17 червня 2021 року
У Кривому Розі створюють індустріальний парк з переробки шламів, - Мінстратегпром
У місті Кривий Ріг планують реалізувати пілотний проєкт екологічного індустріального парку з переробки шламів, заявив сьогодні віце-прем'єр-міністр - міністр з питань стратегічних галузей промисловості Олег Уруський в ході Форуму інноваційних виробництв.
Він зазначив, що до реалізації проекту вже приступили.
«Як відомо, там (в Кривому Розі - Ред.) є мільярди тонн відпрацьованих шламів від продуктів промисловості, і сьогодні цей екологічний індустріальний парк передбачає розвиток за трьома напрямками: використання відходів виробництва в процесі «Великого будівництва», використання їх в енергетиці, в нових видах видобутку енергетики, а також отримання технологій видобутку рідкоземельних металів, які також знаходяться в цих відходах», - пояснив О.Уруський.
За матеріалами сайту http://uaprom.info
16 червня 2021 року
Кожен мусить знати: права людини праці – під загрозою!
Продовжується боротьба профспілок України проти прийняття антинародних законопроєктів «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність» (реєстр. № 5371 від 13.04.2021), «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо дерегуляції трудових відносин» (реєстр. № 5388 від 16.04.2021) як таких, що знижують рівень трудових та правових гарантій працівників та позбавляють їх профспілкового захисту.
З метою донести до спілчан інформацію про небезпечні наслідки прийняття цих законопроєктів Федерація профспілок України розробила роз’яснювальні листівки і поширила їх серед своїх членських організацій.
Центральна рада ПМГУ повністю підтримує позицію ФПУ в цьому питанні та приймає активну участь у боротьбі проти прийняття антисоціальних законів, запропонованих владою.
Інформаційно-роз’яснювальні листівки сьогодні були надіслані на адреси територіальних рад та первинних організацій ПМГУ.
16 червня 2021 року
Вартість робочої сили в Україні за рік зросла майже на 20%
Державна служба статистики оприлюднила індекси вартості робочої сили у першому кварталі 2021 року. У порівнянні з аналогічним періодом минулого року вартість зросла на 18,2%.
За даними статистичного відомства, найбільше зросла вартість робочої сили у сфері «Охорона здоров’я та надання соціальної допомоги» — на 52,2% та у сфері «Мистецтво, спорт, розваги та відпочинок» — на 35,8%.
У промисловості вартість робочої сили зросла на 12%, у будівництві – на 9,6%, у торгівлі – на 17,7%.
У галузі «Інформація та телекомунікації» вартість зросла на 20,9%, у сфері «Фінансова та страхова діяльність» — на 11,7%.
У сфері «Освіта» вартість робочої сили зросла на 27,9%, у сфері «Професійна, наукова та технічна діяльність» — на 9,2%.
За матеріалами сайту https://news.finance.ua
16 червня 2021 року
Євросоюз видав перший патент на виплавку сталі за допомогою водню і біогазу
Voestalpine розробила процес виробництва сталі без використання викопного вуглецю в промислових масштабах і отримала права інтелектуальної власності на цей процес від Європейського патентного відомства.
Австрійська металургійна компанія Voestalpine AG запатентувала процес отримання сталі з використанням водню і біогазу в процесі прямого відновлення заліза. Крім вуглецевої нейтральності, цей процес має і технологічні переваги.
Використання гібридної технології та електродугових печей дозволить скоротити викиди CO2 приблизно на 30% на першому етапі до 2030 року. Довгострокова мета Voestalpine полягає в послідовному збільшенні частки екологічно чистої електроенергії та водню, які використовуються в процесі виробництва сталі, а також майбутні кліматично нейтральні матеріали DRI і HBI для досягнення мети виробництва сталі з нейтральним вуглецем до 2050 року.
