20 вересня 2021 року
Виїзний семінар для старших громадських інспекторів з охорони праці ПАТ «Азовсталь»
Здійснення громадського контролю за дотриманням роботодавцем зобов'язань перед трудящими стосовно створення нормальних, безпечних та нешкідлих умов праці - один із пріоритетних напрямків діяльності профспілкової організації ПМГУ МК «Азовсталь». І дуже важливо, щоб цей контроль здійснювали люди підготовлені, обізнані в питаннях охорони праці на виробництві.
Саме з цією метою ПО ПМГУ МК «Азовсталь» регулярно проводить навчання громадських інспекторів з охорони праці.
Так, 17-18 вересня на базі санаторію «Курорт Орловщина» пройшов семінар-тренінг для старших громадських інспекторів з охорони праці структурних підрозділів комбінату, організований профспілковим комітетом МК «Азовсталь».
Навчання провели запрошені фахівці апарату Центральної Ради ПМГУ головний технічний інспектор праці Білик В.І., правовий інспектор праці Просяник Г.І., провідний фахівець Тарасенко Р.А.
Відкрив семінар В.Білик. У своїй лекції він торкнувся важливості аналітичної оцінки травматизму на підприємствах ГМК України, адже іншого дієвого способу для правильних висновків і дій щодо попередження нещасних випадків на виробництві не існує. Також він говорив про важливість в роботі громадських інспекторів з ОП таких рис, як людяність і небайдужість, тому що від цього залежить життя і здоров'я членів профспілки. У продовження виступу В.Білика були продемонстровані різні навчальні відео.
Г.Просяник присвятила свою лекцію питанням пенсійного страхування, переведення трудових книжок в електронний вигляд (та існуючими підводними каменями в цьому процесі). Згадала також про нові законопроекти, що стосуються як пенсійного забезпечення, і про ті, що руйнують існуючі норми охорони праці.
Тема лекції Р.Тарасенко була присвячена використанню сучасних інформаційних технологій профспілковими активістами. На наочних прикладах були продемонстровані популярні Інтернет-сервіси, способи інформування профспілкового активу, деякі досягнення ідеї «Профспілка в смартфоні».
Організатори і лектори семінару-тренінгу сподіваються, що інформація, яка була донесена до учасників семінару, стане хорошою базою в роботі старших громадських інспекторів з ОП і допоможе їм на практиці застосовувати отримані знання при виконанні своїх контролюючих функцій.
20 вересня 2021 року
ЗАЯВА ПРЕЗИДІЇ ФПУ ДО ВСЕСВІТНЬОГО ДНЯ ДІЙ ЗА ГІДНУ ПРАЦЮ ТА МІЖНАРОДНОГО ДНЯ БОРОТЬБИ З БІДНІСТЮ
«Якісні робочі місця, гарантовані трудові права,
гідна зарплата та належний соціальний захист»
7 жовтня за ініціативою Міжнародної конфедерації профспілок щорічно відзначається Всесвітній день дій за гідну працю. У цей день профспілки всіх країн єдиним фронтом виступають на захист гідної праці задля визначення найкритичніших проблем у сфері трудових відносин та їх ефективного врегулювання разом із соціально відповідальними владою та бізнесом. У 2021 році Міжнародна конфедерація профспілок затвердила тематику заходів до Дня гідної праці: «Новий соціальний договір і робочі місця! Уряди мають мати плани з підтримки та створення робочих місць».
Водночас Генеральна Асамблея ООН оголосила 17 жовтня Міжнародним днем боротьби з бідністю і закликала усі держави присвячувати цей День проведенню конкретних заходів, пов’язаних з ліквідацією злиднів і бідності.
Запровадження в Україні європейських стандартів життя та вихід її на провідні позиції у світі задекларовано в стратегічних документах країни: Національній економічній стратегії на період до 2030 року, Цілях сталого розвитку 2030 Україна та Угоді про асоціацію між Україною та ЄС.
Національні пріоритети у забезпеченні гідної праці визначаються у Програмі гідної праці МОП для України на 2020–2024 роки, яка є інструментом надання підтримки МОП державам-членам та передбачає досягнення трьох результатів, а саме:
– покращений соціальний діалог,
– інклюзивна та продуктивна зайнятість,
– поліпшені умови праці та соціальний захист.
