18 березня 2026 року
Норвезька модель та український досвід
Ніде правди діти: на тлі війни, що триває вже 4 роки, українці навчилися жити й працювати у високостресових умовах. Однак у довготривалій перспективі, маючи на меті розбудову економічно стійкої, демократичної та соціальної країни, цього недостатньо. Потрібен приклад, який варто наслідувати: досвід адекватної роботи численних державних структур, конструктивного діалогу соціальних партнерів, верховенства права, дієвості громадського суспільства… Поділитися відповідними напрацюваннями Норвегії готова тамтешня конфедерація профспілок LO.
До числа заходів, організованих нею в межах співпраці з ФПУ, увійшов триденний тренінг «Безпека праці та охорона здоров’я працівників: Норвезька модель та український досвід», що відбувся в середині березня у Чернівцях. Участь в ньому взяли три десятки українських профспілковців, які за родом своєї діяльності опікуються питаннями охорони праці, зокрема – фахівці Технічної інспекції ПМГУ Володимир Білик, Анатолій Тертишний та Ігор Скороходов.
Перед присутніми виступали експерти Федерації профспілок України, Державної служби України з питань праці, ГО «Трудові ініціативи». Модераторами більшості занять були представники норвезької сторони. Вони охоче розповідали про свої реалії: про сутність та принципи роботи Норвезької соціально-економічної моделі, її історію, побудову соціального діалогу та стійкості профспілок у ній; про правову основу охорони та безпеки праці в їхній країні; про роботу профспілкових представників з цих питань; про охорону праці в контексті роботи з молоддю тощо.
Учасники, в свою чергу, говорили про стан охорони праці та рівень травматизму в Україні, поділилися проблемами: головна з них, безумовно, – вплив війни, а також неадекватна адаптація національного законодавства до умов воєнного стану, яскравим прикладом якої є сумнозвісний проєкт Закону «Про безпеку та охорону здоров’я працівників на роботі».
Крім того, в межах тренінгу активно обговорювався процес імплементації європейських Директив з безпеки праці та охорони здоров’я працівників, робота міжнародних проєктів у сфері. Досить емоційно проходила дискусія щодо реального стану громадського контролю охорони праці в регіонах та галузях, можливостей та перешкод для представників профспілок у здійсненні відповідних функцій.
Представники ПМГУ відзначили, що захід був цікавим та пізнавальним. Умови існування норвезьких та українських профспілок дуже відрізняються, але у колег є певні практики, які були б ефективними і у нас – їх необхідно запозичати. Особливої уваги заслуговують норми норвезького законодавства, що передбачають обов’язкове проведення спільних заходів профспілок і роботодавців в межах соціального діалогу, зокрема – семінарів та тренінгів, покликаних навчити сторони знаходити прийнятні компроміси у вирішенні питань безпеки та здоров’я працівників. Це дозволяє напрацювати досвід домовленостей та звести до мінімуму конфліктні ситуації.
