Профсоюз металлургов и горняков Украины

6 февраля 2018 года

Профсоюзы Молдовы предлагают создать гарантийный фонд заработной платы

 

06 2

Конфедеральный комитет Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы призвал Парламент Республики Молдова изучить и поддержать законопроект о создании гарантийного фонда заработной платы, из средств которого осуществлялась бы выплата задолженности по зарплате.

Из средств данного фонда предусматривается выплачивать задолженности по заработной плате; задолженности за неиспользованный ежегодный отпуск, но не более 2-х лет работы; невыплаченные компенсации, которые работодатели обязаны платить в соответствии с коллективным и/или индивидуальным трудовым договором, в случае несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний; невыплаченные суммы за период технической безработицы. 

Согласно проекту, финансовые ресурсы Фонда будут состоять из взносов работодателей, процентного дохода, пени за неуплату в срок взносов в гарантийный фонд, из сумм, возникших от взысканных долгов, и других источников, разрешенных законом. (По материалам сайта http://www.allmoldova.com)

5 февраля 2018 года

ЮАР: профсоюзы требуют усиления безопасности

 

05 2

Профсоюзы Южной Африки призывают безотлагательно пересмотреть условия безопасности после того, как в ночь на 31 января около 1000 горняков оказались заблокированными в шахте по добыче золота Sibanye-Stillwater Beatrix в провинции Фри-Стейт. Больше 24 часов рабочие оставались в ловушке под землей. Из-за шторма прекратилась подача электроэнергии, а   резервный генератор в шахтеотсутствовал.

Около 6 часов утра в пятницу, 2 февраля, все 955 шахтеров были подняты на поверхность земли.

Показательно, что на позапрошлой неделе в шахте Harmony Phakisa, тоже расположенной в провинции Фри-Стейт, 30 рабочих в течение 12 часов были заблокированы под землей.

С 2012 года в результате несчастных случаев на шахтах ЮАР под землей ежегодно погибают более 70 человек. В 2016 и 2017 число погибших на южноафриканских шахтах выросло.

 В Национальном союзе горняков (NUM), членской организации Глобального союза IndustriALL, крайне обеспокоены недостаточными мерами по обеспечению охраны труда во всех горнодобывающих компаниях ЮАР. «Мы обращаемся к Департаменту минеральных ресурсов как к органу, осуществляющему контроль в горнодобывающей промышленности, с требованием проверить производственно-техническую базу всех шахт и выяснить, готовы ли они справиться в дальнейшем с подобными инцидентами», - говорят лидеры профсоюза.

В то же время входящий в IndustriALL Национальный союз рабочих-металлистов ЮАР (NUMSA) потребовал не возобновлять работы на шахте Sibanye-Stillwater Beatrix, пока не будет проведено полное расследование. (По материалам сайта http://www.industriall-union.org)

2 февраля 2018 года

В Хельсинки остановился весь транспорт

2 4

2 февраля в Финляндии проходит всеобщая забастовка работников общественного транспорта, в которой участвует около 30 тысяч человек. В Хельсинки и в некоторых других городах не ходят автобусы, трамваи и поезда метро. С 6 утра до 18 вечера закрыты грузовые порты страны.

Забастовку устраивают профсоюзы в знак протеста против введенной правительством «модели активности». Для получения пособия по безработице теперь необходимо, чтобы безработный активно искал вакансии. Если же его активность посчитают недостаточной, то пособие будет снижаться.

Президент Центрального объединения профсоюзов Финляндии SAK Яркко Элоранта считает, что новая модель несправедлива. По его словам, во многих частях страны нелегко найти работу, кроме того, возможности поиска работы зависят от профессии.

По оценкам местных СМИ, акция может стать самой масштабной почти за 100 лет - такого размаха протестное движение в Финляндии достигало лишь в 1917 году.  (По материалам сайта https://www.solidarnost.org)

31 января 2018 года

Единство, стойкость и решительность приносят большую победу турецким металлистам

 

31 2

Несмотря на то, что забастовка турецких рабочих-металлистов была запрещена правительством, они добились увеличения заработной платы почти на 25% в рамках нового коллективного соглашения.

Забастовка должна была начаться 2 февраля 2018 года. Профсоюзы отказались признать запрет на её проведение и пообещали продолжить борьбу, что привело к выдающемуся достижению – увеличению заработной платы и улучшению условий труда в рамках нового отраслевого коллективного соглашения, которое распространяется на 130000 рабочих, занятых на 179 предприятиях страны.

Три профсоюза, представляющие работников металлообрабатывающей промышленности, заключили с Ассоциацией работодателей металлообрабатывающей промышленности MESS соглашение сроком на два года, которое было подписано задним числом, 31 августа 2017 года.

Ассоциация работодателей MESS отказалась от своих предыдущих требований и согласилась значительно улучшить условия своего окончательного предложения.

