25 вересня 2025 року
Цей звіт має безпосереднє відношення до України, оскільки описує ті самі дилеми, з якими стикається і наша країна у процесі реформування ринку праці та наближення трудового законодавства до стандартів ЄС.
Автор - Afzal Rahman, (TUC), Британський Конгрес тред-юніонів (The Trades Union Congress, TUC) – профспілковий центр Великобританії.
25 вересня 2025 року
Профспілки NASA: заборонені, але нескорені
У США розгорівся скандал навколо рішення президента Дональда Трампа, який наприкінці серпня 2025 року підписав указ про заборону колективних переговорів у низці державних установ, зокрема в NASA. Це фактично позбавило працівників космічного агентства права відстоювати свої інтереси у питаннях умов праці, безпеки та захисту від незаконних звільнень.
Першими удар відчули члени профспілки Goddard Engineers, Scientists and Technicians Association, яка понад 40 років представляла працівників Центру космічних польотів імені Ґоддарда у Меріленді. 17 вересня їх виселили з офісу на території центру, і тепер майже 1700 членів організації змушені працювати «в підпіллі» — переносити діяльність у приватні приміщення та переходити на особисті електронні адреси.
Адміністрація NASA оперативно заблокувала роботу профспілок у внутрішніх системах, припинила відрахування внесків із зарплат та навіть видалила сторінку про профспілки з офіційного сайту. У відповідь місцеві осередки організовують альтернативні канали збору внесків і комунікації, намагаючись продовжувати захист працівників.
Національні профспілки IFPTE та Американська федерація державних службовців заявили, що оскаржуватимуть указ у судах, у Конгресі та «на місцях». Президент IFPTE Метт Бігґс наголосив: знищення колективного захисту відкриває шлях до масових скорочень і небезпечних змін умов праці.
Демократи у Конгресі вже зареєстрували законопроєкти для відновлення права на переговори. Сенатор Кріс ван Голлен назвав указ «ескалацією безперервних нападок на відданих і патріотичних працівників державного сектору». Конгресмен Сухас Субраманьям узяв участь у протесті «NASA Needs Help» біля штаб-квартири агентства.
Попри тиск, профспілки NASA заявляють, що продовжать діяльність у будь-якому форматі, адже без них працівники залишаться сам на сам із жорсткою політикою адміністрації та ризиком скорочень, які уряд планує в рамках нового бюджету.
За матеріалами сайту bloomberg.com
22 вересня 2025 року
Профспілки на саміті в Порту: для сильної Європи потрібні соціальні заходи
Генеральна секретарка Європейської конфедерації профспілок (ETUC) заявила лідерам ЄС, що виконання обіцянок соціальних прав є моральним обов’язком і економічною необхідністю.
Виступаючи на Соціальному форумі в Порту, Естер Лінч наголосила: Європа має дотримати слова й реально покращити щоденне життя громадян. Це, за її словами, критично важливо і для побудови сильної економіки, яка служить людям.
«Європа, побудована на низьких зарплатах, нестабільній зайнятості та глибокій нерівності, є слабшою, більш роз’єднаною й уразливою, – сказала Лінч. – Але Європа, яка інвестує у своїх людей, гарантує якісні робочі місця та захищає найбільш вразливих, стає сильнішою, справедливішою, економічно успішнішою і більш згуртованою».
Читати повністю
22 вересня 2025 року
У Швеції триває рекордний страйк працівників Tesla
Вже понад 650 днів триває страйк у сервісних і ремонтних майстернях Tesla у Швеції. Він розпочався наприкінці жовтня 2023 року після того, як компанія відмовилася підписати колективний договір із профспілкою IF Metall.
Незважаючи на поширену в англомовних ЗМІ дезінформацію про завершення протесту, страйк продовжується й залишається потужним. Головна причина конфлікту – принципова позиція керівництва Tesla, яке відмовляється визнавати профспілки та вести колективні переговори.
Посередництво, яке тривало майже рік, завершилося безрезультатно. За словами керівництва Національного інституту примирення Швеції, компанія фактично не має повноважень ухвалювати рішення на місцевому рівні – позиція визначається штаб-квартирою у США.
Працівники скаржаться на перевантаження, погіршення умов праці та відсутність реального діалогу з адміністрацією. Водночас Tesla робить ставку на індивідуальні трудові контракти, що суперечить шведській моделі соціального партнерства.
Страйк набув масштабного характеру: солідарність із механіками Tesla виявили електрики, поштові працівники, докери у Швеції та навіть профспілки з Фінляндії, Данії й Норвегії.
Цей конфлікт має особливе значення для всієї країни. Адже колективні договори – основа скандинавської моделі трудових відносин, яка забезпечує стабільність і соціальну справедливість. Профспілки наголошують: якщо Tesla отримає право працювати поза цими рамками, це стане небезпечним прецедентом для інших транснаціональних корпорацій.
