20 вересня 2024 року
Інвестиції компаній гірничо-металургійного комплексу під час війни
Після найважчого 2022 року інвестиційна активність в Україні починає відновлюватись. У 2023 році загальний обсяг капітальних інвестицій у країні зріс на 41% р./р. – до 395 млрд грн, у промисловості – на 79% р./р., до 170 млрд грн. Втім, довоєнний рівень інвестицій ще довго буде недосяжний, а поточне зростання частково спричинене інфляцією та девальвацією нацвалюти.
Українська металургія є однією із найбільш постраждалих від російського вторгнення галузей економіки. Внаслідок війни кількість меткомбінатів скоротилася вдвічі. до 6-ти з 12 у 2013 році, номінальні потужності з виробництва стали впали з 42 млн т до 17,8 млн т зараз.
Однак, попри всі труднощі воєнного часу, український гірничо-металургійний комплекс продовжує вкладати значні кошти на підтримку та модернізацію власних потужностей, будучи одним із найбільших інвесторів в економіку країни. Питома вага капінвестицій ГМК у загальному показнику вкладень у промисловості за підсумками 2023 року становила майже 10%.
Читати повністю
20 вересня 2024 року
За ініціативи співголів НТСЕР від сторони профспілок Григорія Осового та від сторони роботодавців Анатолія Кінаха 18 вересня відбулись робочі консультації сторін з питань напрацювання узгоджених пропозицій до проєкту Державного бюджету України на 2025 рік, внесеного до Верховної Ради України за реєстр. № 12000 від 14.09.2024.
Учасники зустрічі констатували, що, на жаль, у цьому році не було забезпечено повноцінної тристоронньої роботи зі спільної підготовки пропозицій до проекту Державного бюджету на 2025 рік, як це передбачено механізмами НТСЕР. Було відзначено, що профспілки та роботодавці передали свої пропозиції до проекту Держбюджету-2025 в ході тристоронніх консультацій, що відбулися у Мінфіні безпосередньо напередодні розгляду проекту бюджету Урядом, але переважна більшість їх врахована не була. Крім того, не відбувся розгляд проекту бюджету на засіданні НТСЕР, як це передбачено законом та практикою попередніх років.
20 вересня 2024 року
Законопроектна діяльність: боротьба профспілок триває
19 вересня у Будинку профспілок у Києві відбулося засідання Спільного представницького органу репрезентативних всеукраїнських об’єднань профспілок на національному рівні у режимі ZOOM конференції.
Засідання проходило під головуванням голови СПО Григорія Осового
Члени СПО на засіданні розглянули питання про позицію СПО об’єднань профспілок щодо проєкту Закону України «Про колективні трудові спори» (реєстр. № 12034) та супутніх законопроектів.
20 вересня 2024 року
Профспілка і адміністрація Boeing відновлюють переговори
Boeing та його найбільша профспілка відновлять переговори щодо контракту, бо продовження страйку, який зупинив виробництво найпопулярніших літаків, коштуватиме авіакомпанії кілька мільярдів доларів. Про це повідомляє агентство Reuters.
Профспілка, члени якої розпочали страйк минулої п’ятниці, вимагає 40% підвищення зарплати протягом чотирьох років під час перших повноцінних переговорів із Boeing за 16 років, що значно перевищує пропозицію компанії у 25%, яку рішуче відхилили.
Аналітики кажуть, що тривалий страйк може обійтися Boeing у кілька мільярдів доларів, ще більше ускладнивши фінансовий стан компанії та загрожуючи зниженням її кредитного рейтингу.
20 вересня 2024 року
Машиністи Aslef проголосували за угоду про заробітну плату та припинили дворічне протистояння
Машиністи поїздів Великобританії проголосували за підтримку нової угоди про оплату праці, що означає кінець трудового конфлікту, який тривав два роки, повідомляє The Guardian.
Члени профспілки Aslef переважною більшістю голосів підтримали пропозицію Міністерства транспорту (DfT) щодо підвищення заробітної плати майже на 15% за три роки.
Трудова суперечка між 20 тис. членами Aslef із 16 залізничними компаніями Великобританії розпочалася у липні 2022 року. З того часу машиністи неодноразово страйкували, що періодично призводило до повного закриття залізничних ліній та масштабних збоїв у роботі.
Згідно з домовленостями, машиністи заднім числом отримають додаткові надбавки у розмірі 5% до своїх зарплат за 2022–2023 роки, а їхні оклади у 2023–2024 та 2024–2025 роках зростуть на 4,75% та 4,5% відповідно.
19 вересня 2024 року
Працюємо, підсумовуємо, плануємо
Сьогодні у Дніпрі, під головуванням лідера ПМГУ Олександра Рябка, у змішаному форматі відбулося засідання Президії Центральної ради Профспілки, на якому були розглянуті нагальні питання її діяльності.
Члени Президії, серед інших тем порядку денного, підбили підсумки правозахисної роботи ПМГУ у І півріччі 2024 року. Правовий інспектор праці Профспілки Галина Просяник розповіла, що навіть у складних умовах воєнного стану правова інспекція ПМГУ продовжує здійснювати громадський контроль за додержанням законодавства про працю на підприємствах ГМК. За минулі 6 місяців було проведено 28 перевірок дотримання трудового законодавства, виявлено 37 порушень та надіслано 6 подань про їх усунення. За результатами цієї роботи роботодавцями було усунуто 35 порушень.
