9 квітня 2025 року
Своє майбутнє бачать тільки в Україні
Під час війни з російськими окупантами Кривий Ріг прихистив велику кількість вимушених переселенців, наших співвітчизників, що виїхали з зони бойових дій. Обравши трудолюбивий Кривбас, вони з чистого аркуша розпочали нове життя. Чимало переселенців побажали стати членами Профспілки металургів і гірників України.
Завдяки профтехівцю Віталію Сапізі, 8 квітня профспілкова журналістка Оксана Шахмоть познайомилася з Олександром Гайдидеєм, який приїхав з міста Попасна, що на Луганщині.
Олександр Миколайович розповів, що до Кривого Рогу переїхав з дружиною та синами у квітні 2022 року. До цього про Кривий Ріг знав тільки те, що це – потужне індустріальне місто, яке є батьківщиною Президента України.
«Потрапивши до Кривого Рогу, я не відчув дискомфорту. Мені тут сподобалось. Зелене місто з дуже широкими дорогами. Був вражений унікальністю та красою криворізького ботанічного саду. Спочатку ми жили в Тернівському районі, зараз у Покровському. Із неприємного – напружили комунальні проблеми, зокрема, перебої з теплопостачанням», – сказав О.Гайдидей.
Освітянин, який раніше протягом 8 років трудився в Попаснянському професійному ліцеї залізничного транспорту, з вересня 2024 року працює в Криворізькому професійному гірничо-електромеханічному ліцеї на посаді заступника директора з виховної роботи. Тоді ж долучився до нашої Профспілки. Розповів, що колектив і профком тепло прийняли. Спрацювалися з директоркою Юлією Алійник. Поступово знайомиться з колегами з інших ліцеїв.
На запитання: «Чому обрав освітянський шлях?» Олександр Гайдидей відповів, що це, напевно, покликання. До того ж, був хороший приклад – Віктор Григорович Шулік, якого згадує з теплотою і великою вдячністю за науку. Він викладав історію та був директором школи в Попасній. На жаль, у 2022 році В.Шулік загинув захищаючи незалежність України.
«Люблю працювати з підростаючим поколінням, – продовжує Олександр Миколайович. – Хочу, щоб діти вірили у власні сили та здібності, своїми талантами прославляли Україну. Приємно спостерігати, як з нашою допомогою формуються цільні особистості, ростуть патріоти. Чимало наших випускників стали воїнами ЗСУ, пишаюся ними! З болем згадую тих, хто поліг за Україну... Світла пам'ять нашим мужнім воїнам!»
У Криворізькому професійному гірничо-електромеханічному ліцеї зараз 211 здобувачів освіти. Серед них місцеві не всі. Приміром, Вікторія Узкова до Кривого Рогу приїхала з Маріуполя, Анастасія Бахнар – з Миколаївщини. Вони стали подружками. Обидві першокурсниці, учаться на продавчинь. Вважають головними в обраній професії відповідальність, фінансову грамотність та комунікабельність. До Кривого Рогу звикають. Своє майбутнє бачать тільки в Україні, яка – вірять – обов’язково буде мирною, успішною та процвітаючою.
8 квітня 2025 року
Внесок ГМК до ВВП України збільшився до 7,2% у 2024 році
ГМК попри війну залишається ключовим сектором економіки України. Внесок галузей гірничо-металургійного комплексу, включно з ланцюжками постачань, у ВВП України збільшився до 7,2% у 2024-му (5,7% у 2023-му).
Про це йдеться у дослідженні GMK Center «Внесок ГМК в економіку України 2024».
У 2024 році частка ГМК в економіці збільшилася за рахунок зростання виробництва сталі (+21,5%) і залізної руди (+55,2%). Стабільна робота «морського коридору» уможливила експорт з чорноморських портів України, що визначило позитивну динаміку випуску в металургійній галузі. За оцінками Мінекономіки, економіка України у 2024 році зросла лише на 3,6%.
ГМК України поступово повертає позиції глобального гравця після відновлення експорту з чорноморських портів. У 2024 році Україна посіла 3-тє місце в світі серед найбільших експортерів чавуну. Також Україна повернулася в ТОП-5 найбільших експортерів залізної руди.
