20 вересня 2024 року
Машиністи Aslef проголосували за угоду про заробітну плату та припинили дворічне протистояння
Машиністи поїздів Великобританії проголосували за підтримку нової угоди про оплату праці, що означає кінець трудового конфлікту, який тривав два роки, повідомляє The Guardian.
Члени профспілки Aslef переважною більшістю голосів підтримали пропозицію Міністерства транспорту (DfT) щодо підвищення заробітної плати майже на 15% за три роки.
Трудова суперечка між 20 тис. членами Aslef із 16 залізничними компаніями Великобританії розпочалася у липні 2022 року. З того часу машиністи неодноразово страйкували, що періодично призводило до повного закриття залізничних ліній та масштабних збоїв у роботі.
Згідно з домовленостями, машиністи заднім числом отримають додаткові надбавки у розмірі 5% до своїх зарплат за 2022–2023 роки, а їхні оклади у 2023–2024 та 2024–2025 роках зростуть на 4,75% та 4,5% відповідно.
Читати повністю
19 вересня 2024 року
Працюємо, підсумовуємо, плануємо
Сьогодні у Дніпрі, під головуванням лідера ПМГУ Олександра Рябка, у змішаному форматі відбулося засідання Президії Центральної ради Профспілки, на якому були розглянуті нагальні питання її діяльності.
Члени Президії, серед інших тем порядку денного, підбили підсумки правозахисної роботи ПМГУ у І півріччі 2024 року. Правовий інспектор праці Профспілки Галина Просяник розповіла, що навіть у складних умовах воєнного стану правова інспекція ПМГУ продовжує здійснювати громадський контроль за додержанням законодавства про працю на підприємствах ГМК. За минулі 6 місяців було проведено 28 перевірок дотримання трудового законодавства, виявлено 37 порушень та надіслано 6 подань про їх усунення. За результатами цієї роботи роботодавцями було усунуто 35 порушень.
Також у доповіді йшлося про внесок Профспілки у вирішення вкрай важливого питання збільшення рівня заробітної плати працівників гірничо-металургійних підприємств. Так, у звітному періоді за сприяння Профспілки було підвищено заробітну плату працівникам АТ «Південний ГЗК», ПрАТ «Дніпровський металургійний завод». Наразі колективні переговори з підвищення заробітної плати проводяться профкомом «Кривбасзалізрудкому», у цьому процесі представникам первинки допомагають фахівці апарату ПМГУ.
Г.Просяник акцентувала увагу на постійній роботі профспілкових юристів над проєктами законів та інших нормативних актів, які безпосередньо стосуються прав і інтересів працівників, з метою не допустити звуження діючих норм.
Перший заступник Голови ПМГУ Валерій Гавриленко доповів учасникам засідання про участь Профспілки в організації оздоровлення дітей та підлітків влітку 2024 року. Внаслідок російської воєнної агресії провести повноцінну оздоровчу кампанію цьогоріч було неможливо. Але і за таких складних умов Профспілці вдалося організувати літній відпочинок для більш ніж 800 дітей.
В.Гавриленко подякував первинним організаціям ПМГУ, які взяли активну участь в організації та проведенні дитячого оздоровлення. Серед них первинки «Інтерпайп Дніпро», ПАТ «Інтерпайп НМТЗ», TOB «Інтерпайп Ніко Тьюб», АТ «Нікопольський завод феросплавів», ПрАТ «Сентравіс Продакшн Юкрейн», ПрАТ «Нікопольський ремзавод», ВАТ «Дніпропетровський Втормет», TOB «МЗ Дніпросталь», ПАТ «Дніпрометиз», ЗАТ «Енергоресурси», ПрАТ «Укрграфіт», Філія «Іршанський гірничо-збагачувальний комбінат», ТОВ «Межиріченський гірничо-збагачувальний комбінат».
