3 березня 2025 року
У Кривому Розі відбувся семінар для представників первинних профспілкових організацій
Минулого тижня в Криворізькій міській організації ПМГУ відбувся семінар для представників первинних організацій, які не мають звільнених профспілкових працівників.
Як повідомила головний фахівець з інформаційної роботи Оксана Шахмоть, захід мав на меті підвищення рівня обізнаності та професійної підготовки профспілкових активістів, які працюють без відриву від основної діяльності.
Основна тема семінару – «Впровадження нової облікової політики в первинних організаціях ПМГУ».
Лекцію для голів та скарбників первинних організацій провела головний бухгалтер Криворізької міської організації ПМГУ Надія Сапунова. Вона детально розповіла про актуальні зміни в обліковій політиці, важливість правильного ведення документації та фінансової звітності, а також надала практичні рекомендації щодо впровадження нових підходів у роботі первинних організацій.
Учасники семінару мали можливість отримати відповіді на актуальні запитання, обговорити проблемні моменти та поділитися власним досвідом.
28 лютого 2025 року
Заклик до влади: ПМГУ виступає проти підвищення тарифів на вантажоперевезення
Центральна рада Профспілки отримала звернення голови первинної організаціі ПМГУ ПрАТ «Полтавський ГЗК» Дмитра Вінівітіна, в якому висловлюється категорична незгода з ініціативою АТ «Укрзалізниця» щодо підвищення тарифів на вантажні перевезення на 37% і міститься прохання звернутися до органів державної влади та профільних відомств із вимогою переглянути це рішення.
Первинна профспілкова організація, що представляє інтереси понад 5300 працівників ПрАТ «Полтавський ГЗК» та ТОВ «Єристівський ГЗК», обґрунтовано вважає, що таке підвищення тарифів створить значний економічний тиск на стратегічні підприємства країни. В умовах війни та нестабільної економічної ситуації це може призвести до зменшення обсягів виробництва, зупинки підприємств та, як наслідок, скорочення персоналу.
Значна частка продукції гірничо-металургійного комплексу транспортується залізницею, а її питома вага у вантажних перевезеннях становить 40-50%. Підвищення тарифів неминуче призведе до зростання витрат, що ускладнить роботу підприємств та негативно позначиться на заробітних платах працівників.
Голова наглядової ради АТ «Укрзалізниця» Олександр Камишін раніше наголошував, що процедура підвищення тарифів має бути прозорою, прогнозованою та зрозумілою бізнесу. Однак нинішня ініціатива не відповідає цим принципам і не враховує інтереси стратегічних підприємств країни.
Голова ПМГУ Олександр Рябко направив листа Прем’єр-міністру України Денису Шмигалю, у якому наголошує на важливості стабільної логістики для підприємств ГМК. У листі зазначено, що зростання тарифів на вантажоперевезення залізницею ускладнить вирішення соціально-економічних питань трудових колективів, які працюють у вкрай складних умовах кадрового дефіциту. Крім того, це рішення поставить під загрозу фінансову стабільність галузі та можливості зростання зарплат.
Профспілка закликає Уряд приділити серйозну увагу питанню обґрунтованості підвищення тарифів на залізничні вантажоперевезення та прийняти відповідне рішення. Адже економічне зростання країни можливе лише за умови збалансованої тарифної політики, яка не ставить під загрозу виробництво та робочі місця українців.
Гірничо-металургійна галузь залишається ключовою складовою економіки України, а забезпечення її стабільності – важливе завдання для держави. Центральна рада Профспілки сподівається на врахування аргументів галузевих підприємств та прийняття виваженого рішення на користь працівників ГМК.
28 лютого 2025 року
Спочатку «Хай мама відпочине». А далі – «Про дівоче…»
У первинній організації ПМГУ Північного ГЗК на чолі з Наталією Шамрицькою вважають підтримку сімей захисників не менш важливою справою, ніж власне військових.
Журналістці Оксані Шахмоть профлідери цехових організацій розповіли, що з багатьма спілчанами – бійцями ЗСУ мають змогу тримати зв’язок тільки через їхні родини. Під час спілкування з дружинами військових чують, як нелегко жінкам переживати важкі часи, коли багато страхів і тривоги, невизначеності та песимізму, а ще відповідальності за всю родину.
– Починаючи з літа 2023 року, ми проведи 4 сесії для родин військових «Хай мама відпочине». Це – активність для малечі, майстер-класи для матусь і дітвори, літературні читання від Олени Кравець, анімація, численні фотосесії тощо. І дружини військових, і їхні діти переключилися, змінили обстановку, підзарядилися позитивним спілкуванням, – розповідає профлідерка ПівнГЗК Наталія Шамрицька. – 16 лютого нинішнього року, у продовження теми, наша первинка організувала пілотний проєкт для дружин захисників.
