Профсоюз металлургов и горняков Украины

14 декабря 2017 года

В Греции проходит всеобщая забастовка в знак протеста против правительственной политики жесткой экономии

 

14 4

24-часовая общенациональная забастовка стартовала  в Греции 14 декабря в 6 часов утра.

В забастовке принимают участие сотрудники государственных и частных предприятий. Стачки пройдут в метро и наземном общественном транспорте. В этот день не будут выходить печатные издания, на телевидении и радио будут идти повторы старых передач. Встанут пассажирские суда и паромы, общественный транспорт будет работать с 9 до 21 часа, метрополитен в Афинах – до 14 часов дня. Из-за забастовки авиадиспетчеров часть местных авиарейсов поменяет свое расписание, также будут закрыты учебные заведения, а больницы будут оказывать людям только экстренную помощь.

Вечером в столице и других крупных городах пройдут митинги и демонстрации трудящихся. Они выступают против правительственных мер и обязательств перед европейскими кредиторами, требуют прекратить нарушать закон о труде, выступают против сокращений и «серой» заработной платы, добиваются улучшений условий труда. Среди требований – повышение пенсионного обеспечения и борьба с безработицей. (По материалам сайта https://www.solidarnost.org)

13 декабря 2017 года

Шахтеры «АрселорМиттал Темиртау» продолжают акцию протеста

 

13 1

Вчера в 14-00 в Караганду прибыл генеральный директор «АрселорМиттал СНГ» Парамжит Калон для встречи с акимом Карагандинской области Ерланом Кошановым.

Согласно сообщению пресс-службы акима, обсуждение условий, предлагаемых компанией, завершилось в 23-00, после чего глава региона с исполнительным директором АО «АрселорМиттал Темиртау» Вадимом Басиным выехал к шахтерам.

На шахте «Тентекская» Ерлан Кошанов провел совещание с участием директоров шахт АО «АрселорМиттал Темиртау», профсоюзов, бригадиров, где обсуждались требования шахтеров и предложения компании.

После этого Ерлан Кошанов спускался в забои шахт «Шахтинская», «Тентекская», им. Ленина, «Казахстанская», общался с бастующими.

В результате за ночь на поверхность поднялись 154 шахтера.

Как сообщалось ранее, казахстанская «дочка» крупнейшего в мире стального концерна ArcelorMittal сообщила, что все восемь угольных шахт прекратили производство 12 декабря 2017 года из-за забастовки горняков.

Шахтеры выдвигают целый ряд требований, основные из которых: повышение тарифной ставки на 100% подземным и поверхностным работникам, выход на пенсию в 50 лет, полноценная оплата больничных листов, выплата 13-й зарплаты за 2017 год, индексация выплат на 100% с начала года, надбавки за работу на выбросоопасных пластах, увеличение количества путевок в дом отдыха и санаторий и прочее. Они затронули вопрос об улучшении материально-технической базы в шахтах, считая оборудование устаревшим, а также вопрос о социальных льготах.

По словам министра труда Казахстана Тамары Дусейновой, диапазон зарплат в угольном департаменте АрселорМиттал Темиртау составляет от 208 тыс. тенге (около $620) до 326 тыс. тенге (около $970) в месяц. (По материалам сайта http://www.ukrrudprom.com)

13 декабря 2017 года

В Узбекистане вступила в силу конвенция МОТ о свободе объединений в профсоюзы

 

13 3

С 12 декабря в Узбекистане начала действовать Конвенция Международной организации труда (МОТ) №87 о свободе объединений и защите права на объединение в профсоюзы, сообщает пресс-служба МИД республики.

«Присоединение Узбекистана к данной Конвенции еще раз подтверждает его приверженность общепризнанным нормам защиты прав человека, отраженным во Всеобщей декларации прав человека от 1948 года», — говорится в сообщении.

Ранее Центр новостей ООН заявил, что в Узбекистане покончили с использованием детского труда при сборе хлопка. В этом убедились эксперты Международной организации труда во время бесед со сборщиками хлопка.