Сначала MESS предлагала увеличить заработную плату на 3,2%, на уровне инфляции. Позже, во время второго раунда переговоров, работодатели увеличили свое предложение до 6,4%, а во время третьего раунда – до 13,2%. В конечном итоге MESS согласилась увеличить зарплату на 24,6%, а социальные пособия – на 23%. Помимо этого, турецкие рабочие-металлисты добились выполнения своих требований в части дополнительного медицинского страхования.

Рабочие не скрывали счастья и радости, поскольку работодатели в значительной степени выполнили их требования. Они повторили свой лозунг: «Мы сказали, что эта борьба не закончится до тех пор, пока мы не скажем, что она закончена».

В заявлении Birleşik Metal-İş говорится: «Это коллективное соглашение было подписано благодаря рабочим-металлистам, не признавшим запрет на забастовку. Мы благодарим всех за приложенные усилия в этом процессе». (По материалам сайта http://www.industriall-union.org)

31 января 2018 года

IndustriALL не приемлет предложенную трудовую реформу в Мексике

 

31 3

В декабре правительство Мексики и два подконтрольных корпорациям профсоюзных центра представили свои предложения о внесении изменений  в Федеральный закон о труде (FLL). 1 февраля начнется новая сессия Конгресса, на которой сенаторы проведут дебаты по предложенному законопроекту.

Генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Вальтер Санчес обратился к сенаторам с письмом, в котором призвал их проголосовать против законопроекта, поскольку он подрывает права трудящихся.

«Новые предложения содержат чрезвычайно опасные положения, которые, в случае их принятия, облегчат использование экстремальной модели аутсорсинга», – написал Санчес.

В законопроекте отменяются статьи и нормы, которые в настоящее время регулируют использование аутсорсинга. Новые положения препятствуют осуществлению права на свободу объединения и ведение коллективных переговоров.

«Данная инициатива – это обман, направленный против прав трудящихся... Например, неограниченное право компаний нанимать работников по новым правилам аутсорсинга, которые способствуют использованию протекционных контрактов, а не их ликвидации, поощряет эксплуатацию рабочих и приведет к еще большему неравенству в Мексике. Кроме того, законопроект ограничивает, препятствует и регулирует коллективные переговоры, право на забастовку и свободу объединения и содержит множество других негативных моментов», – пояснил Наполеон Гомес Уррутия, президент Los Mineros, членского профсоюза Industriall.

Эти предложения отвечают интересам компаний и подконтрольных профсоюзов. Если законопроект будет одобрен, у компаний появится доступ к дешевой рабочей силе и работникам, оставшимся без защиты, которых они смогут легко увольнять.

Кроме того, согласно законопроекту будет создано правительственное учреждение, отвечающее за регистрацию профсоюзов и коллективных соглашений, которое будет находиться под контролем государственных и подконтрольных компаниям профсоюзов.

Санчес призвал членов Сената отклонить последние предложения о внесении поправок в Федеральный закон о труде и утвердить подзаконные акты, соответствующие международным конвенциям и конституционным реформам, которые уже были единогласно одобрены. (По материалам сайта http://www.industriall-union.org)

30 января 2018 года

Об участии в забастовке против «модели активности» заявил финский Профсоюз работников промышленности

 

30 2

Однодневная забастовка против «модели активности» пройдет 2 февраля в центре Хельсинки. Ее инициатором выступило Центральное объединение профсоюзов Финляндии SAK.

Согласно «модели активности», которая вступила в силу с начала этого года, пособие по безработице сокращается, если безработный в течение трех месяцев не проявляет должной активности в поиске рабочего места.

Большинство финнов выступает против введения модели активного поиска работы.

Кроме Профсоюза работников промышленности о своем участии в забастовке заявили Профсоюз работников транспорта AKT, профсоюз строителей и профсоюз электриков.

Бастовать в течение суток будут члены этих профсоюзов, за исключением работников медийных и печатных домов, почтальонов, служащих информационной сферы и работников, занятых в сфере охраны жизни и здоровья граждан.

Работодатели осуждают действия профсоюзов. Три крупнейших объединения работодателей (Ассоциация химической промышленности, Ассоциация лесной промышленности и Ассоциация технологической промышленности) в совместном заявлении выразили свое недовольство планами профсоюзов и заявили, что считают достойным сожаления тот факт, что из-за забастовки остановятся заводы, транспорт, возникнут проблемы с экспортно-импортными операциями. (По материалам сайта https://yle.fi)

30 января 2018 года

В Польше прошел пикет против неравных зарплат

 

30 3

29 января работники польского филиала британской фирмы Vesuvius Poland, выпускающей продукты из огнеупорной керамики, провели акцию протеста против неравных зарплат. В пикете приняли участие почти 150 сотрудников со стажем, а также представители профсоюзов.

