28 октября 2019 года
В Днепре заседает Молодежный совет ПМГУ
Сегодня в г. Днепре состоялось выездное заседание Молодежного совета профсоюза. Молодых профсоюзных лидеров приветствовал первый заместитель председателя ЦК ПМГУ В.Гавриленко. Рассказал о ситуации в ГМК, о работе профсоюза в современных условиях, он выразил надежду на то, что вклад молодежного актива в дело защиты прав и интересов металлургов и горняков будет заметным и эффективным.
В заседании приняли участие заместитель председателя ЦК ПМГУ В.Чумаченко, начальник финансового отдела, главный бухгалтер ЦК Е.Кондратьева, главный технический инспектор труда ПМГУ В.Белик, начальник отдела социально-экономической работы В.Талова, главные специалисты ЦК ПМГУ Э.Силиверстова и Р.Тарасенко. Представители Центрального комитета рассказали членам МС о направлениях работы профсоюза, ответили на вопросы, выразили готовность с тесному сотрудничеству с молодым поколением актива.
В повестку дня заседания, рассчитанного на два дня, включены вопросы отчетно-выборной кампании и участия в ней молодежи, утверждение плана работы Молодежного совета в 2020 году, обсуждение предложений в Устав ПМГУ и другие.
28 октября 2019 года
Состоялась конференция ЮГОКа
18 октября состоялась XXVIII отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации ПМГУ Южного ГОКа. В ее работе принял участие председатель Криворожского городского комитета Профсоюза металлургов и горняков Украины Анатолий Макаренко. Об этом сообщила главный специалист по информационной работе горкома Оксана Шахмоть.
С отчетным докладом о работе профсоюзного комитета ЮГОКа за 5-летний период выступил председатель профкома комбината Анатолий Филоненко. С отчетом о работе контрольно-ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации – председатель комиссии Оксана Калачева. В частности, выступающая отметила, что ревизия финансово-хозяйственной деятельности профкома проводилась в установленные сроки, бюджет использовался в строгом соответствии с утвержденными сметами и решениями профкома.
В обсуждении докладов приняли участие делегаты трудовых коллективов цехов предприятия. В частности, с трибуны конференции выступили мастер рудоуправления Игорь Охрименко, председатель цехкома УЖДТ Станислав Покуль, фильтровальщик РОФ-2 Мария Швец, начальник котельной ТСЦ и председатель цехкома данного структурного подразделения Евгений Максименко. Их выступления затронули актуальные на сегодняшний день вопросы, касающиеся производственной деятельности комбината, социальных гарантий, работы с молодежью, а также проведенной в этом году аттестации рабочих мест. В целом все выступающие высказали общее мнение членов профсоюза об удовлетворительной работе профкома ПО ПМГУ ЮГОКа в отчетном периоде.
Далее участники конференции единогласно избрали профсоюзный комитет предприятия в составе 25 человек.
На конференции избрали контрольно-ревизионную комиссию в составе 5 человек, также делегатов на ХІII отчетно-выборную профсоюзную конференцию Криворожской городской организации ПМГУ.
На первом организационном заседании профкома выбирали председателя профкома ПО ПМГУ ЮГОКа и его заместителей. Председателем избран Виталий Комирной, заместителями – Александр Чайников и Александр Фатеев.
25 октября 2019 года
Тристороння зустріч з питань майбутнього пенсійної системи України
24 жовтня 2019 року в Києві за сприяння Міжнародної організації праці була проведена тристороння зустріч з питань майбутнього пенсійної системи України.
В заході взяли участь представники влади, зокрема Галина Третьякова – голова комітету ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів, Наталія Ненюченко – заступник Міністра соціальної політики України, фахівці міністерств та Пенсійного фонду України, представники роботодавців, громадських і наукових організацій, експерти, представники всеукраїнських профспілок, зокрема Григорій Осовий – голова ФПУ, Олександр Рябко – заступник голови ПМГУ, національний кореспондент МОТ в Україні Сергій Савчук та експерти МОТ з питань соціального захисту.
