6 травня 2025 року
Британських чоловіків закликають приєднатися до «страйку татусів»
Перша в світі акція такого протесту намічена на 11 червня в Лондоні. Цього дня батьки разом зі своїми дітьми мають намір привернути увагу до відпустки для догляду за дитиною.
Організатори страйку називають його «революційним» моментом у русі за гендерну рівність у Великій Британії.
Активісти групи Dad Shift («Батьківська зміна») вважають, що жінки продовжать стикатися з дискримінацією з питань материнства. Це буде продовжуватися доти, доки батьківство і відпустка для догляду за дитиною (не найщедріша в Європі), як і раніше, рідко використовуватиметься.
Через низьку оплату відпустки багато батьків не можуть дозволити собі взяти відпочинок після народження дитини. Дослідження активістів показують, що середньостатистичний британський батько проводить на 57% менше часу зі своєю дитиною в перший рік життя, ніж середньостатистична мати (1403 години порівняно з 3293 годинами).
В даний час британські батьки отримують 2 тижні після догляду за дитиною менш ніж за половину мінімальної заробітної плати. Самозайняті батьки взагалі не мають права на державну підтримку. У той же час матері, які перебувають у декретній відпустці, отримують 90% від свого середнього тижневого заробітку протягом перших шести тижнів, потім 187,18 фунтів стерлінгів на тиждень протягом 33 тижнів.
Згідно з недавнім опитуванням, більшість дітей молодше 11 років щодня забирають зі школи чи дитячого садка їх матері. 86% респондентів згодні з тим, що «краще, коли обоє батьків мають можливість бути однаково активними опікунами».
Компанії все частіше пропонують батькам вигідніші умови відпустки для догляду за дитиною. Наприклад Британська мовна корпорація BBC пропонує 52 тижні оплачуваної відпустки. Співробітники страхової компанії Aviva одержують 52 тижні, з яких перші 26 тижнів оплачуються повністю. У той же час один з найбільших у Великобританії та світі фінансових конгломератів Barclays, найбільший банк Великобританії HSBC, міжнародна аудит-консалтингова корпорація KPMG та міжнародне об'єднання аудиторських та консультаційних компаній BDO LLP гарантують лише 2 тижні оплачуваної відпустки.
Батьківська відпустка у Великій Британії, за яку належить 187,18 фунта стерлінгів на тиждень, залишається однією з найнижчих у Європі. Вона встановлена законом і Великобританія посідає 40 місце з 43 країн ОЕСР. На батьківську відпустку припадає 1,9% усіх державних витрат на батьківську відпустку, решта витрачається на декретний догляд.
У багатьох європейських країнах відпустка для догляду за дитиною для батьків уже закріплена законом. Перше місце займає Фінляндія, що надає батькам 9 тижнів відпустки після народження дитини, за нею йдуть Іспанія, Словенія та Литва з 4-ма тижнями, а також Португалія з 3-ма тижнями. У решті держав-членів ЄС батьківська відпустка становить від 1 до 2 тижнів, у самому низу списку знаходиться Греція надаючи майбутнім батькам всього 2 вихідні дні. У Німеччині, Австрії, Люксембурзі, Хорватії та Словаччині батьківська відпустка взагалі не передбачена. Однак у цих країнах існує відпустка для догляду за дитиною, яку батьки можуть ділити гнучко, тобто за своїм бажанням і залежно від ситуації.
За матеріалами сайту theguardian.com
