5 августа 2019 года
Польские профсоюзы вручили президенту страны «желтую рубашку»
В Польше люди в погонах негодуют из-за принятого несколько дней назад закона, который рушит профсоюзную монополию в силовых структурах.
До принятия Сеймом упомянутых поправок сотрудники негражданских служб могли состоять лишь в одной ведомственной профорганизации. Новый закон отменяет данные ограничения под предлогом предоставления работникам законных конституционных прав. Но проблема в том, что инициатива исходит от легендарной «Солидарности», которая активно участвует в политической жизни и не имеет доступа к расширению своей деятельности в силовых ведомствах. Принятые в конце июля польским Сеймом поправки полностью рушат профсоюзную монополию для людей в погонах, которая просуществовала почти 30 лет. С подачи «Солидарности» президентский проект поддержали 245 депутатов, а 172 проголосовали против.
Опасения польских полицейских, пограничников, таможенников и тюремных надзирателей понятны. Как говорят в Федерации профессиональных союзов негражданских служащих, такая либерализация в области законодательства неизбежно приведет к политизации новообразованных организаций.
«Уже в скором времени нас ждет возникновение профсоюзов-коллаборантов, которые будут охотно сотрудничать с властью. Ни для кого не секрет, что президент Петр Дуда создает свою собственную организацию, которая будет служить интересам правящих элит, – объясняет председатель Независимого самоуправляемого профсоюза полицейских Рафал Янковский. – Как и в случае с «Солидарностью», новые профсоюзы станут активно участвовать в политической, а может, и в партийной жизни страны».
В профсоюзах силовых структур заявили о том, что категорически не согласны с решением властей и «вручают» президенту Польши Петру Дуде так называемую «желтую рубашку» – символ профорганизаций, которые чаще встают на сторону работодателя, а не труженика.
Новый закон отменяет данные ограничения под предлогом предоставления работникам законных конституционных прав. Но проблема в том, что инициатива исходит от легендарной «Солидарности», которая активно участвует в политической жизни и не имеет доступа к расширению своей деятельности в силовых ведомствах. Принятые в конце июля польским Сеймом поправки полностью рушат профсоюзную монополию для людей в погонах, которая просуществовала почти 30 лет. С подачи «Солидарности» президентский проект поддержали 245 депутатов, а 172 проголосовали против. (По материалам сайта https://www.solidarnost.org)
2 августа 2019 года
Украина в июле увеличила производство стали и чугуна
В июле 2019 года металлургические предприятия Украины относительно июня увеличили производство чугуна и стали, однако незначительно сократили производство проката.
По предварительным данным «Укрметаллургпрома», в июле было произведено 1,57 млн т чугуна, что на 2,9% больше относительно июня, 1,70 млн т стали – на 2,6% больше июня. При этом выпуск проката сократился на 0,9%, до 1,49 млн т.
За 7 месяцев 2019 года произведено чугуна 11,82 млн т (99,2% относительно аналогичного периода 2018 года), стали 12,64 млн т (103,6%), проката 10,97 млн т (102,1%). (По материалам сайта http://www.ukrmetprom.org)
2 августа 2019 года
Жизнь после стали: американский Питтсбург признан одним из лучших мест в мире для жизни
Американский центр тяжелой промышленности в недалеком прошлом, где в полдень небо темнело от сажи и дыма, Питтсбург превратился в постиндустриальный мегаполис, приверженный принципам устойчивости, зеленого строительства и нового урбанизма. Власти города полностью изменили его экономику с помощью технологий, дизайна и адаптивного повторного использования.
Ранее Питтсбург был известен как Стальной город, т.к. в нем активно работали более 300 предприятий, связанных с производством и обработкой стали. В 80-е годы прошлого века многие предприятия сталелитейной промышленности были закрыты, а работники заводов уволены. После этого основными статьями в городском бюджете стали образование, туризм, медицина и высокие технологии.
