3 грудня 2025 року
Ціни в ЄС зростають швидше за очікування: інфляція в листопаді - 2,2%
Споживчі ціни у єврозоні зросли у листопаді на 2,2% у річному вираженні, перевищивши цільовий показник ЄЦБ третій місяць поспіль. Орієнтир регулятора складає 2%. Фактичне значення виявилося і більшим за консенсус-прогноз Reuters, який передбачав збереження темпів зростання цін на рівні 2,1%.
Інфляція у сфері послуг прискорилася з 3,4% у жовтні до 3,5% і досягла найвищого рівня із квітня. При цьому зниження цін на енергоносії у листопаді сповільнилося з 0,9 до 0,5%.
Річна інфляція в найбільшій економіці валютного блоку, Німеччини, підскочила з 2,3% у жовтні до 2,6% у листопаді - це вище за очікування ринку.
В Іспанії зростання цін, навпаки, сповільнилося з 3,2 до 3,1%, а в Нідерландах - з 3% до 2,6%.
Інфляція у Франції та Італії залишилася значно нижчою за цільові показники ЄЦБ - 0,8% і 1,1% відповідно.
За матеріалами сайту minfin.com.ua
3 грудня 2025 року
Профспілки Італії протестують проти закриття сталеливарних заводів
Протести на металургійних підприємствах Ilva набирають обертів - від Генуї до Таранто. Робітники виступають проти урядового плану, який, на їхню думку, фактично веде до згортання виробництва.
У Таранто профспілки оголосили раптовий безстроковий страйк. Це рішення стало відповіддю на кроки колег із Генуї, які страйкують з понеділка та вимагають спільної зустрічі з урядом і скасування плану, представленого міністром Адольфо Урсо.
«Ми надсилаємо уряду чіткий сигнал: досить порожніх слів. Робота повинна залишитися в Генуї, а не зникати», - заявив представник Італійської федерації металістів (FIOM) Армандо Паламбо.
Секретар FIOM Мікеле Де Пальма закликав прем’єрку Джорджу Мелоні негайно дати відповідь: «План закриття Ilva неприйнятний. Ми не просимо про скорочення чи компенсації - нам потрібен план для роботи».
Його підтримує і лідер UILM Рокко Паломбелла: «Ситуація може вийти з-під контролю. Уряд мусить відмовитися від цього «плану смерті» і забезпечити майбутнє сталеливарної промисловості в Італії. Ми всі хочемо сучасне, екологічно чисте виробництво. Мелоні має взяти відповідальність».
Профспілкові лідери - Де Пальма, Паломбелла та Уліано (FIM-CISL) - надіслали Джорджі Мелоні лист із вимогою термінового діалогу та перегляду урядового «короткого плану» для заводів. Вони попередили: якщо зустріч не буде призначена, профспілки оголосять загальнонаціональні мобілізації.
Протести обіцяють продовжуватися, доки уряд не перегляне свій підхід до майбутнього сталеливарної галузі.
За матеріалами сайту ilfattoquotidiano.it
2 грудня 2025 року
Посилення українських профспілок – органайзинг як механізм розвитку профспілкового руху
1 грудня на базі Інституту праці Національної конфедерації профспілок Молдови розпочав роботу триденний спільний семінар «Профспілковий органайзинг в часи кризи: Уроки співпраці між Молдовою, Україною та Норвегією» який відбувається за підтримки профспілок Норвегії LO.
Від Профспілки металургів і гірників України участь у заході взяв голова ПО ПМГУ в ПрАТ «Укрграфіт» Ігор Коростильов.
Представники ФПУ презентували підсумки дослідження щодо ставлення до профспілок в Україні та необхідність реформ з метою розвитку профспілкових організацій України.
Особливу зацікавленість викликала тема щодо співпраці профспілок та роботодавців. Проведено дискусію та обговорення про спільні напрями співпраці профспілок і роботодавців.
Підсумком першого дня стало обговорення теми життєвого циклу профспілки, етапи розвитку організації та кроки розвитку профспілки.
