24 березня 2025 року
Швейцарський уряд погодив пакет заходів із захисту заробітної плати
Швейцарія ухвалила пакет заходів, спрямованих на захист рівня заробітної плати працівників, що, як заявив уряд у п’ятницю, може усунути одну з головних перешкод для схвалення нової угоди, покликаної зміцнити відносини країни з Європейським Союзом.
Ці заходи будуть включені до проєкту консультаційного документа щодо угоди з ЄС. Вони стали результатом домовленості між об’єднаннями роботодавців, профспілками та представниками кантонів про 13 кроків, спрямованих на запобігання зниженню рівня заробітної плати у Швейцарії через конкуренцію з боку працівників з країн ЄС.
Крім того, уряд Швейцарії запропонував додатковий захід, що передбачає посилену правову захищеність від звільнення для обраних представників працівників.
У грудні Швейцарія та ЄС представили проєкт угоди щодо реформування торговельних відносин. Водночас профспілки висловили занепокоєння через можливий тиск на рівень швейцарських зарплат.
Основна увага заходів зосереджена на діяльності компаній з ЄС, що відкривають філії у Швейцарії. Їхня мета — гарантувати принцип «рівна оплата за рівну працю в одному місці» та запобігти заниженню зарплат.
Швейцарська профспілка Unia обережно привітала ухвалений пакет заходів, хоча він ще має пройти розгляд у парламенті. За словами представників профспілки, є реальний шанс, що у разі схвалення цих норм законодавцями, профспілки підтримають нову угоду з ЄС.
За матеріалами сайту reuters.com
21 березня 2025 року
Президія ФПУ: першочергове наше завдання - допомагати людям
20 березня на засіданні Президії ФПУ було розглянуто низку важливих питань профспілкової діяльності.
На початку засідання Президія ФПУ розглянула організаційні питання: підтвердила повноваження постійних заступників членів Президії ФПУ і прийняла рішення скликати засідання Ради ФПУ в м. Києві 30 квітня поточного року.
Учасники засідання підійшли неформально до затвердження статистичних даних членських організацій ФПУ за 2024 рік та окреслили дії щодо стабілізації профспілкового членства. Презентація і розгорнута після неї дискусія продемонстрували значний інтерес до зробленого аналізу стану справ у профспілковому русі.
Були прийняті рішення про посилення мотивації профспілкового членства, захисту трудових прав, активізації дій, спрямованих на розв’язання соціально-економічних проблем у трудових колективах, збереження робочих місць, використання цифрових технологій для комунікації з членами профспілок. Учасники також обговорили існуючі можливості запровадження ресурсних центрів в регіонах.
Читати повністю
21 березня 2025 року
Бережемо себе і не соромимось звертатися по психологічну допомогу
Технічна інспекція праці ПМГУ наголошує, що в умовах війни, економічної кризи, щоденних випробувань на стійкість працівники вітчизняного ГМК зазнають особливого стресового навантаження.
Подбати про їхню психологічну безпеку на виробництві мають роботодавці, впроваджуючи програми психосоціальної підтримки. Однак і кожен з нас мусить берегти себе, свої сили і нерви, і не соромитися за необхідності просити допомоги у кваліфікованих фахівців.
Так, в ситуації психологічного перевантаження металурги і гірники, як і всі українці, можуть звернутися по безоплатну психологічну допомогу до фахівців центрів і платформ, що діють як на загальнонаціональному, так і на регіональному рівнях. Державна служба з питань праці наводить координати більшості з них у зведеному файлі.
21 березня 2025 року
Єврометалургія під загрозою: EUROFER вимагає рішучих кроків
План дій зі сталі та металів, оприлюднений Єврокомісією, ставить правильний діагноз екзистенційним викликам, що стоять перед металургією регіону. Про це йдеться в заяві Європейської сталеливарної асоціації (EUROFER).
У асоціації зазначають, що необхідно швидко вжити конкретних заходів, щоб зупинити занепад галузі, відновити рівні умови гри з глобальними конкурентами, стимулювати інвестиції та споживання «зеленої» сталі на ринку.
