Профсоюз металлургов и горняков Украины

11 декабря 2017 года

Казахстанские горняки не вышли из шахты после смены

 

11 2

Более 200 горняков компании "АрселорМиттал Темиртау" (Казахстан) отказались подниматься на поверхность после окончания ночной смены 11 декабря, сообщает корреспондент Tengrinews.kz. Требований горняки еще не выдвигали, об этом говорит пресс-служба компании.

«11 декабря 2017 года группа работников четырех шахт Угольного департамента АО "АрселорМиттал Темиртау" отказалась покидать свои рабочие места после окончания смены. Начался диалог в рамках трудового законодательства между руководством компании и профсоюзом угольщиков «Қоргау», представляющим интересы работников. Остальные шахты работают в штатном режиме. Ситуация находится на контроле акимата Карагандинской области», - сообщили в пресс-службе акимата.

В компании не признают законность забастовки. Переговоры о начале забастовки шахтеры вели по мессенджеру WhatsApp. Горняки призывали коллег ночной смены 11 декабря не выходить на поверхность, а остальные шахты - поддержать их действия.

«На данный момент часть горняков (около 200 человек четвертой, ночной смены) четырех шахт не поднялась на поверхность по окончании рабочей смены. Данная акция является несанкционированной, так как горняками не было выдвинуто никаких официальных требований ни руководству шахт, ни администрации АО «АрселорМиттал Темиртау»; со стороны профсоюза угольщиков «Қоргау» не поступало никаких заявлений. Остальные шахты работают в штатном режиме», - прокомментировала ситуацию глава пресс-службы «АрселорМиттал Темиртау» Зульфира Мухамедьярова. (По материалам сайта https://tengrinews.kz)

5 декабря 2017 года

Немецкий профсоюз выставил жесткие условия Thyssenkrupp и Tata Steel

 

05 1

Немецкий профсоюз IG Metall дал срок до 22 декабря, чтобы Thyssenkrupp согласовала гарантии относительно рабочих мест, заводов и инвестиций, если компания хочет получить поддержку профсоюза при слиянии с Tata Steel. Сделка по слиянию требует одобрения наблюдательного совета Thyssenkrupp, а профсоюзные лидеры занимают в нем половину из 20 мест и призывают к тому, чтобы количество рабочих мест было неизменным в течение 10 лет.

Вновь созданное в результате слияния предприятие будет иметь мощность в 21,3 млн тонн, объемы продаж составят около 15 млрд евро и обеспечит синергетическую оптимизацию расходов в размере 400-600 млн евро в год. Tata Steel перенесет 2,5 млрд евро своих пассивов на новое предприятие, а ThyssenKrupp – на сумму 3,6 млрд евро. (По материалам сайта http://minprom.ua)

5 декабря 2017 года

В Греции объявлена дата общенациональной забастовки

 

05 2

На 14 декабря профсоюзы Греции запланировали общенациональную забастовку трудящихся государственного и частного секторов.

Союз гражданских служащих (ADEDY) заявил, что 24-часовая забастовка направлена против сокращения пенсий и зарплат. Среди основных требований – повышение оплаты труда. Представители профсоюзов выработали совместный план скоординированных действий в рамках борьбы за социальную справедливость. Они выступают против действий греческого правительства по повышению налогов и сокращению среднего дохода работников как госпредприятий, так и частного сектора. (По материалам сайта https://www.solidarnost.org)

5 декабря 2017 года

Манифестации против пенсионной реформы прошли в Италии

 

05 3

1 декабря в Италии по призыву Всеобщей итальянской конфедерации труда (ВИКТ) прошел день «национальной мобилизации» против правительственной пенсионной реформы.

Массовые манифестации трудящихся прошли в Риме, Турине, Бари, Палермо и Кальяри. В столицу Италии приехали жители других регионов. Так, из Умбрии  в Рим отправилось 20 автобусов с молодыми людьми, которые сказали «нет» повышению пенсионного возраста.

Трудящиеся выступают против повышения пенсионного возраста до 67 лет в 2019 году и указывают на то, что выделяемых средств недостаточно для обеспечения пенсий. Конфедерация также настаивала на обсуждении программы по защите интересов молодежи и женщин в связи с проходящей в стране пенсионной реформой. По мнению генерального секретаря ВИКТ Сусанны Камуссо, мер, предложенных кабинетом Паоло Джентилони, «крайне недостаточно».

