Профспілка металургів і гірників України

23 523 февраля 2016 года

На последнем заседании рабочей группы ВР по доработке проекта Трудового кодекса Украины завершено определение норм  предоставления работникам отпусков.  

Предельная численность дней отпуска не уменьшается

В связи с тем, что в проекте ТК  были учтены предложения профсоюзов относительно увеличения продолжительности ежегодного основного трудового отпуска с 24 до 28 суток, возникла необходимость корректировки ст.171 «Отпуск удлиненной продолжительности». Такие отпуска установлены для работников определенных категорий: в лесной промышленности и лесном хозяйстве; занятым на подземных горных работах, в карьерах и рудниках, для военизированного состава спасательных служб и др. Согласно принятой редакции, общая продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков для таких категорий не может превышать 59 дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, - 69 календарных дней. То есть предельная численность дней отпуска не уменьшилась. 

Расширены условия для получения ежегодного основного трудового отпуска

Ст. 172, где определяется порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежегодного основного трудового отпуска, дополнен п. 6 о том, что в такой стаж засчитывается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы, должность и ему выплачивалась заработная плата (кроме отпуска без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до достижения им 6-летнего возраста). Рабочая группа внесла дополнение: теперь в стаж работы, дающий право на ежегодный трудовой отпуск, включено время неиспользованного отпуска в случае, когда работник переходит по переводу от одного работодателя к другому. 

Защищены роль коллективно-договорного процесса и права работников при предоставлении отпусков

Народными депутатами предлагалось в ч. 2 ст. 173 изменить положение, согласно которому конкретная продолжительность отпуска устанавливается коллективным или трудовым договором - предлагалось исключить слово «коллективный», что является неправильным. Профсоюзы защитили роль и возможности коллективно-договорного процесса.

В ст. 176 «Дополнительный трудовой отпуск за стаж работы» предполагалось, что такой отпуск продолжительностью 2 календарных дня за каждые 2 отработанных года (но не более 4-х календарных дней в году) в зависимости от стажа работы предоставляется персоналу угольной, сланцевой, металлургической, работникам военизированных горноспасательных служб. Минсоцполитики предлагало исключить эту норму, но РГ ее оставила, защитив права работников.

Уравнены  в правах женщин и мужчин при рождении ребенка

РГ поддержала предложение профсоюзов, внесенное через группу народных депутатов, о дополнении ст. 180 «Право на ежегодный трудовой отпуск за 1-й год работы» пунктом о том, что в первый год работы по желанию работника может быть предоставлен ежегодный отпуск полной продолжительности, несмотря на истечения шестимесячного срока непрерывной работы:

- женщинам - перед отпуском по беременности,

- в связи с родами или после них.

Также добавлен пункт о том, что право на отпуск в связи с рождением ребенка имеют и мужчины. Таким образом, права женщин и мужчин уравнены.

Эта статья дополнена правом на получение отпуска в первый год работы до истечения 6 месяцев непрерывной работы для родителей, дети которых поступили на обучение в ВУЗы.

Также профсоюзы настойчиво защищали свое предложение о необходимости сохранения п. 8 ч. 2 ст. 180 о том, что ежегодный отпуск предоставляется до наступления 6-месячного срока за первый год работы при наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение. К сожалению, голоса членов РГ разделились поровну, поэтому окончательное решение по этому вопросу передано на усмотрение комитета ВР. 

Защищено право на условия получения отпусков ветеранами и участниками боевых действий

Из п.6 ч. 2 ст. 181 «Право на ежегодный трудовой отпуск за 2-й и последующие годы работы», где за ветеранами войны, лицами, имеющими особые заслуги перед родиной, статус ветеранов войны и т.д. закреплено право на получение ежегодного трудового отпуска по желанию работника в удобное для него время - предлагалось эти категории удалить. РГ такое предложение отклонила. Более жесткая норма установлена ​​для работодателей в ч. 3 ст. 183 о переносе или продлении ежегодного трудового отпуска. Законодательством установлено: ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен на другой период по инициативе работодателя только в виде исключения, и только с письменного согласия работника. Теперь добавлен пункт о том, что такой перенос отпуска может осуществляться только при условии предоставления работнику в текущем году отпуска продолжительностью не менее 28 дней (основной), а уже остальные дни отпуска (дополнительного, если работник имеет на это право) можно переносить на другой срок.

