Профсоюз металлургов и горняков Украины

14 сентября 2017 года

В КМУ состоялись бюджетные консультации с профсоюзами

 

14 1

В рамках выполнения Генерального соглашения сегодня проведены консультации правительства с представителями всеукраинских профсоюзов по проекту Государственного бюджета Украины на 2018 год.

Совещание состоялось в Кабинете министров Украины. Открывая заседание, Первый вице-премьер-министр - Министр экономического развития и торговли Украины С.Кубив - подчеркнул, что в число приоритетов госбюджета на следующий год входит защита национальных интересов и повышение социальных стандартов для населения.

Министр сообщил, что проект закона о Госбюджете-2018 будет подан в Верховную Раду Украины 15 сентября с.г., после чего начнется его подготовка ко второму чтению, в процессе чего будут рассмотрены предложения профсоюзов.

Министр социальной политики Украины А.Рева, обращаясь к профсоюзникам, отметил, что обсуждение проекта основного финансового документа уже состоялось на уровне отраслевых профсоюзов и в нем, в частности, предусмотрен в течение 2018 года рост минимальной зарплаты, прожиточного минимума и пенсий. По мнению министра, законопроект о Госбюджете имеет четкую социальную направленность.

Заместитель Председателя ФПУ А.Шубин обозначил перечень самых болезненных проблем, которые волнуют людей, и которые необходимо учесть в Госбюджете. Среди них он назвал:

- рост разницы между прожиточным минимумом и минимальной зарплатой,

- уровень минимальной зарплаты, который сегодня не достигает уровня прожиточного минимума, поэтому требует поднятия,

- проблема выплаты задолженности по зарплате, в частности, в угольной, медицинской, научной сферах,

- уровень обеспечения работников бюджетных отраслей, в частности, педагогов, медиков, стипендиального обеспечения,

- необходимость предусмотреть в бюджете меры стимулирования развития реального сектора экономики, создание новых рабочих мест,

- поддержка аграрного комплекса и высокотехнологичных производств.

Лидеры всеукраинских профсоюзов привлекли внимание руководства КМУ к необходимости решения вопросов работников образования и медицины, лесной и угольной промышленности, автотранспортного хозяйства, государственных служащих, производственников и предпринимателей. Поправки, предложения и замечания профсоюзов к проекту Госбюджета были переданы непосредственно членам правительства.

Напомним, что в рамках социального диалога профсоюзной стороной инициировано рассмотрение проекта Государственного бюджета Украины на 2018 год на заседании Национального трехстороннего социально-экономического совета, которое должно состояться в 20-х числах сентября с.г. (По материалам сайта http://www.fpsu.org.ua)

13 сентября 2017 года

Региональная конференция для стран Европы и Центральной Азии.  Основная тема - будущее сферы труда

 

13 2

12 сентября в Баку начала работу Региональная конференция для стран Европы и Центральной Азии под эгидой Международной организации труда и Бюро по связям с трудящимися АКТРАВ - МОТ.

Главной темой панельных дискуссий, в которых принимают участие профсоюзы, социальные партнеры, эксперты – «Будущее сферы труда, к которому мы стремимся». В приветственном видео-выступлении Генеральный директор МОТ Гай Райдер очертил вызовы, которые возникают в сфере труда под влиянием научно-технических решений, новаций четвертой промышленной революции, изменений на рынках труда. Глобальную стратегию должна выработать МОТ к своему 100-летнему юбилею в 2019 году, опираясь на широкую экспертную поддержку.

В первый день участники, среди которых председатель ФПУ Г.Осовой, обменялись мнениями и опытом по трем темам: "Труд и общество", "Достойные рабочие места для всех" и "Программа Устойчивого развития 2030".

Сегодня, 13 сентября, участники Региональной конференции продолжили дискуссию о будущем сферы труда.

Мировые тенденции на рынке труда и роль профсоюзов в защите прав работников обозначила в своем видеовыступлении Генеральный секретарь Международной конфедерации профсоюзов Шаран Барроу.

