Профспілка металургів і гірників України

05 15 марта 2016 года

Федерация металлургов Украины и Центральный комитет Профсоюза металлургов и горняков Украины обратились к президенту Украины П.Порошенко, Премьер-министру А. Яценюку, секретарю Совета национальной безопасности и обороны Украины А.Турчинову, Председателю Службы безопасности Украины В.Грицаку, министру инфраструктуры Украины А.Пивоварскому с требованием принять безотлагательные действенные меры по приостановке ликвидации ГП «Донецкая железная дорога», которая осуществляется в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Украины №200 от 25.06.2014 года.

Данное Постановление предусматривает ​​реорганизацию украинской железной дороги, в результате чего ликвидируется ГП «Донецкая железная дорога» и создается региональный филиал «Донецкая железная дорога» ПАО «Укрзализныця» в г. Красный Лиман Донецкой области.

ПМГУ и ФМУ обращают внимание руководства государства на то, что ликвидация ГП «Донецкая железная дорога» приведет к остановке финансирования предприятия и отключению его от системы диспетчеризации Украины, что сделает невозможным синхронную работу с другими железными дорогами страны.

Поэтому со стороны руководства ГП «Донецкая железная дорога» заявлена ​​полная остановка грузоперевозок уже с марта этого года через линию разграничения между так называемыми контролируемой и временно неконтролируемой территориями Украины в Донецкой и Луганской областях.

На неконтролируемых территориях работает целый ряд украинских горно-металлургических, энергетических и флюсо-доломитных предприятий, деятельность которых напрямую зависит от работы ГП «Донецкая железная дорога». Поэтому прекращение железнодорожных грузоперевозок, которые являются безальтернативными для многих из этих предприятий, может привести к резкому усилению кризисных явлений в экономике Украины и социальному взрыву на востоке страны. В этом случае около 75 тысяч работников промышленных предприятий региона, 27 тысяч работников ГП «Донецкая железная дорога», а также почти 400 тысяч членов их семей останутся без работы и средств к существованию.

 При этом государство недополучит около 1,5 млрд долларов валютной выручки в год и останется без многомиллиардных налоговых платежей в бюджет.

Приведя веские аргументы, ПМГУ и ФМУ  обратились с просьбой к представителям государственной власти не допустить остановку грузовых перевозок в Донецкой и Луганской областях и ввести мораторий на ликвидацию ГП «Донецкая железная дорога» до завершения антитеррористической операции.

04 24 марта 2016 года

Рабочая группа по подготовке проекта Трудового кодекса к рассмотрению парламентом во втором чтении завершила работу над разделами об отпусках и условиях оплаты труда.

О гарантиях оплаты труда

Оставлены без изменений статьи 219 и 239: если работник, изготовивший бракованную продукцию, исправил брак самостоятельно в свободное от работы время, то ему сохраняется выплата вознаграждения. Ст.223, регламентирующая условия оплаты труда по трудовому договору о работе на дому, будет охватывать и дистанционную работу.

Повышены нормы оплаты труда во вредных условиях, в ночное время и оплату сверхурочных работ

Поддержано профсоюзное предложение о том, что на таких работах трудящемуся устанавливается повышенная оплата труда (с соблюдением минимальных государственных гарантий, условий отраслевого и межотраслевого соглашения) - не менее 10%. Сейчас доплата за вредные и тяжелые условия труда составляет 8%.

Статьей 230 проекта ТК предполагается повысить оплату труда за работу в ночное время и установить - не ниже 30% (сейчас - 20%) тарифной ставки должностного оклада за каждый час. То же касается оплаты сверхурочных работ. Проектом ТК установлено при повременной форме оплаты труда - каждый час сверхурочных работ оплачивается в двойном размере. А при превышении нормы сверхурочных работ в 120 часов в год - каждый дополнительный час оплачивается в тройном размере.

Защищены нормы коллективного регулирования и урегулирована оплата времени простоя

Отклонено предложение ст. 227, в которой говорится, что размер оплаты за совмещение устанавливается на условиях, предусмотренных трудовыми и коллективным договором по договоренности с трудовым коллективом. Предлагалось исключить «коллективный договор» - профсоюзы с этим не согласились, а РГ их поддержала.

