Профсоюз металлургов и горняков Украины

9 апреля 2019 года

Чешские профсоюзы требуют увеличить МРОТ

 

09 1

Крупнейшее профобъединение Чехии – Чешско-Моравская федерация профсоюзов (ČMKOS) требует увеличения минимальной оплаты труда минимум на 1500 чешских крон в следующем году. Профсоюзы считают, что МРОТ должен вырасти с 13350 (15683 грн) до 15000 (17622 грн) крон.

С 2014 года минимальная зарплата в Чехии выросла на 5000 крон, последнее повышение произошло в январе 2019 года на 1150 крон.

«Чешская минимальная заработная плата является одной из худших в плане отношения к средней заработной плате. Повышение минимальной зарплаты приведет к увеличению потребления, а это помогает экономике», – сказал председатель CMKOS Йозеф Стржедула.

Тем не менее, представители бизнеса отклоняют предложение профсоюзов. 

«Минимальная зарплата в такой сложной экономической ситуации должна вырасти до 5%, то есть на 700 крон, – сказал Ярослав Ганак, президент Конфедерации промышленности.

В следующем году премьер-министр Чехии Андрей Бабиш не ожидает такого большого роста, как в этом. Министр труда Яна Малачова не комментирует планы профсоюзов, однако в январе говорила, что минимальная зарплата может быть увеличена на 1000 крон с 2020 года. Решение о размере МРОТ планируют принять осенью. Минимальную заработную плату в Чехии сейчас получают около 4% работников (примерно 150 тысяч человек). (По материалам сайта https://www.solidarnost.org)

9 апреля 2019 года

Банковские служащие Германии провели предупредительную забастовку

 

09 2

5 апреля сотрудники банков в Берлине и Бранденбурге провели предупредительную забастовку. Организатор протеста – немецкий профсоюз Verdi – потребовал улучшения условий труда для более чем 200 тысяч банковских служащих.

В настоящее время Verdi ведет переговоры о заключении нового коллективного договора для сотрудников DeutscheBank, Commerzbank и HamburgerSparkasse. Профсоюз добивается повышения заработной платы на 6% в течение 12 месяцев и предоставления ежемесячной надбавки в размере 80 евро на транспортные и жилищные расходы для всех сотрудников. Организация также настаивает на введении пособия для стажеров в размере 100 евро в месяц.

3 апреля Verdi провел 24-часовую забастовку в Гамбурге. На эту неделю запланированы протестные акции в Берлине, Баден-Вюртемберге, Северном Рейне-Вестфалии и Сааре. Следующие коллективные переговоры назначены на 11 апреля. (По материалам сайта https://www.solidarnost.org)

9 апреля 2019 года

Работники испанских аэропортов готовятся к национальной забастовке

 

09 3

Более 60 тысяч сотрудников испанских аэропортов выйдут на национальную забастовку 20 апреля. Ожидается отмена 32,5 тыс. рейсов, в связи с чем из страны не смогут улететь порядка 5 млн человек.

Испанские профсоюзы USO и UGT выступили против Ассоциации ASEATA, которая объединяет компании наземного обслуживания испанских аэропортов. Помимо низкой оплаты и сверхурочной работы профсоюзы недовольны пунктами коллективных договоров, которые касаются перевода работников из одной компании в другую. Перераспределение сотрудников приводит к ухудшению условий их труда, в первую очередь – к снижению заработной платы. UGT отметил, что такие «махинации» зачастую осуществляются без согласия самих работников.

Профсоюзы все еще готовы вести переговоры по поводу оплаты и условий труда. Но если соглашение не будет достигнуто в ближайшее время, они выйдут со своими требованиями 20 апреля.(По материалам сайта https://www.solidarnost.org)

8 апреля 2019 года

В Польше началась общенациональная забастовка учителей

 