Підписавши Програму Гідної праці, Уряд, роботодавці та профспілки підтвердили свою готовність до забезпечення гідної праці задля покращення життя українського народу. Однак, розпочаті Урядом реформи поки не дають бажаних результатів у покращенні життя і добробуту людей. Соціально-економічна криза, спричинена пандемією COVID-19, генерувала зростання нерівності і поширення бідності в суспільстві, загострення проблем на ринку праці, підвищення тарифів на комунальні послуги, зростання цін на енергоресурси та найнеобхідніші товари і послуги.
Як наслідок, в Україні:
– рівень безробіття населення зріс до 10,5%;
– заборгованість з виплати заробітної плати збільшилась до 4,0 млрд грн;
– рівень бідності населення, зокрема серед працюючих, сягнув 15,8% (доходи нижче фактичного прожиткового мінімуму) та 41,3% (витрати нижче фактичного прожиткового мінімуму);
– погіршилась фінансова ситуація у системі соціального страхування, що призвело до несвоєчасності отримання застрахованими особами страхових виплат (2,5 млрд грн – заборгованість Фонду соціального страхування з виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності і вагітності та пологах, 2 млрд грн – Фонду соціального страхування на випадок безробіття з виплати допомоги по безробіттю і частковому безробіттю);
– поширюється захворюваність на COVІD-19, зокрема найбільше серед медпрацівників (захворіли майже 90 тис. осіб);
– відбувається суттєве погіршення умов і рівня безпеки праці, що призвело у 2020 році до збільшення кількості нещасних випадків на виробництві майже на 60%. Зазначена тенденція спостерігається і цього року.
Незважаючи на рішучий протест національних профспілок і експертні висновки міжнародних профспілкових структур, українська влада не полишила намірів ухвалити закони, що звужують трудові права та гарантії працівників, позбавляючи їх права на гідну працю в Україні, а профспілки – права представляти та захищати ці права. Це спонукає профспілки усіх рівнів вжити активних заходів з протидії просуванню таких законопроєктів, організації масових протестних дій та широкої інформаційної кампанії.
Федерація профспілок України закликає владу та роботодавців відмовитися від політики обмеження соціальних і трудових прав працівників. Основними засадами політики Уряду з відновлення економічного зростання та побудови нової ефективної економіки, в якій людей поставлено на перше місце, мають стати гідна праця та робочі місця.
Питання збереження існуючих та створення нових, сучасних та безпечних для клімату та працівників робочих місць з гідною оплатою праці та гарантованими трудовими правами перебувають у центрі уваги профспілок поряд з необхідністю забезпечення належного соціального захисту, рівності та інклюзивності. Це визначено Стратегією діяльності Федерації профспілок України на 2021–2026 роки «Час дій та якісних змін». Саме ці питання мають бути серед першочергових пріоритетів Уряду.
ФПУ вітає підтримку Урядом низки профспілкових пропозицій, які лягли в основу вже прийнятих рішень, зокрема щодо підвищення мінімальної заробітної плати понад фактичний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб, активізації роботи щодо радикального скорочення заборгованості із заробітної плати, встановлення додаткових «ковідних» доплат медикам, соціальним працівникам та іншим працюючим, соціальних виплат на підтримку вразливих категорій населення.
Разом з тим, задля вирішення існуючих проблем у трудовій і соціально-економічній сферах, досягнення злагоди в суспільстві необхідно об’єднати зусилля та налагодити реальний та ефективний соціальний діалог. Дієвою площадкою для обговорення та вироблення узгоджених рішень з найбільш суспільно значущих законопроєктів, державних стратегічних та програмних документів має стати Національна тристороння соціально-економічна рада, відновлення роботи якої підтримують профспілки.
Тільки через реалізацію принципів гідної праці – створення якісних робочих місць з гідною заробітною платою, гарантованими трудовими правами, на засадах соціального діалогу з належним соціальним захистом, можна створити умови для економічного відродження країни, викорінення бідності та зростання добробуту населення, побудови нової людиноцентричної економіки, яка виведе Україну на європейський рівень.
Президія ФПУ
20 вересня 2021 року
Всі - на масову профспілкову акцію протесту 7 жовтня!
Провести у Києві 7 жовтня 2021 року, у Всесвітній день дій за гідну працю, всеукраїнську солідарну масову попереджувальну акцію проти звуження законних прав працівників і профспілок, а у разі нереагування влади на вимоги профспілок провести широкомасштабні акції протесту в регіонах. Таке рішення прийняли всі репрезентативні профоб’єднання України на засіданні СПО об'єднань профспілок 16 вересня.
