29 вересня 2025 року
«ПМГУ Камет-сталь» - переможець Кубку з міні-футболу в Кам’янському
У Кам’янському завершився розіграш Кубку з міні-футболу серед промислових підприємств та аматорських колективів. Головний трофей виборола команда «ПМГУ Камет-сталь», яка продемонструвала впевнену та результативну гру.
Фінальна частина турніру вперше проходила у форматі тристороннього протистояння. За коловою системою на майданчику зустрілися «ПМГУ Камет-сталь», «Оріль-Лідер» та «Дніпрокарт». Представники профспілкової команди металургів здобули перемоги у двох поєдинках – 6:3 проти «Дніпрокарт» та 7:3 проти «Оріль-Лідер». Саме ці результати забезпечили їм заслужене перше місце.
Окрім командного успіху, є і особисті досягнення: гравець «ПМГУ Камет-сталь» Олег Барбуль визнаний одним із кращих футболістів турніру. Це ще раз підтвердило високий рівень підготовки та згуртованість команди, яка гідно представляє трудовий колектив і Профспілку металургів та гірників України.
Переможців привітали представники міської федерації футболу та ветерани спорту, підкресливши значення змагань для підтримки командного духу й розвитку масового футболу в місті.
26 вересня 2025 року
Сила молоді – в єдності, ініціативності та бажанні змінювати світ навколо себе
Молодіжний рух Профспілки металургів і гірників України завжди мав свої особливості. Його представники, занурені у виробничі справи та засвоєння профспілкових навичок, потрібних для щоденної роботи, мали небагато вільного часу для спілкування та спільних справ. Та в 2014 році, з появою Молодіжної ради ПМГУ, ситуація змінилася.
Взявши старт на першому Молодіжному форумі Профспілки, цей представницький орган профспілкової молоді став осередком багатьох цікавих ініціатив. Він проводив свої засідання на базі підприємств, налагоджуючи контакти з молодими активістами, вивчав та узагальнював найкращі практики молодіжної роботи, вдосконалював профспілкові пропозиції у відповідний розділ колективних договорів, опікувався навчанням молоді та й загалом гуртував навколо себе молодих, енергійних, небайдужих. Навіть під час епідемії ковіду МР примудрялася регулярно зустрічаюсь онлайн, обговорюючи нагальні питання молодіжного профруху!
На жаль, з початком повномасштабної війни діяльність Молодіжки було практично паралізовано. Дехто з її членів виїхав з окупованих територій за кордон, дехто пішов захищати Батьківщину зі зброєю в руках. Щоб не втратити молодіжний орган, Центральна рада ПМГУ ухвалила рішення про його формування на нових засадах: кандидатів до складу делегували профспілкові організації.
Оновлена Молодіжна рада наразі складається з 9 осіб. Троє з них – досвідчені та загартовані попередньою каденцією: Андрій Слюсаренко (ПО ПМГУ «Камет Сталь»), Ярослав Дзядук (ПО ПМГУ Північного ГЗК) та Женя Зейналова (ПО ПМГУ студентів «Дніпровського транспортно-економічного фахового коледжу»). А шестеро – зовсім «новенькі», без сумнівів сповнені енергії та ідей: Владислава Проніна (ПО ПМГУ «Інтерпайп Дніпро»), Андрій Д’яченко (ПО ПМГУ на Запоріжвогнетрив), Анастасія Самчук (ПО ПМГУ ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг»), Артем Левченко (ПО ПМГУ «Запоріжсталь»), Вікторія Богдан (ПО ПМГУ співробітників Політехнічного фахового коледжу КНУ) та Олександр Туль (ПО ПМГУ Полтавського ГЗК).
Сьогодні вони провели своє перше засідання. До участі в заході, що пройшов в змішаному очно-заочному форматі, запросили голову Профспілки Богдана Оверковського, його першого заступника Валерія Гавриленка, начальника і провідного фахівця відділу внутрішньопрофспілкової роботи апарату ПМГУ Олександра Чубенка і Романа Тарасенка, голову МР попереднього скликання Катерину Гордєєву (представницю ПО ПМГУ МК «Азовсталь») та лідерку Молодіжної організації ФПУ Іванну Храпко.
