16 жовтня 2024 року
Керівництво американської аерокосмічної компанії Boeing оголосило, що планує скоротити 17 тис. робочих місць, або 10% штату. Причиною звільнень став страйк працівників заводів із виробництва літаків та пов’язані з цим прогнозовані збитки у третьому кварталі.
В електронному листі аерокосмічний гігант попередив, що співробітники на всіх рівнях компанії перебувають під загрозою звільнення.
Нагадаємо, що працівники Boeing, які входять до профспілки «Міжнародна асоціація машиністів і працівників аерокосмічної галузі» (IAM), припинили роботу 13 вересня, переважною більшістю відкинувши пропозицію про новий контракт. Страйк, у якому взяли участь 33 тис. робітників, зупинив виробництво літаків Boeing 737 MAX, 767 та 777.
Працівники вимагали збільшення зарплат на 40% упродовж наступних 3 років, проте компанія обіцяла підвищити заробітну плату на 25% на час контракту. До того ж, «Боїнг» планував збільшити внески до пенсійних фондів, скоротити витрати працівникам на медичне страхування.
Два дні переговорів завершились минулого тижня без досягнення угоди. Нещодавно компанія «Боїнг» запропонувала страйкуючим працівникам збільшення доходу на 30% протягом чотирирічного терміну дії контракту. Однак після того, як профспілка відмовилася прийняти цю пропозицію, авіаконцерн відкликав цю пропозицію.
Зазначимо, що найнижча оплата праці серед співробітників підприємства становить 15,74 долари на годину, максимальна ставка – 23,74. Висококваліфіковані фахівці одержують від 26 до 51,44 долара на годину. За оцінками експертів, компанія «Boeing» втрачає через страйк понад 1 мільярд доларів на місяць.
За матеріалами сайту edition.cnn.com
16 жовтня 2024 року
В Індії завершилася 37-денний страйк на заводі SAMSUNG
15 жовтня влада індійського штату Тамілнада повідомила про закінчення 37-денного страйку робітників Samsung. Однак лідери Центру індійських профспілок (CITU) заявили, що рішення про відміну страйку буде ухвалено пізніше: 16 жовтня вони обговорять це зі своїми членами.
Справа в тому, що 15 жовтня відбулися переговори, в яких брали участь посадові особи Департаменту праці, представники Samsung і представники робітників. Згідно з заявою, опублікованою Департаментом праці, було ухвалено чотири ключові рішення. Усі страйкуючі негайно мають повернутися на роботу, а адміністрація заводу не переслідуватиме їх за участь у страйку. При цьому працівники повинні повністю співпрацювати з адміністрацією та не вчиняти жодних дій, що завдають шкоди інтересам компанії. У свою чергу, компанія надасть письмову відповідь на хартію вимог робітників.
За інформацією ЗМІ, компанія погодилася на збільшення оплати праці, проте подробиці угоди не розкриваються.
Нагадаємо, що працівники індійського заводу Samsung неподалік міста Ченнаї , який забезпечує від 20% до 30% річного доходу в Індії у розмірі 12 млрд доларів, вимагали підвищення заробітної плати та визнання профспілки на заводі.
Читати повністю
16 жовтня 2024 року
Уряд вирішив розширити програму безоплатного навчання за ваучерами та підтримку безробітних
Кабмін на засіданні 15 жовтня схвалив законопроєкт, яким пропонує надати право на отримання ваучера на навчання за урядовою програмою особам старше 35 років
Вказаний законопроєкт спрямований на підвищення конкурентоспроможності на ринку праці через професійне навчання. Він надає право переселенцям працездатного віку та людям з інвалідністю отримувати ваучери на навчання, навіть без вимоги наявності відповідної роботи.
Кабінет Міністрів пропонує розширити програму ваучерів на безоплатне навчання також для учасників бойових дій і людей з інвалідністю, отриманою внаслідок війни, незалежно від дати їхнього звільнення з військової служби.
Також уряд пропонує надавати ваучери особам старше 35 років. Зараз ця опція доступна лише для людей 45+.
Документом передбачено, щоб безробітні, які проходять професійне навчання за скеруванням центру зайнятості, могли отримувати допомогу під час підготовки.
Законопроєкт також передбачає розширення соціальних послуг, включно з оцінюванням і визнанням результатів неформального чи інформального навчання для зареєстрованих безробітних із присвоєнням відповідних професійних кваліфікацій.
Щоб отримати ваучер на навчання необхідно обрати спеціальність, професію та місце навчання і подати заявку онлайн на вебсайті Державної служби зайнятості або звернутися до будь-якого центру зайнятості із заявою та документами (основні - паспорт, ІНН, трудова книжка, документи про освіту тощо).