Главное требование, которое выдвинули работодателю протестующие, касается уравнивания окладов старых и новых членов трудового коллектива. В манифестации у стен штаб-квартиры Vesuvius Poland приняли участие представители таких организаций, как «Солидарность», «Август 80» и профсоюз «Огнеупорные».

«Профессиональные союзы с изумлением наблюдают за тем, как администрация принимает на работу молодых сотрудников, предлагая им более выгодные финансовые условия, чем специалистам со стажем, - говорит представитель профсоюза «Август 80» Кшиштоф Зайда. – Новички получают более высокое жалование и прибавки уже на старте. Те же, кто отдал предприятию годы жизни, прибавок не видят вообще. Мы не можем с этим смириться!»

«Сегодня на улицу вышли только работники первой смены, остальным нужно работать, чтобы фирма могла выполнить заказ. На своих местах остались все офисные сотрудники. Никто не заинтересован в дестабилизации работы, - объяснил представитель «Солидарности» Тадеуш Лакота. – Пикет носит мирный характер и пока что проходит за воротами. Нас хотели всеми способами ослабить и разобщить, но им это не удалось». (По материалам сайта https://www.solidarnost.org)

29 января 2018 года

Турция: правительство запрещает забастовку рабочих-металлистов

 

26 2

Есть ли у рабочих Турции право на забастовку? Ответ очевиден – нет. Правительство запретило назначенную на 2 февраля 2018 года забастовку, в которой планировали принять участие 130000 рабочих, занятых на 179 заводах всей металлообрабатывающей промышленности Турции, включая предприятия всех крупных транснациональных компаний. Власти посчитали, что забастовка «наносит ущерб национальной безопасности».

Забастовка была объявлена ​​в результате трудового спора, возникшего после неудавшихся отраслевых переговоров между тремя профсоюзами, представляющими работников металлообработки, Birleşik Metal-İş, Türk Metal, Çelik-İş, и Ассоциацией работодателей металлообрабатывающей промышленности MESS.

Забастовка была запрещена постановлением правительства, опубликованным в официальной правительственной газете 26 января 2018 года после того, как 24 января его подписали президент, премьер-министр и все министры правительства. В постановлении указаны 179 предприятий, на которых запрещены забастовочные действия, в том числе заводы, принадлежащие таким транснациональным корпорациям как Thyssenkrupp, Bosch, Ford, Mercedes Benz, Renault и Siemens.

В тот день, когда было издано постановление о запрете проведения забастовки, организация работодателей MESS пригласила три профсоюза на очередную сессию переговоров до начала забастовки. Однако правительство своим постановлением запретило дальнейшие переговоры между профсоюзами и работодателями.

В начале декабря 2017 года, после того как переговоры зашли в тупик, профсоюзы вступили в коллективный трудовой спор. Правительство назначило своего посредника, но спор разрешить не удалось. 11-12 января три профсоюза отклонили окончательное предложение MESS. Заработная плата в металлообрабатывающей промышленности низкая, а условия труда тяжелые и опасные. Профсоюзы требуют существенного улучшения ситуации.

В Законе Турции о профсоюзах и коллективном трудовом соглашении 2012 года (Закон 6356) содержится положение, в котором говорится, что «законная забастовка или локаут, объявленные или уже начатые, могут быть приостановлены на 60 дней постановлением ​​Совета министров, если эти действия наносят ущерб общественному здоровью или национальной безопасности».

Турецкое правительство регулярно злоупотребляет Законом 6356 и часто запрещает забастовки в нарушение Конвенции  МОТ № 87 о праве на свободу объединения. Турецкие профсоюзы нередко игнорируют запреты на проведение забастовок и предпринимают незаконные коллективные протестные действия. В ряде случаев, несмотря на запрет, они добились больших побед.

Birleşik Metal-İş принял заявление, в котором говорится о неповиновении:

«Мы не признаем запрет на проведение забастовки! Мы объявляем забастовку 2 февраля. Сегодня мы, рабочие-металлисты, дадим наш ответ тем, кто запрещает нашу забастовку, используя наше влияние, предопределенное нашим участием в производстве на рабочих местах».

Генеральные секретари Глобального союза IndustriALL и IndustriAll Европа, Вальтер Санчес и Люк Трайангл, обратились к турецкому правительству с письмом, в котором осудили запрет на проведение забастовки. (По материалам сайта http://www.labourstart.org)

29 января 2018 года

200 дней продолжается объявленный Glencore локаут на шахте Oaky North в Австралии

 

29 3

Этот локаут признан самым продолжительным в истории австралийской промышленности. 27 января пошел 200-й день, как члены Профсоюза работников строительства, лесного хозяйства, горнодобывающей и электротехнической промышленности (CFMEU) отстранены от работы.