На порядку денному було, насамперед, знайомство та спілкування, обговорення планів та перспектив. Крім того, на засіданні вирішили низку організаційних питань. Зокрема, обрали голову МР – непросту роль довірили Жені Зейналовій, його заступника – ним став Олександр Туль, та секретаря – Анастасія Самчук.
Нова очільниця Молодіжної ради ПМГУ зазначила: «Для мене це обрання – велика честь і відповідальність. Я вірю, що сила молоді полягає в єдності, ініціативності та бажанні змінювати світ навколо себе. Разом ми зможемо втілити нові ідеї, створити простір для розвитку й довести, що профспілкова молодь – справжній рушій прогресу».
26 вересня 2025 року
Генеральні секретарі IndustriALL Europe Джудіт Кіртон-Дарлінг та IndustriALL Global Union Атле Хойє звернулися з офіційним листом до Міжнародної організації праці (МОП) із проханням терміново втрутитись у процес розгляду законопроєкту №10147 «Про безпеку та здоров’я працівників на роботі» в Україні.
У документі зазначено, що ухвалення цього законопроєкту у нинішній редакції може призвести до різкого звуження прав працівників, порушення Конституції України, міжнародних зобов’язань та стандартів ЄС. Лідери глобальної і європейської профспілкових організацій наголосили, що безпека та здоров’я на роботі визнані фундаментальним правом людини, а отже, держава зобов’язана гарантувати їх на найвищому рівні.
Серед головних загроз, на які вказують у листі:
• скасування чинного Закону України «Про охорону праці», розробленого за участі МОП та ЄС, що призведе до правової невизначеності та відсутності дієвої системи регулювання;
• ліквідація низки обов’язкових гарантій: скороченого робочого часу, додаткових відпусток, пільгових пенсій, підвищеної оплати, профілактичного харчування й санітарних перерв;
• фактичне зняття з роботодавців повної відповідальності за безпечні умови праці, хоча майже третина працівників в Україні зайняті у шкідливих умовах;
• скасування у Кодексі законів про працю ключових норм для вагітних жінок, матерів із малими дітьми та неповнолітніх, що суперечить міжнародним стандартам;
• обмеження прав профспілок через 25-відсотковий бар’єр репрезентативності та ігнорування позиції Спільного представницького органу профспілок.
У своєму зверненні керівники IndustriALL Europe та IndustriALL Global наголосили, що йдеться не лише про профспілкову вимогу, а про конституційний обов’язок держави та європейський стандарт.
ПМГУ давно і послідовно працює над цією темою. Центральна рада Профспілки та Технічна інспекція праці підготували низку ґрунтовних пропозицій і поправок, брали участь у консультаціях, активно комунікували з народними депутатами, урядовцями та громадськістю. Проте значна частина цих пропозицій була проігнорована під час підготовки законопроєкту.
Представники IndustriAll Europe повідомили також, що звернення буде направлено низці високопосадовців Європейського Союзу, аби надати проблемі ширшого міжнародного розголосу й привернути увагу до потенційного відкату у сфері захисту працівників в Україні.
Цей прояв солідарності підтверджує: ПМГУ не самотня у боротьбі за права людини праці. Міжнародна профспілкова спільнота готова підтримати українських металургів і гірників, аби гарантувати дотримання міжнародних трудових норм та збереження життя й здоров’я працівників.
24 вересня 2025 року
Жіночий сектор профспілкової роботи
Вчора в онлайн-форматі відбулася чергова зустріч жінок – представниць профспілок, що працюють у гірничодобувній промисловості, членських організацій Глобального союзу IndustriALL. До обговорення порядку денного заходу серед учасниць з понад десятка країн світу долучилися і представниці нашої Профспілки: начальниця інформаційного центру ПМГУ Варвара Смірнова і заступниця голови ПО ПМГУ Марганецького ГЗК Олена Волкова.