Работу на национальном уровне представили Председатель Конфедерации профсоюзов Азербайджана Саттар Мехбелиев, заместитель Министра труда Мартин Каримли и вице-президент Национальной Конфедерации предпринимателей Вагир Зейналов. Страна успешно реализует программу социально-экономического развития, интегрируется в мировые рынки, стимулирует легализацию занятости и легализацию трудовых отношений в неформальной экономике. Накоплен опыт привлечения граждан к самозанятости и государственной поддержки тех, кто хочет работать.

Две другие диалоговые сессии были посвящены современным формам организации труда и производства, управлению сферой труда: роль государства, бизнеса, профсоюзов в этих процессах.

Предложения участников Конференции прокомментировали директор бюро МОТ по связям с трудящимися Мария Хелена Андре, руководитель Европейского отдела АКТРАВ Сергеюс Головацкис и Директор Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии Ольга Кулаева. (По материалам сайта http://www.fpsu.org.ua)

12 сентября 2017 года

Коллективным договорам и соглашениям - эффективность и социальную направленность

 

12 1

Актуальные вопросы совершенствования социального диалога между профсоюзами и работодателями, повышение его эффективности и конструктивности были в центре внимания участников консультативного совещания членов СПО объединений профсоюзов по обсуждению законопроекта о коллективных договорах и соглашениях, которое состоялось 11 сентября в Киеве.

Вел совещание первый заместитель председателя СПО объединений профсоюзов, заместитель председателя Федерации профсоюзов Украины А.Шубин. В мероприятии приняли участие руководитель Управления социального диалога и коллективно-договорного регулирования ФПУ Е.Лобченко, правовой инспектор труда ЦК Б. Оверковский, руководители и представители ряда всеукраинских отраслевых профсоюзных организаций. (По материалам сайта http://www.fpsu.org.ua)

11 сентября 2017 года

Осеннее наступление или социальный диалог?

 

11 2

Как надо действовать профсоюзам в современных сложных социально-экономических условиях, чтобы обеспечить защиту законных прав и интересов работников? Какие формы и средства воздействия на ситуацию должны они использовать? Эти и другие актуальные вопросы были в центре внимания участников совещания руководителей всеукраинских профсоюзов и территориальных профобъединений Киева и Киевской области, которое состоялось 8 сентября.

Вел совещание председатель СПО объединений профсоюзов, председатель ФПУ Г.Осовой.

От ПМГУ в мероприятии принял участие и выступил заместитель председателя ЦК ПМГУ А.Рябко.

Участники совещания обсудили следующие вопросы:

 1. Об актуализации проблемных социально-экономических вопросов и действия профсоюзов в осенний период.

 2.О дате созыва очередного заседания Президиума ФПУ и основные вопросы повестки дня.

 3. О солидарной поддержке предупредительной акции протеста Профсоюза работников здравоохранения Украины против политики власти в сфере здравоохранения.

По первому вопросу развернулась деловая, конструктивная, острая дискуссия. Позицию профсоюзных организаций, которые они представляют, представили заместитель председателя ЦК ПМГУ А. Рябко, председатели профсоюзов угольщиков, химиков, работников культуры,  здравоохранения, нефтяной и газовой промышленности Украины и другие руководители и представители профсоюзных организаций и объединений.

В выступлениях подчеркивалась необходимость более активного и решительного решения наболевших вопросы, касающихся прожиточного минимума, минимальной заработной платы, динамики средней и реальной заработной платы, минимальной ставки (должностного оклада) работника I тарифного разряда бюджетной сферы на 2017 год, динамики задолженности по выплате заработной платы, цен и тарифов.

