28 травня 2026 року
Пріоритетне завдання – посилення громадського контролю в сфері охорони праці
Питання безпеки праці у вітчизняному ГМК завжди були гострими та болючими. Навіть в мирні часи виробництво тут наражало працівників на численні ризики. Що вже казати про період повномасштабної війни, коли до звичних небезпечних та шкідливих факторів впливу додалися постійні повітряні тривоги, дронові та ракетні атаки ворога, а робоче навантаження кратно зросло у зв’язку з мобілізаційними процесами. Тож не дивно, що саме темі охорони праці та ролі громадського контролю в цій сфері присвятили травневе засідання Дніпропетровської обласної ради ПМГУ.
З доповіддю перед присутніми виступив голова територіальної організації Андрій Чайка. Поділившись статистикою травматизму та профзахворюваності в розрізі області, він зупинився на проблемах, що наразі вимагають підвищеної уваги Профспілки. Серед них – прагнення деяких роботодавців компенсувати нестачу обігових коштів за рахунок скорочення витрат на охорону праці; порушення права потерпілих на виробництві на лікування, реабілітацію та протезування за кошти соціального страхування, пов’язане з непродуманим реформуванням відповідного Фонду; просування небезпечних законодавчих ініціатив – перше місце з-поміж яких посідає проєкт Закону «Про безпеку та здоров’я працівників на роботі». Крім того, йшлося про необхідність не допустити звуження прав працівників під прикриттям євроінтеграції, про запровадження програм підтримки ментального здоров’я у трудових колективах та реінтеграцію ветеранів, про посилення громадського контролю на місцях і розбудову соціального діалогу, який дозволить досягти реального підвищення рівня безпеки праці в галузі.
До обговорення озвученої інформації долучилися члени облради: Юрій Гандзюк (ПО ПМГУ «Інтерпайп Дніпро»), Любов Халіман (ПО ПМГУ ПрАТ «Камет-сталь»), Едуард Кацал (ПО ПМГУ «Вільногірський ГЗК»), Ніна Голенко (ПО ПМГУ «Дніпрометиз ТАС»). Кожен з них поділився власним досвідом, підсвітивши окремі аспекти працеохоронної роботи Профспілки. Також на трибуну піднімалися головний технічний інспектор праці ПМГУ Володимир Білик, очільник Дніпропетровського обласного об’єднання профспілок Анатолій Яловий, в роботі засідання взяв участь перший заступник голови ПМГУ Валерій Гавриленко.
За підсумками дискусії було визначено завдання та ключові напрями подальшої діяльності Дніпропетровської територіальної організації ПМГУ в сфері охорони праці – вони знайшли своє відображення в ухваленій постанові. Завершився захід розглядом низки організаційних питань, зокрема – затвердженням змін до складу виборних органів обласної ради.
27 травня 2026 року
Про законодавчі зміни щодо підтвердження страхового стажу
В умовах війни, економічної нестабільності, втрати частини архівів, релокації підприємств і накопичених боргів зі сплати внесків питання підтвердження страхового стажу для багатьох українців набуває особливої ваги. Адже йдеться не просто про формальності, а про право людини на вчасний вихід на пенсію після багатьох років праці.
Особливо гостро це відчувається нині, коли частина працівників опинилася у ситуаціях, де через обставини, що від них не залежали, виникли проблеми з документами або сплатою страхових внесків роботодавцями.
Саме тому позитивне значення мають зміни, передбачені Законом України «Про внесення змін до Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” щодо підтвердження страхового стажу» №4851-IX від 9 квітня 2026 року, який набирає чинності 2 серпня 2026 року. Хоча нововведення не вирішують усіх наявних проблем, вони суттєво розширюють можливості для підтвердження страхового стажу та більш справедливого врахування трудового шляху людини.
Фахівці Управління соціального страхування і пенсійного забезпечення апарату ФПУ проаналізували Закон і акцентували увагу на таких змінах:
Читати повністю
#ПрофспілкаЦеМи
Роман Чайковський: «Хочу бути корисним своєму народові»
Україну на фронті на рівні з професійними військовими захищають ті, хто раніше трудилися електриками, айтішниками, прохідниками, сталеварами, слюсарями, фотографами… Роман Чайковський до повномасштабної війни був шахтарем, працював на видобувних підприємствах Кривбасу: руднику «Суха Балка» і Криворізькому залізорудному комбінаті.
Зокрема, на КЗРК про чоловіка відгукуються виключно добрими словами – не лише в колективі, але й у первинній організації ПМГУ. Профлідер шахти «Криворізька» Юрій Яковенко говорить: «Чайковський – людина з активною життєвою позицією, відповідальний і сумлінний фахівець, дієвий член Профспілки, справжній патріот. Сам же Роман у відвертій розмові з криворізькою журналісткою Мариною Омельницькою розповідає…
26 травня 2026 року
Наставники Кривбасу: досвід, що будує майбутнє
Уже шостий рік поспіль Криворізька міська організація ПМГУ і Навчально-методичний центр профосвіти у Дніпропетровській області разом проводять громадський конкурс на звання «Кращий наставник виробництва за дуальною формою навчання».
