14 січня 2022 року 

Протягом 5 років влада планує зменшення ефективного оподаткування на зарплату із 37% до 25%

Про це заявив голова Комітету з питань фінансів, податкової та митної політики Верховної Ради Данило Гетманцев в інтерв’ю Youtube-каналу «Юридична консультація — YANKIV».

У цьому зв’язку слід зазначити, що позиція профспілок щодо впровадження справедливого оподаткування трудових доходів громадян, а саме: зменшення ставки податку на невисокі доходи, звільнення від податку доходів нижче прожиткового мінімуму і застосування прогресивної шкали податку на надвисокі доходи фізичних осіб була визначена на VIII з’їзді ФПУ у Стратегії діяльності Федерації профспілок України на 2021–2026 рр. «Час дій та якісних змін».

Рівень реальних доходів громадян залежить не тільки від розміру нарахованої зарплати, але й від того, скільки коштів у вигляді податків стягує з них держава.

Застосування єдиної ставки податку на доходи фізичних осіб (18%) незалежно від суми виплати для громадянина, який отримує мінімальний дохід (наприклад, мінімальну заробітну плату) і для громадянина, який отримує надвеликі доходи (наприклад заробітну плату у розмірі 1,0 млн грн і вище) є несправедливим.

Крім того, Податковим кодексом України ігнорується державна соціальна гарантія – неоподатковуваний мінімум доходів громадян, який має бути не нижчим від розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Наразі замість неоподатковуваного мінімуму в Україні діє податкова соціальна пільга, яка є «мертвою» нормою для працівників, які повністю відпрацювали робочий час та отримали зарплату не меншу, ніж мінімальна (6500 грн). Таким чином, держава у вигляді податку на доходи фізичних осіб вилучає у найбіднішої категорії населення кошти, які є для них життєво необхідними.

Тож, законодавче запровадження неоподатковуваного мінімуму доходів громадян (у розмірі об’єктивно розрахованого прожиткового мінімуму для працездатних осіб), а також прогресивної шкали оподаткування трудових доходів (із зниженням ставки для низькооплачуваних категорій працівників) стало б реальним кроком до реалізації конституційного права українських громадян на достатній рівень життя.

За матеріалами сайту https://www.fpsu.org.ua

14 січня 2022 року 

Шаран Барроу розповіла про успіхи профспілок у 2021 році

Генеральний секретар Міжнародної конфедерації профспілок (МКП) підбила підсумки року, який, як і 2020, пройшов в умовах пандемії COVID-19. «Занадто багато працюючих людей опинилися в пастці конфліктів, бідності, проблем зі здоров'ям, у тому числі через низькооплачувану, незахищену і часто небезпечну зайнятість», – каже Шаран Барроу.

Втрата мільйонів робочих місць, зростання неформальної зайнятості, посилення ксенофобії, яка погрожує життю мігрантів, біженців та інших уразливих груп – все це показує очевидну неефективність глобального управління, підкреслила генеральний секретар МКП. Вона заявила, що уряди нерідко ігнорують та зневажають основоположні права людини, у тому числі на гідну працю. Тим самим уряди не лише не виправдовують очікування найманих працівників, а й ризикують майбутнім, загрожуючи стабільності економік.

Глава МКП зазначила, проте, що профспілки багато чого досягли у минулому році. «Незважаючи на нападки на профспілки у багатьох країнах та тяжкі наслідки пандемії для робочих місць, членство у профспілках зберігається, а в деяких місцях навіть зростає. Виявляється все більший тиск на транснаціональні компанії та контролюючих їх олігархів для того, щоб вони забезпечували гідну роботу у своїх ланцюжках поставок, і уряди знижують податкові ставки для таких компаній», — вважає Шаран Барроу. Вона наголосила, що профспілки змусили світ зрозуміти: боротися проти зміни клімату можна тільки тоді, коли потреби трудящих і проблеми, що їх хвилюють, будуть повною мірою враховуватися, і в економіці почнеться «справедливий перехід» (створення гідних робочих місць, безпечних в аспекті впливу на клімат).