Дружній захід з ніжною назвою «Про дівоче…», до якого профком ПО ПМГУ ПівнГЗК ретельно готувався, об’єднав 24 учасниць різного віку. Головною метою було познайомити між собою дружин військових і наповнити їх ресурсом.
А що може жінкам допомогти хоч на вечір відволіктися та змінити настрій? Щебетання з подружками на чутливі теми. Арт-терапія. Спілкування з психологом. Вишукана вечеря та дегустація нового коктейлю. Жива музика. Майстер-клас від візажистів. Усе це мало місце під час заходу «Про дівоче…», ведучим якого був харизматичний Дмитро Харламов. До речі, теж своя людина, колишній наш спілчанин.
Мобілізованих працівників дуже чекають у трудових колективах. Їх не вистачає. Але найбільше змучились війною найрідніші люди захисників: батьки, дружини, діти, сестри, брати. Тому підтримка родин бійців ЗСУ і надалі буде в пріоритеті діяльності первинної організації ПМГУ Північного ГЗК. Бо тут розуміють: від настрою членів сім’ї захисників залежить і наближення нашої Перемоги.
28 лютого 2025 року
Мотивація, імідж, інформація: як зміцнити профспілковий рух?
Як залучати людей до лав Профспілки? Чим їх заохочувати, щоб вони відчували себе не просто працівниками підприємств ГМК, але й частиною профспілкової родини? Нащо мотивувати тих, хто вже є членами ПМГУ, та підвищувати кваліфікацію діючого профактиву? Чому імідж Профспілки має значення? Як – і хто – може зробити цей імідж позитивним та до чого тут інформація?
Пошукам відповідей на ці непрості запитання був присвячений другий експрес-семінар навчального курсу для вперше обраних профлідерів.
Його слухачі знов зустрілися із вже знайомим їм провідним фахівцем з діяльності професійних спілок апарату ПМГУ Романом Тарасенком: цього разу він говорив про тонкощі мотивації профспілкового членства. А також познайомилися з начальницею інфоцентру Профспілки Варварою Смірновою: її місія полягала в тому, щоб привернути увагу учасників до інформаційного напряму профспілкової роботи і переконати їх, що інформування – справа, яка кожному до снаги.
27 лютого 2025 року
«Запоріжсталь»: дію Колдоговору продовжено на 2025 рік
На розширеній нараді профспілкового комітету ПО ПМГУ «Запоріжсталь» підбито підсумки виконання Колективного договору за 2024 рік та ухвалено рішення про продовження його дії на 2025 рік.
Директор з персоналу Максим Педь наголосив, що попри воєнний стан і складну економічну ситуацію, завдяки злагодженій роботі трудового колективу вдалося частково виконати зобов’язання за Колективним договором.
Генеральний директор Тарас Шевченко підкреслив стабільність «Запоріжсталі» як соціально відповідального підприємства, що сприяє економічній стійкості регіону та забезпечує працівникам гідний рівень заробітної плати.
Підбиваючи підсумки, голова первинної організації Леонід Анісімов висловив щиру подяку трудовому колективу за професіоналізм і високий командний дух. Він наголосив, що лише спільними зусиллями працівників, профспілкової організації та керівництва на чолі з генеральним директором можна подолати всі виклики сьогодення.
За інформацією профкому ПО ПМГУ «Запоріжсталь»
27 лютого 2025 року
Комунікувати і досягати компромісів
Кожен профлідер знає: соціальний діалог – це нелегко. Інтереси роботодавця і працівників природньо не збігаються, тож доводиться докладати значних зусиль задля їх збалансування. Однак вирішальним фактором для успіху тут є готовність сторін комунікувати між собою і досягати компромісів.
З цієї точки зору взаємодія між ПО ПМГУ та адміністрацією ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» має позитивні перспективи. Наразі на підприємстві ведуться переговори щодо ключових для трудового колективу питань: підвищення заробітної плати та поновлення дії окремих норм колдоговору, призупиненої відповідно до Закону №2136.
Більше того, сторона роботодавців охоче долучається до відкритих обговорень важливих тем на рівні Профспілки. Так, 24 лютого заступник генерального директора з персоналу, корпоративних комунікацій та питань євроінтеграції Анджей Випих і начальник відділу з колдоговірної роботи адміністрації з персоналу, корпоративних комунікацій та питань євроінтеграції ПАТ «АМКР» Людмила Апостол поспілкувалися з головою ПМГУ Олександром Рябком та його заступником Богданом Оверковським. Звісно, в зустрічі також брала участь очільниця ПО ПМГУ Наталія Маринюк.
