16 вересня 2024 року
Профспілку металургів і гірників України та Атомпрофспілку вже багато років поєднують міцні ділові й товариські зв’язки, а їхні молодіжні організації – ще й добра дружба. Тож не дивно, що серед учасників цікавих заходів для молоді однієї профспілки нерідко можна зустріти і представників іншої.
Так, на початку вересня активістка ПО ПМГУ «КАМЕТ-СТАЛЬ», голова профорганізації ремонтно-механічного цеху Ірина Нефьодова, за запрошенням колег-атомників, вирушила до оздоровчого комплексу Рівненської АЕС «Біле озеро», щоб долучитися до роботи Молодіжної платформи «The Lake of knowledge» («Озеро знань»).
Кількаденний навчальний марафон, організований за сприяння ГО «Трудові ініціативи» і за підтримки Фонду ім. Фрідріха Еберта в Україні та Американського центру солідарності, зібрав до купи понад 120 молодих членів Атомпрофспілки. До них приєдналися керівники Атомпрофспілки та філій атомних станцій, представники інших профспілок – українських та німецьких, громадських організацій, спільноти ветеранів російсько-української війни.
Програма заходу була дуже різноманітною. Вона включала в себе освітні сесії, тематичні дискусії та круглі столи, корисні практикуми, командоутворюючі спортивні активності, благодійні лотерею та аукціон, а також безліч можливостей для спілкування, обміну досвідом та ідеями.
Ірина Нефьодова розповідає: «Раніше я ніколи не брала участі у таких масштабних профспілкових молодіжних заходах, тому порівнювати не маю з чим. Але мені дуже сподобалося. Чудова організація, цікава програма, щирі, налаштовані на відкритий діалог люди навколо. Я дізналась багато нового – зокрема, про те, як працюють первинні організації Атомпрофспілки та їхні «молодіжки», про завдання та здобутки інших колег – з профспілок робітників морського транспорту та залізничників.
Звісно, наші галузі дуже відрізняються. Атомники не особливо в курсі, чим живе наразі ГМК, і дивуються, коли чують про наші проблеми. Однак спільних тем щодо профспілкової діяльності у нас з ними все ж вистачає. Одна з них – мотивація молоді, залучення її до профспілкових лав, навчання усвідомленому лідерству. Як зазначила у своєму виступі очільниця Молодіжної ради ФПУ Іванна Храпко, «саме молодь визначатиме майбутнє профспілок, тому ми вже зараз повинні розуміти, куди йдемо, та де хочемо опинитися через 10 років».
Я з нею повністю згодна. От тільки не все залежить від нас. Щоб Профспілка могла працювати з молоддю, молодь має працевлаштовуватися на підприємства. В ГМК цього, на жаль, не відбувається. Приміром, у моєму колективі 70% – люди передпенсійного віку. Звідси – низький відсоток молоді у складі активу, у виборних профспілкових органах. Що з цим робити на тлі війни, економічної та галузевої кризи? Я не знаю відповіді.
Але ми мусимо її шукати, причому всі разом, об’єднавши зусилля. Такі заходи, як «Озеро знань», цьому сприяють. Тож я дякую молодіжній організації Атомпрофспілки за запрошення, а Молодіжній раді ПМГУ і своїй первинці – за можливість представляти на ньому нашу Профспілку».
