4 вересня 2025 року
Сергій Бизов: Трудовий кодекс має відповідати стандартам МОП і потребам післявоєнної відбудови
3 вересня відбулося засідання Спільного представницького органу профспілок під головуванням Голови СПО Сергія Бизова.
Учасники обговорили участь СПО та делегованих представників у діяльності Національного агентства кваліфікацій. З цього питання доповіли Анна Пугачова, заступниця керівника Департаменту ФПУ та Дмитро Лях, заступник Голови НАК.
Було відзначено, що залучення профспілок до роботи Агентства має принципове значення, адже зростає їхня роль у процесі розроблення професійних стандартів. Так, у 2024 році профспілки брали участь у підготовці 180 проєктів профстандартів, з яких 31 був переданий СПО для перевірки. У 2025 році цей показник становив 132 проєкти, з яких 24 перевірялися СПО.
За підсумками обговорення СПО ухвалив рішення про посилення взаємодії з Агентством та проведення спільних заходів.
Окрему увагу приділено стану роботи над проєктом Трудового кодексу України, враховуючи, що нинішня редакція документа, попри проведені консультації, не відповідає нормам і стандартам МОП та законодавства ЄС.
Сергій Бизов наголосив на необхідності зосередити зусилля соціальних партнерів на підготовці проєкту ТК у редакції, яка відповідатиме потребам післявоєнної відбудови економіки та інтеграції України до єдиного ринку праці ЄС.
СПО прийняв рішення оперативно звернутися до Уряду щодо створення робочої групи з підготовки проєкту ТК та визначення координатора цієї роботи від профспілкової сторони. Посилити взаємодію з міжнародними партнерами.
За матеріалами https://www.fpsu.org.ua/
4 вересня 2025 року
Вимоги Швейцарської профспілкової федерації (USS): підвищення зарплат: +2–2,5 % для всіх
Швейцарська профспілкова федерація (USS) та її галузеві об’єднання вимагають загального підвищення зарплат на 2–2,5 % у 2026 році. Економіка країни демонструє хороші результати в більшості секторів, а 99 % працівників не зачеплені американськими митами. Проте вже багато років заробітки не відповідають економічному розвитку.
За останнє десятиліття працівники майже не відчули зростання добробуту. Хоча продуктивність піднялася на 11 %, реальні зарплати залишаються на рівні 2015 року, а подекуди навіть нижчі. Виник величезний розрив, який необхідно надолужити.
Підвищення зарплат на 2–2,5 % сьогодні є нагальною потребою, адже підприємства мають для цього фінансові можливості. У банківській сфері (ASEB) та транспорті (SEV) профспілки USS вимагають навіть до 3 %, щоб компенсувати очікувану інфляцію, зростання страхових внесків і забезпечити реальне підвищення зарплат.
Попри зниження інфляції, купівельна спроможність працівників залишається під тиском: оренда зростає, медичні страхові внески вже перевищують у середньому 1100 франків на місяць на сім’ю. Федерація наполягає: роботодавці повинні взяти на себе більшу частину цих витрат.
Особливо тривожним є рівень низьких зарплат. Майже третина випускників професійного навчання заробляють менше 5000 франків на місяць. Це відлякує молодь від вибору робітничих професій і поглиблює дефіцит кадрів. Профосвіта має гарантувати гідну оплату.
Читати повністю
3 вересня 2025 року
Кривий Ріг: Міністр освіти зустрівся зі студентською молоддю
Міністр освіти і науки України Оксен Лісовий відвідав Криворізький професійний гірничо-технологічний ліцей, де навчаються і працюють члени нашої Профспілки. Під час робочої поїздки він ознайомився з діяльністю навчально-практичного центру зварювальних технологій та лабораторії «SMART ENERGI LAB», де майбутні фахівці здобувають необхідні компетентності для сучасного виробництва.
Під час розмови зі студентами обговорили нові підходи до профорієнтації молоді. Окремим акцентом стала презентація нової міської системи профорієнтаційної роботи від керівника проєкту «Криця: підтримка відновлення Криворізького району» Геннадія Русанова. Проєкт реалізується PROMAN та Lux-Development (LuxDev) за фінансування Великого Герцогства Люксембург і покликаний зміцнити взаємодію між школами, закладами профтехосвіти та роботодавцями.
Студенти ліцею вже сьогодні впевнено готуються до свого професійного майбутнього. Завтра вони поповнять трудові колективи підприємств ГМК, вносячи свій вклад у розвиток галузі та відбудову країни.
За матеріалами https://www.facebook.com/kpgtl.dp.ua
3 вересня 2025 року
Інфляція в єврозоні пришвидшилася: зростання цін у серпні перевищило очікування
У серпні 2025 року інфляція в єврозоні становила 2,1% у річному вимірі, що перевищило липневий показник у 2% та стало свідченням прискорення цінової динаміки. Попередні дані оприлюднив Євростат.
Експерти, за інформацією Trading Economics, прогнозували збереження інфляції на рівні попереднього місяця. Таким чином, реальний результат виявився дещо вищим за ринкові очікування.
