Профсоюз металлургов и горняков Украины

18 июля 2019 года

Китай проверит закрытые сталелитейные заводы

 

18 2

Чиновники в Пекине подозревают, что некоторые металлургические предприятия, числящиеся в ликвидированных, продолжают выпускать продукцию и загрязняют воздух Китая.

Центральные власти Китая проверят выполнение распоряжений по ликвидации избыточных мощностей в сталелитейном и угольном секторах в третьем квартале, предупредила Мэн Вэй, пресс-секретарь Национальной комиссии по развитию и реформам.

Проверка направлена на предотвращение возрождения уже закрытых и устаревших мощностей.

Производителям электроэнергии предложено максимально ограничить использование угля и активнее разрабатывать системы генерации энергии по рыночному принципу с учетом энергии ветра и солнца, а также водородной энергии.

Ранее сообщалось, что, несмотря на все распоряжения властей и доклады об успешном сокращении мощностей, экологическая ситуация в центральной провинции Китая Хэбэй остается на уровне экологической катастрофы.

На прошлой неделе в Пекине заявили о намерениях ужесточить контроль над выбросами в промышленности. Министерство экологии привлечет промышленные ассоциации для проведения оценки выбросов на заводах, чтобы избежать мошенничества в процессе повышения выбросов.

По данным Национального бюро статистики (NBS) Китайской народной республики, cреднесуточный выпуск стали в июне составил рекордные 2,92 миллиона тонн по сравнению с 2,87 миллиона тонн в мае. (По материалам сайта https://metallurgprom.org)

16 июля 2019 года

На польский меткомбинат ИСД появилось три покупателя

 

16 3

Компания ISD Polska, владеющая польским метзаводом Huta Czestochowa, с 10 июля 2019 года начала переговоры с тремя потенциальными инвесторами о продаже предприятия, сообщил Мирослав Мачински, председатель профсоюза «Солидарность». При этом, он не назвал имена потенциальных покупателей.

«Важно, что на предприятие придут энергичные люди. Мы хотим встретить их и узнать об их производственных планах, о намерениях в отношении трудового коллектива и т.д.», — сказал М.Мачински.

Кроме того, представитель профсоюза увязал отказ британского инвестфонда Greybull Capital от покупки предприятия с выставленной на него ценой со стороны ИСД, а не с подачей иска о банкротстве. По его словам, банки также дали свое согласие на сделку с Greybull.

В то же время ISD Huta Czestochowa не выплатила 1235 работникам зарплату за июнь. Согласно письму президента предприятия Анатолия Федяева, задержка с выплатами связана с тяжелой финансовой ситуацией, в которой оказалась компания. (По материалам сайта http://www.ukrrudprom.com)

12 июля 2019 года

Швейцария планирует пенсионную реформу. Потрудиться лишний год придется женщинам

 

12 3

По информации портала Swissinfo, швейцарское правительство планирует постепенно увеличить пенсионный возраст женщин до 65 лет, одновременно предлагая стимулы для всех жителей страны работать дольше.  Министр внутренних дел Швейцарии Ален Берсет представил новые предложения правительства, направленные на спасение «болеющей» государственной пенсионной системы. В последние годы швейцарцы на референдумах уже отклоняли два предыдущих плана. Основной план новой реформы заключается в том, чтобы женщины уходили на пенсию не в 64, а в 65 лет. Планируется, что увеличение пенсионного возраста будет происходить поэтапно по три месяца в году, при условии, что предложение будет одобрено избирателями и парламентариями. Планируемый базовый возраст выхода на пенсию как для мужчин, так и для женщин, составляет 65 лет и обладает определенной гибкостью. Гражданам будут предложены финансовые стимулы для продолжения работы до достижения ими 70 лет. В то же время люди могут досрочно выйти на государственную пенсию в 62 года. Пенсия швейцарцев, как правило, складывается из трех частей. Первую часть составляет базовая пенсионная государственная страховка, которая формируется из выплат как самого гражданина, так и государства. Если перечислять туда взносы в течение максимально возможного срока (44 года для женщин, 45 лет для мужчин), то «минималка» может составить 1200 франков в месяц (1078 евро), что для Швейцарии очень мало. Вторая часть пенсионной системы складывается из выплат работника и работодателя. Взносы по этой схеме платят практически все наемные служащие. Самозанятое население может делать это добровольно. Таким образом, люди, выходящие на заслуженный отдых, получают к государственной пенсии еще примерно 60% от последней зарплаты, максимально — до 80%. Например, накопив на своем пенсионном счету 500 000 франков (449 270 евро), человек может получать в месяц 2800 франков (2515 евро). Это дополнительно к выплатам по государственной страховке. Получается примерно 4000 франков (3594 евро). Третья часть швейцарской пенсионной системы добровольная. Инвестировать в свою пенсию можно на основе различных вариантов, которые предлагают ведущие банки страны. Это и есть система самостоятельной заботы о собственной пенсии.