Voestalpine постійно інвестує в дослідження і розробки нових продуктів і процесів. Понад 700 співробітників Voestalpine в більш ніж 70 компаніях по всьому світу постійно досліджують, тестують і виводять на ринок нові продукти. Група вже зареєструвала більше 3200 патентів на технології і продукти, а поточні дослідження зосереджені на цифровізації і стійкості.
За матеріалами сайту https://metallurgprom.org
15 червня 2021 року
Майбутнє профспілок – за освіченою молоддю
З 9 по 13 червня в Одесі відбувся вже третій за ліком Літній табір для профспілкових тренерів та модераторів «TradeUnionTrainerCamp». Він зібрав 30 профспілковців, які активно займаються, або лише прагнуть займатися навчанням. Від Профспілки металургів і гірників України були запрошені головний спеціаліст апарату ПМГУ Роман Тарасенко, електромонтер ПрАТ «Запорізький залізорудний комбінат» Дмитро Драгун.
Після заселення у готель, загального знайомства з учасниками, інтеграцією та налаштуванням на спільну роботу, організатори (а це ГО Інститут громадянської освіти та праці, Молодіжна рада ФПУ за підтримки Представництва Фонду ім. Фрідріха Еберта в Україні), дали офіційний старт заходу.
Спочатку розібралися з основними підходами та принципами навчання дорослої аудиторії, навичками використання деяких сучасних онлайн-сервісів (Mentimeter, Kahoot, Zoom та мобільні відеоредактори). Також торкнулись актуальної наразі теми «Що робити із Zoom-ізацією навчання».
Наступний блок був присвячений практичним напрацюванням в питаннях використання командоутворюючих практик, ділових ігор та «криголамів». Звісно були групові вправи та завдання.
Перша лекція другого дня була присвячена проблемі формування критичного мислення у профспілкових лідерів та активістів, а також розповіла про інструменти протидії явищу інфодемії в інформаційному просторі.
Далі за допомогою Zoom-платформи до учасників приєднався самий віддалений гість - Едуард Вохмін. Він організував відверту дискусію та цікаву групову динаміку навколо питання історії, сучасного стану та перспектив профспілкового руху. Намагався акцентувати на подальших кроках та діях саме з позиції профспілкового тренера.
Ввечері в учбовому залі на великому екрані був кіносеанс «зі змістом». Після перегляду документального фільму про страйки шахтарів та анімаційної серії про профспілки, бажаючих прийняти участь у жвавій дискусії важко було зупинити.
Після ранкової пробіжки намагалися потренуватися в майстерності публічних виступів. З цим допомагав одеський тренер, який охоче поділився з молодими профспілковими тренерами фаховими порадами та конкретними лайфхаками.
Після обіду учасники Літнього табору розбиралися в нюансах процесу формування особистого іміджу профспілкового тренера та опановували використання сторітелінгу в профспілковій роботі. У завершені цього блоку чотири капітани команд розповіли настільки значимі історії, що емоції не відпусками ще довго.
Заключний ранок розпочався з майстер-класу з практичним завданням «Створення якісних презентацій та роздаткового матеріалу».
І, як наслідок, завершальний учбовий блок пройшов у практичних завданнях для чотирьох груп. Учасники в онлайні продемонстрували навички проведення якісних Zoom-конференцій, опитувань, квестів та збору аналітичних досліджень. Одна із команд створила тематичній відеоролик менш ніж за 1 годину.
Організатори гідно оцінили результати учнів, нагородивши кожного учасника сертифікатом та словами подяки.
За підсумками заходу, учасники отримали не лише сертифікати, але і великий багаж знань, особисті контакти, драйвовий настрій на найближче майбутнє, бажання об’єднуватись та змінювати профспілкових рух на краще.
15 червня 2021 року
Висока ефективність діяльності – запорука мотивації профспілкового членства
9-11 червня 2021 року в місті Святогірськ відбулися заходи, у яких взяли участь голови первинних організацій Профспілки, що входять до складу Донецької обласної організації ПМГУ, та профспілкові активісти.
