27 березня 2024 року
Комітет ОЕСР із сталі: працівники попереджають про відсутність у галузі справедливого переходу
На засіданні Комітету Організації економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР) із сталі, яке відбулося 25-26 березня в Парижі, члени Консультативного комітету профспілок (TUAC) заявили, що через відсутність бачення добробут та голос працівників сталеливарної промисловості будуть відсунуті на другий план на користь короткострокового збільшення прибутку.
Представники TUAC особливо наголосили на проблемах, які існують у деяких сталеливарних компаніях, які не бажають сідати за стіл переговорів з представниками профспілок, згадавши конкретний випадок з Tata Steel у Великобританії. Вони наголосили на необхідності залучення працівників від початку перехідного процесу і до його завершення. Профспілки наполягають на тому, щоб компанії інвестували у свої підприємства та робочу силу, у тому числі в технічне обслуговування об'єктів, і, відповідно, в охорону праці та техніку безпеки. При цьому повідомляється про погіршення умов праці на сталеливарних підприємствах по всьому світу.
Ситуація посилюється тим, що транснаціональні компанії використовують конкуренцію між державами за допомогу у декарбонізації. Зростають побоювання, що корпорації перекладуть основні інвестиційні витрати, необхідні для скорочення викидів вуглекислого газу, на плечі працівників шляхом масових звільнень, а не підвищення кваліфікації та перекваліфікації, навіть ті сталеливарні компанії, які не мають фінансового тиску.
Читати повністю
27 березня 2024 року
Відбулася робоча зустріч мережі експертів з охорони праці ITUC-PERC
З 20 по 21 березня 2024 року в Інституті праці Національної конфедерації профспілок Молдови відбулася робоча зустріч Мережі експертів з охорони праці Загальноєвропейської регіональної ради Міжнародної конфедерації профспілок (ITUC-PERC). Федерацію профспілок України представляла Д.Казакова, завідувач технічної інспекції праці департаменту охорони праці апарату ФПУ.
У зустрічі взяли участь понад 30 фахівців у галузі безпеки та гігієни праці з 12 країн Європи та Середньої Азії, а також виконавчий секретар ITUC-PERC Антон Леппік, технічний спеціаліст Бюро МОП для Центральної та Східної Європи, провідний фахівець МОП у справах працівників (ILO-ACTRAV) Магнус Берге, керівник сектора Європи та Середньої Азії Бюро у справах працівників Сергеюс Гловацкас.
У рамках цього заходу обговорені стандарти, націлені на біологічні ризики, які планується розглянути на майбутній сесії щорічної Конференції Міжнародної організації праці.
27 березня 2024 року
Світова металургія збільшить споживання заліза прямого відновлення
Зростання споживання заліза прямого відновлення (DRI) є ймовірним, оскільки світові виробники сталі прагнуть декарбонізувати виробництво і забезпечити себе сировиною в майбутньому, вважає радник Міжнародної асоціації виробників чорних металів Роберт Мазурак.
Мазурак каже, що використання DRI і гарячебрикетованого заліза (ГБЖ) у виробництві сталі набуває дедалі більшого поширення. Світове виробництво DRI зростає з 2016 року майже на 8 мільйонів тонн на рік.
«Прискорені темпи зростання виробництва DRI цілком можуть продовжитися, так що, ймовірно, до кінця 2030 року ми побачимо ще 60 млн тонн додаткового виробництва DRI, щоб досягти щорічного рівня 185-190 млн тонн», – зазначає Мазурак у своїй статті, опублікованій на веб-сайті Midrex.
#ВД2022 #ПрофспілкаЦеМи
Сергій Мамзер працює на Карлівській виробничій дільниці Покровського регіонального виробничого управління КП «Компанія «Вода Донбасу» більше двох десятиліть. Починав слюсарем-ремонтником. Потім був майстром – за час роботи на цій посаді набрався великого практичного досвіду, достеменно вивчив ввірене йому обладнання та технологічні процеси, став невід’ємною частиною трудового колективу підприємства та його первинки ПМГУ.
Шість років тому Сергія Олександровича призначили начальником водоводу. Обійнявши відповідальну позицію, він неодноразово доводив свою високу фаховість, демонстрував прекрасні організаторські навички та вміння працювати в команді. А з початком широкомасштабного вторгнення проявив ще й примітну відвагу, разом з колегами беручи безпосередню участь у виконанні виробничих завдань в небезпечних зонах. Така сумлінність закономірно принесла плоди…
26 березня 2024 року
Профспілкові фахівці з охорони праці - на «Сухій Балці»
25 березня технічна інспекція праці Криворізької міської організації ПМГУ, яку очолює Олександр Кучер, відвідала рудник «Суха Балка».
Спочатку на запрошення профлідера підприємства Віктора Счастливого інспектори взяли участь в оперативній нараді профкому.
Головний технічний інспектор праці Олександр Кучер розповів про роботу фахівців з охорони праці Міської організації Профспілки, наголосив, що зараз багато приділяється уваги законодавчим і нормативно-правовим актам з охорони праці.
