8 грудня 2025 року
День, наповнений теплом і справжнім дивом
За ініціативою профкому ПО ПМГУ ПрАТ «Інгулецький ГЗК» у Палаці культури «Інгулець» відбувся зворушливий святковий захід, присвячений Міжнародному дню людей з інвалідністю. Для дітей з особливими потребами, чиї батьки є членами профспілки, цей день перетворився на маленьке диво.
Кожна дитина отримала те, що неможливо виміряти: щиру радість, теплу підтримку, увагу та відчуття, що про них дбають і ніколи не забувають. Колективи ПК «Інгулець» створили яскраву й душевну програму, яка подарувала малечі справжню казку.
Діти сміялися, танцювали, з натхненням брали участь у веселих іграх, уважно стежили за виступами творчих колективів, зустрічали казкових героїв і просто насолоджувалися атмосферою добра. Кожен номер був пронизаний любов’ю та щирим бажанням зробити цей день особливим.
Та найбільше вразили дитячі емоції - відкриті усмішки, обійми, радість і здивування. Саме заради таких миттєвостей і варто творити добро. І, звісно, діти отримали солодкі подарунки - найкраще завершення чарівного свята.
Під час заходу до присутніх звернулася голова первинної організації ПМГУ ПрАТ «ІНГЗК» Людмила Сич. Вона наголосила на важливості підтримки сімей, де виховуються діти з інвалідністю, побажала дітям здоров’я та здійснення мрій, а батькам — сил, терпіння й невичерпної любові. Вона підкреслила: профспілка завжди поруч, готова підтримати й зробити життя трішки світлішим.
Такий захід - прояв турботи, людяності та єдності, а це значно більше, ніж просто свято.
За матеріалами сторінки у Facebook ПО ПМГУ ПрАТ «ІнГЗК»
8 грудня 2025 року
Традиція добра: профспілки Запоріжжя підтримали дітей військовослужбовців
З самого початку повномасштабної війни Запорізька обласна організація ПМГУ підтримує мобілізованих спілчан, допомагає військовим, а також регулярно бере участь в ініціативах регіонального об’єднання профспілок, спрямованих на мобілізацію ресурсів для забезпечення потреб армії та зміцнення морального духу захисників.
Так, у переддень новорічних свят, на заклик Запорізької облпрофради, вона, разом з осередками інших галузевих профспілок, долучилася до збору коштів на придбання подарунків для дітей військовослужбовців. Малечі, чиї батьки наразі боронять рубежі області, було передано 120 солодких сувенірних наборів.
Як зазначив голова Запорізької обласної організації Профспілки Юрій Шапчіц: «Вже багато років наші первинні організації на підприємствах зберігають добру традицію – вітати дітей спілчан з Новим роком солодкими сюрпризами. На тлі сьогоднішніх завдань святково упаковані цукерки – то дрібниця, але вони трохи покращують настрій і дітям, і їхнім батькам. Сподіваюсь, для наших воїнів це теж спрацює».
5 грудня 2025 року
Дніпро: на III Пленумі облради ПМГУ визначили пріоритети мотивації членства та зміцнення іміджу Профспілки
На III Пленумі Дніпропетровської обласної ради ПМГУ, що відбувся 4 грудня у Дніпрі, профспілкові лідери обговорили ключові виклики, які сьогодні стоять перед організацією, та окреслили напрями оновленої мотиваційної політики й формування сучасного іміджу профспілки. У роботі пленуму взяв участь голова ПМГУ Богдан Оверковський
Основну доповідь представив голова облорганізації Андрій Чайка, наголосивши, що мотивація членства та імідж профспілки є взаємопов’язаними елементами, які визначають її життєздатність у сучасних умовах. За його словами, профспілка має бути «для людини, а не людина для профспілки» — саме цей принцип сьогодні формує очікування працюючих членів організації.
Під час обговорення акцент було зроблено на погіршенні загальної соціально-економічної ситуації. Війна, скорочення виробництва, підвищення податкового навантаження та падіння економіки призвели до зменшення профспілкового членства.
Учасники пленуму підкреслювали, що в умовах війни значно зростає роль колективного захисту прав працівників. Профспілка стає не лише інструментом соціального діалогу, а й важливим елементом солідарності та підтримки людей, які працюють в умовах постійних ризиків і невизначеності. Саме тому, зазначив Чайка, робота над підвищенням довіри та залученням членів має бути системною, оновленою та адаптованою до сучасних потреб трудових колективів
Після обговорення учасники заслухали виступи керівників первинних організацій, а також голову ПМГУ Богдана Оверковського, який наголосив на необхідності посилення мотивації профспілкового членства та важливості реальних, практичних кроків у цьому напрямі.