9 червня для учасників заходів було проведене навчання «Документальне забезпечення діяльності первинної організації профспілки. Юридичне документознавство», під час якого завідувач відділу з інформаційного забезпечення та гуманітарних питань обласної організації ПМГУ І.С.Кротов ознайомив присутніх з основними вимогами до діловодства організацій профспілки. Слід нагадати, що ці вимоги встановлені Примірною інструкцією з організації діловодства та архівного зберігання документів Профспілки металургів і гірників України, яка затверджена постановою президії ЦК ПМГУ 01.02.2019 №П-22-4г.
10 червня були проведені засідання президії ради ДОО ПМГУ та Пленум обласної ради ПМГУ. В цих заходах взяли участь перший заступник голови ПМГУ В.М. Гавриленко та головний бухгалтер профспілки Є.І. Кондратьєва.
Президія ради схвалила документи IV Пленуму, розглянула клопотання первинних організацій ПМГУ про нагородження профспілкових активістів до професійного свята – Дня працівників металургійної і гірничодобувної промисловості України, а також низку організаційних питань.
В роботі IV Пленуму ради Донецької обласної організації ПМГУ взяли участь 32 члена ради, а також 18 запрошених.
До порядку денного Пленуму включені наступні питання:
- Про створення Ради Організації роботодавців підприємств металургійного комплексу «Союз металургів Донецької області» та Донецької обласної організації профспілки металургів і гірників України.
- Про виконання первинними організаціями ДОО ПМГУ Комплексної Програми заходів щодо посилення мотивації профспілкового членства, зміцнення, створення первинних організацій профспілки і залучення нових членів профспілки в Донецьку обласну організацію профспілки металургів і гірників України в 2020-2022 роках.
- Про підсумки роботи з охорони праці на підприємствах гірничо-металургійного комплексу Донецькій області за 2020 рік та завдання на 2021 рік.
- Про Резолюцію Донецької обласної організації ПМГУ щодо протидії законопроєктам реєстр. №5371 від 13.04.2021 року та реєстр. №5388 від 16.04.2021 року.
В розгляді першого питання порядку денного взяли участь керівники Організації роботодавців підприємств металургійного комплексу «Союз металургів Донецької області» М.Л. Цуркан та В.Л. Гайдуков.
Голова Донецької обласної організації ПМГУ Л.М.Кобзева у своїй промові перед розглядом першого питання розповіла учасникам Пленуму, що за ініціативи організації роботодавців та керівників первинних організацій Профспілки протягом квітня-травня обласна організація ПМГУ та «Союз металургів Донецької області» опрацьовували питання щодо створення спільної Ради з метою обговорення та сприяння вирішенню спільних соціально-економічних проблем діяльності у гірничо-металургійному комплексі.
Сторонами розроблено Положення про Раду, відповідно до якого Рада утворюється як дорадчий орган у кількості 12 осіб (по 6 з кожної сторони), керівниками Ради є співголови – голова ДОО ПМГУ та голова ОР «Союз металургів Донецької області».
Перед підписанням спільної постанови про створення Ради перед учасниками Пленуму виступив голова Організації роботодавців «Союз металургів Донецької області» М.Л.Цуркан, який розповів про діяльність організації, яку він очолює, та висловив сподівання на плідну роботу представників профспілки та роботодавців у вирішенні найактуальніших питань розвитку трудових колективів.
В урочистій обстановці керівники організацій підписали спільну постанову про створення Ради Організації роботодавців підприємств металургійного комплексу «Союз металургів Донецької області» та Донецької обласної організації ПМГУ та обмінялися підписаними екземплярами.
Основному питанню порядку денного «Про виконання первинними організаціями ДОО ПМГУ Комплексної Програми заходів щодо посилення мотивації профспілкового членства, зміцнення, створення первинних організацій профспілки і залучення нових членів профспілки в Донецьку обласну організацію ПМГУ в 2020-2022 роках» був присвячений основний час роботи Пленуму.
