13 листопада 2025 року
Відбулася зустріч представників профспілкової сторони, роботодавців і експертів МОП
11 листопада 2025 року відбулася робоча зустріч представників профспілкової сторони, об’єднань роботодавців і Міжнародної організації праці за участі директорки Офісу Аїди Ліндмаєр, експерта Департаменту МОП із соціального захисту Гельмута Шварцера та проєктного менеджера МОП Сергія Савчука.
Від профспілкової сторони у ній участь взяли: від ФПУ — керівник управління Максимчук В.С., від КВПУ — заступник голови Тулей П.П.
Гельмут Шварцер поінформував про результати аналізу економічних, демографічних і ринкових тенденцій в Україні, проведених з метою оцінки можливостей пенсійного забезпечення. Експерти МОП зазначили, що через скорочення чисельності зайнятих і погіршення демографічної ситуації в майбутньому очікується зростання ризиків у пенсійній системі. За прогнозами, до 2050–2060 років близько 40% осіб віком 65+ можуть не мати права на пенсію за віком.
Наголошено на необхідності збільшення надходжень до Пенсійного фонду, розширення участі на ринку праці, зниження тіньової зайнятості та підвищення привабливості пенсійної системи.
Звернуто увагу, що рівень пенсій в Україні не відповідає мінімальним стандартам Конвенції МОП №102, яка передбачає, що пенсія має становити не менше 40% заробітку за 30 років стажу.
Також підкреслено недоцільність запровадження обов’язкової накопичувальної системи (2-го рівня) за нинішніх умов.
Експерти навели приклади реформ у різних країнах, де підвищувався пенсійний вік, розміри внесків і коригувалися механізми індексації.
Учасники зустрічі взяли активну участь в обговоренні актуальних питань розвитку пенсійного забезпечення в Україні.
За матеріалами сайту fpsu.org.ua
13 листопада 2025 року
Новий проєкт із працевлаштування: підтримка роботодавців і шукачів роботи
У рамках виїзного засідання Ради безбар'єрності Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства презентувало проміжні результати та наступні кроки з реалізації флагманського проєкту Робота без бар'єрів.
Мета - швидше та ефективніше з'єднувати людей і вакансії, усуваючи перешкоди на шляху до працевлаштування, повідомляє міністерство.
«Робота без бар'єрів - це єдиний зрозумілий маршрут до праці для людини та чітка система підтримки для роботодавця. Ми поєднуємо оновлені правила доступної зайнятості, сучасні цифрові сервіси та індивідуальний супровід - від першого звернення до виходу на роботу. Для людей це зручний простір можливостей - реєстрація, послуги, навчання та вакансії в одному місці; для бізнесу - швидший доступ до кандидатів та прозоріші механізми взаємодії з державою», - зазначив міністр економіки, довкілля та сільського господарства України Олексій Соболєв.
Читати повністю
13 листопада 2025 року
Промислове виробництво в ЄС у вересні зросло на 0,8% м./м.
У вересні 2025 року промислове виробництво в Європейському Союзі з поправкою на сезонні коливання збільшилося на 0,8% у порівнянні з серпнем. У країнах єврозони зростання становило 0,2% м./м., свідчать попередні дані Євростату.
У річному вимірі показники також зросли. У вересні промислове виробництво в ЄС було на 2,0% вищим р./р., а в єврозоні – на 1,2% р./р.
Серед основних промислових груп у єврозоні у вересні зростання зафіксовано для енергоносіїв (+1,2% м./м.), капітальних товарів (+0,3%) та проміжних товарів (+0,3%). Водночас скорочення спостерігалося у виробництві тривалих споживчих товарів (-0,5%) і нетривалих споживчих товарів (-2,6%).
У ЄС зростання відбулося у виробництві енергії (+0,9% м./м.), капітальних товарів (+0,4%), проміжних товарів (+0,4%) і тривалих споживчих товарів (+0,1%), тоді як нетривалі споживчі товари скоротилися на 0,4% м./м.
Серед країн-членів ЄС найбільше місячне зростання промислового виробництва зафіксоване у Данії (+7,2%), Швеції (+5,3%) та Греції (+4,8%). Найбільше падіння спостерігалося в Ірландії (-9,4%), Люксембурзі (-5,7%) та Мальті (-1,7%).
У річному обчисленні лідерами зростання стали Швеція (+14,7%), Данія (+9,5%) та Греція (+7,1%). Найбільше зниження продемонстрували Болгарія (-5,6%), Люксембург (-3,4%) та Литва (-2,3%).
Як повідомляв GMK Center, у I кварталі 2025 року ринок сталі ЄС продемонстрував суперечливу динаміку. Реальне споживання сталі скоротилося вже одинадцятий квартал поспіль – на 5,5% у річному вимірі, після падіння на 7,6% у IV кварталі 2024-го. Водночас показник видимого споживання сталі зафіксував зростання на 2,2% р./р., що стало другим поспіль кварталом позитивної динаміки після підйому на 0,5% наприкінці 2024 року.
