14 листопада 2025 року
Президія ФПУ визначила пріоритети діяльності та завдання на найближчий період
13 листопада у Києві під головуванням очільника Федерації профспілок України Сергія Бизова відбулось засідання Президії ФПУ.
Президія підтвердила повноваження своїх членів, призначила на 23 грудня XII засідання Ради ФПУ та погодила проєкт порядку денного.
Головною темою стало посилення соціального діалогу й колективно-договірної роботи в умовах воєнного стану. В.о. заступника Голови ФПУ Ігор Москаленко доповів про стан соціального діалогу, а Сергій Бизов наголосив на необхідності консолідації профспілок для захисту прав працівників.
За результатами обговорення ухвалено рішення розпочати колективні переговори для оновлення галузевих і територіальних угод та рекомендовано поновити зупинені положення колективних договорів.
Президія також затвердила нову структуру апарату ФПУ та перерозподілила повноваження між заступниками Голови. Координацію роботи з майном ФПУ передано Ігорю Москаленку. Мета змін — підвищення ефективності й оперативності роботи Федерації.
Наступне засідання Президії ФПУ відбудеться перед проведенням Ради ФПУ.
Читати повністю
14 листопада 2025 року
Страйк на Boeing завершено: працівники схвалили нову угоду після 101 дня протесту
Страйкуючі працівники Boeing Defense у районі Сент-Луїса проголосували за ухвалення нового п’ятирічного контракту, припинивши 101-денний страйк, який паралізував виробництво винищувачів та інших оборонних програм компанії.
У профспілці наголосили, що працівники «трималися міцно й єдналися понад три місяці», виборюючи кращі умови праці. У Boeing заявили, що «задоволені результатом» та очікують повернення повної команди з 17 листопада.
Страйк, який стартував 4 серпня, затримав поставки F-15 для ВПС США та сповільнив виробництво низки ключових програм, серед яких F/A-18, навчальні літаки T-7 та секції крил для пасажирського 777X.
Профспілка вимагала вищого бонусу за ратифікацію угоди та поліпшення внесків до пенсійної програми — на рівні домовленостей, досягнутих минулого року в Сіетлі. Попри це Boeing відмовлявся збільшувати загальну вартість пропозиції. Остання версія угоди включає 24% підвищення зарплат протягом п’яти років.
На цьому тлі працівники скаржилися, що компанія «пересиділа» страйк, користуючись фінансовою перевагою. Частина робітників, за словами представників IAM, була виснажена тривалим простоєм і хвилювалася через наближення святкового сезону.
Страйк став предметом критики з боку політиків обох партій у Конгресі США, які закликали Boeing вести переговори добросовісно. У жовтні профспілка подала скаргу до Національної ради з питань трудових відносин про недобросовісну поведінку компанії на переговорах.
Закінчення страйку відкриває шлях до відновлення виробництва ключових оборонних літаків, але дискусії щодо умов праці в Boeing, схоже, триватимуть і надалі.
За матеріалами сайту reuters.com
13 листопада 2025 року
Відбулася зустріч представників профспілкової сторони, роботодавців і експертів МОП
11 листопада 2025 року відбулася робоча зустріч представників профспілкової сторони, об’єднань роботодавців і Міжнародної організації праці за участі директорки Офісу Аїди Ліндмаєр, експерта Департаменту МОП із соціального захисту Гельмута Шварцера та проєктного менеджера МОП Сергія Савчука.
Від профспілкової сторони у ній участь взяли: від ФПУ — керівник управління Максимчук В.С., від КВПУ — заступник голови Тулей П.П.
Гельмут Шварцер поінформував про результати аналізу економічних, демографічних і ринкових тенденцій в Україні, проведених з метою оцінки можливостей пенсійного забезпечення. Експерти МОП зазначили, що через скорочення чисельності зайнятих і погіршення демографічної ситуації в майбутньому очікується зростання ризиків у пенсійній системі. За прогнозами, до 2050–2060 років близько 40% осіб віком 65+ можуть не мати права на пенсію за віком.
Наголошено на необхідності збільшення надходжень до Пенсійного фонду, розширення участі на ринку праці, зниження тіньової зайнятості та підвищення привабливості пенсійної системи.
Звернуто увагу, що рівень пенсій в Україні не відповідає мінімальним стандартам Конвенції МОП №102, яка передбачає, що пенсія має становити не менше 40% заробітку за 30 років стажу.
Також підкреслено недоцільність запровадження обов’язкової накопичувальної системи (2-го рівня) за нинішніх умов.
Експерти навели приклади реформ у різних країнах, де підвищувався пенсійний вік, розміри внесків і коригувалися механізми індексації.
Учасники зустрічі взяли активну участь в обговоренні актуальних питань розвитку пенсійного забезпечення в Україні.
