13 серпня 2024 року
У США представили законопроєкт про трансформацію сталеливарної промисловості
Американський конгресмен-демократ Ро Ханна представив законопроєкт про відродження сталеливарної промисловості – Акт про сучасну сталь (Modern Steel Act). Про це йдеться в повідомленні офісу Ханни.
Як зазначається, Modern Steel Act – трансформаційна ініціатива, що дозволить побудувати нові металургійні заводи в деіндустріалізованих містах, повернути сталь нового покоління в Америку, зміцнити внутрішнє виробництво, створити добре оплачувані робочі місця та зберегти існуючі, а також підвищити промислову конкурентоспроможність США на світовому рівні.
Читати повністю
13 серпня 2024 року
BMW тестує людиноподібних роботів
Компанія BMW вперше використовує людиноподібних роботів у виробництві автомобілів. На американському заводі в Спартанбурзі робот-гуманоїд «Фігура 02» у тестовому режимі, який тривав кілька тижнів, успішно вставив деталі з листового металу в конструкцію кузова в реальному виробничому середовищі. Керівник виробництва Мілан Недєлькович сказав: «Розробки в галузі робототехніки багатообіцяючі. Провівши перші тестові операції, ми зараз визначаємо можливе використання роботів-гуманоїдів у виробництві».
Завдяки сильнішому ШІ «Фігура 02» також може навчатися на власних помилках. Гуманоїд розуміє мову, спілкування з ним було поліпшено завдяки використанню мовного модуля AI від OpenAI.
Двоногий робот «Фігура 02» може ходити і за допомогою двох рук, розміром із людські, вміло самостійно розміщує різні складні деталі з точністю до міліметра. Гуманоїд також має по 16 активних ступенів вільних дій на кожну руку.
Він ідеально підходить для фізично складних, нудних і навіть небезпечних завдань. Тепер BMW та каліфорнійський виробник роботів Fig хочуть підготувати та доопрацювати його для майбутніх місій.
Щоб гуманоїд краще орієнтувався у навколишньому середовищі, була перероблена його відеосистема. «Фігура 02» тепер має 6 відеокамер, вхідні дані з яких обробляються ШІ з використанням власної моделі візуальної мови (VLM).
За матеріалами сайту sueddeutsche.de
9 серпня 2024 року
У Євросоюзі набув чинності закон про штучний інтелект
У ЄС набув чинності закон про штучний інтелект, який називають першим подібним регуляторним документом у світі. Про це повідомила пресслужба Єврокомісії.
Зазначається, що закон про штучний інтелект має гарантувати безпеку і дотримання основних прав громадян у процесі розвитку технологій штучного інтелекту.
Закон передбачає, що користувачів мають зрозуміло попереджати про взаємодію з чат-ботами, а не живою людиною, і позначати контент, згенерований штучним інтелектом. Системи ШІ, які будуть визначені як ризикові, повинні будуть дотримуватися додаткових правил та забезпечувати людський нагляд за «рішеннями» ШІ.
Документ передбачає, що до 2 серпня 2025 року країни-члени мають визначити орган у національній системі, який буде здійснювати нагляд за дотриманням даного законодавства.
На рівні ЄС це буде Офіс з питань штучного інтелекту (AI Office), а також три дорадчі органи — Європейське правління з питань ШІ (European Artificial Intelligence Board), рада незалежних експертів, що може подавати сигнали про ризики, які помітила, а також дорадчий форум, що включатиме широке коло зацікавлених сторін. Штрафи для компаній за ігнорування вимог законодавства можуть сягати до 7% від глобального річного обороту, за подання неточної інформації — до 1,5%.
Більшість правил почнуть застосовуватися з 2 серпня 2026 року, а заборона систем ШІ, які вважають неприйнятно ризиковими — вже через шість місяців. Правила щодо так званих моделей ШІ загального призначення почнуть застосовуватися через 12 місяців.
9 серпня 2024 року
Іспанія реформує пенсійну систему
Реформа пенсійної системи, ціль якої максимально відстрочити вихід на пенсію для працівників, узгоджувалась з роботодавцями та профспілками 8 місяців.
Щоб урятувати ситуацію на ринку праці, уряд Іспанії готовий посилити стимули для працівників, щоб ті відклали вихід на пенсію.
Реформу 2021 року доповнять нововведення, які спрямовані на те, щоб спонукати працівників відстрочити вихід на відпочинок. Таким чином ті, хто вирішить залишитися працювати, зможуть збільшувати свою пенсію до 4% щорічно.
Міністерство соціального забезпечення пропонує систему, яка дозволяє працівникам шкідливих для здоров'я професій отримати доступ до дострокового виходу на пенсію на основі раніше передбачених знижувальних коефіцієнтів.