«Від боротьби з недобросовісною торгівлею до усунення прогалин у механізмі транскордонного вуглецевого коригування, визнання стратегічної та екологічної цінності брухту – план визначає ключові напрямки для нашого сектору. Тепер настав час реалізувати значущі рішення за допомогою амбітних заходів», – зауважив сказав д-р Хенрік Адам, президент EUROFER.
21 березня 2025 року
Інформація Мінсоцполітики щодо фактичного розміру прожиткового мінімуму
Міністерство соціальної політики України оприлюднило інформацію щодо фактичного розміру прожиткового мінімуму, який визначено для однієї особи, а також для основних соціальних і демографічних груп населення. Ці показники розраховані на основі актуальних цін жовтня 2024 року відповідно до положень статті 5 Закону України «Про прожитковий мінімум».
Зазначений розрахунок враховує вартість мінімальних наборів продуктів харчування, непродовольчих товарів та послуг, необхідних для збереження здоров'я людини і забезпечення їі життєдіяльності.
Таблиця з даними щодо розміру прожиткового мінімуму
За матеріалами сайту fpsu.org.ua
21 березня 2025 року
Аргентинські профспілки оголосили страйк проти урядової політики економії
Найбільше об'єднання профспілок Аргентини, Загальна конфедерація праці (CGT), у четвер оголосила про проведення масштабного 24-годинного страйку 10 квітня. Акція спрямована проти заходів економії та реформ президента Хав'єра Міллея.
Попри те, що Міллей досяг значного зниження рекордної інфляції в Аргентині, профспілки заявляють, що скорочення державних витрат призвели до звільнень та зниження купівельної спроможності населення.
За словами генерального секретаря CGT Ектора Даера, основним акцентом страйку стане зростаючий рівень безробіття.
«Не можна залишатися осторонь масових звільнень, які зараз відбуваються», – зазначив Даер.
Це буде вже третій страйк, організований профспілкою на знак протесту проти політики Міллея.
У відповідь на оголошення страйку прессекретар президента Мануель Адорні заявив, що немає жодних підстав для такої акції, звинувативши профспілкових лідерів у спробах «завдати шкоди уряду».
За матеріалами сайту reuters.com
20 березня 2025 року
В центрі уваги – юридичні питання
Навчання вперше обраних профлідерів, організоване Центральною радою ПМГУ, триває. Черговий семінар курсу відбувся 19 березня і був присвячений юридичним питанням. Його спікерами виступили головний правовий інспектор праці та правовий інспектор праці Профспілки Ольга Зубець і Галина Просяник.
Заняття побудували таким чином, щоб слухачі час від часу переключалися з теорії на практику. У лекційних блоках висвітлювалися:
- правові основи діяльності профспілок в цілому і ПМГУ зокрема, гарантії для членів виборних профспілкових органів, які вони передбачають
- норми ключових законів, що лежать у підґрунті вітчизняного трудового права в сучасних умовах, – Кодексу законів про працю України, Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» №2136 та інших
- робота профспілкових експертів над проєктом нового Трудового кодексу України з метою не допустити звуження прав та гарантій працівників
Практичні блоки включали в себе аналіз конкретних судових рішень у справах, де були порушені трудові чи профспілкові права.
Крім того, фахівці Правової інспекції праці розповіли учасникам про Пенсійну систему України та дали корисні рекомендації щодо самостійного моніторингу своїх пенсійних перспектив через особистий кабінет на офіційному порталі ПФУ.
20 березня 2025 року
Активісти домоглися позапланової перевірки Інгулецького ГЗК: Держпраці відреагувала на звернення
Зусилля активістів Інгулецького гірничо-збагачувального комбінату та голови Криворізької міської організації ПМГУ Володимира Чернявського не залишилися без уваги. Відповідні органи почули їхні вимоги щодо перевірки дотримання трудового законодавства на підприємстві.