Металургійний сектор України є частиною Європейської металургії, оскільки включений до Європейських ланцюжків постачань. Частина ЄС у експорті сталі з України склала 64% у 2024 році.
ГМК забезпечив 18,3% загальних капітальних інвестицій в українську промисловість у 2024 році. Сума капінвестицій металургійних компаній у 2024 році на 8,3% вище, ніж у 2023 році.
Війна, що триває в Україні, заважає відновленню інвестиційної діяльності. Більшість компаній заморозили великі інвестиційні проєкти, пов’язані з розвитком виробництва. Але їх відновлять щойно війна закінчиться і металургійний сектор стане рушієм промислового розвитку.
Під час війни металургійні компанії продовжують підтримувати можливості державного бюджету щодо фінансування оборони та соціальних потреб. У 2024 році найбільші металургійні компанії галузі (Метінвест, АрселорМіттал Кривий Ріг, Інтерпайп, DCH Steel, Ferrexpo) сумарно сплатили $0,9 млрд податкових платежів. Успішна робота металургійних підприємств критично важлива для обласних та місцевих бюджетів з точки зору надходження податків.
У 2025 році GMK Center прогнозує зменшення обсягів випуску металургійної продукції, зважаючи на значні виклики на глобальних ринках та в середині країни.
За матеріалами сайту gmk.center
8 квітня 2025 року
Упродовж січня-березня 2025 року Національна служба посередництва і примирення сприяла вирішенню 61 колективного трудового спору (конфлікту): 3 – на національному, 3 – на галузевому, 55 – на виробничому рівнях. У зазначених спорах взяли участь понад 1,2 млн працівників 6908 суб’єктів господарювання.
У зазначених спорах найманими працівниками було висунуто 156 вимог, з яких: 69 (44%) – щодо виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень; 48 (31%) – щодо невиконання вимог законодавства про працю; 32 (21%) – щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту; 7 (4%) – щодо укладення або зміни колективного договору, угоди.
За результатами вжитих заходів, за сприяння НСПП, попереджено виникнення КТС(К) на 57 підприємствах. На 6 підприємствах розбіжності стали предметом виникнення КТС(К).
8 квітня 2025 року
У Німеччині домовилися про зростання зарплати в держсекторі
Профспілки та працедавці Німеччини досягли угоди в суперечці про заробітну плату для майже 2,5 мільйона державних службовців федерального та муніципального рівнів.
Згідно з документом, зарплата має зрости на 5,8 відсотка. Підвищення передбачається у два етапи.
Вже з 1 квітня діятиме механізм підвищення зарплати. Її підвищуватимуть на три відсотки й не менше ніж на 110 євро на місяць. Подальше зростання на 2,8 відсотка триватиме до 1 травня 2026 року. Зросте і так звана 13-та зарплата. Пакет також передбачає вищі надбавки за змінну роботу.
З 2027 року надаватиметься додатковий день відпустки. Крім того, більшість працівників також зможуть замість частини виплат у рамках 13-ї зарплати оформити три вихідні дні.
Новий колективний договір діятиме ретроактивно, тобто заднім числом - з 1 січня 2025 року - і розрахований на 27 місяців.
Читати повністю
8 квітня 2025 року
Литва: вісім профспілок звернулися до уряду та Сейма
У понеділок вісім литовських профспілок підписали та надіслали листа уряду та Сейма, вимагаючи звернути увагу на деякі заплановані зміни у податковій системі.
У зверненні представлено п'ять основних вимог: оподатковувати прибуток та дивіденди податком не нижче, ніж трудовий дохід, застосовувати більше «ступенів» податку на доходи фізичних осіб, зрівнюючи оподаткування різних видів діяльності, зрівняти їхній соціальний захист, прирівняти мінімальну заробітну плату до 50% середньої заробітної плати і не підвищувати ставку ПДВ, а натомість оподатковувати предмети розкоші та забруднення навколишнього середовища.
