#ПрофспілкаЦеМи #ПМГУ_35
Профлідери, обрані в колективах вже під час повномасштабної війни, вирізняються з-поміж колег, що працюють з мирних часів. Їхній стиль – стриманість та прагматичність, і водночас – глибоке розуміння важливості зв’язку між людьми, підтримки та спілкування.
Олександр Тереник – як раз з цієї когорти. Він став головою цехкому рік тому. Одразу ж активно включився в роботу. Вже має власну «скарбничку» того, що вдалося зробити, і цілий список справ на перспективу. Каже: «Проблем у людей зараз багато. Найгостріша – рівень заробітної плати. Його недостатньо, щоб нормально жити та годувати родини, виховувати дітей. Тому серед пріоритетів Профспілки зарплата – найперший. Також нам важливо добиватися, щоб роботодавець вирішував якнайбільше соціальних питань працівників. Це хоч трохи компенсує невисокий дохід».
Серед важливих завдань цехового рівня, які ставить перед собою Олександр Олександрович, – контроль охорони праці та забезпечення прокатників спецодягом і ЗІЗ, підтримка мобілізованих спілчан, допомога тим, хто потрапив у складну життєву ситуацію, зокрема матеріальна, а також мотивація профспілкового членства.
«За той час, що я очолюю цехком, до нашої цехової профорганізації приєдналася 41 особа, зараз вона налічує 216 членів ПМГУ, – говорить профлідер. – Вступати до Профспілки працівників спонукають, насамперед, конкретні результати роботи. Та щоб їх помічали, ми маємо привертати увагу людей до того, що за ними стоїть саме ПМГУ. Робити це варто всіма доступними методами: через пресу, профспілкові сайти, групи в соцмережах, месенджери, і, звісно, в особистому спілкуванні – його ніщо не замінить».
Примітно, що з таким серйозним ставленням до комунікацій саме спілкування Олександр Тереник називає найважчою в опануванні профспілковою навичкою. Він пояснює: «Це ж не тільки і не стільки говорити самому, скільки слухати і розуміти, що тобі каже інший. Якщо ти хочеш бути почутий, ти маєш підібрати ключ до кожної людини, уявити себе на її місці, відчути, що її радує, що в неї болить». З цим складно не погодитися. Профспілкова робота розвиває емоційний інтелект. А він, між іншим, на думку вчених, – головна компетенція майбутнього.