Члени Президії також розглянули інформацію щодо ходу звітно-виборчої кампанії у всіх ланках Профспілки. Було відзначено, що складність проведення зборів і конференцій зумовлена бойовими діями та призупиненням роботи підприємств. Але кампанія триває, і є сподівання, що вона завершиться своєчасно і призведе до зміцнення лав Профспілки металургів і гірників України.
Обговоривши всі пункти порядку денного засідання, члени Президії ЦР ПМГУ ухвалили відповідні постанови з розглянутих питань.
19 вересня 2024 року
«Запоріжсталь»: особлива увага - кадрам
Голова первинної організації ПМГУ «Запоріжсталь» Леонід Анісімов провів нараду з профспілковим активом. Перед профспілковцями виступив директор з персоналу Максим Педь.
Він розповів за яких умов доводиться працювати підприємству під час воєнного стану та наголосив, що тільки від ефективності праці трудового колективу, збереження енергоресурсів та якості продукції буде залежати рентабельність підприємства, і, як результат, заробітна плата та соціальні пільги запоріжсталівців.
«В цей важкий час необхідно утримати досвідчених спеціалістів, навчити молодь та адаптувати її в колективі», - сказав Максим Педь в своїй промові.
Учасники наради обговорили актуальні питання кадрової політики та руху персоналу всередині підприємства.
Профактив підтримав намагання адміністрації зберегти виробництво та посилити кадровий склад основних цехів.
За інформацією Telegram-каналу ПО ПМГУ «Запоріжсталь»
19 вересня 2024 року
Бюджет, оплата праці та соціальний захист населення: рішення органів влади
Департамент з питань бюджету та оплати праці ФПУ зібрав та проаналізував інформацію щодо рішень органів влади, які були прийняті останніми днями (на 18.09.2024р.), з питань соціально-економічного напрямку та захисту громадян.
19 вересня 2024 року
В Україні планують скоротити гендерний розрив у зарплаті на 5%
В Україні стартувала інформаційна кампанія «Звісно, зможеш!», яка сприятиме скороченню гендерного розриву в оплаті праці. Про це повідомила пресслужба Мінекономіки.
«Вона (кампанія – ред.) покликана подолати стереотипи щодо професійного розвитку жінок та вирішити проблему з нерівною оплатою праці», – йдеться в повідомленні.
Як зазначається, 18,6% – такий рівень розриву в зарплатах між чоловіками та жінками зараз. Мета – зменшити цей відсоток до 13,6% до 2030 року.
Для порівняння, ще у 2015 році розрив між зарплатами чоловіків та жінок в Україні становив цілих 26%.
«Як показують підрахунки McKinsey Global Institute, якби жінки були залучені до ринку праці, так само як і чоловіки, глобальний ВВП впродовж 2015-2025 років виріс би на 26%», – зауважила перша віцепрем’єр-міністерка – міністерка економіки Юлія Свириденко.
19 вересня 2024 року
Інформація Мінсоцполітики щодо фактичного розміру прожиткового мінімуму
Міністерство соціальної політики надало інформацію щодо фактичного розміру прожиткового мінімуму на одну особу, а також для тих, хто відноситься до основних соціальних і демографічних груп населення, у цінах серпня 2024 року, розрахованого відповідно до статті 5 Закону України «Про прожитковий мінімум».
Таблиця з даними щодо розміру прожиткового мінімуму
За матеріалами сайту fpsu.org.ua
18 вересня 2024 року
У Міжнародний день рівної оплати праці, 18 вересня, МКП вимагає прискорити прогрес у подоланні гендерного розриву в оплаті праці. За нинішніх темпів прогресу для досягнення цієї мети знадобиться 257 років.
Уряди, які в даний час ведуть переговори про Пакт заради майбутнього, повинні підтвердити свою прихильність досягненню Цілі сталого розвитку (ЦСР) 8.5, яка закликає до «повної зайнятості та гідної роботи з рівною оплатою».