Сегодня Питтсбург, потерявший былую славу промышленного гиганта, называют Городом мостов из-за 446 мостов, соединяющих берега трех рек, в месте слияния которых стоит этот мегаполис. Его настоящее определяется развитием культуры и искусства.
В результате выбранного пути развития этот город признан аналитиками ведущих общественных и туристических организаций одним из лучших мест в мире для жизни и туризма.
Питтсбург сделал улучшение экологии чем-то вроде спортивного состязания, а также видом искусства. Сегодня здесь пользуются успехом рынки переработанных товаров, организовываются представления и выставки, посвященные охране окружающей среды. (По материалам сайта https://metallurgprom.org)
1 августа 2019 года
Металлурги и горняки пикетируют НАК «Укрэнерго» и НКРЭУ
Работники АО «Никопольский завод ферросплавов» и Запорожского ферросплавного завода вторые сутки пикетируют НАК «Укрэнерго» и НКРЭУ.
Солидарную поддержку им оказали работники предприятий «Сухая Балка», АО «Днепроазот», металлурги АО «Днепроспецсталь» (Запорожье), Марганецкого и Покровского ГОКов, ООО «Днепр-Азов».
Всего более тысячи членов Профсоюза металлургов и горняков протестуют против повышения тарифов на электроэнергию, которое произошло в связи с введением в Украине с 1 июля с.г. новой модели рынка электроэнергии.
Решением Национальной комиссии регулирования электроэнергетики Украины от 12 июля текущего года повышен тариф на передачу электрической энергии почти в 6 раз. Для Никопольского завода ферросплавов это грозит увеличением расходов предприятия на оплату электроэнергии на 22%, что в денежном эквиваленте составляет 122 млн грн. при фонде оплаты труда 6000 работников в 106 млн грн. в месяц. Отныне только НДС «Никопольский завод ферросплавов» должен ежемесячно платить в размере 120 млн грн.!
Как говорит председатель профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ПМГУ АО «Никопольский завод ферросплавов» В.Романенко, это является настоящим ударом по интересам трудового коллектива завода. Представители руководства предприятия недавно посетили Киев, провели переговоры с представителями власти, энергоснабжающих компаний, но окончательного решения не нашли. Поэтому в столицу приехали трудящиеся, для которых возникла реальная угроза приостановления работы их предприятия из-за непомерного увеличения цены за электроэнергию. А это - потеря рабочих мест для тысяч трудящихся.
«Мы хотим провести переговоры и найти механизмы для оптимизации сложившейся ситуации, - говорит В.Романенко. - В частности, речь идет об установление льготного тарифа для нашего предприятия, что, к слову, является общепринятой практикой для других стран. Также нужно исключить из тарифа на электроэнергию дополнительную составляющую - погашение компенсации частным инвесторам на развитие солнечной энергетики. Почему мы должны за это платить?
Мы - один из крупнейших потребителей электроэнергии в Украине: 320-330 млн кВт.ч потребления ежемесячно, а в денежном выражении - это 490-510 млн грн без НДС. Остановка Никопольского ферросплавного негативно повлияет на положение жителей всего региона, ведь в результате понесенных заводом убытков местный и государственный бюджеты недополучат должных отчислений, что ставит под угрозу запланированные бюджетные, социальные и пенсионные выплаты. Продукция АО «Никопольский завод ферросплавов» сегодня отгружается в 50 стран мира, и дает Украине 386 млн долларов валютных поступлений в год. К тому же бюджет Никополя на 33% формируется за счет нашего завода, а всего нами уплачивается 2 миллиарда 58 млн грн в бюджеты всех уровней. Поэтому мы требуем сохранить тарифы на действующем уровне и немедленно отменить указанное постановление НКРЭУ. Металлурги и горняки готовы стоять до последнего!» (По материалам сайта http://www.fpsu.org.ua)
1 августа 2019 года
Будущее Европы: кто будет работать?
