18 березня 2025 року
Дистанційна робота в Бельгії: п'ять років потому
Через п’ять років після пандемії дистанційна та гібридна робота залишаються поширеними в Бельгії. За даними бельгійського порталу The Brussels Times, можливість працювати віддалено залежить від посади та ролі співробітника в компанії.
Згідно з опитуванням, проведеним кадровою компанією Acerta серед 2 тисяч працівників та 500 роботодавців, 85,3% бельгійських підприємств дозволяють віддалену роботу. Втім, не всі співробітники можуть скористатися цією можливістю. У 35,8% компаній лише незначна частина персоналу має право працювати з дому, а майже три чверті керівників (71,8%) та працівників (80,5%) не мають такої опції взагалі.
Фахівці Acerta відзначають тенденцію до поступового скорочення віддаленої роботи.
У Бельгії понад третина роботодавців (37,4%) вимагає присутності працівників в офісі не менше трьох днів на тиждень. Водночас 60% опитаних співробітників задоволені чинною політикою віддаленої роботи. Лише 7,2% хотіли б частіше відвідувати офіс, тоді як 28,6% воліли б працювати з дому більше.
Цікаво, що лише 24,1% роботодавців прагнуть збільшити частку дистанційної роботи, хоча у 2024 році цей показник складав 30,6%. Молоді фахівці віком 18-35 років більше цінують можливість працювати з дому, проте водночас більш схильні до стресу через відсутність офісного середовища.
Третина бельгійських компаній розглядає можливість зменшення кількості годин, дозволених для дистанційної роботи. 57% підприємств вважають чинну систему віддаленої роботи незадовільною, що підштовхнуло 30,6% роботодавців до перегляду її умов.
Попри технологічний прогрес у сфері віртуальної співпраці, багато віддалених працівників відчувають ізольованість та роз’єднаність. Близько 60% з них зізнаються, що сумують за спонтанними офісними взаємодіями, особливо в перший рік дистанційної роботи. Живе спілкування, імпровізовані мозкові штурми та побудова професійних відносин потребують значно більше зусиль у віддаленому форматі.
Окрім цього, деякі співробітники стикаються з труднощами концентрації під час роботи з дому, а також з меншою ймовірністю отримати підвищення чи визнання своєї роботи.
За матеріалами сайту brusselstimes.com