Упродовж 90 днів після отримання ваучера в центрі зайнятості людина має укласти договір про навчання із закладом освіти.
За матеріалами сайту espreso.tv
15 жовтня 2024 року
Профспілковий «факультатив» у бомбосховищі
Життя в умовах повномасштабної війни навчило українців нічого не відкладати на майбутнє і швидко адаптуватися до обставин. Саме цими принципами керувався провідний фахівець з діяльності професійних спілок апарату ПМГУ Роман Тарасенко, домовляючись із головою первинки ПМГУ Дніпровського фахового транспортно-економічного коледжу Женею Зейналовою про проведення для першокурсників навчального закладу профспілкового «факультативу». От що він розповідає:
– Інформаційні зустрічі зі здобувачами освіти на тему «Що таке Профспілка» – наша давня традиція. До війни молоді представники ПМГУ кожної осені відправлялися в аудиторії розповідати майбутнім працівникам галузі про Профспілку металургів і гірників України, її завдання, структуру, переваги профчленства.
На жаль, зараз із цим значно складніше. Умови для отримання нових знань у нинішніх учнів, м’яко кажучи, несприятливі. З огляду на постійні загрози ракетних атак дітей переведено на змішаний формат занять: частково наживо, частково онлайн. При цьому, перебуваючи в стінах навчальних закладів, вони проводять багато часу в укриттях, бо лунають повітряні тривоги. До того ж педагоги вже зараз занепокоєні перспективами зими. Вони коригують графіки, щоб не відставати від програми, через це восени збільшується кількість навчальних днів на тиждень.
Але, попри всі перешкоди, профспілковий «факультатив» у ДТрЕФК відбувся. Лекція для 30 першокурсників коледжу проходила у бомбосховищі – вперше, і дуже хочеться вірити, що востаннє, що наступного року ми говоритимем про Профспілку в мирних умовах.
Та, незважаючи на нестандартні обставини, ми з Женею Зейналовою зробили все можливе, щоб просто і доступно, на живих прикладах, пояснити філософію профспілок. Розповідаючи про головні принципи роботи Профспілки металургів і гірників України, про значимість кожного її члена, про необхідність консолідуватися і разом долати труднощі, ми закликали молодь виявляти активність: брати участь як у студентському житті, так і в профспілковій роботі.
Хлопці й дівчата слухали уважно. Запитань до нас у них очікувано не було. Це зрозуміло: на самому початку свого професійного становлення вони ще не стикалися з реальними проблемами. Та головне, що всі вони запам’ятали дорогу до свого профкому ПМГУ і розділили з нами просту думку: Профспілка – це кожен з нас і всі ми разом.
15 жовтня 2024 року
Глобальний попит на сталь у 2024 році знизиться на 0,9% – WorldSteel
Всесвітня асоціація сталі WorldSteel погіршила короткостроковий прогноз глобального попиту на сталь у 2024 році. Очікується, що обсяги скоротяться на 0,9% порівняно з 2023 роком – до 1,75 млрд т, тоді як попередній прогноз передбачав зростання на 1,7% р./р. – до 1,79 млрд.
Водночас, у 2025 році глобальний попит на сталь зросте на 1,2% р./р. після трьох послідовних років спаду – до 1,77 млрд т.
«2024 рік був складним для світового попиту на сталь, оскільки глобальний промисловий сектор продовжував боротися з постійними негативними факторами, такими як зниження купівельної спроможності споживачів, агресивне посилення грошово-кредитної політики та ескалація геополітичної невизначеності. Триваюча слабкість у житловому будівництві, спричинена жорсткими умовами фінансування та високими витратами, ще більше посилила млявий попит на сталь», – коментує д-р Мартін Тюрінгер, виконавчий директор Німецької асоціації виробників сталі та голова Економічного комітету Worldsteel.
15 жовтня 2024 року
Тіньова економіка коштує бюджету 420 мільярдів – Гетманцев
В Україні на початку цього року в тіні знаходилось 500 млрд грн незадекларованих податків. Після виконаної роботи може бути десь 420-430 млрд грн.
Про це розповів голова податкового комітету Верховної Ради Данило Гетманцев.
«Ми вважаємо, що в тіні знаходиться десь половина економіки, але є галузі, наприклад, торгівля, де 60-70%», - зазначив Гетманцев.
15 жовтня 2024 року
Португалія: «податкова гавань» для молоді
Уряд Португалії, аби утримати в країні перспективну молодь, вживає економічних заходів для полегшення її життя на тлі високих податків, низьких зарплат і захмарних цін на житло.