Як було наголошено під час засідання, акція проводиться з метою протидії порушенням фундаментальних прав людини: трудових прав та права на об’єднання у профспілки, а також звуженням трудових прав і гарантій працівників, що пропонується проектами законів України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність» (реєстр. № 5371) та «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо дерегуляції трудових відносин» (реєстр. № 5388). СПО об’єднань профспілок 21 квітня ц.р. було прийнято Операційний план заходів протидії законодавчим ініціативам влади у сфері трудових відносин, які звужують права працівників і профспілок. Однак, незважаючи на всі дії профспілок, що були передбачені цим планом, владою продовжується просування зазначених законопроектів.
Вирішено також вимагати від влади повернутися до процесу підготовки єдиного документу з регуляції трудових відносин - нового Трудового кодексу на базі тих законопроектів, що вже зареєстровані у Верховної Раді. Прийнято рішення щодо створення Оргкомітету всеукраїнської акції протесту у складі представників всіх репрезентативних профоб’єднань – членів СПО об’єднань профспілок, та формулювання головних вимог профспілок.
Члени СПО об’єднань профспілок також обговорили ряд інших важливих питань, серед яких: «Про позицію СПО об’єднань профспілок щодо проекту Закону України «Про колективні угоди та договори», «Про законодавчі ініціативи у сфері соціального страхування, зокрема законопроекти «Про внесення змін до Закону України «Про запобігання корупції» щодо поширення дії законодавства у сфері запобігання корупції на членів правління Фонду соціального страхування України, Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, Пенсійного фонду, членів Наглядової ради Пенсійного фонду та відповідних посадових осіб», реєстр. № 5881 від 02.09.2021, та «Про внесення змін до деяких законів України щодо удосконалення системи загальнообов’язкового державного соціального страхування», реєстр. №5887 від 02.09.202» та інші.
За матеріалами сайту https://fpsu.org.ua
20 вересня 2021 року
Внутрішній ринок металу зріс на 20%
За даними ОП «Укрметалургпром», у січні-серпні 2021 р. українськими металургійними підприємствами вироблено 13,01 млн т металопрокату (106,0% відносно аналогічного періоду 2020 р.), з яких, за інформацією В.С.К.ГРУП, експортовано порядку 10,22 млн т, або 78,5%. В аналогічному періоді 2020 р. частка експорту становила близько 82,4% (10,12 млн т при загальному виробництві металопрокату 12,28 млн т).
Частка напівфабрикатів в експортних поставках за 8 місяців 2021 р. становить 46,55%, що нижче показника аналогічного періоду 2020 р. (50,44%). Питома вага плоского прокату в експортних поставках за 8 місяців 2021 помітно вища показника січня-липня 2020 р. (37,04% та 32,13% відповідно). Частка ж сортового прокату в експортних поставках за 8 місяців 2021 р. поступається показнику аналогічного періоду 2020 р. (16,41% у 2021 р. проти 17,43% у 2020 р.).
У січні-серпні 2021 р. ємність внутрішнього ринку становила 3507,9 тис. т металопрокату, з яких 712,9 тис. т або 20,32% приходиться на імпорт. В аналогічному періоді 2020 р. ємність внутрішнього ринку була 2921,6 тис. т, з яких 762,6 тис. т або 26,10% імпортовано. Таким чином, за 8 місяців 2021 р. спостерігається збільшення ємності внутрішнього ринку відносно січня-липня 2020 р. на 20,07%, з одночасним скороченням частки імпортної складової на 5,78%.
Структура імпорту в січні-серпні 2021 р. характеризується суттєвим домінуванням плоского прокату над сортовим (55,16% та 42,68% відповідно); в аналогічному періоді 2020 р, домінування плоского прокату над сортовим було практично сумірним з 2021 р. (відповідно, 56,05% та 42,67%).
Основними експортними ринками української металопродукції у січні-серпні 2021 р., за даними В.С.К.ГРУП, є країни Європейського союзу (35,7%), іншої Європи (20,9%) та країни NAFTA (10,2%).
Серед металургійних імпортерів за 8 місяців 2021 р. перше місце обіймає СНД (36,9%), на другому ЄС-27 (21,8% ), на третьому – країни Азії (20,5%).
