21 березня 2024 року
ЄС втратив майже мільйон робочих місць у промисловості лише за 4 роки
Через дедалі швидші процеси деіндустріалізації за останні чотири роки Європа втратила майже мільйон робочих місць у виробничій сфері. Таких висновків дійшли фахівці Європейського інституту профспілок, провівши дослідження на основі аналізу даних Євростату.
За їхніми підрахунками, з третього кварталу 2019 року кількість людей, зайнятих у виробництві, скоротилася на 853 тисячі.
Найбільше робочих місць було втрачено в Польщі (мінус 278 тисяч), Румунії (мінус 144 тисячі) та Німеччині (мінус 129 тисяч). Втрати в Хорватії та Словенії склали 14% від усієї робочої сили в обробній промисловості, що випередило Болгарію (13%) та Чехію (11%) за відсотковим показником втрат.
Скорочення, спричинене, головним чином, відсутністю цілеспрямованої підтримки промисловості в ЄС, відбулося після десятиліття відносної стабільності зайнятості у промисловості.
10 країн, які втратили найбільшу кількість робочих місць у промисловості:
| Країна | % зміни з 2019 по 2023 рік | Фактична зміна з 2019 по 2023 рік |
| Польща | –8,4 | –278 200 |
| Чехія | –11,3 | –161 400 |
| Румунія | –8,8 | –144 000 |
| Німеччина | –1,6 | –129 300 |
| Болгарія | –13,1 | –79 100 |
| Словаччина | –9,4 | –59,600 |
| Франція | –1,7 | –53 600 |
| Хорватія | –14,2 | –42,800 |
| Словенія | –14,2 | –37,200 |
| Португалія | –2,3 | –18 800 |
| ЄС | –2,6 | –853 500 |
Перехід до сталої економіки – це можливість змінити ситуацію, але ЄС потребує промислової політики, спрямованої на захист і створення якісних робочих місць.
Профспілки закликають ЄС змінити курс і відмовитися від політики жорсткої економії, а натомість:
– створити постійний інвестиційний інструмент ЄС з достатніми ресурсами для підтримки всіх країн-членів та регіонів;
– забезпечити, щоб державні кошти підтримували створення якісних робочих місць та колективні переговори через сильні соціальні умови, пов'язані з інвестиціями, державною допомогою та державним фінансуванням;
– запровадити Європейську директиву про справедливий перехід у сфері праці шляхом передбачення та управління змінами, з соціальним діалогом та колективними переговорами як провідними принципами.
Генеральний секретар ЄКП Естер Лінч заявила: «Робоча сила, яка забезпечує виробництво в Європі, так само важлива для майбутнього успіху континенту, як і в минулому. Сумна ситуація, коли майже 1 мільйон робочих місць було закрито, повинна бути змінена. ЄС може вирішити це питання, якщо матиме на озброєнні промислову політику, в основі якої лежить створення якісних робочих місць.
Успішна промислова політика визнає важливість усіх секторів, як державних, так і приватних, для успіху Європи. Така політика має бути ефективна і цілеспрямована, а також належним чином профінансована, щоб мати довгостроковий вплив. План, який ми пропонуємо, ґрунтується на цих трьох компонентах.
По-перше, нам потрібен інвестиційний інструмент, який відповідає масштабу виклику, що стоїть перед Європою. По-друге, запровадження сильної соціальної обумовленості гарантуватиме, що кожен цент державних коштів буде спрямований на захист і створення якісних робочих місць. По-третє, ЄС потребує спроможності передбачати та управляти змінами за допомогою Директиви справедливого переходу.
Сильна та стійка промисловість – це спільний інтерес працівників, роботодавців та урядів. Ми запропонуємо наші рішення на Тристоронньому соціальному саміті ЄС цього тижня».
Генеральний секретар IndustriAll Europe Джудіт Кіртон-Дарлінг підкреслила: «Промисловість Європи та її працівники мають фундаментальне значення для реалізації кліматичних рішень, яких потребує Європа. Вони залежать від інвестицій та цілеспрямованої промислової політики. Замість того, щоб розмивати цілі Зеленого курсу в складному політичному та економічному кліматі, ми повинні продовжувати підтримувати чисті технології та зупинити деіндустріалізацію.
Для цього ми маємо забезпечити рамки макроекономічної політики, які створюють простір для необхідних інвестицій, і подбати, щоб інвестиції були пов'язані з соціальними умовами, такими як гарантії якісних робочих місць у промисловості, ефективний соціальний діалог і справедливий перехід для мільйонів працівників, які постраждали від змін.
Саме тому промислові працівники підтримують Європейську промислову угоду. Вони повинні бути впевнені, що промисловість має умови для того, щоб відігравати свою роль у додержанні Зеленого курсу ЄС і створенні якісних робочих місць у промисловості. Це єдиний спосіб гарантувати, що працюючі люди продовжуватимуть брати на себе зобов'язання в рамках Зеленого курсу. Повернення до жорсткої економії в Європі матиме протилежний ефект. Напередодні європейських виборів інституціям ЄС краще взяти це до уваги».
За матеріалами сайту etuc.org