Уряд скасовує пропоновану 15% межу прибуткового податку для осіб віком від 18 до 35 років та замінює його прогресивною схемою. Згідно з планами, які є частиною бюджету країни на 2025 рік, особи віком до 35 років, які заробляють до 28 тис. євро на рік, матимуть повне звільнення від податків у перший рік роботи, з другого до п'ятого року ця ставка знизиться до 75%, з шостого до дев'ятого року – до 50%, а потім – до 25%.
Середня річна зарплата у Португалії становить близько 20 тис. євро, а ставки прибуткового податку варіюються від 13% до 48%. Уряд оцінює, що застосування нової схеми в 2025 році коштуватиме країні 645 млн євро.
Метою стимулів є боротьба з руйнівним для економіки від’їздом з країни португальської молоді. Близько 850 тис. молодих людей поїхали та живуть за кордоном через низьку заробітну плату та погані умови праці на батьківщині.
15 жовтня 2024 року
Закон про підвищення податків відправили на підпис Президенту
Спікер Верховної Ради Руслан Стефанчук підписав податковий законопроект №11416-д і відправив у Офіс Президента. Про це повідомив заступник голови податкового комітету ВР Ярослав Железняк.
Нагадаємо, Верховна Рада ухвалила законопроєкт №11416-д щодо збільшення податків, який включає такі зміни:
- З 1 жовтня 2024 року військовий збір на зарплати всіх фізичних осіб (включаючи тих, хто працює в режимі «Дія.Сіті») зросте з 1,5% до 5%. Це означає, що доходи громадян оподатковуватимуться ретроспективно.
- З 1 січня 2025 року військовий збір на інші доходи громадян (крім зарплат) також збільшиться з 1,5% до 5%.
- Для ФОПів 1, 2 та 4 груп введуть військовий збір у розмірі 10% від мінімальної зарплати, встановленої на 1 число звітного місяця. З жовтня 2024 року це становитиме 800 грн на місяць.
- ФОПи 3 групи сплачуватимуть 1% від доходу у вигляді військового збору.
- Для банків знову введуть підвищений податок на прибуток за ставкою 50% за 2024 рік. Оскільки банки вже сплатили податки за старою ставкою, новий податок діятиме ретроспективно.
- З 1 січня 2025 року для небанківських установ (крім страхових компаній) податок на прибуток збільшиться з 18% до 25%.
- Для автозаправних станцій (АЗС) запровадять щомісячні авансові внески з податку на прибуток: 30, 45 або 60 тисяч грн за кожну станцію, залежно від її типу. Сума переплат не буде врахована для зменшення податкових зобов'язань у майбутньому.
- Для обмінних пунктів запровадять авансовий внесок з податку на прибуток: 700 євро за кожен пункт обміну у Києві, 600 євро в містах з населенням понад 50 тисяч, і 200 євро для інших населених пунктів.
- Мінімальний податок на землю (МПЗ) у розмірі 700 грн і 1400 грн за гектар.
- Щомісячна звітність щодо ПДФО, військового збору та ЄСВ почнеться з 1 січня 2025 року. Це потрібно для впровадження «економічного бронювання».
- Доходи від «національного кешбеку» не оподатковуватимуть ПДФО у 2024-2025 роках.
- Рента на видобуток гірських порід для щебеню, граніту та піску – не менше 5 доларів за тонну.
За матеріалами сайту epravda.com.ua
14 жовтня 2024 року
Профспілкові юристи мають за головну професійну місію допомогу людям. І ця «прошивка» відображається на всій їхній роботі. Вони навіть семінари з підвищення кваліфікації організовують так, щоб ті були корисні не лише їм самим, а якнайширшому колу спілчан. От і тепер, ініціювавши навчання на базі Академії праці, соціальних відносин і туризму ФПУ, вони запросили до участі не лише колег-правовиків, але й всіх профспілкових фахівців, лідерів і активістів, які опікуються питаннями правового та соціально-економічного захисту членів ПМГУ в своїх організаціях.
Такий підхід себе виправдав. Навчальна група сформувалася обізнана й зацікавлена. Протягом чотирьох днів її учасники слухали лекції та закріпляли отримані знання у межах практичних занять, вели дискусії, обмінювалися практичним досвідом та просто спілкувалися. Модераторами частини занять виступили представники ПМГУ. Про актуальні питання діяльності нашої Профспілки розповів її голова Олександр Рябко. Тему економічного аналізу діяльності підприємств та ефективної роботи персоналу висвітлила начальник відділу соціально-економічної роботи Ольга Гончарук. Провідний експерт з регулювання соціально-трудових відносин Валентина Броннікова поінформувала про практику ведення колективних переговорів на базі підприємств галузі. Про медіаграмотність, фактчекінг та боротьбу з фейками говорив провідний фахівець з діяльності профспілок Роман Тарасенко.
