5 березня 2026 року
Tesla у Німеччині: IG Metall втрачає позиції у Виробничій раді
На підприємстві американського виробника електромобілів Tesla у німецькому місті Грюнхайде поблизу Берлін відбулися вибори до Виробничої ради, які завершилися невдачею для найбільшої промислової профспілки Німеччини - IG Metall. Після напруженої кампанії, що супроводжувалася взаємними звинуваченнями та юридичними суперечками, профспілка не змогла здобути більшість у представницькому органі працівників.
За підсумками голосування IG Metall отримала 13 із 37 місць у Виробничій раді, тож більшість у ній знову залишилася за непрофспілковими представниками. Для профспілки це навіть певний крок назад: у попередньому складі ради вона мала 16 із 39 мандатів.
«На жаль, цього разу нам не вистачило голосів, щоб здобути більшість. Але ми й надалі докладатимемо всіх зусиль у новій раді, щоб домогтися змін для наших колег на гігафабриці», - зазначила головна кандидатка IG Metall Лаура Арндт.
У профспілці заявляють, що керівництво підприємства сприяє формуванню антипрофспілкових настроїв серед працівників. Директор заводу Андре Тіріг відкидає ці закиди, стверджуючи, що основною метою IG Metall є збільшення власного членства.
Виробничі ради, які обираються працівниками, є важливим елементом німецької системи трудових відносин і представляють інтереси персоналу у переговорах із роботодавцем. Профспілка IG Metall традиційно має сильні позиції на підприємствах таких автогігантів, як Volkswagen, BMW та Mercedes-Benz. Однак на заводі Tesla вона досі залишається в меншості, що пов’язують, зокрема, з критичним ставленням до профспілок з боку керівника компанії Ілон Маск.
За матеріалами сайту reuters.com
5 березня 2026 року
Триває найдовший страйк працівників ArcelorMittal у Шелбі
Понад 40 днів триває страйк працівників заводу ArcelorMittal у Шелбі, штат Огайо. Близько 450 членів профспілки United Steelworkers (USW) Local 3057, що входить до IndustriALL, вимагають справедливого контракту, який гарантував би умови праці, робочі графіки та медичне страхування.
Страйк почався 13 січня після того, як переговори з компанією не принесли угоди. Переговори тривали з вересня 2025 року, але зупинилися, а остання зустріч відбулася 28 січня. За словами міжнародного представника USW Стіва Акермана, це найдовший страйк в історії Local 3057, перевищивши попередній конфлікт 2021 року, який тривав лише 11 днів і завершився підписанням чотирирічного контракту.
Працівники щодня проходять пікетною лінією біля заводу, тримають плакати, махають водіям та збираються біля бочок з вогнем, щоб зігрітися. Під час страйку працівники втратили зарплату, а їхнє медичне страхування було призупинене. Попри це, солідарність на пікеті та підтримка місцевої громади залишаються високими.
Головними каменями спотикання у переговорах є зміни у формулюваннях контракту, робочих графіках та положеннях щодо медичного страхування. Для працівників це питання безпеки роботи, балансу між життям і працею та доступу до медичної допомоги. Завод у Шелбі є найбільшим підприємством ArcelorMittal в Огайо, і профспілка попереджає, що тривалі перебої можуть підірвати кваліфіковану робочу силу компанії.
USW Local 3057 наголошує на готовності повернутися за стіл переговорів у будь-який момент та закликає керівництво компанії вести переговори добросовісно й укласти угоду, яка поважатиме працю робітників і гарантуватиме належні умови.
За матеріалами сайту industriall-union.org
4 березня 2026 року
Президія ЦР ПМГУ: серед пріоритетів - безпека праці, правовий захист спілчан
Сьогодні в Дніпрі відбулося засідання Президії Центральної ради ПМГУ під головуванням Богдана Оверковського. До порядку денного увійшли питання, що стосуються охорони праці, правозахисної діяльності, організаційної та фінансової роботи Профспілки.
Про підсумки роботи на підприємствах гірничо-металургійного комплексу України з питань охорони праці за 2025 рік та завдання на 2026-й доповів головний технічний інспектор праці Володимир Білик. Учасники засідання проаналізували стан виробничого травматизму, ефективність профілактичних заходів та визначили подальші кроки щодо посилення громадського контролю за безпекою праці.
Головний правовий інспектор праці Ольга Зубець представила результати правозахисної роботи ПМГУ за минулий рік, а також поінформувала про зміни у складі Робочої групи з підготовки проєктів законів. Йшлося про необхідність активної участі Профспілки в удосконаленні трудового законодавства та захисті прав спілчан в умовах воєнного часу.
Блок фінансових та організаційних питань і оновлені інструкції та положення з фінансової роботи представила головний бухгалтер ПМГУ Євгенія Кондратьєва.
Окремо було розглянуто питання про призначення іменних стипендій ЦР ПМГУ здобувачам освіти за підсумками І семестру 2025–2026 навчального року (доповідач - начальник відділу внутрішньопрофспілкової роботи Олександр Чубенко).