Поддержано предложение профсоюзов о внесении изменений в ч. 2 ст. 184 ТК о разделении трудового отпуска на части. Неиспользованный отпуск может быть предоставлен работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск. Таким образом, установлен конкретный срок, в течение которого нужно использовать такой отпуск, чтобы не накапливать его годами. 

Защищено право на учебные отпуска

Работодатели предлагали ликвидировать в новом трудовом законодательстве статьи, которыми определены случаи, когда работникам предоставляются дополнительные отпуска (например, в связи с обучением детей в общеобразовательной школе, в ПТУ, в вузах, при последипломном образовании и т.д.). Предлагалось отметить, что продолжительность и условия предоставления таких отпусков определяются коллективными договорами.

Однако в редакции ТК, которая уже принята в первом чтении, четко гарантируется предоставление работнику отпусков на период выпускных экзаменов в школе - продолжительностью 10 дней или (если в старшей школе) - 23 календарных дня, работникам, обучающимся без отрыва от производства в ПТУ - 35 календарных дней, а также в вузах вечерней формы.

РГ эти поправки работодателей отклонила.

Народными депутатами предлагалось исключить ст. 191 - об отпуске в связи с профсоюзным обучением. Учитывая аргументы профсоюзов, эти поправки были отклонены. Более того, в законодательство были внесены дополнения о том, что профсоюзный отпуск является оплачиваемым отпуском и предоставляется продолжительностью до 6 календарных дней в год в порядке, устанавливаемом коллективным договором или региональным либо отраслевым соглашением. (По материалам сайта http://www.fpsu.org.ua)

spartakiada krivbass 1 20160222 104590712422 февраля 2016 года

В Кривом Роге в СК «Ингулец» 21 февраля состоялось торжественное открытие Рабочей городской спартакиады среди сборных команд крупных промышленных предприятий ГМК Кривбасса (традиционно по 11 видам спорта), которую проводят Криворожский городской комитет Профсоюза металлургов и горняков Украины и городской совет ФСО «Украина». Нынешняя спартакиада - юбилейная, 25-я по счету. Это свидетельствует о том, насколько сильны традиции рабочего спорта в Кривбассе. На церемонию открытия прибыли команды - участники городской спартакиады: сборные ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог», ПАО «Криворожский железорудный комбинат», ПАО «Ингулецкий ГОК», ПАО «Северный ГОК», ПАО «Южный ГОК», ПАО «Центральный ГОК». Спортсменов, а также всех неравнодушных к активному образу жизни поздравили председатель Криворожского горкома ПМГУ А.Макаренко, председатель горсовета ФСО «Украина» и горкома ФСК «Металлург» Т.Кириченко, главный судья волейбольного турнира, который проходил 20 и 21 февраля в СК «Ингулец», заместитель председателя СК «Богатырь» ПАО «АМКР» В.Князев. Начавшись 20 февраля турниром по волейболу, Спартакиада определила первую тройку лидеров. Первое место завоевали волейболисты «АрселорМиттал Кривой Рог». На втором месте - команда Южного ГОКа. За третье место боролись спортсмены Северного ГОКа и Криворожского железорудного комбината. «Бронза» досталась прошлогоднему победителю турнира - сборной Северного ГОКа.

Как сообщила Т.Кириченко, Спартакиада продлится до середины апреля.

В фотогалерею

По материалам Криворожского горкома ПМГУ

22 722 февраля 2016 года

В клубе Кабинета министров Украины 19 января состоялось очередное заседание Национального трехстороннего социально-экономического совета. Вел заседание председатель НТСЭС, министр социальной политики Украины П.Розенко. Профсоюзную делегацию возглавлял председатель СПО объединений профсоюзов, председатель ФПУ Г.Осовой, делегацию работодателей - заместитель председателя Совета ФРУ А.Мирошниченко. В работе заседания принял участие заместитель председателя ЦК ПМГУ А.Рябко.