Наступні дні семінару на учасників семінару чекають виступи представників профспілок Норвегії щодо їх досвіду органайзингу та мотивації профспілкового членства різних категорій працівників.
Представники національного профспілкового центру Молдови презентуватимуть досвід в напряму інформаційної політики та посилення поінформованості громадян про діяльність профспілок.
Мета представників українських профспілок сформувати та підготувати активну групу профспілкових органайзерів, яка буде орієнтована на розширення профспілкового членства та зміцнення профспілкових організацій Україні.
Читати повністю
2 грудня 2025 року
Продуктивність на межі: чому Україна відстає та як це виправити - Гетманцев
Середня продуктивність праці в Україні приблизно в 3−5 разів менша, ніж в країнах ЄС, і в 7−10 разів менша, ніж, наприклад, у Німеччині. Це означає, що українські компанії довше виробляють той самий продукт, витрачають більше ресурсів на ті ж результати і тому важче конкурують на зовнішніх ринках. Про це в телеграм-каналі написав Голова Податкового комітету В Р Данило Гетманцев.
За його словами, низька продуктивність праці в Україні є не лише економічною, а й соціальною проблемою. Ця ситуація має наслідком низькі зарплати, обмежує можливості для працевлаштування вразливих груп та створює умови для майбутньої трудової міграції.
«Показник продуктивності праці вимірюється співвідношенням ВВП до кількості працівників або відпрацьованих годин. Це історія не про «ледачість», а про системні чинники, що впливають найбільше саме на рівень ВВП», - пояснив Гетманцев.
Застаріла інфраструктура, недостатні інвестиції в обладнання та автоматизацію, низький рівень управлінських практик, слабка логістика й фрагментованість бізнесу.
Частина економіки задля зниження податків працює в малих, неконкурентних компаніях, які не мають доступу до капіталу й технологій. Додатково має вплив війна, руйнування виробничих потужностей і вимушена релокація підприємств.
Але це відставання у продуктивності - не вирок, а можливість. Інвестиції у підвищення продуктивності праці - це ключ до того, щоб економіка могла рости, українці отримали вищі зарплати, а країна ставала конкурентнішою.
2 грудня 2025 року
Дартс: командний дух та згуртованості студентської спільноти
У ВСП «Автотранспортний фаховий коледж КНУ» відбувся яскравий спортивний день - турнір з дартсу серед студентів другого курсу. Захід зібрав активну молодь, яка не лише демонструвала влучність та спортивний запал, а й підтримувала однокурсників у дружній та азартній атмосфері. Турнір пройшов за підтримки профкому студентів, який традиційно долучається до організації цікавих та корисних подій у коледжі.
Про результати змагань повідомив профлідер студентів Микола Дутко. За його словами, хлопці та дівчата не просто змагалися за першість, а й показали справжній командний дух і вміння гідно підтримувати один одного.
У напруженій боротьбі призові місця розподілилися так:
1 місце - команда ОРЕАТ-24
2 місце - ОПА 24/2
3 місце - ОПА 24/1
Переможці та призери отримали почесні грамоти й солодкі подарунки, які підготував профком студентів. Для багатьох учасників турнір став чудовою нагодою відпочити від навчання, активно провести час і зробити ще один крок до згуртованості студентської спільноти.
За матеріалами сторінки у Facebook Криворізької міської організації ПМГУ
2 грудня 2025 року
Українські металургійні компанії «Інтерпайп» і «Метінвест» у 2026 році планують наростити виробництво сталі порівняно з 2025-м, що посилить попит на металобрухт, дефіцит якого вже відчутний на внутрішньому ринку. Про це заявили топменеджери під час конференції «УАВтормет мин.
«Інтерпайп» готується відновити роботу заводу «Інтерпайп Сталь» наприкінці грудня після аварійної зупинки. Невироблені у 2025 році обсяги компанія перенесе на наступний рік. «Метінвест» очікує приріст виплавки сталі на 300–500 тис. т. Такі плани, очевидно, збільшать потребу металургів у брухті.
