Профспілка металургів і гірників України

8 березня 2023 року

Достойні робочі місця для жінок та рівний доступ до нових технологій

08 04

З 6 до 17 березня проходить 67-а сесія Комісії ООН з становища жінок (UNCSW). Цього року основна увага приділяється інноваціям та технологічним процесам, а також освіті в епоху цифрових технологій для досягнення ґендерної рівності та розширення прав та можливостей усіх жінок та дівчат. Глобальні спілки вимагають гарантій гідної праці для жінок та рівного доступу до нових технологій для всіх.

На 67-й сесії Комісії ООН з становища жінок глобальні союзи закликають уряди брати участь у соціальному діалозі, щоб схвалити та реалізувати програми, що змінюють гендерні відносини, програми, спрямовані на забезпечення рівного доступу до технологій для всіх, рівного доступу до якісної державної освіти, професійної підготовки та навчання протягом усього життя. У всіх системах навчання та підготовки повинні бути реалізовані програми, що змінюють гендерні відносини, що забезпечують доступ жінок до навчання, підготовки та робочих місць, пов'язаних зі сферою точних наук, з технологіями, інженерією та математикою (STEM), а також забезпечують можливість перенавчання та розвитку навичок для тих жінок, чиї робочі місця зазнають впливу цифровізації та автоматизації.

Соціальний діалог про вплив цифровізації та Індустрії 4.0 має ключове значення для ефективної реалізації конвенцій МОП № 100 та № 111, забезпечуючи рівність в оплаті праці, рівне звернення та рівні можливості для жінок у більш цифровому світі.

Політика повинна гарантувати цифрові права, що ґрунтуються на фундаментальних стандартах МОП та підкріплені дотриманням цих стандартів. Це життєво необхідне для забезпечення умов гідної праці, подолання гендерної нерівності, у тому числі у доступі та використанні технологій, для забезпечення охорони праці та безпеки працівників, недоторканності приватного життя та гідного балансу між роботою та особистим життям.

Потрібно забезпечити в достатньому обсязі інвестиції та розробити програми, що змінюють гендерні відносини, для створення доступних для всіх гідних робочих місць у «зеленій» енергетиці та промисловості, а також у сфері надання послуг з догляду та в галузі охорони здоров'я, що включають політику та заходи щодо подолання галузевої та професійної сегрегації.

Уряди повинні ухвалити закони, що гарантують визнання працівників, зайнятих у платформній економіці, як найманих працівників, які мають право на гідну працю, та забезпечити працівникам платформних компаній та інших компаній, пов'язаних з цифровим посередництвом та технологіями, повні права на організацію та ведення колективних переговорів.

Необхідна ефективна політика та законодавство, що передбачає покарання за зловживання в Інтернеті, для вирішення проблеми ненависницьких висловлювань, домагань та насильства в Інтернеті, включаючи ґендерне насильство та домагання.

Уряди повинні гарантувати право кожного на світ праці, вільний від насильства та домагань, у тому числі від ґендерного насильства та домагань, шляхом загальної ратифікації та ефективної реалізації Конвенції МОП № 190, включаючи Рекомендацію МОП № 206.

За матеріалами сайту industriall-union.org

  • MEFM100x100jpeg
  • atom60
  • fmu60
  • fprk
  • fpu100x100
  • frgu60
  • histadru2t
  • industri-all100x100
  • logo-prupu100x100
  • logo-sm100x100
  • logo_fometaux
  • mtwtu60
  • ptgmprk
  • turkmetall100x100