За матеріалами сайту greenleft.org.au
19 вересня 2025 року
Франція страйкує: профспілки проти політики жорсткої економії
18 вересня по всій Франції відбулися масові страйки та акції протесту проти запланованих урядом скорочень у новому бюджеті. Організаторами виступили провідні профспілки, які закликали президента Еммануеля Макрона та нового прем’єр-міністра Себастьяна Лекорню відмовитися від курсу на жорстку економію та почути голос вулиці.
Профспілки вимагають скасування планів скорочення витрат, збільшення фінансування публічних послуг, підвищення податків для багатих і відмови від непопулярної пенсійної реформи, яка змусила французів довше працювати для отримання пенсії. «Гнів величезний, і так само велика рішучість. Наш бюджет має вирішуватися не кабінетами, а на вулиці», – заявила лідерка CGT Софі Біне.
Очільниця найбільшої французької профспілки CFDT Маріліз Леон також попередила владу: «Це чітке попередження Себастьяну Лекорню. Ми хочемо соціально справедливого бюджету».
18 вересня 2025 року
Міжнародний день рівної оплати праці: час перетворювати слова на реальні зміни
18 вересня відзначається Міжнародний день рівної оплати праці. Цей День був заснований Генеральною асамблеєю ООН 15 листопада 2019 року за ініціативи кількох країн, зокрема України та Грузії. Його мета – привернути увагу до проблеми гендерного розриву в заробітній платі та дискримінації жінок на ринку праці.
З цієї нагоди Міжнародна конфедерація профспілок (ITUC) закликала уряди, роботодавців та міжнародні інституції перетворити декларації на конкретні дії й співпрацювати з профспілками, щоб нарешті подолати гендерний розрив в оплаті праці.
Попри десятиліття зобов’язань держав, темпи змін залишаються занадто повільними, а в окремих країнах навіть спостерігається відкат назад. Жіноча праця досі часто недооцінюється й оплачується нижче, що негативно позначається на становищі жінок, сімей і суспільства загалом.
Профспілки активно протидіють цій дискримінації: вони піднімають питання рівної оплати у колективних переговорах, вдаються до судових і страйкових дій, проводять інформаційні кампанії. У звіті ITUC «Beijing+30» зафіксовано численні приклади таких ініціатив у різних країнах.
В організації наголошують: необхідно ефективно впроваджувати Конвенції МОП №100 і №111, що гарантують рівну оплату за працю рівної цінності та забороняють дискримінацію. Крім того, уряди мають виконати ціль 8.5 Цілей сталого розвитку ООН – забезпечити повну зайнятість і гідну працю з рівною оплатою.
Важливим сигналом стало й рішення міністрів праці та зайнятості G20 у 2025 році – скоротити гендерний розрив у заробітках на 15% до 2035 року з можливістю підвищення цього показника до 35%.
Генеральний секретар ITUC Люк Тріангл підкреслив: «Подолання гендерного розриву в оплаті праці – це не лише питання справедливості, а й фундамент соціальної та економічної справедливості. Профспілки доводять, що колективні дії приносять результат. Настав час урядам і роботодавцям діяти відповідально й співпрацювати з представниками працівників».
Наприкінці цього року ITUC представить новий практичний посібник із досягнення рівної оплати за працю рівної цінності. А на глобальному рівні профспілковий рух буде представлений на заходах у Нью-Йорку: «The EPIC Debate» (18 вересня) та Щорічному засіданні EPIC (18–19 вересня).
За матеріалами сайту ituc-csi.org
18 вересня 2025 року
Металурги Embraer зупинили виробництво: працівники вимагають справедливих зарплат
У Бразилії металурги авіабудівної корпорації Embraer оголосили безстроковий страйк. Робітники з головного заводу в Сан-Жозе-дус-Кампус вийшли з цехів, бо компанія відмовляється забезпечити реальне зростання зарплат, попри рекордні прибутки й портфель замовлень.
Embraer цьогоріч звітує про високі доходи, рекордні замовлення та плани нарощувати виробництво. Але тим, хто щодня стоїть біля верстатів, пропонують лише індексацію на рівень інфляції та навіть скорочення гарантій для травмованих працівників.
Перша пропозиція підвищити зарплати на 5,05% була відкинута минулого тижня. Металурги вимагають 11% і не згодні поступатися. У середу вони також відмовилися від нового варіанту — 5,5%.
«Фабрика б’є рекорди за прибутком і замовленнями. Настав час ділитися результатами з тими, хто їх створює», — наголосив голова профспілки Герберт Кларос.
Попри заяви компанії про «нормальну роботу», профспілка наполягає: виробництво фактично зупинилося.
Ця боротьба металургів Embraer — не просто про кілька відсотків надбавки. Це вимога поваги до людей праці, які роблять успіхи корпорації можливими.