08 3

8 апреля в Польше началась крупнейшая с 1993 года общенациональная забастовка учителей. С января профсоюзы сферы образования провели с представителями правительства и Министерства образования 24 встречи, но так и не смогли добиться прибавок к зарплатам.
По результатам состоявшегося в марте стачечного референдума, 79,5% преподавателей, вступивших по призыву профобъединений в коллективный трудовой спор с работодателем, высказались за проведение забастовки. Из 20 тысяч учебных заведений страны 15 549 школ и детсадов закрыли свои двери для детей.
Чего добиваются педагоги? Профсоюз польских учителей требует увеличения базовых окладов работников системы образования на 240 евро в месяц. Причем лидер профорганизации Славомир Броняж был готов пойти на уступки, согласившись на рост учительских окладов на уровне лишь 30% и в два этапа, но получил отказ. Совместно с другим профобъединением, Форумом профессиональных союзов, властям были выдвинуты еще два требования: отменить правила, замедляющие карьерный рост педагогов, и вернуться к старой модели оценки учительского труда, которая эффективно применялась до реформы.
Учительское отделение легендарной «Солидарности» настаивало на увеличении зарплат преподавателей и воспитателей на 15%, заключило мировое соглашение и отказалось от участия в стачке.
Вице-премьер Польши Беата Шидло смогла предложить протестующим план из пяти пунктов и так называемый общественный контракт. В нем предусмотрен рост зарплат до 1900 евро «грязными» до 2023 года при условии увеличения рабочего времени «у доски» с 18 до 22 или 24 часов в неделю. Это возмутило профсоюзы.
Начавшаяся в 8 утра забастовка работников сферы образования носит бессрочный характер и приходится на период проведения важнейших экзаменов. 10, 11 и 12 апреля пройдут экзамены в гимназиях. 15, 16 и 17 апреля проверка знаний ожидает восьмиклассников. А 6 мая польская молодежь приступит к экзаменам на аттестат зрелости. (По материалам сайта https://www.solidarnost.org)

5 апреля 2019 года

Социальные работники Министерства здравоохранения Грузии завершили забастовку

 

05 2

Однако  удовлетворения всех требований они не добились. Вместе с тем, активисты объявили о создании своего профсоюза, который продолжит разговор с властями.

В ходе 9-дневной забастовки работникам соцслужбы все же удалось добиться некоторых уступок от Минздрава, в частности – уменьшения нагрузки на одного специалиста. С этой целью министерство собирается нанять 50 дополнительных сотрудников. Минздрав также пообещал оказать социальным службам «техническое содействие и профессиональную поддержку».

Вопрос заработной платы по-прежнему открыт. По словам, министра здравоохранения Грузии Давида Сергеенко, зарплаты будут повышены согласно графику, утвержденному осенью 2018 года. Так с 1 января 2020 года заработок социальных работников увеличится с 800 до 1200 лари (с 297 долларов до 446 долларов) в месяц. Такое положение не устраивает соцработников. Они намерены добиваться удовлетворения своих требований путем ведения переговоров от лица профсоюза.

25 марта соцработники четырех крупнейших городов Грузии - Тбилиси, Батуми, Кутаиси, Телави – объявили забастовку, представив Минздраву список из 22 требований. В их число вошли: увеличение штата сотрудников, обеспечение их транспортными средствами, адаптация центров социального обслуживания для лиц с ограниченными возможностями, обустройство комнат для конфиденциальных и индивидуальных собеседований.

Как сообщалось ранее, в Тбилиси 2 апреля прошла акция «Солидарность рабочих». Члены неправительственных организаций «Белый шум», «Сеть солидарности», «Центр мониторинга и обучения правам человека» выразили протест в связи с гибелью рабочих на стройке больницы в Тбилиси 1 апреля. (По материалам сайта https://www.solidarnost.org)

5 апреля 2019 года

LafargeHolcim увольняет рабочих в Мексике за членство в независимом профсоюзе

 

05 3

В конце марта Apasco, дочерняя компания LafargeHolcim, уволила еще шестерых рабочих в мексиканском городе Эрмосильо за то, что они вступили в профсоюз горняков Los Mineros, членскую организацию Глобального союза IndustriALL. Все они работали по бессрочным трудовым договорам.

В общей сложности 12 рабочих принадлежащего LafargeHolcim завода Apasco в Эрмосильо поплатились работой за то, что воспользовались своим правом на объединение и вступили в профсоюз по своему выбору.

Компания очень активно практикует аутсорсинг, около 500 из 600 квалифицированных рабочих трудоустроены через аутсорсинговые компании. У них низкая заработная плата и нет никаких социальных гарантий. Компания попыталась объяснить, что последние шесть увольнений были предприняты в рамках реструктуризации. Но вероятнее всего, квалифицированных рабочих просто заменят на более низкооплачиваемых и менее защищенных рабочих аутсорсинговых компаний.

Ранее, в конце 2016 года, шестеро из 70 постоянных рабочих этого завода решили вступить в Los Mineros. Они были недовольны условиями труда и нарушением прав и рассматривали членство в Los Mineros как единственный способ улучшить свое положение.

