Профсоюз металлургов и горняков Украины

22 ноября 2017 года

Профсоюзы все сильнее волнуются из-за альянса Thyssenkrupp и Tata Steel

 

22 3

Представители профсоюзов продолжают оказывать давление на Thyssenkrupp на переговорах по планируемому объединению с предприятием Tata Steel, заявляя свою обеспокоенность сохранением рабочих мест.

Thyssenkrupp и Tata Steel в сентябре объявили о планируемом объединении, в результате которого появится второй по величине сталелитейный завод Европы после ArcelorMittal . Слияние также приведет к сокращению около 4000 рабочих мест, хотя  профсоюзы опасаются, что это не окончательная цифра.

В ноябре крупнейший профсоюз Германии IG Metall призвал руководство заводов предоставить гарантии сохранности рабочих мест.
Он также требует обеспечить право работников участвовать в управлении предприятием, штаб-квартира которого находится в Нидерландах.
Чтобы успокоить рабочих, вскоре после объявления о слиянии, была создана группа членов совета директоров и представителей трудящихся. Но лидеры профсоюза заявили, что регулярные встречи этой группы до сих пор не способствуют решению существующих проблем.
«У меня сложилось впечатление, что это не работает. В этих условиях мы не можем согласиться на совместное предприятие», — сказал заместитель председателя наблюдательного совета Thyssenkrupp Steel Europe  Д.Ветцел. Профсоюзный секретарь IG Metall и вице-председатель наблюдательного совета Thyssenkrupp M.Гролмс сказал, что профсоюз готов к длительной борьбе за права работников объединяющихся предприятий. (По материалам сайта http://www.ukrrudprom.com)

21 ноября 2017 года

Руководство сталелитейного завода Posco Assan в Коджаэли (Турция) уволило сорок рабочих, членов Birleşik Metal-İş, за то, что они вступили в профсоюз

 

21 2

Профсоюз Birleşik Metal-İş, членская организация Глобального союза IndustriALL,  попытался принять в свои ряды 420 рабочих завода в Коджаэли, поскольку они были очень недовольны заработной платой и условиями труда.

Как только руководству стало известно о попытках профсоюза, с рабочими были проведены индивидуальные беседы, во время которых руководство пыталось угрозами заставить их выйти из профсоюза. Тех, кто отказался, уволили.

Рабочие в знак протеста против увольнений прекратили работу. 16 ноября 2017 года Birleşik Metal-İş организовал массовую акцию протеста.

Birleşik Metal-İş выполнил все условия, которые согласно законодательству требуются для признания профсоюза. Профсоюз получил необходимое большинство и подал в Министерство труда и социального обеспечения заявку на регистрацию и получение права ведения коллективных переговоров от имени членов.

Posco Assan Steel Industry Incorporated – компания с долевым участием корейской компании Posco, турецкой компании Kibar Holding и Daewoo International. Завод производит высококачественную нержавеющую сталь, используемую в изготовлении промышленных камер хранения, бойлеров, кухонного оборудования и автозапчастей.

Posco – пятая по величине в мире сталелитейная компания. В Корее, где она зарегистрирована, из-за антипрофсоюзной позиции компании нет профсоюзного представительства.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес обратился к генеральному директору турецкого предприятия Хэилу Чону. В письме, в частности, говорится:

«Поведение Posco Assan TST Steel Industry Inc. представляет собой грубое нарушение турецкого трудового законодательства и основополагающих международных трудовых норм. На компании лежит обязательство строго соблюдать национальное и международное трудовое законодательство. Поэтому Глобальный союз IndustriALL настоятельно призывает Posco Assan TST Steel Industry Inc. немедленно восстановить сорок рабочих, признать Birleşik Metal-İş законной стороной коллективных переговоров, поскольку профсоюз получил требуемое законом большинство, и прекратить вмешательство в процесс осуществления работниками своих основных трудовых прав, в том числе права вступать в профсоюз по своему выбору и вести коллективные переговоры”. (По материалам сайта http://www.industriall-union.org)

16 ноября 2017 года

За 9 месяцев ЕС сократил экспорт стали на 6%

 

16 3

В январе-сентябре 2017 года страны ЕС сократили экспорт сортового и плоского проката по сравнению с аналогичным периодом прошлого года на 6%, до 16,663 млн. т, говорится в материалах Ассоциации Eurofer.