За матеріалами сайту fpsu.org.ua
12 листопада 2025 року
Болгарський уряд під тиском профспілок підвищив мінімальну зарплату до 620 євро
Мінімальна заробітна плата в Болгарії з 1 січня 2026 року зросте до 620 євро (1 213 левів). Про це оголосила депутатка від партії ГЄРБ («Громадяни за європейський розвиток Болгарії») Деніца Сачева після позачергового засідання Спільної ради з управління, на якому обговорювали основні параметри трьох головних бюджетів на 2026 рік - державного, фонду медичного страхування та фонду соціального забезпечення.
«Досягнуто компромісу, що відображає дуже тонкий баланс між економічними поглядами експертів парламенту, очікуваннями бізнесу, профспілок, громад і громадян, а також між доходами та видатками», - заявила Сачева.
Разом із підвищенням мінімальної зарплати зросте і допомога по догляду за дитиною на другий рік - до 460 євро (900 левів), тобто майже на 15%. Матері, які повертаються на роботу в цей період, отримуватимуть 75% допомоги (раніше - 50%). Також 980 мільйонів євро буде спрямовано муніципалітетам на інвестиційні програми.
Рішення ухвалено після того, як уряд відмовився від попередньої пропозиції встановити мінімальну зарплату на рівні 605 євро через різку реакцію профспілок. Після оголошення нового рівня Конфедерація незалежних профспілок Болгарії та Конфедерація праці «Підтримка» скасували запланований протест біля Ради міністрів.
Остаточне затвердження мінімальної зарплати на рівні 620 євро відбудеться після обговорення на засіданні Національної ради тристороннього співробітництва.
За матеріалами сайту novinite.com
11 листопада 2025 року
Профспілки вимагають термінових дій через поглиблення світової кризи у сталеливарній галузі
Профспілки виступили із закликом до невідкладних дій у зв’язку зі світовою кризою сталеливарної промисловості, під час засідання Комітету з питань сталі Організації економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР), що відбулося 4–5 листопада в Парижі.
Профспілки наголошують: будь-яке рішення цієї кризи має передбачати участь працівників у процесі ухвалення рішень, відповідальність компаній і гарантії соціального захисту для забезпечення справедливого переходу.
«Сталеливарна галузь - один із найяскравіших прикладів викликів, які створює дисбаланс у глобальній торгівлі та русі капіталу, - заявила Генеральна секретарка Консультативного комітету профспілок при ОЕСР (TUAC) Вероніка Нілссон. - Якщо ми не змінимо підхід - від короткострокових прибутків і субсидованих надлишкових потужностей до сталих робочих місць, трудових прав і внутрішніх інвестицій, що стимулюють попит, - галузь не витримає подвійного тиску несправедливої торгівлі та кліматичного переходу».
У спільній заяві TUAC, IndustriALL Global Union та industriAll Europe підкреслюється, що попри важливість ринків, потужностей і торговельних потоків, людський і соціальний вимір не може залишатися на узбіччі.
«Перехід не може і не повинен лягати лише на плечі працівників», - зазначив Генеральний секретар IndustriALL Global Union Атле Хойе.
10 листопада 2025 року
Тисячі людей вийшли на вулиці Лісабона через проєкти нових трудових законів
8 листопада 2025 року десятки тисяч людей заполонили вулиці столиці Португалії - Лісабона, протестуючи проти запропонованих змін до трудового законодавства, які, за їхніми словами, загрожують правам працівників.
Уряд пропонує спростити процедуру звільнення, дозволити роботодавцям ширше передавати роботу підрядним компаніям і обмежити деякі види соціальних відпусток.
Влада пояснює, що такі заходи потрібні для підвищення гнучкості ринку праці та зростання продуктивності у країні, яка залишається однією з найменш забезпечених у Західній Європі.
Голова найбільшої профспілки країни - Загальної конфедерації португальських трудящих (CGTP) - назвав ці реформи «одним із найсерйозніших наступів на права працівників за всю історію» та оголосив загальний страйк на 11 грудня.
За даними профспілки, на головному проспекті Лісабона зібралося близько 100 тисяч демонстрантів. Агентство Associated Press також повідомило про десятки тисяч учасників.
Генеральний секретар CGTP Тьягу Олівейра, виступаючи на мітингу, підтвердив дату страйку та наголосив: «Якщо ці зміни буде запроваджено, це стане справжнім ударом по життю кожного з нас».
Протестувальники також вимагали підвищення заробітної плати. За офіційними даними, торік понад половина працівників отримували менше ніж 1000 євро на місяць. Мінімальна зарплата становить лише 870 євро.
За матеріалами сайту bbc.com
7 листопада 2025 року
Доха-2025: світ оновлює соціальний договір
У столиці Катару — Досі — відбувається Другий Всесвітній саміт із соціального розвитку, який має стати ключовою подією у відновленні глобального соціального контракту. Через тридцять років після Копенгагенського саміту 1995 року світові лідери знову обговорюють, як зробити розвиток справді людиноцентричним.
