13 березня 2024 року
Японські автогіганти погодилися з вимогою профспілок на найбільше за десятиліття підвищення зарплат
Щорічні переговори між профспілками та керівництвом компаній щодо підвищення заробітних плат стартували в середині лютого. Уряд Японії неодноразово закликав великий бізнес стати прикладом для середніх та малих компаній та суттєво підвищити оклади співробітників.
У середу стало відомо, що найбільші корпорації ухвалили рішення повністю задовольнити вимоги профспілок щодо підвищення базових окладів у 2024 фінансовому році (1 квітня 2024 року – 31 березня 2025 року).
Так, компанія Toyota Motor має намір підвищити розмір щомісячного окладу робітників у середньому на 28 440 єн (близько 193 доларів). Це найбільше одноразове зростання заробітних плат за останні 25 років.
Компанія Nissan Motor має намір підняти зарплати в середньому на 18 тис. єн (близько 122 доларів), що є рекордом за останні 19 років. Компанії Mitsubishi Heavy Industries, Kawasaki Heavy Industries, Mitsubishi Electric Corp та NEC Corp мають намір підвищити оклади співробітників у середньому на 13-18 тис. єн (88-122 долари відповідно).
Найбільше за розміром підвищення окладів, згідно з доступною на сьогодні інформацією, очікується у співробітників Nippon Steel Corp - компанія вирішила збільшити базові оклади робітників на 35 тис. єн (237 доларів), хоча профспілки вимагали підняття цієї планки на 5 тис. єн (33,9 долара).
За матеріалами сайту agenzianova.com
13 березня 2024 року
Філіппінські працівники вимагають підвищення зарплати
Об'єднання «Всі філіппінські профспілки» (APTU) вимагає від Конгресу прийняти Закон про зростання заробітної на 150 філіппінських песо (2,7 долара США ) щодня всім працівників приватного сектора країни.
Закон про зростання заробітної плати був внесений на розгляд у 2023 році конгресменом Раймондом Мендозою з партійного списку TUCP з метою боротьби зі зростаючою інфляцією та зниженням реальної заробітної плати.
За твердженням профспілкового центру, регіональні ради із заробітної плати неефективні у наданні допомоги працівникам у питанні підвищення їхньої заробітної плати відповідно до зростання продуктивності праці та валового внутрішнього продукту. Підвищення заробітної плати зміцнило б купівельну спроможність працівників та зменшило кількість людей, які страждають від голоду.
Читати повністю
13 березня 2024 року
Офіційна зарплата працівника: скільки йде коштів до бюджету
В Україні для найманого працівника або особи, яка працює за цивільно-правовим договором, Податковий кодекс України визначає податкове навантаження у вигляді таких платежів:
1) податок на доходи фізичних осіб (ПДФО) — 18%;
2) військовий збір — 1,5%;
3) єдиний соціальний внесок (ЄСВ) — 22%.
«Податок на доходи фізичних осіб (18%) та військовий збір (1,5%) вираховуються із зарплати працівника роботодавцем як податковим агентом. Крім того, роботодавець нараховує на заробітну плату єдиний соціальний внесок (ЄСВ) 22% та самостійно (з власних коштів) сплачує його до бюджету», — розповідає керівник практики податкового права юридичної фірми «Ілляшев та Партнери» Іван Маринюк.
12 березня 2024 року
Знайдіть собі улюблену роботу і жодного дня ви не будете працювати
З цим відомим висловом повністю згодна відома криворізька журналістка, головний спеціаліст з інформації міської організації ПМГУ і редакторка газети «Під знаком руди і металу» Оксана Шахмоть.
25 років свого життя вона присвятила улюбленій справі. І навіть маючи такий значний професійний досвід, Оксана впевнена, що постійно потрібно вчитися, розвиватися, рухатись уперед. Небайдужа і талановита журналістка завжди готова та відкрита до чогось нового.
Оксана Шахмоть – особистість, відома не тільки в своєму професійному колі, її добре знають і поважають у трудових колективах гірничо-металургійної галузі Криворіжжя. А завдяки матеріалу журналістки Людмили Козенко в нас є можливість ще ближче познайомитись з цією цікавою непересічною людиною, яка уособлює в собі кращі риси і навички профспілкового інформаційника.
12 березня 2024 року
Упродовж 2023 року Національна служба посередництва і примирення (далі - НСПП) сприяла вирішенню 143 колективних трудових спорів (конфліктів) (далі - КТС(К)) (3 - на національному, 4 - на галузевому, 3 - на територіальному, 133 - на виробничому рівнях), у яких взяли участь понад 1,6 млн працівників 7668 суб’єктів господарювання.
