Профсоюз металлургов и горняков Украины

Профсоюз:

– на государственном уровне определен (законодательством Украины и Отраслевым соглашением горно-металлургического комплекса) представителем интересов трудящихся в вопросах урегулирования их социально-экономических отношений с работодателями (собственниками) и отстаивании конституционных прав и гарантий. На местах эти функции осуществляют соответствующие комитеты Профсоюза;

– строит свои взаимоотношения с работодателями (собственниками) на принципах социального партнерства;

– обладает правом юридического лица;

– ведет коллективные переговоры, заключает и контролирует выполнение Отраслевого соглашения и коллективных договоров;

– содействует стабильной работе предприятий;

– вносит в центральные и местные органы власти и управления предложения, направленные на создание оптимального правового поля для эффективной производственно-технической и финансово-экономической деятельности отрасли;

– добивается повышения уровня минимальных гарантий в оплате труда, устанавливаемых государством, размеров заработной платы, уменьшения налогообложения доходов работников, гарантий и компенсаций за несвоевременную выплату зарплаты;

– через систему Отраслевого соглашения и коллективных договоров устанавливает гарантии в оплате труда, дополнительные социальные льготы на уровне, превышающем предусмотренные государством;

– оказывает помощь предприятиям отрасли в решении специфических только для них проблем;

– содействует продуктивной занятости, представляет права и интересы работников в ходе реструктуризации предприятий;

– в случае банкротства предприятия организует обращения работников с исковыми заявлениями в местный хозяйственный суд;

– представляет интересы работников в индивидуальных и коллективных спорах, содействует их разрешению;

– осуществляет контроль соблюдения законодательства о труде и добивается от работодателя устранения его нарушений.

Без согласования с профсоюзным комитетом работодатель (собственник) предприятия не может:

– вводить, изменять и пересматривать Нормы труда, коллективную (бригадную) материальную ответственность, суммированный учет рабочего времени;

– устанавливать сроки испытания при приеме на работу, графики предоставления отпусков и сменности;

– определять размер доплат за совмещение профессий, место и порядок приема пищи в течение рабочего времени там, где по условиям производства перерыв установить невозможно;

– переносить отпуска на другое время года;

– привлекать работников к работе в выходные дни;

– относить выполнение работ к определенным тарифным разрядам и присваивать квалификационные разряды рабочим;

– уволить работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа;

– проводить сверхурочные работы.

Профсоюз контролирует:

– исполнение коллективного договора;

– выполнение собственником законодательства о труде и его охране;

– подготовку и подачу собственником или уполномоченным им органом документов, необходимых для назначения пенсий работникам и членам их семей;

– назначение пособий по государственному социальному страхованию, направление работников на условиях, предусмотренных коллективным договором, в санатории, профилактории, дома и базы отдыха, туристические комплексы;

– соблюдение работодателем (собственником) законодательных и других нормативных актов об охране труда,

в том числе Профсоюз:

  • согласовывает результаты аттестации рабочих мест;
  • принимает участие в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
  • направляет соответствующим государственным и хозяйственным органам управления, владельцам и руководителям ассоциаций, корпораций представления по вопросам соблюдения ими требований законодательства по охране труда, о режиме рабочего времени и времени отдыха, организации труда женщин и молодежи. Добивается устранения выявленных недостатков и нарушений;
  • принимает участие в разработке комплексных мероприятий для достижения установленных нормативов по охране труда;
  • участвует в приемке в эксплуатацию новых и реконструированных производственных объектов;
  • контролирует соответствие технологических процессов, машин и механизмов требованиям безопасности труда и, в необходимых случаях, ставит вопрос о прекращении работ там, где имеет место опасная ситуация для жизни или здоровья трудящихся.

Профсоюз имеет право ставить вопрос о привлечении работодателя к дисциплинарной, административной ответственности, вплоть до уголовной, в т.ч. о расторжении трудового договора (контракта) с должностным лицом, которое нарушило законодательство о труде, о профсоюзах, или не выполняет свои обязательства, предусмотренные коллективным договором, соглашением.

Профсоюз паритетно участвует в управлении государственными фондами социального страхования.

 

Назад

  • MEFM100x100jpeg
  • atom60
  • by60
  • fmu60
  • fprk
  • fpu100x100
  • frgu60
  • gmpr
  • histadru2t
  • industri-all100x100
  • logo-prupu100x100
  • logo-sm100x100
  • logo_fometaux
  • mtwtu60
  • ptgmprk
  • turkmetall100x100