Профсоюз металлургов и горняков Украины

8 февраля 2017 года

Польские металлурги бастуют против мизерных зарплат

 

08 3

В польском городе Заверче началась бессрочная забастовка работников металлургического завода Odlewnia Żeliwa.

Акция протеста является ответом на срыв руководством предприятия переговоров по вопросу прибавок к зарплатам. Коллективный трудовой спор на металлургическом предприятии из Заверча продолжается с сентября прошлого года. «Солидарность» и профсоюз работников Odlewnia Żeliwa S.A. требуют от властей поднять почасовую ставку оплаты труда для работников аккордной системы на 60 евроцентов «грязными», а представителям непроизводственных профессий выплачивать прибавку к окладам в размере 93 евро.

В начале января правление пошло на попятную и увечило зарплаты, но далеко не каждому и совсем не в том объеме, которого добивались профсоюзы. Прибавка не привела к существенному улучшению финансовой ситуации металлургов, большинство из которых получают на руки не более 380 евро в месяц. А есть и те, кто зарабатывает не более 340 евро. Для Польши это мизерные оклады на уровне минимально допустимых. (По материалам сайта http://www.unionstoday.ru)

3 февраля 2017 года

МОТ: В Узбекистане больше нет организованного детского труда

 

03 2

В Узбекистане прекращена практика использования детского труда на сборе хлопка. Такой вывод сделала Международная организация труда (МОТ) в своем мониторинге хлопкоуборочной кампании 2016 года, сообщает Всемирный банк.

«Неприемлемость детского труда признается всеми слоями общества: властями, преподавателями, специалистами, фермерами, родителями и самими детьми. Узбекистан прекратил практику организованного детского труда», - говорится в отчете.

Кроме того, большие изменения к лучшему произошли относительно принудительного труда взрослых, которых задействуют на уборке урожая хлопка. Ранее с сентября по ноябрь в стране закрывались школы, институты и учащиеся выезжали на сбор урожая. Также многих бюджетников привлекали к сбору хлопка на полях. 

Изменению ситуации способствовали реформы правительства и кампания, которую развернули профсоюзы. В ходе информационной кампании, проведенной во время сбора урожая в сентябре-октябре 2016 года, было использовано более 800 баннеров, 400 тыс. плакатов, 100 тыс. брошюр, которые гласили о том, что принудительный сбор хлопка в стране запрещен, и что люди могут отказаться ехать на поля. Также информация о правах граждан сообщалась по теле- и радиоканалам.

Несмотря на то, что практика организованного детского труда была постепенно устранена, Всемирный банк и МОТ рекомендуют продолжать бдительно следить за тем, чтобы меры, направленные на недопущение детского труда в стране, в особенности в отношении учащихся 16-17 лет, сохраняли свою эффективность. (По материалам сайта http://www.solidarnost.org)

3 февраля 2017 года

В мировом ГМК наметились тенденции к осторожному оптимизму

 

03 3

Впервые за долгие годы в горнодобывающей отрасли наметились тенденции к осторожному оптимизму, вызванные подъемом цен на сырьевые товары, небольшим оживлением рынков и снижением затрат для большинства добывающих компаний.

В то же время нельзя сказать, что трудные времена для отрасли остались позади, поскольку остается множество проблем, от угроз в сфере кибербезопасности до технологических изменений и вопросов экологии. Горнодобывающие компании должны сделать важнейший выбор относительно направлений инвестирования и своего позиционирования на ближайшие годы. В выпущенном 9-м ежегодном отчете компании Deloitte «Тенденции развития горнодобывающей отрасли» рассматривается, каким образом горнодобывающие компании смогут добиться успеха, приняв во внимание 10 тенденций, которые будут характерны для данной отрасли в 2017-м и последующих годах, и воплотить их в своей деятельности.

«Горнодобывающие компании, готовые провести широкомасштабные изменения, пересмотрев свою стратегию и адаптируясь к изменениям, чтобы добиться повышения производительности и экологической устойчивости, скорее всего, будут иметь наибольшие шансы на успех, — говорит Филип Хопвуд, руководитель Deloіtte по работе с горнодобывающим сектором. — Для того чтобы вывести отрасль вперед, таким компаниям потребуются сильное руководство, расширенное сотрудничество и долгосрочное планирование». (По материалам сайта http://minprom.ua)

2 февраля 2017 года

День 1 Мая - это трудовое право, а не старое наследие...

 

02 1

Профсоюз металлургов и горняков Украины поддерживает позицию ФПУ относительно попыток ревизии календаря национальных праздников (соответствующее заявление опубликовано на главной странице сайта ФПУ). Очевидно, такие общественные деятели, как директор Украинского института национальной памяти В.Вятрович, не имеют представления ни о рабочем движении в мире, ни о социальном составе общества в Украине. Не знают также, что украинский народ в своем большинстве - это наемные работники. Не знают трудового законодательства, согласно которому посредником между работодателем и наемными работниками выступают профсоюзы, которые всегда стоят в авангарде рабочего движения. Поэтому день 1 Мая видится им как что-то ненужное. А во всем мире и в нашей стране первомайские манифестации являются ярким показателем уровня трудовой занятости и благосостояния граждан. Выходной день 1 Мая - это не пережиток советских времен, это законное право всех наемных работников - от металлурга и шахтера до официанта и дворника - проявить рабочую солидарность, если нарушаются трудовые права кого-то из них.

