23 грудня 2025 року
Солодке свято для дітей металургів: теплі традиції, що об’єднують
Напередодні зимових свят первинна організація ПМГУ «Запоріжсталь» знову дарує дітям найцінніше - радість, усмішки й відчуття справжнього дива. Добра традиція щороку тішити малечу солодкими подарунками стала символом турботи про родини металургів та зберігається навіть у непростих воєнних реаліях.
І цього року добра традиція продовжується: різдвяні свята малеча зустріне зі святковими солодкими наборами. Смачні подарунки для своїх дітей спілчани отримують у голів цехкомів.
Яскраві подарунки стануть маленьким, але важливим знаком підтримки для родин спілчан, додадуть святкового настрою та позитивних емоцій у непростих воєнних реаліях.
Попри виклики, пов’язані з війною та обмеженим фінансуванням соціальних програм, первинна організація ПМГУ «Запоріжсталь» докладає максимум зусиль, аби зберегти соціальні ініціативи та підтримати своїх членів. Адже саме турбота про спілчан і їхні родини залишається основою профспілкової роботи.
22 грудня 2025 року
Там, де усмішки - там світло: новорічна казка для малечі
Як би не було складно, світло завжди перемагає темряву! І, хоч груднева погода хмарна і похмура, світяться вогниками дитячі посмішки. Протягом трьох днів їх запалювали голови цехових комітетів ПО ПМГУ Інгулецького ГЗК на чолі з профлідеркою підприємства Людмилою Сич та її заступником Оксаною Ткаченко і артисти творчих колективів Палацу культури «Інгулець».
Всі разом вони подарували дітям спілчан маленьке свято: неймовірне новорічне шоу, сповнене доброти та магії, і на додаток – набори цукерок від профкому зарядили хлопчиків і дівчаток максимумом позитивних емоцій.
Як зазначила Людмила Сич на сторінці ПО ПМГУ у Facebook: «Щирі посмішки та радісні очі – саме заради цього ми щороку створюємо маленьке новорічне диво для наших дітей. Нехай солодкі сюрпризи принесуть малечі радість, а в кожну родину – тепло, затишок і віру в чудеса».
19 грудня 2025 року
В центрі уваги – мотивація профчленства
Сила ПМГУ – в її спілчанах. Тож мотивація профчленства – питання першочергового значення. Саме воно стало центральним у порядку денному засідання Запорізької обласної ради Профспілки, яке відбулося вчора, 18 грудня, за участі голови ПМГУ Богдана Оверковського, його першого заступника Валерія Гавриленка, голови Дніпропетровської обласної організації ПМГУ Андрія Чайки та голови Запорізької обласної ради профспілок Тамари Белескової.
Рішення щодо основної теми цього заходу прийняли ще у листопаді – за підсумками масштабної наради голів ПО ПМГУ підприємств ГМК області. В її межах голова ПМГУ Богдан Оверковський разом з очільником територіального осередку Профспілки Юрієм Шапчіцом багато спілкувалися з профлідерами і активом, а також з керівництвом металургійних підприємств Запоріжжя.
У відвертих розмовах озвучувались проблеми, пропозиції, зауваження, критика. Зокрема, відзначалося, що фактично всюди профорганізації стикають з викликами, напряму чи побічно пов’язаними з мотиваційною складовою.
Обговорюючи питання мотивації на засіданні обласної ради, всі доповідачі підкреслили: ключовим інструментом залучення до профспілкового членства наразі є колективно-договірна робота, оскільки колдоговір визначає конкретні переваги та гарантії для працівників.
Також важливими складовими мотиваційної діяльності є інформування, здійснення контролю за дотриманням законодавства, надання правової допомоги членам ПМГУ, залучення молоді до виборних органів, навчання профактиву, організація різноманітних спортивних та культурних заходів, нагородження та заохочення членів Профспілки.
За підсумками виступів та дискусій вирішено: доручити комісії Запорізької обласної ради ПМГУ з внутрішньопрофспілкової та інформаційної роботи разом з працівниками апарату облорганізації опрацювати зауваження і пропозиції, висловлені на засіданні, зробити аналіз ситуації та підготувати заходи з підвищення мотивації профспілкового членства.