Проблемы демографии и рабочих мест в европейских странах продолжают расти.
Данные Международного валютного фонда не оставляют иллюзий. К 2030 году число профессионально активных украинцев сократится на 15%, а к 2050 году – почти на треть, сообщает польский портал Rzeczpospolita. МВФ указывает, что подобные явления происходят во всей Центральной, Восточной и Юго-Восточной Европе. Польша, Чехия и Словакия максимально упрощают процедуры трудоустройства для иностранцев, благодаря чему эффективно закрывают дыры на рынке труда. Украина является основным источником снабжения трех этих стран новыми работниками. С марта 2018 года более 1,3 млн украинцев покинули страну в поисках работы. Большинство из них находят работу в Польше.
По подсчетам специалистов МВФ, среди стран Центральной и Восточной Европы хуже будет только в Латвии и Болгарии. Однако это гораздо меньшие рынки, чем 42-миллионная Украина. В стране уменьшается рождаемость, молодежь эмигрируют ради лучшей жизни, растет средний возраст населения. Это грозит обвалом украинского рынка труда.
МВФ советует Киеву стать более активным в работе с людьми в возрасте 55+. Как правило, это хорошо образованные, опытные и желающие работать граждане, не обремененные семейными проблемами. В то же время большинство украинских компаний ищут молодых сотрудников до 35 лет. Новое исследование МВФ предполагает, что из-за старения и миграции к 2050 году население Европы сократится на 12%. Еще больше сократится рабочая сила. Планируется, что в течение следующих трех десятилетий снижение достигнет 25%. Это означает, что работающее население должно будет поддерживать более чем в 2 раза больше пожилых людей, чем сегодня. Такие демографические проблемы могут значительно замедлить экономический рост. Сокращение предложения рабочей силы и снижение производительности труда пожилых работников, а также усиление давления на государственные финансы могут стоить странам около 1% ВВП в год.
Среди способов решения демографической проблемы в Центральной, Восточной и Юго-Восточной Европе МВФ предлагает значительно увеличить предложения работы для женщин, поскольку сегодня работают лишь 60% женщин этого региона, что почти на 10% меньше, чем в Западной Европе. Для привлечения к труду большего количества женщин потребуются дополнительные инвестиции в детские учреждения, контракты с частичной занятостью и гибкие условия труда. Еще один реальный способ выхода из проблемы – эффективное использование новых технологий и автоматизированных систем. Уровень внедрения роботизированных систем в Венгрии, Польше, Словении и Словакии намного выше, чем в других странах со средним уровнем дохода, и эта тенденция будет сохраняться. В Словакии уже насчитывается 2,5 робота на 1 тыс. работников, однако это вдвое меньше, чем в Германии. Международная федерация робототехники прогнозирует рост поставок роботов в страны Центральной и Восточной Европы к концу этого десятилетия на 21%. (По материалам сайта https://1prof.by)
31 июля 2019 года
Социальные партнеры - за внедрение Стратегии развития промышленности
29 июля состоялось экспертное совещание под председательством Первого вице-премьер-министра Украины-Министра экономического развития и торговли Украины С.Кубива по рассмотрению проекта Стратегии развития промышленного комплекса Украины на период до 2025 года.
Профсоюзную сторону при обсуждении документа возглавлял Председатель СПО объединений профсоюзов, председатель ФПУ, член Экспертного совета Национального комитета по промышленному развитию Г.Осовой.
Комментируя итоги работы, Г.Осовой отметил, что работа над Стратегией ведется в течение последних нескольких лет, но окончательно сформированного и принятого Правительством документа на сегодня нет. Однако развитие промышленности Украины является заданием социальных партнеров, которое закреплено в Генеральном соглашении о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на 2019-2021 годы. Ведь промышленность - это локомотив отечественной экономики, ее базис, от которого зависит экономическое развитие других отраслей и экспортная способность нашей страны.