Стороны обсудили вопросы реформирования системы здравоохранения, тарифы на жилищно-коммунальные услуги, цены на газ, электроэнергию и меры по минимизации их воздействия на население и бизнес. Была рассмотрена реализация положений Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по реформированию общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда », в частности в контексте создания фонда социального страхования Украины. Также речь шла о приоритетах деятельности Национального совета в 2016 году и проекте плана мероприятий на 2016 год по их реализации, о внесении изменений в Регламент Национального совета (о порядке рассмотрения вопросов Комитетами Национального совета). Также участники заседания приняли текст Декларации ко Дню социальной справедливости, который отмечался 20 февраля. (По материалам сайта http://www.fpsu.org.ua)

Текст Декларации ко Дню социальной справедливости

19 319 февраля 2016 года

В рамках ежегодного празднования Дня социальной справедливости, по инициативе Федерации профсоюзов Украины вместе с Институтом технической помощи и обмена информацией (ТАИЕХ), 18-19 февраля  проходит международный семинар «Политика ЕС в сфере занятости и социальной защиты». Участие в семинаре принимают международные эксперты из Бельгии, Словении, Литвы, Германии и Финляндии, представители СПО объединений профсоюзов, СПО стороны работодателей на национальном уровне, Национального трехстороннего социально-экономического совета, профильных комитетов Верховной Рады Украины и министерств, ведущих научных учреждений и т.п. Участники  семинара обсуждают актуальные проблемы занятости и социальной защиты, в частности, гибкость и безопасность рынка труда, сохранение рабочих мест в процессе реорганизации и приватизации предприятий, социальное обеспечение и прожиточный минимум и тому подобное. (По материалам сайта http://www.fpsu.org.ua/)

19 419 февраля 2016 года

В результате совместных мероприятий, проведенных Национальной службой посредничества и примирения (НСПП) и Федерации профсоюзов Украины, в январе в результате рассмотрения коллективных трудовых споров (конфликтов) (далее - КТС (К) и предотвращения их возникновения, погашена задолженность по выплате  заработной платы в сумме 258 млн. 939,3 тыс. грн. или 54,1% от общей суммы долга (478 млн. 552,19 тыс. грн.).

За этот период НСПП провела 128 примирительных процедур с целью содействия решению КТС (К) и предотвращения их возникновения, в частности, 123 согласительные встречи, 4 заседания примирительных комиссий и 1 заседание трудового арбитража.

В течение января 2016 года НСПП способствовала решению 70 КТС (К) (2 - на национальном, 3 - на отраслевом, 3 - на территориальном, 62 - на производственном уровнях), участие в которых принимали около 1,2 миллиона работников 7213 субъектов хозяйствования.

Всего в указанных 70 спорах наемными работниками было выдвинуто 169 требований, из которых:

- 94 (55,6%) - о невыполнении требований законодательства о труде;

- 59 (35%) - по выполнению коллективного договора, соглашения или отдельных их положений;

- 14 (8,3%) - по установлению новых или изменения существующих социально-экономических условий труда и производственного быта;

- 2 (1,1%) - по заключению или изменению коллективного договора, соглашения.

В течение января 2016 Службой зарегистрировано 3 требования по 3 спорам (1 - на национальном, 2 - на производственном уровнях).

При содействии НСПП и профсоюзов в течение января 2016 решено и снято с регистрации 7 споров на производственном уровне и 8 требований.

В течение прошлого месяца благодаря превентивным мерам НСПП только 2 случая (1% от общего количества) стали предметом КТС (К).

Всего в январе 2016 года около 3270 наемных работников провели 9 акций социального протеста, в т. ч. 2 случая прекращения работы, в которых ими были выдвинуты требования в соответствии с положениями статьи 2 Закона Украины "О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)". (По материалам сайта http://www.fpsu.org.ua/)

18 118 февраля 2016 года

Спортивно-туристический клуб «Гильдия путешествий и экстрима», созданный на ЮГОКе,  организовал в феврале для тружеников различных цехов предприятия, а также членов их семей, поездку в днепропетровский парк развлечений «Лавина». Как сообщает главный редактор газеты «За агломерат» С.Вавилова, организаторами этого мероприятия стали руководители клуба - председатель цехового комитета рудоуправления А. Фатеев и начальник бюро по охране труда и промышленной безопасности управления В.Дубов.

Для поездки в Днепропетровск администрация комбината выделила комфортабельный автобус. Югоковцы в этот день смогли вдоволь покататься на лыжах, коньках и тюбах, «повысить градус эмоций и получить порцию адреналина от поездки».