Головними модераторами зустрічі виступили директор сектору гірничодобувної промисловості, діамантів, дорогоцінних каменів, ювелірного виробництва та відповідальний за охорону праці в IndustriALL Глен Мпуфане і директор з гендерних питань та питань економічної рівності працівників IndustriALL Армель Себі.
Вони презентували підсумки кількох досліджень стосовно різниці в оплаті праці чоловіків і жінок, впровадження гендерно орієнтованих норм безпеки робочих місць різними компаніями, перешкод для розвитку жіночого профспілкового лідерства, розповіли про реалізацію менторської програми підтримки молодих лідерок у південноафриканському регіоні.
Традиційно в межах зустрічі порушувалися теми гендерної рівності, недискримінації та інклюзивності, репрезентації жінок на різних рівнях управління – як на підприємствах галузі, так і у профспілках, доступності для жінок навчання та перекваліфікації, в тому числі в межах «зеленого переходу», проблеми сексуалізованого насильства, прихованої праці жінок тощо.
Дехто з учасниць скористався можливістю поділитися інформацією про жіночий сектор роботи своїх профспілок та власним досвідом. Дуже цікавою була доповідь представниці Профспілки гірників та енергетиків Австралії Джекі Вудс. Виявляється, у цій цивілізованій країні досі нерідко трапляються випадки гендерно зумовленого насильства на робочих місцях, існує сумнозвісна «скляна стеля» для кар’єрного зростання, і навіть в процесі підвищення кваліфікації, яким опікується профспілка, роботодавці все ще спрямовують жінок до здобуття менш оплачуваних професій.
А виступи профспілкових лідерок з деяких країн Африки, зокрема з Намібії та Танзанії, спонукали мешканок європейського континенту переглянути ставлення до власних труднощів. Адже прецеденти, коли жінок на золотодобувних підприємствах змушують працювати оголеними, щоб виключити можливість крадіжок, або практика видавання працівницям чоловічого робочого одягу та взуття не по розміру, що спричиняє безліч незручностей та підвищує вірогідність травмування, нам здаються повним нонсенсом.
Як зазначила одна з координаторок зустрічі, менеджер з подій IndustriALL Марія Лусія Суарез, всі дані та проблеми, що озвучуються під час заходів такого формату, систематизуються та будуть винесені на розгляд засідання жіночого комітету Глобального союзу, яке відбудеться напередодні IV Конгресу IndustriALL (проходитиме напочатку листопада у Сіднеї, Австралія).
24 вересня 2025 року
«ДНІПРОМЕТИЗ ТАС»: всі норми колдоговору виконані
Вчора на «ДНІПРОМЕТИЗ ТАС» підбили підсумки виконання колективного договору за І півріччя 2025 року. У присвяченій цьому питанню конференції взяли участь представники трудового колективу, адміністрації та профспілкового комітету ПО ПМГУ підприємства.
Першим перед присутніми виступив генеральний директор заводу Олександр Якушев. Він наголосив, що попри всі виклики сьогодення – зниження попиту, зростання цін на сировину, одні з найвищих тарифів на електроенергію та газ у Європі, воєнний стан – «ДНІПРОМЕТИЗ ТАС» зберігає лідерські позиції на ринку металевих виробів.
Секрет його успіху – висока якість та широкий асортимент продукції, яку виробляє на модернізованому обладнанні згуртована команда висококваліфікованих працівників. Завдяки такій синергії підприємство має змогу розвиватися, впроваджувати екологічні рішення (серед них – встановлення нової лінії окалиноламання), робити акцент на покращенні умов праці та безпеки виробничих процесів, а також послідовно підвищувати заробітну плату.
Серед проблем керівник назвав брак кадрів, зокрема – нестачу волочильників, і нагадав учасникам конференції про програму «Приведи друга», яка передбачає премію за рекомендацію працівника – наразі її розмір подвоєно.