«Мы вновь выходим на улицы в этот первый день мобилизации, которым возобновляем длительную борьбу в сферах социального обеспечения, занятости и заключения новых трудовых договоров как в государственных, так и в частных секторах», - говорится в обращении Камуссо к участникам манифестаций. (По материалам сайта https://www.solidarnost.org)

4 декабря 2017 года

IndustriALL атакует Glencore в Лондоне

 

04 2

IndustriALL в рамках своей глобальной кампании против Glencore провел акцию протеста во время Лондонской горнорудной конференции «Шахты и деньги».

Крупнейшая в Европе горнорудная конференция-выставка «Шахты и деньги», во время которой совершаются сделки между горнодобывающими компаниями и инвесторами, номинировала Glencore на соискание премии «Горнодобывающая компания года».

«Позор, что Glencore будет рассматриваться в качестве номинанта на соискание премии в то время, когда она предпринимает атаки на права рабочих и их профсоюзы по всему миру. Glencore зарекомендовала себя среди крупных горнодобывающих и металлообрабатывающих компаний одним из главных нарушителей прав трудящихся», - сказал директор IndustriALL по вопросам проведения кампаний Адам Ли, выступая на акции протеста, организованной во время лондонской конференции.

IndustriALL, Лондонская шахтерская сеть, благотворительная гуманитарная организация War on Want («Война с бедностью») и другие участники после акции протеста организовали «токсичный тур» по центру лондонского района, где размещаются офисы финансовых и горнодобывающих компаний, останавливаясь для громких выступлений и демонстраций около офисов ряда компаний, в том числе компании Glencore.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

«Наша кампания против Glencore только начинается. Мы будем бороться против недопустимой политики и методов работы Glencore в Лондоне, Цуге и во всем мире. Мы будем работать с другими организациями, требующими, чтобы Glencore прекратила нарушать права человека, злоупотреблять правами общин и перестала уничтожать окружающую среду. Вместе мы заставим Glencore вести себя как ответственная компания, какой она сама себя называет». (По материалам сайта http://www.industriall-union.org)

4 декабря 2017 года

В США Henkel привлекла штрейкбрехеров, чтобы помешать забастовке рабочих

 

04 3

С 16 октября 2017 года более 80 членов Международной ассоциации механиков и работников аэрокосмической промышленности (IAM), действующей на заводе Henkel Aerospace Bay Point в Питтсбурге, штат Калифорния, объявили забастовку из-за нежелания работодателя решить вопросы безопасности и урегулировать другие проблемы, с которыми столкнулись члены профсоюза.

Рабочие завода Henkel Aerospace в Питтсбурге, на котором производят адгезивы для Boeing и других авиакомпаний, объявили забастовку после того, как переговоры с руководством о подписании нового соглашения, которое бы улучшило соблюдение техники безопасности на предприятии Henkel, зашли в тупик.

В ответ на трудовой спор компания прибегла к репрессиям и дискриминации профсоюзных лидеров и членов профсоюза, работающих на заводе. В попытке уничтожить профсоюз, Henkel наняла штрейкбрехеров через компанию Strom Engineering, специализирующуюся на антипрофсоюзной деятельности и предоставляющую рабочих для замены участников забастовки. По имеющейся информации, Henkel тратит миллионы долларов на этих временных рабочих, заменивших бастующих.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес направил бастующим письмо солидарности, в котором говорится: «Глобальный союз IndustriALL полностью поддерживает забастовку, членов IAM. 80 производственных рабочих, обладающих чувством собственного достоинства, имеют полное право требовать безопасных и здоровых условий труда и проведения конструктивного социального диалога с компанией. Ни одна компания не может отказаться от ответственности за здоровье и благополучие своих работников. Мы требуем, чтобы Henkel Aerospace подписала справедливое трудовое соглашение с профсоюзом в целях решения основных неотложных вопросов в сфере безопасности и охраны труда, определения эффективных процедур рассмотрения жалоб, а также осуществления согласованной системы продвижения и обучения». (По материалам сайта http://www.industriall-union.org)

С 16 октября 2017 года более 80 членов Международной ассоциации механиков и работников аэрокосмической промышленности (IAM), действующей на заводе Henkel Aerospace Bay Point в Питтсбурге, штат Калифорния, объявили забастовку из-за нежелания работодателя решить вопросы безопасности и урегулировать другие проблемы, с которыми столкнулись члены профсоюза.