Основными причинами, подтолкнувшими швейцарское правительство к реформам, стали увеличение продолжительности жизни и снижение доходов от инвестиций. (По материалам сайта https://1prof.by)

11 июля 2019 года

Рабочие польского АrcelorMittal угрожают забастовкой

 

11 2

В минувший вторник профсоюзы поставили работодателю ультиматум, потребовав в течение двух недель отменить решение о временном закрытии сталелитейного цеха компании в городе Краков.

В начале мая руководство ArcelorMittal в Польше объявило о планах приостановить работу сырьевого отделения предприятия, расположенного в Малопольском воеводстве. По словам президента компании Гирта Вербика, из-за финансовых сложностей в сентябре на месяцы или даже кварталы придется остановить главную печь крупнейшего сталелитейного цеха фирмы.

Упомянутое заявление было крайне негативно воспринято профсоюзами, которые усмотрели в решении правления угрозу для 1,2 тыс. рабочих мест. Заверения президента в том, что сотрудники сырьевого отделения не будут уволены, а перейдут в металлопрокатный цех или будут получать урезанную зарплату на время простоя, не успокоили профорганизацию.

Как говорится в письме, направленном щленско-домбровской «Солидарностью» руководству ArcelorMittal Poland, до момента остановки печи кардинально изменятся внутренние условия функционирования краковского сталелитейного завода. Со дня на день в Польше будет принят закон о выплате компенсаций предприятиям с энергозатратным производством (в том числе сталелитейным). Также правительство Польши в шаге от того, чтобы оказать фирме помощь.

Если в течение ближайших двух недель руководство не даст ответа на поставленные вопросы и не отменит своего решения, профсоюзы проведут первую акцию протеста. Позднее – полномасштабную забастовку. (По материалам сайта https://www.solidarnost.org)

9 июля 2019 года

В Индии и Китае сталелитейная отрасль развивается благодаря государственной поддержке

 

09 1

Государственное стимулирование экономического роста оказывает значительную поддержку металлургам Индии и Китая.
Стимулирующая денежно-кредитная и фискальная государственная политика способствовала быстрому росту производства и спроса на сталь в этих странах в 2018 году и, скорее всего, окажет положительное воздействие на развитие отрасли в течение следующего года.
Видимое потребление стали в Китае выросло до 870 миллионов тонн в 2018 году, что было вызвано резким ростом сектора недвижимости. По данным Китайской ассоциации черной металлургии CISA, этот показатель вырос, как минимум, на 15 процентов с 730-760 миллионов тонн год в 2013-17 гг.
Производство необработанной стали в Китае увеличилось на 6,6 процента в 2018 году до 928 миллиона тонн.
Пекин активизировал меры денежно-кредитной и фискальной политики для ускорения развития инфраструктуры и инвестиционной активности частного сектора, чтобы компенсировать негативное влияние на экономику торговой напряженности с США. В результате инвестиции в недвижимость и запуск новых проектов в Китае выросли более чем на 10 процентов в январе-мае, способствуя росту продаж стальной продукции.
Аналогично в Индии потребление готовой стали выросло на 7,5 процента до 97,51 миллиона тонн в 2018-19 фискальном году, закончившемся 31-го марта.
Ожидается, что благодаря росту инвестиций в инфраструктуру и производство автомобилей спрос продолжит расти такими же темпами, что приведет к увеличению производства сырой стали до 255 миллионов тонн к 2030 году со 106,56 миллиона тонн в 2018-19 годах.
Федеральный бюджет Индии на прошлой неделе определил план инвестиций в инфраструктуру, включая строительство железных дорог и автомагистралей, производство и передачу электроэнергии, водоснабжение и многое другое, на 1,25 триллиона долларов на протяжении следующих пяти лет.
Однако и Китай, и Индия сталкиваются со многими внутренними и внешними серьезными проблемами для поддержания роста, что может ограничить рост спроса на сталь. (По материалам сайта https://metallurgprom.org)