На завершення засідання голова ПМГУ Богдан Оверковський вручив голові ПО ПМГУ «Южкокс» Ларисі Завацькій Нагрудний знак ФПУ «Профспілкова звитяга».
Засідання президії ЦР ПМГУ засвідчило: навіть у складних умовах Профспілка послідовно працює над зміцненням системи захисту прав працівників, удосконаленням внутрішніх механізмів діяльності та підтримкою молоді.
4 березня 2026 року
Ринок праці: бізнес відновлюється, працівники - у тривозі
За результатами дослідження «Барометр ринку праці. Прогнози на 2026 рік», проведеного компанією GRC.ua, 91% українських компаній у 2025 році працювали у повному обсязі. Це на 5% більше, ніж роком раніше, що свідчить про поступове відновлення економічної активності. Ще 8% бізнесів працюють частково, але декларують намір повернутися до повноцінного обсягу діяльності.
Фокус роботодавців змістився з оптимізації витрат на людський ресурс до його збереження. Майже дві третини опитаних компаній заявили, що наразі їхнім пріоритетом є утримати команду у повному складі. Третина бізнесів змогла зберегти всіх співробітників без винятку, ще 43% компаній утримали від 70 до 99% персоналу.
Найпоказовішим є те, що 95% організацій у 2025 році здійснювали найм, а майже половина з них шукала фахівців одразу за всіма напрямками бізнесу. Намір продовжувати набір персоналу у 2026 році декларують 93% компаній.
Однак серед співробітників поширені різні настрої, інколи не надто оптимістичні. Кожен сьомий працівник уже втратив роботу через скорочення або припинення діяльності компанії. Майже кожен п’ятий українець припускає, що у 2026 році може опинитися під ризиком звільнення.
У середньому українці витрачають на працевлаштування від трьох до шести місяців. Найбільшою проблемою для шукачів роботи залишається рівень оплати праці. Майже половина респондентів зізнається, що не може знайти вакансію з гідною зарплатою.
Особливо тривожним сигналом є різке зростання вікової дискримінації. Якщо рік тому проблему неможливості працевлаштування після 50 років відзначали 12% опитаних, то у 2025 році цей показник перевищив 20%. На тлі демографічних втрат, трудової міграції та кадрового дефіциту така тенденція виглядає не лише соціально несправедливою, а й економічно короткозорою.
За матеріалами сайту biz.nv.ua
4 березня 2026 року
Інфляція у єврозоні в лютому прискорилася до 1,9% р./р.
Річна інфляція у єврозоні в лютому 2026 року зросла до 1,9% проти 1,7% у січні. Про це свідчить попередня оцінка Eurostat. Таким чином показник дещо відійшов від цільового орієнтира ЄЦБ у 2%, але залишається нижчим за рівні другої половини 2025 року.
Найвищі темпи зростання цін традиційно демонструє сектор послуг – 3,4% р./р. проти 3,2% у січні. Продовольство, алкоголь і тютюн зберегли темп на рівні 2,6%. Водночас інфляція на неенергетичні промислові товари прискорилася до 0,7% з 0,4% місяцем раніше.
Енергетичний компонент залишається стримувальним фактором для загального індексу: ціни на енергоносії знизилися на 3,2% у річному вимірі, хоча падіння було менш глибоким, ніж у січні (-4,0%). Це свідчить про поступове згасання дефляційного ефекту енергоринку.
Серед найбільших економік регіону інфляція у Німеччині становила 2,0% р./р., у Франції – 1,1%, в Італії – 1,6%, в Іспанії – 2,5%.
Подальша динаміка інфляції залежатиме від поведінки енергетичних цін і стійкості попиту на послуги, що залишаються ключовим інфляційним драйвером.
Нагадаємо, що за підсумками 2025 року ВВП Європейського Союзу зріс на 1,6% у річному вимірі, тоді як економіка єврозони додала 1,5%. У IV кварталі 2025 року ВВП збільшився на 1,4% р./р. у ЄС і на 1,3% р./р. у єврозоні. У квартальному порівнянні сезонно скоригований ВВП зріс на 0,3% кв./кв. як у Євросоюзі, так і в єврозоні.
За матеріалами сайту gmk.center
4 березня 2026 року
«Сюнто-2026»: профспілки домоглися підвищення зарплат в автопромі Японії
Сюнто (з японського «весняний наступ») - це щорічна кампанія колективних трудових переговорів у Японії. Її суть у тому, що профспілки по всій країні одночасно навесні висувають роботодавцям вимоги.
Цього року під час сюнто профспілки японських автоконцернів досягли вагомого результату: низка компаній повністю задовольнила вимоги щодо підвищення зарплат і премій.
Зокрема, Mazda Motor Corporation погодилася збільшити щомісячні виплати на 19 тис. єн, Mitsubishi Motors Corporation — на 18 тис. єн, а Yamaha Motor Co., Ltd. — на 19,4 тис. єн. Також у повному обсязі погоджено річні премії — від 5,0 до 5,3 місячного окладу.
Компанії надали відповіді ще до офіційного дня «концентрованих рішень» 18 березня, що стало позитивним сигналом для профспілкового руху. Попри складну економічну ситуацію та вплив американських тарифів, роботодавці підтвердили готовність зберігати тенденцію до зростання оплати праці.
