22 липня 2026 року
Соціальне партнерство, підтверджене справами
На минулому тижні на Південному ГЗК підбили підсумки виконання колдоговору за І півріччя 2026 року. У тематичному розширеному засіданні Правління і профкому підприємства взяли участь представники адміністрації та первинної організації ПМГУ на чолі з її головою Віталієм Комірним. Про це розповіла головний редактор відділу внутрішніх комунікацій комбінату Світлана Агатьєва.
З доповіддю виступив заступник очільника ПО Олександр Чайніков. Як було зазначено, упродовж звітного періоду адміністрація забезпечувала виконання заходів плану соціально-економічного розвитку, спрямованих на збереження продуктивної зайнятості, дотримання балансу робочого часу, виконання умов оплати та стимулювання праці.
Водночас, через наслідки повномасштабної російської агресії окремі положення колективного договору залишалися тимчасово призупиненими: із 168 пунктів документа не застосовувалися 14 пунктів та чотири підпункти.
Втім, дія окремих соціальних гарантій поступово відновлюється. Так, це стосується пункту 4.14 щодо надання додаткових оплачуваних відпусток у разі смерті близьких родичів. Також працівникам надається одноразова фінансова допомога при народженні дитини, матеріальна допомога у складних життєвих обставинах, виплачуються винагороди за програмою «Перше робоче місце» та одноразова допомога у зв'язку зі вступом до шлюбу.
Одним із пріоритетів залишається розвиток персоналу. За шість місяців різні види навчання пройшли 2433 працівники комбінату, ще 59 осіб підвищили кваліфікацію на спеціалізованих курсах.
Заробітна плата нараховувалася відповідно до чинного Положення про оплату праці, преміювання та інші виплати і виплачувалася своєчасно – у строки, визначені колективним договором. Особливу увагу підприємство традиційно приділяло питанням охорони праці. У І півріччі 2026 року заходи, передбачені розділом «Охорона праці і здоров'я працівників», виконано в повному обсязі. На реалізацію комплексних заходів із забезпечення нормативних умов безпеки праці, виробничої гігієни, профілактики виробничого травматизму, професійних захворювань і аварій упродовж двох кварталів спрямовано близько 20,4 млн грн.
Не менш важливою складовою залишалася соціальна підтримка працівників. Для оздоровлення комбінатівців та членів їхніх сімей профспілковий комітет виділив 96 путівок, із яких 40 – дитячі. Підприємство перерахувало близько 2,02 млн грн на добровільне медичне страхування працівників. Продовжувала діяти й комплексна програма роботи з молоддю, спрямована на посилення соціального захисту молодих працівників та їх залучення до вирішення виробничих і соціальних питань.
За результатами обговорення учасники засідання затвердили акт перевірки виконання колективного договору за І півріччя 2026 року та ухвалили відповідну постанову. Колдоговір АТ «ПІВДГЗК» на 2021-2024 роки згідно з чинним законодавством продовжить діяти до завершення воєнного стану.
Як зазначив Віталій Комірний, «Незважаючи на всі виклики, спричинені повномасштабною війною, Правління та профспілковий комітет залишаються надійними соціальними партнерами, які працюють спільно заради стабільної роботи підприємства та соціального захисту працівників. Переконаний, що така співпраця триватиме й надалі».
