11 марта 2020 года
В начале марта в столице Турции Анкаре состоялись сразу несколько масштабных международных профсоюзных мероприятий: 49-е заседание Центрального комитета Международной Евроазиатской федерации металлистов, IX Съезд МЕФМ и XXV Съезд женщин-тружениц профсоюза «Тюрк Металл». В числе их участников, наряду с представителями других отраслевых профсоюзов из 20 стран Евразийского региона, были и профлидеры ПМГУ: председатель Центрального комитета С.Комышев, его первый заместитель В.Гавриленко и председатель Молодежного совета Е.Гордеева.
49-е заседание Центрального комитета Международной Евроазиатской федерации металлистов (4 марта) было посвящено подготовке к предстоящему IX Съезду. Сам Съезд (5 марта) собрал более 100 делегатов. С отчетом о работе за минувшие три года перед ними выступил президент МЕФМ Певрул Кавлак. Он проинформировал собравшихся о выполнении решений VIII Съезда, достижениях Федерации на международной арене, деятельности Исполкома МЕФМ в период между заседаниями ЦК, направленной на укрепление международной солидарности и повышение квалификации евразийских профсоюзных лидеров и активистов.
Кроме того, Певрул Кавлак рассказал коллегам из других стран об итогах колдоговорной кампании, которую недавно завершил «Тюрк Металл». В процессе крайне сложных переговоров, подкрепленных массовыми акциями и предупредительными остановками производства, турецким металлистам удалось добиться повышения заработной платы работников отрасли на 29% вместо 5-7%, которые изначально предлагали работодатели.
Информацией о ситуации в социально-экономической сфере и в горно-металлургическом секторе своих стран рассказали гости IX Съезда. От ПМГУ на трибуну поднимался В.Гавриленко. Не останавливаясь детально на проблемах Украины (МЕФМ, оказывавшая солидарную поддержу профсоюзам нашей страны в процессе борьбы с антисоциальными реформами, о них прекрасно осведомлена), он подчеркнул, что только объединенное профсоюзное движение способно реально противостоять наступлению глобального капитала и пожелал Международной Евроазиатской федерации металлистов крепнуть и развиваться.
Также на повестке дня Съезда было утверждение финансового отчета, отчетов комиссий по бюджету и изменению Устава МЕФМ. В завершение делегаты приняли Заключительную декларацию, утвердили Программу действий на три года, избрали руководящие органы. Пост президента МЕФМ снова доверили Певрулу Кавлаку. В.Гавриленко продолжит работу в качестве члена ЦК МЕФМ.
XXV Съезд женщин-тружениц «Тюрк Металла» (6-7 марта) уже традиционно стал платформой для обсуждения роли женщин на производстве, в профсоюзе и в обществе. В нем приняли участие более 1000 активисток. Говоря о гендерных аспектах профсоюзной работы, они констатировали что, несмотря на некоторые культурные и религиозные особенности Турции, женщины в их стране проявляют инициативу и вносят большой вклад в борьбу за трудовые права металлистов.
11 марта 2020 года
Tata Steel планирует сократить 1250 рабочих мест в Европе
Это связано с тем, что Tata Steel «нуждается в срочном повышении прибыльности», заявил глава европейского подразделения индийской металлургической компании Хенрик Адам.
«Наше финансовое положение серьезное, и существует неотложный приоритет для улучшения показателей бизнеса и нашей финансовой позиции», - сказал он.
Напомним, что в ноябре 2019 года Tata Steel приняла решила сократить 3000 рабочих мест в своем европейском бизнесе.
Компания обрисовала детали программы трансформации в меморандуме и продолжает вести переговоры с европейским производственным советом, чтобы минимизировать потери рабочих мест.
В ответ на планы Tata Steel, профсоюзы Великобритании инициируют переговоры с компанией, чтобы обсудить, что ждет наемных рабочих в результате ожидаемых трансформаций.
По материалам сайта https://www.minprom.ua
11 марта 2020 года
Во Вьетнаме принят новый трудовой кодекс
Новый трудовой кодекс Вьетнама вступит в силу в январе 2021 года.
Он позволяет работникам создавать на рабочих местах независимые профсоюзы. Согласно нормативному акту, размер заработной платы устанавливают работодатели и работники/профсоюзы в ходе переговоров, но работодатели должны соблюдать национальную политику в отношении минимальной заработной платы. Новый трудовой кодекс ограничивает продолжительность сверхурочной работы (40 часов в месяц, 200 часов в год; для текстильной, швейной, обувной и электронной промышленности – 300 часов в год); увеличивает пенсионный возраст с 60 до 62 лет для мужчин и с 50 до 55 лет для женщин; запрещает сексуальные домогательства и дискриминацию на рабочем месте по признаку расы, национальности, принадлежности к этнической группе, пола, семейного положения, беременности, политических взглядов, инвалидности, ВИЧ-статуса.
