17 березня 2026 року
Соціальний діалог і норвезька модель: досвід для українських профспілок
У межах програми «Профспілки проти нерівності і за відновлення миру та демократії в Україні» відбувся вебінар «Соціальний діалог та норвезька модель».
Проєкт реалізує Норвезька конфедерація профспілок (LO) у партнерстві з ФПУ та ГО «Трудові ініціативи» за фінансової підтримки Норвегії. У заході взяли участь понад 50 представників всеукраїнських профспілок. Від ФПУ – керівниця Управління соціального діалогу та колективно-договірного регулювання ФПУ Ірина Орловська.
Презентацію норвезької моделі соціального діалогу провела Ніна Монсен, радниця міжнародного департаменту Норвезької конфедерації профспілок (LO).
Під час вебінару учасники ознайомилися з ключовими принципами функціонування соціального діалогу в Норвегії. Зокрема, акцентувалася увага на тому, що навіть у складних умовах важливо починати переговори з тем, де сторони мають спільні інтереси. Такий підхід допомагає швидше досягати домовленостей і формує позитивний досвід співпраці задля спілчан.
Серед прикладів спільних цілей у Норвегії – зменшення рівня лікарняних, запобігання насильству та переслідуванню на робочому місці, а також розвиток сучасних практик організації праці.
Ніна Монсен наголосила, що соціальний діалог – це не просто консультації чи обмін думками, а інституційна взаємодія між сторонами трудового життя: роботодавцями та їхніми об’єднаннями, профспілками, а у випадку тристороннього формату – також державою.
Соціальний діалог як інструмент формується «знизу догори»: саме працівники часто найкраще знають, які нові практики чи цифрові інструменти потрібні для розвитку підприємства.
Тристоронній діалог у Норвегії став основою для створення ключових елементів соціальної системи: пенсій, соціального захисту, допомоги з безробіття, програм догляду за дітьми.
Учасники вебінару також дізналися про роль профспілкових організацій та об’єднань роботодавців у цій моделі. Так, найбільшим профспілковим рухом є Норвезька конфедерація профспілок (LO), яка об’єднує 24 профспілки, а це приблизно мільйон членів. Також великими є Конфедерація професійних профспілок (11 профспілок і 240 тисяч членів), Федерація норвезьких професійних асоціацій (Akademikerne), що об’єднує 13 членських організацій (255 тисяч членів) та Конфедерація профспілок для професіоналів – Unio (14 профспілок та 400 тисяч членів). Окрему увагу було приділено історичним основам норвезької системи соціального партнерства.
Висновок - норвезька модель соціального діалогу демонструє, як поступовий перехід від конфліктів до врегульованої співпраці дозволяє будувати ефективну систему трудових відносин. У цій моделі страйки можливі лише у визначені періоди переговорного процесу, сторони починають обговорення з єдиної бази перевірених фактів, а фундаментом взаємодії є довіра та прозорість. Водночас соціальний діалог функціонує на всіх рівнях – від окремого робочого місця до формування національної соціально-економічної політики
Для українських профспілок знайомство з таким досвідом є важливим у контексті пошуку ефективних механізмів відновлення соціального діалогу в умовах війни та подальшої відбудови країни.
За матеріалами сайту fpsu.org.ua
