12 лютого 2026 року
Виробництво та споживання металопрокату в Україні в січні 2026 року
За даними ОП «Укрметалургпром», у січні 2026 р. українськими металургійними підприємствами вироблено 406,4 тис т металопрокату (84,6% відносно аналогічного періоду 2025 р.), з яких, за інформацією Державної митної служби України, експортовано порядку 300,8 тис. т, або 74,0%. В січні 2025 р. частка експорту становила 59,6% (286,1 тис т при загальному виробництві металопрокату 480,2 тис т).
Частка напівфабрикатів в експортних поставках в січні 2026 р. становить 41,29%, що значно перевершує показник січня 2025 р. (28,21%). Питома вага плоского прокату в експортних поставках в січні 2026 практично співпадає з показником січня 2025 р. (52,36% та 54,35% відповідно). Частка сортового помітно нижча за показник січня 2025 р. (6,35% у 2026 р. проти 14,70% у 2025 р.).
Структура імпорту в січні 2026 р., як і раніше, характеризується суттєвим домінуванням плоского прокату над сортовим (75,82% та 12,31% відповідно); в січні 2025 р, домінування плоского прокату над сортовим було ще більшим (відповідно, 86,50% та 10,78%).
У січні 2026 р. ємність внутрішнього ринку становила 218,5 тис. т металопрокату, з яких 112,9 тис. т або 51,67% припадає на імпорт. В січні 2025 р. ємність внутрішнього ринку була 297,1 тис. т, з яких 103,0 тис. т або 34,67% імпортовано. Таким чином, в січні 2026 р. спостерігається скорочення ємності внутрішнього ринку відносно січня 2025 р. на 26,46%, з одночасним зростанням частки імпортної складової на 17,00%.
Основними експортними ринками українського металопрокату у січні 2026 р., за даними Держмитслужби, є країни Європейського союзу (64,9%), іншої Європи (19,1%) та Африки (9,3%).
Серед металургійних імпортерів у січні 2026 р. перше місце обіймають інші країни Європи (42,1%), на другому країни Азії (30,0% ), на третьому – країни ЄС-27 (18,8%).
За матеріалами сайту ukrmetprom.org
12 лютого 2026 року
Індія: 30 мільйонів працівників взяли участь у страйку
В Індії у четвер відбувся загальнонаціональний одноденний страйк, в якому взяли участь 30 мільйонів працівників, об’єднаних у спільний форум центральних профспілок. Спілчани виступають проти політики уряду, яку вони називають антинародною.
Головною вимогою протестувальників є скасування чотирьох нових трудових кодексів, а також відкликання низки законодавчих ініціатив.
Генеральна секретарка Всеіндійського конгресу профспілок (AITUC) Амарджіт Каур повідомила, що страйк розпочався вранці по всій країні. За її словами, акції протесту відбуваються в Ассамі, Тамілнаду, Пудучеррі, Кералі, Одіші, Біхарі та інших штатах. У промислових районах Нью-Делі проходять марші, а дорожній рух у столиці менш інтенсивний, ніж зазвичай.
Страйк вплинув на роботу банківського та страхового секторів, поштових служб, транспорту, охорони здоров’я, вугільних і невугільних шахт, газотранспортної інфраструктури та електроенергетики.
До протестів також долучилися фермерські об’єднання, які організували акції у своїх регіонах.
Акція стала однією з найбільших за останні роки та засвідчила зростання напруженості між профспілками та центральною владою Індії щодо соціально-економічної політики держави.
За матеріалами сайту economictimes.indiatimes.com
12 лютого 2026 року
У четвер, 12 лютого, авіакомпанія Lufthansa скасувала сотні рейсів, що вилітають з німецьких аеропортів, у зв'язку з одноденним страйком пілотів і бортпровідників. Акція протесту була організована незалежною німецькою профспілкою (UFO) і була викликана переговорами щодо укладення контракту.
Президент профспілки пілотів (VC) Андреас Пінейро звинуватив у страйку керівництво авіакомпанії Lufthansa: «Ми дуже хотіли б уникнути ескалації. Профспілка завжди була готова до переговорів і неодноразово намагалася просунути переговори вперед».
Профспілка VC вимагає збільшення внесків до корпоративної пенсійної схеми для приблизно 4800 співробітників. Минулої осені з цього питання було проведено голосування серед членів профспілки, і тоді більшість проголосувала за страйк. Керівництво Lufthansa відхиляє цю вимогу, посилаючись на високі витрати та низьку прибутковість авіакомпанії преміум-класу.
У керівництві профспілки зазначили, що страйк може припинитися будь-якої миті, як тільки Lufthansa висловить готовність до переговорів про колективний договір із соціальних виплат.
Читати повністю
11 лютого 2026 року
Нові виклики – нові інструменти
ПМГУ ознайомилася з новітніми рішеннями у сфері бухгалтерського та податкового обліку
Щоб гідно відповідати на виклики часу, важливо бути адаптивними: відслідковувати нові тенденції, впроваджувати сучасні технології. Саме так вчиняють у Профспілці металургів і гірників України.
