10 листопада 2022 року
У Європі розпочався «сезон страйків»
«Сезон страйків» по всій Європі в повному розпалі, повідомляє Bloomberg. Працівники, які зіткнулися з найбільшим зниженням реальних доходів за останні роки, домагаються підвищення заробітної плати.
В останні місяці влаштували страйки співробітники TotalEnergies у Франції, пілоти скандинавської авіакомпанії SAS та виробничий персонал автовиробника Stellantis в Італії.
Останній з низки страйків британських залізничників був скасований минулого тижня, але страйки запланували співробітники британської Королівської пошти на листопад та грудень.
7 листопада працівники британського виробника упаковки DS Smith, який забезпечує такі корпорації, як Amazon, підтримали страйк.
Оскільки продуктивність майже не змінилася, а низка країн єврозони, а також Великобританія, вступають у рецесію, вимоги щодо заробітної плати можуть чинити додатковий тиск на підсумкові показники компаній.
У єврозоні в жовтні ціни зросли в середньому на рекордні 10,7%, тоді як ставки заробітної плати у другому кварталі збільшилися лише на 4,1% порівняно з минулим роком.
Минулого тижня співробітники Airbus SE намагалися досягти підвищення заробітної плати на 8%. Це потрібно в тому числі для покриття рахунків, що ростуть, за електроенергію (у єврозоні більш ніж на 40% порівняно з минулим роком), зазначили в німецькій профспілці IG Metall. Влада Німеччини нещодавно прийняла рішення підвищити мінімальну заробітну плату на 22%, що може підбадьорити профспілки та підштовхнути інфляцію в економіці в цілому.
Виникнення спіралі зарплати та цін ускладнить зусилля регулятора контролю над інфляцією. Європейський центральний банк підвищив ключову ставку на три чверті процентного пункту вдруге минулого місяця і допустив її подальше збільшення.
У L’Oréal SA заявили, що схвалюють підвищення заробітної плати. Nestlé підвищила заробітну плату для працівників у США.
За даними консалтингової компанії ECA International, лише 37% країн світу очікують на реальне підвищення заробітної плати. Найбільше постраждає, ймовірно, Європа, де реальна заробітна плата зростання номінальної заробітної плати за вирахуванням рівня інфляції знижується в середньому на 1,5%. У Великій Британії, незважаючи на збільшення середньої номінальної заробітної плати на 3,5%, заробітна плата в реальному вираженні впала на 5,6% через середню інфляцію в 9,1%. 2023 року падіння буде ще на 4%.
За матеріалами сайту bloomberg.com
10 листопада 2022 року
Представників ФПУ включено до складу Експертної ради при представнику Уповноваженого ВР з прав людини
Експертна рада є постійно діючим консультативно-дорадчим органом, який утворено Уповноваженим Верховної Ради України з прав людини з соціальних та економічних прав, основним завданням якого є системний аналіз додержання прав людини і громадянина на соціальний захист, працю, охорону здоров'я, освіту і культуру, право власності, безпечне довкілля, прав фізичних осіб - підприємців на підприємницьку діяльність, прав споживачів органами державної влади та органами місцевого самоврядування, їх посадовими та службовими особами.
Перше засідання Експертної ради заплановано на 11 листопада п.р
За матеріалами сайту fpsu.org.ua
#ВД2022 #ПрофспілкаЦеМи
У профкомі ПМГУ «КАМЕТ-СТАЛЬ» продовжують допомагати членам Профспілки реалізовувати їхнє право на пільгове пенсійне забезпечення. У жовтні, завдяки міцній профспілковій підтримці, на заслужений відпочинок вийшла Любов Шумська –електрозварювальник «Метінвест-промсервісу» (трудовий колектив цього підприємства вже кілька років входить до лав первинки «КАМЕТ-СТАЛЬ» у статусі цехової організації).
Невесела «пенсійна історія» Любові Миколаївни, на жаль, є типовою для працівників підрядних служб…
9 листопада 2022 року
Профспілкова нарада: працюємо на перемогу, допомагаємо людям!
