллиона долларов на протяжении следующих пяти лет.
Однако и Китай, и Индия сталкиваются со многими внутренними и внешними серьезными проблемами для поддержания роста, что может ограничить рост спроса на сталь. (По материалам сайта https://metallurgprom.org)
9 июля 2019 года
Зарплату можно определить в валюте, выплачивая ее гривневый эквивалент – Верховный Суд
Верховный Суд (ВС) в составе коллегии судей Третьей судебной палаты Кассационного гражданского суда, рассмотрев дело № 761/21776/16-ц, установил, что в трудовом договоре стороны могут определить размер заработной платы в гривне с указанием эквивалента суммы в иностранной валюте. Это не противоречит статьям 192, 533 ГК Украины.
В постановлении ВС от 26 июня 2019 года разъяснено, что закон предусматривает обязательность осуществления платежей на территории Украины в национальной валюте, однако не содержит запрета на использование в расчетах размера денежных обязательств иностранной валюты или других расчетных величин. (По материалам сайта https://jurliga.ligazakon.net)
9 июля 2019 года
«Жестокая, но важная»: новая реформа правительства Франции
По информации портала France24, запланированные изменения продлевают период, в течение которого людям придется работать, чтобы получить право на пособие по безработице. Сумма пособия также будет сокращена.
В настоящее время французские безработные получают в среднем более 1 000 евро в месяц. Такую сумму они могут получать на протяжении 2 лет подряд. По мнению властей, подобная ситуация не слишком мотивирует безработных к возвращению к активной трудовой жизни. Это также позволяет предпринимателям нанимать все больше людей на краткосрочные контракты. В итоге денег в страховые фонды поступает все меньше, а расходы растут. Проводя реформу, власти рассчитывают вернуть к активной трудовой жизни около 250 тысяч французов и сэкономить почти 3 млрд 500 млн евро. По новым законам пособия по безработице уже не будут такими «щедрыми», а краткосрочные контракты станут менее выгодными для бизнеса. Премьер-министр Франции Эдуар Филипп заявил, что основная цель законодательства – «не экономить деньги, а обеспечить условия, когда работа приносит людям больше, чем простое бездействие». Министр труда Франции Мюриэль Пенико сказала, что реформа будет «жесткой, но важной». Правительство Франции стремится обеспечить в стране полную занятость к 2025 году.
Однако новая реформа подверглась критике со стороны профсоюзов и предпринимателей. По их мнению, она несправедлива и наносит ущерб системе социального обеспечения страны. Заместитель генерального секретаря Французской Демократической Конфедерации Труда (CFDT) Мэрелис Леон считает, что «это простая экономия денег». Лидер Всеобщей конфедерации труда – крупнейшего французского профсоюзного объединения (CGT), Катрин Перре, призвала к протестам против трудовых изменений.
В первом квартале 2019 года безработица во Франции упала до 8,7%, это самый низкий показатель за десятилетие, однако она остается одной из самых высоких в Европе. Предыдущая реформа правительства 2017 года была направлена на поддержание бизнеса, упрощение процесса найма и увольнения французских рабочих, но привела к массовым протестам «желтых жилетов». Президент Франции пообещал продолжить реформирование экономики страны для повышения ее конкурентоспособности. На очереди – крупная реформа пенсионной системы. (По материалам сайта https://1prof.by)
8 июля 2019 года
Австралийские профсоюзы борются за права горняков
В ответ на стратегию крупнейшей в мире горнодобывающей компании BHP, направленную на снижение заработной платы и ухудшение условий занятости в горнодобывающей отрасли, австралийские членские организации Глобального союза IndustriALL выступили против крупнейшего в мире горнодобытчика.
На встрече в Сиднее было принято решение о проведения кампании против нарушения прав профсоюзов и разработана ее стратегия. Во встрече участвовали представители профсоюза работников горнодобывающей промышленности и энергетики CFMEU, Союза австралийских рабочих (AWU) и Профсоюза работников электроэнергетики Австралии. Собравшиеся также приветствовали участников из Профсоюза работников морского транспорта Австралии и Международной федерации транспортников.
Рыночная капитализация BHP составляет чуть менее 100 миллиардов долларов США. В Австралии BHP преимущественно работает в двух штатах – Квинсленде (добыча угля) и Западной Австралии (добыча железной руды). На объектах BHP, занимающихся добычей железной руды, практически нет профсоюзов. Это произошло в результате антипрофсоюзной стратегии, реализованной в конце 1990-х годов. Значительная часть рабочих угледобывающих предприятий объединены в профсоюзы, но профсоюзному охвату и условиям, в которых действуют профсоюзы, угрожает «островная» стратегия BHP.
