25 листопада 2025 року
Німеччина: Verdi готується до загальнонаціонального страйку
Лідер профспілки Verdi — другий за кількістю членів у Німеччині — Франк Вернеке вимагає значного підвищення заробітної плати держслужбовцям та працівникам бюджетної сфери: за його словами, вони «ризикують життям заради захисту демократії». Вернеке пригрозив ініціювати загальнонаціональний страйк, якщо уряд не ухвалить вимоги профспілки — це може мати далекосяжні наслідки для країни.
«Ми закликаємо до широкої участі: це може торкнутися, наприклад, університетських лікарень, вчителів, цивільного персоналу поліції і навіть працівників, що розчищає дороги від снігу», - заявив Вернеке в інтерв'ю газеті Süddeutsche Zeitung.
Лідер Verdi заговорив про страйки напередодні переговорів про заробітну плату для 2,5 мільйонів працівників державного сектору, які розпочнуться 3 грудня і триватимуть у середині січня.
Вернеку вимагає підвищити зарплату держслужбовців на 7%, але не менш як на 300 євро на місяць.
Читати повністю
25 листопада 2025 року
Індійські профспілки виступають проти нових трудових кодексів
Десять найбільших галузевих профспілок Індії спільно виступили проти запроваджених урядом нових трудових кодексів, тексти яких за майже 5 років обговорення так і не були повною мірою узгоджені зі стороною працівників.
Офіційне прийняття цих чотирьох документів у їх наявному вигляді у профспілках назвали «зухвалим шахрайством» – та запланували масштабні масові виступи проти законодавчих змін. Перші акції у крупних містах країни стартували вже у минулі вихідні.
При цьому профспілкові експерти, які брали участь у консультаціях з міністерством праці та зайнятості Індії, визнають, що кодекси могли б бути корисними. Вони дають змогу уніфікувати систему трудових відносин в країні, визначають мінімальний стандарт оплати праці, передбачають соціальні виплати для окремих категорій працівників тощо.
Однак ці позитивні моменти нівелюються лібералізацією правил найму та звільнення, фактично повною відсутністю гарантій зайнятості та «супергнучкою» позицією щодо норм робочого часу.
За матеріалами сайту reuters.com
24 листопада 2025 року
Шлях, який дозволяє вирішувати проблеми спілчан
Конструктивну взаємодію між сторонами роботодавців і працівників, представлених профспілками, не дарма названо соціальним діалогом. Адже слово «діалог» у своєму первинному значенні передбачає двосторонній обмін інформацією, запорукою якого є здатність учасників слухати і чути один одного, шукати спільні рішення, які дадуть найкращі результати.
Саме в такому ключі проходила робоча зустріч лідерів ПМГУ з керівництвом Групи Метінвест, яка відбулася наприкінці минулого тижня в Києві. В її межах обговорювалися теми, які дуже хвилюють трудові колективи підприємств ГМК. Зокрема, на порядку денному були питання оплати праці, охорони праці та промислової санітарії, робочого часу та відпочинку, додаткових пільг і гарантій для працівників, розбудови екосистеми реінтеграції ветеранів, а також шляхів активізації соціального діалогу на різних рівнях.
Підсумком тривалої розмови стало напрацювання низки рішень – наміри сторін щодо їх спільної реалізації знайшли відображення у Меморандумі між Профспілкою металургів і гірників України та підприємствами Групи Метінвест про співпрацю та соціальний діалог на локальному рівні. Підписи під документом поставили директорка зі сталого розвитку і взаємодії з персоналом Групи Метінвест Тетяна Петрук і голова ПМГУ Богдан Оверковський.
24 листопада 2025 року
ПМГУ формує план внутрішньої діяльності на 2025-2030 роки
Внутрішньопрофспілкова робота, як напрям діяльності, є справжнім «комутатором» всіх процесів, що відбуваються у ПМГУ. Її основні інструменти – чітке планування та оперативний контроль, а головний «штурман» – профільна Постійна комісія Центральної ради (голова Юрій Шапчіц, очільник Запорізької обласної організації Профспілки).