По поводу законопроекта, который рекламируется в СМИ, можно сказать лишь одно: это очень мощный стимул для того, чтобы 1 Мая 2017 года трудящиеся Украины провели настоящую акцию солидарности с привлечением мирового профсоюзного сообщества, международных правозащитных организаций, средств массовой информации.

Искренне советуем В.Вятровичу пересмотреть свои представления о рабочем движении. При более тщательном исследовании вопроса международной солидарности трудящихся рекламируемый законопроект, в котором речь идет об изъятии 1 Мая из календаря национальных праздников,  утратит смысл.

Относительно изъятия из календаря дня 8 Марта, все-таки, господин В.Вятрович, спросите об этом у женщин. Идеологический смысл этот праздник потерял уже давно, молодое поколение воспринимает этот день как повод подарить букет цветов своим мамам, женам или невестам, на работе - это повод подарить цветы коллегам-женщинам. Сейчас в нашем обществе формируется новая шкала национальных ценностей. Безусловно, появятся и новые праздники, которые станут любимыми для граждан нашей страны. А то, что не нужно народу, отойдет само по себе. Для этого не понадобятся надуманные законопроекты и громкие обвинения.

Секретариат ЦК ПМГУ

Заявление ФПУ о попытке отменить праздник 1 Мая

2 февраля 2017 года

Работники рудника Escondida проголосовали за забастовку

 

02 2

99% работников чилийской Escondida проголосовали за забастовку. Причиной конфликта с администрацией стали споры, касающиеся оплаты труда и нового трудового договора.

Согласно трудовому законодательству, забастовка может начаться уже 6 февраля. У владельцев рудника есть 48 часов, чтобы запросить вмешательство властей.

«Мы пришли к историческому решению, защищая наше достоинство и отстаивая права работников», – говорится в пресс-релизе профсоюза.

В 2016 году на Escondida было произведено 979 тыс. т меди, что составляет около 5% общемирового объема производства металла. (По материалам сайта http://www.unionstoday.ru)

27 января 2017 года

Укрепление социального диалога как инструмент достижения стабильности - доклад Совета Европы

 

27 3

В докладе, принятом в Страсбурге на Парламентской Ассамблее Совета Европы, парламентарии со всех европейских стран выразили свою озабоченность в связи с тем, что роль профсоюзов меняется и  становится «менее значимой», что «может еще более усилить социально-экономическое неравенство». Парламентарии настаивают на «необходимости усиления социального диалога, базирующегося на здоровом балансе сил, открытого и пользующегося доверием, проводимого с полным соблюдением международных стандартов».

Они обратились к государствам-членам Совета с просьбой «ратифицировать и в полной мере выполнять Европейскую социальную хартию и Дополнительный протокол к ней, предусматривающий систему коллективных жалоб».

В то время как 43 европейские страны подписали и ратифицировали Европейскую социальную хартию, лишь немногие ратифицировали дополнительный протокол. Национальное законодательство должно быть приведено в соответствие с этими договорами.

В тексте также содержится просьба к государствам-членам «содействовать и поддерживать производственные отношения, развивать коллективные переговоры, как средства обеспечения стабильности экономических процессов и уменьшения социального и экономического неравенства».

Меры, которые ослабили социальный диалог и коллективные права, должны быть пересмотрены и приведены в соответствие с Международным пактом о социальных и экономических правах, конвенциями МОТ, прецедентным правом Европейского суда по правам человека и договорной системой Европейской социальной хартии. Члены Парламентской Ассамблеи подтвердили более раннюю резолюцию о праве на ведение коллективных переговоров и праве на забастовку.

Автором доклада является Огмундюр Йонассон, бывший лидер исландской конфедерации профсоюзов государственного сектора, член Исполкома ЕФПОО, экс-министр и член Парламентской ассамблеи Совета Европы. (По материалам сайта http://www.fpsu.org.ua)

26 января 2017 года

Турция: профсоюз одерживает победу

 

26 2

Забастовка, организованная турецким профсоюзом Birleşik Metal İş, завершилась подписанием соглашения с работодателями, которое гарантирует выгодные условия труда для рабочих-металлистов.

В пятницу, 20 января, около 2200 рабочих трех компаний и 13 заводов начали забастовку в разных уголках Турции. Это произошло после того, как коллективные переговоры между профсоюзом и крупными транснациональными компаниями по производству электрооборудования (Schneider, General Electric, ABB) были сорваны.

Несмотря на то, что турецкое правительство в срочном порядке издало указ об отсрочке, а по сути, о запрете забастовки, рабочие-металлисты решили действовать.

«В Турции долгое время работники не могли осуществить свое право на забастовку,- сказал генеральный секретарь Birleşik Metal İş Озкан Атар. - Правительство запретило практически все забастовки, утверждая, что они представляют угрозу национальной безопасности или здоровью населения. Несмотря на запрет, рабочие-металлисты взяли на себя огромный риск, поскольку крупные производители электрооборудования пригрозили их уволить за незаконную забастовку. Но наши люди не поддались на угрозы и проложили новый путь для рабочих. Они вернули всему рабочему классу Турции право на забастовку».