Ще два місяці тому ініціативна група працівників підприємства наполягала на необхідності проведення позапланового заходу державного контролю у ПРАТ «ІНГЗК», зокрема щодо правомірності дій адміністрації підприємства.
19 березня, перевірка розпочалася.
Згідно з інформацією, що міститься в листі Держпраці до Міської організації ПМГУ, ця позапланова перевірка дотримання вимог законодавства про оплату праці стосуватиметься питань нарахування та виплати заробітної плати працівникам відповідно до умов, визначених їхніми трудовими договорами.
ПМГУ сподівається, що результати перевірки сприятимуть усуненню можливих порушень і забезпеченню справедливих умов праці для всіх працівників комбінату.
За матеріалами сторінки у Facebook Криворізької міської організації ПМГУ
20 березня 2025 року
В умовах війни, економічної кризи та повної невизначеності майбутнього українці продовжують рухатись вперед: боронити Батьківщину зі зброєю в руках, вести волонтерську роботу, сумлінно працювати в тилу, виховувати дітей… Але чого це всім нам коштує? За даними ВООЗ, майже 70% мешканців нашої країни відзначають погіршення психічного здоров’я у порівнянні з періодом до повномасштабного вторгнення. Серйозна проблема, наслідки якої ми поки що не можемо повною мірою собі уявити.
З огляду на це Міжнародна організація праці рекомендувала нашій державі приділити увагу впровадженню всебічної системи управління ментальним здоров’ям на роботі. Провідну роль у процесі взяло на себе Міністерство економіки. В серпні 2024 року воно доповнило «Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці» темою «Психосоціальна підтримка та перша психологічна допомога на робочому місці», у жовтні – видало методичні рекомендації щодо запровадження психосоціальної підтримки на робочому місці для роботодавців.
Тепер ця, без сумніву, важлива ініціатива має бути повсюдно реалізована на практиці – на підприємствах. Її організаційними моментами опікуються, насамперед, керівники напряму охорони праці. А профспілки їм допомагають, адже йдеться про добробут спілчан. Так, фахівці Технічної інспекції праці ПМГУ вже вивчили численні нюанси розробки, впровадження та моніторингу ефективності програм психосоціальної підтримки в трудових колективах, щоб бути готовими здійснювати громадський контроль і в зазначеному аспекті також.
Сприяння запровадженню психосоціальної підтримки на робочому місці шляхом ведення масштабної інформаційно-роз’яснювальної роботи вважає одним зі своїх завдань і Держпраці. Вона пропонує всім причетним ознайомитися та за необхідності користуватися інформаційними матеріалами з теми, які можна подивитися та скачати тут або на порталі служби у відкритому доступі: https://www.pratsia.in.ua/ilo/psykhosotsialna-pidtrymka-na-roboti.html
20 березня 2025 року
Без роботи у 2024 році залишався кожен сьомий українець
За підсумками 2024 року середній рівень безробіття зменшився до 14,3%. Як йдеться у Трекері економіки від Центру економічної стратегії, у 2023 році рівень безробіття складав 17,4%, у 2022-му – 18,5%.
«Ринок праці залишався нерівномірним: вакансій було багато, але безробіття все ще залишалося високим, що свідчить про наявність структурного безробіття. Брак робочої сили став однією з ключових проблем бізнесу», – йдеться у дослідженні. Фахівці зазначають, що дефіцит кадрів загострив конкуренцію між роботодавцями, що стимулювало зростання реальних зарплат, навіть порівняно з довоєнним періодом.
Компанії активніше залучали жінок, студентів і літніх працівників на посади, які раніше займали переважно чоловіки. Зокрема, жінки все частіше працювали водіями вантажівок, зварювальниками, слюсарами та водіями громадського транспорту. Цей процес підтримували державні та міжнародні програми навчання, допомагаючи жінкам опанувати нові професії.
«Втім, перенавчання потребує часу, а кількість робочої сили й далі скорочується через мобілізацію та виїзд людей за кордон. Тому диспропорції на ринку праці збережуться й у найближчі роки», – резюмували аналітики.
За матеріалами сайту minprom.ua