Сьогодні ця комісія в оновленому складі провела своє перше установче засідання. Центральним питанням порядку денного стало обговорення плану заходів задля реалізації пріоритетних завдань Профспілки на 2025-2030 роки, визначених VIII З'їздом. Присутні жваво включилися у розмову, зокрема, узгодили пропозиції щодо нових цікавих ініціатив з навчання активу та мотивації профчленства.
Крім того, учасники наради обрали заступника голови і секретаря комісії: ними стали, відповідно, Олександр Чайніков (ПО ПМГУ Південного ГЗК) та Людмила Сич (ПО ПМГУ Інгулецького ГЗК).
24 листопада 2025 року
Глобальне виробництво чавуну в жовтні скоротилося на 4,4% р./р.
За даними Worldsteel, у січні-жовтні 2025 р. металургійними підприємствами країн світу вироблено 1153,15 млн т чавуну, з яких 1046,41 млн т доменним способом і 106,74 млн т методом прямого відновлення. Це на 1,31% нижче за показник січня-жовтня 2024 р. (1168,41 млн т).
Перше місце належить Китайській Народній Республіці, металурги якої в січні-жовтні 2025 р. виплавили 711,37 млн т чавуну, що на 1,8% нижче показника січня-жовтня 2024 р. (724,41 млн т). Частка китайського чавуну в світовому виробництві у січні-жовтні 2025 р. становить 61,7%.
Україна (6.48 млн т або 108,40% відносно січня-жовтня 2024 р.) залишається на 13 позиції серед 40 країн-виробників чавуну.
За матеріалами сайту ukrmetprom.org
24 листопада 2025 року
Світове виробництво сталі здає позиції
Світова виплавка сталі у січні-жовтні 2025 р. становить 1517,59 млн т, що на 2,05% нижче показника січня-жовтня 2024 р. (1549,41 млн т). Про це свідчить глобальний рейтинг країн – виробників сталі (70) World Steel Association.
Лідером тут є Китайська Народна Республіка, яка виплавила 817,87 млн т, що на 3,9% нижче показника січня-жовтня 2024 р. (851,06 млн т). Частка КНР у світовому виробництві сталі становить 53,9%.
Україна (6,17 млн т або 95,13% відносно січня-жовтня 2024 р.) залишається на 22 позиції серед 71 країни-виробника сталі.
За матеріалами сайту ukrmetprom.org
24 листопада 2025 року
Особисте спілкування — це те, що зміцнює партнерство і довіру
Голова Федерації профспілок України Сергій Бизов, який перебуває у Брюсселі з робочим візитом у складі делегації українських профспілок, повідомив про результати зустрічей із керівництвом міжнародних профспілкових організацій. Візит відбувається у рамках участі у засіданні Панєвропейської регіональної ради та Виконавчого комітету Європейської конфедерації профспілок.
Сергій Бизов зазначив, що мав нагоду особисто поспілкуватися з Генеральним секретарем Міжнародної конфедерації профспілок (ITUC) Люком Тріанглом. Під час розмови були підняті ключові питання, від яких сьогодні залежить захист українських працівників та стійкість соціально-економічної системи держави.
Під час візиту відбулася також змістовна зустріч із Генеральною секретаркою Європейської конфедерації профспілок Естер Лінч. Сторони обговорили питання, які сьогодні є визначальними для українського суспільства та трудових колективів, а саме: соціальний захист працівників в умовах війни, інтеграцію ветеранів у робочі колективи, відновлення роботи НТСЕР, головні виклики сучасного соціального діалогу.
21 листопада 2025 року
Українці озвучили, який рівень зарплат є для них найбільш прийнятним
Від 20 до 30 тисяч гривень – такий рівень заробітної плати є найбільш прийнятним для 31% українців. 30% респондентів зазначили про бажаний заробіток у 30–50 тисяч.
Про це свідчать результати опитування OLX Робота понад 6 тисяч українців, які знаходяться у пошуку роботи.
Водночас для 19% опитаних прийнятний рівень від 50 тисяч гривень. Помірна оплата 10–20 тисяч підходить 17% респондентів. До 10 тисяч гривень готові отримувати лише 4% учасників опитування.
