7 листопада 2025 року
Війна та спричинені нею численні негативні наслідки ускладнюють все. Підприємства ГМК, які спромагаються триматися на плаву, стикаються з безліччю труднощів. Їм важко підтримувати ритм виробництва, важко забезпечувати адекватні умови праці та заробітні плати трудовим колективам, важко виконувати соціальні зобов’язання… Але навіть за таких обставин можна досягати позитивних результатів.
Про приклад ефективної спільної роботи соціальних партнерів з організації культури виробництва та її вплив на безпеку працівників розповів головний технічний інспектор праці ПМГУ Володимир Білик:
– Як представник Профспілки, який опікується питаннями охорони праці, я нерідко буваю на підприємствах галузі. Нещодавно відвідав «Інтерпайп Новомосковський трубний завод». Поспілкувався з головою ПО ПМГУ підприємства Михайлом Березюком, начальником служби промислової безпеки, охорони праці та навколишнього середовища Анатолієм Герегою, побачився з нашою досвідченою профспілковою активісткою, очільницею профкому ПМГУ цеху емальпосуду Любов’ю Головенко. І вкотре пересвідчився: культура виробництва і соціально-побутові умови у підрозділах НМТЗ – на гідному рівні. Хоча низку рекомендацій щодо покращень в сфері безпеки Технічна інспекція ПМГУ представникам служби охорони праці надала.
Загалом на заводі в повному обсязі виконуються мінімальні вимоги безпеки та охорони здоров’я – не лише за українськими стандартами, а й відповідно до європейського законодавства. Більша частина трудового колективу охоплена страховою програмою, яку частково покривають кошти роботодавця. Також є дотація на харчування. В цехах налагоджено постачання води для дотримання питного режиму. Зайняті у шкідливих та небезпечних умовах отримують молоко.
Працівників, як і належить, забезпечують спецодягом, спецвзуттям, засобами індивідуально захисту. Прання та хімчистка робочих костюмів (в кожного – два комплекти) здійснюється раз на тиждень, за необхідності також проводиться їх ремонт.
Санітарно-побутові приміщення організовано продумано: у душову людина йде через «брудну» зону, а виходить звідти – у «чисту», таким чином не розносячи навколо бруд і пил. Сантехніка, електрообладнання, шафи, стійки для одягу – все зручне і сучасне. Велику увагу приділено естетиці.
Адміністрація і профком заводу дійсно дбають про те, щоб людям було комфортно. І це дає реальний результат. Працівники можуть повністю зануритися в роботу, не витрачаючи сил на думки про те, як випрати спецодяг чи відремонтувати його. Без таких зайвих міркувань їм легше зосередитися, вони уважніші, що зменшує ризики травмування. Цифри кажуть самі за себе: протягом 2024 і 2025 років на «Інтерпайп Новомосковському трубному заводі» – нульовий показник виробничого травматизму.
ще хочу зазначити, що на вході на проммайданчик, на самому видному місці розташовано красиву і яскраву дошку пошани. Хоч хтось каже, що такі речі зараз «не в моді», на мій погляд, вони символічні. Звісно, найкраща оцінка внеску працівника у виробничий результат – це його гідна зарплата. Але, крім того, люди, які сумлінно працюють, заслуговують на визнання. Вони мають знати: рідне підприємство ними пишається.
7 листопада 2025 року
Криворізькі профспілковці: команда сильних
У Кривому Розі завершилася міська робітнича спартакіада, проведена за підтримки Криворізької міської організації ПМГУ.
Ці змагання вже традиційно об’єднують трудові колективи промислових підприємств і закладів освіти міста, даруючи учасникам азарт, командний дух і гарний настрій.
Як повідомила голова Міської ради фізкультурно-спортивного товариства «Україна» Тетяна Кириченко, визначено переможців і призерів, які продемонстрували справжню силу, витримку та жагу до перемоги.
