Профсоюз металлургов и горняков Украины

1 ноября 2018 года

Польские полицейские взбунтовались в разгар праздника

 

01 3

Накануне одного из самых важных для поляков праздников, Дня поминовения, полицейские Лодзкого воеводства массово ушли на больничный.  В своеобразной акции протеста, которая проходит в Польше уже не первый раз, принимают участие более 700 силовиков, то есть каждый девятый.

Отгулы в связи с переутомлением взяли преимущественно сотрудники дорожной полиции и патрульных нарядов. Сообщается, что ситуация развивается динамично, и уже в каждом втором полицейском участке Лодзкого региона ощущается дефицит кадров.

Нет ни малейшего сомнения в том, что момент для проведения стачки был выбран не случайно. Дело в том, что каждый год в конце октября - начале ноября сотрудники правоохранительных органов принимают участие в самом масштабном мероприятии по обеспечению безопасности на дорогах – операции «лампадка». В эти дни миллионы поляков направляются на кладбища, чтобы почтить память усопших.

О своем недовольстве тяжелейшими условиями труда и несправедливыми правилами выхода на пенсию люди в погонах говорят с 10 июля, когда в стране началась общенациональная забастовка силовиков. По закону полицейские имеют очень ограниченные возможности для проведения стачки, поэтому не выписывают нарушителям штрафы, что наносит бюджету страны колоссальные убытки.

На некоторых популярных форумах, где общаются стражи порядка, уже появилось упоминания о «бунте», но профсоюзы отрицают свою причастность к поощрению такой формы протеста.

«Мы не призывали и не призываем массово брать больничные, но переутомление может нанести непоправимый вред здоровью, - объясняет вице-председатель Независимого самоуправляемого профсоюза полицейских Анджей Шары. – Здесь и сейчас протест не будет закончен, и ситуация может еще больше обостриться 11 ноября на День независимости».

Польские власти заявили о том, что ситуация под контролем, но вынуждены привлечь к операции «лампадка» сотрудников других силовых ведомств, например, пожарных. (По материалам сайта https://www.solidarnost.org)

31 октября 2018 года

Рост экономики стран Евросоюза замедлился до четырехлетнего минимума

 

31 2

В третьем квартале 2018 года сезонно скорректированный валовый внутренний продукт (ВВП) 19 стран Еврозоны (EA19) вырос на 0,2%, а 28 стран Евросоюза (ЕС28) увеличился на 0,3%. Такие данные приводит Статистическое управление Евросоюза (Евростат).

По информации Евростата, в сравнении с третьим кварталом 2017 года, прирост составил 1,7% и 1,9% соответственно.

Согласно предварительной оценке Евростата, во втором квартале 2018 года ВВП EA19 вырос на 0,4% и на 0,5% ЕС28.

Таким образом, экономический рост в еврозоне в III квартале замедлился до минимума за четыре года.

В зону евро (EA19) входят Бельгия, Германия, Эстония, Ирландия, Греция, Испания, Франция, Италия, Кипр, Латвия, Литва, Люксембург, Мальта, Нидерланды, Австрия, Португалия, Словения, Словакия и Финляндия.

Европейский союз (ЕС28) включает Бельгию, Болгарию, Чехию, Данию, Германию, Эстонию, Ирландию, Грецию, Испанию, Францию, Хорватию, Италию, Кипр, Латвию, Литву, Люксембург, Венгрию, Мальту, Нидерланды, Австрию, Польшу, Португалию, Румынию, Словению, Словакию, Финляндию, Швецию и Соединенное Королевство.

Ранее издание The Economist сообщало, что рост мировой экономики замедляется.  Одна из причин замедления – негативное влияние политики Трампа и торговые войны между странами. (По материалам сайта https://zn.ua)

31 октября 2018 года

Apple обвинили в незаконном использовании труда китайских подростков

 

31 3

Неправительственная организация Students and Scholars Against Corporate Misbehavior (SACOM) из Гонконга обвинила компанию Apple в том, что на заводе Watch Quanta Computer в Чунцине незаконно работают школьники и студенты, сообщает Daily mail.

В докладе утверждается, что подростки в возрасте от 16 до 19 лет направлялись на обязательную стажировку на фабрику Watch Quanta Computer, хотя эта работа не соответствовала изучаемой ими специальности. Они также были вынуждены работать сверхурочно и в некоторых случаях даже в ночные смены. Вышеупомянутые практики нарушают китайские законы, подчеркнула SACOM.

«Apple несет ответственность за Apple Watch. Исходя из нарушений прав студентов-стажеров, мы требуем от Apple более строгих стандартов ответственности для производителей по всему миру», – говорится в отчете организации. Руководство компании Apple заявило, что приступило к расследованию ситуации на фабрике в Чунцине.