Тран Куан Хай, президент Вьетнамского национального союза работников промышленности и торговли, сказал: «Трудовой кодекс является довольно прогрессивным и дает профсоюзам возможность ускорить процесс реформ, расширяя функции и роль профсоюзов в защите прав работников».
По материалам сайта http://www.industriall-union.org
10 марта 2020 года
Fitch ожидает ускорения роста экономики Украины в этом году до 3,5%
Международное рейтинговое агентство Fitch Ratings ожидает ускорения роста экономики Украины в 2020 году до 3,5% с 3,2% в 2019 году. Как сообщается на сайте агентства, в 2021 году рост экономики ускорится до 3,8% при поддержке частного потребления и инвестиций.
При этом перспективы роста и инвестиций зависят от своевременного проведения реформ в сфере обеспечения верховенства права, борьбы с коррупцией, работы таможенной и налоговой служб. Отмечается, что открытие рынка земли будет позитивным фактором для экономического роста в ближайшем будущем за счет роста потребления в результате продажи земли и ожидаемого увеличения спроса на кредиты для сельскохозяйственного сектора.
В то же время, в Fitch отметили риски замедления роста для развивающихся рынков из-за неопределенности влияния эпидемии коронавируса COVID-19 на глобальный рост и мировые цены на сырье. Также сообщается, что инфляция в Украине составит 4,6% в 2020 и 5,3% в 2021 году.
Как сообщалось, международное рейтинговое агентство Fitch Ratings подтвердило долгосрочный рейтинг дефолта эмитента Украины в иностранной и национальной валюте на уровне «B» с позитивным прогнозом. Рост реального ВВП Украины в четвертом квартале 2019 года по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года составил 1,5%, замедлившись с 4,1% в аналогичном измерении кварталом ранее. Данные о годовом росте в целом Госстат пока не обнародовал. По оценкам экспертов, в целом за 2019 год экономика Украины выросла на 3,1%.
По материалам сайта https://www.unian.net
10 марта 2020 года
«Нулевой контракт» по-британски: удастся ли профсоюзам справиться с произволом нанимателей?
Данные последнего квартала 2019 года указывают, что занятость в стране выросла на 1%, а безработица снизилась на 5,4%.
Однако показатели Управления национальной статистики Великобритании (ONS) расходятся с действительным положением дел, информирует британский портал The Conversation.
В Конгрессе профсоюзов страны (TUC) считают, что экономическая незащищенность работников уже достигла пика, и причиной этого явилось увеличение так называемых «нулевых» трудовых контрактов. Если нынешняя тенденция сохранится, то к концу 2020 года по таким договорам будут работать свыше 1 миллиона человек, то есть 3% от общей численности трудоустроенных британцев.
Так что же такое «нулевой контракт» или zero hour, как его называют в Британии? По условиям этого соглашения работодатель не гарантирует сотруднику ежедневную занятость и оплачивает только фактически отработанные часы. Но в то же время он полностью регулирует рабочий график и по своему усмотрению может привлекать того или иного сотрудника к выполнению должностных обязанностей. Чаще всего на «нулевой контракт» люди соглашаются в критической ситуации – когда не могут найти полноценную работу с гарантированной занятостью.
По мнению профсоюзов, эта порочная практика позволяет работодателю действовать по своему усмотрению в отношении наиболее социально и психологически незащищенных слоев трудящихся.
Люди зрелого возраста, как правило, отказываются от «нулевых контрактов», так как хотят гарантий. По крайней мере, минимального стабильного дохода. Среди представителей возрастной группы 55+ лишь 24% опрошенных согласны работать на таких условиях, а следи тех, кому 25-50 лет, – 40%. «Нулевые контракты» часто предлагают женщинам.
Конгресс профсоюзов Британии считает, что работа по таким договорам увеличивает финансовую нестабильность в семьях и мешает карьерному росту молодых специалистов.
С профсоюзами согласны и эксперты Института развития персонала (CIPD), которые считают, что фиксированный график повышает производительность труда и способствует большей вовлеченности сотрудников.
В 1995 году на конференции лейбористской партии будущий премьер-министр Тони Блэр говорил о необходимости прекращения контрактов с нулевым рабочим днем, поскольку «с такими людьми обращались, как с гражданами второго сорта». Спустя 20 лет в Британии на таких условиях трудились почти 700 000 человек. Сегодня их уже 974 000.
По материалам сайта https://1prof.by
05 марта 2020 года
Будь солидарен – подпиши петицию!
На сайте Верховной Рады Украины в разделе «Электронные петиции» 5 марта заместитель председателя профкома ПМГУ ЧАО «Северный ГОК» П.Третьяков зарегистрировал петицию следующего содержания: «Прошу (вимагаю) не розглядати законопроект #2681 як такий, що порушує та обмежує права профспілок в Україні».
Мы не должны молчать, когда идет наступление на права профсоюзов!
Наша задача: до 5 июня собрать 25 тысяч подписей в поддержку этого требования.
