26 вересня 2024 року
Згідно з опитуванням, проведеним постачальником кадрових послуг Acerta Consult, 11,5% працівників у Бельгії вже виповнилося 60 років і більше. Для порівняння, у 2019 році цей показник становив лише 7,23%.
Аналіз понад 230 тисяч співробітників, що працюють приблизно у 19 тисячах приватних компаній, показав, що секторами з найбільшою кількістю співробітників віком від 60 років є логістика та транспорт, а також заклади охорони здоров'я, школи та некомерційні організації.
Аналізуючи цифри, Acerta Consult заявили, що як уряду, так і окремим компаніям важливо розробити «чітку і здійсненну» програму щодо літніх співробітників. Юридичний експерт компанії Шарлотта Пітерс заявила, що вони отримують багато питань від роботодавців про старіння робочої сили.
«Компанії хочуть знати, як вони можуть змусити своїх співробітників працювати довше. Ніколи ще для компаній та їхніх співробітників не було так важливо знайти найкраще рішення для обох сторін», – сказала Пітерс.
Експерти зазначають, що літнім працівникам доступні додаткові дні щорічної відпустки залежно від віку або стажу роботи, пенсійні можливості, достроковий вихід на пенсію та програми допомоги безробітним для літніх працівників.
Ще одним варіантом називають внутрішню мобільність кадрів, коли співробітники можуть міняти посади всередині компанії, щоб працювати довше, або вихід до інших секторів, наприклад, у сферу освіти.
«Нарешті, існує також популярний статус гнучких робочих місць, а також схема подвійної зайнятості, коли співробітники можуть працювати на постійній основі у двох роботодавців одночасно», - зазначила Пітерс.
За матеріалами сайту brusselstimes.com