19 грудня 2025 року
ПО ПМГУ ПРАТ «ІНГЗК»: з турботою про спілчан - у новорічні свята
Різдвяні та новорічні дні - це час, коли особливо хочеться тепла, спокою й щирих емоцій поруч із рідними. Саме тому профспілковий комітет ПМГУ ПРАТ «ІНГЗК» завчасно подбав про те, аби святковий настрій не залежав від зовнішніх обставин: навіть у період можливих вимкнень електроенергії кінотеатр ПК «Інгулець» працюватиме безперебійно.
Це означає, що працівники комбінату та члени їхніх родин зможуть провести час разом, переглянути улюблені фільми, відволіктися від буденних турбот і просто побути в атмосфері свята.
Добре, що в первинці ПМГУ Інгулецького ГЗК турбота про людей триває не тільки в робочих питаннях, а й в моментах радості, підтримки та єдності. Нехай ці зимові свята подарують кожному спілчанину світлі емоції, душевне тепло й затишні миті поруч із близькими.
За матеріалами сторінки у Facebook ПО ПМГУ ПРАТ «ІНГЗК» ПМГУ ПРАТ «ІНГЗК»
19 грудня 2025 року
Люди, об’єднані спільним інтересом, завжди знайдуть можливість для комунікації
На початку грудня представник нашої Профспілки, голова ПО ПМГУ в ПрАТ «Укрграфіт» Ігор Коростильов брав участь у міжнародному семінарі-тренінгу «Технології профспілкового органайзингу у кризових умовах. Досвід співпраці між Молдовою, Україною та Норвегією». Про сам захід, що проходив на базі Інституту праці Національної конфедерації профспілок Молдови, за підтримки Конфедерації профспілок Норвегії (LO), ми вже писали. А тепер попросили Ігоря Олександровича поділитися власними враженнями від події. От що він розповів:
– Темою органайзингу я цікавлюсь давно. Зараз вона для нас особливо актуальна. Не секрет, що українські профспілки, зокрема й ПМГУ, втрачають членство, і цей процес пришвидшився з початку війни. Так, для того є об’єктивні причини: виїзд людей за кордон, зупинка підприємств, мобілізація. Але ж проблема болюча, і потрібно думати, як її вирішувати. Тож, коли мені запропонували поїхати на семінар з питань органайзингу, ще й міжнародний, я охоче погодився.
Програма навчання була дуже цікавою: теоретичні і практичні заняття, дискусії, а головне – багато спілкування. Хоч мовний бар’єр і заважав, та люди, об’єднані спільним інтересом, завжди знайдуть можливість для комунікації. Ми ділилися досвідом, задавали один одному безліч запитань: а як у вас роблять це, а як вирішують це, а чи приділяють увагу цьому?
Найбільше враження на мене справили розповіді колег з LO (Конфедерації профспілок Норвегії об’єднує працівників промисловості, будівництва, транспорту, автомобілебудування, готелів і ресторанів, сільського господарства та низки інших галузей). Я багато читав про «скандинавську модель» соціально-економічної системи. Однак дізнаватися, як вона працює на практиці, з перших вуст і в подробицях, – зовсім інше. Ми ніби живемо на різних планетах!
Справжній тристоронній соціальний діалог, про який ми в Україні тільки мріємо, для Норвегії – повсякденна реальність. Профспілки, звісно, стоять на захисті прав працівників, але роботодавці не особливо й поспішають їх порушувати: бо зацікавлені в тому, щоб співробітники були здорові, задоволені та хотіли виконувати роботу найкращим чином. Така позиція відображається і у наповненні тамтешнього аналогу галузевих угод, і у нормах колдоговорів (ними, до слова, охоплено 95% підприємств в країні).
Сторона держави бачить свою роль у балансуванні природно нерівних позицій роботодавця і працівника, тому вона за замовчанням на боці людини. Звідси – міцний законодавчий захист трудових та профспілкових прав, зокрема – права на страйк, широкі можливості для профспілкового представництва.
Норвезькі профспілки працюють у максимально сприятливих умовах. Але не вважають їх приводом розслабитися. Вони дуже активні у сферах правового захисту, громадського контролю охорони праці, відстоюють інтереси спілчан у судах, домовляються про ексклюзивні умови для своїх членів – наприклад, ті мають знижену процентну ставку по іпотеці, кращі умови страхування. Всім цим опікуються профспілкові фахівці, інституту активістів, які працюють на громадських засадах, у вільний від основної роботи час, там немає.