Лист уряду та парламенту підписали Альянс литовських профспілок, Литовська профспілка перевізників, Литовська профспілка працівників платформ, Профспілка працівників мистецтва, Профспілка працівників текстової сфери, а також профспілки підприємств Baltos lankos Klett, Yara Lietuva та Sneakybox.
8 квітня 2025 року
Вперше у світі: віденський університет зарахував ШІ-студента
Штучний інтелект став студентом Віденського університету прикладного мистецтва.
Студент, який отримав назву «Флінн», зарахований на програму цифрового мистецтва.
Після того, як Флінн чудово впорався з інтерв'ю, голова кафедри Ліз Хаас зазначила: «Немає жодних письмових вимог, згідно з якими студенти мають бути людьми, що не дивно, бо ніхто про це не замислювався».
Створила Флінна художниця та студентка цієї ж програми Чіара Крістлер.
Флінн буде використовувати лекції та взаємодію в класі як базу для навчання свого алгоритму.
Цікаво, що унікальний студент веде щоденник на веб-сайті, де щодня ділиться новими знаннями.
Крістлер зазначила, що не розглядає ШІ як заміну людям.
Офіційним студентом Флін стане у вересні, але вже з березня він відвідує деякі лекції.
За матеріалами сайту euronews.com
7 квітня 2025 року
Нарада у Миргороді: пріоритет — права працівників та ефективність профспілкової роботи
З 2 по 4 квітня 2025 року у Миргороді відбулася засідання постійно діючої наради голів організацій Профспілки металургів і гірників України.
У ході заходу було розглянуто ключові питання щодо захисту трудових прав працівників, розвитку профспілкового руху та вдосконалення умов праці у гірничо-металургійній галузі країни.
Одним із центральних пунктів порядку денного стало обговорення проєкту нового Статуту Профспілки. Цей документ було представлено очільником Статутної комісії Юрієм Дорошенком за участю головного правового інспектора праці ПМГУ Ольги Зубець. Представники організацій внесли свої пропозиції та зауваження, наголосивши на необхідності адаптації Статуту до сучасних викликів та вимог трудового законодавства.
Важливим моментом зустрічі стало підбиття підсумків звітно-виборчої кампанії у первинних та територіальних організаціях Профспілки. Доповідач перший заступник голови ПМГУ Валерій Гавриленко наголосив на високому рівні активності членів профспілки, а також підкреслив, що успішне проведення виборів стало важливим кроком на шляху до зміцнення профспілкового руху.
Крім того, учасники обговорили питання продовження терміну повноважень керівних виборних органів, голів та заступників голів організацій ПМГУ, які працюють у регіонах, яких торкнулися бойові дії або вони перебувають під тимчасовою окупацією. Цей крок покликаний забезпечити стабільність роботи профспілкових структур у складних умовах.
Не менш значущою темою стало проведення 8-го З'їзду ПМГУ, про підготовку до якого розповів голова ПМГУ Олександр Рябко. Учасники зустрічі наголосили на необхідності ретельної підготовки, щоб з'їзд став не лише місцем підбиття підсумків, а й майданчиком для вироблення стратегічних напрямів розвитку Профспілки.
Окрему увагу приділили питанням реформування трудового законодавства, з доповіддю виступив заступник голови ПМГУ Богдан Оверковський. Він зазначив, що зміни у законодавстві мають враховувати інтереси працівників та забезпечувати їх захист в умовах економічних та соціальних викликів.
Головний технічний інспектор праці ЦР ПМГУ Володимир Білик доповів про стан виробничого травматизму та професійних захворювань на підприємствах гірничо-металургійного комплексу України за 2024 рік. Під час обговорення учасники намітили кроки щодо покращення умов охорони праці у 2025 році, наголосивши на важливості суворого контролю за дотриманням норм безпеки.
Заступник голови ПО ПМГУ ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» Тетяна Пріцкау розповіла про успішний досвід колективно-договірного процесу в питаннях відстоювання трудових прав членів первинної організації підприємства.