Ст.234 предусмотрено - время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 размера зарплаты (при этом берется как базовая - не минимальная, а средняя (фактическая) зарплата).

Учтено предложение профсоюзов к этой статье: при расчете оплате труда (при простое не по вине работника) не учитывается зарплата в период простоя. Это сделано, чтобы не уменьшался размер выплат работнику.

Повышен уровень опасности труда

Поддержано предложение профсоюзов, внесенное через народных депутатов, о сохранении работнику среднего заработка за время его вынужденного простоя вследствие возникновения (не по его вине) ситуации опасной для жизни или здоровья работника.

Регламентированы условия пребывания работников во время простоя: на рабочем месте или вне его - определяется коллективным договором.

Регламентирована выплата зарплаты в безналичной форме

В части 2 ст.240 предусмотрено, что зарплата может выплачиваться в безналичной форме только с письменного согласия работника.

Внесены изменения в нормы о периодичности выплаты зарплаты. Поддержано предложение: предусмотреть выплату зарплаты не реже 2-х раз в месяц, но при этом дать возможность осуществлять такие выплаты чаще. Сокращен срок выплаты зарплаты - в течение 7 дней (сейчас 15), если работодатель задерживает выплату более чем на этот срок - это считается задолженностью.

Работодатель должен уведомлять работника о его зарплате в письменной форме (размер зарплаты, отчислений, надбавок и др.) Ст.252 установлена ​​дифференцированное выходное пособие при увольнении

 Если стаж работы до 5 лет - работнику выплачивается среднемесячная з/п;

- до 10 лет - двухмесячная средняя з/п;

- более 10 лет - трехмесячная.

В ст. 245 сказано, что отпускные должны выплачиваться не позднее чем за три дня до начала отпуска.

В случае расторжения трудового договора на основании выявления несоответствия работника занимаемой должности или работе, неявки на работу вследствие временной нетрудоспособности, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эти обязанности, в случае нарушения правил приема на работу не по вине работника, работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Еще одна важная профсоюзная поправка - в кодекс внесена дополнительная статья 252 прим. В случае перевода работника на другую работу (если это связано с переездом в другую местность), ему компенсируются расходы на его проезд и членов его семьи, расходы на перевозку имущества, выплачиваются суточные за время нахождения в пути, предоставляется единовременная материальная помощь и осуществляются выплаты в размере зарплаты за 6 дней. (По материалам сайта http://www.fpsu.org.ua)

03 43 марта 2016 года

Председатель ФПУ Г.Осовой принял участие в заседании Кабинета Министров Украины, где рассматривалась Стратегия преодоления бедности до 2020 года.Комментируя рассмотрение этого вопроса, Г.Осовой отметил, что Федерация профсоюзов Украины активно участвовала в подготовке проекта Стратегии на всех этапах работы. Значительная часть внесенных ФПУ предложений учтена в процессе подготовки этого документа.

Во время заседания Кабмина Г. Осовой, как представитель профсоюзов в Правительстве, добавил еще несколько важных предложений, среди которых: «Способствовать увеличению продолжительности трудовой жизни работников, в частности, работающих во вредных условиях (это почти 3 млн чел.), а также тех, кто получил травму на производстве, профессиональные заболевания и другой ущерб здоровью, путем увеличения объема профилактического лечения и санаторно-курортного оздоровления за счет средств общегосударственного социального страхования».Также Г.Осовой  внес дополнение о том, что социальный диалог должен  касаться не только социально-трудовых вопросов, но и экономических, что соответствует нормам закона о социальном диалоге. (По материалам сайта http://www.fpsu.org.ua)

02 12 марта 2016 года

На очередном 17 заседании рабочей группы по доработке проекта Трудового кодекса Украины рассмотрен комплекс норм, регулирующих вопросы оплаты труда: 

- Определены и разделены понятия постоянной и дополнительной зарплат.