Крім того, важливий напрям діяльності (і витрат) LO – органайзинг. Його ведуть не лише з дорослими – працівниками підприємств, ще не охопленими профчленством, але й з юнацтвом, починаючи буквально «зі шкільних лав». Профспілки пропонують учням та студентам підтримку їхніх ініціатив, залучають молодь до різноманітних заходів, потроху привчаючи до ідеї, що бути спілчанином – правильне рішення.
Думаю, такий підхід до мотивації потрібен і нам, адже майбутнє – за молодими. Якщо сьогодні ми навчимо їх профспілковим цінностям, завтра вони розбудовуватимуть не лише ПМГУ, але і країну на їх основі.
18 грудня 2025 року
Онлайн-навчання Молодіжної ради ПМГУ: фокус на фінанси та комунікації
Навчальний онлайн-курс для нового складу Молодіжної ради ПМГУ триває. Вчора до чергового заняття в його межах, присвяченого фінансовим та інформаційним питанням, запропонували долучитися всім бажаючим представникам молодіжного активу первинних організацій, тож учасників розмови було вдвічі більше, ніж зазвичай.
Її модераторами виступили головний бухгалтер ПМГУ Євгенія Кондратьєва та начальник інфоцентру Варвара Смірнова. З огляду на адресність навчання, зробивши короткий огляд роботи Профспілки у фінансовому та інформаційному напрямах, вони зосередились на моментах, які можуть бути корисними Молодіжній раді в її поточній діяльності.
Зокрема, йшлося про фінансування проведення молодіжних заходів та розвиток сучасної інформаційної системи, якому сприятиме МР відповідно до нещодавно прийнятої Програми з підтримки молодих членів Профспілки та мотивації залучення молоді до ПМГУ.
18 грудня 2025 року
З любов’ю до футболу, з турботою про спілчан
Малі хлопці люблять футбол, дорослі хлопці люблять футбол… Всі хлопці люблять футбол, і навіть багато хто з дівчат дуже його поважає! Не вибивається з цього правила і профком ПО ПМГУ «КАМЕТ-СТАЛЬ». Причому робить це не лише на рівні вболівання, а й дієво підтримуючи аматорську футбольну команду, до складу якої входять наші спілчани.
Голова первинної організації Сергій Какуша розповідає:
– Коли майбутні учасники команди «ПМГУ Камет-Сталь» тільки зібралися докупи, ми у профкомі нічого від них не чекали. Вирішили: будемо допомагати, якщо людям це цікаво, адже спорт – справа корисна, особливо для тих, хто працює на виробництві, у важких та шкідливих умовах.
Але ж металурги – народ завзятий. Якщо вони за щось беруться, то прагнуть робити це найкращим чином. Тож, виступаючи у локальних змаганнях, хлопці почали виборювати призові місця. Один кубок, інший, міська першість… Репутація сильних суперників, на підприємстві вже мають справжній фан-клуб!
Звісно, ми дуже пишаємось результатами наших футболістів. І робимо все, щоб їм було комфортніше тренуватися і грати. Так, нещодавно вчергове оновили їм спортивну форму. Сподіваємось, вона буде зручною та принесе спортсменам удачу – хоч перемоги насамперед залежать від майстерності та командного духу, але й трохи везіння ніколи не завадить.
17 грудня 2025 року
Фінанси ПМГУ: чіткі правила, актуальні рішення
У фінансовому напрямі роботи ПМГУ дотримується дуже суворих правил: гроші мають чітко обліковуватися та витрачатися виключно на статутні цілі, а звітність щодо них – вестися правильно і вчасно.
Щоб жодна організація не відходила від таких високих стандартів, у Профспілці діє низка внутрішніх документів інструктивного характеру. З огляду на зміни у законодавстві, оподаткуванні, бухгалтерському обліку і самій профспілковій діяльності, їх набір періодично переглядається, часом – доповнюється.
Так, на минулому тижні над цим працювала робоча група головних бухгалтерів організацій ПМГУ на чолі з головним бухгалтером Профспілки Євгенією Кондратьєвою. За підсумками роботи фінансових фахівців було узгоджено три документи, які актуалізують порядок здійснення профспілкових виплат організаціями ПМГУ, формування та витрат коштів профспілкового бюджету на культмасову, фізкультурну та оздоровчу роботу, а також оплати та обліку членських внесків.