Задача по разработке Стратегии развития промышленного комплекса Украины была возложена на Министерство экономического развития и торговли. Однако Национальный комитет по промышленному развитию, рассмотрев этот документ в начале текущего года, обнаружил его несовершенство.
На прошлой неделе после доработки проект Стратегии снова был представлен на рассмотрение правительственного Комитета по вопросам экономической, финансовой и правовой политики, развития топливно-энергетического комплекса, инфраструктуры, оборонной и правоохранительной деятельности, который возглавляет С.Кубив. Представители обеих Сторон социального диалога подвергли документ критике за то, что по их мнению, он не содержит определенных приоритетов, средств достижения целей и финансового обеспечения их выполнения. Фактически представленный на рассмотрение проект Стратегии носит сугубо декларативный характер, поэтому по итогам обсуждения на правительственном комитете он был снова возвращен на дальнейшую доработку.
На совещании в КМУ также был высказан ряд предложений по проекту Стратегии. ФПУ наибольшее внимание уделила тому, что касается кадрового обеспечения развития отечественной промышленности. Поскольку за этим стоят рабочие места для трудоспособного населения, обеспечение работников заработной платой, социальными гарантиями, создание достойных условий труда, - как раз те вопросы, которыми занимаются профсоюзы, - отметил Г.Осовый.
К сожалению, в проекте Стратегии предлагается только обучение и повышение квалификации специалистов, но не говорится о необходимости создания достойных рабочих мест в Украине, что грозит превращению нашего государства только в кузницу кадров, которая экспортирует рабочую силу за границу, но не обеспечивает занятость населения.
По мнению профсоюзов, необходимо создавать условия для того, чтобы высококвалифицированные специалисты находили применение своим профессиональным способностям именно в Украине. Для этого нужен прогноз рынка труда в сфере промышленности, урегулирование вопроса государственного заказа на подготовку специалистов соответствующих профессий, привлечение бизнеса к созданию межотраслевых центров подготовки специалистов на региональном уровне, обеспечение достойных условий труда на производстве и конкурентных зарплат на основе коллективно-договорного урегулирования трудовых отношений.
По результатам обсуждения принято решение в трехдневный срок предоставить предложения в проект Стратегии, которые готовят и профсоюзы. (По материалам сайта http://www.fpsu.org.ua)
31 июля 2019 года
Долги по зарплате в Украине приближаются к отметке в 3 млрд грн.
По итогам июня задолженность по выплате зарплаты в Украине увеличилась по сравнению с маем на 5,1% и составила 2,857 млрд грн. Об этом свидетельствуют данные Госслужбы статистики.
В частности, задолженность работникам экономически активных предприятий на 1 июля составила 1,694 млрд грн., что на 10% больше показателя на 1 июня.
Данные приводятся без учета временно оккупированной территории в Донецкой и Луганской областях и в Крыму. (По материалам сайта https://www.minprom.ua)
31 июля 2019 года
Японский автогигант сократит 12 500 рабочих мест по всему миру
Это более чем вдвое превышает цифру, о которой ранее сообщали в штаб-квартире Nissan.