У зазначених спорах найманими працівниками було висунуто 319 вимог, з яких: 145 (45%) - щодо невиконання вимог законодавства про працю; 101 (32%) - щодо виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень; 46 (14%) - щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту; 27 (9%) - щодо укладення або зміни колективного договору, угоди.
12 березня 2024 року
Профспілкові нагороди як стимул
Приємно констатувати, що серед учнівської молоді чимало небайдужих та відповідальних людей. Сподіваємося, вони в майбутньому стануть надійною зміною нинішніх профактивістів.
До Криворізької міської організації ПМГУ завітали здобувачі освіти Криворізького професійного гірничо-металургійного ліцею. Їх супроводжувала профлідерка Наталія Бухманська.
Голова Міської організації ПМГУ Анатолій Макаренко вручив іменну профспілкову стипендію Данилу Плотнікову. А Віктору Чумаку і Роману Чорнобривцю - Подяки Міської організації з матеріальним заохоченням. Він побажав хлопцям бути сильними особистостями, чітко визначити професійні цілі та знайти своє місце в житті.
За матеріалами сторінки у Facebook Криворізької міської організації ПМГУ
12 березня 2024 року
Оновлено склад правління Пенсійного фонду України
Кабінет Міністрів України своєю Постановою оновив склад правління Пенсійного фонду України. Наразі Правління ПФ налічує 15 членів, з яких 9 осіб представляють сторону держави, по три особи - від сторін роботодавців і профспілок. До нового складу Правління Пенсійного фонду увійшли, зокрема, перший заступник голови профспілки залізничників і транспортних будівельників Олександр Мушенок, голова Київської обласної ради профспілок Василь Хвостіков, заступник Голови ПМГУ Богдан Оверковський.
12 березня 2024 року
Німецькі профспілки почали страйки на пасажирському транспорті
Черговий 24-годинний страйк машиністів поїздів розпочався вночі на пасажирському транспорті Німеччини.
На залізниці організовано аварійний розклад, на лінії вийшли лише близько 20% поїздів далекого прямування. Очікуються скасування та затримки рейсів.
Це вже шостий трудовий конфлікт у рамках колективного спору трудящих із наймачем, який тліє кілька місяців. Профспілка GDL, що представляє інтереси об'єднання машиністів Німецьких залізниць (DB) та ще 53 приватних залізничних компаній Німеччини, веде боротьбу за підвищення зарплат та скорочення робочого часу. Вона вимагає, щоб змінні співробітники працювали 35 годин на тиждень замість 38 за ті самі гроші.
Акція протесту торкнулася також регіонального залізничного транспорту та міської залізниці. Навіть після закінчення страйку в середу, скасування та затримки поїздів ще триватимуть. Франкфуртський суд із трудових спорів підтвердив, що страйки профспілки пропорційні, допустимі, законні і, отже, застосовні для задоволення законних вимог залізничників.
12 березня 2024 року
Профспілки Фінляндії оголосили двотижневий масштабний страйк
У Фінляндії почався двотижневий страйк з вимогою до уряду відмовитися від запланованої реформи ринку праці. Про це пише видання Demokraatti.
Зокрема, про участь в акціях протесту оголосили профспілка працівників автотранспорту AKT, індустріальна профспілка, профспілка працівників громадського сектору та сфери соціального забезпечення JHL та профспілка електриків. Акції охоплюють близько 7 тис. працівників.
«Йдеться про значні заходи. Вони вплинуть на експорт, імпорт, логістику і, можливо, навіть на виробництво», – заявив на пресконференції голова Центрального об'єднання профспілок SAK Яркко Елоранта.
#ВД2022 #ПрофспілкаЦеМи
Хто бореться, той досягає результату
Працювати під час війни та пов’язаної з нею економічної кризи вкрай непросто. Причому всім – і роботодавцям, які стикаються з численними складнощами у логістиці, організації виробничих процесів, збуті, і їхнім співробітникам, яким доводиться виконувати свою роботу в умовах постійної небезпеки та стресу, підвищеного навантаження через брак кваліфікованого персоналу. Однак життя зараз таке, іншого шляху немає: щоб втримати підприємство на плаву, соціальні партнери мають шукати розумні компроміси та чути один одного. Особливо у тому, що стосується найгостріших питань – зокрема таких, як заробітна плата.