Прозвучали предложения о проведении всеукраинской акции протеста профсоюзов. При этом подчеркивалось: осеннее наступление с целью эффективной защиты прав и интересов человека труда должно проходить вместе с развитием, углублением и повышением качества социального диалога. Поэтому на совещании было дано поручение председателю ФПУ Г. Осовому возглавить профсоюзную делегацию для встречи с Председателем правительства В.Гройсманом и проведения с ним переговоров по решению наиболее актуальных и важных вопросов социально-экономической защиты работников.

 После обсуждения второго вопроса было решено провести заседание Президиума ФПУ 5 октября в Киеве. В предварительной повестке дня заседания следующие вопросы:

1. Об активизации действий профсоюзов по защите людей в условиях реформ.

2. Об основных позиционных подходах ФПУ к новому Генеральному соглашению на следующий срок.

3. О профсоюзных мероприятиях по случаю 10-й годовщины Всемирного дня действий за достойный труд и международного дня борьбы с бедностью.

Заслушав и обсудив информацию председателя ФПУ Г.Осового и председателя Профсоюза работников здравоохранения Украины В.Коваль по вопросу «О солидарной поддержке предупредительной акции протеста Профсоюза работников здравоохранения Украины против политики власти в сфере охраны здоровья», участники совещания единогласно поддержали акцию медиков и их требования.

Было также решено создать рабочие группы по подготовке заседания Президиума ФПУ и проведения акции протеста. (По материалам сайта http://www.fpsu.org.ua)

7 сентября 2017 года

Запорожсталь выполнила все условия колдоговора

 

07 2

В первом полугодии 2017 года меткомбинат «Запорожсталь» выполнил все 122 мероприятия, предусмотренные коллективным договором на 2017 год. Об этом сообщает пресс-служба предприятия.

Общая сумма финансирования социальных обязательств колдоговора за первое полугодие 2017 года составила более 180 млн грн.

«За последние годы мы рекордно модернизировали комбинат, инвестировав порядка 6 млрд грн. Мы реконструировали ДП № 3 - самый крупный инвестиционный проект в этом году, и практически завершили полную экологическую реконструкцию аглофабрики. Благодаря всему этому мы достигли большей эффективности и сохранили все социальные программы. Для нас важен каждый сотрудник комбината и мы будем всегда идти навстречу людям», - отметил гендиректор меткомбината Р. Шурма при подведении итогов выполнения коллективного договора.

Представители коллективов отметили факты, которые свидетельствуют о неукоснительном предоставлении всех социальных льгот и гарантий по Колдоговору: продолжении программы «Рабочий быт», оздоровлении работников, поддержке ветеранов предприятия, развитии культуры и поддержки спорта, выплате всех видов материальной помощи сотрудникам и ветеранам комбината, оказании адресной помощи социально незащищенным категориям населения, связанным с предприятием.

Отмечен рост заработной платы на предприятии в первом полугодии 2017 года в среднем на 20%.

Также в рамках мотивационных проектов сумма ежемесячно выплачиваемых премий работникам - авторам лучших идей по повышению эффективности производства, приближается к отметке 2 млн грн.

На обеспечение качественного медицинского обслуживания и страхования сотрудников и ветеранов предприятия комбинат направил 12 млн грн. В период летней оздоровительной кампании 2017 года комбинат оздоровил более 2500 запорожсталевцев и их детей, направив на эти цели более 5 млн грн.

В рамках социальной поддержки молодежи за первое полугодие 2017 года 170 молодых работников предприятия получили беспроцентные молодежные займы на общую сумму более 1,2 млн гривен. Для молодежи системно проводятся социально-культурные мероприятия: конференции, смотры, конкурсы, а также тренинги мотивационные проекты, направленные на раскрытие профессионального и личностного потенциала.

Напомним, по итогам 2016 года коллективный договор комбината признан лучшим среди предприятий Запорожской области, численностью более 10 тысяч сотрудников. Кроме того, коллективный договор «Запорожстали» трижды занимал первые места во всеукраинском рейтинге – Конкурсе на лучший коллективный договор среди предприятий горно-металлургического комплекса Украины. (По материалам сайта http://minprom.ua)

6 сентября 2017 года

Профсоюзы Украины против необдуманной отмены нормативно-правовых актов по охране труда

 

06 1

Кабинет Министров Украины без консультаций с социальными партнерами утвердил план мероприятий по дерегуляции хозяйственной деятельности, цель которого облегчить ведение бизнеса в Украине.