Прорыв наступил 23 января после переговоров между представителями профсоюза и руководства, которые состоялись при посредничестве Министерства труда в столице Турции Анкаре. Компании, в конце концов, изменили свое предложение, и стороны достигли соглашения, которое позволит повысить заработную плату, размер социальных пособий, оплату за сверхурочную работу и предоставить другие льготы работникам.

Соглашение, подписанное между Birleşik Metal İş и EMIS (Ассоциацией работодателей электромеханического производства), содержит следующие положения:

– повышение почасовой заработной платы в первые 6 месяцев в среднем на 18,5%. В последующие 12 месяцев заработная плата будет увеличиваться с учетом уровня инфляции плюс 1%,

– увеличение размера социальных пособий на 27%,

– плата за сверхурочную работу в дни религиозных праздников будет составлять 200%,

– частное медицинское страхование для всех работников ABB и др.

По материалам сайта http://www.industriall-union.org

25 января 2017 года

Шаран Барроу потребовала от Назарбаева освободить арестованных профлидеров

 

25 1

Освободить арестованных профсоюзных активистов - с таким требованием к президенту Казахстана Нурсултану Назарбаеву обратилась генеральный секретарь Международной конфедерации профсоюзов Шаран Барроу. Речь идет о представителях Конфедерации независимых профсоюзов Казахстана Нурбеке Кушакбаеве и Амине Елеусиновой, помещенных в изолятор временного содержания.

Профлидеры были арестованы после продолжительной голодовки, инициированной десятками трудящихся Oil Construction Company LLP в Западном Казахстане 5 января и поддержанной несколькими сотнями рабочих.

18 января суд Актау признал акцию незаконной и постановил ее прекратить,  наложив на 15 участников голодовки взыскание в размере 20-50 месячных расчетных показателей (1 МРП - $7) за «нарушение порядка организации и проведения мирных собраний».

«Мы призываем президента незамедлительно освободить арестованных, а также прекратить репрессии, направленные против трудящихся. Ведь они просто защищают свои права на создание и вступление в профсоюз по своему выбору и принимают меры по защите достойного труда в соответствии с гарантиями международного законодательства», - подчеркнула генеральный секретарь МКП в своем обращении. (По материалам сайта http://www.solidarnost.org)

24 января 2017 года

Голодовка казахских нефтяников остановлена полицией

 

24 3

Голодовка работников нефтесервисного предприятия Oil Construction Company (OCC) в городе Актау, начавшаяся 5 января, остановлена полицией 22 января.

18 января суд Актау признал акцию незаконной и постановил прекратить ее.

20 января задержали председателя профсоюза OilConstructionCompany Амина Елеусинова по подозрению в хищении средств. Еще одно досудебное расследование за призывы к продолжению забастовки проводится в отношении Нурбека Кушакпаева. Они помещены в изолятор временного содержания.

15 участников голодовки в этот же вечер предстали перед судом и были оштрафованы на 20-50 месячных расчетных показателей (1 МРП — $7) за «нарушение порядка организации и проведения мирных собраний».

Постановление о ликвидации Конфедерации независимых профсоюзов вынес 4 января этого года специализированный экономический суд Южно-Казахстанской области. (По материалам сайта http://www.solidarnost.org)

23 января 2017 года

Минтруд США подал в суд на Oracle по обвинению в расовой и гендерной дискриминации

 

23 3

Министерство труда США подало в суд на Oracle America Inc (компания-разработчик программного обеспечения), обвинив в систематической расовой и гендерной дискриминации работников. По мнению регулятора, компания систематическим завышала зарплату белым мужчинам по сравнению с остальными категориями работников, а также незаконно благоприятствовала соискателям-азиатам.

В своем исковом заявлении представители Минтруда утверждают, что Oracle America платит белым мужчинам больше, чем женщинам и представителям других рас даже при формальном равенстве должностей и с учетом одинакового опыта и стажа. Вместе с тем, согласно жалобе, Oracle охотнее нанимает на работу азиатов, особенно индусов, и предпочитает нанимать их в ущерб ищущим работу черным, белым или латиноамериканцам. Представители Минтруда сослались на то, что расовая дискриминация прямо запрещена законом, а также акцентировали внимание на том, что Oracle America является подрядчиком правительства с объемом контрактов в сотни миллионов долларов.

Пресс-секретарь Oracle Дебора Хеллингер заявила, что претензии Минтруда к компании являются надуманными и «политически мотивированными» и что компания принимает решения о найме на основании опыта и заслуг работников. (По материалам сайта http://minprom.ua)

  • MEFM100x100jpeg
  • atom60
  • by60
  • fmu60
  • fprk
  • fpu100x100
  • frgu60
  • gmpr
  • histadru2t
  • industri-all100x100
  • logo-prupu100x100
  • logo-sm100x100
  • logo_fometaux
  • mtwtu60
  • ptgmprk
  • turkmetall100x100