Модератором зустрічі був відомий журналіст Андрій Куликов.
Представники влади презентували своє бачення майбутнього пенсійної системи країни, окреслили проблемні питання і виклики, розповіли про програму дій Уряду та найближчі плани законодавчої роботи в цій сфері. Лейтмотив їх виступу був таким, що в Україні треба швидко і оперативно впроваджувати другий (накопичувальний) і третій (добровільний) рівні пенсійного забезпечення.
Така поспішність дій влади обґрунтована тим, що Національна бізнес-коаліція (об’єднання українських асоціацій підприємців) висунула до влади ТОП-10 консолідованих пріоритетів бізнесу для економічного зростання. З цього приводу вже проведені відповідні переговори підприємців з виконавчою та законодавчою гілками влади, нажаль без участі профспілок. Були досягнуті відповідні домовленості, які знаходять своє відображення в діяльності як Уряду, так і ВРУ.
Наприклад, пункт третій консолідованих пропозицій бізнесу стосується зниження податкового навантаження на фонд оплати праці, зокрема в аргументації записано:
«У ближчі (після 2020 року) роки з метою досягнення цільових показників, зазначених у ТОП-10, планується розпочати процес поетапної відмови від солідарної пенсійної системи на користь добровільних накопичень (за зразком Нової Зеландії та Грузії) із кінцевою метою – скасувати оподаткування використання найманої праці. Залишкові пенсійні зобов'язання діючої солідарної системи та забезпечення мінімального утримання у старості здійснюватиметься за рахунок інших видів бюджетних надходжень.
На виконання цього, Пенсійний фонд, як, ніби-то самостійний в усіх варіантах, скасовується вже з 2020 року. Він структурно вливається до Міністерства соціальної політики як департамент нарахування та розподілу пенсій».
Інший приклад, пункт восьмий пропозицій бізнесу стосується докорінної зміни трудового законодавства – максимально лібералізувати трудові відносини, а саме спростити прийом та звільнення працівника, усунити профспілки від попереднього погодження про такі дії роботодавця та багато інших «новацій», спрямованих на ущемлення законних прав працівників.
Як показує практика, ми вже бачимо конкретні кроки влади «Слуга народу» по реалізації цих дуже сумнівних і не спрогнозованих ініціатив.
На тристоронній зустрічі, під час виступів представників влади, виникала стурбованість тим, що влада не в повній мірі розуміє і оцінює сучасний стан економіки країни, ті негативні наслідки, до яких можуть привести поспішні і некомпетентні дії. Озвучувалась така теза, що влада шукає креативні підходи до вирішення проблем пенсійного забезпечення.
Саме на це звертали увагу виступаючі від профспілок, громадських організацій, експерти Міжнародної організації праці.
Зокрема, експерти МОТ відмітили і порадили:
- більшість країн світу продовжують розвивати саме державні пенсійні системи, що базуються на принципах солідарності;
- з 30 країн світу, які свого часу запроваджували накопичувальні та приватні пенсійні рівні, 18 – вже частково або повністю скасували їх, з тенденцією до повернення до державних пенсійних систем;
- із запровадження приватних пенсійних систем значно загострилися ризики пенсійного забезпечення, погіршились пенсійні виплати, вони не були захищені від інфляції, адміністративні витрати приватних пенсійних фондів були набагато вищими за державні (по різних країнах від 2-х до 8-ми разів);
- сучасна економічна ситуація в Україні не дозволяє говорити про успішну реалізацію масштабної пенсійної приватизації, в такому випадку потрібно діяти обережно: необхідно уважно вивчити досвід інших країн та уникати помилок, крім того, потрібно скоротити незадекларовану працю і підвищити рівень охоплення працюючих існуючою пенсійною системою.