У рамках Міжнародної організації праці профспілки успішно виборювали досягнення прогресу з важливих питань. Йдеться, зокрема, про отримання кваліфікації та можливості навчання протягом усього життя, про боротьбу з економічною нерівністю, про поширення соціального захисту на всіх працівників та реалізацію амбітної програми дій МОП під час пандемії.

«Ці наші глобальні перемоги знаходять дзеркальне відображення у перемогах профспілок у безлічі питань на національному, регіональному та місцевому рівні», - наголосила Барроу.

За матеріалами сайту https://www.solidarnost.org

14 січня 2022 року 

Профспілки найбільшого залізничного перевізника Польщі загрожують страйком

Трудовий колектив найбільшого залізничного перевізника Польщі Polregio розпочав приготування до масштабного страйку. Після провалу чергових переговорів із керівництвом з питання додатків до зарплат профспілки компанії заявили про максимальний рівень страйкової готовності та підготовку до проведення референдуму.

За словами представників профоб'єднань, правління Polregio поводиться безвідповідально, ігноруючи найважчу економічну ситуацію в країні. Галопуюча інфляція знецінює доходи працівників однієї з найбільших транспортних компаній Польщі, а пропозиція підняти базові оклади на 44 євро є принизливою. Профспілки категорично проти таких умов і наполягають на додатках до зарплат у розмірі щонайменше 155 євро на місяць. За існуючими законами, з владою було підписано офіційний протокол розбіжностей та розпочато підготовку до проведення у всіх підрозділах Polregio страйкового референдуму.

Також протягом п'яти найближчих днів держава призначить медіатора, який візьме участь у подальших дебатах сторін.

Компанія Polregio, найбільш відома під назвою Przewozy Regionalne, є найбільшим пасажирським перевізником Польщі. Протягом доби вона висилає на сталеві магістралі близько 2000 поїздів, якими щодня користується понад 230 тисяч осіб. Фірма використовує внутрішні та прикордонні поїзди під маркою Regio, міжнародні комерційні склади Interregio, а також міжрегіональні автобусні рейси. Частка компанії на польському ринку пасажирських залізничних перевезень становить близько 27%.

За матеріалами сайту https://www.solidarnost.org

Голова ПМГУ Олександр Рябко вітає з Новим роком та Різдвом Христовим

13 січня 2022 року 

Перемога турецьких профспілок: груповий колективний договір укладено

Турецька профспілка Türk Metal уклала груповий колективний договір з Асоціацією роботодавців металопромисловості MESS. 12 січня 2022 року було підписано груповий колективний договір, який охопить 130 тисяч робітників – членів профспілки, які працюють на більш ніж 300 великих підприємствах.

З передісторії питання. Термін дії попереднього групового колективного договору закінчився 31 серпня 2021 р. Переговорний процес щодо підписання нового договору розпочався одразу після цієї дати.

Загалом між сторонами було проведено 11 раундів переговорів. Переговори йшли на тлі найсильнішої фінансової нестабільності в турецькій економіці (висока інфляція, вартість ліри впала майже вдвічі до американського долара).

23 грудня, не прийшовши до консенсусу за столом переговорів, Türk Metal оголосив про намір розпочати страйк. Відповідне оголошення про це рішення було зроблено первинними профспілковими комітетами на заводах.

Згідно з турецьким законодавством, після оголошення про намір провести страйк, Профспілка зобов'язана використати це право протягом 60 днів після ухвалення рішення.

2 січня 2022 р. Türk Metal провів великий мітинг у місті Ізміт, на який з'їхалися з багатьох регіонів Туреччини близько 100 тисяч робітників. Одночасно розпочалися акції на самих підприємствах.

Президент Профспілки Певрул Кавлак майже щодня ставав гостем телевізійних передач з прямим включенням на телеканалах, які ведуть мовлення на всю країну і мають високий рейтинг переглядів. У своїх виступах він наголошував, що Профспілка бажає підписати договір мирним способом за столом переговорів і просив, щоб сторона роботодавців не змушувала Профспілку переходити до активніших заходів.