Голова первинної організації ПАТ «Криворізький залізорудний комбінат» Юрій Деркач поінформував присутніх про критичну ситуацію на підприємстві, яка призвела до затримок із виплатою заробітної плати та ускладнила забезпечення працівників належними умовами праці. Він детально розповів про заходи, яких вживає профком ПО ПМГУ «Кривбасзалізрудком» спільно з Криворізькою міською організацією ПМГУ для вирішення нагальних проблем, життєво важливих як для підприємства, так і для його трудового колективу.
Нарада відбулася в атмосфері конструктивного діалогу та плідного обговорення. За її підсумками були прийняті рішення, спрямовані на захист прав працівників та подальший розвиток профспілкового руху у гірничо-металургійній галузі України.
7 квітня 2025 року
7 квітня людство відзначає Всесвітній день здоров’я
Присвятити цю дату здоров’ю – не тільки як відсутності хвороб, але й як фізичній, психологічній та соціальній гармонії особи, запропонувала ООН у 50-х роках ХХ століття. З тієї пори лідери організації щороку закликають приділяти увагу питанням медицини, охорони праці, соціального забезпечення як компонентів підтримки суспільного здоров’я.
Цьогоріч тема Всесвітнього дня – «Здоровий початок, надійне майбутнє» – «Healthy beginnings, hopeful futures», робить акцент на здоров’я матерів та новонароджених, підкреслюючи необхідність вжиття заходів для запобігання материнській та дитячій смертності.
На жаль, для України декларована ООН турбота про загальне благо останнім часом звучить як злий жарт. А як іще її можна сприймати на тлі чергового військового злочину росії, яка в цю суботу відібрала життя 20 криворожан, зокрема 9 дітей?
Українці наразі не здорові, ані фізично, ані психологічно. Та й чи можна бути справді здоровими в світі, де відповіддю на нищівну війну стає «глибока стурбованість»?
Тож у Всесвітній день здоров’я ПМГУ закликає всіх спілчан, всіх співвітчизників до трохи інших речей: дбати один про одного, гуртуватися та продовжувати давати відсіч ворогу у пам'ять про всіх його невинних жертв.
7 квітня 2025 року
Працівники не повинні платити ціну нав'язаної торговельної війни
Нові тарифи, оприлюднені 2 квітня, знаменують собою початок торговельної війни, яка коштуватиме робочих місць, призведе до зростання цін і матиме руйнівні наслідки для працівників і споживачів у всьому світі.
Міжнародна конфедерація профспілок (МКП) ITUC глибоко стурбована безрозсудливими торговельними заходами, оголошеними адміністрацією Трампа.
«Ці тарифи не є частиною жодного серйозного плану підтримки трудящих. Адміністрація Трампа розпочала торговельну війну, яка поставить під загрозу робочі місця та засоби до існування працівників. Вона також призведе до зростання цін, за яке заплатять працівники і споживачі, -сказав Генеральний секретар МКП Люк Тріангл, - Своїми нападками на трудящих - від розпаду профспілок до скорочення державних послуг і звільнення десятків тисяч членів профспілок у США - Дональд Трамп показав, що його наміри полягають не в створенні нових робочих місць, а в просуванні мільярдного ультраправого порядку денного».
7 квітня 2025 року
«Каметсталь» впроваджує систему адаптації для нових співробітників
Металургійний комбінат «Каметсталь», що входить до групи «Метінвест», впроваджує систему адаптації для нових співробітників. Програма допомагає новачкам швидше інтегруватися в робочий процес, освоїти необхідні навички та стати ефективними членами колективу, йдеться у пресрелізі підприємства.
Ключову роль у процесі адаптації відіграє «адаптер» – це безпосередній керівник або досвідчений колега, який допомагає новачку інтегруватися у робоче середовище, ознайомлює з правилами та корпоративною культурою підприємства. Такий підхід дозволяє не лише прискорити навчання, а й підвищити мотивацію співробітників.
У тандемі «новачок – адаптер» кожен має свою роль: новий працівник звикає до умов роботи та колективу, а наставник допомагає йому освоїти специфіку виробництва та передає практичний досвід. Окрім цього, адаптер дає зворотний зв’язок, що сприяє професійному розвитку новачка.
