31 серпня 2026 року
Здоров’я дітей спілчан – завжди на часі
Первинна організація ПМГУ «Дніпроспецсталь» завжди дбала про літній відпочинок дітей спілчан, працівників заводу. І навіть зараз, під час війни, робить все, аби не порушувати цю добру традицію.
Профлідери і актив чудово розуміють: живучи в прифронтовому Запоріжжі, в умовах постійного стресу, малеча як ніколи потребує можливості розслабитися, оздоровитися, зарядитися позитивними емоціями.
Тому, незважаючи на інтенсивні обстріли міста та підприємства, профком і адміністрація порадились і ухвалили спільне рішення: все ж знайти спосіб відправити дітей металургів кудись у мирне, красиве і затишне місце.
Як розповів голова ПО Олег Дувінг, групу з двох десятків хлопчиків і дівчат гостинно прийняв дитячий табір «Шаяни» в с. Ракош Закарпатської області. Чудова природа, фаховий педагогічний колектив, розвинена інфраструктура – з басейном і численними спортмайданчиками, цікаві активності – майстер-класи, екскурсії, конкурси… Діти повернулися додому з купою приємних вражень, і вони, і їхні батьки задоволені.
31 серпня 2026 року
Привітали тих, хто обрав шахтарський фах
Вчора, 30 серпня, в Україні відзначали День шахтаря. Безпосередньо причетними до нього є, зокрема, представники шахтарських професій, що працюють на підприємствах ГМК. На їхню адресу лунали слова вдячності та найкращі побажання, не обійшлося і без заслужених нагород.
Так, урочисті збори з нагоди свята пройшли в шахтоуправлінні з підземного видобутку руди гірничого департаменту ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг». Як повідомив начальник відділу інформації та комунікацій ПО ПМГУ АМКР Віктор Білик на офіційній сторінці профорганізації у Facebook, трудовий колектив вітали директор ШУ Антон Чирва, голова профкому ПМГУ гірничого департаменту Оксана Крупа та голова цехкому ШУ Сергій Сапьолка.
Найкращих працівників підрозділу відзначили грамотами виконкому Криворізької міської ради. Два десятки активних спілчан отримали грамоти від первинної організації ПМГУ підприємства та пам'ятні подарунки з профспілковою символікою.
28 серпня 2026 року
Турбота про людей та збереження трудового колективу
На Інгулецькому ГЗК, в межах розширеного спільного засідання представників адміністрації та ПО ПМГУ, підбили підсумки виконання колдоговору за І півріччя 2026 року.
Під час обговорення зазначалося: попри тривалу вимушену зупинку підприємства, головним завданням соціальних партнерів залишалися турбота про людей та збереження трудового колективу.
Виплати працівникам здійснювалися згідно з діючими нормами. Крім того, було підтверджено рішення про підвищення заробітної плати з 1 липня. Профком на чолі з головою ПО Людмилою Сич перебував у постійному діалозі з керівництвом компанії Метінвест щодо збереження соціальних гарантій та розв'язання питань зайнятості.
Профспілкова організація продовжувала надавати безоплатну правову допомогу спілчанам, у тому числі – відстоювати їхні інтереси у судах.
Тривав системний громадський контроль за умовами праці, станом підрозділів і побутових приміщень, а також за забезпеченням необхідними засобами індивідуального захисту.
Діяли програми підтримки для тих, хто цього найбільше потребує – поранених захисників, працівників, які проходять лікування, та донорів. Також вдалося відновити та розширити програму оздоровлення для спілчан та їхніх родин.
За результатами детального розгляду Акту перевірки виконання колдоговору учасники засідання одностайно затвердили документ.
28 серпня 2026 року
Ворог знову вдарив по «Запоріжсталі»
Ворог продовжує цілеспрямовано нищити український ГМК. Вчора російські балістичні ракети знов атакували «Запоріжсталь» – цивільне промислове підприємство, яке відоме у всьому світі своїм чавуном і виробництвом рулонного прокату для виготовлення труб, побутової техніки, автомобільного машинобудування.
На комбінаті не виробляють жодної військової продукції, там працюють звичайні люди – металурги, доменники, ремонтники, енергетики, які роблять сталь для цивільного життя.
Не встигло підприємство оговтатися від удару 11 серпня – він повторився знов. Як повідомляється в інформації «Запоріжсталі», та ж зброя, ті ж майданчики. Понівечено обладнання доменного цеху, енергетичну й транспортну інфраструктуру та відкриті площі. На щастя, постраждалих чи загиблих цього разу немає – це найголовніше.
На жаль, строки відновлення виробництва існують тільки в теорії, оскільки масштаби руйнувань дуже великі.
27 серпня 2026 року
Свято для майбутніх першокласників від ПО ПМГУ Інгулецького ГЗК
Напередодні 1 Вересня – Дня знань – Палац культури «Інгулець» перетворився на справжній острівець радості. Попри всі негоди сьогодення, первинна організація ПМГУ ПРАТ «ІНГЗК» традиційно подбала про дітей спілчан, які цього року вперше переступлять шкільний поріг, влаштувавши для них свято – тепле, веселе і сповнене приємних сюрпризів.
Голова ПО Людмила Сич привітала присутніх з початком подорожі у світ знань, побажавши малечі нових друзів, цікавих уроків, добрих учителів, особистих перемог, а батькам – терпіння та гордості за своїх школярів.
Звісно ж, не обійшлося без подарунків: на майбутніх першокласників чекали яскраві ранці з усім необхідним приладдям.