З доповіддю із зазначеного питання виступила Л.М. Кобзева. Вона акцентувала увагу присутніх на тому, що основним мотиватором профспілкового членства є підвищення ефективності діяльності первинних організацій профспілки – їх захисної та представницької функцій, включення в колективні договори привабливих для працівників підприємств галузі норм, а також таких положень, які розповсюджувалися б виключно на членів профспілки.
В доповіді детально була проаналізована динаміка профспілкового членства по кожній організації, зазначені зовнішні та внутрішні фактори мотивації, визначені основні шляхи підвищення її ефективності.
Тема мотивації профспілкового членства викликала небайдужий інтерес у членів ради.
В обговоренні доповіді взяли участь М.А. Мезенцева– заступник голови ПО ПМГУ ПрАТ «Авдіївський коксохімічний завод», Л.П. Орловська – голова ПО ПМГУ ПрАТ «Новотроїцьке рудоуправління», Є.Ф. Сівко - голова ПО ПМГУ ПрАТ «Дружківський завод металевих виробів». Кожен з виступаючих акцентував увагу на значенні мотивації як чинника усвідомленого перебування членів профспілки у складі організації, бажання брати участь у її справах, підтримувати її імідж та авторитет. Зазначалося, що у кожної організації профспілки є свої інструменти для досягнення визначеної мети: проведення конкурсів професійної майстерності, використання можливостей колективного договору для розширення пільг, гарантій та компенсацій для трудящих у порівнянні з чинним законодавством, активна робота з молоддю, підтримка ініціативи членів профспілки у різних сферах діяльності, оздоровлення та відпочинок членів профспілки та їх дітей.
Наприкінці розгляду першого питання порядку денного Пленуму виступив перший заступник голови ПМГУ В.М.Гавриленко. У своєму виступі профспілковий лідер зупинився на виробничих питаннях гірничо-металургійного комплексу України, ініціативах Профспілки металургів і гірників України, спрямованих на протидії чинній владі щодо руйнації трудового потенціалу України, яка ініціювала подання до Верховної Ради України законопроєктів «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність» (реєстр. № 5371 від 13.04.2021), внесеного народними депутатами України, та «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо дерегуляції трудових відносин» (реєстр. № 5388 від 16.04.2021). Стосовно саме цих законопроєктів V Пленум Центральної ради профспілки прийняв звернення до суб’єктів законодавчої ініціативи щодо порушення ними фундаментальних трудових та соціально-економічних прав трудящих України.
З інформацією «Про підсумки роботи з охорони праці на підприємствах ГМК у Донецькій області за 2020 рік та завдання на 2021 рік» перед членами ради виступив головний технічний інспектор праці ДОО ПМГУ Д.О.Одоладов. В своїй промові він звернув увагу присутніх на те, що стан охорони праці на підприємствах ГМК Донецької області є одним з ключових питань під час роботи колегіальних органів ДОО ПМГУ та її первинних організацій. Цьому питанню приділяється першочергова увага на нарадах, семінарах і при навчанні активу. У 2020 році технічною інспекцією праці Донецької обласної організації проведено 8 обстежень стану умов праці на підприємствах, первинні організації, що діють на них, входять до складу ДОО ПМГУ, організації роботи громадських інспекторів та комісій з охорони праці профспілкових комітетів.
Було виявлено і запропоновано до усунення 54 порушення вимог нормативно-правових актів з охорони праці. На сьогоднішній день 54 порушення усунуто.
У первинних організаціях профспілки Донецької області обрано 312 старших громадських, громадських інспекторів, обрані комісії ПК з охорони праці. За підсумками 2020 року громадськими інспекторами проведено 114 перевірок та подано 2017 зауважень з порушень вимог охорони праці. Проведено 74 засідання комісій ПК з охорони праці, заслухано 9 звітів про роботу служб з охорони праці підприємств.