Так, экспорт плоского проката возрос на 1,6%, до 10,708 млн. т, тогда как сортового проката сократился на 17,3%, до 5,954 млн. т.

Кроме того, за 9 месяцев ЕС увеличил импорт сортового и плоского проката на 2,7%, до 20,097 млн. т.

В частности, импорт плоской продукции возрос на 6,7%, до 16,205 млн. т, тогда как сортовой снизился на 11%, до 3,890 млн. т. (По материалам сайта http://uaprom.info)

15 ноября 2017 года

Неравенство растет: половиной богатств мира владеет 1% людей

 

15 2

За прошедшие 12 месяцев совокупное благосостояние населения планеты выросло на 6,4%, до $280 трлн. Это самый высокий показатель с 2012 года, говорится в опубликованном докладе Global Wealth Report 2017, который подготовил Credit Suisse Research Institute.

Число долларовых миллионеров в мире выросло на 2,3 млн человек. Благосостояние планеты росло быстрее, чем численность ее населения, отмечают авторы доклада. Из-за этого показатель среднего благосостояния на взрослую душу населения Земли также достиг рекордной отметки в $56,5 тысяч. При этом с 2007 года растет показатель неравенства распределения благосостояния. В Credit Suisse рассчитали, что сейчас 1% самых обеспеченных людей на Земле владеют 50,1% благосостояния планеты. В начале  2000-х этот показатель составлял 45,5%, затем с 2006 по 2008 год опустился до 42,5%, но во все последующие годы демонстрировал рост.

 По расчетам экспертов Credit Suisse, как минимум следующие пять лет совокупное глобальное благосостояние продолжит увеличиваться. К 2022 году совокупное благосостояние достигнет отметки $341 трлн. При этом наибольший рост будет наблюдаться у развивающихся стран. Примерно на $10 трлн (или 33%) вырастет совокупное благосостояние Китая. Сейчас уровень благосостояния растет сильнее всего в США, говорится в докладе.

 Кроме того, число долларовых миллионеров в мире выросло на 2,3 млн человек, примерно половина из них проживает в США. В то же время в Великобритании стало на 34 тыс. меньше миллионеров, а в Японии — более чем на 300 тыс.

В докладе говорится о том, что благосостояние 3,5 млрд человек — или 70% взрослого населения Земли — составляет менее $10 тыс. в пересчете на душу населения (в совокупности на них приходится 2,7% глобального благосостояния).

В конце октября доклад о долларовых миллиардерах опубликовали швейцарский банк UBS и международная консалтинговая компания PwC. Согласно их исследованию, в 2016 году в мире стало на 10% больше долларовых миллиардеров, а рост их совокупного состояния составил 17%. Совокупный капитал 1,5 тыс. миллиардеров Земли составил $6 трлн, говорилось в докладе. (По материалам сайта https://economics.unian.net)

13 ноября 2017 года

Исполком IndustriALL поддерживает кампанию против Glencore

 

13 2

Исполнительный комитет IndustriALL одобрил глобальную кампанию против мирового сырьевого трейдера Glencore.

«У Glencore нет корпоративного духа», – сказал Тони Майер, национальный президент австралийского профсоюза работников строительства, лесного хозяйства, горнодобывающей и машиностроительной промышленности (CFMEU), членской организации IndustriALL.

Непосредственным побудительным мотивом начала кампании стали споры в Австралии, Канаде и Южной Африке, в том числе локаут на шахте Oaky North  в Квинсленде (Австралия), и продолжающаяся 10 месяцев забастовка в Квебеке (Канада). Цель профсоюзной кампании – урегулирование этих споров и налаживание конструктивного глобального диалога с Glencore, направленного на устранение нарушений прав профсоюзов, а также норм охраны труда и безопасности на предприятиях Glencore по всему миру.

На европейских предприятиях компании, как правило, действуют профсоюзы, и условия труда здесь хорошие. Но на предприятиях Glencore в других странах мира ситуация кардинально отличается.

Например, в Колумбии компания пыталась уничтожить профсоюзы на двух шахтах, там нет надлежащей программы охраны труда и безопасности.