У Києві у Будинку профспілок відбулася нарада керівників всеукраїнських профспілок і територіальних профоб’єднань. Основним питанням, яке розглядалося на нараді, була інформація про поточну ситуацію у профспілкових організаціях, зокрема на територіях, де ведуться активні бойові дії та на деокупованих територіях.
З повідомленнями про стан справ на місцях виступили Голова Об’єднання профспілок Харківської області С.Тесленко, заступниця Голови Запорізької обласної ради профспілок Т.Белескова, Голова Миколаївської обласної ради профспілок Ю.Толмачев, Голова Федерації профспілкових організацій Чернігівської області І.Москаленко, Голова Сумської обласної ради профспілок Т.Євдокимова, Голова профспілки будівельників В.Андреєв, Голова Профспілки машинобудівників та приладобудівників А. Кубраченко, Голова Профспілки працівників авіабудування та машинобудування Я.Жугаєвич, Голова профспілки працівників космічного та загального машинобудування В.Гармаш.
Про проблеми українських металургів розповів голова ПМГУ Олександр Рябко. Він акцентував увагу на таких проблемах як логістичні. З липня скоротилися можливості транспортування руди і металопрокату морським шляхом. До цього додалися інші проблеми у зв’язку з зупинкою роботи меткомбінатів на сході країни, віялові відключення електропостачання. За наведеними ним даними, працює приблизно 20% підприємств, 40% працівників знаходяться на простої. Тому галузева профспілка внесла на розгляд профільного міністерства та звернулась до РНБО з пропозиціями щодо підготовки соціально-економічного плану підтримки галузі і надання її підприємствам необхідних пільг та преференцій. Ці пропозиції були підтримані на засіданні Антикризового штабу і РНБО, яка дала необхідні доручення Уряду.
Учасники наради також розглянули питання надання фінансової допомоги спілчанам, які постраждали внаслідок воєнної агресії росії, про підготовку до засідання Ради ФПУ, яке заплановано на 22 грудня 2022 року.
Голова ФПУ офіційно поінформував присутніх про прийняття ФПУ до складу Європейської конфедерації профспілок.
За матеріалами сайту fpsu.org.ua
9 листопада 2022 року
Влада узгодила нову структуру уряду, плануючи залишити 14 міністерств замість 20
8 листопада президент В.Зеленський провів нараду, у якій оn та off-line взяли участь прем’єр-міністр, віце-прем’єри та кілька членів уряду. На нараді була узгоджена чергова концепція побудови Кабінету міністрів України.
За даними ZN.UA, у новій структурі уряду буде, вірогідніше за все, 14 міністерств замість поточних 20, і вона матиме такий вигляд:
- Міністерство розвитку громад та територій, Міністерство інфраструктури і Урядовий офіс з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій об’єднали між собою у Міністерство розвитку інфраструктури і територій;
- Міністерство культури та інформаційної політики з доданими питаннями європейської та євроатлантичної інтеграції – у Міністерство Євроінтеграції, культури та інформаційної політики;
- Міністерство економіки, Міністерство з питань стратегічних галузей промисловості (частково) і Міністерство аграрної політики та продовольства – у Міністерство економічного розвитку;
- Міністерство цифрової трансформації, Національне агентство України з питань державної служби (державну службу) і Міністерство з питань стратегічних галузей промисловості (частково) – у Міністерство цифрової трансформації;
- Міністерство у справах ветеранів і Міністерство соціальної політики – у Міністерство у справах ветеранів і соціальної політики;
- Міністерство екології – змінює назву на Міністерство екології та природних ресурсів.
Без змін залишаються:
- Міністерство енергетики;
- Міністерство закордонних справ;
- Міністерство фінансів;
- Міністерство юстиції;
- Міністерство внутрішніх справ;
- Міністерство оборони;
- Міністерство освіти і науки;
- Міністерство охорони здоров’я.
Документом також передбачено скорочення граничної чисельності штату міністерств та інших центральних органів виконавчої влади (ЦОВВ). Подекуди – більш ніж удвічі:
- У центральних апаратах міністерств – з 9 200 до 2 800 співробітників;
- У територіальних органах міністерств – із 17 тисяч до понад 7 тисяч співробітників;
- У центральних апаратах інших ЦОВВ – із 13 тисяч до 4 300 співробітників;
- У терорганах інших ЦОВВ – із близько 80 до понад 40 тисяч співробітників.