11 січня 2022 р. сторони повторно сіли за стіл переговорів та після 10 годинного засідання, під ранок 12 січня сторони підписали договір.

Нижче наведено деякі досягнення Профспілки Türk Metal за столом переговорів:

1) Договір підписано на 2 роки (роботодавець наполягав на трирічному договорі)

2) У річному обчисленні досягли підвищення погодинної оплати праці на 65,67%

а) у перші 6 місяців дії договору (1 вересня 2021 – 1 березня 2022) погодинна оплата праці для всіх робітників підвищилася на 10%, а після відсоткового підвищення до погодинної оплати праці додали 3.7 лір кожному робітнику. Сумарно це становить 27.44%. Виплати будуть здійснені заднім числом.

б) другі 6 місяців дії договору (1 березня 2022-1 вересня 2022) погодинна оплата праці підвищиться на 30%, при цьому якщо рівень інфляції буде вищим, то до уваги буде прийнято показник інфляції, якщо нижче, то все одно 30%.

3) За перший рік грошова вартість соціального пакета зросла на 35%. За перший рік святкова виплата під час релігійного свята Курбан Байрам зросла для всіх категорій на 75%. У січні 2022 р. та у січні 2023 р. всім робітникам-членам профспілки будуть видаватися продуктові чеки у розмірі 400 лір. (Примітка: всі ці виплати за рахунок роботодавця).

Незважаючи на те, що роботодавець посилався на складну ситуацію на підприємствах після пандемії, на фінансові потрясіння в турецькій економіці, а також на світову кризу в постачаннях напівпровідників, Профспілка завдяки злагодженим діям всієї організаційної структури та згуртованості спілчан досягла успішного результату. З чим і вітаємо наших турецьких колег!

Інформацію надав Секретаріат Федерації МЕФМ

13 січня 2022 року 

Час звітів та нових планів

У первинній організації Профспілки металургів і гірників України Південного ГЗК повним ходом триває звітна кампанія про підсумки роботи за два з половиною роки.

Головний редактор газети «Залізне серце Кривбасу» Світлана  Агатьєва розповіла, що звітні збори стартували наприкінці грудня в профгрупах підрозділів комбінату.

З 10 січня стартували звітні збори, конференції у цехових організаціях підприємства. У ході заходу перед присутніми виступають голови цехкомів підрозділів, які звітують про роботу у всіх напрямах за минулий період, зокрема, інформують про роботу у сфері охорони праці, організаційно-масову та інформаційну роботу, роботу з молоддю та ветеранами тощо.

Приділяють увагу виступаючі також аналізу роботи профактиву цеху, розглядають, які критичні зауваження та побажання членів профспілки виконані, а які - ні, які причини стояли на заваді. Мова йде і про перспективи.

Друге питання порядку денного – підбиття підсумків виконання Колективного договору підприємства за минулий рік.

Обов'язковий пункт у програмі заходу – вибори на звітну конференцію первинної організації, яка запланована на лютий цього року. Крім того, обговорюються завдання, які стоять перед профспілковою організацією із захисту прав та інтересів членів Профспілки.

«Профком підприємства завжди відкритий для спілкування та діалогу, готовий підтримати та допомогти, – зазначає голова ПО ПМГУ АТ «ПівдГЗК» Віталій Комірной. – Хочеться побажати всім працівникам комбінату–членам ПМГУ більше вникати у громадську роботу, висловлювати свою думку та брати безпосередню участь у житті свого трудового колективу, адже лише разом ми сильні».

13 січня 2022 року 

Свята пройшли, а ялинки радують

Прикрашати у новорічні свята виробничі підрозділи живими ялинками з перспективою їх висадки в ґрунт – це новий погляд інгульчан на Новий рік. Про це розповіла фахівець профкому ПМГУ ПрАТ «Інгулецький ГЗК» Н.Беспалова.