Потім профспілкові працівники Олександр Кучер, Віталій Дубов, Олексій Шевчук (у супроводі начальника відділу охорони праці підприємства Івана Чепурного) побували на шахті «Ювілейна»: на проммайданчику, в АПК, бомбосховищі.
За матеріалами сторінки у Facebook Криворізької міської організації ПМГУ
26 березня 2024 року
Угода МОП про визначення прожиткового мінімуму – «стрибок вперед до соціальної справедливості»
МОП офіційно погодила визначення прожиткового мінімуму - невід'ємної частини Нового соціального договору, покликаного перебудувати світову економіку в інтересах працюючих людей.
Угода, досягнута в лютому під час тристоронньої зустрічі експертів з питань політики заробітної плати, була схвалена Адміністративною радою МОП на її сесії 13 березня.
Угода МОП підкреслює важливу роль, яку мають відігравати уповноважені інститути та інструменти встановлення заробітної плати, зокрема, соціальний діалог і колективні переговори, і наголошує, що уряди та соціальні партнери повинні «забезпечувати поступовий перехід від мінімальної заробітної плати до прожиткового мінімуму».
Генеральний секретар МКП Люк Тріангл привітав цю угоду: «Досягнення цієї угоди в МОП після 80 років ігнорування важливості прожиткового мінімуму є великою перемогою трудящих і знаменує собою стрибок вперед до соціальної справедливості».
26 березня 2024 року
З 1 квітня підвищується мінімальна заробітна плата
Відповідно до закону про держбюджет-2024 мінімальна заробітна плата в Україні з 1 квітня зросте до 8000 грн.
При цьому загальні підстави відповідальності за порушення законодавства про працю залежать саме від розміру мінімалки (стаття 265 КЗпП). Отже з 1 квітня зростуть і санкції для роботодавців.
Перш за все, 80 тисяч грн штрафу доведеться заплатити за кожного працівника, щодо якого скоєно одне з наступних порушення:
- фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту);
- оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу;
-виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків.
До юридичних осіб та ФОП, які є платниками єдиного податку першої-третьої груп, спершу застосовують не штраф, а попередження.
Однак при повторі порушення протягом двох років штраф виросте утричі - до 240 тисяч грн.
Крім того, з 1 квітня за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці штраф буде становити 16 тисяч грн за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення, нагадує Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці.
За матеріалами сайту zn.ua
26 березня 2024 року
Deutsche Bahn та профспілка GDL врегулювали тарифну суперечку
Після більш ніж чотирьох місяців суперечок та шести страйків профспілки машиністів поїздів управління німецької залізниці Deutsche Bahn (DB) та профспілка GDL у понеділок, 25 березня, досягли угоди у своєму конфлікті з питання про заробітну плату, повідомляє агентство Deutsche Presse-Agentur GmbH (dpa).
Про деталі угоди обидві сторони мають намір оголосити на окремих прес-конференціях у Берліні 26 березня. Раніше обидві сторони домовилися зберігати мовчання до завершення переговорів про зарплату, зазначає агентство, запевняючи, що пасажирам і клієнтам DB страйки, які тривалий час ламали їхні плани, більше не загрожують.
26 березня 2024 року
Створення умов для декарбонізації металургії має стати пріоритетом ЄС – EUROFER
Вироблена в Європі «зелена» сталь відіграє стратегічну роль, оскільки дозволяє створити економіку з нульовим рівнем викидів. Про це заявила Європейська сталеливарна асоціація (EUROFER) під час Діалогу про чистий перехід в металургії.
Як зауважили в галузевій асоціації, у 2023 році було зафіксовано найнижчий рівень виплавки сталі в Європі за всю історію, низка заводів простоювала, що призвело до негативних наслідків для працівників.
«Забезпечення сприятливих умов для короткострокової життєздатності та декарбонізації сталеливарного сектору повинно стати першочерговим завданням на порядку денному ЄС», – зауважили в EUROFER.
Як зазначив гендиректор EUROFER Аксель Еггерт, за останні кілька років блок та країни-члени започаткували низку ініціатив, спрямованих на підтримку переходу європейської промисловості до вуглецевої нейтральності. Однак існують вузькі місця, і ці питання залишаються невирішеними. До них відносяться постачання низьковуглецевої енергії за міжнародними конкурентними цінами, створення провідних ринків для європейської «зеленої» сталі, заходи, спрямовані на подолання надлишкових потужностей з високим рівнем викидів на світовому ринку. Тому в асоціації закликають політиків вжити швидких заходів для збереження виробництва сталі в ЄС.
25 березня 2024 року
Трудовий та цивільно-правовий договір: в чому різниця?
Часом роботодавець може запропонувати працівникові оформити не трудовий договір, а цивільно-правовий. Роботодавцю це вигідно, адже дозволяє зменшити витрати на оплату праці та податки, а от працівнику – ні. Чому саме – роз’яснюють інфографіка та порівняльні таблиці, підготовані Правовою інспекцією праці Профспілки.