По информации британского портала Guardian, в мае Nissan сообщал, что работу потеряют 4800 человек. Одной из основных причин закрытия заводов стало падение чистой прибыли на 94,5% за первый квартал 2019 года. Это один из худших показателей за десятилетие. По новым планам к концу 2022 года Nissan сократит производственные мощности и количество выпускаемых моделей на 10%. Таким образом в концерне решили укрепить финансовое положение на фоне ослабления продаж на ключевых рынках в США, Европе, Азии и Океании, Латинской Америке, на Ближнем Востоке и в Африке. Исполнительный директор Nissan Хирото Сайкава сказал, что из 12 500 рабочих мест 6 400 уже ликвидируются на 14 заводах. 2420 рабочих мест будут сокращены в США и Мексике, 2 540 в Индии и Индонезии, 880 в Японии и 470 в Испании. В рамках первой фазы сокращения будет ликвидировано и 90 рабочих мест в Великобритании, где Nissan управляет крупнейшим в стране автомобильным заводом в Сандерленде. Здесь производит около 2 тыс автомобилей в день, предприятие является одним из важнейших работодателей на северо-востоке Англии. По заявлению профсоюза сандерлендского автозавода, они надеются, что сокращения остановятся на этой цифре. Тем более 500 сотрудников уже уволилось добровольно. Автопроизводители во всем мире теряют прибыль из-за торговых споров, стагнации экономики и ужесточения норм по выбросам. (По материалам сайта https://1prof.by)
30 июля 2019 года
Госстат: реальная заработная плата в Украине за год выросла на 8,1%
Также Государственная служба статистики сообщила, что по сравнению с маем 2019 года реальная зарплата выросла на 5,8%,.
Как отмечает Госстат, средняя номинальная заработная плата штатных работников в июне 2019 года по сравнению с маем 2019 года увеличилась на 5,3%, в годовом измерении (к июню-2018) – на 18%, составив 10,783 тыс. грн.
Ведомство уточняет, что в мае она составила 10,239 тыс. грн, апреле – 10,269 тыс. грн, марте – 10,237 тыс. грн, феврале – 9,429 тыс. грн, январе – 9,223 тыс. грн.
По данным статведомства, наибольший рост средней зарплаты штатных работников в июне 2019 года по сравнению с июнем 2018 года наблюдался в Донецкой (на 27,7%), Сумской (на 20,2%), Днепропетровской (20%), Харьковской, Николаевской и Запорожской (на 19,9%), Волынской (на 19,3%), Полтавской (на 18,6%), Ривненской (на 18,2%), Винницкой (на 18,1%), Херсонской (на 17,7%), Киевской (на 17,4%) областях.
Самый высокий уровень зарплат в мае зафиксирован в Киеве – 15,650 тыс. грн, самый низкий – в Кировоградской области – 8,574 тыс. грн. При этом средняя заработная плата работника в Донецкой области составила 12,483 тыс. грн, в Луганской области – 9,013 тыс. грн (кроме временно оккупированных территорий).
В июне 2019 года по сравнению с аналогичным месяцем 2018 года заработная плата более всего возросла в сфере искусства, спорта и отдыха – на 32,2%, информации и телекоммуникаций – на 25,5%, в сфере операций с недвижимым имуществом – на 24,2%, здравоохранении – на 21,8%, промышленности – на 21,8%, строительстве – на 21,1%, профессиональной и научно-технической деятельности – на 20,5%, в сфере временного размещения и организации питания – на 19,1%, административного и вспомогательного обслуживания – на 18,9%, транспорте, складском хозяйстве, почтовой и курьерской деятельности – на 18,6%, сельском хозяйстве – на 18,5%.
30 июля 2019 года
Полный кавалер знака
В связи с Днем металлурга и горняка Украины в Кривом Роге традиционно отмечают авторитетных горожан, ответственных специалистов-профессионалов своего дела и общественных деятелей. В нынешнем году в их числе был профсоюзный лидер Центрального ГОКа Д. Васильченко, которого хорошо знают не только в ГМК Кривбасса, но и во всем городе. Об этом сообщила главный специалист по информационной работе Криворожского горкома ПМГУ О.Шахмоть.
Члены ПМГУ Центрального ГОКа на протяжении 20 лет выбирают Д.Васильченко председателем профкома первичной организации. Много лет он также избирается депутатом Криворожского городского совета.
Учитывая вклад Дмитрия Сергеевича в решение актуальных вопросов земляков, в 2019 году его наградили нагрудным знаком «За заслуги перед містом» І степени. Теперь он – полный кавалер этого знака – главной криворожской награды. Поздравляем Д. Васильченко и желаем ему успехов!