Генеральний секретар Міжнародної конфедерації профспілок Люк Тріангл заявив: «Подолання гендерного розриву в оплаті праці має важливе значення для досягнення соціальної та економічної справедливості для жінок. Протягом багатьох років профспілки проводили кампанії, відстоювали та добивалися прийняття законів, проведення політики та заходів, спрямованих на усунення багатьох чинників, що стоять за нерівністю в оплаті праці. Сюди входять прозорість оплати праці, антидискримінаційні закони, політика створення робочих місць, дружніх до сім'ї, мінімальний прожитковий мінімум, заходи з формалізації неформальної зайнятості, а також політика визнання, скорочення та перерозподілу домашньої праці. Ось чому дані з усього світу показують, що вступ до профспілки може допомогти скоротити гендерний розрив в оплаті праці».
18 вересня 2024 року
У серпні 2024 року українська економіка зросла на 3,5% [±1%] у порівнянні із серпнем минулого року. За вісім місяців цього року зростання ВВП оцінюється на рівні 3,9% [±1%] у порівнянні з аналогічним періодом минулого року. Такі дані оприлюднило Міністерство економіки.
«Основний внесок у зростання економіки додала промисловість та позитивна динаміка у транспорті, будівництві та внутрішній торгівлі. Крім того, у серпні вперше за останні три місяці бізнес покращив оцінки діяльності на найближчу перспективу. Також вперше за останні два місяці покращилися споживчі настрої. Це зумовлено мінімальними «віяловими» відключеннями електроенергії впродовж місяця», — наголосила Перша Віцепрем’єр-міністерка України – Міністерка економіки України Юлія Свириденко.
За її словами, динаміка зростання економіки за перші вісім місяців 2024 року на рівні 3,9%, наразі відповідає оновленому урядовому прогнозу. Зростання реального ВВП за підсумками 2024 року очікується на рівні 3,5%.
18 вересня 2024 року
У Німеччині планують до 2030 року зробити третину металургії зеленою
Німецькі політики та профспілкові діячі виступили за збереження німецької металургійної промисловості та перетворення її на кліматично нейтральну на Національному сталеливарному саміті, що відбувся в понеділок у західному місті Дуйсбург.
«Зелена сталь, вироблена в Німеччині, – це наша мета», – заявив міністр економіки Роберт Хабек, зазначивши, що Німеччина і ЄС є світовими лідерами в питаннях декарбонізації сталеливарної промисловості.
«У Німеччині до 2030 року ми переобладнаємо близько третини німецьких потужностей з виплавки необробленої сталі і, таким чином, виробимо близько 12 мільйонів тонн сталі без викидів CO2», – сказав він.
Він додав, що німецьке виробництво сталі знаходиться на початку багатьох важливих ланцюжків доданої вартості, що робить його важливим рушієм для таких ключових секторів, як автомобілебудування та машинобудування, а також їх трансформації.
18 вересня 2024 року
Поступове підвищення пенсійного віку схвалив Постійний комітет Всекитайських зборів народних представників.
Перший етап підвищення розпочнеться з 1 січня 2025 року, повідомляє агентство Xinhua. Протягом п'ятнадцяти років планка пенсійного віку поступово підніматиметься. Наразі жінки, які працюють в офісах, виходять на пенсію у 55 років, працівниці фабрик — у 50, чоловіки — у 60 років. В результаті підвищення пенсійний вік становитиме 58, 55 та 63 роки відповідно. Збільшиться і мінімальний термін сплати внесків до пенсійного фонду, необхідний для отримання щомісячної пенсії. З 2030 року він поступово збільшуватиметься на 6 місяців щороку з сьогоднішніх 15 до 20 років.
Зміна пенсійного віку, перша з 1978 року, пов'язана з поступовим старінням населення Китаю. Як йдеться в офіційній заяві, уряд країни «має активно реагувати на старіння населення, заохочувати та підтримувати зайнятість та підприємницьку діяльність трудящих».
За матеріалами сайту news.cn