Так, сьогодні представники ПМГУ взяли участь у презентації програмної платформи для автоматизації бухгалтерського та податкового обліку, створення первинних документів і формування звітності, пропонованої криворізькою компанією KAI.
Профлідери, фахівці з організаційної та фінансової роботи з цікавістю поставились до презентації розробників, у якій був окреслений функціонал продукту, поставили запитання щодо реалізації конкретних моментів, оцінили перспективи впровадження застосунку в діяльність профорганізацій різного рівня.
Як зазначила головний бухгалтер Профспілки Євгенія Кондратьєва, в ПМГУ завжди готові приділити увагу знайомству з інструментами, здатними покращити внутрішньопрофспілкові процеси і тим самим допомогти ефективніше виконувати нашу головну функцію – захищати трудові права та інтереси спілчан.
11 лютого 2026 року
Тепло турботи серед лютневих морозів: сухобалчани відвідали школу «Натхнення»
У найхолоднішу лютневу пору, коли за вікном тріщить мороз, особливо відчувається цінність людської турботи. Саме з таким теплом відбулася щира зустріч представників адміністрації та профспілкового комітету ПМГУ рудника «Суха Балка» з вихованцями й колективом Криворізької спеціальної школи «Натхнення», де навчаються діти з особливими освітніми потребами.
Для сухобалчан це вже добра традиція - на початку року навідуватися до «Натхнення» із солодкими подарунками. Дорослі переконані: навіть невеликий прояв уваги здатен подарувати дітям велику радість і щирі усмішки.
Представники рудника подякували педагогам за гостинність та їхню важливу щоденну місію. Вони висловили сподівання, що солодкі пакунки додадуть дітям сил, натхнення й гарного настрою. Адже підтримка тих, хто її потребує, уміння бути поруч і ділитися теплом роблять нас сильнішими.
11 лютого 2026 року
Результати діяльності металургійної галузі України в січні 2026 р.
За даними ОП «Укрметалургпром», в січні 2026 року вироблено:
чавуну 0,55 млн т (92,4% відносно січня 2025 р.);
сталі 0,51 млн т (83,7%);
прокату 0,41 млн т (84,6%).
За матеріалами сайту ukrmetprom.org
11 лютого 2026 року
Як розвивалася українська економіка у 2025 році
Після зростання реального ВВП України у 2024 році на 2,9% р./р. динаміка української економіки сповільнилася. За підсумками 2025 року Нацбанк оцінює зростання української економіки у 2% р./р., Мінекономіки – у 2,2% р./р., Інститут економічних досліджень і політичних консультацій (ІЕД) – у 1,8% р./р.
Загальна економічна ситуація залишалася складною через систематичні обстріли енергетичної та газовидобувної інфраструктури. Стабільність поставок енергоресурсів довелося підтримувати завдяки імпорту електроенергії та газу. Через дорогий імпорт і зростання внутрішніх тарифів вартість енергоресурсів для промислових споживачів в Україні була вищою, ніж у Європі.
Зростання енергодефіциту стримувало діяльність у низці секторів промисловості. Індекс промвиробництва в Україні за підсумками 2025 року знизився на 2,4% р./р. Спостерігалося зростання в оборонному, фармацевтичному та металургійному виробництвах.
Дещо краща ситуація склалася у сфері будівництва. Зростання обсягу виконаних будівельних робіт в Україні за підсумками минулого року становило 12% р./р.
11 лютого 2026 року
Інфляція в Україні продовжила сповільнення
Інфляція на споживчому ринку в Україні в січні порівняно із груднем 2025 року становила 0,7%, у порівнянні з січнем минулого року – 7,4%. Про це повідомляє Державна служба статистики.
На споживчому ринку ціни на продукти харчування та безалкогольні напої за останній місяць зросли на 0,8%. Найбільше (на 14,7%) подорожчали овочі. На 0,6-2,6% зросли ціни на продукти переробки зернових, фрукти, рибу та продукти з риби, соняшникову олію, яловичину, молоко та молочні продукти, хліб, безалкогольні напої. Водночас на 7,7% подешевшали яйця, на 2,2–0,5% знизилися ціни на свинину, масло, м’ясо птиці, цукор, рис, сало.
Ціни на алкогольні напої та тютюнові вироби підвищилися на 1,1%, що пов’язано з подорожчанням тютюнових виробів на 1,6%.
Одяг і взуття подешевшали на 4,8%, зокрема, одяг – на 5,7%, взуття – на 3,5%. Ціни на транспорт зросли на 1,2%. У сфері зв’язку ціни збільшилися на 4,3%, що пов’язано з підвищенням тарифів на місцевий телефонний зв’язок на 33% та мобільний зв’язок на 6,1%.
Що стосується зміни цін за рік, то найбільше серед продуктів харчування подорожчали яйця (+33%), м’ясо та м’ясопродукти (+18,5%), риба та продукти з риби (+17,6%), фрукти (+6,9%) та олія соняшникова (+15,2%). Водночас подешевшали у порівнянні з минулим січнем овочі (-23,7%) та цукор (-10,3%).