Члени ради прийняли відповідну постанову, в якій зазначені основні напрями роботи первинних та обласної організації ПМГУ стосовно підвищення ефективності діяльності з охорони праці.
Рада Донецької обласної організації ПМГУ затвердила Резолюцію щодо протидії законопроєктам №5371 від 13.04.2021 року та №5388 від 16.04.2021 року, які спрямовані на руйнацію трудового потенціалу, звуження фундаментальних прав трудящих та профспілок.
Після розгляду низки організаційних питань рада обласної організації ПМГУ завершила свою роботу.
За інформацією Донецької обласної організації ПМГУ
Фото Олексій АСТАХОВ
15 червня 2021 року
Профспілки 50 країн обговорять вплив екології на сферу праці
14 червня розпочав роботу міжнародний профспілковий форум «Екологічний і соціальний перехід», організований Загальною конфедерацією праці Франції (CGT). У форумі виявили бажання взяти понад 120 організацій, понад 100 профспілок, що представляють чотири континенти, всього понад 2,5 тисячі учасників з понад 50 країн. Серед учасників - міжнародні профспілки і представники національних профцентров Франції, України, Іспанії, Туреччини, Росії, Південної Кореї, Швеції, США, Італії, Нової Зеландії, Канади, Великобританії, Бельгії, Аргентини та інших країн.
Генеральний секретар CGT Філіп Мартінес заявив на відкритті форуму, що криза через пандемію, з якою зіткнулися трудящі всіх країн, розкрила безліч соціальних проблем.
«Ми повинні якомога швидше подумати про нашу солідарність, щоб захистити населення, не допустити розграбування природних ресурсів. Зараз все більше і більше нападок на права і свободи людини. Останні 10 років багато профспілкових організацій пропонують розробити стратегії, щоб знайти рішення забезпечення соціального та екологічного добробуту населення. Ми повинні боротися з експлуатацією трудящих і природних ресурсів. Існує багато загроз, в тому числі загроза для зайнятості. Ми повинні мати спільні підходи, визначати роль профспілок, щоб захистити трудящих. Цей форум - хороша можливість задати питання один одному щодо нашої ролі. Ми обговоримо взаємодію з транснаціональними корпораціями, питання гендерної рівності та охорони навколишнього середовища, соціальні питання. Ми сподіваємося, що до кінця цього тижня ми виробимо єдину позицію, щоб голос трудящих був почутий. Загрози не зникнуть, якщо буде діяти лише правило ринку. Необхідно, щоб профспілки внесли свій вклад, щоб міжнародні організації переглянули порядок денний, щоб вони дотримувалися вимог, які висувають громадяни в сфері соціального захисту та екології, - заявив глава «Загальної конфедерації праці» Франції.
Учасники також обговорять, як перетворити екологічний перехід з важеля тиску на важіль для створення робочих місць. Людський і соціальний збиток, викликаний пандемією Covid-19, зайвий раз свідчить про нагальну необхідність відтворення системи охорони здоров'я та фармацевтики, здатної відповісти на такі виклики.
У форматі відеоконференції протягом тижня з 14 по 19 червня пройдуть 17 круглих столів за темами: «Охорона здоров'я», «Тема екології в повсякденній діяльності профспілок», «Промисловість», «Гарантія зайнятості і професійної підготовки» та іншим.
За матеріалами сайту https://www.solidarnost.org
15 червня 2021 року
СПО профспілок. Нам потрібно відстояти базовий соціальний стандарт!
СПО об’єднань профспілок на засіданні 10 червня 2021 року обговорив прийнятий у першому читанні законопроєкт № 3515 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання питань формування прожиткового мінімуму та створення передумов для його підвищення».