Серед колективів фізкультури промислових підприємств Кривбасу найкращими стали спілчани рудника «Суха Балка» (голова профкому Віктор Счастливий). Разом з ними в лідерах - команда «Кривбасводоканалу», що теж показала високий рівень підготовки та командної гри.
Друге місце виборола команда криворізької філії Запорізького ливарно-механічного заводу (профлідер Дмитро Польовий), третє – у команди «Кривбасвибухпрому» (голова профкому Ірина Білик).
Серед колективів фізкультури закладів освіти трійка призерів виглядає так: «золото» - у спілчан Автотранспортного фахового коледжу КНУ (голова профкому співробітників Наталя Плохотніченко), «срібло» - у працівників Криворізького професійного ліцею (профлідерка Світлана Бурдун), «бронза» - у команди Криворізького центру професійної освіти металургії і машинобудування (голова профкому Ірина Грек).
Вітаємо всіх учасників і переможців!
Ви вкотре довели: профспілковці Кривого Рогу - це команда сильних, активних і натхненних людей, успішних і в праці, і в спорті!
6 листопада 2025 року
ПО ПМГУ Іршанського ГЗК: небайдужість і готовність працювати
Первинні організації, які безпосередньо виходять на Центральну раду Профспілки, – особливі. З одного боку, їм простіше: контакт з очільниками ПМГУ для них відбувається буквально «в один телефонний дзвінок». А з іншого – складніше, адже немає територіального осередку, який зорієнтує, підкаже, узагальнить досвід, характерний для регіону.
ПО ПМГУ Іршанського ГЗК – як раз із таких. Як зазначає її голова Наталія Фещенко, на недоліки «прямого статусу» вони з профактивом не надто зважають, адже не мають з чим порівнювати, а переваги – цінують. Наприклад – можливість консультуватися з різних питань з фахівцями апарату Профспілки. Або ж взяти і покликати до себе в гості голову ПМГУ Богдана Оверковського.
Так, вчора, на запрошення профкому, очільник ПМГУ відвідав Іршанський гірничо-збагачувальний комбінат, де зустрівся з профспілковим активом. Спілкувалися майже три години. Профлідер розповів присутнім про травневий З’їзд ПМГУ та ухвалені ним рішення, про нагальні проблеми, які наразі вирішує наша Профспілка, – значна частина з них пов’язана із просуванням небезпечних для спілчан законодавчих ініціатив.
Також йшлося про соціальний діалог з роботодавцями, дії ПМГУ, спрямовані на відновлення норм колдоговорів, призупинених у відповідності до Закону України №2136, складнощі ведення переговорів на локальному рівні, зокрема з колдоговірних питань.
Ця тема активістам ПО особливо близька: оскільки їхнє підприємство нещодавно приватизоване, на порядку денному – підписання нового колдоговору. Сторони мають дійти згоди протягом року. При цьому для профкому принципово важливо не допустити звуження закріплених у наявному документі соціальних гарантій для працівників, а бажано – ще й розширити їх перелік.
Розмова проходила відкрито і неформально. Представники трудового колективу порушували різні теми – від рівня заробітних плат до організації забезпечення спецодягом, говорили про конкретні проблеми, з якими стикаються у своїй щоденні роботі, ставили запитання.
За словами Богдана Оверковського, він вдячний активу Іршанського ГЗК за запрошення, а також за небайдужість і готовність працювати. З таким підходом команда профкому, без сумніву, впорається з усіма численними викликами, які стоять перед нею сьогодні. А Центральна рада Профспілки та експерти апарату ПМГУ її підтримають та допоможуть.
#ПрофспілкаЦеМи
Профспілка поруч – і в скруті, і в радості
Зазвичай люди звертаються до Профспілки у важкі моменти життя – щоб отримати захист, допомогу у вирішенні проблем. Але іноді (шкода, що рідко, хотілося б частіше!) вони можуть завітати у свій профком поділитися радістю і гордістю – і попросити підтримки у здійсненні мрії. Саме так вчинив Павло Прядка, електрогазозварник на ділянці МЛНЗ конвертерного цеху підприємства «КАМЕТ-СТАЛЬ». От його історія з перших вуст…
6 листопада 2025 року
Профспілковий контроль за підготовкою підприємств Кривбасу до зими
Технічні інспектори праці Криворізької міської організації ПМГУ розпочали перевірку виконання заходів із підготовки підприємств гірничо-металургійного комплексу Кривбасу до роботи в осінньо-зимовий період 2025–2026 років.