Локаут, длившийся шесть с половиной месяцев, продолжился после того, как 24 января рабочие 164 голосами против 11 отклонили предложенное компанией коллективное соглашение предприятия (EBA). Это третье предложенное компанией соглашение, подготовленное при посредничестве государственного арбитра Комиссии по справедливым трудовым отношениям Австралии, которое отклонили рабочие.

Рабочие Oaky North отклонили соглашение, поскольку Glencore увеличивает число временных работников и подрывает профсоюзное представительство. Профсоюз считает, что Glencore планирует заменить рабочих подрядчиками, а затем постепенно снизить темпы производства и закрыть шахту, уменьшив таким образом свою ответственность за выплату выходного пособия.

«Наши рядовые члены очень ясно дали понять, что это соглашение отвечает интересам компании, а не рабочих, – сказал президент подразделения CFMEU, объединяющего работников горнодобывающей и энергетической промышленности Квинсленда, Стивен Смит. - Для наших членов вопрос никогда не заключался в деньгах. В начале этого спора они предложили продлить срок действия предыдущего соглашения без повышения заработной платы. Но Glencore отклонила это предложение».

Для поддержания производственного процесса Glencore привлекла подрядчиков. А рабочие, пострадавшие от локаута, получают зарплату из фонда солидарности своего профсоюза. Многие профсоюзные организации перечислили деньги, чтобы их поддержать. Рабочие заявили, что они готовы еще шесть месяцев провести в пикете.

Компания объявила рабочим локаут в тот же день, когда было опубликовано «Райское досье», разоблачившее, что Glencore в течение ряда лет практически не платила налогов или арендной платы за право разработки недр в Австралии. (По материалам сайта http://www.industriall-union.org)

26 января 2018 года

Канада: после срыва переговоров рабочим алюминиевого завода объявили локаут

 

26 2

Более тысячи членов подразделения 9700 Союза сталелитейщиков завода Aluminerie de Bécancour Inc (ABI) в городе Беканкур, провинция Квебек, Канада, были отстранены от работы.

11 января в 3 часа ночи, когда срок действия коллективного договора закончился, руководство объявило 1030 рабочим-членам профсоюза локаут. Это произошло после того, как работодатель в одностороннем порядке прекратил переговоры о заключении нового коллективного договора, представив рабочим окончательное предложение, против которого проголосовали 80 процентов членов профсоюза.

Компания пыталась препятствовать проведению переговоров, закрыв электролизные серии – электролитические ванны, используемые для плавки алюминия, еще до проведения запланированной встречи между профсоюзом и руководством, организованной государственным посредником.

75% ABI принадлежит американскому алюминиевому гиганту Alcoa и 25% – англо-австралийской транснациональной корпорации Rio Tinto.

Основные разногласия на переговорах по подписанию нового коллективного договора связаны с изменениями в пенсионном плане и вопросом признания трудового стажа работников. Компания хочет перейти с пенсионного плана с установленными выплатами к схеме, финансируемой за счет членов, где риски будут покрываться работниками.

Члены Союза сталелитейщиков заявили о готовности возобновить переговоры, несмотря на то, что они намерены и дальше защищать право своих членов на справедливую пенсию и признание стажа работы.

«Мы хотим и готовы продолжить добросовестно вести переговоры и поддерживать бесперебойную работу этого завода», – сказал президент подразделения 9700 Союза сталелитейщиков Клеман Масс.

Профсоюз считает, что прекращение переговоров может быть политической тактикой компании, или шагом в рамках стратегии, нацеленной на получение от коммунальных предприятий более дешевых тарифов на электроэнергию, либо частью плана по сокращению избыточных запасов алюминия в целях повышения цены.

Приказ о локауте был издан в штаб-квартире корпорации, а местное руководство заявило, что у него «нет полномочий» продолжать переговоры с профсоюзом.

«Зачем провоцировать трудовой спор, который в конечном итоге будет стоить компании гораздо дороже, чем все предложения профсоюза, сделанные за столом переговоров? В этом есть что-то подозрительное. Инвесторы должны потребовать у Alcoa ответы», – сказал Масс.

Глобальный союз IndustriALL направил письмо солидарности местному профсоюзу и письмо протеста генеральному директору Alcoa Рою Харви.

В компании Alcoa действует глобальная профсоюзная сеть и IndustriALL намерен мобилизовать её на поддержку борьбы рабочих в городе Беканкур. (По материалам сайта http://www.industriall-union.org)

  • MEFM100x100jpeg
  • atom60
  • by60
  • fmu60
  • fprk
  • fpu100x100
  • frgu60
  • gmpr
  • histadru2t
  • industri-all100x100
  • logo-prupu100x100
  • logo-sm100x100
  • logo_fometaux
  • mtwtu60
  • ptgmprk
  • turkmetall100x100