Руководители и члены клуба говорят, что их цель: организовать свой досуг активно и познавательно. Они также стремятся привлечь к здоровому образу жизни как можно больше трудящихся.

По информации Криворожского горкома ПМГУ

18 318 февраля 2016 года

Вторая полуфинальная игра 14-го сезона Рабочей лиги КВН Кривбасса состоялась 13 февраля на сцене Дворца культуры «Центральный» ООО «Социальные инициативы Криворожья» (г.Кривой Рог). В этот раз  в остроумии и юморе состязались четыре КВНовские команды: «Шутки в сторону» (Криворожский железорудный комбинат), «Сборная поколений» (Дзержинский район Кривого Рога), «Правила буравчика» (Криворожский национальный университет), «Сборная брошенных парней «Анжела» (Кривой Рог). Все они боролись за путёвку в финал Рабочей лиги ПМГУ Кривбасса.

Нестандартными и весёлыми оказались представители «Сборной брошенных парней». Как всегда, смешной, с яркими номерами и неизбитыми сюжетами была команда «Шутки в сторону». Эти коллективы достойно выступали  во всех трех конкурсах турнира и по праву вышли в финал, который пройдет 16 апреля в ДК «Центральный». Чтобы заключительная игра была интереснее для зрителя, жюри дало возможность также выйти на сцену командам, занявшим в своих полуфиналах третье место: «В центре событий» (Центральный ГОК) и «Правила буравчика» (КНУ).

Таким образом, за право называться сильнейшей командой сезона будут состязаться криворожские коллективы «Корж», «Шутки в сторону», «Сборная брошенных парней «Анжела», «В центре событий», «Правила буравчика» , а также «Каштанушка» из г.Киев.  

По информации Криворожского горкома ПМГУ

18 618 февраля 2016 года

Выполняя Решения СПО объединений профсоюзов от 04.02.2016 № 28-4, председатель СПО объединений профсоюзов Г.Осовой направил народным депутатам Украины обращение с просьбой инициировать представление в Конституционный Суд Украины о соответствии Конституции Украины статей 7, 8, 9, а также п. 11 Заключительных положений Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2016 год» от 25.12.2015 года № 928 -VIII. (По материалам сайта http://www.fpsu.org.ua/

Текст обращения

Приложение

17 117 февраля 2016 года

На четырнадцатом заседании рабочей группы Верховной Рады Украины по доработке проекта Трудового кодекса представители профсоюзов отстояли ряд важных для трудящихся норм законодательства. 

Норма рабочего времени будет регулироваться исключительно законом.

Рабочей группой (РГ) отклонено предложение определять норму рабочего времени не только в соответствии с законодательством, но и прописывать условия ее установления в коллективном договоре. 

Определена максимальная продолжительность рабочей смены.

РГ согласилась с предложением об установлении максимальной продолжительности рабочей смены на уровне 12 часов. С одной стороны, это упрощает процесс организации многосменной работы на производстве, а с другой, повышает защищенность работников, так как в действующем законодательстве максимальная продолжительность рабочей смене не регламентирована

Защищены права работающих инвалидов.

Из проекта ТК предлагалось изъять норму о том, что работа инвалидов в ночное время допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не противоречит рекомендациям медико-социальной экспертной комиссии. РГ отклонила это предложение.

Расширены возможности эффективного нормирования времени начала и окончания ежедневной работы.

Время начала и окончания ежедневной работы будет определяться не только коллективным договором, а прежде всего, правилами внутреннего распорядка.

Урегулирован порядок применения ненормированного рабочего времени.

Рабочая группа не поддержала предложение уменьшить предельную продолжительность сверхурочных работ в течение года со 120 до 60 часов. В пределах 120 часов оплата сверхурочных работы будет в  двойном размере.

Сохранена норма, согласно которой работодателю разрешается безоплатно применять ненормированный рабочий день только 1 раз в месяц. Причем работник в таких случаях имеет право на дополнительный отпуск до 7 дней. Если же ненормированных рабочих дней в течение месяца 2 и более, то работа, начиная со второго дня (и включая все последующие) должна оплачиваться трудящемуся в двойном размере.

Установлено право на дополнительный специальный перерыв в работе.

Сохранена норма, согласно которой перерыв, который предоставляется работнику для отдыха и питания и не включается в продолжительность рабочего времени,  составляет не более 2-х часов и не менее 30 минут. Профсоюзы предложили предоставить работнику право на специальный перерыв во время работы: в холодное время года для обогревания, в жаркое - для охлаждения.  Это предложение было поддержано РГ. 