Голова первинної організації ПМГУ «ДНІПРОМЕТИЗ ТАС» Ніна Голенко, у свою чергу, відзначила, що всі норми колективного договору у звітному періоді виконані. Для спілчан це означає зростання середньої зарплати, безкоштовне харчування, оздоровлення дітей та дорослих у санаторіях, можливість брати участь у культурних заходах для працівників та їхніх сімей, підтримку чорнобильців та інші соціальні переваги.
У фіналі своєї промови, із величезною вдячністю всім тим, хто наразі боронить Батьківщину зі зброєю в руках, профлідерка підкреслила важливість ініціатив, орієнтованих на потреби наших захисників: це матеріальна допомога ЗСУ, участь у проєкті «Крила» зі збору кришечок для закупівлі спорядження. Конференцію завершили вшануванням пам’яті загиблих у війні хвилиною мовчання.
23 вересня 2025 року
Енергоємним підприємствам ГМК пропонується самостійно вирішувати питання своєї життєздатності
Федерація профспілок України отримала відповідь Міністерства енергетики на звернення, направлене на прохання Профспілки металургів і гірників України у зв’язку з критичною ситуацією на Запорізькому заводі феросплавів та в усій феросплавній галузі.
Причина звернення полягала у надвисокій вартості електроенергії, яка є основною складовою собівартості продукції на енергоємних підприємствах. Через це виробництво стає нерентабельним, зростає ризик зупинки виробничих потужностей, втрати робочих місць і скорочення фонду оплати праці.
У листі Міненерго зазначено, що відомство не має повноважень самостійно встановлювати пільгові тарифи для промисловості. Тарифи для непобутових споживачів формуються на ринкових засадах, а будь-які спеціальні механізми можливі лише за рішенням Кабінету Міністрів із визначенням джерел компенсації. У державному бюджеті на 2025 рік таких видатків не передбачено.
Міністерство також вказало на інші можливі інструменти: укладання прямих договорів із постачальниками, використання імпортної електроенергії або інвестиції у власну генерацію.
Фактично Міненерго пропонує енергоємним підприємствам ГМК самостійно вирішувати питання своєї життєздатності.
ФПУ і ПМГУ наполягають, що збереження виробництва і робочих місць у феросплавній галузі є питанням не лише економічним, а й соціальним. Зупинка стратегічних підприємств означатиме втрату тисяч робочих місць, падіння доходів бюджетів і послаблення економічної безпеки держави.
22 вересня 2025 року
У ритмі спорту та студентської енергії
У ВСП «Політехнічний фаховий коледж Криворізького національного університету» 19 вересня провели свято сили, здорового духу та витривалості, приурочене Дню фізкультури і спорту України та Міжнародному дню студентського спорту. В організації цього молодіжного заходу активну участь взяв профком студентів коледжу на чолі з енергійною Ольгою Серебряковою.
У спортивних змаганнях мірялись силами три команди: здобувачі освіти з першого і другого курсів коледжу та збірна Новолатівського ліцею.
Адміністрація ВСП «Політехнічний фаховий коледж Криворізького національного університету» разом з профкомом студентів закладу створили товариську, дружню та теплу атмосферу. Цікаві та різноманітні спортивні змагання принесли радість здобувачам освіти, вони на годину забули про всі складнощі та турботи сьогодення.
«Спорт вчить молодь дисципліні, умінню долати труднощі, а головне – допомагає всім нам залишатися здоровими та енергійними», - зазначила голова первинки студентів ПМГУ коледжу Ольга Серебрякова і побажала всім міцного здоровʼя, гармонії душі й тіла, натхнення для занять спортом та активного способу життя.
Після змагань всі учасники, гості та члени профспілкового комітету студентів були запрошені до частування солодощами в дружньому колі однокурсників та друзів.