Голова ФПУ Г. Осовий у своєму виступі відзначив: «Нам потрібно глобально дивитись на те, що треба зробити в економіці країни, щоб вона працювала продуктивно і люди отримували гідну заробітну плату, а в майбутньому і гідну пенсію. Крім економічного зростання, нам потрібно дотримуватись принципу соціальної справедливості. Розподіл результатів цього зростання має здійснюватися через справедливий розмір єдиного соціального внеску. Це наш стратегічний шлях».
Представник нашої Профспілки О. Рябко привернув увагу учасників зустрічі до проблеми збереження пенсійних накопичень як другого так і третього рівнів протягом всього строку їх відрахувань. Всі намагання попередніх влад знайти механізми вирішення даної проблеми були провальними. І сьогоднішня влада, крім популістичних лозунгів «все буде добре», не має чітких планів в цьому напрямку.
Крім того, владі потрібно дуже серйозно займатись питанням фінансової культури населення, яка протягом всього часу розбудови незалежності країни убивалась в українцях. Сьогодні населення країни на руках має величезний готівковий ресурс, який дозволив би відмовитись від фінансової допомоги Міжнародного валютного фонду, яка надається під кабальні зобов՚язання. Але українці справедливо не довіряють ні державним фінансовим установам, а тим більше приватним. Цю довіру треба повертати, це наша перспектива.
За результатами обговорення даного питання можна зробити висновок, переконаний - переважна більшість учасників зустрічі такої ж думки: «Поспішне і не узгоджене із громадськістю запровадження пенсійної системи другого рівня не вирішить існуючих проблем державної пенсійної системи, вони тільки загостряться. За цих умов потрібно забезпечити безумовне виконання діючого пенсійного законодавства і збір внесків, подолати тіньову зайнятість і виплату заробітної плати в конвертах, проводити широку роз’яснювальну роботу серед населення.»
Цікаво, чи дослухається влада до думки профспілок і громадських інституцій, при вирішенні цієї вкрай актуальної проблеми, яка зачіпає інтереси кожного громадянина України.
25 октября 2019 года
Пріоритет - безпека праці та здоров'я працівників
24 жовтня 2019 року у м. Київ відбулося чергове засідання Громадської ради при Державній службі України з питань праці, в якому взяв участь член Громадської ради головний технічний інспектор праці ПМГУ В.Білик.
Згідно з порядком денним були розглянуті наступні питання:
Про постанову КМУ від 21.08.2019 № 823 «Деякі питання здійснення державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю».
Про внесення відомостей до інтегрованої автоматизованої системи державного нагляду (контролю).
Про розробку законопроекту «Про Державну службу з питань праці».
Про внесення змін до затвердженого річного плану проведення заходів державного нагляду (контролю).
З ініціативи ПМГУ було також розглянуто питання щодо проекту Закону України «Про безпеку праці та здоров'я працівників». Члени Громадської ради прийшли до висновку, що цей законопроект потребує значного доопрацювання із залученням фахівців з питань охорони праці підприємств та профспілок.
Розроблений проект Закону значно звужує коло питань, які були визначені у діючому Законі України «Про охорону праці» та скасовує чинні, більш жорсткі норми з охорони праці, передбачені національним законодавством України. Такі зміни суперечать вимогам ст. 22 Конституції України та зобов’язанням України відповідно до «Угоди про асоціацію України та ЄС». Адже директивами ЄС передбачено, що у разі, коли національним законодавством передбачаються більш жорсткі норми з охорони праці у порівнянні з нормативами ЄС, вони не можуть бути скасовані.
Крім того значно звужена роль та повноваження профспілок щодо захисту прав працівників на безпечні та належні умови праці, а також на здійснення громадського контролю за додержанням законодавства про охорону праці.
Члени Громадської ради прийшли до висновку, що за основу треба прийняти діючий Закон України «Про охорону праці» від 14.10.1992 року (із змінами), та осучаснити його згідно з Європейськими нормами та стандартами.