В пояснительной записке (пункт 9) к проекту распоряжения Кабмина указано, что оно не касается социально-трудовой сферы, не имеет признаков регуляторного акта и не требует консультаций с общественностью. При этом оно отменяет ряд регуляторных нормативно-правовых актов по охране труда, зарегистрированных в Минюсте, которые готовились и утверждались с участием профсоюзов и прямо касаются социально-трудовой сферы.

Но это еще не все. Вместо того чтобы внести изменения в нормативно-правовые акты по вопросам охраны труда в отношении регистрации подъемных механизмов, паровых и водогрейных котлов, сосудов, работающих под давлением, трубопроводов пара и горячей воды, как это предусмотрено утвержденным планом по дерегуляции (пункт 48), Кабмин своим распоряжением от 10.03.2017 №166-р отменил эти акты без надлежащего профессионального обоснования (всего 26), ничего не предложив взамен.

Такие действия привели к следующим негативным последствиям: осложнилось ведения бизнеса, созданы правовые пробелы в отношениях между работодателем и работниками, работодателем и органами надзора, что в свою очередь создает условия для общественного напряжения и конфликтных ситуаций.

Кроме того, разрушается существующий организационно-правовой механизм реализации конституционных прав работников в сфере охраны труда. Для государственных и частных предприятий это чревато большими финансовыми и имущественными затратами, что связано со снижением уровня обеспечения охраны здоровья и безопасности на рабочих местах, ростом травматизма и аварийности на производстве, дополнительной финансовой нагрузки для бизнеса.

По сообщениям Минэкономразвития, Госрегуляторслужбы и Гоструда, планируется отменить еще около 400 нормативно-правовых актов по охране труда распоряжениями правительства, что, по мнению профсоюзов, является противозаконным.

В связи с этим, Совместным представительским органом объединений профсоюзов в адрес Минюста и Кабинета Министров Украины направлено письмо, в котором высказывается категорическое несогласие с такими действиями, приведены соответствующая аргументация и предложения. (По материалам сайта http://www.fpsu.org.ua)

6 сентября 2017 года

Позиция профсоюзов: пенсионная реформа должна быть справедливой и социально направленной

 

06 1

В Киеве состоялось заседание круглого стола «Правительственная пенсионная реформа - первый шаг на пути построения современного пенсионного обеспечения в Украине», в работе которого приняли участие Премьер-министр Украины В.Гройсман, председатель профильного парламентского Комитета Л.Денисова, министр социальной политики Украины А.Рева, и.о. председателя Федерации профсоюзов Украины, заместитель председателя ФПУ В.Саенко, народные депутаты, представители общественных организаций, научных кругов, эксперты.

Во время круглого стола были обсуждены актуальные вопросы пенсионной реформы, предложены конкретные, конструктивные пути ее совершенствования.

В.Саенко озвучил позицию и предложения профсоюзов относительно справедливого и продуманного подхода к реализации пенсионной реформы. «Профсоюзная сторона настаивает на том, чтобы Правительство, народные депутаты Украины прислушивались к предложениям профсоюзов и учли их при доработке законопроекта», - отметил Владимир Саенко. (По материалам сайта http://www.fpsu.org.ua)

Подробнее

22 августа 2017 года

Первая и самая главная задача - защита людей от бедности

 

22 1

После принятия депутатами законопроекта №6614 в первом чтении Министр социальной политики Украины А.Рева заверил, что все конструктивные предложения и дополнительные замечания к пенсионной реформе будут учтены ко второму чтению.

Отдельные профсоюзные предложения к этому документу комментирует председатель СПО объединений профсоюзов, председатель ФПУ Г.Осовой.