В Австралии на шахте Oaky North, рабочие которой состоят в профсоюзе CFMEU, в мае администрация объявила локаут членам профсоюза. Это произошло после того, как они объявили забастовку против попыток компании заменить их временными рабочими.

На нефтеперерабатывающем заводе CEZinc в Квебеке рабочие бастуют уже десять месяцев. Пойти на крайние меры их вынудили нападки компании на пенсионные схемы.

Национальный профсоюз рабочих-металлистов Южной Африки проводит кампанию в поддержку установления на предприятиях Glencore заработной платы не ниже прожиточного минимума и планирует проведение массовых акций протеста против компании. Профсоюз хочет добиться проведения коллективных переговоров и согласования условий труда на предприятиях Glencore. Недавно Glencore отказала профсоюзным представителям. На предприятиях компании в Южной Африке трудятся 27000 рабочих.

В компании Glencore работают около 15000 человек в Австралии, 18000 – в Колумбии, 7500 – в Канаде, значительное число в Боливии, Замбии и Конго (ДРК). Всего в компании заняты 155000 рабочих.

«Скоординированная кампания – эффективный способ изменить методы работы этого производителя, - сказал директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности Глен Мпуфане. - В краткосрочной перспективе мы хотим урегулировать существующие споры. Но наша долгосрочная цель – установить конструктивный глобальный диалог с компанией».

«Работники Glencore по всему миру требуют, чтобы Glencore соответствовала своему заявлению о том, что она является ответственной компанией, начиная с уважения прав работников» – сказал заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан. (По материалам сайта http://www.industriall-union.org)

8 ноября 2017 года

MEPS улучшил прогноз по мировому производству стали

 

08 3

Британские аналитики из агентства MEPS ожидают, что мировое производство стали в этом году будет заметно выше, чем в прошедшем.

Спрос на сталь в этом году восстановился на фоне улучшения экономического климата. Во многих странах наблюдается оживление инвестиций. Кроме того, в MEPS отмечают устойчивый уровень потребления стали в целом по планете.

Аналитики улучшили собственный прогноз по производству стали в Китае и остальном мире. Теперь ожидается, что мировое производство превысит 1,7 млрд тонн в 2017 году, что на 5% больше по сравнению с 2016 годом. Ожидается, что за пределами Китая основными драйверами роста станут Иран, Индия и Турция. В этом году все три страны зафиксировали высокие экспортные продажи.

В развитых странах наблюдается укрепление экономических факторов с восстановлением спроса и предложения стали в ЕС и Соединенных Штатах. Сталевары во всем мире, в частности производители стали из металлолома, смогли увеличить выплавку за счет сокращения объема экспорта китайской готовой и полуфабрикатной стали.

Перспективы производства и потребления стали в 2018 году в целом положительны. Тем не менее, MEPS прогнозирует, что нынешние темпы роста в долгосрочной перспективе неустойчивы. Недавний рост в значительной степени цикличен и оправился от минимумов, наблюдавшихся в конце 2015 – начале 2016 года. Ожидается, что рост спроса на сталь будет ослаблен, а проблемы структурной избыточной мощности остаются в основном неразрешенными. Низкий уровень использования мощностей во многих странах, вероятно, сдерживает прибыльность производства. (По материалам сайта http://minprom.ua)

6 ноября 2017 года

Германия разрешила «Интерпайпу» и Vallourec создать СП

 

06 4

Антимонопольный орган Германии German cartel office выдал украинской промышленной компании «Интерпайп» и мировому лидеру в производстве стальных труб, французской Vallourec разрешение на создание совместного предприятия (СП) в Европе.

Как сообщалось ранее, «Интерпайп» и Vallourec подали заявку на создание СП 4 октября.

Согласно информации, стороны просили дать разрешение на «создание совместного предприятия и передачу существенных активов».

Французская Vallourec на территории Германии владеет 4 производственными активами:

- предприятие Rath в Дюссельдорфе, включающее пилигримовый стан и стан для прокатки бесшовных труб на оправке (мощность 500 тыс. т);

- предприятие Reisholz в Дюссельдорфе, выпускающее ТБД (50 тыс. т);

- предприятие Mulheim an der Ruhr со станом прокатки профилей широкого сортамента для бесшовных труб (175 тыс. т).