Ранее в этом году появились утверждения о том, что работники крупного китайского завода, производящего комплектующие для Apple, должны были работать в 10-часовую смену и не получали надлежащую оплату сверхурочных. Согласно докладу China Labor Watch, трудящиеся-мигранты, которым платили всего лишь 1 950 юаней (280 долларов США) в месяц, подвергались воздействию токсичных химических веществ в своих мастерских, а затем возвращались в грязные восьмиместные комнаты общежития с холодным душем. (По материалам сайта https://www.solidarnost.org)

29 октября 2018 года

Экспорт украинского металлопроката вырос на 1,4%

 

29 3

За 9 месяцев текущего года украинские металлургические предприятия экспортировали 11,22 млн. т металлопроката, что на 1,4% больше аналогичного показателя прошлого года. С января по сентябрь 2017 года экспорт составил 10,75 млн. т. Такие данные приводит Объединение предприятий «Укрметаллургпром».

Всего с начала года украинские металлурги произвели 13,83 млн. т металлопроката (103% относительно аналогичного периода 2017 г. с учетом деятельности в январе-феврале 2017 г. мощностей на НКТ, или 106% без их учета), из которых, по информации ГП «Госаналитинформ», экспортировано 81,1%.  В аналогичном периоде 2017 г. доля экспорта составила 79,7% (при общем производстве металлопроката 13,45 млн.т).

На долю полуфабрикатов в экспортных поставках за 9 месяцев 2018 г. пришлось 43,78%, что заметно выше показателя периода январь-сентябрь 2017 г. (39,46%). Удельный вес как плоского, так и сортового проката в экспортных поставках за 9 месяцев 2018 года несколько ниже, чем за аналогичный период 2017 г. (для плоского 34,84% и 35,70% соответственно, для сортового – 21,38% и 24,84%).

Основными экспортными рынками украинской металлопродукции за 9 месяцев 2018 г., по данным ГП «Держаналітінформ», остаются страны Европейского союза (32,9%), Африки (17,4%), прочие страны Европы, включая Турцию (13,5%) и страны Ближнего Востока (11,1%). (По материалам сайта http://uaprom.info)

23  октября 2018 года

Польская авиакомпания LOT начала массово увольнять забастовщиков

 

23 3

В польской авиакомпании LOT приняли решение задушить забастовку сотрудников, стартовавшую на прошлой неделе. Власти поставили на рейсы резервные самолеты и экипажи, запретили пикет в здании офиса и уволили 67 человек.

Напомним, в минувший четверг у польского национального авиаперевозчика началась бессрочная забастовка в защиту уволенного председателя профсоюза бортперсонала и летного состава Моники Желязик. Из-за письма, высланного в мае коллегам с призывом начать запрещенную акцию протеста, на нее подали в суд, обвинив в нарушении трудового кодекса и терроризме.

В пикете, который поначалу проходил в холле штаб-квартиры LOT в центре Варшавы, принимали участие не менее 100 человек. Но вскоре охрана вышвырнула их на улицу, запретила пользоваться туалетами и ликвидировала палатку, в которой можно было укрыться от дождя. Позднее на телефоны бастующих начали поступать звонки с угрозами.

«В действиях властей мы усматриваем элементы моббинга. После телефонных разговоров с работодателем трем женщинам потребовалась медицинская помощь, – возмущается представитель межпрофсоюзного стачкома Кароль Садовский. – Но запугивание со стороны руководства имеет обратный эффект: люди решили стоять до конца!»

Президент LOT Рафал Мильчарек с удовлетворением отметил, что 67 участников нелегального пикета понесли наказание. Среди них капитаны воздушных судов и стюардессы. Авиакомпания также подписала мировое соглашение с двумя ведущими профсоюзами, закончив тем самым трудовой спор, длившийся с 2013 года.

Однако борьбу за возврат на работу Моники Желязик продолжают профсоюз бортперсонала и летного состава и профсоюз пилотов авиасообщения PLL LOT. Они обвиняют власти в нарушении закона, поскольку массовое увольнение произошло без обязательных консультаций с профобъединениями.

Организации направили премьер-министру Польши Матеушу Моравецкому письмо с требованием проверить легальность действий работодателя. (По материалам сайта https://www.solidarnost.org)

23  октября 2018 года

Финские профсоюзы вывели на забастовку 10 тысяч человек

 

23 4

22 октября около 10 тысяч сотрудников сферы услуг начали двухдневную масштабную забастовку в более чем 50 муниципалитетах и городах Финляндии. Больше всего от акции протеста пострадают жители Хельсинки, Тампере, Турку и Куопио.