Конвенция МОТ был принята в Сан-Франциско 9 июля 1948 года, вступила в силу 4 июля 1950-го. В ней говорится, что работники и работодатели имеют право создавать организации без предварительного на то разрешения. Эти организации имеют право вырабатывать свои уставы и административные регламенты, свободно выбирать своих представителей, организовывать свой аппарат и свою деятельность и формулировать свою программу действий. Они не подлежат роспуску или временному запрещению в административном порядке. Кроме того, они имеют право создавать федерации и конфедерации или присоединяться к уже существующим. Государственные власти должны воздерживаться от всякого вмешательства, способного ограничить это право или препятствовать его осуществлению.

В настоящее время в Узбекистане функционирует Федерация профсоюзов Узбекистана, объединяющая 14 отраслевых, 14 территориальных и более 37 тысяч первичных профсоюзных организаций. Их членами являются, в общей сложности, свыше 6,2 млн человек. (По материалам сайта https://www.solidarnost.org)

12 декабря 2017 года

Забастовка казахстанских горняков расширилась до 700 человек

 

12 1

700 сотрудников компании «АрселорМиттал Темиртау» (Казахстан) принимают участие в забастовке, начатой горняками 11 декабря. Об этом стало известно из сообщения министра труда и соцзащиты населения Казахстана Тамары Дуйсеновой, опубликованном на инфопортале 365info.kz. По данным министра, в протестных действиях принимают участие работники 8 шахт.

«Основные требования работников: увеличение заработной платы на  100%. Сегодня самая минимальная зарплата на ремонтно-пусковых участках составляет 208 тысяч тенге ($1=334,6 KZT), а в шахтах, где идет добыча - 326 тысяч тенге. Сейчас это основной вопрос. Второй вопрос – стопроцентная оплата больничных листов. Также в числе требований - возврат спортивно-оздоровительного комплекса, уменьшение пенсионного возраста до 50 лет. Вот по этим вопросам сейчас работает инициативная группа», - пояснила Дусейнова.

Напомним, 11 декабря 200 горняков компании «АрселорМиттал Темиртау» отказались подниматься на поверхность после окончания ночной смены. Руководство компании не признаёт законность забастовки, так как она не была согласована с профсоюзом. Переговоры о начале забастовки шахтеры вели по мессенджеру WhatsApp. (По материалам сайта https://www.solidarnost.org)

11 декабря 2017 года

Казахстанские горняки не вышли из шахты после смены

 

11 2

Более 200 горняков компании "АрселорМиттал Темиртау" (Казахстан) отказались подниматься на поверхность после окончания ночной смены 11 декабря, сообщает корреспондент Tengrinews.kz. Требований горняки еще не выдвигали, об этом говорит пресс-служба компании.

«11 декабря 2017 года группа работников четырех шахт Угольного департамента АО "АрселорМиттал Темиртау" отказалась покидать свои рабочие места после окончания смены. Начался диалог в рамках трудового законодательства между руководством компании и профсоюзом угольщиков «Қоргау», представляющим интересы работников. Остальные шахты работают в штатном режиме. Ситуация находится на контроле акимата Карагандинской области», - сообщили в пресс-службе акимата.

В компании не признают законность забастовки. Переговоры о начале забастовки шахтеры вели по мессенджеру WhatsApp. Горняки призывали коллег ночной смены 11 декабря не выходить на поверхность, а остальные шахты - поддержать их действия.

«На данный момент часть горняков (около 200 человек четвертой, ночной смены) четырех шахт не поднялась на поверхность по окончании рабочей смены. Данная акция является несанкционированной, так как горняками не было выдвинуто никаких официальных требований ни руководству шахт, ни администрации АО «АрселорМиттал Темиртау»; со стороны профсоюза угольщиков «Қоргау» не поступало никаких заявлений. Остальные шахты работают в штатном режиме», - прокомментировала ситуацию глава пресс-службы «АрселорМиттал Темиртау» Зульфира Мухамедьярова. (По материалам сайта https://tengrinews.kz)

5 декабря 2017 года

Немецкий профсоюз выставил жесткие условия Thyssenkrupp и Tata Steel

 

05 1

Немецкий профсоюз IG Metall дал срок до 22 декабря, чтобы Thyssenkrupp согласовала гарантии относительно рабочих мест, заводов и инвестиций, если компания хочет получить поддержку профсоюза при слиянии с Tata Steel. Сделка по слиянию требует одобрения наблюдательного совета Thyssenkrupp, а профсоюзные лидеры занимают в нем половину из 20 мест и призывают к тому, чтобы количество рабочих мест было неизменным в течение 10 лет.