Крім того, змінюється структура управління. Координацією стратегій й програм займатиметься Центр уряду, безпосередньо підпорядкований прем’єр-міністру.
За матеріалами сайту zn.ua
9 листопада 2022 року
У Бельгії триває національний страйк через зростання вартості життя
Загальнонаціональний страйк через підвищення вартості життя, спричинене стрімкою інфляцією та значним підвищенням цін на енергоносії, призвів до зупинки руху транспорту на більшій частині території Бельгії та негативно вплинув на роботу підприємств у середу.
Основні профспілки об'єднали зусилля, щоб закликати до підвищення заробітної плати, а серйозні перебої з транспортом вразили країну з 11,5 мільйонами жителів, де інфляція досягла найвищого рівня з середини 1970-х років.
Профспілки наполягають на тому, що працівники мають бути захищені від впливу підвищення цін, яке призводить до зростання цін на енергоносії та продукти харчування і залишає багатьох на межі бідності.
«Ціни на електроенергію, газ, продукти харчування за останній рік злетіли до небес. Через війну, а також через те, що компанії скористалися можливістю ще більше збільшити прибутки. На противагу цьому, роками не дозволяли підвищувати заробітну плату... Це має припинитися. Нам потрібне обмеження цін на газ та електроенергію», - заявила християнсько-демократична профспілка ACV.
Більшість потягів та громадський міський транспорт були скорочені до мінімуму, що призвело до збільшення заторів на дорогах у години пік та унеможливило багатьом людям дістатися до місця роботи. В аеропорту Брюсселя було скасовано 60% рейсів, а аеродром в Шарлеруа був закритий.
У Брюсселі, столиці Бельгії, де розташована більшість інституцій Європейського Союзу, працює лише одна лінія метро, також було порушено роботу автобусів і трамваїв. Персонал близько двох третин лікарень у франкомовному регіоні Валлонія і Брюсселі приєднався до страйку, відклавши нетермінові зустрічі і операції, повідомила профспілка CSC.
Загальнонаціональний страйк також порушив роботу підприємств, оскільки працівники створили пікети в супермаркетах і торгових центрах.
Федеральний уряд вжив низку заходів для полегшення становища найбідніших верств населення, щоб переконатися, що їм не доведеться нести основний тягар енергетичної та інфляційної кризи. Але енергетичний пакет - включаючи субсидії, а також продовження так званого соціального тарифу для найбільш вразливих груп населення - не зміг приборкати гнів тисяч громадян, які намагаються звести кінці з кінцями.
Як повідомлялося, у Греції в середу також проходить загальний страйк з вимогою підвищення зарплат.
За матеріалами сайту eurointegration.com.ua
8 листопада 2022 року
«Нульова смертність на виробництві» - європейський маніфест
Люди ходять на роботу, щоб заробляти на життя, забезпечувати себе, свою сім’ю та своїх близьких, - зазначено у документі, підписаному європейськими урядовцями, депутатами Європарламенту, керівниками глобальних профоб’єднань, представниками громадських та неурядових організацій.
Кожного робочого дня в Європейському Союзі дванадцять працівників не повертаються додому з роботи – тому що вони загинули на виробництві. Робота вбиває їх, а їхні сім’ї страждають емоційно, фінансово та багатьма іншими способами.
У Міжнародний день пам’яті трудящих і щодня ми згадуємо тих, хто загинув або постраждав на роботі – і ми закликаємо Європейський Союз, уряди держав-членів і роботодавців покласти край смертності на виробництві. Ми закликаємо до нульової смертності на виробництві.
Нульовий рівень смертності на виробництві – це не утопічна мрія. Тенденція до нещасних випадків зі смертельними наслідками на виробництві знижується, і викорінення нещасних випадків зі смертельними наслідками є досяжним.