«Повышение пенсий в сжатые сроки, как это предлагает правительство, является крайне неотложным, - говорит Г.Осовой, - профсоюзы это поддерживают. На данном этапе это будет касаться более 5 млн пенсионеров, и размер такого повышения составит от нескольких гривен до 1000 грн. и более, в зависимости от того, какая зарплата была у пенсионера и в каком году он вышел на пенсию.

Следует отметить, что увеличение пенсий должно стать предметом общественного диалога нынешних пенсионеров и будущих.

Если сегодня 80% пенсионеров получают пенсию ниже прожиточного минимума, то понятно, что спасать нужно именно их - тех, кто сейчас на грани выживания. Это - справедливо, так как именно эта категория людей проработала достаточно долго (средняя продолжительность стажа в них 37 и более лет). Но те обстоятельства, которые сложились в Украине в 90-х годах, затем ряд финансово-экономических кризисов конца 90-х и начала 2000-х годов фактически поставили их на грань выживания. Поэтому первоочередная задача государства - защитить нуждающихся.

Защита людей от бедности - первая и самая главная задача государства. Поэтому вполне понятно, что тот финансовый ресурс, который дополнительно поступит в Пенсионный фонд вследствие повышения размера минимальной зарплаты, в первую очередь будут направлены на поддержку беднейших пенсионеров. Общество должно понять и принять такой шаг власти и здесь ни у кого не может быть никаких возражений.

С другой стороны есть те, кто выйдет на пенсию уже завтра, кто-то через год, через 10 лет. И они должны понимать, что пока демографическая ситуация в нашей стране будет оставаться такой же сложной, как сейчас, - рассчитывать на масштабные повышения пенсий, к сожалению, не приходится. Сегодня количество легально работающих украинцев, которые платят ЕСВ, очень мало: на более чем 12 млн пенсионеров - только 10 млн плательщиков взноса (из 26 млн человек трудоспособного возраста). Исходя из этого, профсоюзы считают, что предложение правительства о повышении пенсий сегодня за счет сдерживания роста пенсий для будущих пенсионеров - является предметом дискуссии. Здесь надо искать консенсус.

ФПУ и СПО объединений профсоюзов предлагают ввести переходный период для поиска более приемлемых условий выхода на пенсию для будущих пенсионеров. О том, насколько он будет длительным, мы будем обсуждать на этапе подготовки пенсионной реформы ко второму чтению. Позитив мы видим в том, что Правительство предлагает повысить базу, с которой будет начисляться пенсия. Это позволит поднять маленькие пенсии и нивелировать тот разрыв, который образовался за многие годы, когда за одинаковый стаж, при одинаковой зарплате тот, кто вышел на пенсию позже, получает в разы больше тех, кто ушел раньше. Существует еще одна несправедливость - много категорий граждан получают пенсии по отдельным законам, что также должно быть изменено. Нормы для всех будут едины - это страховой стаж, размер заработка, а не место сидения на работе.

Для создания условий для увеличения пенсий нужно как можно больше людей привлечь в пенсионную систему. Бесспорно, важным фактором является подъем экономики, мотивация к труду. Для тех, кто не имеет соответственного страхового стажа, нужно ставить стимулирующие планки, чтобы они начинали работать легально, а работодатель платил за работника 22% единого социального взноса в бюджет.

Также нужно окончательно решить вопрос льготного пенсионного обеспечения для тех, кто работает во вредных и опасных условиях труда. А сдерживать процесс пенсионного реформирования - это значит "консервировать" бедность и несправедливость, с чем профсоюзы не могут согласиться. (По материалам сайта http://www.fpsu.org.ua)

15 августа 2017 года

Подводим итоги подготовки проекта Трудового кодекса Украины

 

15 1

По требованию профсоюзных объединений Украины Комитет Верховной Рады по вопросам социальной политики, занятости и пенсионного обеспечения 12 ноября 2015 обратился к Директору Группы технической поддержки по вопросам достойного труда Регионального Бюро МОТ для стран Центральной и Восточной Европы Антонио Грациози с просьбой провести экспертизу проекта трудового кодекса Украины на предмет соответствия его положений международным нормам и стандартам.

