1 грудня 2025 року
Профспілкові відрахування під час воєнного стану: нові правила та позиція Мінекономіки
Мінекономіки оприлюднило роз’яснення щодо порядку відрахувань профспілкам на період воєнного стану та впливу на них змін, які запровадив Закон № 4582-IX. Питання викликало чимало практичних суперечностей, адже під час війни окремі норми трудового законодавства тимчасово не діють.
За загальним правилом, роботодавці зобов’язані здійснювати відрахування первинним профспілковим організаціям не менше 0,3 % фонду оплати праці, що спрямовуються на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу діяльність. Такі вимоги закріплені у ст. 250 КЗпП та ст. 44 Закону № 1045.
Проте на час воєнного стану дія ст. 44 призупинена, а разом із нею - і відповідні положення колективних договорів. Важливо, що це право роботодавця, а не обов’язок. Тобто автоматично зупиняти профспілкові виплати не потрібно - підприємство може продовжувати їх здійснювати, якщо має фінансову можливість.
Щоб усунути правові прогалини, парламент ухвалив Закон № 4582, який уточнив порядок призупинення положень колективних договорів. Тепер роботодавець може ініціювати зупинення норм, що регулюють трудові відносини у період війни, лише за взаємною згодою сторін та у порядку, визначеному самим колдоговором.
Окрім того, Закон встановлює додаткову гарантію: протягом трьох місяців після набрання ним чинності сторони зобов’язані розпочати переговори про поновлення тих положень колективних договорів, які були призупинені без узгодження. Строки відновлення дії норм визначаються сторонами, а у разі ухвалення спільного рішення роботодавець має повідомити орган, що провів реєстрацію колдоговору, у тижневий строк.
Запроваджені зміни, з точки зору Мінекономіки, мають забезпечити більш чіткий, контрольований і справедливий механізм зупинення та поновлення дії колективних договорів, а також врегулювати ситуації, коли роботодавці призупиняли норми в односторонньому порядку.
За матеріалами сайту kadrovik.ua