За матеріалами сайту reuters.com
17 вересня 2025 року
Естер Лінч: справжня конкурентоспроможність будується не проти робітників, а разом із ними
На заході Європейської комісії, присвяченому річниці публікації доповіді Драги про конкурентоспроможність, Генеральний секретар Європейської конфедерації профспілок (ЄКП) Естер Лінч закликала до переходу до стратегічних інвестицій у європейську промислову політику, в основі якої лежать якісні робочі місця як єдиний спосіб забезпечення довгострокової стійкості та процвітання Європи.
ЄКП заявила, що три ініціативи мають вирішальне значення для конкурентоспроможності:
- Закон про справедливий перехід, який гарантує захист робочих місць та право працівників на навчання, а також можливість передбачати та керувати змінами.
- Закон про якісні робочі місця, який гарантує надійні робочі місця, справедливі умови, покладає край експлуатації та сприяє охопленню колективними договорами до 80%, оскільки справедлива заробітна плата підвищує продуктивність, знижує плинність кадрів, підтримує попит та стимулює інновації.
- Європейський інвестиційний пакт про продуктивність, погоджений із профспілками, інвестуватиме у працівників, технології та інновації та забезпечить розподіл вигод від підвищення продуктивності.
«Отже, через рік після доповіді Драги, - сказала Естер Лінч, - ЄС стоїть перед вибором: домогтися короткострокового скорочення видатків за рахунок підриву соціальних основ... Або створити довгострокову конкурентоспроможність за рахунок їхнього зміцнення. І профспілки готові – готові сісти за стіл переговорів із політиками та роботодавцями, вести переговори, формувати та спільно реалізовувати ці пріоритети. Тому що справжня конкурентоспроможність будується не проти робітників, а разом із ними. Це європейський шлях. І це дієвіший шлях».
17 вересня 2025 року
На страйках у Франції в четвер чекають до 800 тисяч людей
Початково можливу кількість учасників страйку оцінювали у 400 тисяч, проте зараз скоригували її до 800 тисяч. На цей час відомо про 250 заявок на проведення демонстрацій по всій території країни.
Страйкувати планують профспілки з усіх сфер життя, від держслужбовців та освітян до енергетиків, фармацевтів і таксистів. Найбільш відчутними для повсякденного життя ймовірно стануть страйки працівників транспорту.
Забезпечувати порядок на вулицях у день протесту будуть близько 80 тисяч правоохоронців.
Минулий страйк 10 вересня зібрав, за оцінками МВС, близько 197 тисяч людей по всій території країни.
Нагадаємо, страйки анонсовані як протест проти заходів економії, запропонованих вже експрем’єром Франсуа Байру на тлі зростаючого держборгу. Серед них, нагадаємо, пропозиція про скасування двох вихідних днів на державні свята в рамках заходів, спрямованих на скорочення дефіциту бюджету, від якої новопризначений прем’єр Себастьєн Лекорню вже відмовився.
Паралельно профспілки будуть скаржитися на наболілі проблеми у своїх сферах діяльності.
Нагадаємо, минулого тижня прем’єр Франсуа Байру змушений був піти у відставку, «не переживши» вотум недовіри у парламенті.
Президент Емманюель Макрон призначив новим прем’єром Себастьєна Лекорню, який до цього очолював міністерство оборони.
За матеріалами сайту eurointegration.com.ua
16 вересня 2025 року
Кіпр: новий раунд переговорів щодо індексації зарплат стартує після страйку
Цього тижня на Кіпрі розпочався новий етап переговорів щодо коригування заробітної плати з урахуванням вартості життя (CoLA/ATA). Він стартував після загального страйку та подання Мінпраці рамкової пропозиції, що базується на чотирьох ключових параметрах і має стати основою для подальшого діалогу.
Переговори вважають одними з найскладніших у трудовій сфері останніх років: позиції роботодавців і профспілок залишаються протилежними, а місяці дискусій не дали прогресу.
Роботодавці категорично відкидають універсальне застосування ATA. Вони наголошують, що поширення індексації на всіх працівників публічного і приватного секторів стане надмірним тягарем для бізнесу та вдарить по конкурентоспроможності. Також вони заявили, що навіть не розглядатимуть можливість законодавчого врегулювання питання, вважаючи це загрозою для нинішньої системи соціального діалогу.
Профспілки наполягають на розширенні дії ATA і заявляють, що готові почути деталі урядової пропозиції.
Рамковий план міністра праці включає:
- поширення ATA на всіх працівників;
- справедливіший розподіл виплат із фокусом на низькооплачуваних і середній клас;
- механізм «запобіжників», щоб уникнути шкоди для економіки;
- критерії, які не дозволять індексації підживлювати інфляцію.
Уряд очікує, що соціальні партнери проявлять гнучкість і знайдуть компроміс для модернізації системи індексації. Водночас експерти зазначають: перспективи швидкої домовленості залишаються туманними.
За матеріалами сайту in-cyprus.philenews.com
