16 липня 2025 року
Страх бути зобов’язаним повернутися до роботи в офісі негативно впливає на стан працівників — про це свідчить опитування, проведене після того, як низка британських компаній оприлюднила вимоги щодо обов’язкової присутності в офісі.
Понад третина (38%) респондентів зазначили, що останні новини про жорсткіші вимоги до відвідування офісів негативно позначилися на їхньому самопочутті, підкреслюючи конфлікт інтересів між роботодавцями та працівниками.
Більше чотирьох з п’яти (84%) працівників, які працюють у гібридному форматі (поєднуючи роботу в офісі та віддалено), зазначили, що це позитивно впливає на їхній загальний стан — ментальний, фізичний, соціальний та фінансовий.
Більше жінок (87%), ніж чоловіків (80%) вважають, що гібридна модель роботи покращила їхнє самопочуття.
Опитування проводилося компанією з підбору персоналу Hays і охопило 3600 працівників і роботодавців з різних галузей у державному та приватному секторах Великої Британії.
Головним занепокоєнням щодо частішого повернення до офісу стали фінансові витрати, зокрема на дорогу: майже 6 з 10 опитаних (59%) заявили, що фінансові труднощі впливають на їхню готовність частіше працювати в офісі.
За даними Національної статистичної служби Великої Британії, у першому кварталі цього року гібридна робота стала основним форматом для понад чверті (28%) працюючих британців.
Однак упродовж останніх місяців низка компаній, зокрема у фінансовому секторі, потрапили в заголовки новин через посилення вимог до присутності в офісі.
Зокрема, HSBC у травні повідомив працівників своїх британських відділень, що може зменшити їм бонуси, якщо вони не проводитимуть в офісі щонайменше 60% робочого часу. Подібні заходи вжили Barclays і Santander, посиливши політику щодо віддаленої роботи.
За матерілами сайту theguardian.com