«Здесь, в Австралии, BHP выступает лидером в реализации агрессивной стратегии в сфере занятости, которая направлена на снижение заработной платы и ухудшение условий труда, в том числе на замещение тысяч постоянных рабочих мест временной рабочей силой. Последняя стратегия BHP заключается в создании «корпоративной» рабочей силы, нанятой через дочернюю компанию, обеспечивающую для всех предприятий компании более дешевых временных рабочих, не состоящих в профсоюзах», - сообщил Тони Майер, генеральный президент принимающего профсоюза работников горнодобывающей промышленности и энергетики CFMEU.
Одним из подходов островной стратегии BHP было открытие двух шахт в Квинсленде со 100-процентной рабочей силой, работающей вахтовым методом. Ещё один подход заключался в чрезмерном использовании агентств занятости. В середине 2018 года BHP создала две компании для того, чтобы они действовали в качестве работодателей. Цель – создание рабочей силы второго сорта, рабочей силы, в основном нанятой внутри компании, под названием «Производственная служба».
Все соглашения BHP, предназначенные для реализации на всех горнодобывающих предприятиях компании в любой части Австралии, содержат значительно более низкий размер заработной платы и более худшие условия, чем действующие коллективные соглашения BHP для угледобывающих предприятий.
Национальный секретарь AWU Дэниел Уолтон прокомментировал:
«Работники BHP по всему миру заслуживают того, чтобы получить свою справедливую долю рекордной прибыли горнодобытчика. AWU гордится тем, что участвует в глобальной кампании IndustriALL BHP, цель которой – обеспечение достойной оплаты и условий труда для всех работников BHP». (По материалам сайта http://www.industriall-union.org)
8 июля 2019 года
Возможно ли равновесие между работой и личной жизнью? Разбиралась Еврокомиссия
Европейская комиссия разработала Директиву о балансе между работой и личной жизнью. По сообщению портала Euractiv, документ одобрен Парламентским комитетом по вопросам занятости и социальной политики. Для одобрения всеми социальными партнерами понадобилось 2 года. Европейская комиссия считает, что положительный баланс между работой и личной жизнью способствует более инклюзивному (инклюзивный рынок труда – рынок с равными возможностями для абсолютно всех соискателей независимо от их особенностей – Прим. авт.) рынку труда, сокращению разрыва в занятости между мужчинами и женщинами и повышению качества жизни. В документе Европейского парламента подчеркивается медленный прогресс в обеспечении равных возможностей и одинакового отношения к мужчинам и женщинам в вопросах занятости. Гендерный дисбаланс наблюдается в оплате труда, семейных обязанностях и пенсионного права. Новая Директива ЕС содержит новые предложения об отпуске по уходу за ребенком. Работающие отцы смогут взять не менее 10 рабочих дней декретного отпуска при рождении малыша. Из 4-месячного декретного отпуска 2 месяца должен брать один из родителей. Формы такого декрета могут быть разные: полный или неполный рабочий день, отдельные дни и т.д. Оплата будет утверждена каждой страной ЕС. В Директиве появился термин – опекун, или «carer»: тот, кто ухаживает за больными членами семьи или людьми с инвалидностью. У них есть право на 5 дней отпуска в год. Все родители с детьми до 8 лет и все опекуны имеют право на сокращенный рабочий день, сокращенные рабочие часы и гибкий график работы. По мнению экспертов, особенно тяжело достичь равновесия между работой и личной жизнью тем, кто только начинает карьеру и пока не имеет ни постоянного места работы, ни стабильного заработка. Чтобы добиться успеха, такие люди полностью выкладываются в офисе, и для всего остального у них не остается ни времени, ни сил. Сегодня сотрудник крупного концерна может получить задание от начальника в субботу ночью и к утру понедельника уже сдать отчет о проделанной работе. Однако во многих успешных компаниях давно пришли к выводу, что в гармонии между личной жизнью и карьерой есть неоспоримые преимущества: сотрудники, которым удалось достичь такого баланса, работают продуктивнее, реже болеют и более инициативны. Одним из факторов, непосредственно влияющих на уровень жизни работника и общую устойчивость трудовой жизни, является гибкость рабочего времени. Этот фактор увеличивает уровень занятости, особенно среди женщин и пожилых работников. Основным стимулом перемен Директива ЕС называет развитие цифровой экономики. Она позволила создавать новые рабочие места с гибким графиком, что привело к улучшению баланса между работой и личной жизнью. (По материалам сайта https://1prof.by)
5 июля 2019 года
Первичная организация ПМГУ МК «Азовсталь»: итоги, планы, перспективы
4 июля 2019 года состоялась 44-я отчетно-выборная конференция первичной организации ПМГУ МК «Азовсталь». В работе конференции принимали участие первый заместитель председателя ЦК ПМГУ В.Гавриленко, генеральный директор ЧАО «МК «Азовсталь» Э.Цкитишвили, делегаты, избранные на профсоюзных собраниях и конференциях в структурных подразделениях.