Свою работу прекратили работники компаний, занимающихся кейтерином, клинингом, обслуживанием муниципальной недвижимости. В школах и детских садах в эти дни не будут работать столовые, детей кормят сухпайком, родителей заранее предупредили о забастовке и попросили самостоятельно позаботиться о питании детей. Закрыты многие муниципальные спортивные площадки, бассейны и библиотеки.

Протест организован профсоюзом муниципальных работников сферы ухода JHL и направлен против планов правительства упростить возможность увольнения в небольших компаниях, где работает не более 20 человек. Власти полагают, что это будет способствовать повышению конкурентоспособности компаний и улучшению ситуации с занятостью в стране.

Кроме JHL против законопроекта уже выступили профсоюз учителей OAJ и профсоюз медицинских работников TEHY. Последний планирует объявить запрет на сверхурочную работу своих членов. (По материалам сайта https://yle.fi)

22 октября 2018 года

Хорваты протестуют против повышения пенсионного возраста

 

22 3

20 октября несколько тысяч хорватов вышли на акцию протеста в Загребе против повышения пенсионного возраста до 67 лет. Некоторые протестующие кричали «воры», многие держали баннеры с надписями, что правительство «обдирает» рабочих и пенсионеров.

Правительство отправило в парламент законопроект, предполагающий повышение пенсионного возраста с нынешних 65 лет до 67 лет к 2033 году. Кроме того в нем прописано снижение размера пенсий на 4% в год тем, кто выходит на пенсию раньше.

В профсоюзах считают такое решение ударом по пожилым работникам, которых и так часто увольняют до достижения нынешнего пенсионного возраста. Металлурги, медсестры и представители других профессий на митинге заявили, что просто физически не могут работать до 67 лет.

Профсоюзы отмечают, что у хорватов более низкая продолжительность жизни, чем у граждан других стран Евросоюза.

Если правительство не откажется от повышения пенсионного возраста, профсоюзы намерены начать кампанию за всенародный референдум. Для его проведения нужно собрать подписи 10% электората, что эквивалентно примерно 375 тыс. человек. (По материалам сайта https://www.solidarnost.org)

19 октября 2018 года

Сотрудники польской авиакомпании LOT начали бессрочную забастовку

 

19 3

18 октября в 5 часов утра персонал польского национального авиаперевозчика LOT начал забастовку.  Организаторы акции протеста заявили, что она будет бессрочной и является ответом на увольнение профлидера.

Напомним, в июне этого года руководство компании дисциплинарно уволило председателя профсоюза бортперсонала и летного состава Монику Желязик по обвинению в нарушении трудового кодекса и… терроризме.

Дело в том, что в мае, после того, как власти LOT запретили проводить забастовку, Желязик направила 600 коллегам эмоциональное послание с призывом к неповиновению.

Сегодня представители LOT не изменили своего отношения к деятельности профсоюзов и борьбе персонала за свои трудовые права. По их словам, акция протеста является незаконной и будет дисциплинарно уволен любой, кто сегодня принимает в ней участие.

Причина затяжного конфликта между правлением авиаперевозчика и профсоюзами кроется в тяжелейших условиях труда и мизерных окладах, половину которых составляют бонусы и надбавки, получить которые крайне сложно.

Еще одна проблема – дискриминация тружеников. Правление годами заставляет стюардесс и пилотов становиться частными предпринимателями, чтобы подписать контракт с компанией, из-за чего они зарабатывают меньше, чем работники на полноценных трудовых договорах. (По материалам сайта https://www.solidarnost.org)

10 октября 2018 года

Профсоюзы IndustriALL: встреча в Баку

 

10 3

В начале октября в Баку (Азербайджан) собрались более 80 делегатов, представляющих 40 членских организаций IndustriALL из стран СНГ. В состав украинской делегации вошли председатель ЦК ПМГУ С.Комышев, председатель Запорожского обкома ПМГУ В.Седов. 

Эта встреча стала важной платформой для обмена информацией и опытом, объединившей участников в деле защиты и продвижения прав трудящихся. Обсуждая события, произошедшие со времени последней встречи в Ереване (Армения) в 2017 году , многие делегаты говорили о трудностях, с которыми они сталкиваются, в том числе о падении уровня жизни, низкой заработной плате и нападках на права профсоюзов. 

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал: «Я считаю, что это были очень хорошие и продуктивные три дня работы. Как и во многих других странах, наши профсоюзы сталкиваются с серьезными проблемами, но мы уверены, что сможем с ними справиться». 