Мета цих перевірок - з’ясувати, наскільки ефективно на підприємствах проводиться підготовка виробничих та побутових об’єктів до холодів, чи створені належні умови для безпечної праці людей у зимовий сезон.
Протягом цього тижня технічні інспектори праці та представники Міської організації ПМГУ здійснювали заходи громадського контролю на руднику «Суха Балка» та Центральному гірничо-збагачувальному комбінаті.
Профспілка й надалі триматиме питання підготовки підприємств до зими під особистим контролем, адже безпека працівників на робочому місці - головний пріоритет діяльності ПМГУ.
На фото: технічний інспектор праці Віталій Дубов разом із головою профкому ПМГУ рудника «Суха Балка» Віктором Счастливим.
За матеріалами сайту facebook.com
5 листопада 2025 року
Фінансова стійкість Профспілки: план дій до 2030 року
Фінансова стійкість – запорука ефективності Профспілки, тому цей напрям діяльності – завжди у фокусі уваги. Зокрема, в межах Центральної ради ПМГУ традиційно активно працює Постійна комісія з фінансової роботи. Вчора в онлайн-форматі відбулося перше засідання її оновленого складу із запрошенням членів Контрольно-ревізійної комісії Профспілки.
Головним питанням порядку денного було напрацювання заходів з реалізації пріоритетних завдань Профспілки на 2025-2030 роки, визначених VIII З’їздом ПМГУ, – перелік пропозицій комісії узгодили та затвердили. Також йшлося про необхідність проведення круглого столу для обговорення наявних проблем, зокрема, постійних нововведень з боку податківців, та обміну досвідом, організацію повномасштабної роботи з якісної підготовки членів КРК до ревізій.
Оскільки на чолі комісії стоїть досвідчений голова – Наталя Маринюк (ПО ПМГУ «АрселорМіттал Кривий Ріг»), заступника голови не обирали. Посаду секретаря довірили Олегу Ільїну (ПО ПМГУ в АТ «Запорізький завод феросплавів»).
4 листопада 2025 року
Призи - переможцям профспілкової вікторини!
До 35-річчя Профспілки ми провели вікторину на знання історії ПМГУ і вже знайомили вас із її переможцями. А сьогодні публікуємо підсумковий фотозвіт.
Дякуємо всім, хто не забув поділитися з нами чудовими фото з отриманими призами. Ваші усмішки - найкраща нагорода для організаторів!
Разом - сильні, розумні й натхненні історією нашої Профспілки!
3 листопада 2025 року
Екскурсія до серця гірничої справи
Студенти Криворізького професійного транспортно-металургійного ліцею групи ПМТ-21-25 разом із майстром виробничого навчання, яка є і головою ПО ПМГУ навчального закладу, Ольгою Сміян побували з екскурсією на Південному ГЗК.
Молодь на власні очі побачила грандіозний кар’єр, роботу потужних екскаваторів і самоскидів, дізналася, як добувається залізна руда - основа майбутньої сталі. Відвідання музею історії підприємства допомогло зрозуміти, наскільки важливою є праця гірників і металургів для економіки країни.
Поїздка стала справжнім уроком професійної гордості та спадкоємності поколінь. Адже і в ліцеї, і на комбінаті діють первинні організації ПМГУ, які об’єднують людей праці, підтримують молодь і допомагають їй відчути себе частиною великої родини металургів і гірників.
Саме з таких знайомств починається шлях до професії і до розуміння, що наша сила тримається насамперед на людях, об’єднаних спільними цінностями праці та солідарності.
