18 листопада 2025 року
ПМГУ: проєкт Закону «Про справедливу систему оплату праці» потребує значного доопрацювання
Вчора, у форматі круглого столу, в змішаному очно-заочному форматі, пройшло публічне експертне обговорення реформування системи оплати праці в Україні, ініційоване народними депутатами Галиною Третьяковою, Віталієм Безгіним та Тетяною Цибою.
Учасники заходу – представники Кабінету Міністрів, Офісу Президента, Конституційного суду України, центральних органів виконавчої влади, міжнародних організацій, науково-дослідних установ, медіа, громадських організацій, профспілок – висловили свої думки щодо проєкту Закону «Про справедливу систему оплати праці», поданого Галиною Третьяковою.
Обґрунтовуючи необхідність його прийняття, голова Верховної Ради Руслан Стефанчук підкреслив: «У такий складний для держави період, коли Україна перебуває у стані війни, питання чесної оплати праці є надзвичайно чутливим. Безперечно, пріоритетом є Збройні Сили України. Водночас нам необхідно мати чітку систему оплати праці. Наприклад, навіть мені, голові Верховної Ради, та моїм колегам інколи незрозуміло, як формується система оплати праці для окремих посадовців у нашій країні. Це несправедливо і породжує питання, на які часто немає відповідей».
У пояснювальній записці до документу зазначається, що він покликаний стати основою для формування нової прозорої, справедливої та уніфікованої архітектури оплати праці як у публічному, так і в приватному секторах. Однак можливість того, що законопроєкт в його наявній редакції дійсно прокладе шлях до досягнення цієї мети, викликає сумнів. З точки зору профспілкових експертів, проєкт Закону потребує значного, подекуди докорінного доопрацювання.
Богдан Оверковський у своєму виступі на круглому столі зазначив: «Профспілка повністю погоджується з тим, що система оплати праці в країні повинна бути справедливою, в її основі мають лежати обрахованість, чесність та об’єктивність. Буде правильно, якщо Держава покаже в цьому приклад».
Він запропонував розпочати з мінімальної зарплати – підходів до визначення її розміру, структури; повернути їй первісну сутність – ставки за просту некваліфіковану працю, з диференціацією по галузях, адже навіть фізіологічні потреби працівників у різних секторах неоднакові, особливо – коли йдеться про виробництва з важкими умовами праці. Металурги неодноразово озвучували позицію щодо необхідності застосування галузевого підвищувального коефіцієнту до мінімальних гарантій в оплаті праці – зокрема, про це говорили на нещодавній зустрічі лідера Профспілки з профактивом запорізької «Дніпроспецсталі».
Крім того, необхідно врегулювати питання значного дисбалансу в зарплатах. Люди справедливо запитують: чому настільки високі доходи мають окремі групи працівників, які в законопроєкті названі «публічним сектором», а для інших – прожитковий мінімум? «Ми за прозорі, зрозумілі правила, одні на всіх. З єдиних правил та системи не повинні випадати жодні привілейовані групи. Фахівці ПМГУ наразі проводять детальний аналіз норм проєкту Закону «Про справедливу систему оплати праці» та формують наші пропозиції, які будуть надані СПО об’єднань профспілок для подальшого обговорення», – підсумував голова Профспілки.