Але в той час як смертельні нещасні випадки знижуються, професійні захворювання зростають. Близько 100 тисяч працівників щороку помирають від професійного раку через вплив небезпечних речовин. Довгий робочий день і психологічний тиск на роботі призводять до серцево-судинних захворювань, інсультів, депресій і самогубств. Погана постава, повторювані рухи та підняття важких предметів спричиняють біль у спині та інші «м’язово-скелетні» розлади, що, в свою чергу, призводить до депресії та непрацездатності.
Нові виклики для охорони здоров’я і безпеки створюють екстремальні погодні умови і температури внаслідок зміни клімату, а також нові форми роботи за межами традиційного робочого місця, такі як швидко зростаюча робота з дому і робота на платформі. COVID показав, що робоче місце є основним джерелом зараження, призвів до смерті багатьох тисяч працівників, і ми повинні бути краще підготовлені на роботі та в інших сферах до майбутніх пандемій.
Поточна стратегія ЄС в галузі охорони здоров’я та безпеки говорить: «Усі зусилля повинні бути спрямовані на максимальне скорочення смертності, пов’язаної з роботою, відповідно до концепції «нульового рівня» смертності, пов’язаної з роботою». Це добре, але обіцяні в ній дії не дозволять досягти нульового рівня смертності.
Ми закликаємо Європейський Союз, уряди його держав-членів та роботодавців взяти на себе справжні зобов’язання та вжити необхідних заходів для досягнення нульового рівня смертності на виробництві. Європі потрібно набагато більше, щоб «робити», ніж «говорити».
Це означає узгоджені спільні зусилля, спрямовані на:
запобігання нещасним випадкам на виробництві та професійним захворюванням, припинення впливу небезпечних, у тому числі канцерогенних, речовин та готовність до пандемії;
те, щоб зробити фізичне та психічне здоров’я працівників відправною точкою при організації праці та проектуванні робочих місць.
Це вимагатиме дій на рівні ЄС, національному, галузевому та корпоративному рівнях, із законодавчими, а також іншими ініціативами за участю профспілок та роботодавців: включаючи посилення освіти, навчання, моніторингу, профілактики, захисту, звітності, інспекцій, правозастосування та покарань.
Ми очікуємо і вимагаємо, щоб такі дії були здійснені наступним складом Європейської Комісії та Європейського парламенту, починаючи з 2024 року, на додаток до законодавчих дій, які будуть вжиті Комісією в поточній каденції. Необхідно забезпечити нульову смертність до 2030 року.
28 жовтня 2022,
ETUC
За матеріалами сайту fpsu.org.ua
8 листопада 2022 року
Україна в жовтні 2022 року експортувала 1,06 млн т залізної руди
Експорт ЗРС за місяць скоротився до найнижчого показника від початку року – на 21% м./м.
Компанії гірничо-металургійного комплексу України за підсумками жовтня 2022 року скоротили експорт залізної та марганцевої руди на 21% у порівнянні з попереднім місяцем – до 1,06 млн т. Це найнижчий показник від початку року. Про це повідомив заступник міністра економіки Тарас Качка на сторінці у Facebook.
Відвантаження чавуну за кордон у жовтні становили 72,2 тис. т, що на 63% менше, ніж у вересні 2022 року. Експорт прутків за місяць сягнув довоєнного рівня – 65 тис. т. Загалом тенденції в металургії похмурі, зазначає Тарас Качка.
Загалом експорт товарів з України у жовтні 2022 року скоротився на 4,6% у порівнянні із жовтнем 2022 року – до 9,2 млн т. Це вже другий найбільший показник експорту за місяці війни. Загальна вартість експорту становила $3,8 млрд, що на 8,2% менше ніж у вересні.
«До цього доклалося як зменшення обсягів експорту, так і зменшення світових цін на продовольство і промислові товари», – коментує заступник міністра економіки.
Імпорт за підсумками жовтня 2022-го зменшився на 3,1% в порівнянні з вереснем – до 2,01 млн т. Витрати на імпорт товарів зросли на 2,6% м./м. – до $4,6 млрд.
Основна частка експорту припадає на країни Євросоюзу ($2,5 млрд) – Польщу ($560 млн), Румунію ($412 млн) та Німеччину ($233 млн). Решта світу придбала товарів на $1,3 млрд – зокрема, Туреччина ($243 млн), Китай ($152 млн), Індія ($112 млн).