Учасники наради обговорили ситуацію в галузі та у ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», проблеми та виклики воєнного часу, законодавчі ініціативи роботодавців щодо підвищення ефективності соціального діалогу, зокрема на виробничому рівні, можливості відновлення дії призупинених пунктів колдоговору та підвищення заробітних плат працівникам підприємства.
26 лютого 2025 року
Засідання президії Центральної ради ПМГУ
25 лютого відбулося засідання президії Центральної ради Профспілки металургів і гірників України. У ході його роботи було розглянуто низку важливих питань, що стосуються діяльності Профспілки та соціального захисту працівників галузі.
Насамперед, заслухавши інформацію, озвучену першим заступником голови ПМГУ Валерієм Гавриленком, члени президії визначилися з датою проведення VIII З’їзду ПМГУ – він відбудеться 29 травня 2025 року в місті Дніпрі.
Наступні два питання черги денної, які висвітлила головний бухгалтер Профспілки Євгенія Кондратьєва, стосувалися звіту про виконання зведеного бюджету ПМГУ за 2024 рік та бюджету на 2025 рік. За згодою всіх присутніх представлені фінансові документи були затверджені.
Особливу увагу учасники засідання приділили темі охорони праці на підприємствах гірничо-металургійного комплексу України.
Коротко проаналізувавши підсумки 2024 року, головний технічний інспектор праці Профспілки Володимир Білик наголосив, що в умовах воєнних дій додатковими ризиками для життя та здоров’я працівників стали ракетні та артилерійські обстріли, екстрені відключення електроенергії та інші фактори. У зв’язку з цим Профспілка планує посилити контроль за проведенням медичних оглядів, впровадженням систем своєчасного надання допомоги та спостереженням за психологічним здоров’ям працівників.
Про результати правозахисної роботи в 2024 році розповіла головний правовий інспектор праці Ольга Зубець. Зокрема, вона повідомила, що за минулий рік юристами ПМГУ було проведено 41 перевірку дотримання трудового законодавства, виявлено 83 порушення та надіслано 16 подань про їх усунення. Роботодавці усунули 45 порушень.
Начальник відділу організаційної та профспілкової роботи Олексій Горбулін представив зведений статистичний звіт про профспілкове членство.
Також на засіданні було ухвалено рішення щодо призначення іменних стипендій за підсумками І семестру 2024-2025 навчального року.
Крім того, члени президії обсудили зустрічі представників ПМГУ з представниками компанії «Метінвест» та ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», під час яких обговорювалися питання співпраці та соціального захисту працівників.
Підсумовуючи засідання, учасники наголосили на тому, що, попри всі труднощі воєнного часу, наша Профспілка має продовжувати роботу, спрямовану на зміцнення соціальних гарантій, підвищення заробітних плат, покращення умов і безпеки праці металургів і гірників України, а також збереження профчленства та залучення до лав ПМГУ нових спілчан.
26 лютого 2025 року
Думаєте, здійснення громадського контролю безпеки працівників на виробництві – суто чоловіча робота? Помиляєтесь! Це упередження легко спростовують чарівні жінки – представниці ПМГУ з питань охорони праці на підприємствах Кривбасу: «АрселорМіттал Кривий Ріг», Інгулецькому ГЗК, Південному ГЗК та інших. Нещодавно вони, разом з колегами-чоловіками, підвищили свою кваліфікацію, взявши участь у навчальному семінарі, організованому Технічною інспекцією праці Профспілки.
«Плануючи проведення цього курсу, ми вирішили розділити слухачів на дві групи, адже чим менша аудиторія, тим більше уваги кожному. Так вийшло, що до другої групи потрапила переважна більшість жінок, – розповів головний технічний інспектор праці ПМГУ Володимир Білик. – І маю сказати, що дівчата не підвели! Працювали сумлінно, демонстрували фахові знання та розуміння виробничих реалій, добре впоралися з підсумковим іспитом».
Програма семінару для обох груп була однаковою. Серед охоплених тем – законодавча база, зокрема положення Законів України «Про охорону праці», «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», питання організації роботи з охорони праці, вибухонебезпека виробництва та вибухозахист, пожежна та електробезпека, гігієна праці, проведення медичних оглядів, профілактика отруєнь і професійних захворювань, домедична допомога потерпілим в разі нещасного випадку, впровадження психосоціальної підтримки й першої психологічної допомоги на робочому місці, управління роботами з профілактики та ліквідації наслідків аварій, стан загальної безпеки в галузі.
Спікерами виступили Володимир Білик, головний технічний інспектор праці Криворізької міської організації ПМГУ Олександр Кучер і начальник відділу нагляду у гірничодобувній промисловості у Криворізькому регіоні Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці Павло Поліщук.