За матеріалами сайту https://www.ukrmetprom.org
17 вересня 2021 року
ДТЕФК: першокурсники дізналися, що таке профспілка
16 вересня в конференц-залі Дніпровського транспортно-економічного фахового коледжу відбулася лекція на тему: «Що таке профспілка». Слухачами стали близько 40 осіб: студенти першого курсу та представники профспілкового активу.
Лекції читали провідний фахівець апарату ПМГУ Р.Тарасенко та голова профкому студентів ДТЕФК Ж.Зейналова. Слухачі дізнались про історію виникнення профспілок, їхні досягнення із захисту трудових прав працівників та головні принципи роботи Профспілки металургів і гірників України.
Також спікери розповіли першокурсникам про значущість кожного члена профспілки, про необхідність консолідуватися та разом переборювати будь-які перешкоди, закликали молодь проявляти активність і брати участь у всіх профспілкових справах. Наприклад, у Спартакіадах студентів, конкурсі художньої самодіяльності «Студентська весна», конкурсах відеороликів та інших заходах для студентської молоді, які проводяться у ПМГУ.
Лектори порекомендували звертатись з будь-якими питаннями та проблемами до профкому, який захистить і дасть пораду, адже первинка студентів у ДТЕФК авторитетна та має вплив на життя закладу. Користуючись нагодою, першокурсників познайомили із профгрупоргами відділень ДТЕФК - головною сполучною ланкою між профкомом і студентами.
17 вересня 2021 року
Прожитковий мінімум в цінах серпня 2021 року
Відповідно до статті 5 Закону України «Про прожитковий мінімум» Міністерство соціальної політики України повідомляє, що фактичний розмір прожиткового мінімуму у цінах серпня 2021 року у розрахунку на місяць на одну особу становив:
- з урахуванням суми податку на доходи фізичних осіб та військового збору – 4965,12 грн (без урахування платежів – 4333,71 грн);
- для дітей віком до 6 років – 3983,40 грн;
- для дітей віком від 6 до 18 років – 4892,73 грн;
- для працездатних осіб з урахуванням суми обов’язкових платежів відповідно до чинного законодавства – 5621,58 грн (без урахування платежів -4525,37 грн);
- для осіб, які втратили працездатність – 3658,93 гривень.
Таким чином, законодавчо встановлений на серпень 2021 року прожитковий мінімум (2294 грн) занижено у 2,2 рази порівняно з його фактичним розміром або на 2671 грн, а для працездатної особи (2379 грн) - у 2,4 рази або на 3243 гривень.
За матеріалами сайту https://fpsu.org.ua
17 вересня 2021 року
В Україні хочуть скоротити частку тіньової економіки до 25% за три роки
Трирічний план заходів щодо зменшення тінізації економіки до 25% буде розроблений найближчим часом, заявив перший віце-прем'єр-міністр - міністр економіки Олексій Любченко під час засідання Міжвідомчої робочої групи щодо детінізації економіки України.
«Стратегія економічної безпеки України на період до 2025 року чітко вказує на нагальну необхідність вирішення проблем тінізації економіки. Сьогодні, за попередніми розрахунками Мінекономіки, рівень тіньової економіки становить 30% від офіційного ВВП», - зазначив Любченко. До порядку денного засідання були включені три питання: оцінка тенденцій тіньової економіки, роль фінансового сектора в процесах тінізації та протидія тінізації тютюнової галузі України.
За матеріалами сайту http://uaprom.info
17 вересня 2021 року
16 вересня відбулося чергове щотижневе засідання Міжвідомчої робочої групи з питань погашення заборгованості із заробітної плати, на якому розглядалися питання щодо стану погашення заборгованості із заробітної плати та стану виконання доручень Кабінету Міністрів України з цих питань Міністерством юстиції України, Державним комітетом телебачення і радіомовлення України, Державною судовою адміністрацією України, Національною Академією Наук України, Волинською та Вінницькою облдержадміністраціями.
Засідання пройшло під головуванням заступниці Міністра економіки Глущенко С.В., яка звернула увагу на необхідність вжиття вичерпних заходів на виконання доручення Прем’єр-міністра України за результатами засідання Міжвідомчої робочої групи 01.07.2021 р. стосовно радикального скорочення до кінця року зарплатних боргів: у повному обсязі – на економічно активних підприємствах, які мають заборгованість у сумі, що не перевищує 15 млн грн; щонайменше 50% заборгованості – на економічно активних підприємствах, які мають заборгованість у сумі, що перевищує 15 млн гривень. Глущенко С.В. також зазначила, що за оперативними даними Держпраці, загальна сума боргів з виплати заробітної сплати станом на 13 вересня 2021 р. становила 3 млрд 666 млн 200 тис. грн, що на 2% більше порівняно зі станом на 1 липня 2021 року.