19 вересня 2025 року
Безпека праці під загрозою: профспілки проти ухвалення законопроєкту №10147
18 вересня відбувся круглий стіл, присвячений обговоренню законопроєкту №10147 «Про безпеку та здоров’я працівників на роботі». Організатори заходу – Конфедерація вільних профспілок України - запросили до участі народних депутатів, представників міжнародних організацій та профспілкового руху. Серед ключових учасників – народний депутат, голова КВПУ Михайло Волинець, лідерка фракції «Батьківщина» Юлія Тимошенко, голова ПМГУ Богдан Оверковський, голова ФПУ Сергій Бизов, міжнародні експерти з МОП та Європейської конфедерації профспілок.
Як наголосили учасники дискусії, безпека та здоров’я працівників є невід’ємною складовою трудового законодавства, проте законопроєкт у нинішньому вигляді загрожує фактичним демонтажем системи охорони праці. Серед основних проблем:
- втрата чинності закону «Про охорону праці» та сотень підзаконних актів, які забезпечують конкретні гарантії для працівників;
- невідповідність положень директивам ЄС, зокрема рамковій Директиві 89/391/ЄЕС, яка прямо забороняє зниження вже досягнутого рівня захисту;
- скасування пільг і компенсацій для працівників, зайнятих у шкідливих та небезпечних умовах праці (додаткові відпустки, скорочений робочий час, пільгове пенсійне забезпечення, спецхарчування, оплата у підвищеному розмірі);
- виключення з Кодексу законів про працю норм, які гарантують особливий захист жінкам і неповнолітнім;
- обмеження прав профспілок на здійснення громадського контролю за додержанням законодавства в сфері охорони праці та захисту працівників, що суперечить Конвенціям МОП №87, №98 і №135.
Богдан Оверковський у своєму виступі підкреслив, що профспілки не виступають проти оновлення трудового законодавства, однак воно має відповідати міжнародним стандартам і не знижувати вже досягнутого рівня захисту. «Працівник не може залишитися сам на сам із роботодавцем у питаннях, що стосуються його життя і здоров’я. Профспілковий контроль – це гарантія того, що безпека не стане заручницею економії коштів», – зазначив він.
Учасники круглого столу нагадали, що у липні 2025 року у Римі було підписано Меморандум про взаєморозуміння між урядом, профспілками і роботодавцями. Він передбачає гармонізацію трудового законодавства зі стандартами ЄС та конвенціями МОП. Проте законопроєкт №10147 цим домовленостям суперечить.
Ізабель Шьоманн, заступниця генерального секретаря Європейської конфедерації профспілок, звернула увагу, що рамкова Директива ЄС вимагає не тільки формального закріплення норм, а й реальних механізмів участі працівників у системі охорони праці. Подібну позицію висловили і представники МОП.
Підсумовуючи дискусію, учасники круглого столу дійшли висновку: ухвалення законопроєкту №10147 у нинішній редакції може призвести до різкого зниження рівня захисту працівників і суперечитиме міжнародним зобов’язанням України. Профспілки задля збереження кадрового потенціалу в країні закликали парламент до широкого діалогу з урахуванням позиції всіх сторін соціального партнерства та напрацювання такого законодавства, яке не лише задекларує, а й реально гарантуватиме право працівників на безпечні й здорові умови праці.
18 вересня 2025 року
Колективні рішення та узгоджені дії
Ухвалювати колективні рішення з важливих питань та узгоджувати дії на всіх етапах їх реалізації – саме так працює наша Профспілка. І черговий пленум Центральної ради ПМГУ, що відбувся 18 вересня в змішаному, очно-заочному форматі з центральною студією в Дніпрі, мав відповідне спрямування.
Першим перед присутніми виступив голова ПМГУ Богдан Оверковський. Він розпочав з позитивної ноти: зауважив, що у вересні нашій Профспілці виповнилося 35 років, при цьому зазначивши, що насправді її історія сягає понад століття, що на практиці означає багаторічний досвід солідарності та подолання різного роду труднощів.
