11 березня 2026 року
Чи скорочує проєкт ТК «декретні» відпустки?
У медіа поширюється інформація, що проєктом Трудового кодексу, який наразі перебуває на розгляді у Верховній Раді України, нібито передбачено скорочення «декретних» відпусток до 4 місяців.
Перш за все, потрібно зазначити, що «декретні» відпустки у законодавстві не фігурують в принципі – це, так би мовити, «народне» слово на означення відпусток у зв’язку з вагітністю та пологами. А щодо них проєкт ТК (хоч загалом він є недосконалим і непогодженим профспілками) згубних новацій не несе.
Як зазначають фахівці Правової інспекції праці ПМГУ, умови надання відповідних відпусток в проєкті ТК лишилися такими ж, як зараз.
На підставі медичного висновку працівниці надається оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 днів до пологів і 56 днів (у разі народження двох і більше дітей та ускладнених пологів – 70 днів) після пологів, починаючи з дня пологів. Тривалість цієї відпустки обчислюється сумарно і становить не менше 126 (140) днів. У разі, коли пологи відбулися до дати, вказаної у медичному висновку, післяпологова частина відпустки не зменшується.
За бажанням працівниці, у разі відсутності медичних протипоказань, частина відпустки тривалістю 70 днів до пологів може бути перенесена та використана після пологів. При цьому має бути дотримана загальна тривалість відпустки – 126 (140) днів.
Не передбачається ніяких змін і щодо відпустки по догляду за дитиною до 3 років (при наявності медичних показань для дитини – 6 років).
За бажанням матері, батька дитини віком до трьох років роботодавець зобов’язаний надати неоплачувану відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку.
У період зазначеної відпустки зберігається робоче місце і за працівницю сплачується ЄСВ, але заробітна плата не зберігається.
Така відпустка може бути використана батьками одночасно чи в інший узгоджений між ними спосіб.
А ось оплачувана батьківська відпустка, яку дехто вважав заміною відпустки по догляду за дитиною до 3-х років, є новою відпусткою і саме вона передбачена в проєкті ТК.
Запроваджується нова оплачувана відпустка для догляду за дитиною тривалістю 4 місяці: 2 із них має використати мати дитини, а 2 – батько. Передати свою частину іншому із батьків не можна. Але якщо дитину виховує одинока мати чи одинокий батько, то вона (він) може використати всі 4 місяці.
Також дуже важливо, що, відповідно до директиви ЄС, скористатись правом на таку відпустку можна буде до досягнення дитиною 8-річного віку.