За результатами пленуму була ухвалена постанова, що передбачає:
- підготовку проєкту програми дій та заходів щодо підвищення мотивації членства та формування позитивного іміджу профспілки на основі виступів, пропозицій і результатів опитувань працівників;
- опрацювання документа профільною комісією та подання його на затвердження президії у січні–лютому 2026 року;
- направлення оновленої програми всім первинним організаціям для застосування в практичній роботі
У фінальній частині пленуму були розглянуті питання бюджету, зміни у складі обласної ради та проведено нагородження профспілкових активістів, зокрема вручення Почесної грамоти ЦР ПМГУ Ірині Бакай за сумлінну працю та активну діяльність у захисті прав членів профспілки
Завершуючи роботу, учасники наголосили, що в умовах воєнних викликів ключовим завданням залишається зміцнення єдності профспілкового руху, оновлення підходів до роботи та підвищення цінності профспілки для кожного працівника.
5 грудня 2025 року
Профком ПМГУ ІНГЗК: атестація робочих місць – не на часі
Коли підприємство ГМК припиняє повноцінну роботу – це велика біда. Для всіх: країни, галузі, громади, трудового колективу, який втрачає не тільки можливість заробляти та забезпечувати родини, але і спокій, хоча б мінімальну, з огляду на війну, впевненість у завтрашньому дні. Але навіть в такій надскладній ситуації права працівників не повинні порушуватись.
Тому ініціатива адміністрації Інгулецького гірничо-збагачувального комбінату щодо проведення позачергової атестації робочих місць є неприйнятною. Адже якщо провести її зараз, під час зупинки технологічного циклу, це спричинить порушення прав працівників на пільги та компенсації за роботу в шкідливих умовах. На цьому наполягає профком ПО ПМГУ підприємства (голова Людмила Сич), ведучи напружений діалог із соцпартнерами.
Щоб допомогти представникам ПО, на комбінат виїхав головний технічний інспектор праці ПМГУ Володимир Білик, також був присутній голова Криворізької міської організації ПМГУ Володимир Чернявський. Разом з командою активу вони сформували аргументовану позицію Профспілки, затвердили її на засіданні профкому та довели до керівників ІНГЗК.
Зокрема, звернули увагу адміністрації підприємства на те, що, відповідно до Постанови КМУ №442 від 01.08.1992 «Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» та «Методичних рекомендацій щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці», дослідження виробничих факторів мають здійснюватися у характерних (типових) виробничих умовах (тоді як під час простою вони не характерні). А також запропонували не проводити позачергову атестацію робочих місць за умовами праці – оскільки підстави для її проведення відсутні, та скористатись пунктом 4 «Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці», у якому, згідно з Постановою КМУ №660 від 30.06.2023, зазначено: «Атестація, строк проведення якої настав у період воєнного стану, за рішенням роботодавця, погодженим із профспілкою, проводиться протягом шести місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану в Україні».
5 грудня 2025 року
«Моя первинка»: ПО ПМГУ Північного ГЗК – 65 років
З нагоди 65-річчя первинної організації Північного гірничо-збагачувального комбінату (голова Наталія Шамрицька) профком організував тематичний фотоконкурс «Моя первинка», покликаний не лише вшанувати історію організації, а й об’єднати спілчан навколо спільних цінностей, традицій та віри у майбутнє.
У конкурсі взяли участь працівники різних цехових організацій комбінату. Голосування проходило у відкритому форматі: кожен охочий міг підтримати світлини позитивними реакціями без обмежень у кількості відміток.
За результатами голосування переможцями стали:
Євгенія Павлиш (цехова організація ДФ-2) - 165 голосів;
Тетяна Камінська (цехова організація ЦПВ) - 70 голосів;
Костянтин Безверхий (цехова організація РЗФ-2) - 52 голоси.
Переможці найближчим часом отримають нагороди. Крім того, за рішенням президії профкому, кожен учасник конкурсу отримає приємний заохочувальний подарунок.
Первинна організація ПМГУ Північного ГЗК висловлює щиру подяку всім конкурсантам за участь, вболівальникам - за активність і підтримку, а спілчанам - за довіру та єдність, яка зберігається і в радісні моменти, і у найскладніші періоди.
За матеріалами facebook.com/profkomsevgok
4 грудня 2025 року
Захистимо майбутнє країни! Підтримаймо заборону експорту металобрухту!
На сайті Мінекономіки триває голосування за проєкт постанови №1481, яка встановлює на 2026 рік «нульову» квоту на експорт металобрухту з України.
Її ухвалення фактично заборонить вивезення з України стратегічної та дефіцитної сировини, без якої неможлива робота металургійних підприємств.
На тлі рекордного експорту брухту це рішення має критичне значення для української економіки та обороноздатності. Підтримка постанови - це підтримка вітчизняної промисловості та забезпечення фронту всім необхідним.