За результатами засідання вирішено доручити Мін’юсту, Держкомтелерадіо, ДСА, НАН України, Волинській та Вінницькій ОДА вжити дієвих заходів реагування щодо своєчасної та у повному обсязі виплати заробітної плати та забезпечення виплати заборгованості працівникам. Зокрема, промоніторити кожне підприємство-боржник та віднайти шляхи і механізми, які дозволять ліквідувати зарплатні борги по окремих підприємствах до 1 листопада ц.р., про що проінформувати Мінекономіки.
Профспілкова сторона, у свою чергу, направила Мінекономіки матеріали про стан виплати заробітної плати та конкретні пропозиції по кожному підприємству-боржнику, які необхідно вжити з метою погашення заборгованості із заробітної плати.
Наступне засідання Міжвідомчої робочої групи, на якому планується розглянути стан виплати заробітної плати на підприємствах Держводагентства, ДАЗВ, Держлісагентства, Хмельницької, Житомирської та Рівненської областей, має відбутися 23 вересня.
ФПУ очікує від членських організацій та членів СПО ОП інформацію по підприємствам з наявними боргами із заробітної плати та пропозиції щодо їх погашення.
За матеріалами сайту https://fpsu.org.ua
16 вересня 2021 року
Філософія профспілок – майбутнім металургам
15 вересня в м.Кам’янське в Придніпровському державному металургійному коледжі відбувся факультатив для студентів першого курсу на тему «Що таке профспілка». Лекція профспілкової тематики пройшла у конференц-залі коледжу для 25 першокурсників.
Цього разу розібратися з важливим питанням учням допомагали провідний фахівець відділу внутрішньопрофспілкової роботи ЦР ПМГУ Р.Тарасенко, голова профкому студентів первинної організації ПМГУ Дніпровського транспортно-економічного фахового коледжу Ж.Зейналова, член профспілкового комітету первинної організації ПМГУ ПАТ «ДМК» А.Слюсаренко.
Всі доповідачі постаралися доступно, на конкретних прикладах пояснити хлопцям філософію профспілок, переконати їх у тому, що за підтримки ПМГУ вони можуть брати участь у молодіжних заходах уже зараз, не чекаючи працевлаштування на підприємства ГМК.
У ході зустрічі учні виявили цікавість до всеукраїнської студентської спартакіади ПМГУ та конкурсу художньої самодіяльності серед студентів «Студентська весна». Крім того, хлопців зацікавила інформація про конкурс відеороликів «Профспілка очима молоді», який проводить Центральні рада за участі Молодіжної ради ПМГУ.
16 вересня 2021 року
Верховна Рада має розглянути у першому читанні законопроєкт «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо дерегуляції трудових відносин» (реєстр. №5388), основною метою якого визначена лібералізація та дебюрократизація трудових відносин, зменшення контролю держави над веденням бізнесу в Україні. Проєктом нівелюється баланс прав та інтересів між роботодавцем і працівником, значних переваг набуває роботодавець, тоді як права працівників будуть суттєво обмежені.
Ідеологічно законопроєкт має на меті утвердити тезу про те, що роботодавець та працівник - це дві рівноправні сторони. Втім, враховуючи як реалії сфери праці в Україні, так і формальну нерівність, що закріплена в чинному законодавстві (працівник підкоряється внутрішньому трудовому розпорядку, виконує накази керівництва, може бути притягнутий до дисциплінарної відповідальності тощо), не можна вести мову про будь-яку формально закріплену юридичну рівність сторін, адже у роботодавця набагато більше важелів впливу на працівника.
У всьому світі визнано, що національне трудове законодавство покликано певним чином збалансувати дану нерівність шляхом надання загальновизнаними міжнародними нормами та стандартами у сфері праці працівнику/групі працівників додаткових гарантій.
Законопроєкт, у разі його прийняття, буде мінімально впливати на трудові відносини, тому що в основі відносин між роботодавцем та працівником буде лежати трудовий договір, укладений у письмовій формі. Працівник буде повністю залежати від волі роботодавця, адже дозволити працівникові диктувати роботодавцю свої правила – це утопія.
За матеріалами сайту https://fpsu.org.ua