Вновь созданное в результате слияния предприятие будет иметь мощность в 21,3 млн тонн, объемы продаж составят около 15 млрд евро и обеспечит синергетическую оптимизацию расходов в размере 400-600 млн евро в год. Tata Steel перенесет 2,5 млрд евро своих пассивов на новое предприятие, а ThyssenKrupp – на сумму 3,6 млрд евро. (По материалам сайта http://minprom.ua)

5 декабря 2017 года

В Греции объявлена дата общенациональной забастовки

 

05 2

На 14 декабря профсоюзы Греции запланировали общенациональную забастовку трудящихся государственного и частного секторов.

Союз гражданских служащих (ADEDY) заявил, что 24-часовая забастовка направлена против сокращения пенсий и зарплат. Среди основных требований – повышение оплаты труда. Представители профсоюзов выработали совместный план скоординированных действий в рамках борьбы за социальную справедливость. Они выступают против действий греческого правительства по повышению налогов и сокращению среднего дохода работников как госпредприятий, так и частного сектора. (По материалам сайта https://www.solidarnost.org)

5 декабря 2017 года

Манифестации против пенсионной реформы прошли в Италии

 

05 3

1 декабря в Италии по призыву Всеобщей итальянской конфедерации труда (ВИКТ) прошел день «национальной мобилизации» против правительственной пенсионной реформы.

Массовые манифестации трудящихся прошли в Риме, Турине, Бари, Палермо и Кальяри. В столицу Италии приехали жители других регионов. Так, из Умбрии  в Рим отправилось 20 автобусов с молодыми людьми, которые сказали «нет» повышению пенсионного возраста.

Трудящиеся выступают против повышения пенсионного возраста до 67 лет в 2019 году и указывают на то, что выделяемых средств недостаточно для обеспечения пенсий. Конфедерация также настаивала на обсуждении программы по защите интересов молодежи и женщин в связи с проходящей в стране пенсионной реформой. По мнению генерального секретаря ВИКТ Сусанны Камуссо, мер, предложенных кабинетом Паоло Джентилони, «крайне недостаточно».

«Мы вновь выходим на улицы в этот первый день мобилизации, которым возобновляем длительную борьбу в сферах социального обеспечения, занятости и заключения новых трудовых договоров как в государственных, так и в частных секторах», - говорится в обращении Камуссо к участникам манифестаций. (По материалам сайта https://www.solidarnost.org)

4 декабря 2017 года

IndustriALL атакует Glencore в Лондоне

 

04 2

IndustriALL в рамках своей глобальной кампании против Glencore провел акцию протеста во время Лондонской горнорудной конференции «Шахты и деньги».

Крупнейшая в Европе горнорудная конференция-выставка «Шахты и деньги», во время которой совершаются сделки между горнодобывающими компаниями и инвесторами, номинировала Glencore на соискание премии «Горнодобывающая компания года».

«Позор, что Glencore будет рассматриваться в качестве номинанта на соискание премии в то время, когда она предпринимает атаки на права рабочих и их профсоюзы по всему миру. Glencore зарекомендовала себя среди крупных горнодобывающих и металлообрабатывающих компаний одним из главных нарушителей прав трудящихся», - сказал директор IndustriALL по вопросам проведения кампаний Адам Ли, выступая на акции протеста, организованной во время лондонской конференции.

IndustriALL, Лондонская шахтерская сеть, благотворительная гуманитарная организация War on Want («Война с бедностью») и другие участники после акции протеста организовали «токсичный тур» по центру лондонского района, где размещаются офисы финансовых и горнодобывающих компаний, останавливаясь для громких выступлений и демонстраций около офисов ряда компаний, в том числе компании Glencore.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

«Наша кампания против Glencore только начинается. Мы будем бороться против недопустимой политики и методов работы Glencore в Лондоне, Цуге и во всем мире. Мы будем работать с другими организациями, требующими, чтобы Glencore прекратила нарушать права человека, злоупотреблять правами общин и перестала уничтожать окружающую среду. Вместе мы заставим Glencore вести себя как ответственная компания, какой она сама себя называет». (По материалам сайта http://www.industriall-union.org)

4 декабря 2017 года

В США Henkel привлекла штрейкбрехеров, чтобы помешать забастовке рабочих

 

04 3

С 16 октября 2017 года более 80 членов Международной ассоциации механиков и работников аэрокосмической промышленности (IAM), действующей на заводе Henkel Aerospace Bay Point в Питтсбурге, штат Калифорния, объявили забастовку из-за нежелания работодателя решить вопросы безопасности и урегулировать другие проблемы, с которыми столкнулись члены профсоюза.