- Предложено ввести норму о гарантированной заработной плате.

- Увеличена самостоятельность предприятий в распоряжении средствами.

- Сохранена действенность коллективного договора в регулировании вопросов оплаты труда.

- Сохранен порядок установления размера минимальной зарплаты.

- Учтены предложения профсоюзов относительно гарантий и размера минимальной зарплаты.

- По инициативе профсоюзов ТК дополнен статьей 216-прим. о минимальных размерах ставок окладов заработной платы и порядке их установления.

- Защищена система квалификационных характеристик профессий.

Заместитель руководителя рабочей группы С.Украинец акцентировал внимание на важности проведенного обсуждения: «Глава 6 проекта Трудового кодекса, регулирующая вопросы оплаты труда, фактически заменит ныне действующий закон об оплате труда. Поэтому многое будет зависеть от того, какие именно основные принципы в ней будут заложены». Следует отметить, что разработчиком и инициатором ряда норм, рассмотренных на заседании, является Профсоюз металлургов и горняков Украины. (По материалам сайта http://www.fpsu.org.ua)

Подробнее

 

29 229 февраля 2016 года

По инициативе Председателя ФПУ Г.Осового 25 февраля состоялась его рабочая встреча с Председателем Верховной Рады Украины В.Гройсманом. В ходе встречи профсоюзный лидер сообщил, что во время съездов и отчетно-выборных конференций, которые сейчас проходят в профсоюзных организациях, высказываются критические замечания в адрес органов власти в связи с увеличением безработицы, падением реальных доходов населения, несвоевременной выплатой зарплаты, ценовой и тарифной политикой, а также отсутствием конструктивного социального диалога, который всегда является фактором стабилизации ситуации в обществе.

Председатель ФПУ поблагодарил В.Гройсмана за его участие в рабочих совещаниях с руководителями депутатских фракций и групп в ВР и лидерами Всеукраинских объединений профсоюзов, по итогам которых был наработан пакет социальных инициатив и законопроектов, направленных на восстановление прав трудящихся, в частности, на санаторно-курортное лечение, достойную оплату труда и пенсионное обеспечение. К сожалению, принятие этих законов пока тормозится, несмотря на высказанную поддержку народных депутате

Председатель ФПУ акцентировал внимание на том, что внесенный в ВР «социальный пакет» законов, а также законопроект № 2245, который предусматривает изменения в закон об общеобязательном государственном социальном страховании, требуют безотлагательного рассмотрения парламентариев. Он напомнил, что по результатам голосования за восстановление системы санаторно-курортного лечения на сайте Президента Украины, соответствующая петиция набрала необходимое количество голосов граждан, и глава государства уже дал поручение Правительству принять соответствующие меры для определения механизмов государственной поддержки предоставления санаторно-курортных услуг.

Говоря о состоянии социального диалога, в том числе на национальном уровне, Г.Осовой отметил, что профсоюзы сейчас находятся в трудовом конфликте с КМУ и объединениями организаций работодателей в связи с замораживанием зарплат, несвоевременным их выплат, а также ростом безработицы. Этот конфликт, из-за его длительной неразрешенности, может вызвать еще большие социальные обострения и перерасти в забастовку. Поэтому необходимо найти способ его решения.

 Председатель ФПУ высказался за необходимость поиска способов предупреждения возникновения возможных конфликтов еще на этапах обсуждения и принятия соответствующих законодательных решений, а также внес предложение, чтобы при заключении нового коалиционного соглашения, к этому процессу привлекались представители профсоюзов и работодателей, как это практикуется в странах Евросоюза. Таким образом, ФПУ предлагает новый формат диалога с привлечением представителей институтов гражданского общества.

Председатель ФПУ привлек внимание к фактам наступления на права профсоюзов, возникающим на всех уровнях, и совершающимся вопреки действующему законодательству и нормам международного права, согласно которому профсоюзы являются автономными и независимыми от органов государственной власти и строят свою работу на основе самоуправления.

Председатель ФПУ пригласил Председателя ВР Украины принять участие и выступить перед делегатами VII съезда ФПУ, который состоится в Киеве 24 марта с.г.