9 июля 2019 года

«Жестокая, но важная»: новая реформа правительства Франции

 

09 3

По информации портала France24, запланированные изменения продлевают период, в течение которого людям придется работать, чтобы получить право на пособие по безработице. Сумма пособия также будет сокращена.
В настоящее время французские безработные получают в среднем более 1 000 евро в месяц. Такую сумму они могут получать на протяжении 2 лет подряд. По мнению властей, подобная ситуация не слишком мотивирует безработных к возвращению к активной трудовой жизни. Это также позволяет предпринимателям нанимать все больше людей на краткосрочные контракты. В итоге денег в страховые фонды поступает все меньше, а расходы растут. Проводя реформу, власти рассчитывают вернуть к активной трудовой жизни около 250 тысяч французов и сэкономить почти 3 млрд 500 млн евро. По новым законам пособия по безработице уже не будут такими «щедрыми», а краткосрочные контракты станут менее выгодными для бизнеса. Премьер-министр Франции Эдуар Филипп заявил, что основная цель законодательства – «не экономить деньги, а обеспечить условия, когда работа приносит людям больше, чем простое бездействие». Министр труда Франции Мюриэль Пенико сказала, что реформа будет «жесткой, но важной». Правительство Франции стремится обеспечить в стране полную занятость к 2025 году.
Однако новая реформа подверглась критике со стороны профсоюзов и предпринимателей. По их мнению, она несправедлива и наносит ущерб системе социального обеспечения страны. Заместитель генерального секретаря Французской Демократической Конфедерации Труда (CFDT) Мэрелис Леон считает, что «это простая экономия денег». Лидер Всеобщей конфедерации труда – крупнейшего французского профсоюзного объединения (CGT), Катрин Перре, призвала к протестам против трудовых изменений.
В первом квартале 2019 года безработица во Франции упала до 8,7%, это самый низкий показатель за десятилетие, однако она остается одной из самых высоких в Европе. Предыдущая реформа правительства 2017 года была направлена на поддержание бизнеса, упрощение процесса найма и увольнения французских рабочих, но привела к массовым протестам «желтых жилетов». Президент Франции пообещал продолжить реформирование экономики страны для повышения ее конкурентоспособности. На очереди – крупная реформа пенсионной системы. (По материалам сайта https://1prof.by)

8 июля 2019 года

Австралийские профсоюзы борются за права горняков

 

08 1

В ответ на стратегию крупнейшей в мире горнодобывающей компании BHP, направленную на снижение заработной платы и ухудшение условий занятости в горнодобывающей отрасли, австралийские членские организации Глобального союза IndustriALL выступили против крупнейшего в мире горнодобытчика.

На встрече в Сиднее было принято решение о проведения кампании против нарушения прав профсоюзов и разработана ее стратегия. Во встрече участвовали представители профсоюза работников горнодобывающей промышленности и энергетики CFMEU, Союза австралийских рабочих (AWU) и Профсоюза работников электроэнергетики Австралии. Собравшиеся также приветствовали участников из Профсоюза работников морского транспорта Австралии и Международной федерации транспортников.

Рыночная капитализация BHP составляет чуть менее 100 миллиардов долларов США. В Австралии BHP преимущественно работает в двух штатах – Квинсленде (добыча угля) и Западной Австралии (добыча железной руды). На объектах BHP, занимающихся добычей железной руды, практически нет профсоюзов. Это произошло в результате антипрофсоюзной стратегии, реализованной в конце 1990-х годов. Значительная часть рабочих угледобывающих предприятий объединены в профсоюзы, но профсоюзному охвату и условиям, в которых действуют профсоюзы, угрожает «островная» стратегия BHP.