О работе, проделанной профсоюзным комитетом в течение пяти минувших лет, перед делегатами отчитались председатель профкома Ю.Дорошенко, заместитель председателя контрольно-ревизионной комиссии Л.Павлова. После обсуждения докладов делегаты единогласно признали работу профсоюзного комитета комбината за отчетный период удовлетворительной.
Конференция избрала новый состав профсоюзного комитета, в который вошли 17 человек, из них 13 – председатели цеховых профсоюзных комитетов.
Председателем профсоюзного комитета избран Юрий Дорошенко.
На первом заседании профсоюзного комитета, которое состоялось сразу же после конференции, избран заместитель председателя профкома – Олег Чеботок.
По информации профкома ПМГУ МК «Азовсталь»
5 июля 2019 года
Затяжной локаут в ABI (Канада) завершается победой
Рабочие Aluminerie de Bécancour Inc. (ABI) большинством голосов (79,77%) поддержали предложение работодателя по коллективному соглашению, положив конец одному из самых затяжных трудовых споров в истории Квебека. 1030 членов USE Métallos на заводе Alcoa на протяжении 18 месяцев были отстранены от работы без сохранения зарплаты после того, как компания отказалась вести переговоры.
«Я горжусь рабочими, их борьбой за сохранение рабочих мест и защиту основных принципов, таких как трудовой стаж и условия труда», – говорит Клеман Масс, президент местной организации 9700 Союза сталелитейщиков (USW).
По результатам спора были улучшены условия соглашения, касающиеся протокола возвращения к работе, позволяющие всем членам профсоюза вернуться на свои рабочие места в течение восьми месяцев. До этого компания предлагала продлить период возвращения до нескольких лет, в течение которых профсоюзные права были бы приостановлены. Жалоба работодателя, требующая от профсоюза компенсации в размере 19 миллионов долларов США, также была отозвана.
В соглашении закрепляются права рабочих, учитывающие трудовой стаж, работодатель не сможет больше предлагать вакансии людям с улицы, не предложив их сначала членам профсоюза.
Профсоюзные лидеры заявили, что они предпочли бы урегулировать спор путем переговоров, что позволило бы создать более благоприятную рабочую атмосферу, когда рабочие вернутся на свои рабочие места, и осудили настойчивое нежелание компании в течение 18-месячного локаута вступать в плодотворные и конструктивные переговоры.
Профсоюз осудил откровенную предвзятую позицию премьер-министра Квебека Франсуа Лего и его вмешательство в процесс, подтолкнувшее компанию к реализации своей стратегии отказа от участия в важных переговорах.
Принимая это во внимание, USW Métallos подал жалобу в Международную организацию труда.
ABI находится в совместном владении двух транснациональных гигантов – 75 процентов акций компании принадлежит Alcoa, 25 процентов – Rio Tinto.
5 июля 2019 года
Часть немецких заводов переводит работников на неполный рабочий день
Немецкая промышленность ожидает роста числа трудящихся, переведенных на неполный рабочий день. Это следует из результатов опроса, которые представил Институт экономических исследований (IFO).
Согласно им, 8,5 процента от общего числа немецких компаний в перерабатывающей промышленности, планируют в ближайшие три месяца перейти на неполный рабочий день. Это самый высокий показатель с 2013 года, пишет «Немецкая волна». В конце 2017 года неполный рабочий день был в планах у рекордно низкого числа предприятий перерабатывающей промышленности (0,4%). С тех пор этот показатель почти непрерывно рос, достигнув летом 2018 года отметки в 2,6 процента. «Ослабление экономического роста начинает сказываться на рынке труда», - комментирует результаты исследования Тимо Вольмерсхойзер, глава отдела IFO, занимающегося конъюнктурными прогнозами. По его словам, немецкая промышленность с середины 2018 года находится в рецессии, и неполный рабочий день - один из вариантов сохранения рабочих мест в сложные для экономики времена. По данным Федерального агентства по труду, в апреле 2019 года переход на неполный рабочий день затронул почти 44 тысячи человек, что в три с лишним раза превышает показатель апреля 2018 года (13 тысяч человек). Газета Süddeutsche Zeitung сообщает, что в феврале 2019 года дополнительные выплаты от государства в связи с переводом на неполный рабочий день получали 44,5 тысячи человек. Кроме того, по данным IFO, немецкие компании в перерабатывающей промышленности в ближайшие три месяца планируют больше людей уволить, чем принять на работу. (По материалам сайта https://www.unian.net)