Профспілки вважають його неприйнятним у запропонованій редакції та вимагають від народних обранців суттєвого доопрацювання даного документу. Суть змін, які пропонують автори законопроекту 3515, полягає у зміні методології визначення величини прожиткового мінімуму та його «відв’язки» від мінімальної зарплати і пенсії.
Через це виникає загроза не тільки зменшення самого прожиткового мінімуму, а також заниження інших гарантованих державою соціальних виплат (зокрема мінімальної пенсії) що з точки зору профспілок, є неприпустимим.
Позиція профспілок, що мінімальна зарплата не може бути нижчою прожиткового мінімуму базується на тому, що це гарантовано Конституцією України, тому зміна методології визначення прожиткового мінімуму підриває основи соціальної політики держави.
Детальніше: https://fpsu.org.ua/materialy/20702-spo-profspilok-nam-potribno-vidstoyati-bazovij-sotsialnij-standart.html
Рішення СПО об’єднань профспілок від 10.06.2021 № 25-1
14 червня 2021 року
Підсумки роботи ГМК України за 5 місяців 2021 року
За уточненими даними ОП «Укрметалургпром», у січні-травні 2021 р. металургійними підприємствами України вироблено:
- агломерату – 14,03 млн т (107,08% відносно січня-травня 2020 р.);
- коксу валового (6% вол.) – 4,11 млн т (102,2%);
- чавуну – 8,90 млн т (109,1%);
- сталі – 8,99 млн т (108,3%);
- прокату – 8,02 млн т (108,0%);
- трубної продукції – 0,39 млн т (115,8%).
Станом на 10 червня 2021 р., з основних діючих виробничих потужностей в експлуатації знаходиться: 18 з 21 доменних печей, 7 з 8 мартенівських печей, 14 з 16 конвертерів, 5 з 15 електропечей та 16 з 17 машин безперервного лиття заготовки.
За матеріалами сайту https://www.ukrmetprom.org
14 червня 2021 року
У Мінекономіки анонсували розробку нової моделі «економічного зростання України»
Міністерство економіки зараз розробляє нову модель економічного зростання України, а також визначає так звані точки зростання економіки.
Про це під час форуму «Україна 30. Економіка без олігархів» заявив перший віце-прем'єр-міністр – міністр економіки Олексій Любченко.
«У нас немає багато інвестиційних ресурсів. Нам необхідно з тими інвестиційними ресурсами, які у нас є, визначити ті точки, які можуть дати швидкий результат», - сказав він.
За словами міністра, нова модель економіки буде спрямована на створення більш довгого ланцюжка формування доданої вартості в країні та швидку модернізацію виробництва, створення основи для появи та розвитку виробництв майбутнього.
«Ми визначили кілька кластерів за різними критеріями відбору. Це - кластер «Технологічне виробництво», кластер «Енергетична безпека і декарбонізація», кластер «Безпека життя», кластер «Місто Майстрів» і великий самостійний кластер «Транспорт і інфраструктура», - сказав міністр.
Любченко додав, що Міністерство повернулося до міжгалузевого балансу, щоб знайти точки зростання.
Нагадаємо, що 3 березня цього року Кабінет Міністрів затвердив національну економічну стратегію України до 2030 року.
У тексті стратегії зазначено, що її реалізація дозволить забезпечити зростання реального валового внутрішнього продукту України не менше ніж у два рази.
Так, серед очікуваних результатів від реалізації стратегії вказується зростання ВВП на душу населення не менше ніж до 10 тисяч доларів США; зростання продуктивності праці - не менше ніж в 1,7 раза, і збільшення чистого припливу прямих іноземних інвестицій не менш ніж до 15 млрд доларів США на рік, починаючи з 2025 року.
Планується, що зростання обсягів експорту досягне позначки в 150 млрд доларів США на рік, рівень безробіття знизиться до 6%, а показник гендерного розриву в оплаті праці - до 10%.
За матеріалами сайту https://www.unian.ua