«Здесь, в Австралии, BHP выступает лидером в реализации агрессивной стратегии в сфере занятости, которая направлена на снижение заработной платы и ухудшение условий труда, в том числе на замещение тысяч постоянных рабочих мест временной рабочей силой. Последняя стратегия BHP заключается в создании «корпоративной» рабочей силы, нанятой через дочернюю компанию, обеспечивающую для всех предприятий компании более дешевых временных рабочих, не состоящих в профсоюзах», - сообщил Тони Майер, генеральный президент принимающего профсоюза работников горнодобывающей промышленности и энергетики CFMEU.

Одним из подходов островной стратегии BHP было открытие двух шахт в Квинсленде со 100-процентной рабочей силой, работающей вахтовым методом. Ещё один подход заключался в чрезмерном использовании агентств занятости. В середине 2018 года BHP создала две компании для того, чтобы они действовали в качестве работодателей. Цель – создание рабочей силы второго сорта, рабочей силы, в основном нанятой внутри компании, под названием «Производственная служба».

Все соглашения BHP, предназначенные для реализации на всех горнодобывающих предприятиях компании в любой части Австралии, содержат значительно более низкий размер заработной платы и более худшие условия, чем действующие коллективные соглашения BHP для угледобывающих предприятий.

Национальный секретарь AWU Дэниел Уолтон прокомментировал:

«Работники BHP по всему миру заслуживают того, чтобы получить свою справедливую долю рекордной прибыли горнодобытчика. AWU гордится тем, что участвует в глобальной кампании IndustriALL BHP, цель которой – обеспечение достойной оплаты и условий труда для всех работников BHP». (По материалам сайта http://www.industriall-union.org)

8 июля 2019 года

Возможно ли равновесие между работой и личной жизнью? Разбиралась Еврокомиссия

 

08 2

Европейская комиссия разработала Директиву о балансе между работой и личной жизнью. По сообщению портала Euractiv, документ одобрен Парламентским комитетом по вопросам занятости и социальной политики. Для одобрения всеми социальными партнерами понадобилось 2 года. Европейская комиссия считает, что положительный баланс между работой и личной жизнью способствует более инклюзивному (инклюзивный рынок труда – рынок с равными возможностями для абсолютно всех соискателей независимо от их особенностей – Прим. авт.) рынку труда, сокращению разрыва в занятости между мужчинами и женщинами и повышению качества жизни. В документе Европейского парламента подчеркивается медленный прогресс в обеспечении равных возможностей и одинакового отношения к мужчинам и женщинам в вопросах занятости. Гендерный дисбаланс наблюдается в оплате труда, семейных обязанностях и пенсионного права.  Новая Директива ЕС содержит новые предложения об отпуске по уходу за ребенком. Работающие отцы смогут взять не менее 10 рабочих дней декретного отпуска при рождении малыша. Из 4-месячного декретного отпуска 2 месяца должен брать один из родителей. Формы такого декрета могут быть разные: полный или неполный рабочий день, отдельные дни и т.д. Оплата будет утверждена каждой страной ЕС. В Директиве появился термин – опекун, или «carer»: тот, кто ухаживает за больными членами семьи или людьми с инвалидностью. У них есть право на 5 дней отпуска в год. Все родители с детьми до 8 лет и все опекуны имеют право на сокращенный рабочий день, сокращенные рабочие часы и гибкий график работы. По мнению экспертов, особенно тяжело достичь равновесия между работой и личной жизнью тем, кто только начинает карьеру и пока не имеет ни постоянного места работы, ни стабильного заработка. Чтобы добиться успеха, такие люди полностью выкладываются в офисе, и для всего остального у них не остается ни времени, ни сил. Сегодня сотрудник крупного концерна может получить задание от начальника в субботу ночью и к утру понедельника уже сдать отчет о проделанной работе. Однако во многих успешных компаниях давно пришли к выводу, что в гармонии между личной жизнью и карьерой есть неоспоримые преимущества: сотрудники, которым удалось достичь такого баланса, работают продуктивнее, реже болеют и более инициативны. Одним из факторов, непосредственно влияющих на уровень жизни работника и общую устойчивость трудовой жизни, является гибкость рабочего времени. Этот фактор увеличивает уровень занятости, особенно среди женщин и пожилых работников. Основным стимулом перемен Директива ЕС называет развитие цифровой экономики. Она позволила  создавать новые рабочие места с гибким графиком, что привело к улучшению баланса между работой и личной жизнью. (По материалам сайта https://1prof.by)

5 июля 2019 года

Затяжной локаут в ABI (Канада) завершается победой

 

05 2

Рабочие Aluminerie de Bécancour Inc. (ABI) большинством голосов (79,77%) поддержали предложение работодателя по коллективному соглашению, положив конец одному из самых затяжных трудовых споров в истории Квебека. 1030 членов USE Métallos на заводе Alcoa на протяжении 18 месяцев были отстранены от работы без сохранения зарплаты после того, как компания отказалась вести переговоры.