Уже другий рік поспіль на Інгулецькому ГЗК лісові красуні, як головний новорічний атрибут, спочатку радували трудівників. А через чотири тижні «змінили прописку».

12 січня представники комбінату разом з генеральним директором Олександром Герасимчуком і членами профспілкового комітету ПО ПМГУ на чолі з Анатолієм Логачовим висадили 25 хвойних дерев на території Інгулецького ГЗК.

13 січня 2022 року 

Підписано Закон про локалізацію

Глава держави підписав законопроєкт щодо створення передумов для сталого розвитку та модернізації вітчизняної промисловості (реєстраційний № 3739) .

150 тисяч підписів робітників промислових підприємств та організацій були зібрані профспілками та роботодавцями на підтримку цього законопроєкту, який отримав ще і другу назву – «Про локалізацію».

Закон стосується, зокрема, закупівлі трансформаторів, автобусів, фургонів, пожежних транспортних засобів, причепів, тролейбусів, вертольотів, насосів, компресорів та іншого.

Документ вводить визначення ступеня локалізації виробництва – показника місцевої складової у питомій вартості сировини, матеріалів, вузлів, агрегатів, деталей, складових частин і комплектуючих виробів, робіт, послуг та інших складових вітчизняного виробництва у собівартості товару, що є предметом закупівлі в галузі машинобудування.

Терміном на 10 років встановлюється обов’язкова ступінь локалізації при здійсненні закупівель продукції транспортного, енергетичного машинобудування та комунальної техніки вартістю від 200 тисяч гривень.

У перший рік дії закону під час закупівлі продукції машинобудування буде потрібно щонайменше 10 % української складової. Цей показник щороку буде збільшуватись на 5 %, доки не досягне 40 %.

Ступінь локалізації визначатиме виробник товару і підтверджуватиме уповноваженим органом за відповідною формулою.

За словами співавтора закону, народного депутата України Дмитра Кисилевського: «Створення 64 000 робочих місць та зростання ВВП на 4,2% у середньостроковій перспективі – вкрай важливий ефект, який очікується після набуття чинності закону про локалізацію. Але ще важливішим є перезавантаження державної промислової політики. Підтримка закону в Раді конституційною більшістю та швидке підписання закону президентом демонструє, що наша промисловість таки має шанс на адекватну підтримку з боку держави». За матеріалами сайту https://www.fpsu.org.ua

12 січня 2022 року 

Підсумки роботи ГМК України за 12 місяців 2021 року

За уточненими даними ОП «Укрметалургпром», в січні-грудні 2021 р. металургійними підприємствами України вироблено:

агломерату – 32,92 млн т (103,1% відносно січня-грудня 2020 р.);

коксу валового (6% вол.) – 9,54 млн т (98,7%);

чавуну –   21,17 млн т (103,6%);

сталі – 21,37 млн т (103,6%);

прокату – 19,08 млн т (103,5%);

трубної продукції – 0,98 млн т (115,1%).

Станом на 12 січня 2022 р., з основних діючих виробничих потужностей в експлуатації знаходиться: 17 з 21 доменних печей, 7 з 8 мартенівських печей, 12 з 16 конвертерів, 5 з 15 електропечей та 16 з 17 машин безперервного лиття заготівки.

За матеріалами сайту https://www.ukrmetprom.org

12 січня 2022 року 

Навчається профспілкова молодь

11 січня відбувся четвертий семінар-навчання на платформі Zoom для членів Молодіжної ради ПМГУ та молодих профактивістів. Лекція була присвячена організаційній, внутрішньопрофспілковій роботі в ПМГУ та структурі профспілки. Доповідали провідний експерт з профспілкової діяльності Роман Тарасенко та начальник відділу організаційної та профспілкової роботи Олексій Горбулін.

Більше 30 слухачів з різних регіонів України уважно слухали цю фундаментальну тему та ставили лекторам багато питань.

Після двох годин спілкування всі учасники висловили подяку організаторам, які навзаєм дякували молодим профактивістам за бажання та час приєднатись до навчання.

Наступні лекції заплановані на 18 січня 2022 року.