13 лютого 2026 року

Колективний договір: підтримка працівників залишається пріоритетом

​

11 лютого відбулося розширене засідання Правління і профспілкового комітету Південного ГЗК, на якому було розглянуто підсумки виконання Колективного договору у 2025 році.

Головний редактор відділу внутрішніх комунікацій комбінату Світлана Агатьєва розповіла, що на розширеному засіданні були присутні члени профкому комбінату на чолі з головою Віталієм Комірним, голови цехових комітетів, представники адміністрації Південного ГЗК, зокрема заступник Генерального директора з персоналу та соціальних питань Андрій Михалюк. З інформацією про результати виконання зобов’язань Колективного договору за минулий рік учасників засідання ознайомив заступник голови первинної організації Олександр Чайніков. Він зазначив, що протягом звітного періоду Правління і профком, визнаючи важливість стабільної роботи підприємства, злагоджено співпрацювали, але економічні наслідки російської агресії проти України не дозволяли виконувати всі положення в повному обсязі. Та незважаючи на це, протягом року керівництво підприємства забезпечувало виконання заходів плану соціально-економічного розвитку, спрямованих на забезпечення продуктивної зайнятості відповідно до умов трудового договору, встановленого балансу робочого часу, умов оплати і стимулювання праці.

Постійно проводилась планомірна робота з навчання та розвитку персоналу: лише за минулий рік навчання за різними напрямками пройшли 5683 югоківці, ще 1803 працівники взяли участь у навчальних заходах із впровадження корпоративних проєктів і програм для розвитку компетенцій і особистої ефективності. Оплата праці комбінатівцям нараховувалась відповідно до Положення про оплату праці, преміювання та інших виплат за рахунок фонду оплати праці, а зарплатня виплачувалася регулярно в робочі дня, в терміни, передбачені Колективним договором.

Так як забезпечення здорових і безпечних умов праці на виробництві є першочерговим завданням на підприємстві, то протягом минулого року Розділ 5 «Охорона праці і здоров’я працівників» було виконано в повному обсязі. На виконання комплексних заходів для досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, запобігання випадкам виробничого травматизму , профзахворювань та аварій протягом минулого року було витрачено близько 47,6 млн грн. Разом з тим проводилися заходи, спрямовані на задоволення соціально-побутових інтересів і потреб комбінатівців та забезпечення їхніх гарантій. Зокрема, з метою оздоровлення працівників та членів їх сімей у 2025 році профкомом було виділено 341 путівка, в тому числі 136 дитячих. Крім того, комбінатом перераховано 3,2 млн грн на медичне страхування працівників, ще 569 тис. грн – на медстрахування пенсіонерів. Впроваджена і працює комплексна програма роботи з молоддю, спрямована на посилення соціально-економічного захисту молодих працівників, підвищення їх активності у вирішенні виробничих і соціальних завдань.

У кінці свого виступу Олександр Чайніков зазначив, що на період воєнного стану дію окремих положень Колективного договору підприємства на 2021-2024 роки було призупинено: із 168 пунктів – 14 пунктів та 4 підпункти зараз не діють. Та як зазначив спікер, замість призупинених пунктів наразі для югоківців діє низка альтернативних соціальних виплат і пільг. Зокрема:

– частково відновлений пункт 4.14 в частині надання за заявами працівників додаткових відпусток, що оплачуються за рахунок коштів підприємства в розмірі денної ставки згідно з графіком роботи у разі смерті близьких родичів – до 3-х календарних днів;

– надається одноразова фінансова допомога працівникам (одному із батьків) у родинах яких народилася дитина у розмірі, що дорівнює мінімальній заробітній платі;

– надається нецільова матеріальна допомога працівникам Товариства, які знаходяться в складних життєвих ситуаціях;

– проводиться виплата винагороди «Перше робоче місце»;

– надається одноразова фінансова допомога у зв’язку зі вступом у шлюб.

Інші пункти Колективного договору виконуються.

Наприкінці засідання його учасники затвердили акт перевірки виконання Колективного договору за 2025 рік і прийняли відповідну постанову.