25 октября 2019 года
В сентябре украинская промышленность вновь показала спад
В сентябре 2019 года промышленное производство в Украине сократилось на 1,1% по сравнению с аналогичным месяцем прошлого года. Об этом сообщает Государственная служба статистики.
С коррекцией на эффект календарных дней промпроизводство в сентябре-2019 года к сентябрю-2018 года снизилось на 1,3%, тогда как в августе – на 1,6%.
По отношению к предыдущему месяцу промышленное производство в сентябре возросло на 1,7%, но с учетом сезонного фактора произошло его сокращение на 0,1%.
По данным Госстата, снижение объемов производства было зафиксировано как в добывающей и перерабатывающей промышленности – на 1,2%, так и в поставке электроэнергии, газа, пара и кондиционированного воздуха – на 1%.
В целом по итогам девяти месяцев 2019 года объем промпроизводства в Украине остался на уровне аналогичного периода прошлого года, сообщает статистическое ведомство. (По материалам сайта https://www.minprom.ua)
25 октября 2019 года
Внимание! На старт!
В криворожском парке Героев 19 октября прошёл спортивный фестиваль STEEL SPORT, организованный администрацией и профкомом ПО ПМГУ ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог». Об этом сообщил начальник отдела информации и коммуникаций профкома ПО ПМГУ предприятия В.Белик.
С установленной в парке сцены собравшихся криворожан приветствовали и.о. директора департамента по персоналу ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» Юлия Чермазович, председатель Металлургического районного в городе совета Геннадий Шаповалов и председатель комиссии молодёжной политики, культурно-массовой и спортивной работы профкома ПО ПМГУ предприятия Сергей Олейник.
После церемонии открытия фестиваля стартовал забег, участники которого могли на выбор преодолеть одну из трех дистанций – на 4,5 км, 2,4 км и 1,2 км. При этом среди участников забегов оказалось и немало детворы, бойко справившейся с самой короткой дистанцией.
Целыми семьями работники крупнейшего предприятия нашего города и другие их земляки вышли также на старт велопробега протяженностью 8 км, маршрут которого предусматривал заезд на территорию ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог».
Преодолев свои дистанции, все участники забега и велопробега получили на память об этом медали и сувениры.
Состоялась в ходе фестиваля и церемония награждения лучших команд недавно финишировавшей 50-й Спартакиады ПО ПМГУ «АрселорМиттал Кривой Рог». Её провели Сергей Олейник, председатель СК «Богатырь» Александр Гончар и начальник управления по внутренним и внешним коммуникациям предприятия Татьяна Левченко. Они вручили кубки, дипломы и сертификаты на денежные премии в размере от 5-ти до 10-ти тысяч гривен в зависимости от занятого места представителям команд, составившим пятёрку сильнейших в общем зачёте по итогам Спартакиады, и профсоюзным лидерам структурных подразделений предприятия, из работников которых были сформированы эти команды. В частности, заслуженные награды получили команды: ДАТП+ЦСО КХП – за пятое место, коксового цеха+СРЦ КХП – за четвёртое место, ЦМК – за третье место, ФСЛЦ – за второе место и конвертерного цеха – за победу в Спартакиаде.
Сразу после этого был дан старт 51-й Спартакиаде ПО ПМГУ ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог». Открыли её соревнования по гиревому спорту.
В течение всего дня криворожане, пришедшие на спортивный фестиваль в парк Героев, могли посмотреть на выступления творческих коллективов Дворца культуры металлургов и других участников подготовленной развлекательной программы, настоящей изюминкой которой стали силовое шоу и джампинг.
Для детей работали бесплатные игровые локации: «батут-скалодром», «надувной дартс», «весёлый футбол» и другие. Завершился фестиваль под аккомпанемент дискотеки. (По материалам сайта https://www.amkrprof.org.ua)
24 октября 2019 года
Новый Трудовой Кодекс не должен нарушать права трудящихся!