Рабочие завода Henkel Aerospace в Питтсбурге, на котором производят адгезивы для Boeing и других авиакомпаний, объявили забастовку после того, как переговоры с руководством о подписании нового соглашения, которое бы улучшило соблюдение техники безопасности на предприятии Henkel, зашли в тупик.

В ответ на трудовой спор компания прибегла к репрессиям и дискриминации профсоюзных лидеров и членов профсоюза, работающих на заводе. В попытке уничтожить профсоюз, Henkel наняла штрейкбрехеров через компанию Strom Engineering, специализирующуюся на антипрофсоюзной деятельности и предоставляющую рабочих для замены участников забастовки. По имеющейся информации, Henkel тратит миллионы долларов на этих временных рабочих, заменивших бастующих.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес направил бастующим письмо солидарности, в котором говорится: «Глобальный союз IndustriALL полностью поддерживает забастовку, членов IAM. 80 производственных рабочих, обладающих чувством собственного достоинства, имеют полное право требовать безопасных и здоровых условий труда и проведения конструктивного социального диалога с компанией. Ни одна компания не может отказаться от ответственности за здоровье и благополучие своих работников. Мы требуем, чтобы Henkel Aerospace подписала справедливое трудовое соглашение с профсоюзом в целях решения основных неотложных вопросов в сфере безопасности и охраны труда, определения эффективных процедур рассмотрения жалоб, а также осуществления согласованной системы продвижения и обучения». (По материалам сайта http://www.industriall-union.org)

С 16 октября 2017 года более 80 членов Международной ассоциации механиков и работников аэрокосмической промышленности (IAM), действующей на заводе Henkel Aerospace Bay Point в Питтсбурге, штат Калифорния, объявили забастовку из-за нежелания работодателя решить вопросы безопасности и урегулировать другие проблемы, с которыми столкнулись члены профсоюза.

Рабочие завода Henkel Aerospace в Питтсбурге, на котором производят адгезивы для Boeing и других авиакомпаний, объявили забастовку после того, как переговоры с руководством о подписании нового соглашения, которое бы улучшило соблюдение техники безопасности на предприятии Henkel, зашли в тупик.

В ответ на трудовой спор компания прибегла к репрессиям и дискриминации профсоюзных лидеров и членов профсоюза, работающих на заводе. В попытке уничтожить профсоюз, Henkel наняла штрейкбрехеров через компанию Strom Engineering, специализирующуюся на антипрофсоюзной деятельности и предоставляющую рабочих для замены участников забастовки. По имеющейся информации, Henkel тратит миллионы долларов на этих временных рабочих, заменивших бастующих.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес направил бастующим письмо солидарности, в котором говорится: «Глобальный союз IndustriALL полностью поддерживает забастовку, членов IAM. 80 производственных рабочих, обладающих чувством собственного достоинства, имеют полное право требовать безопасных и здоровых условий труда и проведения конструктивного социального диалога с компанией. Ни одна компания не может отказаться от ответственности за здоровье и благополучие своих работников. Мы требуем, чтобы Henkel Aerospace подписала справедливое трудовое соглашение с профсоюзом в целях решения основных неотложных вопросов в сфере безопасности и охраны труда, определения эффективных процедур рассмотрения жалоб, а также осуществления согласованной системы продвижения и обучения».
  • MEFM100x100jpeg
  • atom60
  • by60
  • fmu60
  • fprk
  • fpu100x100
  • frgu60
  • gmpr
  • histadru2t
  • industri-all100x100
  • logo-prupu100x100
  • logo-sm100x100
  • logo_fometaux
  • mtwtu60
  • ptgmprk
  • turkmetall100x100