Головний фахівець з інформаційної роботи Криворізької міської організації Профспілки Оксана Шахмоть повідомила, що цьогоріч у цій номінації відзначені 18 наших спілчан з підприємств ГМК Кривбасу: «АрселорМіттал Кривий Ріг», Південного, Північного, Центрального ГЗК, «Метінвест Машинері», «Сухої Балки». Вони отримали подяки і цінні подарунки від нашої Профспілки.
Проводячи церемонію нагородження, заступник голови Криворізької міської організації ПМГУ Олексій Шевчук і завідувачка Криворізького кабінету НМЦ ПТО у Дніпропетровській області Тетяна Мавдрик подякували наставникам за увагу до своїх підопічних, за передачу їм своїх знань і досвіду, висловили сподівання, що всі разом зможемо відбудувати Україну.
Цей захід проводився в межах засідання ради публічно-приватного партнерства в галузі професійної освіти, наставництва та адаптації молоді до умов виробництва, модераторами якого були Наталя Ківа (Міська організація ПМГУ) і Віталій Сапіга (НМЦ ПТО).
Зустріч організували на базі Криворізького центру професійної освіти металургії і машинобудування (директор Григорій Горб) не випадково. Це єдиний в нашій області державний заклад, який ще в 2024 році отримав сертифікат якості ISO 9001. Це свідчить про високий рівень організації освітньої діяльності в закладі.
Для гостей провели екскурсію-ознайомлення з базою навчально-практичних центрів, продемонстрували сучасні майстерні з професій «Токар», «Електромонтер», «Кранівник», «Електрогазозварник».
26 травня 2026 року
Слушна нагода, щоб подбати про здоров’я
Живучі та працюючи в умовах широкомасштабної війни, українці нерідко нехтують власним здоров’ям. Мовляв, зараз не на часі, є важливіші справи, не болить чи болить не сильно, тож чекап іще почекає... Але то не найкраща тактика. Саме своєчасні профілактичні обстеження дозволяють виявити небезпечні хвороби на початковому етапі та не дати їм розвинутися, а ще сприяють психологічній стабільності – адже після них точно знаєш, що принаймні фізично ти в порядку.
Зважаючи на це, профком ПО ПМГУ «Дніпроспецсталь» разом з адміністрацією підприємства от вже другий рік поспіль беруть участь в ініціативі «Здоров’я поруч», що впроваджується у співпраці з КНП «Територіальне медичне об’єднання «Здорова родина» Запорізької облради, за підтримки БО «100% ЖИТТЯ» та Фонду народонаселення ООН.
В межах проєкту на заводі розгорнуто роботу «Мобільних бригад сексуально-репродуктивного здоров'я», які пропонують працівницям пройти огляди та отримати консультації фахівців Запорізького перинатального центру фактично «без відриву від виробництва». За три місяці 2026 року цією зручною опцією скористалися понад 200 представниць трудового колективу «Дніпроспецсталі».
25 травня 2026 року
Міжнародний Суд ООН: право на страйк охоплюється Конвенцією МОП №87
21 травня Міжнародний Суд ООН прямо підтвердив, що захист права на страйк охоплюється свободою об’єднання, гарантованою Конвенцією №87.
У своєму Консультативному висновку Суд зазначив: «[...] страйк є одним із основних засобів і форм діяльності працівників та їхніх організацій для просування своїх інтересів і покращення умов праці, забезпечуючи тим самим ефективне здійснення свободи об’єднання, захищеної Конвенцією №87. [...] Отже, Суд вважає, що захист права на страйк відповідає меті та завданням Конвенції №87».
Дискусія навколо права на страйк тривала багато років. У Конвенції МОП №87 таке право прямо не закріплене. Проте у її численних тлумаченнях завжди наголошувалося, що право на колективні дії є невід’ємною складовою свободи об'єднання, адже профспілки не могли б ефективно відстоювати інтереси своїх членів без страйків.
У 1989 році Група роботодавців у МОП почала ставити відповідні висновки під сумнів, а у 2012 році навіть перервала щорічні засідання Міжнародної конференції праці, висунувши низку претензій щодо наявних тлумачень.
З метою вирішення суперечки Адміністративна рада МОП у 2023 року передала давній спір про тлумачення Конвенції до Міжнародного суду ООН, звернувшись туди за консультативним висновком, який мав відповісти на питання: «Чи захищене право на страйк Конвенцією МОП №87 про свободу асоціації та захист права на організацію»?