За результатами опитування, найбільше шукачів – у віці від 35 до 44 років (35%). Друга за чисельністю група 45–54 роки (21%). На третьому місці українці 25–34 років (19%). Лише 7% шукачів – молодь віком 18–24 роки, і всього 4% серед тих, хто шукає роботу у віці до 18 років.
Гендерний баланс майже рівний: 51% шукачів чоловіки, 47% жінки. Ще 2% респондентів не захотіли вказувати свою стать.
Найбільша кількість українців шукають роботу у Дніпропетровській області (14%), далі Київська область (11%) та місто Київ (майже 10%). Високий рівень активності також в Одеській області (7%), свідчать аналітичні дані.
21 листопада 2025 року
Пан’європейська регіональна рада розпочала свою дводенну роботу в Брюсселі урочистим відкриттям, яке провів Президент ПЄРР Ігор Зубку. Делегати затвердили порядок денний, вшанували пам’ять загиблих у війні в Україні хвилиною мовчання та ухвалили протоколи попереднього засідання Виконавчого комітету.
Однією з яскравих подій першого дня став виступ Голови ФПУ Сергія Бизова.
Він поінформував учасників про зміни у керівництві Федерації професійних спілок України та нові стратегічні завдання, які стоять перед організацією в умовах воєнного стану. Голова ФПУ заявив про готовність нової команди діяти в умовах складних викликів і посилювати роль профспілок у захисті прав працівників. Більш детально про плани він поінформував Генерального секретаря МКП під час зустрічі з ним на полях засідання ПЄРР.
Зі змістовною доповіддю виступив Генеральний секретар МКП Люк Тріангл, який окреслив ключові напрями діяльності Організації, зокрема:
- комунікацію Секретаріату та пріоритети на найближчий період;
- оновлену інформацію про перебіг справи в Міжнародному суді щодо права на страйк;
- підготовку до засідання Генеральної ради МКП та плани дій;
- спільну стратегію МКП та МОП, включно з підготовчим процесом до Міжнародної конференції праці 2026 року;
- результати Світового саміту із соціального розвитку та їхнє значення для профспілкового руху.
Окремим блоком учасники обговорили ситуацію в Білорусі та подальші кроки солідарності, наголосивши, що профспілкова діяльність не є злочином.
Завершальним акцентом стало обговорення із представником Ради Європи Генріком Крістенсеном питань, пов’язаних із Європейською соціальною хартією та стандартами соціальних прав. Учасники отримали ґрунтовну інформацію про поточні виклики та можливості для зміцнення соціального діалогу в регіоні.
Перший день засідань продемонстрував високу динаміку роботи, відкритість до співпраці та спільну готовність профспілкових організацій Європи й Центральної Азії реагувати на виклики сьогодення.
За матеріалами сайту fpsu.org.ua
21 листопада 2025 року
Металурги ЄС стурбовані напрямом дискусій щодо маркування «зеленої» сталі
Представники європейського ланцюга створення вартості у вторинному виробництві сталі висловили стурбованість щодо напряму поточних дискусій стосовно методології маркування «зеленої» сталі та визначення провідних ринків у ЄС. Про це йдеться в їхньому спільному зверненні, адресованому Єврокомісії.
Підписанти занепокоєні можливим застосуванням концепції «ковзної шкали» (sliding scale) без розмежування між технологіями виробництва сталі (киснево-конвертерної та електродугової).
Як зазначається, концепції «ковзної шкали» перш за все були розроблені для первинного виробництва сталі на основі вугілля.
«Хоча ці підходи можуть бути придатними для підтримки декарбонізації вказаної технології, вони не мають сенсу та фактично будуть контрпродуктивними, якщо застосовувати їх до вже високо декарбонізованого шляху електродугової виплавки сталі або до ринків, на які переважно постачають таку продукцію», – йдеться у зверненні.
Зазначимо, що під «ковзною шкалою» маються на увазі підходи, які враховують змінну кількість брухту, що використовують у виробництві. Стандарт використовує межі, спільні для всіх виробників сталі.