17 грудня 2025 року
Транспорт для металургів Запоріжжя: профспілка шукає рішення
Запоріжжя – велике місто. Щоб доїхати від дому до роботи і назад його мешканці, зокрема і працівники підприємств ГМК, витрачають багато часу й сил. Особливо – коли виникають проблеми з рухом комунального транспорту під час відключення електроенергії.
У прагненні полегшити ці моменти для своїх спілчан профком ПО ПМГУ «Дніпроспецсталь» (голова Олег Дувінг) ініціював зустріч з керівництвом КП «Запоріжелектротранс». До участі в ній долучився профспілковий актив, а також головний технічний інспектор праці Запорізької обласної організації ПМГУ Ігор Скороходов.
Комунальники радо поспілкувалися з металургами. Генеральний директор КП Володимир Сухачов розповів про проблеми організації пасажирських перевезень у прифронтовому місті, перспективи розвитку «Запоріжелектротрансу», відповів на запитання. Директор з розвитку компанії Easу Рay Олександр Колесников поінформував про цифрові проєкти, які планується впровадити на комунальному транспорті Запоріжжя.
На завершення розмови Володимир Сухачов пообіцяв на підставі звернення ПО ПМГУ «Дніпроспецсталь» розглянути можливість внесення змін у розклад та маршрути руху комунального транспорту з метою забезпечення своєчасної доставки працівників на роботу.
16 грудня 2025 року
ІІІ засідання Центральної ради ПМГУ: ключові рішення та пріоритети роботи
16 грудня у Дніпрі відбулося ІІІ засідання Центральної ради Профспілки металургів і гірників України. Його учасники розглянули низку ключових питань, що визначають подальші напрями діяльності ПМГУ в умовах складної соціально-економічної ситуації.
З доповіддю щодо співпраці ПМГУ з роботодавцями гірничо-металургійного комплексу України виступив голова Профспілки Богдан Оверковський. Він акцентував на важливості посилення соціального діалогу, захисту трудових і соціально-економічних прав працівників, а також на необхідності пошуку практичних рішень разом із роботодавцями, зокрема в питаннях рівня заробітної плати та збереження зайнятості. Окремо голова ПМГУ наголосив на потребі розвитку міжнародної діяльності Профспілки, підкресливши, що головним критерієм такої роботи має бути її результативність та ефективність для захисту інтересів спілчан.
Перший заступник голови ПМГУ Валерій Гавриленко представив план заходів постійних комісій Центральної ради на 2026 рік із реалізації Пріоритетних завдань ПМГУ на 2025–2030 роки. Документ передбачає активну участь Профспілки у законодавчих процесах, посилення соціального діалогу, правовий захист членів ПМГУ, розвиток профспілкового навчання та інформаційної роботи. Центральна рада затвердила план одноголосно.
Також Валерій Гавриленко доповів про Програму з підтримки молодих членів ПМГУ та мотивації залучення молоді до Профспілки на 2025–2030 роки. Вона спрямована на розвиток молодіжного руху, навчання, осучаснення системи прийняття рішень та формування нового покоління профспілкових лідерів. Програму було затверджено.
Про виконання бюджету ПМГУ за 10 місяців 2025 року та проєкт бюджету на 2026 рік поінформувала Євгенія Кондратьєва. Центральна рада взяла інформацію до відома та затвердила профспілковий бюджет на наступний рік.
Також було ухвалено рішення про зміни у складі Президії Центральної ради та Статутної комісії ПМГУ. Зокрема, до складу Президії обрано голову Молодіжної ради ПМГУ Женю Зейналову.
За вагомий внесок у розвиток фізкультурно-спортивної роботи в Профспілці голові ПМГУ Богдану Оверковському було вручено грамоту ВФСТ «Україна», а перший заступник голови ПМГУ Валерій Гавриленко нагороджений почесною відзнакою ВФСТ «Україна» «За заслуги» ІІІ ступеня.
Засідання підтвердило послідовний курс ПМГУ на захист прав працівників, розвиток молодіжної політики та зміцнення організаційного потенціалу Профспілки.