Адрес петиции:
https://itd.rada.gov.ua/services/Petition/Index/7610
Если вы уже зарегистрированы, нажмите кнопку "Вход". Если не зарегистрированы - нужно будет на сайте указать свои данные, номер мобильного телефона, адрес электронной почты. В процессе регистрации нужно будет подтвердить свой номер телефона пришедшим на него кодом, а для завершения регистрации перейти по ссылке, присланной на электронную почту. Также стоит помнить, что для подтверждения голосования нужно будет подтвердить это действие, перейдя по ссылке в письме указанной вами электронной почты.
05 марта 2020 года
По расчетам Минсоцполитики фактический размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц с учетом суммы обязательных платежей в соответствии с действующим законодательством в ценах января 2020 года составил 4865 грн.
Таким образом, законодательно установленный на январь 2020 года прожиточный минимум для трудоспособных лиц (2102 грн) занижен по сравнению с его фактическим размером в 2,3 раза или на 2763 грн. Минимальная заработная плата (4723 грн) была ниже фактического размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц на 142 грн.
Средняя заработная плата в Украине в январе 2020 года выросла на 16,3% относительно аналогичного периода 2019 года и составила 10727 грн или 400 евро. Это свидетельствует о снижении темпов ее приближения к 50% средней зарплаты в четырех странах Восточной Европы, в которых больше всего используется труд украинцев (Польша, Венгрия, Чехия, Литва), как это предусмотрено п.2.13 Генерального соглашения.
Справка: средний уровень оплаты труда составлял: в Польше - 1125 евро в 3 квартале 2019 года, в Венгрии - 1092 евро в январе-октябре 2019года, в Чехии - 1319 евро во 2 квартале 2019 года, в Литве - 1318 евро в 3 квартале 2019 года.
В то же время, соотношение минимальной заработной платы (4723 грн) к средней в январе 2020 года составило 44%, при рекомендуемом Международной организацией труда и Всемирным банком соотношении на уровне 50-60%.
Заработная плата работников отдельных отраслей бюджетной сферы остается ниже, чем средняя по экономике: в образовании - 8166 грн (или 76,1% от средней по экономике), в сфере здравоохранения и предоставления социальной помощи - 7297 грн (или 68,0% от средней по экономике).
Наибольшей средняя зарплата - в Донецкой области (11656 грн) и в Киеве (15787 грн), самая низкая - в Черновицкой области (8185 грн).
Индекс реальной заработной платы в январе 2020 г. по сравнению с декабрем 2019 г. составил 87,3%, а относительно января 2019 г. - 112,5%.
Остается высокой задолженность по выплате заработной платы, которая по состоянию на 1 февраля 2020 года составила 3034,1 млн грн.
102,3 тысячам работников экономически активных предприятий не выплачено 1902,2 млн грн, из которых 599,2 млн грн - долги государственных предприятий.
Работникам промышленности задолжали 2353,9 млн грн или 77,6% от общей задолженности.
По материалам сайта http://www.fpsu.org.ua
05 марта 2020 года
Вопрос номер один - это зарплата и соцгарантии
4 марта состоялся президиум Криворожского городского комитета ПМГУ. О результатах выполнения коллективных договоров на предприятиях и в организациях Кривбасса (за 2019 год) докладывала специалист горкома И.Бухало.
С итогами статистической отчетности по профчленству в Криворожской городской организации ПМГУ выступила заведующая организационно-информационным отделом горкома М.Загребельная. Об этом сообщила главный специалист по информационной работе О.Шахмоть.
На президиуме говорили о дальнейшей работе по недопущению снижения уровня социальных норм и гарантий работников, по повышению заработной платы и недопущению случаев ее задолженности, а также по привлечению в ПМГУ новых членов.
В связи с антисоциальной законотворческой политикой власти профлидеры первичек ПМГУ Н.Маринюк (АМКР), Н.Шамрицкая (СевГОК), Ю.Деркач («Кривбассжелезрудком») призвали коллег быть активнее.
Также Н.Маринюк поделилась своими впечатлениями от участия в конференции ФПУ и слушаниях Комитета Верховной Рады Украины по вопросам соцполитики и защиты прав ветеранов, которые состоялись в Киеве в феврале.
05 марта 2020 года
Криворожский городской комитет ПМГУ (председатель А.Макаренко) провел учебу для вновь избранных председателей профкомов. Среди них – много молодежи. Об этом сообщила главный специалист по информационной работе О.Шахмоть.
С темой «Порядок оформления документов и деловодство» 17 активистов ознакомила заведующая организационно-информационным отделом горкома М.Загребельная. Среди тех, кто укреплял свои знания 4 марта, – профлидеры Иван Савицкий (Криворожский ЭТЦ), Оксана Кассир («Кривбасспроект»), Наталья Бухманская (Криворожский профессиональный горно-металлургический лицей) и др.