Рабочие завода Henkel Aerospace в Питтсбурге, на котором производят адгезивы для Boeing и других авиакомпаний, объявили забастовку после того, как переговоры с руководством о подписании нового соглашения, которое бы улучшило соблюдение техники безопасности на предприятии Henkel, зашли в тупик.

В ответ на трудовой спор компания прибегла к репрессиям и дискриминации профсоюзных лидеров и членов профсоюза, работающих на заводе. В попытке уничтожить профсоюз, Henkel наняла штрейкбрехеров через компанию Strom Engineering, специализирующуюся на антипрофсоюзной деятельности и предоставляющую рабочих для замены участников забастовки. По имеющейся информации, Henkel тратит миллионы долларов на этих временных рабочих, заменивших бастующих.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес направил бастующим письмо солидарности, в котором говорится: «Глобальный союз IndustriALL полностью поддерживает забастовку, членов IAM. 80 производственных рабочих, обладающих чувством собственного достоинства, имеют полное право требовать безопасных и здоровых условий труда и проведения конструктивного социального диалога с компанией. Ни одна компания не может отказаться от ответственности за здоровье и благополучие своих работников. Мы требуем, чтобы Henkel Aerospace подписала справедливое трудовое соглашение с профсоюзом в целях решения основных неотложных вопросов в сфере безопасности и охраны труда, определения эффективных процедур рассмотрения жалоб, а также осуществления согласованной системы продвижения и обучения».

27 ноября 2017 года

В Польше началась забастовка работников фабрики Yazaki

 

27 2

27 ноября на предприятии Yazaki Automotive Products Poland, расположенном в польском городе Миколув, началась бессрочная забастовка, сообщает Pulshr.pl.  Работники фабрики почти год добиваются от властей прибавок к зарплатам и увеличения размера премий.

По мнению профсоюзов, возмущенных срывом очередных переговоров по вопросам прибавок, базовые оклады всех без исключения сотрудников следует поднять на 116 евро «грязными». Что касается праздничных премий, то они должны составлять не менее 350 евро «чистыми». Также необходимо ввести ежегодные и ежемесячные бонусы за посещаемость.

Еще один пакет требований профсоюзов касается принципов определения минимального жалования работников с двухлетним стажем. Их зарплата должна составлять 120% от размера минимальной по стране. Также в кодекс предприятия необходимо внести положение о 20-минутном перерыве, и сделать 24 и 31 декабря выходными днями.

«Двухчасовая предупредительная забастовка не принесла бы никакого результата. Мы ведем переговоры с руководством более 10 месяцев, и были пройдены все этапы коллективного трудового спора, - объясняет председатель профсоюза «Солидарность Yazaki Automotive Products Poland» Катажина Грабовска. - Мы были терпеливы и последовательны, но сегодня пришло осознание того, что только стачка может принести какой-то результат».

Как подчеркивают в Щленско-домбровском отделении «Солидарности», средний базовый оклад работников производства в Yazaki составляет 496 евро «грязными».  В то же время средние зарплаты с надбавками за выслугу лет и работу в ночное время не превышают 536 евро. Разница минимальна, поэтому необходимы дополнительные премии для сотрудников, которые не пропустили за год ни одного рабочего дня.

На фабрике Yazaki в Миколуве, выпускающей электропроводку для автомобилей, трудится 2200 человек, из которых 980 являются членами профсоюза «Солидарность». Начатая сегодня забастовка, носит ротационный характер. (По материалам сайта https://www.solidarnost.org)

23 ноября 2017 года

Украина осталась за бортом топ-10 мировых производителей стали

 

23 4

Мировая выплавка стали в январе-октябре увеличилась на 5,6%, до 1,411 млрд тонн, по данным World Steel Association. 

По итогам октября стальное производство выросло на 5,9% в годовом сравнении, до 145,25 млн тонн, а загрузка плавильных мощностей достигла 73% от проектного значения. 

Лидером среди мировых производителей по итогам октября оставался Китай: 72.36 млн тонн стали, далее следуют Япония – 8,97 млн тонн, Индия – 8,63 млн тонн, США и Россия – 7 и 6,23 млн тонн соответственно. 