Верховная Рада Украины IX созыва не рекомендовала включать в повестку дня второй сессии проект Трудового кодекса Украины (№ 0955), который был разработан совместными усилиями правительства, профсоюзов, работодателей, ученых в сфере трудового права. Этот проект прошел экспертизу Международного бюро труда на соответствие его положений международным нормам и стандартам, и был принят парламентом предыдущего созыва в первом чтении.
В то же время, председатель Комитета ВР по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов Г.Третьякова заявила, что возглавляемый ею комитет разрабатывает новый проект Трудового кодекса. Эта работа проходит без участия профсоюзов и без учета их мнения.
Основные позиции нового проекта ТК, анонсированные Г.Третьяковой на встрече с представителями бизнеса (23.09.2019г.), являются антисоциальными и могут привести к полному разрушению системы обеспечения трудовых прав в Украине.
Федерация профсоюзов Украины крайне обеспокоена попытками грубого попрания прав и интересов трудящихся, жесткого нарушения 22 статьи Конституции Украины. В связи с этим президиум ФПУ принял Заявление относительно ситуации с Трудовым кодексом Украины, которое было направлено председателю Верховной Рады и руководителям фракций, в Комитет ВР по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов, Кабинет министров Украины, Министерство социальной политики.
Также ФПУ проинформировала Международную организацию труда, международную конференцию профсоюзов и Всеевропейский региональный совет профсоюзов о состоянии социального диалога в Украине и возможном ущемлении прав трудящихся и профсоюзов со стороны власти.
Заявление ФПУ относительно ситуации с Трудовым кодексом Украины
24 октября 2019 года
Время требует эффективной и результативной реакции профсоюзов
В Доме профсоюзов 23 октября состоялось заседание Совместного представительского органа репрезентативных всеукраинских объединений профсоюзов на национальном уровне.
На рассмотрение СПО был вынесен вопрос «Об одобрении профсоюзного проекта Трудового кодекса Украины и дальнейших действиях всеукраинских профсоюзов и репрезентативных профсоюзных объединений по недопущению либерализации трудового законодательства».
В своем докладе первый заместитель председателя СПО объединения профсоюзов, заместитель председателя ФПУ А.Шубин проанализировал ситуацию, которая сложилась с попытками внести либеральные изменения в национальное трудовое законодательство и проинформировал о действиях СПО объединений профсоюзов, ФПУ и ее членских организаций по недопущению ухудшения положения работающего человека.
Члены СПО обсудили этот вопрос и приняли решение одобрить проект профсоюзного Трудового кодекса Украины, подготовленный рабочей группой из представителей СПО объединений профсоюзов.
В своих выступлениях члены СПО отметили, что необходимо начать активную работу по продвижению именно профсоюзного проекта ТК, аргументировано демонстрировать его преимущества, находить пути для обеспечения его законодательной поддержки.
Заместителю председателя СПО объединений профсоюзов, народному депутату Украины М.Волынцу предложено провести соответствующую работу среди народных депутатов и как субъекту законодательной инициативы внести на рассмотрение парламента именно профсоюзный вариант Трудового кодекса. Руководителям профобъединений, которые входят в состав СПО рекомендовано провести работу с народными депутатами Украины с целью обеспечения регистрации этого проекта в Верховной Раде Украины до 1 ноября 2019 года.
СПО принял решение обобщить предложения членских организаций по коллективным действиям в поддержку профсоюзного Трудового кодекса Украины и определить ответственных за их координацию до 30 октября 2019 года, обеспечить широкое обсуждение профсоюзного проекта и надежное его сопровождения.
Во время заседания был также обсужден ряд других важных вопросов, среди которых: «Об инициативах Правительства и Парламента по расчету и применению прожиточного минимума», «Об утверждении Положения об участии СПО объединений профсоюзов в формировании государственного заказа на подготовку специалистов, научных, научно-педагогических и рабочих кадров, повышение квалификации и переподготовку кадров ». «О несогласовании проекта Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законы Украины по стабилизации функционирования системы общеобязательного государственного социального страхования »и другие.