За матеріалами сайту gmk.center
12 листопада 2025 року
В атмосфері відкритого діалогу
Нарада голів ПО ПМГУ підприємств Запорізької області триває. Голова Профспілки Богдан Оверковський та очільник Запорізької обласної організації ПМГУ Юрій Шапчіц продовжують відвідувати підприємства галузі.
До переліку охоплених локацій додалися завод «Дніпроспецсталь» (голова ПО ПМГУ Олег Дувінг, голова правління Олександр Шаблій), металургійний комбінат «Запоріжсталь» (голова ПО ПМГУ Леонід Анісімов, генеральний директор Тарас Шевченко) та «Запоріжкокс» (голова ПО ПМГУ Сергій Бессонов, в.о. генерального директора Дмитро Ситенький).
Під час зустрічей з керівниками підприємств профспілковці порушували теми, актуальні для трудових колективів, знайомлячись з виробництвом – задавали питання щодо його розвитку, безпеки та перспектив. А в комунікації з профактивістами – в атмосфері відкритого діалогу говорили про роботу нашої Профспілки на різних рівнях, з цікавістю слухали про проблеми і досягнення первинних організацій та вже самі відповідали на численні запитання.
Яскравим урочистим моментом відзначилось перебування профлідерів на «Запоріжсталі»: з нагоди 92-ї річниці від дня запуску комбінату (16 листопада) вони привітали металургів та вручили активістам ПО почесні грамоти і подяки.
#ПрофспілкаЦеМи
Кожен повинен зробити свій внесок у нашу перемогу
Юрій Пірожок працює заступником начальника залізничного цеху рухомого складу (з експлуатації) транспортного управління Криворізького залізорудного комбінату. Наша кореспондентка Марина Омельницька познайомилась з ним завдяки заступнику голови ПО ПМГУ підприємства Володимиру Твердохлібу. Він описав чоловіка як кваліфікованого фахівця, небайдужого члена Профспілки і справжнього патріота. Всі ці характеристики Юрій Олександрович підтвердив ділом. От що він розповідає…
12 листопада 2025 року
Феросплавна галузь закликає не підвищувати тарифи «Укренерго»
Українська асоціація виробників феросплавів та іншої електрометалургійної продукції (УкрФА) звернулася із закликом до влади не допустити чергового підвищення тарифів НЕК «Укренерго» на 2026 рік.
На засіданні НКРЕКП 11 листопада було схвалено проєкти постанов, якими передбачено з 1 січня 2026 року підвищення тарифу на передавання електроенергії з 686,23 до 786,74 грн/МВт·год, тобто на 15%, а також зростання тарифу на диспетчерське управління з 98,97 до 110,15 грн/МВт·год (+11%).
В УкрФА наголошують, що такі зміни стануть черговим ударом по вітчизняній електрометалургії, для якої вартість електроенергії є основним фактором собівартості продукції.
За оцінками асоціації, зростання тарифів призведе до суттєвого збільшення витрат підприємств, втрати конкурентоспроможності на зовнішніх ринках і може спричинити зупинення окремих агрегатів або навіть цехів.
12 листопада 2025 року
Болгарський уряд під тиском профспілок підвищив мінімальну зарплату до 620 євро
Мінімальна заробітна плата в Болгарії з 1 січня 2026 року зросте до 620 євро (1 213 левів). Про це оголосила депутатка від партії ГЄРБ («Громадяни за європейський розвиток Болгарії») Деніца Сачева після позачергового засідання Спільної ради з управління, на якому обговорювали основні параметри трьох головних бюджетів на 2026 рік - державного, фонду медичного страхування та фонду соціального забезпечення.
«Досягнуто компромісу, що відображає дуже тонкий баланс між економічними поглядами експертів парламенту, очікуваннями бізнесу, профспілок, громад і громадян, а також між доходами та видатками», - заявила Сачева.
Разом із підвищенням мінімальної зарплати зросте і допомога по догляду за дитиною на другий рік - до 460 євро (900 левів), тобто майже на 15%. Матері, які повертаються на роботу в цей період, отримуватимуть 75% допомоги (раніше - 50%). Також 980 мільйонів євро буде спрямовано муніципалітетам на інвестиційні програми.
Рішення ухвалено після того, як уряд відмовився від попередньої пропозиції встановити мінімальну зарплату на рівні 605 євро через різку реакцію профспілок. Після оголошення нового рівня Конфедерація незалежних профспілок Болгарії та Конфедерація праці «Підтримка» скасували запланований протест біля Ради міністрів.
Остаточне затвердження мінімальної зарплати на рівні 620 євро відбудеться після обговорення на засіданні Національної ради тристороннього співробітництва.
За матеріалами сайту novinite.com
12 листопада 2025 року
Франція. Нерівність у зарплатах: майже півтора місяця на рік жінки «працюють безкоштовно»
За однакової тривалості робочого часу жінки у Франції заробляють у середньому на 14,2% менше, ніж чоловіки, згідно з останніми даними Національного інституту статистики (Insee).