Також у доповіді йшлося про внесок Профспілки у вирішення вкрай важливого питання збільшення рівня заробітної плати працівників гірничо-металургійних підприємств. Так, у звітному періоді за сприяння Профспілки було підвищено заробітну плату працівникам АТ «Південний ГЗК», ПрАТ «Дніпровський металургійний завод». Наразі колективні переговори з підвищення заробітної плати проводяться профкомом «Кривбасзалізрудкому», у цьому процесі представникам первинки допомагають фахівці апарату ПМГУ.
Г.Просяник акцентувала увагу на постійній роботі профспілкових юристів над проєктами законів та інших нормативних актів, які безпосередньо стосуються прав і інтересів працівників, з метою не допустити звуження діючих норм.
Перший заступник Голови ПМГУ Валерій Гавриленко доповів учасникам засідання про участь Профспілки в організації оздоровлення дітей та підлітків влітку 2024 року. Внаслідок російської воєнної агресії провести повноцінну оздоровчу кампанію цьогоріч було неможливо. Але і за таких складних умов Профспілці вдалося організувати літній відпочинок для більш ніж 800 дітей.
В.Гавриленко подякував первинним організаціям ПМГУ, які взяли активну участь в організації та проведенні дитячого оздоровлення. Серед них первинки «Інтерпайп Дніпро», ПАТ «Інтерпайп НМТЗ», TOB «Інтерпайп Ніко Тьюб», АТ «Нікопольський завод феросплавів», ПрАТ «Сентравіс Продакшн Юкрейн», ПрАТ «Нікопольський ремзавод», ВАТ «Дніпропетровський Втормет», TOB «МЗ Дніпросталь», ПАТ «Дніпрометиз», ЗАТ «Енергоресурси», ПрАТ «Укрграфіт», Філія «Іршанський гірничо-збагачувальний комбінат», ТОВ «Межиріченський гірничо-збагачувальний комбінат».
Члени Президії також розглянули інформацію щодо ходу звітно-виборчої кампанії у всіх ланках Профспілки. Було відзначено, що складність проведення зборів і конференцій зумовлена бойовими діями та призупиненням роботи підприємств. Але кампанія триває, і є сподівання, що вона завершиться своєчасно і призведе до зміцнення лав Профспілки металургів і гірників України.
Обговоривши всі пункти порядку денного засідання, члени Президії ЦР ПМГУ ухвалили відповідні постанови з розглянутих питань.
19 вересня 2024 року
«Запоріжсталь»: особлива увага - кадрам
Голова первинної організації ПМГУ «Запоріжсталь» Леонід Анісімов провів нараду з профспілковим активом. Перед профспілковцями виступив директор з персоналу Максим Педь.
Він розповів за яких умов доводиться працювати підприємству під час воєнного стану та наголосив, що тільки від ефективності праці трудового колективу, збереження енергоресурсів та якості продукції буде залежати рентабельність підприємства, і, як результат, заробітна плата та соціальні пільги запоріжсталівців.
«В цей важкий час необхідно утримати досвідчених спеціалістів, навчити молодь та адаптувати її в колективі», - сказав Максим Педь в своїй промові.
Учасники наради обговорили актуальні питання кадрової політики та руху персоналу всередині підприємства.
Профактив підтримав намагання адміністрації зберегти виробництво та посилити кадровий склад основних цехів.
За інформацією Telegram-каналу ПО ПМГУ «Запоріжсталь»
19 вересня 2024 року
Бюджет, оплата праці та соціальний захист населення: рішення органів влади
Департамент з питань бюджету та оплати праці ФПУ зібрав та проаналізував інформацію щодо рішень органів влади, які були прийняті останніми днями (на 18.09.2024р.), з питань соціально-економічного напрямку та захисту громадян.
19 вересня 2024 року
В Україні планують скоротити гендерний розрив у зарплаті на 5%
В Україні стартувала інформаційна кампанія «Звісно, зможеш!», яка сприятиме скороченню гендерного розриву в оплаті праці. Про це повідомила пресслужба Мінекономіки.
«Вона (кампанія – ред.) покликана подолати стереотипи щодо професійного розвитку жінок та вирішити проблему з нерівною оплатою праці», – йдеться в повідомленні.
Як зазначається, 18,6% – такий рівень розриву в зарплатах між чоловіками та жінками зараз. Мета – зменшити цей відсоток до 13,6% до 2030 року.
Для порівняння, ще у 2015 році розрив між зарплатами чоловіків та жінок в Україні становив цілих 26%.
«Як показують підрахунки McKinsey Global Institute, якби жінки були залучені до ринку праці, так само як і чоловіки, глобальний ВВП впродовж 2015-2025 років виріс би на 26%», – зауважила перша віцепрем’єр-міністерка – міністерка економіки Юлія Свириденко.
19 вересня 2024 року
Інформація Мінсоцполітики щодо фактичного розміру прожиткового мінімуму
Міністерство соціальної політики надало інформацію щодо фактичного розміру прожиткового мінімуму на одну особу, а також для тих, хто відноситься до основних соціальних і демографічних груп населення, у цінах серпня 2024 року, розрахованого відповідно до статті 5 Закону України «Про прожитковий мінімум».
Таблиця з даними щодо розміру прожиткового мінімуму
За матеріалами сайту fpsu.org.ua