Кроме того, Vallourec принадлежит 20% акций завода Huttenwerke Krupp Mannesmann потенциальной мощностью 10,86 млн. т стальных полуфабрикатов в год. (По материалам сайта http://uaprom.info)

2 ноября 2017 года

Глобальная выплавка чугуна выросла на 0,7%

 

02 1

Глобальная выплавка чугуна в сентябре выросла на 0,7% к аналогичному периоду 2016 г., до 97,567 млн т., по данным World Steel Association.

Тройку мировых лидеров по производству чугуна составляют Китай – 59,6 млн т., Япония – 6,376 млн т., Индия – 5,38 млн т. В целом производство чугуна в Азии за сентябрь выросло на 0,5%, до 76,616 млн т.

Далее в топ-10 мировых производителей чугуна идут Россия – 4,26 млн т., Южная Корея – 4,05 млн т., Бразилия – 2,422 млн т., Германия – 2,37 млн т., США – 1,835 млн т., Украина – 1,6 млн т., Тайвань – 1,21 млн т.

В странах СНГ выплавка доменного чугуна за январь-август снизилась на 5,8%  в годовом сравнении, до 55,851 млн т., по данным ассоциации World steel. (По материалам сайта http://minprom.ua)

2 ноября 2017 года

IndustriALL принимает стратегию в отношении Индустрии 4.0

 

02 2

В конце октября в Женеве, Швейцария, прошла Всемирная конференция «Индустрия 4.0: Последствия для профсоюзов и устойчивой промышленной политики», собравшая более 100 участников из более чем 60 национальных профсоюзов, входящих в IndustriALL, действующих в 40 странах мира.

Участники конференции узнали от многих членских организаций IndustriALL о последствиях индустрии 4.0 и цифровизации для профсоюзов в разных странах и отраслях, и разработали план действий, направленный на решение предстоящих задач.

«Изменения в промышленности не новы, но темпы, с которыми они происходят во время четвертой промышленной революции, являются беспрецедентными, – сказал в своем вступительном слове генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес. – Наши отрасли будут меняться, и нам придется приспосабливаться к этому».

Ключевыми темами обсуждения на конференции были вопросы о будущем производства и труда и влиянии индустрии 4.0 на общество в целом.

«Нельзя позволить самым богатым в одиночку пользоваться преимуществами индустрии 4.0, – сказал Брайан Колер, директор по вопросам охраны труда, безопасности и устойчивого развития IndustriALL. – Движущий фактор индустрии 4.0 – сокращение расходов. Это означает, что рабочие места находятся под угрозой. Если у нас нет места за столом, мы окажемся в меню». Колер подчеркнул необходимость участия профсоюзов в принятии решений в процессе разработки устойчивой промышленной политики.

«Даже самый эксплуатируемый работник не может конкурировать с роботом», – предупредил Колер, добавив, что особенно уязвимыми являются женщины, поскольку многие традиционно женские рабочие места – временные и низкооплачиваемые.

Представитель Всемирного экономического форума Франциско Бетти сообщил, что всего в мире необходимо гарантировать 850 миллионов производственных рабочих мест. Он добавил, что большинство компаний не в состоянии успешно внедрять цифровизацию, потому что работники не вовлечены в этот процесс с самого начала.

Генеральный секретарь Международной конфедерации профсоюзов Шаран Барроу подчеркнула важность и необходимость солидарности между отраслями промышленности перед лицом индустрии 4.0. Она призвала к обеспечению справедливого перехода для работников, заявив, что компании должны нести ответственность за работников и за последствия своей деятельности для общества в целом. «Компаниям необходимо выдавать социальную лицензию на деятельность, чтобы они платили налоги, гарантировали занятость и вносили свой вклад в укрепление систем социальной защиты».

С основным докладом на конференции выступила заместитель генерального директора Международной организации труда (МОТ) Дебора Гринфилд. Она отметила, что в последние десятилетия происходили позитивные события, такие как снижение уровня крайней нищеты, увеличение числа женщин среди трудящихся и активизация ратификации конвенций МОТ. Вместе с тем она подчеркнула, что результатом повышения производительности становится получение прибыли и краткосрочные инвестиции (то есть спекуляция), которые не приносят пользу работникам и не приводят к увеличению заработной платы.