Реформа має забезпечити стабільність державної пенсійної системи. В Іспанії кожен п'ятий мешканець віком від 65 років. Людей пенсійного віку на 2 млн більше, ніж дітей та молоді. За даними, опублікованими у червні Seguridad Social (фонд соціального захисту), щомісяця виплати отримує понад 10,1 млн пенсіонерів, а щорічні витрати на виплати становлять 11,5% ВВП Іспанії. Варто зазначити, що у Євросоюзі саме у цій країні найвища тривалість життя – 84 роки.
Нинішній рік для іспанських пенсіонерів став багато в чому переломним: щоб вийти на пенсію потрібно досягти 66 років та 6 місяців, а крім цього, стаж внесків до фонду соціального захисту має бути не менше 38 років.
8 серпня 2024 року
У Швеції найвищий рівень безробіття за останні роки
За заявою міністра праці Йохана Персона, у Швеції 8,3% безробітних серед людей віком 15-74 років – це максимальний показник за десятиліття, за винятком періоду пандемії, і четвертий за величиною рівень безробіття в Євросоюзі. «Ми очікуємо, що безробіття зросте до 8,4% і залишиться високим і в 2025 році», – наголосив він.
У червні цього року 5872 компанії оголосили про банкрутство, це на 38% більше, ніж за той же місяць 2023 р. У першому кварталі 2024 року корпоративні банкрутства призвели до того, що роботу втратили 14 675 осіб.
Кількість людей, що залишилися без роботи, збільшилася на 41 тис. і тепер становить 496 тис. З іншого боку, кількість людей, які мають роботу, скоротилася до 5,187 млн, знизившись на 112 000. Рівень зайнятості в травні 2024 року становив 68,3%.
5 серпня 2024 року
12% німців змушені працювати понаднормовано
Минулого року у Німеччині співробітники відпрацювали 1,3 млрд годин понаднормово, проте більше половини цієї роботи в середньому по галузях залишилося неоплачуваною.
У ФРН приблизно кожен восьмий співробітник працює більше, ніж зазначено у трудовому договорі. В абсолютному вираженні це становить 4,6 млн. осіб. Усього приблизно 13% чоловіків та 10% жінок працювали понаднормово, повідомило Федеральне статистичне управління.
Понаднормова робота найбільш поширена у сфері фінансових та страхових послуг, а також в енергопостачанні – тут частка склала 17% у кожному випадку. Найменша частка була у сфері гостинності та клінінгових послуг.
Близько третини німців, що працюють, відчувають стрес через занадто часту понаднормову роботу (36%) або завищені вимоги до продуктивності (32%).
2 серпня 2024 року
Працівники в Чехії незабаром зможуть обирати собі робочий час
Чеський сенат прийняв поправку до трудового законодавства країни, яка дає змогу всім працівникам вимагати можливість самостійно визначати свій робочий графік. Але лише за згодою роботодавця.
Згідно з чинним Трудовим кодексом, працівникам дозволено планувати свій робочий час лише для віддаленої роботи. Однак, нова поправка дозволить реалізувати це право безпосередньо на робочому місці.
Ці законодавчі поправки є революційними і мотивовані ідеєю підвищити продуктивність і моральний дух працівників. Це також може підвищити взаємну довіру між працівниками та роботодавцями.
Поправки до Трудового кодексу Чехії ініціював міністр праці Маріан Юречка. Однак багато роботодавців та експертів не схвалюють цю ідею і ставлять під сумнів її реальне застосування.
«Якщо ми візьмемо промислове підприємство і уявимо, що хтось просто вирішує, коли приходити і не приходити на роботу, то на практиці це не спрацює», - зазначив представник Чесько-Моравської конфедерації профспілок Йозеф Стржедула.
Пропонована зміна також має відповідати правовим нормам, таким як забезпечення не менше 11 годин відпочинку між змінами.
Влада знову наголошує, що можливість коригувати свій робочий графік просто дає більше повноважень працівникам для вирівнювання свого становища стосовно роботодавців. Однак зміна графіків буде можлива тільки в тому випадку, якщо роботодавці також погодяться на це.
Нова поправка застосовуватиметься лише до певних посад, де це можливо, наприклад, до адміністративних посад. «Це може бути, наприклад, помічник, секретар чи клерк. Роботодавець не зобов'язаний підпорядковуватися працівнику», – сказав експерт із трудового права Петер Гурка.
Щоб поправки, ухвалені сенатом Чеської республіки, стали офіційним законом, їх має підписати президент країни.
За матеріалами сайту expats.cz
30 липня 2024 року
ВВП Євросоюзу, як і єврозони, зріс на 0,3% у другому кварталі, порівняно з першим кварталом. Про це свідчать дані Євростату.
У першому кварталі економіки ЄС та єврозони також показали зростання 0,3%.