Підтримайте постанову №1481 – тут
1. Натиснути кнопку «Додати коментар»
2. Заповнити усі поля
3. У полі «Текст повідомлення» написати «Підтримую цю постанову»
4. Натиснути кнопку «Відправити»
4 грудня 2025 року
Традиції, що готують професіоналів: студенти коледжу на ArcelorMittal
Студенти ВСП «Автотранспортний фаховий коледж КНУ» продовжують традицію виробничих візитів, що давно стали невід’ємною частиною підготовки майбутніх фахівців. У закладах професійно-технічної освіти Кривого Рогу такі практичні поїздки вже звичні - молодь систематично відвідує підприємства галузі, де потенційно працюватиме після завершення навчання.
Цього разу студенти побували на підприємстві ArcelorMittal, щоб на власні очі побачити, як працює велике виробництво та як застосовуються їхні знання в реальних умовах.
Під час екскурсії молодь ознайомилася із сучасними виробничими процесами, технологіями обслуговування техніки та вимогами до фахівців.
Живе спілкування з працівниками, демонстрація обладнання й можливість поставити фахові запитання - це досвід, який не замінить жоден підручник.
Повернулися студенти натхненними й мотивованими: нові знання та практичні враження ще більше зміцнили їх упевненість у виборі професії. Такі поїздки раз за разом підтверджують — саме реальна практика формує справжніх професіоналів.
За матеріалами facebook.com/avtokollege
2 грудня 2025 року
Посилення українських профспілок – органайзинг як механізм розвитку профспілкового руху
1 грудня на базі Інституту праці Національної конфедерації профспілок Молдови розпочав роботу триденний спільний семінар «Профспілковий органайзинг в часи кризи: Уроки співпраці між Молдовою, Україною та Норвегією» який відбувається за підтримки профспілок Норвегії LO.
Від Профспілки металургів і гірників України участь у заході взяв голова ПО ПМГУ в ПрАТ «Укрграфіт» Ігор Коростильов.
Представники ФПУ презентували підсумки дослідження щодо ставлення до профспілок в Україні та необхідність реформ з метою розвитку профспілкових організацій України.
Особливу зацікавленість викликала тема щодо співпраці профспілок та роботодавців. Проведено дискусію та обговорення про спільні напрями співпраці профспілок і роботодавців.
Підсумком першого дня стало обговорення теми життєвого циклу профспілки, етапи розвитку організації та кроки розвитку профспілки.
Наступні дні семінару на учасників семінару чекають виступи представників профспілок Норвегії щодо їх досвіду органайзингу та мотивації профспілкового членства різних категорій працівників.
Представники національного профспілкового центру Молдови презентуватимуть досвід в напряму інформаційної політики та посилення поінформованості громадян про діяльність профспілок.
Мета представників українських профспілок сформувати та підготувати активну групу профспілкових органайзерів, яка буде орієнтована на розширення профспілкового членства та зміцнення профспілкових організацій Україні.
Читати повністю
2 грудня 2025 року
Дартс: командний дух та згуртованості студентської спільноти
У ВСП «Автотранспортний фаховий коледж КНУ» відбувся яскравий спортивний день - турнір з дартсу серед студентів другого курсу. Захід зібрав активну молодь, яка не лише демонструвала влучність та спортивний запал, а й підтримувала однокурсників у дружній та азартній атмосфері. Турнір пройшов за підтримки профкому студентів, який традиційно долучається до організації цікавих та корисних подій у коледжі.
Про результати змагань повідомив профлідер студентів Микола Дутко. За його словами, хлопці та дівчата не просто змагалися за першість, а й показали справжній командний дух і вміння гідно підтримувати один одного.
У напруженій боротьбі призові місця розподілилися так:
1 місце - команда ОРЕАТ-24
2 місце - ОПА 24/2
3 місце - ОПА 24/1
Переможці та призери отримали почесні грамоти й солодкі подарунки, які підготував профком студентів. Для багатьох учасників турнір став чудовою нагодою відпочити від навчання, активно провести час і зробити ще один крок до згуртованості студентської спільноти.
За матеріалами сторінки у Facebook Криворізької міської організації ПМГУ
1 грудня 2025 року
Попри тривале обговорення на всіх рівнях та внесення до його тексту низки змін, проєкт Закону «Про безпеку та охорону здоров’я працівників на роботі» і досі не відповідає інтересам металургів і гірників, і загалом – працюючих українців. Тому представники ПМГУ продовжують брати активну участь в його доопрацюванні.
Так, на минулому тижні, на запрошення департаменту з охорони праці Федерації профспілок України, головний технічний інспектор праці Володимир Білик і провідний технічний інспектор праці Анатолій Тертишний долучилися до чергової тематичної наради. Її учасники зосередилися на виробленні єдиної стратегії відстоювання профспілкових зауважень.
Як зазначив Володимир Білик, «Профспілки реального сектору – ПМГУ, атомники, вугільники, будівельники, мають приблизно однакове розуміння ситуації. У наших пропозиціях до законопроєкту – принципові моменти: збереження громадського контролю, забезпечення фінансування заходів з охорони праці, обов’язковість надання пільг і гарантій працівникам, зайнятим у небезпечних, важких та шкідливих умовах. Це – речі, на яких все тримається, і ми будемо їх відстоювати».