Подробнее

29 429 февраля 2016 года

В соответствии со статьей 5 Закона Украины «О прожиточном минимуме» Министерство социальной политики Украины сообщает, что фактический размер прожиточного минимума в ценах января 2016 года в расчете на месяц на одного человека составлял 2482 грн. (с учетом суммы налога на доходы физических лиц - 2676 грн.) для детей до 6 лет - 2460 грн., для детей от 6 до 18 лет - 3001 грн., для трудоспособных лиц - 2546 грн. (с учетом суммы налога на доходы физических лиц - 2880 грн.), для лиц, утративших трудоспособность, - 2093 гривны .

Таким образом, официальная величина прожиточного минимума в среднем на душу населения, установленная на январь 2016 статьей 7 Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2016 год», заниженна по сравнению с фактическим размером прожиточного минимума на одного человека на 1152 грн. или на 86,6%, а для трудоспособного лица - на 1168 грн. или на 84,8%. 

Согласно расчетам профсоюзов, фактический размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц в ценах января 2016 года, скорректированный на сумму обязательных платежей в соответствии с решением Конституционного Суда Украины от 22.05.2008 №10-рп / 2008, должен был составить 3163 грн. (На 1785 грн. больше, чем официально установлено Государственным бюджетом Украины на 2016 год). (По материалам сайта http://www.fpsu.org.ua)

26 226 февраля 2016 года

Во исполнение Постановления Президиума ФПУ от 24.12.2015 № П-42-11 ПредседательФПУ В. Осовой обратился в Международную организацию труда и Международную конфедерацию профсоюзов с информированием о несоблюдении Правительством Украины социального диалога и продолжении практики ведения антисоциальной политики. Профсоюзы убеждены, что только конструктивное взаимодействие всех сторон социального диалога может привести к улучшению социально-экономической ситуации в стране и повышению благосостояния населения. (По материалам сайта http://www.fpsu.org.ua)

Обращение в Международную организацию труда

Обращение в Международную конфедерацию профсоюзов

25 225 февраля 2016 года

Председатель ЦК ПМГУ С.Комышев принял участие в заседании Президиума Федерации профсоюзов Украины, которое состоялось 24 февраля в помещении Международного центра культуры и искусств профсоюзов. Вел заседание председатель ФПУ Г.Осовой. Поскольку это мероприятие проходило ровно за месяц до VII съезда ФПУ, который состоится 24 марта 2016, повестка дня заседания была, в основном, связана с этим событием.

Кроме того, участники заседания также обсудили вопрос, вызвавший острую дискуссию, «О проекте постановления десятого заседания Совета ФПУ «Об Открытом письме Совета Федерации профсоюзов Украины к Президенту Украины, Кабинету Министров Украины, народным депутатам Украины от работников - застрахованных лиц в фондах социального страхования». Дело в том, что ситуация с системой государственного социального страхования сложилась очень сложная. Она не может не вызывать у профсоюзов беспокойства и адекватной реакции на происходящее в этой сфере. После бурного обсуждения этого вопроса Президиум ФПУ решил принять данное постановление и внести его на рассмотрение Совета Федерации профессиональных союзов Украины.

Не менее острая дискуссия развернулась вокруг вопроса о поддержке акции Профсоюза работников образования и науки Украины «Профсоюзы. Борьба за Украину», вызванной перспективой принятия Верховной Радой законопроекта № 3474 «О внесении изменений в Закон Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (относительно деятельности студенческих профсоюзов)». В результате обсуждения Президиум принял решение акцию «Профсоюзы. Борьба за Украину» поддержать и направить соответствующие обращения в адрес Президента, Председателя Верховной Рады Украины, фракций ВРУ, народных депутатов Украины, международных профсоюзных объединений и организаций.

Также члены Президиума обсудили ряд вопросов, среди которых ситуация в сфере общеобязательного государственного социального страхования и состояние урегулирования разногласий по проекту Генерального соглашения.

По всем названным вопросам Президиум принял соответствующие постановления. 