Украина в октябре осталась на 13-м месте среди 67 стран, входящих в World Steel Association. Ранее Украина стабильно входила в топ-10 ведущих мировых производителей стали, поднимаясь до 7-го места. 
На снижение показателей повлияли как объективные причины в виде потери контроля над металлургическими предприятиями в ОРДЛО, так и субъективные – неспособность руководства железнодорожного госмонополиста ПАО «Укрзализныця» обеспечить металлургов подвозом сырья и вывозом готовой продукции в полном объеме. (По материалам сайта http://minprom.ua)

22 ноября 2017 года

Профсоюзы все сильнее волнуются из-за альянса Thyssenkrupp и Tata Steel

 

22 3

Представители профсоюзов продолжают оказывать давление на Thyssenkrupp на переговорах по планируемому объединению с предприятием Tata Steel, заявляя свою обеспокоенность сохранением рабочих мест.

Thyssenkrupp и Tata Steel в сентябре объявили о планируемом объединении, в результате которого появится второй по величине сталелитейный завод Европы после ArcelorMittal . Слияние также приведет к сокращению около 4000 рабочих мест, хотя  профсоюзы опасаются, что это не окончательная цифра.

В ноябре крупнейший профсоюз Германии IG Metall призвал руководство заводов предоставить гарантии сохранности рабочих мест.
Он также требует обеспечить право работников участвовать в управлении предприятием, штаб-квартира которого находится в Нидерландах.
Чтобы успокоить рабочих, вскоре после объявления о слиянии, была создана группа членов совета директоров и представителей трудящихся. Но лидеры профсоюза заявили, что регулярные встречи этой группы до сих пор не способствуют решению существующих проблем.
«У меня сложилось впечатление, что это не работает. В этих условиях мы не можем согласиться на совместное предприятие», — сказал заместитель председателя наблюдательного совета Thyssenkrupp Steel Europe  Д.Ветцел. Профсоюзный секретарь IG Metall и вице-председатель наблюдательного совета Thyssenkrupp M.Гролмс сказал, что профсоюз готов к длительной борьбе за права работников объединяющихся предприятий. (По материалам сайта http://www.ukrrudprom.com)

21 ноября 2017 года

Руководство сталелитейного завода Posco Assan в Коджаэли (Турция) уволило сорок рабочих, членов Birleşik Metal-İş, за то, что они вступили в профсоюз

 

21 2

Профсоюз Birleşik Metal-İş, членская организация Глобального союза IndustriALL,  попытался принять в свои ряды 420 рабочих завода в Коджаэли, поскольку они были очень недовольны заработной платой и условиями труда.

Как только руководству стало известно о попытках профсоюза, с рабочими были проведены индивидуальные беседы, во время которых руководство пыталось угрозами заставить их выйти из профсоюза. Тех, кто отказался, уволили.

Рабочие в знак протеста против увольнений прекратили работу. 16 ноября 2017 года Birleşik Metal-İş организовал массовую акцию протеста.

Birleşik Metal-İş выполнил все условия, которые согласно законодательству требуются для признания профсоюза. Профсоюз получил необходимое большинство и подал в Министерство труда и социального обеспечения заявку на регистрацию и получение права ведения коллективных переговоров от имени членов.

Posco Assan Steel Industry Incorporated – компания с долевым участием корейской компании Posco, турецкой компании Kibar Holding и Daewoo International. Завод производит высококачественную нержавеющую сталь, используемую в изготовлении промышленных камер хранения, бойлеров, кухонного оборудования и автозапчастей.

Posco – пятая по величине в мире сталелитейная компания. В Корее, где она зарегистрирована, из-за антипрофсоюзной позиции компании нет профсоюзного представительства.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес обратился к генеральному директору турецкого предприятия Хэилу Чону. В письме, в частности, говорится:

«Поведение Posco Assan TST Steel Industry Inc. представляет собой грубое нарушение турецкого трудового законодательства и основополагающих международных трудовых норм. На компании лежит обязательство строго соблюдать национальное и международное трудовое законодательство. Поэтому Глобальный союз IndustriALL настоятельно призывает Posco Assan TST Steel Industry Inc. немедленно восстановить сорок рабочих, признать Birleşik Metal-İş законной стороной коллективных переговоров, поскольку профсоюз получил требуемое законом большинство, и прекратить вмешательство в процесс осуществления работниками своих основных трудовых прав, в том числе права вступать в профсоюз по своему выбору и вести коллективные переговоры”. (По материалам сайта http://www.industriall-union.org)

  • MEFM100x100jpeg
  • atom60
  • by60
  • fmu60
  • fprk
  • fpu100x100
  • frgu60
  • gmpr
  • histadru2t
  • industri-all100x100
  • logo-prupu100x100
  • logo-sm100x100
  • logo_fometaux
  • mtwtu60
  • ptgmprk
  • turkmetall100x100