Через цю нерівність, починаючи з 11:31 у понеділок і до кінця року, жінки фактично «працюють безкоштовно», повідомляє феміністичний інформаційний бюлетень «Les Glorieuses», який щороку звертає увагу на цю символічну дату.
«Les Glorieuses» обчислили час і дату на основі статистики про розрив у заробітках між чоловіками й жінками у Франції. Засновниця бюлетеня Ребекка Амселем наголошує: «Потрібен новий поштовх, щоб пришвидшити боротьбу за рівність оплати праці».
З 2016 року розрив у зарплатах скоротився з 15,1% до 14,2% - лише на 0,9 відсоткового пункту. «Якщо рухатися такими темпами, рівності ми досягнемо лише у 2167 році, тобто через 142 роки», - застерігає вона.
Щоб прискорити зміни, «Les Glorieuses» закликають підвищити оплату праці у сферах, де більшість працівників - жінки, а також запровадити післяпологову відпустку однакової тривалості для обох батьків.
Окрім того, ініціатива пропонує пов’язати участь компаній у державних тендерах і надання субсидій із дотриманням принципу рівної оплати праці. Такий крок, на їхню думку, «гарантував би, що державні кошти більше не поглиблюватимуть нерівність».
«Les Glorieuses» також сподіваються, що запровадження прозорості зарплат, яке стане обов’язковим з наступного року відповідно до європейської директиви, допоможе змінити ситуацію. «У таких країнах, як Ісландія чи Швеція, де питання розриву в оплаті вже давно зникло з порядку денного, прозорість діє десятиліттями», - зазначає Ребекка Амселем. - «Це, зокрема, допоможе жінкам ефективніше відстоювати свої зарплати».
За матеріалами сайту lefigaro.fr
11 листопада 2025 року
Стартувала нарада голів ПО ПМГУ підприємств ГМК Запорізької області
У Запоріжжі розпочала свою роботу нарада голів ПО ПМГУ підприємств ГМК регіону. На запрошення Запорізької обласної організації Профспілки до участі в ній долучився голова ПМГУ Богдан Оверковський.
У програмі триденного заходу – візити на підприємства галузі, робочі зустрічі з їх керівниками та спілкування з профспілковим активом, низка тематичних засідань. Як зазначив очільник запорізького осередку ПМГУ Юрій Шапчіц, нарада розглядатиме питання, що особливо турбують трудові колективи, та шукатиме конструктивні шляхи вирішення численних проблем, з якими наразі стикаються спілчани.
Серед тем до обговорення: перспективи збереження трудового потенціалу вітчизняного ГМК; робота підприємств в умовах війни, її згубних економічних, логістичних та інших наслідків; рівень заробітної плати металургів і гірників, які безпосередньо виконують свої трудові обов’язки на територіях, де ведуться (велися) бойові дії; участь та роль Держави і Профспілки у вирішенні проблем галузі та її працівників; підготовка та проведення колективно-договірної кампанії; мотивація профспілкового членства; можливість відновлення оздоровлення членів ПМГУ тощо.
Перші локації, які сьогодні вже відвідано головою ПМГУ, – Запорізький завод феросплавів (голова ПО ПМГУ Олег Ільїн, голова правління Павло Кравченко) та «Запоріжвогнетрив» (голова ПО ПМГУ Олена Логунова, генеральний директор Артур Іванченко).
11 листопада 2025 року
Профспілки мають підтримувати одна одну в складні часи
Профспілка металургів і гірників України звернулася до польської профспілки Solidarność із закликом припинити просування ідеї запровадження ембарго на імпорт української сталі.
Зокрема, у зверненні ПМГУ зазначається: «Вважаємо, що така позиція не відповідає принципам європейської солідарності, особливо в час, коли Україна чинить опір російським загарбникам, героїчно боронить не лише свою незалежність, а й демократичні цінності, спільні для всіх народів Європи».
Ми розуміємо труднощі, з якими стикається сьогодні польська промисловість. Але звинувачення в «несправедливій конкуренції», які закидають українським імпортерам промислові об’єднання Польщі, не мають підстав. Це – пошук «зручного винного», що не сприятиме вирішенню проблем.
Тож замість підтримки введення додаткових бар’єрів для українських сталевиробників закликаємо польських колег зосередитися на пошуку альтернативних рішень, що відповідатимуть інтересам працівників обох країн. Зокрема, звернути увагу на те, що російська сталь, всупереч санкціям, все ще широко представлена на ринку ЄС та Польщі, а також на європейських виробників, що й досі купують дешеву російську сировину.
Платформою для співпраці українських і польських профспілок в цьому напрямі могли б стати Глобальний союз IndustriALL та профоб’єднання IndustriALL Europe, адже справжня сила профспілок – у вмінні підтримувати один одного в складні часи та діяти разом.
Крім того, у своєму зверненні ПМГУ висловила готовність до діалогу та спільної роботи, а також запросила представників польських профспілок відвідати нашу країну – щоб на власні очі побачити, у яких надскладних умовах зараз живуть та працюють наші спілчани, українські металурги.