І от, Суд поставив крапку в дискусії. Його висновок – не лише знакове роз’яснення в межах стандартів МОП, а й важливе підтвердження неподільності колективних трудових прав. Він підкреслює: свобода об’єднання не може бути змістовною без можливості працівників і профспілок вдаватися до колективних дій для захисту своїх інтересів.
Для України це рішення безумовно матиме наслідки в контексті наративів про припустимість обмеження права на страйк, які виникають в процесі реформування національного трудового законодавства.
25 травня 2026 року
«У нашому закладі завжди надавалось великого значення питанням єдності молоді та створенню атмосфери командного духу, – каже профлідерка студентів ВСП «Гірничо-електромеханічний фаховий коледж» Криворізького національного університету Любов Зайченко. – Продовжуючи традиції, кафедра викладачів фізичної культури ініціювала для студентів першого і другого курсів спортивне свято «Olympie dreams: енергія переможців». Старшокурсників запросили бути суддями. Слід наголосити, що профком студентів ніколи не стояв осторонь масових заходів, тож залюбки включився в допомогу організації спартакіади».
Головний фахівець з інформаційної роботи Криворізької міської організації Профспілки Оксана Шахмоть розповіла, що студентам, об’єднаним у 10 команд, було цікаво відвідувати станції: «Баскетбол», «Кантування покришки», «Гімнастичний обруч», «Віджимання», «Дартс», «Скакалка», «Футбол», «Кросфіт», «Стрибок у довжину», «Закидання колеса».
Рух, емоції, драйв, спілкування з однолітками, підтримка один одного, командна єдність – усього було вдосталь, щоб хлопці та дівчата змогли переключитися від реалій воєнного часу та тісніше повзаємодіяти.
Звісно, найбільше радості було в переможців і призерів змагань. Перше і друге місця вибороли першокурсники з груп ЕРГО та АКІТР, третє – другокурсники з групи КТМ. Відповідно цим найспритнішим та найудачливішим студентам вручили грамоти як свідчення їх результативної участі.
«Але в нашому коледжі під час свят заохочення отримують усі учасники, – зазначила Любов Зайченко. – Профком студентів подбав про солодощі. Приємно, що в нас панувала доброзичлива атмосфера, у всіх був позитивний настрій».
Окремо слова вдячності профлідерка студентів коледжу адресувала членам профкому: Любові Коломієць, Владиславу Шевченку, Артему Хлівному, Максиму Тетері, Івану Пільо. Хлопці з числа профактиву брали участь у всіх змаганнях. Крім того, вони завжди готові підтримати, відповідально ставляться до справи та надихають інших студентів своєю активністю.
22 травня 2026 року
Відбувся IX З’їзд Федерації профспілок України
Вчора в Києві відбувся IX З’їзд Федерації профспілок України. В його роботі взяли участь понад 300 делегатів від членських організацій, запрошені представники соціальних партнерів. Від сторони держави присутніх привітав Перший віце-прем’єр-міністр України – Міністр енергетики Денис Шмигаль, від сторони роботодавців – голова Об’єднання організацій роботодавців України Анатолій Кінах. Добрі побажання від міжнародної профспілкової спільноти передали, підключившись онлайн, Генеральний секретар Міжнародної конфедерації профспілок Люк Тріангл та Генеральний секретар Європейської конфедерації профспілок Естер Лінч.
ПМГУ була представлена двома десятками профлідерів на чолі з головою Профспілки Богданом Оверковським. Зайняти місце у президії З’їзду, а також виступити з його трибуни, висвітливши завдання, які наразі стоять перед вітчизняним профрухом (серед них – відстоювання прав спілчан шляхом дієвої участі в доопрацюванні значущих законодавчих ініціатив, ведення активної практичної правозахисної роботи, боротьба за справедливу оплату праці, розбудова реального соціального діалогу на всіх рівнях та інші) довірили очільниці ПО ПМГУ ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» Наталі Маринюк.
На порядку денному було широке коло тем – від звіту про діяльність ФПУ за попередній період та її стратегії на майбутнє, спрямованої на захист інтересів працівників в умовах війни та повоєнного відновлення країни, до перспектив розвитку окремих напрямів роботи профцентру (юридичного, міжнародного, молодіжного тощо).
Після їх обговорення пройшли вибори голови Федерації. На відповідальну посаду висувалися два кандидати: діючий очільник ФПУ Сергій Бизов і заступник голови «Атомпрофспілки» Павло Прудніков. За результатами відкритого голосування головою Федерації професійних спілок України обрали Сергія Бизова.
21 травня 2026 року
КСУ переглянув обмеження щодо відпусток під час війни
Конституційний Суд України ухвалив рішення щодо деяких приписів Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» №2136-IX, що стосуються надання щорічних відпусток.