Особливу атмосферу створила розважальна шоу-програма з інтерактивними іграми та яскравими творчими номерами від колективів ПК «Інгулець». Завершенням урочистостей стало традиційне спільне фото на згадку.
Розповідаючи про захід на офіційній сторінці ПО ПМГУ ПРАТ «ІНГЗК» у Facebook, профком подякував кожному, хто долучився до організації свята, і особливо – нашим мужнім Захисникам і Захисницям, завдяки яким ми маємо можливість дарувати дітям радісні миті!
27 серпня 2026 року
Європейська профспілка IndustriAll звернулася до Верховної представниці Європейського Союзу з питань закордонних справ і політики безпеки, Віце-президентки Європейської Комісії Каї Каллас і Європейської комісарки з питань розширення та сусідства Марти Кос із закликом дієво підтримати Україну в умовах посилення російських атак на виробничу інфраструктуру.
Зокрема, у зверненні зазначається: «Нещодавні удари ракетами та безпілотниками по виробничих об’єктах призвели до загибелі значної кількості працівників, залишили багатьох травмованими. Як зафіксовано у звітах наших українських членських організацій, сотні працівників у 2026 році загинули на їхніх робочих місцях внаслідок бойових дій.
Ми закликаємо Європейську Комісію відверто підтримати українських працівників та їхні профспілки, однозначно засудити навмисні напади росії на цивільні робочі місця та посилити міжнародні зусилля щодо захисту працівників і забезпечення відповідальності за ці злочини».
26 серпня 2026 року
На «Запоріжсталі» підбили підсумки виконання колдоговору за І півріччя 2026 року
Через складну безпекову ситуацію у місті та безпосередньо на промисловому майданчику розширене засідання профспілкового комітету, присвячене цій темі, провели в онлайн-форматі.
Як повідомив провідний спеціаліст з інформаційної роботи профкому Гліб Гончаров, захід розпочали з хвилини мовчання, вшанувавши пам’ять працівників, які загинули на фронті та внаслідок ворожих обстрілів Запоріжжя й комбінату.
Учасники наради констатували, що І півріччя 2026 року було вкрай складним. Атаки на критичну інфраструктуру призводили до вимушених зупинок виробництва. Водночас падіння цін на метал та здорожчання сировини посилили фінансовий тиск на підприємство. У результаті планові виробничі показники не вдалося виконати повністю.
Та, попри всі труднощі, «Запоріжсталь» продовжувала залишатися надійним роботодавцем: заробітна плата виплачувалася своєчасно. Крім того, з 1 липня 2026 року її було підвищено для всіх працівників.
«Згуртувати колектив та відновити виробництво – це наразі наше головне завдання», – наголосив голова комісії з контролю за виконанням колективного договору, директор з персоналу Максим Педь. З ним повною мірою погодився голова ПО ПМГУ «Запоріжсталь» Леонід Анісімов, підкресливши: «Необхідно утримати команду та забезпечити стабільність роботи підприємства».
За підсумками засідання роботу з виконання колективного договору за І півріччя 2026 року було визнано задовільною.
На додаток, присутні відзначили, що попри повне припинення фінансування з боку роботодавця, первинна організація ПМГУ комбінату продовжує виконувати свої основні функції – захищати трудові та соціально-економічні права працівників і підтримувати спілчан.
Серед ключових напрямів її діяльності: надання матеріальної допомоги членам Профспілки; підтримка постраждалих від обстрілів, поранених, сімей загиблих; організація оздоровлення металургів та їхніх дітей; залучення молоді та популяризація активного способу життя; посилення заходів, спрямованих на захист працівників та їхніх родин у воєнних умовах; а також цифровізація профспілкових сервісів.
26 серпня 2026 року
У Міжнародному реєстрі збитків відкрито нову категорію: «Втрата оплачуваної роботи»
У Міжнародному реєстрі збитків, завданих агресією росії проти України, відкрито для подання заяв нову категорію – «Втрата оплачуваної роботи». Про це повідомили у пресслужбі Міністерства юстиції України.
Подати заяву в цій категорії можуть фізичні особи (як наймані працівники, так і самозайняті), які втратили джерело доходу внаслідок агресії росії, починаючи з 24 лютого 2022 року.
Категорія передбачає фіксацію вимог щодо відшкодування неотриманої заробітної плати, компенсацій, надбавок, пільг та інших доходів, втрачених через неможливість працювати чи здійснювати самозайняту діяльність.
Заяви до Міжнародного реєстру збитків подаються в електронній формі через застосунок або сайт «Дія».
25 серпня 2026 року
Цифровий моніторинг робочого часу: запорука безпеки чи оцінка ефективності праці?
Коли йдеться про застосування цифрових технологій в ГМК, в центрі уваги зазвичай опиняються рішення щодо виробничих інновацій. Однак цифрові інструменти активно використовуються і в інших сферах – зокрема тих, які безпосередньо впливають на працівників.
Так, Профспілка металістів Туреччини Birleşik Metal-İş провела дослідження щодо наслідків запровадження цифрового моніторингу робочого часу.
У його висновках відзначається, що робочі місця металургів здебільшого охоплені багаторівневим контролем. 49% опитаних повідомляють про відстеження за допомогою турнікетів та зчитувачів карток, 35% – за допомогою екранів робочих станцій та машин, 31% – через системи валідації, 17% – через камери, 15% – із застосуванням портативних пристроїв.
Хоча роботодавці нерідко пояснюють впровадження таких інструментів турботою про безпеку, працівники підозрюють (або ж напевно знають): моніторинг спрямований на оцінку ефективності їхньої роботи.
Читати повністю