Об этом узнал подконтрольный руководству заводской профсоюз, входящий в Конфедерацию мексиканских рабочих (CTM). В то время в нём принудительно состояли 30 постоянных рабочих. Профсоюз CTM сообщил компании о деятельности независимого профсоюза, и в феврале 2017 года руководство уволило шестерых активистов. Это были опытные рабочие со стажем от 7 до 10 лет.

На протяжении многих лет CTM славится своей злостной практикой заключения с работодателями протекционных контрактов, которые не позволяют другим профсоюзам вовлекать рабочих в свои ряды, препятствуют им надлежащим образом участвовать в коллективных переговорах и выражать свои требования. В то же время многие рабочие наняты через внешних подрядчиков, которые, по имеющейся информации, принадлежат менеджерам и директорам компании.

У активистов есть аудиозапись разговора, во время которого им объявили об увольнении. Рабочим сказали, что это был последний день работы, и объяснили причину – из-за членских карточек Los Mineros, которые они собирали среди рабочих, пожелавших вступить в независимый профсоюз.

Рабочие, уволенные в 2017 году, попытались подать судебный иск против компании, обвинив её в нарушении прав и незаконном увольнении, но работодатель заявил, что единственной причиной увольнения было отсутствие на работе. Рабочие обвиняют местные власти и связь судебных органов с CTM, традиционно пользовавшейся сильной поддержкой со стороны предыдущей правящей партии PRI.

По имеющейся информации, после этих увольнений ситуация на заводе ещё более ухудшилась. Как явствует из аудиозаписей, рабочие жалуются на постоянные угрозы увольнения со стороны CTM, обещающей, что они разделят судьбу уволенных, если будут выступать против подконтрольного руководству профсоюза. Рабочие сообщают о нарушениях норм охраны труда и безопасности, которые приводят к несчастным случаям и травмам. Как стало известно, рабочим запрещают сообщать о несчастных случаях в страховые службы, чтобы не портить статистику и обеспечить предприятию «нулевой уровень травматизма». От них требуют продолжать приходить на завод, но поручают выполнять бумажную работу в офисе. (По материалам сайта http://www.industriall-union.org)

4 апреля 2019 года

В Польше стартовала общенациональная акция протеста профсоюза «Солидарность»

 

04 3

Сегодня в Польше под лозунгом «Прекратить дискриминацию тружеников» проходят манифестации, организованные профсоюзом «Солидарность». В рамках общенациональной акции протеста активисты пикетируют 16 воеводских управлений, расположенных в разных регионах страны.

Как заявил у здания Поморской администрации в Гданьске лидер легендарного профобъединения Петр Дуда, власти должны выполнить так называемую «пятерку Солидарности» - требования, озвученныепремьер-министру Матеушу Моравецкому 1 марта.

Пять основных пунктов, упомянутой петиции, это: рост окладов работников бюджетной сферы, отмена возрастного ценза при выходе на пенсию (главным критерием должен стать стаж), разморозка коэффициента выплат из социального фонда предприятий, реформа системы формирования цен электрической энергии, а также исключение из МРОТ надбавки за выслугу лет.

В «Солидарности» категорически не согласны с ситуацией, когда после череды протестных выступлений власти соглашаются выполнить требования лишь избранных профессиональных групп, как это имело место недавно в случае с силовиками, интернами или медсестрами. От правительства требуют изменить свой подход и честно подсчитать, сколько всего средств есть в казне на прибавки. Распределение среди бюджетников должно быть в данном случае пропорциональным, чтобы не вызывать социального напряжения.

«Даже если сегодня правительство выполнит требования учителей и поднимет им зарплаты, это не решит проблем других бюджетников, – объясняет Дуда. – Наш профсоюз защищает интересы всех польских тружеников без исключения. Прибавки нужны лаборантам санэпидемстанций, сотрудникам судов и прокуратур, гражданским служащим Минобороны, библиотекарям, музейщикам, соцработникам и многим другим».

На 10 апреля назначено заседание протестно-стачечного комитета «Солидарности», на котором будет принято решение по поводу продолжения борьбы за достойные зарплаты бюджетников. (По материалам сайта https://www.solidarnost.org)

3 апреля 2019 года

В Тбилиси прошла акция «Солидарность рабочих»

 

03 2

В Тбилиси 2 апреля прошла акция «Солидарность рабочих». Члены общественных организаций «Белый шум», «Сеть солидарности», «Центр мониторинга и обучения правам человека» выразили протест в связи с нарушением правил охраны труда на стройке в Тбилиси, в результате которого произошел смертельный несчастный случай.