18 - 19 апреля 2016 состоялся визит экспертов МОТ в Украину, в ходе которого были проведены трехсторонние встречи и представление Меморандума технических комментариев МБТ к проекту Трудового кодекса Украины.

Эксперты высказали 59 рекомендаций к проекту, часть которых носит общий характер, в основном относительно регулирующего характера проекта, и подчеркнули необходимость снижения уровня детализации некоторых его положений. Вторая часть - конкретные рекомендации по основополагающим принципам и правам в сфере труда, таких как свобода объединения и право на ведение коллективных переговоров, запрещение дискриминации и гендерное равенство, отмена принудительного и запрещение детского труда. Также были даны конкретные рекомендации по регулированию трудовых отношений - определение трудовых отношений и содержание трудового договора, права и обязанности сторон, приостановление и прекращение трудовых отношений, оплата труда и минимальный ее размер, безопасность и гигиена труда, инспекция труда, индивидуальные трудовые споры, ответственность работников, а также штрафные санкции за несоблюдение работодателем трудового законодательства.

Во время работы парламентской рабочей группы над подготовкой проекта Трудового кодекса Украины ко второму чтению большинство (51) предоставленных рекомендаций МБТ учтено или частично учтено в проекте. 8 рекомендаций не были учтены, поскольку рекомендуемые нормы содержатся в других законах или кодексах Украины или носят технический характер. Эксперт парламентской рабочей группы по доработке Трудового кодекса Украина И.Тубелец представила сравнительный анализ учета рекомендаций МБТ в проекте Трудового кодекса Украины, подготовленного ко второму чтению. (По материалам сайта http://www.fpsu.org.ua)

Сравнительная таблица по Меморандуму технических замечаний к проекту трудового кодекса

 

11 августа 2017 года

Гоструда информирует о результатах проверок предприятий-должников по выплате заработной платы

 

11 1

С целью защиты конституционных прав работников на труд, на достойный уровень жизни и своевременное получение заработной платы СПО объединений профсоюзов в апреле 2015 года году вступил в национальные коллективные трудовые споры (конфликты) с Кабинетом Министров Украины и СПО стороны работодателей на национальном уровне. Профсоюзные требования сформированы в соответствии с Конституцией Украины, действующим законодательством и ратифицированы в Украине Конвенций МОТ, в частности по обеспечению погашения зарплатных долгов.

Во исполнение решения Трудового арбитража (в рамках коллективного трудового спора с СПО работодателей) был введена постоянный профсоюзный мониторинг своевременности выплаты заработной платы с предоставлением оперативной информации СПО стороны работодателей на национальном уровне и Национальной службе посредничества и примирения.

Учитывая решение примирительной комиссии в рамках коллективного трудового спора с Кабинетом Министров Украины, СПО объединений профсоюзов направил Государственной службе Украины по вопросам труда оперативную информацию по результатам профсоюзного мониторинга по состоянию на 01.02.2017 года для организации соответствующих проверок.

Сейчас от Государственной службы Украины по вопросам труда получена информация о проверках предприятий, учреждений, организаций, на которых существует задолженность по выплате заработной платы, и принятые по их результатам меры. (По материалам сайта http://www.fpsu.org.ua)

Информация Государственной службы Украины по вопросам труда

  • MEFM100x100jpeg
  • atom60
  • by60
  • fmu60
  • fprk
  • fpu100x100
  • frgu60
  • gmpr
  • histadru2t
  • industri-all100x100
  • logo-prupu100x100
  • logo-sm100x100
  • logo_fometaux
  • mtwtu60
  • ptgmprk
  • turkmetall100x100

Консоль отладки Joomla!

Сессия

Результаты профилирования

Использование памяти

Запросы к базе данных