23 523 февраля 2016 года

На последнем заседании рабочей группы ВР по доработке проекта Трудового кодекса Украины завершено определение норм  предоставления работникам отпусков.  

Предельная численность дней отпуска не уменьшается

В связи с тем, что в проекте ТК  были учтены предложения профсоюзов относительно увеличения продолжительности ежегодного основного трудового отпуска с 24 до 28 суток, возникла необходимость корректировки ст.171 «Отпуск удлиненной продолжительности». Такие отпуска установлены для работников определенных категорий: в лесной промышленности и лесном хозяйстве; занятым на подземных горных работах, в карьерах и рудниках, для военизированного состава спасательных служб и др. Согласно принятой редакции, общая продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков для таких категорий не может превышать 59 дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, - 69 календарных дней. То есть предельная численность дней отпуска не уменьшилась. 

Расширены условия для получения ежегодного основного трудового отпуска

Ст. 172, где определяется порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежегодного основного трудового отпуска, дополнен п. 6 о том, что в такой стаж засчитывается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы, должность и ему выплачивалась заработная плата (кроме отпуска без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до достижения им 6-летнего возраста). Рабочая группа внесла дополнение: теперь в стаж работы, дающий право на ежегодный трудовой отпуск, включено время неиспользованного отпуска в случае, когда работник переходит по переводу от одного работодателя к другому. 

Защищены роль коллективно-договорного процесса и права работников при предоставлении отпусков

Народными депутатами предлагалось в ч. 2 ст. 173 изменить положение, согласно которому конкретная продолжительность отпуска устанавливается коллективным или трудовым договором - предлагалось исключить слово «коллективный», что является неправильным. Профсоюзы защитили роль и возможности коллективно-договорного процесса.

В ст. 176 «Дополнительный трудовой отпуск за стаж работы» предполагалось, что такой отпуск продолжительностью 2 календарных дня за каждые 2 отработанных года (но не более 4-х календарных дней в году) в зависимости от стажа работы предоставляется персоналу угольной, сланцевой, металлургической, работникам военизированных горноспасательных служб. Минсоцполитики предлагало исключить эту норму, но РГ ее оставила, защитив права работников.

Уравнены  в правах женщин и мужчин при рождении ребенка

РГ поддержала предложение профсоюзов, внесенное через группу народных депутатов, о дополнении ст. 180 «Право на ежегодный трудовой отпуск за 1-й год работы» пунктом о том, что в первый год работы по желанию работника может быть предоставлен ежегодный отпуск полной продолжительности, несмотря на истечения шестимесячного срока непрерывной работы:

- женщинам - перед отпуском по беременности,

- в связи с родами или после них.

Также добавлен пункт о том, что право на отпуск в связи с рождением ребенка имеют и мужчины. Таким образом, права женщин и мужчин уравнены.

Эта статья дополнена правом на получение отпуска в первый год работы до истечения 6 месяцев непрерывной работы для родителей, дети которых поступили на обучение в ВУЗы.

Также профсоюзы настойчиво защищали свое предложение о необходимости сохранения п. 8 ч. 2 ст. 180 о том, что ежегодный отпуск предоставляется до наступления 6-месячного срока за первый год работы при наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение. К сожалению, голоса членов РГ разделились поровну, поэтому окончательное решение по этому вопросу передано на усмотрение комитета ВР. 

Защищено право на условия получения отпусков ветеранами и участниками боевых действий

Из п.6 ч. 2 ст. 181 «Право на ежегодный трудовой отпуск за 2-й и последующие годы работы», где за ветеранами войны, лицами, имеющими особые заслуги перед родиной, статус ветеранов войны и т.д. закреплено право на получение ежегодного трудового отпуска по желанию работника в удобное для него время - предлагалось эти категории удалить. РГ такое предложение отклонила. Более жесткая норма установлена ​​для работодателей в ч. 3 ст. 183 о переносе или продлении ежегодного трудового отпуска. Законодательством установлено: ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен на другой период по инициативе работодателя только в виде исключения, и только с письменного согласия работника. Теперь добавлен пункт о том, что такой перенос отпуска может осуществляться только при условии предоставления работнику в текущем году отпуска продолжительностью не менее 28 дней (основной), а уже остальные дни отпуска (дополнительного, если работник имеет на это право) можно переносить на другой срок.

