Профсоюз металлургов и горняков Украины

Коллективный договор – это двухсторонний акт социального диалога на локальном уровне, который заключается между трудовым коллективом предприятия и работодателем.

Цель заключения коллективного договора – регулирование производственных, трудовых и социально-экономических отношений, а также согласование интересов работников и работодателей.

Стороны колдоговора определяются ст. 3 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» (с изменениями), ими являются: с одной стороны – работодатель, с другой стороны – один или несколько профсоюзных органов, а в случае отсутствия таких органов – представители работников, избранные и уполномоченные трудовым коллективом. Стороны колдоговора должны быть четко определены в его преамбуле (общих положениях).

Согласно ст. 7 ЗУ «О КД»и ст.13 КзоТ Украины содержание колдоговора определяется сторонами в пределах их компетенции. В нем устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых и социально-экономических отношений, в частности:

- изменению в организации производства и труда;

- обеспечению продуктивной занятости;

- нормированию и оплате труда, установлению формы, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и др.);

- установлению гарантий, компенсаций, льгот;

- участию трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия (если это предусмотрено уставом);

- режиму работы, продолжительности рабочего времени и отдыха;

- условиям и охране труда;

- обеспечению жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников;

- гарантиям деятельности профсоюзной организации;

- условиям регулирования фондов оплаты труда и установлению межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда;

- обеспечению равных прав и возможностей женщин и мужчин;

- запрету дискриминации.

КД может предусматривать дополнительные по сравнению с законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы.

Общими рекомендациями для формирования КД являются следующие:

-  не превращать его в цитатник КЗоТ и других нормативно-правовых актов;

-  обязательно внести в него нормы Генерального, Отраслевого и регионального соглашений, которые требуют закрепления или установления конкретных показателей;

-  минимизировать его основной текст, в том числе, путем исключения и переноса в приложения громоздких таблиц и положений, таких, например, как, тарифные сетки и шкала должностных окладов, Положение о премировании, нормативы по охране труда, включая нормы обеспечения спецодеждой, средствами индивидуальной защиты, выдачи молока и проч.

Порядок заключения колдоговора регулируется Законом Украины “О коллективных договорах и соглашениях” от 01.07.1993 года № 3356-XII (с изменениями).

Процедура заключения коллективного договора состоит из нескольких основных этапов:

I этап – подготовка к переговорам;

II этап – ведение переговоров и разработка проекта коллективного договора;

III этап – заключение коллективного договора, его подписание и регистрация.

В соответствии со ст. 4 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» (с изменениями) при наличии на предприятии нескольких профсоюзов или их объединений или других уполномоченных трудовыми коллективами на представительство органов они должны сформировать общий представительный орган для ведения переговоров и заключения коллективного договора.

Коллективные переговоры и последующее подписание колдоговора возможны, если представители сторон, участвующие в переговорах и подписывающие колдоговор, легитимны. Профкому еще до начала коллективных переговоров следует убедиться в наличии у стороны работодателя необходимых полномочий,  которые должны быть подтверждены уставом предприятия или другими соответствующими документами.

Уполномоченным лицами сторон коллективного договора являются:

со стороны работодателя – его руководитель, например, председатель правления,

со стороны профсоюзного органа (профкома) – председатель профкома.

Полномочия сторон должны быть подтверждены уставом предприятия или соответственно решением общего собрания (конференции) трудового коллектива. Дополнительно подтверждать полномочия профсоюзного комитета не нужно, так как они установлены Законом Украины “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” от 15.09.2000 года №1045-XIV.

Заключению коллективного договора предшествуют коллективные переговоры. Согласно Закону Украины «О социальном диалоге в Украине», коллективные переговоры по заключениюколлективного договора являются основной формой социального диалога на первичном уровне. Их может инициировать как профсоюзный орган, так и работодатель. В любом случае уведомление о начале коллективных переговоров направляется в письменной форме. Другая сторона в течение семи дней после получения уведомления должна начать переговоры.

Для ведения коллективных переговоров стороны социального диалога создают рабочую комиссию из равного количества представителей. Заседание комиссии поочередно ведут сопредседатели, имеющие равные права. Обязательно оформляется протокол заседания, который подписывают оба сопредседателя.

Сроки проведения коллективных переговоров законодательно не установлены, поэтому стороны определяют их самостоятельно. Началом переговоров считается день первого заседания рабочей комиссии.

Задача рабочей комиссии – с учетом полученных предложений разработать проект коллективного договора, положения которого приемлемы для обеих сторон. Следует иметь в виду, что условия и нормы коллективного договора, ухудшающие положения работников по сравнению с действующим законодательством, являются недействительными и их запрещается включать в коллективный договор.

Наиболее часто применяются два варианта подготовки проекта коллективного договора:

первый - когда профсоюзный комитет, одновременно с инициативой о начале переговоров, направляет собственный вариант проекта этого документа, на основе которого рабочая комиссия готовит согласованный вариант коллективного договора;

второй – когда проект договора готовит непосредственно рабочая комиссия.

Если в ходе коллективных переговоров между сторонами возникают разногласия по отдельным положениям проекта коллективного договора, то составляется протокол разногласий. В нем определяются позиции сторон по несогласованным положениям и совместные действия по устранению возникших разногласий.

В течение трех дней после составления протокола разногласий стороны должны сформировать примирительную комиссию, а в случае, когда достичь согласия не удалось, привлечь посредника, кандидатуру которого согласовать между собой.

Примирительная комиссия или посредник в срок до семи дней рассматривают разногласия сторон и дают рекомендации по их урегулированию.

Крайней мерой воздействия на работодателя в ходе коллективных переговоров является забастовка. Процедура ее проведение определяется Законом Украины “О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)” от 03.03.1998года №137\98-ВР.

Проект коллективного договора обсуждается в коллективе и выносится на рассмотрение общего собрания (конференции) трудового коллектива. Принятый проект коллективного договора подписывается уполномоченными представителями сторон не позднее чем через пять дней с момента его одобрения общим собранием.

Коллективный договор подлежит уведомительной регистрации в местных органах государственной исполнительной власти. Порядок уведомительной регистрации утвержден Постановлением Кабинета Министров Украины от 13 февраля 2013 года №115.

Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания представителями сторон или со дня, указанного в нем, и не зависит от факта уведомительной регистрации.

Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься только при взаимном согласии сторон. Они также подлежат уведомительной регистрации.

Стороны, подписавшие коллективный договор, самостоятельно контролируют его выполнение и ежегодно отчитываются о реализации принятых обязательств на общем собрании (конференции) трудового коллектива.

 

Назад

  • MEFM100x100jpeg
  • atom60
  • by60
  • fmu60
  • fprk
  • fpu100x100
  • frgu60
  • gmpr
  • histadru2t
  • industri-all100x100
  • logo-prupu100x100
  • logo-sm100x100
  • logo_fometaux
  • mtwtu60
  • ptgmprk
  • turkmetall100x100