Втім, заготовники брухту вже не встигають покривати потреби металургів. Недовиконання зобов’язань перед «Метінвестом» становить близько 89 тис. т. «Інтерпайп» повідомив, що попри тимчасове зниження власного споживання, загальне використання брухту в Україні за 10 місяців 2025 року зросло на 100 тис. т.
За січень–жовтень заготівля брухту збільшилася на 16% р./р. – до 1,7 млн т, тоді як металурги спожили майже 1,3 млн т. Водночас експорт зріс до 345,2 тис. т – у 1,5 раза більше р./р.
Президент ОП «Укрметалургпром» Олександр Каленков вважає необхідним запровадження експортного мита на рівні $180/т та нульової квоти, щоб зберегти стратегічну сировину в Україні. Він наголосив, що український брухт, який без мита потрапляє до ЄС, часто реекспортується до Туреччини й Індії, тобто в країни, що опосередковано підтримують РФ через закупівлю енергоносіїв.
Раніше уряд уже заявив про намір запровадити нульову квоту на експорт брухту з 2026 року.
За матеріалами сайту gmk.center
2 грудня 2025 року
Наприкінці минулого тижня в Італії відбувся загальнонаціональний страйк, організований профспілками USB, CUB, COBAS, SGB та іншими, які виступили проти урядової економічної політики та проєкту бюджету на 2026 рік. Акція стала однією з найбільших в цьому році, охопивши транспорт, охорону здоров’я, освіту, автотранспорт та сфери суспільних послуг.
Організатори страйку наголосили, що бюджетні пропозиції уряду не враховують реальних потреб працівників. Серед основних вимог профспілок:
- підвищення заробітних плат і компенсація знецінення доходів, спричиненого інфляцією;
- збільшення фінансування охорони здоров’я, освіти, університетів і громадського транспорту;
- скорочення військових видатків та спрямування ресурсів на соціальні програми;
- стабілізація трудових відносин та усунення системної нестабільності, пов’язаної з тимчасовими контрактами;
- оновлення колективних договорів та забезпечення належних умов праці у державному й приватному секторах.
У багатьох містах Італії відбулися профспілкові маніфестації та публічні заходи на підтримку вимог працівників. Однією з центральних подій стала акція перед парламентом у Римі, де профспілки представили символічну концепцію «народного бюджету» як альтернативу урядовим пропозиціям. Учасники наголосили на необхідності «повернення фокусу державної політики на потреби громадян і працівників, а не на військову та фіскальну консолідацію».
Профспілки вже оголосили про нові акції: загальнонаціональний страйк CGIL запланований на 12 грудня, а UIL та CISL проведуть окремі демонстрації 29 листопада та 13 грудня відповідно.
Підсумовуючи, профспілки наголосили, що страйк 28 листопада став «чітким сигналом уряду про необхідність перегляду соціально-економічної політики та відновлення повноцінного соціального діалогу в країні».
За матеріалами сайту wsws.org
1 грудня 2025 року
Попри тривале обговорення на всіх рівнях та внесення до його тексту низки змін, проєкт Закону «Про безпеку та охорону здоров’я працівників на роботі» і досі не відповідає інтересам металургів і гірників, і загалом – працюючих українців. Тому представники ПМГУ продовжують брати активну участь в його доопрацюванні.
Так, на минулому тижні, на запрошення департаменту з охорони праці Федерації профспілок України, головний технічний інспектор праці Володимир Білик і провідний технічний інспектор праці Анатолій Тертишний долучилися до чергової тематичної наради. Її учасники зосередилися на виробленні єдиної стратегії відстоювання профспілкових зауважень.
Як зазначив Володимир Білик, «Профспілки реального сектору – ПМГУ, атомники, вугільники, будівельники, мають приблизно однакове розуміння ситуації. У наших пропозиціях до законопроєкту – принципові моменти: збереження громадського контролю, забезпечення фінансування заходів з охорони праці, обов’язковість надання пільг і гарантій працівникам, зайнятим у небезпечних, важких та шкідливих умовах. Це – речі, на яких все тримається, і ми будемо їх відстоювати».