У річному вираженні економіка ЄС зросла на 0,6% (0,5% у першому кварталі), єврозони – на 0,7% (0,6%).
Серед держав-членів, за якими є дані за другий квартал 2024 року, Ірландія (+1,2%) зафіксувала найвище зростання порівняно з попереднім кварталом, за нею йдуть Литва (+0,9%) та Іспанія (+0,8%).
Найвищий спад був зафіксований у Латвії (-1,1%), Швеції (-0,8%) та Угорщині (-0,2%).
За даними Федерального статистичного відомства економіка Німеччини несподівано скоротилася на 0,1% у другому кварталі до попереднього кварталу, що виявилося нижчим за очікування аналітиків, які прогнозували зростання ВВП країни на 0,1%. У річному вираженні німецька економіка зросла на 0,3%.
За матеріалами сайту finance.liga.net
29 липня 2024 року
Tata Steel випробує використання деревного вугілля в якості заміни коксу
Компанія повідомила, що 20 липня завершила випробування на ферохромовому заводі Athagarh в східноіндійському штаті Одіша, в якому було замінено традиційні відновники, такі як кокс, на вуглецево-нейтральне деревне вугілля з біомаси, отримане в результаті низькотемпературного спалювання деревини в атмосфері, позбавленій кисню. Вуглець, що виділяється в процесі виробництва ферохрому врівноважується вуглецем поглинутим деревами, з яких брали деревину для деревного вугілля, додала вона. додали в компанії.
Випробування було частиною прагнення Tata Steel до сталого розвитку, спрямованого на скорочення викидів від своєї діяльності. Athagarh має виробництво ферохрому потужністю 55 тис т/рік. Використання 5% біомаси у виробництві знизить викиди вуглекислого газу (CO2) на 0,08 т/т ферохрому. ферохрому, повідомляє Tata Steel, що становить близько 6% від загальних викидів CO2 від заводу.
Компанія проводить додаткові випробування і техніко-економічні дослідження для стабілізації використання біомаси у виробництві ферохрому, повідомили в компанії, додавши, що плани щодо комерціалізації використання біомаси як сировини ще не остаточно сформовані. Tata Steel також може розглянути можливість імпорту деревного вугілля, якщо це буде комерційно і технічно можливо.
Tata Steel також працює з австралійською сировинною компанією BHP над впровадженням низьковуглецевого виробництва чавуну і сталі. Це включає використання біомаси та технології уловлювання і використання вуглецю, що може скоротити викиди до 30 відсотків для інтегрованих сталеливарних заводів.
За матеріалами сайту minprom.ua
26 липня 2024 року
Німецькі соціологи спростували поширену думку, що люди, яким зараз від 25 років і старше, впевнено беруть на себе відповідальність.
Насправді, як показують опитування, люди, молодші 30 років, не прагнуть стати керівниками. «Багато молодих людей більше цікавить баланс між роботою та особистим життям, самореалізація та стійкі умови праці, ніж високі зарплати та статус», – пояснила професорка Університету права та бізнесу (EBS) Європейської школи бізнесу університету Міріам Бехтольдт.
Здорова робоча атмосфера, цікаве робоче середовище та можливості розвитку також були важливими і для старшого покоління. Різниця в тому, що сьогодні через брак кваліфікованих кадрів у молодих людей більше можливостей вибирати заняття до душі.
«Можливо, попередні покоління хотіли б досягти того ж, чого молодь хоче сьогодні. Але вони не мали того впливу на ринку праці, який є зараз», – вважає професор Бехтольдт.
Молодих співробітників часто приваблюють гнучкий графік роботи, можливості домашнього офісу та додаткові пільги, такі як корпоративні велосипеди чи особисті смартфони. Однак набагато важливіше, щоб компанії могли передати чітке бачення та почуття мети, щоб показати потенційним співробітникам, заради чого вони працюють і який внесок вони роблять, особливо на відповідальних посадах.
«Високі зарплати втратили свій традиційний стимул. Гроші важливі, але сьогодні це лише один із критеріїв», – наголосила Бехтольдт.
Фахівець з ділової етики Герхард Міннамейєр з Університету Ґете у Франкфурті порівнює зарплати менеджерів із підходом у професійному футболі. Щоб отримати найталановитіших, потрібно пропонувати великі суми грошей, хоча ризик також великий.
«Менеджери несуть велику відповідальність і ризикують втратити свою посаду, якщо не виправдають очікувань», - вважає Міннамейєр.
За прогнозами Інституту досліджень малого та середнього бізнесу, до 2026 року близько 190 тисяч німецьких компаній шукатимуть молодих фахівців на керівні посади. Тому дискусія про справедливу оплату праці талановитих професіоналів особливо сильна в країні.
За матеріалами сайту tagesschau.de