В рамках укрепления отношений между странами региона и Европейским союзом (ЕС) генеральный секретарь IndustriAll Европа Люк Триангл рассказал о ЕС, его институтах и социальной политике.

В ходе встречи была затронута тема Индустрии 4.0, последствия которой скоро скажутся на ситуации в регионе. Профсоюзы готовятся к вызовам, которые окажут влияние на производство и рабочие места в отраслях, доминирующих в экономике региона. 

Большое внимание было уделено вопросам гендерного равенства и возможным способам совместной деятельности, направленной на укрепление прав и расширение участия женщин. 

После обсуждения этой темы заместитель генерального секретаря IndustriALL Дженни Холдкрофт сказала: «Мне было очень приятно участвовать в  дискуссии, во время которой прозвучали разные точки зрения на положение трудящихся женщин. Именно благодаря таким дискуссиям мы можем выработать общее понимание того, какие перемены происходят в наших профсоюзах». (По материалам сайта http://www.industriall-union.org)

8 октября 2018 года

Всемирный день действий за достойный труд под лозунгом «Изменить правила»: перечень необходимых дел для ЕС

 

08 3

К маю 2019 года Еврокомиссия и Европарламент должны «изменить правила» с целью обеспечения достойной работой населения ЕС, которое все больше разочаровывается из-за распространения нестандартной занятости, низкой заработной платой и роста неравенства. После европейских выборов в мае 2019 года, вероятно, произойдут значительные изменения в составе двух европейских институтов.

Европейская конфедерация профсоюзов (ЕКП) разработала практический перечень необходимых дел, который будет предоставлен нынешним и будущим институтам ЕС во Всемирный день действий за достойный труд, лозунг которого в этом году: «Изменить правила».

Вот этот список:

1. Принять устойчивую директиву о балансе работы и личной жизни. Предоставить трудящимся гарантии оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, отпуск по уходу на дому и улучшить условия отпуска по уходу за ребенком.

2. Принять Директиву о прозрачных и предсказуемые условия труда: решить проблему злоупотреблений гибкими трудовым договорам и предоставить конкретные права всем «нестандартным» работникам, включая работников платформенной экономики и экономики общего пользования.

3. Осуществлять давление на правительства, чтобы заставить их согласовать и реализовать рекомендации относительно доступа к социальной защите: гарантировать пенсии и другие выплаты (здравоохранение, пособия по безработице и т.д.) всем работникам, включая самозанятых.

4. Создать Европейское управление труда с полномочиями и бюджетом для защиты прав трудящихся в трансграничных ситуациях.

5. Принять новое законодательство в сфере охраны здоровья и безопасности, начиная с амбициозного ограничения профессионального воздействия канцерогенных веществ на производстве.

6. Способствовать подписанию Министерской декларации о справедливом переходе на декабрьской Климатической конференции в Катовице и включить справедливый переход Стратегии ЕС долгосрочного сокращения выбросов: заставить правительства взять на себя обязательство предусмотреть и управлять занятостью и социальными последствиями климатических действий, чтобы гарантировать, что все трудящиеся не останутся в стороне при социально справедливом переходе к низкоуглеродной экономике.

7. Создать Партнерство за заработную плату и коллективно-договорное регулирование для решения проблемы неравенства в оплате труда между странами-членами ЕС и внутри них: активно развивать коллективно-договорное регулирование как неотъемлемую часть «конкурентной социальной рыночной экономики».

8. Законодательно закрепить на уровне ЕС защиту информаторов: в том числе защита лиц, информирующих об условиях труда, а также тех людей, которые хотят делать это через профсоюзы.

9. Поддерживать интеграцию мигрантов на рабочих местах на основе оплаты и условий труда!

«Начался отсчет времени для институтов ЕС», - заявил Генеральный секретарь ЕКП Лука Висентин. - Трудящиеся ожидают достойной работы, которая позволит им вести достойную жизнь и обеспечивать своим семьям нормальный уровень жизни. Вместо этого богатые становятся богаче, а все больше и больше трудящихся пытаются свести концы с концами. Неудивительно, что люди разочаровываются. Решение очевидно, поэтому выполнение задач, содержащихся в списке необходимых дел ЕКП, может стать достаточно хорошим подспорьем накануне европейских выборов». (По материалам сайта http://www.fpsu.org.ua)

  • MEFM100x100jpeg
  • atom60
  • by60
  • fmu60
  • fprk
  • fpu100x100
  • frgu60
  • gmpr
  • histadru2t
  • industri-all100x100
  • logo-prupu100x100
  • logo-sm100x100
  • logo_fometaux
  • mtwtu60
  • ptgmprk
  • turkmetall100x100