Підбиваючи підсумки навчання, всі вони зазначили, що їм було приємно мати справу з такою активною аудиторією. Представники ПМГУ з охорони праці в Кривбасі – фахові та небайдужі. Це дуже важливо, адже саме їхні принциповість та кваліфікація нерідко стають запорукою захисту права спілчан, працівників підприємств ГМК регіону, на безпечну роботу.
26 лютого 2025 року
Вчимося тонкощам внутрішньопрофспілкової роботи
Щоб профспілки мали справжню силу, люди, які входять до їхніх лав, мають не лише розділяти ідеї єдності, солідарності та спільної боротьби, але й розуміти механізми, що дозволяють втілити все це у реальність – тобто знати тонкощі внутрішньопрофспілкової роботи.
Маючи на меті розповісти про них якомога ширшому колу спілчан, провідний фахівець з діяльності профспілок апарату ПМГУ Роман Тарасенко виступив викладачем у циклі семінарів для активістів Профспілки працівників соціальної сфери України.
Беручи участь в онлайн-навчаннях, що проходили кожного вівторка та четверга впродовж лютого, він висвітлив наступні теми: «Мотивація профчленства», «Внесення змін до відомостей про юридичну особу у Єдиний державний реєстр юридичних осіб», «Особливості та «фішки» якісної презентації».
В межах занять слухачі мали змогу не лише отримати комплексну інформацію з перелічених питань, але й розглянути наведені лектором приклади з практики, задати запитання та обмінятися думками з колегами у профспілковій справі.
25 лютого 2025 року
Дбати про людей праці, щоб зберегти кадровий потенціал галузі
Українські підприємства ГМК наразі працюють в умовах гострої кризи, викликаної війною та її руйнівними наслідками. Щоб залишитися на плаву, вони вимушені використовувати всі резерви економії, жорстко оптимізувати витрати, зокрема на персонал. З точки зору бізнесу все логічно.
Але ж працівники цих підприємств теж потерпають від тієї самої гострої кризи! І їм, на відміну від їхніх роботодавців, видатки скорочувати нікуди: їхніх зарплат і так впритул вистачає на найнеобхідніше.
Ситуація дуже складна. У Профспілці металургів і гірників України це прекрасно розуміють. Та все ж закликають соціальних партнерів дбати про людей праці. Адже тільки так можна зберегти кадровий потенціал галузі, яка є основою стійкості країни зараз і буде запорукою її відновлення після перемоги.
Щоб обговорити конкретні проблеми спілчан та разом пошукати способи їх вирішення, ПМГУ ініціювала проведення консультативної зустрічі з представниками найкрупнішого роботодавця ГМК – компанії «Метінвест Холдинг».
Вона відбулася 20 лютого. Її учасниками стали: від ПМГУ – голова Профспілки Олександр Рябко та його заступник Богдан Оверковський, очільник Дніпропетровської обласної організації Андрій Чайка, лідери первинних організацій Леонід Анісімов («Запоріжсталь»), Олена Логунова («Запоріжвогнетрив»), Людмила Сич (Інгулецький ГЗК); від «Метінвест Холдингу» – директор зі сталого розвитку та взаємодії з персоналом Тетяна Петрук, директор департаменту організаційного менеджменту та управління винагородами Артем Логачев, керівник напряму по роботі з профспілковими організаціями Михайло Цуркан. Також до них приєднався голова Федерації металургів України Сергій Біленький.
Розмова була довгою та непростою. Олександр Рябко у своєму виступі окреслив труднощі, з якими стикаються металурги і гірники під час війни, коротко поінформував про звітно-виборчу кампанію у Профспілці, звернувши особливу увагу присутніх на болючі виробничі, економічні та соціальні питання, які порушували делегати конференцій і зборів, зокрема – щодо рівня заробітної плати та необхідності відновлення оздоровлення працівників.
Тетяна Петрук розповіла про те, як компанія відповідає на виклики воєнного періоду, про підсумки роботи її підприємств за 2024 рік та плани на 2025 рік, про реалізацію численних корпоративних ініціатив на підтримку ЗСУ, мобілізованих співробітників та членів їхніх родин, ветеранів.
Окремо обговорили ситуацію на Інгулецькому ГЗК та шляхи збереження трудового потенціалу комбінату в умовах простою.
Також йшлося про стан справ у сфері охорони праці, процес соціального діалогу на підприємствах, перспективи відновлення оздоровлення трудящих за кошти роботодавців, ведення та результати колективних переговорів на локальному рівні, труднощі з бронюванням, небезпечні законодавчі новації та інше.
На завершення спілкування учасники домовилися про подальший обмін інформацією та намітили плани щодо наступної зустрічі, яку хотіли б провести вже навесні, на базі одного з підприємств компанії.