У сфері освіти послуги подорожчали на 14,3%, ресторанів і готелів – на 13,1%. Послуги зв’язку стали дорожчими на 7,1%.
За матеріалами сайту unian.ua
10 лютого 2026 року
Атестація робочих місць на «Запоріжсталі»: важливий крок до безпечних умов праці
На комбінаті «Запоріжсталь» наближається до завершення планова атестація робочих місць, що проводиться відповідно до чинного законодавства України. Цей процес має надзвичайно важливе значення, адже атестація дозволяє об’єктивно оцінити умови праці, визначити рівень впливу виробничих факторів на здоров’я працівників та забезпечити належні соціальні гарантії для трудового колективу.
Атестація охоплює 6 341 робоче місце, що становить 65% від загальної кількості на підприємстві. Передусім йдеться про виробничі дільниці з умовами праці, які можуть бути потенційно шкідливими або небезпечними. Уже цього місяця планується завершення лабораторно-інструментальних досліджень, а також аналіз отриманих даних. У березні буде сформовано остаточні результати та висновки атестації.
Активну участь у цьому важливому процесі бере первинна організація ПМГУ «Запоріжсталі». Представники Профспілки залучені до всіх етапів атестації: від обстеження робочих місць безпосередньо на промислових дільницях і проведення необхідних вимірювань до аналізу результатів та підготовки підсумкових висновків. Така співпраця адміністрації комбінату і первинної профорганізації є запорукою того, що інтереси працівників будуть належним чином враховані, а умови праці відповідатимуть вимогам безпеки та охорони праці.
За матеріалами сторінки у Facebook металургійного комбінату «Запоріжсталь»
10 лютого 2026 року
Артем Левченко: «Важливо бути активними, розвиватися та підтримувати одне одного»
Складно робити висновки про особистість з одного короткого інтерв’ю. Але і не робити неможливо: озвучені думки, стиль їхнього викладу так чи інакше створюють певне враження. Якщо спиратися на нього, Артем Левченко, майстер з ремонту та експлуатації енергоустаткування цеху водопостачання Металургійного комбінату «Запоріжсталь», член цехового комітету ПМГУ, член Молодіжної ради Профспілки нового скликання, – людина врівноважена і стримана, орієнтована не на слова, а на справи. І при цьому – трохи романтична, адже без дрібки романтики у молодіжному секторі профспілкової роботи не обійтися. Саме вона дозволяє молодим лідерам зі щирою цікавістю дивитися у майбутнє та прокладати нові, раніше неходжені шляхи.
– Артеме, розкажіть трохи про себе. Як починався Ваш професійний шлях? Чому Ви обрали саме таку професію, де вчилися, як потрапили на комбінат – і як Вас на ньому прийняли?
– Я закінчив бакалаврат за спеціальністю «Гідроенергетика» у 2020 році, а у 2025 році – магістратуру за цією ж спеціальністю. Свідомо обрав енергетичний напрям, адже це реальне виробництво і відчутний результат роботи.
На «Запоріжсталь» прийшов за порадою одногрупника, який уже працював у моєму цеху. Колектив прийняв добре, адаптація пройшла швидко.
– А коли і як у Вашому житті з'явилася профспілкова робота? Що спонукало Вас до активності та якого результату Ви від неї очікуєте?
– Активна профспілкова діяльність почалася практично з перших років роботи. У 2021-2025 роках я був молодіжним лідером свого цеху. Хотілося, щоб думку молоді чули, а ідеї не залишалися лише пропозиціями. Для мене Профспілка – це реальний інструмент впливу і підтримки працівників.
– В трудовому колективі «Запоріжсталі» багато молоді? Чи вона живе цікавим життям? Особисто Вам подобаються молодіжні ініціативи, запроваджені на підприємстві, і, якщо так, то чому саме вони Вам до душі?
– Молоді на підприємстві багато, і вона досить активна. Окрім роботи, молоді працівники беруть участь у різних ініціативах, заходах і проєктах. Мені подобається, що ці активності допомагають розвивати командну роботу та лідерські якості.
– Поділіться враженнями від знайомства і спілкування з членами Молодіжної ради ПМГУ. Які цілі Ви ставите перед собою, працюючи в її складі?
– Враження дуже позитивні. Це мотивовані, сучасні люди, які хочуть змін і готові брати відповідальність. Працюючи в Раді, я прагну представляти інтереси молоді та допомагати реалізовувати корисні ініціативи.
– Чи бачите Ви для себе перспективи розвитку – на підприємстві та у Профспілці? Що нам всім потрібно робити зараз, щоб побудувати гідне майбутнє?
– Я бачу можливості розвитку і на комбінаті, і в Профспілці. Переконаний, що сьогодні важливо бути активними, розвиватися та підтримувати одне одного. Саме з цього починається гідне майбутнє – і для підприємства, і для України.