На жаль, зараз цей досвід збагачується ще й практикою виживання в умовах війни. Ситуація в галузі не просто критична, а катастрофічна. Крім загроз, пов’язаних безпосередньо з воєнними діями, підприємства потерпають від численних проблем економічного, логістичного, кадрового характеру. Рівень зарплат металургів і гірників занизький, соціальні гарантії звужені, положення ускладнюють численні антисоціальні законодавчі новації.
У своїй промові профлідер зупинився на діях ПМГУ, спрямованих на захист інтересів спілчан в таких умовах. Зокрема – на ініціативах Профспілки щодо відновлення призупинених норм колективних договорів, участі в опрацюванні проєкту нового Трудового кодексу, недопущення прийняття у наявній реакції Закону «Про безпеку та здоров’я працівників на роботі», порушення гострих проблем галузі на зустрічах з представниками державної влади тощо.
На завершення Богдан Оверковський коротко охарактеризував стан вітчизняного профспілкового руху, відзначив вектори розвитку, намічені Федерацією профспілок України, та резюмував: «Консолідація профспілок у складі ФПУ може стати запорукою успіху».
Перший заступник голови ПМГУ Валерій Гавриленко представив членам ЦР оновлений регламент виборних органів Профспілки – після конструктивної дискусії цей значущий з організаційної точки зору документ було прийнято.
Також на Пленумі осучаснили Положення про Постійні комісії Центральної ради, узгодили їх новий склад, обрали очільників. Комісій, як і раніше, 6: з соціально-економічної роботи (голова Володимир Максак, ПО ПМГУ «Запоріжсталь»), з охорони праці і здоров’я трудящих (голова Андрій Чайка, Дніпропетровська обласна організація ПМГУ), з внутрішньопрофспілкової роботи (голова Юрій Шапчіц, Запорізька обласна організація ПМГУ), з фінансової роботи (голова Наталя Маринюк, ПО ПМГУ ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг»), з правової роботи (голова Олена Логунова, ПО ПМГУ на Запоріжвогнетрив) та з інформаційної роботи (голова Женя Зейналова, ПО ПМГУ студентів ДВНЗ «Дніпровський транспортно-економічний коледж»). Однак у їхніх лавах багато нових персоналій, які, без сумніву, увіллють в діяльність свіжий струмінь.
Рестарту зазнала і Молодіжна рада Профспілки: сформована за поданням територіальних та первинних організацій ПМГУ, вона складається з 9 перспективних молодих лідерів. Очільника МР буде обрано з їхнього числа на першому засіданні ради.
18 вересня 2025 року
Лідери завтрашнього дня: ПМГУ відзначила студентів-активістів
Своє майбутнє наша Профспілка пов’язує з перспективною молоддю. Тому очільники первинних організацій ПМГУ, які діють у навчальних закладах, не просто знайомлять здобувачів освіти з діяльністю ПМГУ, залучають їх до участі в різних проєктах, волонтерських акціях, спортивних і культурних заходах, а ще виявляють молодь з лідерськими якостями.
Щороку Центральна і Міська рада Профспілки металургів і гірників України заохочує іменними стипендіями кращих профактивістів з числа студентства.
17 вересня, під час перебування з робочим візитом у Кривому Розі, голова ПМГУ Богдан Оверковський привітав молодих профактивістів з криворізьких закладів освіти та вручив їм іменні стипендії.
Ось їхні імена: Вікторія Яциник (Криворізький професійний транспортно-металургійний ліцей), Олександр Кравченко (ВСП «Політехнічний фаховий коледж КНУ»), Микита Концевой (ВСП «Гірничо-електромеханічний фаховий коледж КНУ»),
Анна Плічко (ДНЗ «Криворізький центр професійної освіти металургії та машинобудування»), Дмитро Щебликін (ВСП «Інгулецький фаховий коледж КНУ»).
За матеріалами сторінки у Facebook Криворізької міської організації ПМГУ