Защищено право на дополнительные выходные.

Из ст.158 ТК предлагалось исключить норму о переносе выходного дня, в случае его совпадения с государственным или религиозным праздником, на день, который следует за праздничным день. РГ большинством голосов эту поправку не поддержала.

Упорядочены нормы привлечения работников к работе в выходные.

Ст. 159 предусматривает, что трудящиеся могут быть привлечены к работе в выходные дни только для необходимости ликвидации последствий аварии или катастрофы, для выполнения неотложных работ с целью обеспечения дальнейшей нормальной работы предприятия и т.п. Во всех других случаях, когда есть необходимость работать в выходной, такая работа допускается только при наличии письменного согласия работника. Группа депутатов предлагала изъять норму о письменном согласии - РГ с этим не согласилась. В ч. 5 ст. 161 закреплена норма о том, что копию приказа о привлечении работника к работе в выходной день работодатель обязан не позднее следующего дня после его подписания передать на согласование в выборный орган первичной профсоюзной организации. Предлагалось эту норму исключить из законодательства, но предложение не получило необходимого количества голосов. 

Отпуск для профсоюзной учебы включен в перечень оплачиваемых отпусков.

Мотивация следующая: профсоюзы - это единственная общественная организация, которая не только обладает законным правом, но и обязанностью осуществлять общественный контроль соблюдения трудовых и социально-экономических прав трудящихся. Для того чтобы общественный контроль был эффективным, инспекторов нужно учить.

Минимальная продолжительность ежегодного отпуска составит 28 дней.

Работодатели предложили снизить эту норму до 24 дней, как это предусмотрено действующим законодательством. Представители профсоюзов, ссылаясь на требования ратифицированной Украиной Европейской социальной хартии, в которой записано, что минимальная продолжительность трудового отпуска должна быть не менее 4 недель, убедили членов РГ оставить эту законодательную новацию в ТК. (По материалам сайта http://www.fpsu.org.ua/)

17 417 февраля 2016 года

Во время проведения первого в этом году заседания Платформы гражданского общества Украина-ЕС (11 февраля, Брюссель), координаторы сторон Национальной Платформы избрали председателя ФПУ Г. Осового главой украинской стороны ПГО на следующие 10 месяцев. В состав украинской стороны Платформы гражданского общества Украина-ЕС входят представители профсоюзов, работодателей и гражданского общества, всего 15 человек.

Факт избрания главой УС ПГО представителя профсоюзов свидетельствует о важной роли, которую играют профсоюзы в процессе становления в Украине гражданского общества.

Г.Осовой выступил с инициативой о проведении следующего заседания Платформы гражданского общества в Киеве осенью этого года, когда пройдет два года после подписания Соглашения об ассоциации Украина-ЕС.

«Мы должны провести Конференцию с условным названием «Два года - два шага на пути к евроинтеграции», - отметил Г.Осовой. – Я убежден, что именно профсоюзы как мощная общественная организация могут выступить эффективными коммуникаторами между обществом и властью в решении важных социально-экономических вопросов и реализации государственной социальной политики». 

Напоминаем, что Платформа гражданского общества Украина-ЕС - орган гражданского общества, создание которого предусмотрено ст. 469-470 Соглашения об ассоциации. Согласно положениям Соглашения, ПХО является двусторонним органом, состоящим из представителей гражданского общества Украины с одной стороны и членов Европейского экономического и социального комитета (ЕЭСК) - с другой. ПГО является одним из четырех органов Ассоциации наряду с Советом ассоциации, Комитетом ассоциации и парламентским комитетом ассоциации. И если перечисленные органы представляют правительство и парламент, то ПГО создана с целью обеспечения надлежащей роли общественности в процессе выполнения Соглашения об ассоциации. (По материалам сайта http://www.fpsu.org.ua/)

  • MEFM100x100jpeg
  • atom60
  • by60
  • fmu60
  • fprk
  • fpu100x100
  • frgu60
  • gmpr
  • histadru2t
  • industri-all100x100
  • logo-prupu100x100
  • logo-sm100x100
  • logo_fometaux
  • mtwtu60
  • ptgmprk
  • turkmetall100x100