«Индустриализации 4.0 нужна концепция трудовых ресурсов 4.0 с правом доступа к обучению и повышению квалификации на протяжении всей жизни», - сказал Вольфганг Лэмб из немецкого членского профсоюза IG Metall. - Только квалифицированная рабочая сила сможет реагировать на меняющиеся условия рынка». Он также подчеркнул, что увеличение профсоюзного членства является ключевым условием для решения задач будущего.

В завершение двухдневной аргументированной дискуссии участники одобрили план действий IndustriALL, содержащий призыв к обеспечению «будущего трудовой деятельности, при котором последствия индустрии 4.0 будут использоваться на благо всего общества, а социальные долги компаний и нежелание правительств сделать этот переход социально ответственным не лягут тяжелым бременем на плечи работников».

В план вошли следующие пункты:

- Повышать уровень информированности и укреплять потенциал членских организаций в целях содействия достижению целей устойчивой промышленной политики IndustriALL,

- Проводить органайзинг и вовлекать в профсоюзы молодых рабочих, женщин и временных работников,

- Обеспечить возможность Глобальных рамочных соглашений предусматривать  вызовы индустрии 4.0,

- Вопрос разработки и реализации программы Справедливого перехода должен стать частью повестки дня любых обсуждений с правительствами и компаниями,

- Добиваться соблюдения прав работников на получение информации, консультации и на профессиональную подготовку, а также прав на неприкосновенность на определенном уровне личной жизни на работе и дома,

- Использовать гендерный подход при разработке политики индустрии 4.0,

 - Добиваться, чтобы голос работников по вопросам индустрии 4.0 был услышан на глобальном, региональном, национальном уровнях и на уровне компаний. (По материалам сайта http://www.industriall-union.org)

30 октября 2017 года

Работников завода по производству удобрений «Руставский Азот» в Грузии преследуют и заставляют покинуть профсоюз

 

30 2

Первичная организация профсоюза работников металлургической, горной и химической промышленности Грузии потеряла более 1000 членов с февраля 2017 года, и давление на работников усиливается.

25 октября молодежные и профсоюзные активисты провели встречи с работниками у входа на предприятие, разъясняя им их конституционные права и причины антипрофсоюзной кампании, которую проводит компания. Работники согласились, что профсоюз необходим на «Руставском Азоте».

Профсоюз старался установить контакт с руководством компании, начиная с марта 2017 года, но потерпел неудачу. Начальники цехов находятся под давлением со стороны менеджмента компании и убеждают работников выходить из рядов профсоюза. Количество членов сократилось с 1450 до 630 человек с февраля до апреля 2017 года. Еще 300 человек покинули профсоюз с июня по сентябрь, еще 100 человек – в октябре.

Нападки на профсоюз начались после протестных акций против незаконного увольнения 350 человек  в начале 2017 года, а также против подписания новых трудовых контрактов с оставшимися работниками, которые серьезно ухудшают условия труда.

Профсоюз неоднократно обращался за помощью в Министерство труда, здравоохранения и социальной защиты, но безрезультатно. Министерству не удалось выполнить собственное обязательство и вернуть стороны за стол переговоров.

Председатель профсоюза работников металлургической, горной и химической промышленности Грузии Тамаз Долаберидзе заявил:

«Одна конкретная компания установила в Грузии собственный правовой порядок, и правительство страны смотрит на это сквозь пальцы.   Мы сделали все возможное, чтобы построить конструктивные отношения с руководством компании, а теперь мы проинформируем обо всем мировую общественность».

По словам Долаберизде, информацию в ближайшее время получат Международная организация труда, Евросоюз, Государственный Департамент Америки, а также Международная конфедерация профсоюзов. (По материалам сайта http://www.industriall-union.org)

  • MEFM100x100jpeg
  • atom60
  • by60
  • fmu60
  • fprk
  • fpu100x100
  • frgu60
  • gmpr
  • histadru2t
  • industri-all100x100
  • logo-prupu100x100
  • logo-sm100x100
  • logo_fometaux
  • mtwtu60
  • ptgmprk
  • turkmetall100x100