За матеріалами facebook.com/KPTMLOfficial
31 жовтня 2025 року
Серйозний підхід до серйозних питань
За таким принципом от вже багато років працює Постійна комісія ЦР ПМГУ із соціально-економічної роботи (голова Володимир Максак, ПО «Запоріжсталь»; секретар Наталія Шамрицька, ПО ПівнГЗК). Не порушили його і вчора. На першому ж засіданні в новому складі, приділивши лише трохи уваги організаційним моментам, одразу стали до обговорення актуальних, гострих і напружених тем.
Йшлося про труднощі, з якими стикаються спілчани та їхні профспілкові організації під час війни, та проблеми роботи ПМГУ в умовах сучасних змін правового поля.
Першим виступив голова ПМГУ Богдан Оверковський. Відкривши захід та привітавши членів комісії, він констатував: у більшості випадків соціально-економічний захист металургів і гірників «просів» там, де роботодавці активно скористалися нормами Закону України №2136. І тепер Профспілці потрібно зробити все можливе, щоб повернути людям втрачені соціальні гарантії.
Про конкретні дії організацій Профспілки, спрямовані на поновлення положень колективних договорів, зупинених без взаємної згоди сторін, у відповідності зі статтею 11 Закону України №2136 в редакції Закону України №4582, розповіла начальник відділу соціально-економічної роботи апарату ПМГУ Валентина Броннікова. Також вона розпочала розмову про неможливість (або можливість) зупинення положень колдоговорів, визначених відповідно до статей 10 та 14 Закону №2136, яку продовжила головний правовий інспектор праці ПМГУ Ольга Зубець.
Досить складною для сприйняття, але потенційно дуже корисною була презентація провідного експерта з регулювання соціально-трудових відносин апарату ПМГУ Вікторії Глаголєвої. Вона продемонструвала присутнім, як застосовувати розроблену фахівцями апарату Excel-модель для розрахунку економічних показників діяльності підприємств ГМК України на базі фінансової звітності останніх. Цей інструмент може допомогти підготувати та зміцнити аргументи профспілкової сторони для ведення соціального діалогу з роботодавцями.
Крім того, в межах роботи заходу було сформовано пропозиції Постійної комісії ЦР ПМГУ із соціально-економічної роботи до плану заходів з реалізації пріоритетних завдань Профспілки, визначених VIII З’їздом ПМГУ.
30 жовтня 2025 року
В пошуках нових шляхів пожвавлення інформаційної складової профспілкової діяльності
Небайдужість до теми профспілкового інформування, усвідомлення його завдань та готовність шукати нові підходи – так можна охарактеризувати настрій, що панував на першому засіданні оновленого складу Постійної комісії ЦР ПМГУ з інформаційної роботи (голова Женя Зейналова, ПО ПМГУ студентів Дніпровського фахового транспортно-економічного коледжу), яке відбулося вчора в онлайн-форматі.
Жвава розмова тривала півтори години. Розпочав її голова ПМГУ Богдан Оверковський, відкривши захід та побажавши комісії успіхів у непростій справі пожвавлення інформаційної складової профспілкової діяльності у важких сучасних умовах.
Члени комісії мають серйозний намір дієво сприяти такому пожвавленню і вже розуміють, які кроки можуть зробити для цього найближчим часом. Серед них – долучення до розробки плану практичної реалізації пріоритетних завдань Профспілки, визначених VIII З’їздом ПМГУ; проведення круглого столу відповідальних за інформацію в організаціях ПМГУ (намічене на кінець листопада), підготовка та випуск інформаційно-іміджевих та довідкових матеріалів, які будуть корисні профактиву у мотиваційній роботі.
Також в межах засідання затвердили план роботи Постійної комісії на І півріччя 2026 року та обрали голову і секретаря комісії: ними стали, відповідно, Олег Кремез (ПО ПМГУ ПАТ «Криворізький залізорудний комбінат») та Вікторія Моцева (ПО ПМГУ «Запоріжсталь»).