Поддержано предложение профсоюзов о внесении изменений в ч. 2 ст. 184 ТК о разделении трудового отпуска на части. Неиспользованный отпуск может быть предоставлен работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск. Таким образом, установлен конкретный срок, в течение которого нужно использовать такой отпуск, чтобы не накапливать его годами. 

Защищено право на учебные отпуска

Работодатели предлагали ликвидировать в новом трудовом законодательстве статьи, которыми определены случаи, когда работникам предоставляются дополнительные отпуска (например, в связи с обучением детей в общеобразовательной школе, в ПТУ, в вузах, при последипломном образовании и т.д.). Предлагалось отметить, что продолжительность и условия предоставления таких отпусков определяются коллективными договорами.

Однако в редакции ТК, которая уже принята в первом чтении, четко гарантируется предоставление работнику отпусков на период выпускных экзаменов в школе - продолжительностью 10 дней или (если в старшей школе) - 23 календарных дня, работникам, обучающимся без отрыва от производства в ПТУ - 35 календарных дней, а также в вузах вечерней формы.

РГ эти поправки работодателей отклонила.

Народными депутатами предлагалось исключить ст. 191 - об отпуске в связи с профсоюзным обучением. Учитывая аргументы профсоюзов, эти поправки были отклонены. Более того, в законодательство были внесены дополнения о том, что профсоюзный отпуск является оплачиваемым отпуском и предоставляется продолжительностью до 6 календарных дней в год в порядке, устанавливаемом коллективным договором или региональным либо отраслевым соглашением. (По материалам сайта http://www.fpsu.org.ua)

spartakiada krivbass 1 20160222 104590712422 февраля 2016 года

В Кривом Роге в СК «Ингулец» 21 февраля состоялось торжественное открытие Рабочей городской спартакиады среди сборных команд крупных промышленных предприятий ГМК Кривбасса (традиционно по 11 видам спорта), которую проводят Криворожский городской комитет Профсоюза металлургов и горняков Украины и городской совет ФСО «Украина». Нынешняя спартакиада - юбилейная, 25-я по счету. Это свидетельствует о том, насколько сильны традиции рабочего спорта в Кривбассе. На церемонию открытия прибыли команды - участники городской спартакиады: сборные ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог», ПАО «Криворожский железорудный комбинат», ПАО «Ингулецкий ГОК», ПАО «Северный ГОК», ПАО «Южный ГОК», ПАО «Центральный ГОК». Спортсменов, а также всех неравнодушных к активному образу жизни поздравили председатель Криворожского горкома ПМГУ А.Макаренко, председатель горсовета ФСО «Украина» и горкома ФСК «Металлург» Т.Кириченко, главный судья волейбольного турнира, который проходил 20 и 21 февраля в СК «Ингулец», заместитель председателя СК «Богатырь» ПАО «АМКР» В.Князев. Начавшись 20 февраля турниром по волейболу, Спартакиада определила первую тройку лидеров. Первое место завоевали волейболисты «АрселорМиттал Кривой Рог». На втором месте - команда Южного ГОКа. За третье место боролись спортсмены Северного ГОКа и Криворожского железорудного комбината. «Бронза» досталась прошлогоднему победителю турнира - сборной Северного ГОКа.

Как сообщила Т.Кириченко, Спартакиада продлится до середины апреля.

В фотогалерею

По материалам Криворожского горкома ПМГУ

  • MEFM100x100jpeg
  • atom60
  • by60
  • fmu60
  • fprk
  • fpu100x100
  • frgu60
  • gmpr
  • histadru2t
  • industri-all100x100
  • logo-prupu100x100
  • logo-sm100x100
  • logo_fometaux
  • mtwtu60
  • ptgmprk
  • turkmetall100x100