1 грудня 2025 року
Профспілкові відрахування під час воєнного стану: нові правила та позиція Мінекономіки
Мінекономіки оприлюднило роз’яснення щодо порядку відрахувань профспілкам на період воєнного стану та впливу на них змін, які запровадив Закон № 4582-IX. Питання викликало чимало практичних суперечностей, адже під час війни окремі норми трудового законодавства тимчасово не діють.
За загальним правилом, роботодавці зобов’язані здійснювати відрахування первинним профспілковим організаціям не менше 0,3 % фонду оплати праці, що спрямовуються на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу діяльність. Такі вимоги закріплені у ст. 250 КЗпП та ст. 44 Закону № 1045.
Проте на час воєнного стану дія ст. 44 призупинена, а разом із нею - і відповідні положення колективних договорів. Важливо, що це право роботодавця, а не обов’язок. Тобто автоматично зупиняти профспілкові виплати не потрібно - підприємство може продовжувати їх здійснювати, якщо має фінансову можливість.
Щоб усунути правові прогалини, парламент ухвалив Закон № 4582, який уточнив порядок призупинення положень колективних договорів. Тепер роботодавець може ініціювати зупинення норм, що регулюють трудові відносини у період війни, лише за взаємною згодою сторін та у порядку, визначеному самим колдоговором.
Окрім того, Закон встановлює додаткову гарантію: протягом трьох місяців після набрання ним чинності сторони зобов’язані розпочати переговори про поновлення тих положень колективних договорів, які були призупинені без узгодження. Строки відновлення дії норм визначаються сторонами, а у разі ухвалення спільного рішення роботодавець має повідомити орган, що провів реєстрацію колдоговору, у тижневий строк.
Запроваджені зміни, з точки зору Мінекономіки, мають забезпечити більш чіткий, контрольований і справедливий механізм зупинення та поновлення дії колективних договорів, а також врегулювати ситуації, коли роботодавці призупиняли норми в односторонньому порядку.
За матеріалами сайту kadrovik.ua
1 грудня 2025 року
Анонсована народними депутатами реформа оплати праці – зауваження і пропозиції профспілок
Профспілкова сторона неодноразово піднімала питання щодо необхідності здійснення комплексної реформи оплати праці та впровадження єдиних підходів в оплаті праці працівників, заробітна плата яких виплачується за рахунок державного та місцевих бюджетів, з метою встановлення обґрунтованого співвідношення заробітної плати на найвищих та найнижчих державних посадах із забезпеченням справедливого зв’язку рівнів оплати праці з ефективністю виконання поставлених відповідним працівникам і органам державних завдань.
Як повідомлялося раніше, 17 листопада 2025 року у Комітеті ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів відбулося публічне експертне обговорення реформування системи оплати праці в Україні. Зокрема під час заходу відбулось активне обговорення напрацьованого народними депутатами України проекту Закону України «Про справедливу систему оплати праці в Україні».
Однак, за результатами опрацювання законопроекту профспілки зазначають, що проєкт закону у запропонованій редакції не вирішує існуючих проблемних питань системи оплати праці, скасовує чинні законодавчі норми, не пропонуючи в більшості випадків альтернативних способів регулювання, поєднує в собі оплату праці держслужбовців і приватного сектора, при цьому не визначає умови оплати праці працівників бюджетних установ і організацій. Така «універсальність» може призвести до того, що закон не спрацює повноцінно ні для кого: бюджетники будуть мати занижені зарплати, а приватний сектор ігноруватиме «універсальні» норми через їх невідповідність фактичним економічним відносинам.
Профспілки наголошують, що винагорода за виконану роботу має бути дійсно справедливою. Кожна категорія працюючих має свої функції, специфіку, ризики та навантаження, тому потрібен особливо виважений підхід. Такі рішення потребують глибокого аналізу, консультацій з експертами, профільними науковцями, прорахунку економічних та соціальних наслідків і широкого суспільного обговорення. Лише після узгодження сторонами соціального діалогу всіх важливих положень законопроєкт може бути зареєстрований для розгляду Верховною Радою України.
За матеріалами сайту fpsu.org.ua