У Mazda це вже п’ятий рік поспіль повне виконання вимог профспілки - і найбільше підвищення з 2003 року. Керівництво компанії наголосило: інвестиції в працівників — це ставка на майбутнє та довіра до колективу.
За матеріалами сайту nippon.com
4 березня 2026 року
Найбільша профспілка Аргентини подала до суду на трудову реформу президента Мілея
Найбільше профспілкове об’єднання Аргентини подало позов із вимогою зупинити масштабну трудову реформу, ініційовану президентом Хавьєром Мілеєм. Закон, схвалений Конгресом, суттєво змінює правила у сфері праці та розширює повноваження роботодавців щодо найму, звільнення, виплат компенсацій і колективних переговорів.
Confederación General del Trabajo (CGT) заявила, що реформа порушує конституційні принципи та обмежує колективні й індивідуальні права працівників. У профцентрі наголошують, що документ суперечить принципу недопустимості звуження вже набутих трудових прав і послаблює механізми захисту від зловживань роботодавців.
Профспілки також заявляють, що від початку президентської каденції Мілея наприкінці 2023 року країна втратила понад 300 тисяч робочих місць. На їхню думку, реформа є частиною економічної програми жорсткої економії.
Президент назвав ухвалені зміни «історичною модернізацією». Водночас розгляд законопроєкту супроводжувався протестами: CGT оголошувала 24-годинний загальнонаціональний страйк, а біля парламенту відбувалися сутички демонстрантів із поліцією.
Тепер суд має вирішити, чи приймати позов до розгляду. У разі позитивного рішення дію реформи можуть тимчасово призупинити до остаточного вердикту.
За матеріалами сайту apnews.com
3 березня 2026 року
Кривий Ріг як точка опори: історія Олександра Демченка
Від початку повномасштабної війни Кривий Ріг став надійним прихистком для тисяч українців, які були змушені покинути домівки через бойові дії. Серед них — уродженець Покровська Донецької області Олександр Демченко.
Навесні 2022 року він разом із батьками виїхав із рідного міста, коли лінія фронту підійшла на 30–40 кілометрів, і життя там стало неможливим. Сьогодні Покровськ зруйнований: не працюють шахти та підприємства, пошкоджені житлові будинки — зокрема й оселя родини Демченків.
У Кривому Розі переселенців прийняли тепло. Важливу роль у новому етапі життя відіграли підтримка та щирість місцевих жителів, доленосні зустрічі з відкритими й небайдужими людьми.
Про те, як Кривий Ріг прийняв його родину, про нову роботу та плани на майбутнє Олександр розповів головному фахівцю з інформаційної роботи Криворізької міської організації ПМГУ Оксані Шахмоть.
Читати повністю
3 березня 2026 року
У січні середня зарплата в Україні скоротилася на 9,5% - Держстат
У січні 2026 року середня заробітна плата штатних працівників скоротилася на 9,5% порівняно з груднем 2025 року і становила 27 975 грн. Про це повідомила Державна служба статистики.
Зазначається, що найбільший рівень заробітних плат - у секторі інформацій та телекомунікації (76 905 грн), на авіаційному транспорті (58 249 грн) та у сфері фінансів і страхової діяльності (54 901 грн).
Найнижчий рівень оплат у працівників сфери творчості, мистецтва та розваг (13 822 грн) та у фахівців бібліотечної та архівної справи (13 104 грн).
Найвищий рівень оплати праці зафіксовано у Києві (43 865 грн) та у Київській області (28 598 грн). Регіони з найнижчим рівнем оплати праці: Чернівецька (19 984 грн) та Кіровоградська (19 996 грн) області.
Станом на 1 лютого 2026 року заборгованість із виплати заробітної плати становила 3,4 млрд грн.
Нагадаємо, в Україні починаючи з 1 січня 2026 року мінімальна заробітна плата підвищилася з 8 тисяч до 8 647 грн.
За матеріалами сайту korrespondent.net
3 березня 2026 року
Бізнес у лютому поліпшив стримані оцінки результатів своєї діяльності
Про це свідчить індекс очікувань ділової активності (ІОДА), який Національний банк розраховує щомісяця, за винятком вимушеної перерви в березні – травні 2022 року.
У лютому 2026 року ІОДА становив 45.9 порівняно з 41.3 у січні 2026 року (у лютому 2025 року – 46.9).
Зазначається, що невизначеність щодо тривалості бойових дій, масштабні руйнування об’єктів енергетики та інфраструктури, значні витрати на відновлення та альтернативні джерела живлення, підвищення вартості електроенергії для бізнесу, дефіцит кваліфікованих кадрів, а також сезонність стримували економічну активність і негативно впливали на економічні настрої бізнесу. Складна ситуація в енергетиці зумовила погіршення оцінок порівняно з лютим 2025 року.
Натомість позитивні імпульси для розвитку створювали сталий споживчий попит, стійка міжнародна фінансова підтримка та сповільнення темпів інфляції.
Попри складні умови ведення бізнесу, підприємства всіх опитаних секторів поліпшили оцінки ділової активності.