Зокрема, визнані неконституційними:
– обмеження щорічної основної відпустки тривалістю до 24 календарних днів для неповнолітніх та осіб з інвалідністю (законодавство гарантує представникам цих категорій працівників довший відпочинок, і позбавлення їх оплати за ці дні є порушенням принципів рівності та людської гідності);
– можливість роботодавця надавати «примусові» відпустки без збереження заробітної плати замість невикористаних днів щорічної основної відпустки тривалістю понад 24 дні (право на відпочинок та щорічну оплачувану відпустку прямо гарантоване статтею 45 Конституції України, роботодавець не має права в односторонньому порядку замінювати передбачені законом оплачувані дні на відпустку без збереження зарплати);
– непевні строки обмеження тривалості відпусток, більших за 24 календарних дні (з огляду на принцип юридичної визначеності та засадничу вимогу чіткості строків обмежень прав і свобод в умовах воєнного стану, обмеження повинні мати чітко визначені строки).
Головний висновок суду: під час воєнного стану держава може обмежувати конституційне право працівників на відпочинок, але такі обмеження повинні мати чіткі строки та забезпечувати принаймні мінімальні гарантії відпочинку для відновлення сил працівників.
Норми, визнані неконституційними, повністю втратили чинність 19 травня 2026 року.
20 травня 2026 року
Україна добивається особливих умов CBAM: у ЄС тривають переговори
У Європейському парламенті триває розгляд змін до Регламенту про механізм вуглецевого коригування імпорту (CBAM), які мають принципове значення для українських виробників в умовах повномасштабної війни та майбутньої інтеграції України до спільного ринку ЄС. Йдеться передусім про можливість запровадження тимчасових заходів і врахування форс-мажорних обставин для України, що дозволило б зменшити негативний вплив CBAM на вітчизняну промисловість у період воєнних дій та відновлення економіки.
У Федерації роботодавців України повідомили, що ця тема обговорюється в Комітет з питань довкілля, клімату та продовольчої безпеки Європарламенту (ENVI), який розглядає законодавчу пропозицію Європейської комісії від 17 грудня 2025 року щодо змін до Регламенту CBAM. Документ передбачає розширення сфери дії механізму на продукцію подальшої переробки та посилення заходів протидії його обходу. Водночас у початковій редакції не було враховано можливість застосування спеціальних тимчасових рішень для країн, що перебувають у надзвичайних умовах, зокрема України.
Українська сторона проводить активну роботу з європейськими інституціями. Усім членам комітету ENVI, а також доповідачу з цього питання Мохаммеду Шахіму було направлено лист із поясненням позиції України та аргументами щодо необхідності запровадження тимчасових заходів для українських виробників.
Завдяки цій роботі до проєкту звіту внесено поправку, яка передбачає, що під час застосування механізму СВАМ мають враховуватися виняткові та непередбачувані обставини, спричинені тривалим військовим конфліктом, а також їхній вплив на економічну та промислову інфраструктуру постраждалих регіонів.
Під час слухань підтримку українській позиції висловили представники трьох ключових політичних груп Європарламенту: Петер Лізе (EPP, Німеччина), Паскаль Канфан (Renew Europe, Франція) та сам доповідач Мохаммед Шахім (S&D, Нідерланди). Водночас представники Генерального директорату з питань оподаткування та митного союзу Єврокомісії (DG TAXUD) поки уникають чіткої позиції щодо можливих винятків для України.
Серйозну стурбованість можливими наслідками запровадження CBAM для української металургії та зайнятості працівників висловлює й Профспілка металургів і гірників України. У прагненні захистити людей праці ПМГУ ініціювала звернення до європейської сторони із закликом пом’якшити умови впровадження механізму для України. Серед запропонованих заходів - продовження перехідного періоду, створення спеціальних фондів фінансової підтримки та модернізації підприємств, запровадження окремих інструментів допомоги виробникам, а також залучення профспілок до діалогу щодо практичної реалізації CBAM.
Ініціативу ПМГУ підтримали Федерація профспілок України, а також профспілки вугільної, хімічної промисловості, енергетики, виробництва будматеріалів та агропромислового комплексу. Відповідний лист було направлено Послу ЄС в Україні Катаріні Матерновій.
Крім того, 23 квітня делегація Федерація роботодавців України провела зустріч з керівництвом DG TAXUD, де передала позиційний документ та аргументацію щодо необхідності впровадження для України положень про форс-мажор.
Наступні дебати у комітеті ENVI відбудуться в червні, голосування щодо проєкту звіту заплановане на 6 липня, а пленарний розгляд у Європарламенті - на вересень 2026 року. Для української промисловості це рішення може стати визначальним у збереженні конкурентоспроможності на європейському ринку.