По этим вопросам были приняты соответствующие решения. (По материалам сайта http://www.fpsu.org.ua)
24 октября 2019 года
Польский банк возмутил профсоюзы приказом улыбаться
Крайнее недоумение вызвало в польской профсоюзной среде решение банка PKO BP запустить программу мониторинга улыбок сотрудников. С подачи профобъединений этим вопросом уже занимается уполномоченный по правам человека Польши.
Пилотная программа была запущена одним из крупнейших польских банков несколько месяцев назад. В некоторых отделениях PKO BP на специально обозначенных стойках были установлены высокочувствительные сенсоры Quantum CX, которые в режиме реального времени дают оценку эмоциям консультантов и их клиентов.
«Сенсоры используют сверхточные нейронные сети CNN, анализирующие картинку на лету. Механизм поддерживает система FACS, которая на основании движения мышц лица распознает эмоции, – объясняет Павел Верчиньский из PKO BP. – Наша задача очень проста: сделать эмоции клиентов и работников более позитивными».
Однако далеко не все разделяют энтузиазм руководства финансовой организации. По словам представителей профсоюзов банковского сектора, ст. 222 Трудового кодекса Польши допускает мониторинг тружеников со стороны работодателя лишь в ряде конкретных случаев. Среди них: обеспечение безопасности труда персонала, защита собственности предприятия, контроль качества производства или сохранение в тайне конфиденциальной информации, раскрытие которой может нанести фирме вред. В данной ситуации о мониторинге не может быть и речи.
«По моей оценке, практика постоянной слежки за работником и поощрение за лишнюю улыбку должны оцениваться с точки зрения вторжения в личную жизнь, – считает уполномоченный по правам человека Польши Адам Боднар. – В особенности, если мы примем как факт то, что данная система вносит коррективы в естественное поведение и эмоции труженика».
Омбудсмен обращает внимание на ст. 111 Трудового кодекса Польши, в которой записано, что «уважение чести и достоинства сотрудника со стороны работодателя является основной трудовых отношений». (По материалам сайта https://www.solidarnost.org)
23 октября 2019 года
Трудовые книжки станут электронными - детали законопроекта
На прошлой неделе Министр КМУ Д.Дубилет заявил, что Правительство запускает в работу законопроект и нормативные акты, которые отменят обязательность трудовых книжек.
На сайте СПО объединений профсоюзов обнародован для обсуждения законопроект «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно учета трудовой деятельности работника в электронной форме».
При заключении трудового договора гражданин будет обязан представить следующие документы:
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность,
- трудовую книжку (при ее наличии),
- заявление о приеме на основное место работы или по совместительству;
- в случаях, предусмотренных законодательством, - документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и другие документы.
Также в законопроекте отмечается:
1. Учет трудовой деятельности работника осуществлять в электронной форме в реестре застрахованных лиц. Можно использовать и трудовую книжку, если это предусмотрено колдоговором.
2. Что касается места работы для применения нормы о минимальном размере ЕСВ, то основным местом работы будут определять то, которое указано в поданном заявлении работника и сведениях, которые учитываются в реестре застрахованных лиц.
3. Информация из реестра застрахованных лиц о периодах обучения лиц в учреждениях высшего образования, а также о полученном ими образовании, приобретенном стаже будет предоставляться работодателям с согласия застрахованного лица.
4. Запись о прохождении стажировки будет вноситься в реестр застрахованных лиц в порядке, установленном ПФУ по согласованию с Минсоцполитики.
5. Включать в реестр застрахованных лиц сведения о трудовой деятельности работников в течение пяти лет со дня вступления в силу указанного Закона на основании представленных сведений. (По материалам сайта http://www.fpsu.org.ua)