Заступниця Генерального секретаря ООН Аміна Дж. Мохаммед наголосила: попри досягнення останніх десятиліть, нерівність, кліматичні та воєнні кризи, технологічні зміни й втрата довіри до інституцій загрожують соціальній стабільності. Саме тому Саміт у Досі покликаний «відновити надію» — на справедливість, рівність і солідарність.
Очікуваним підсумком стане Дохінська політична декларація, що передбачає універсальний соціальний захист, гідну працю, прожиткові зарплати, рівні можливості для жінок і молоді, справедливу цифрову трансформацію та реформу глобальних фінансів.
Для України ці принципи надзвичайно актуальні. Відбудова країни потребує не лише економічних рішень, а й оновлення соціальної політики, орієнтованої на людину, гідність і працю. Вони також узгоджуються з європейськими соціальними стандартами, до яких Україна рухається в межах євроінтеграції.
Для профспілок України участь у глобальному процесі, започаткованому в Досі, — це можливість утвердити роль працівників у формуванні соціальної держави, побудованої на справедливості, солідарності й довірі.
За матеріалами сайту fpsu.org.ua
5 листопада 2025 року
У час зростання глобальних напружень і нерівності світові лідери, що зібралися на Другому всесвітньому саміті із соціального розвитку, 4 листопада 2025 року ухвалили Дохінську політичну декларацію, яка знаменує новий етап глобальної відданості побудові більш справедливих і всеохопних суспільств.
Документ став спільною заявою урядів про готовність боротися з бідністю, створювати гідні робочі місця, забезпечувати рівність і захист прав людини. Як підкреслив Генеральний секретар ООН Антоніу Гутерріш, «справжній розвиток - це не процвітання для обраних, а можливості для більшості, засновані на соціальній справедливості, повній зайнятості та гідності людини».
Він назвав ухвалену декларацію «щепленням для розвитку» і «планом для людей», визначивши чотири пріоритетні напрями дій:
- прискорення боротьби з бідністю та нерівністю через посилення соціальних систем;
- створення гідної праці завдяки освіті, інклюзії та рівним можливостям;
- реформування глобальної фінансової системи для підтримки країн, що розвиваються, і полегшення боргового тиску;
- забезпечення участі та захисту тих, хто перебуває під найбільшим ризиком виключення.
У Саміті взяли участь понад 40 глав держав і урядів, 170 міністрів, керівники міжнародних організацій, представники молоді, громадянського суспільства та профспілок. Загалом - понад 14 тисяч учасників з усього світу.
4 листопада 2025 року
Молодь - не майбутнє, а сьогодення
3 листопада 2025 року відбулася Молодіжна конференція Глобальної профспілки IndustriALL, яка зібрала делегатів з усього світу під гаслом «Сила молоді!». Понад 60 молодих профспілкових активістів обговорили виклики, з якими стикаються у сучасному світі праці, та шляхи посилення молодіжного представництва в міжнародному профспілковому русі.
Делегати наголосили, що запропоновані зміни до статуту IndustriALL — створення глобального молодіжного комітету та можливих регіональних структур — дозволять запровадити реальні зміни, надавши молоді можливість впливати на ухвалення рішень і формувати майбутнє руху.
Президентка IndustriALL Марі Нільссон звернулася до учасників із натхненними словами:
«Молодь — ви не майбутнє, ви сьогодення. Ви відчуваєте на собі зміни у світі праці, тож саме вам вирішувати, яким має бути стале робоче місце. Органайзинг працівників через кордони — це глобальна боротьба профспілок. Те саме ми повинні робити і для молодих працівників, адже саме вони приносять руху нову енергію. Вірте у зміни — світ потребує молодих профспілківців. Займіть своє місце в профспілковому русі та будуйте навколо нього майбутнє».
4 листопада 2025 року
Профспілки гірників об’єднуються для спільної боротьби з глобальним капіталом
3 листопада 2025 року у Сіднеї (Австралія) відбулася Світова гірнича конференція Глобальної профспілки IndustriALL, яка об’єднала 200 делегатів із 35 країн. У центрі уваги — трансформації у гірничій галузі, викликані «зеленою» енергетичною перебудовою, автоматизацією та штучним інтелектом, що ведуть до скорочення робочих місць і погіршення умов праці.
Профспілки обговорили стратегії дій перед Четвертим конгресом IndustriALL, питання Справедливого переходу, управління мінеральними ресурсами, корпоративної відповідальності, безпеки праці, гендерної рівності та дотримання прав людини у глобальних ланцюгах постачання.
Особливу увагу приділили наслідкам згортання вугільної промисловості: за прогнозами, до 2050 року можуть зникнути майже мільйон робочих місць. IndustriALL наполягає на політиці Справедливого переходу, яка має забезпечити соціальний захист, перепідготовку працівників і створення гідних «зелених» робочих місць.