С лозунгами «Нет диктатуре бизнеса», «Жизнь трудящихся в опасности», протестующие собрались у здания правительства. Затем манифестанты маршем прошли по проспекту Руставели к месту трагедии.

Протестующих разогнала полиция, некоторых заключили под стражу за сопротивление сотрудникам правоохранительных органов. Через час они были освобождены.

В отношении владельца стройки возбуждено уголовное дело по статье 240 УК Грузии за «нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных и иных работ, повлекшее за собой смерть человека или иные тяжелые последствия». Представители инспекции мэрии Тбилиси сообщили, что строительство заморожено до окончания расследования.

Председатель Конфедерации грузинских профсоюзов Ираклий Петриашвили призвал правительство ужесточить меры в сфере техники безопасности на строительстве. Профорганизацией в течение первых трех месяцев 2019 года были зафиксированы уже девять смертельных случаев на рабочем месте. (По материалам сайта https://www.solidarnost.org)

3 апреля 2019 года

Без пенсионной реформы Португалии не обойтись

 

03 3

Согласно новому докладу Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), Португалии необходимо реформировать свою пенсионную систему, сообщает портал The Portugal news. Низкий уровень рождаемости, быстро стареющее население и увеличение продолжительности жизни оказывают сильное давление на пенсионные фонды Португалии. Общая численность населения страны в последнее время начала сокращаться. Согласно прогнозам, к 2050 году количество жителей страны будет менее 9 миллионов человек, и это самое стремительное сокращение в Евросоюзе. Население в возрасте от 20 до 64 лет к 2050 году сократится на 30%. В 2050 году на 10 человек трудоспособного возраста будут приходиться 7 человек старше 65 лет. В настоящее время эти показатели составляют чуть более 3 к 1, а в 1975 году было 5 к 1. Согласно отчету ОЭСР, это может оказать серьезное влияние на рынок труда, экономический рост и пенсионное финансирование. «За последние десятилетия Португалия в корне изменила свою пенсионную систему и сделала ее более устойчивой в финансовом отношении», – сказал директор ОЭСР по вопросам занятости, труда и социальным вопросам Стефано Скарпетта. Однако он подчеркнул, что теперь следует стимулировать пожилых людей дольше оставаться на рынке труда. Кроме того, необходимо упростить систему социальной защиты и пенсионного обеспечения по старости. В результате последних пенсионных реформ в Португалии пенсионный возраст был связан с ожидаемой продолжительностью жизни. Кроме того, эта цифра стала одинаковой и для женщин, и для мужчин. Также был увеличен период для расчета базовой заработной платы. Хотя меры социальной защиты снижают риск бедности в старости, неравенство в доходах среди пожилых людей в Португалии остается высоким. (По материалам сайта https://1prof.by)

2 апреля 2019 года

Угроза мирового перепроизводства стали усилилась – ОЭСР

 

02 2

Рост мощностей возобновился в мировой металлургической промышленности в 2018 г. Об этом говорится в заявлении по итогам заседания Комитета по стали Организации экономического сотрудничества и развития   (ОЭСР), состоявшегося в конце марта. 

В сочетании с замедлением мировой экономики и темпов роста потребления стальной продукции это усиливает риск перепроизводства, подчеркивают члены комитета.

По данным Комитета по стали, в 2018 г. лишними оказалось около 25% глобальных мощностей по выплавке стали, порядка 550 млн т в год. Это меньше, чем 700 млн т в 2015 г., но ввод в строй новых производств ускорился. 

Предполагается, что в 2019-2021 гг. мировые сталеплавильные мощности могут увеличиться на 4-5%. В связи с этим Комитет призывает к выведению из эксплуатации избыточных мощностей, прекращению субсидирования металлургической промышленности и отказу от других мер, нарушающих здоровую конкуренцию. (По материалам сайта https://www.minprom.ua)

  • MEFM100x100jpeg
  • atom60
  • by60
  • fmu60
  • fprk
  • fpu100x100
  • frgu60
  • gmpr
  • histadru2t
  • industri-all100x100
  • logo-prupu100x100
  • logo-sm100x100
  • logo_fometaux
  • mtwtu60
  • ptgmprk
  • turkmetall100x100