«Я горжусь рабочими, их борьбой за сохранение рабочих мест и защиту основных принципов, таких как трудовой стаж и условия труда», – говорит Клеман Масс, президент местной организации 9700 Союза сталелитейщиков (USW).

По результатам спора были улучшены условия соглашения, касающиеся протокола возвращения к работе, позволяющие всем членам профсоюза вернуться на свои рабочие места в течение восьми месяцев. До этого компания предлагала продлить период возвращения до нескольких лет, в течение которых профсоюзные права были бы приостановлены. Жалоба работодателя, требующая от профсоюза компенсации в размере 19 миллионов долларов США, также была отозвана.

В соглашении закрепляются права рабочих, учитывающие трудовой стаж, работодатель не сможет больше предлагать вакансии людям с улицы, не предложив их сначала членам профсоюза.

Профсоюзные лидеры заявили, что они предпочли бы урегулировать спор путем переговоров, что позволило бы создать более благоприятную рабочую атмосферу, когда рабочие вернутся на свои рабочие места, и осудили настойчивое нежелание компании в течение 18-месячного локаута вступать в плодотворные и конструктивные переговоры.

Профсоюз осудил откровенную предвзятую позицию премьер-министра Квебека Франсуа Лего и его вмешательство в процесс, подтолкнувшее компанию к реализации своей стратегии отказа от участия в важных переговорах.

Принимая это во внимание, USW Métallos подал жалобу в Международную организацию труда.

ABI находится в совместном владении двух транснациональных гигантов – 75 процентов акций компании принадлежит Alcoa, 25 процентов – Rio Tinto.

5 июля 2019 года

Часть немецких заводов переводит работников на неполный рабочий день

 

05 3

Немецкая промышленность ожидает роста числа трудящихся, переведенных на неполный рабочий день. Это следует из результатов опроса, которые представил Институт экономических исследований (IFO).

Согласно им, 8,5 процента от общего числа немецких компаний в перерабатывающей промышленности, планируют в ближайшие три месяца перейти на неполный рабочий день. Это самый высокий показатель с 2013 года, пишет «Немецкая волна». В конце 2017 года неполный рабочий день был в планах у рекордно низкого числа предприятий перерабатывающей промышленности (0,4%). С тех пор этот показатель почти непрерывно рос, достигнув летом 2018 года отметки в 2,6 процента. «Ослабление экономического роста начинает сказываться на рынке труда», - комментирует результаты исследования Тимо Вольмерсхойзер, глава отдела IFO, занимающегося конъюнктурными прогнозами. По его словам, немецкая промышленность с середины 2018 года находится в рецессии, и неполный рабочий день - один из вариантов сохранения рабочих мест в сложные для экономики времена. По данным Федерального агентства по труду, в апреле 2019 года переход на неполный рабочий день затронул почти 44 тысячи человек, что в три с лишним раза превышает показатель апреля 2018 года (13 тысяч человек). Газета Süddeutsche Zeitung сообщает, что в феврале 2019 года дополнительные выплаты от государства в связи с переводом на неполный рабочий день получали 44,5 тысячи человек. Кроме того, по данным IFO, немецкие компании в перерабатывающей промышленности в ближайшие три месяца планируют больше людей уволить, чем принять на работу. (По материалам сайта https://www.unian.net)

  • MEFM100x100jpeg
  • atom60
  • by60
  • fmu60
  • fprk
  • fpu100x100
  • frgu60
  • gmpr
  • histadru2t
  • industri-all100x100
  • logo-prupu100x100
  • logo-sm100x100
  • logo_fometaux
  • mtwtu60
  • ptgmprk
  • turkmetall100x100