Загалом за результатами січня-вересня 2022 року загальний торговельний оборот становив $80,3 млрд, з яких $36,9 млрд припадає на експорт і $43,4 млрд – на імпорт. У порівнянні з 10 місяцями 2021 року експорт скоротився на 32,3%, а імпорт – на 23,9%.
Нагадаємо, у вересні 2022 року Україна зменшила експорт руди на 5,7% в порівнянні із серпнем цього ж року – до 1,36 млн т. У грошовому виразі експорт ЗРС за вказаний період знизився на 20,5% м./м. – до $136,9 млн.
Експорт чавуну у вересні 2022-го становив 199,7 тис. т, що на 39,5% більше в порівнянні із серпнем. У грошовому еквіваленті поставки чавуну за кордон за цей період зменшилися на 15% м./м. – до $74,96 млн.
За матеріалами сайту gmk.center
8 листопада 2022 року
Світ потребує нового суспільного договору
У своєму першому зверненні до Адміністративної ради з моменту вступу на посаду Генеральний директор МОП Гілберт Ф. Хунбо заявив, що «основоположні цінності МОП 1919 року залишаються актуальними», додавши: "Я зобов'язуюся робити все можливе для захисту цих основоположних цінностей МОП - наших спільних цінностей миру, соціальної справедливості, справедливого економічного зростання і солідарності, поважаючи і захищаючи навколишнє середовище".
Це відбулося на відкритті останньої у 2022 році сесії Адміністративної ради МОП
Хун Бо закликав до створення «Глобальної коаліції за соціальну справедливість», щоб протистояти викликам, які сьогодні руйнують світ праці. Коаліція передбачатиме участь широкого кола зацікавлених сторін і буде працювати над «полегшенням і зміцненням співпраці та колективних дій ... [і] служити основою для узгодженості політики щодо соціальної справедливості на більш широкому багатосторонньому рівні і за його межами», - сказав він делегатам.
Під час свого засідання Адміністративна рада також обговорить питання, що випливають з 110-ї сесії (2022 рік) Міжнародної конференції праці, що стосуються гідної праці та соціальної і солідарної економіки, а також включення безпечного і здорового виробничого середовища в систему основоположних принципів і прав у сфері праці МОП. Крім того, серед багатьох інших питань порядку денного, що складається з 47 пунктів, будуть розглянуті питання забезпечення гідної праці в ланцюгах поставок і просування систем підвищення продуктивності для гідної праці.
Керівним органом МОП є Адміністративна рада. Вона збирається тричі на рік у Женеві для ухвалення рішень щодо політики МОП та затвердження програми і бюджету. 346-а сесія проходить з 31 жовтня по 10 листопада 2022 року.
За матеріалами сайту ilo.org
8 листопада 2022 року
Страйк британських залізничників скасовано
Британська профспілка залізничників RMT скасувала страйки, заплановані на 5, 7 та 9 листопада. Профспілки оголосили, що розпочинають «інтенсивні переговори» з керуючим інфраструктурою та перевізниками. Суперечка стосується підвищення заробітної плати та покращення умов праці.
RMT об'єднує понад 40 тисяч залізничників. Під час останнього страйку, який відбувся у жовтні, на рейки вийшло лише 20% поїздів.
Керівник інфраструктури — Network Rail — оголосив, що через спізніле повідомлення про відсутність страйку в суботу (5 листопада) розклад руху поїздів залишиться суворо обмеженим. Крім того, аналогічні труднощі варто очікувати й у понеділок (7 листопада).
Британські ЗМІ повідомляють, що страйк, як очікується, спричинить труднощі на всій залізничній мережі, внаслідок чого буде запущено лише п'яту частину транспортних послуг. BBC наголошує, що рішення про призупинення страйку є важливою подією, оскільки RMT вперше скасувала страйк під час давньої суперечки, щоб полегшити подальші переговори.
«Наші люди є нашим пріоритетом, і ми працюємо над забезпеченням угоди про охорону праці, гідне підвищення заробітної плати та хороші умови праці», — підкреслив генеральний секретар RMT Мік Лінч.
За матеріалами сайту railway.supply