Базова інфляція, яка виключає енергоносії та харчові продукти, залишилася стабільною – на рівні 2,3%, як і в липні. Водночас ціни на енергоресурси продовжили падати: у серпні зниження склало 1,9% після липневого зменшення на 2,4%.
Картина інфляції суттєво відрізнялася в окремих країнах єврозони. Найшвидше споживчі ціни зростали в Естонії (+6,2%), Хорватії (+4,6%), Словаччині (+4,4%), а також в Австрії та Латвії (по +4,1%). Водночас найнижчі темпи зафіксовано у Франції (+0,8%), Італії (+1,7%) та Ірландії (+1,8%). У Німеччині рівень інфляції збігся із загальним показником по єврозоні – 2,1%.
За матеріалами https://ec.europa.eu/
3 вересня 2025 року
ЄБА прагне знайти компроміс з урядом щодо кліматичних вимог
Європейська Бізнес Асоціація (ЄБА) звернулася до уряду України із закликом переглянути кліматичні цілі країни, які були прийняті в межах Паризької кліматичної угоди, бо через війну їх неможливо реалізувати. Про це повідомляє Європейська Бізнес Асоціація у своєму дослідженні.
22 квітня 2016 року Україна прийняла умови Паризької кліматичної угоди, яка зобов’язує підписантів дотримуватися екологічних вимог.
1) Скорочувати викиди парникових газів (СО2).
2) Стримувати глобальне потепління.
3) Переходити до «зеленої» енергетики сталого розвитку. Кожна країна-підписант самостійно встановлює норми скорочень шкідливих викидів – це називається «національно визначений внесок» (НВВ).
В останній версії HBB, український уряд хоче досягти таких амбітних цілей до 2030 року: скоротити викиди парникових газів на 68-73% у порівнянні з рівнем 1990 року.
Європейська Бізнес Асоціація наголошує, що вони не проти екологічних змін, але зараз не час для надто жорстких вимог.
3 вересня 2025 року
Держслужба зайнятості розповіла про затребувані спеціальності на ринку праці
Державна служба зайнятості шукала роботу для 132 тис. осіб, в середньому по країні для одного шукача роботи роботодавці пропонували два робочих місця.
Про це повідомляє департамент комунікацій Державної служби зайнятості.
«За даними НБУ диспропорції на ринку праці, викликані змінами в структурі економіки, зовнішньою та внутрішньою міграцією, мобілізацією, зберігатимуться і надалі, проте поступово послаблюватимуться разом із нормалізацією умов економічної діяльності» – зазначає директор Департаменту аналізу ринку праці та моніторингу ефективності програм зайнятості Роман Коновал.
«Під впливом зростання попиту на робочу силу рівень безробіття поступово зменшуватиметься та закріпиться нижче 10% у 2027 році», – каже він.
3 вересня 2025 року
Страйки зупинили роботу Hyundai та GM Korea через глухий кут у переговорах щодо зарплат
Hyundai Motor, GM Korea, а також суднобудівні компанії HD Hyundai Heavy Industries, HD Hyundai Mipo та HD Hyundai Samho розпочали або планують розпочати часткові страйки через складнощі у переговорах щодо заробітної плати та колективних угод. Для автомобільної галузі це ще одна серйозна перешкода, адже профспілковий протест відбувається на тлі необхідності реагувати на американські тарифи. Суднобудівна промисловість, яка залучена до спільного корейсько-американського проєкту «Make America Ships Great Again» (MASGA), також опинилася перед викликами.
Центральний комітет профспілки Hyundai Motor 2 вересня ухвалив рішення про проведення часткового страйку 3-5 вересня. Це перший страйк профспілки компанії за останні сім років. 42 тисячі членів вийдуть на акції: 3 та 4 вересня вони страйкуватимуть по дві години на зміну, 5 вересня – по чотири.
18 липня було підготовлено попередню угоду, що передбачала підвищення базової зарплати на 133 тис. вон і виплату в 5,2 млн вон. Проте члени профспілки відхилили її на голосуванні. Серед основних вимог - підвищення пенсійного віку та зміна системи нарахування премій.
2 вересня 2025 року
Профспілки вимагають підвищення зарплат у прифронтових регіонах для всіх працівників
Війна, розв’язана росією, завдала потужного удару по економіці України, зруйнувала інфраструктуру, призвела до втрати робочих місць та масової міграції. Особливо гостро наслідки війни відчувають мешканці прифронтових регіонів, де умови праці та життя є вкрай складними.
Від перших днів широкомасштабної агресії держава ухвалювала низку рішень, спрямованих на підтримку бізнесу та збереження кадрового потенціалу. Зокрема, уряд запровадив надбавки та підвищений рівень оплати праці для окремих категорій працівників, що працюють у зонах можливих та активних бойових дій. Такі зміни були закріплені постановами Кабінету Міністрів у 2023 році та торкнулися, передусім, медичних працівників, службовців органів державної влади та місцевого самоврядування, а також окремих бюджетних установ.
Водночас профспілки наголошують: нинішні рішення не враховують потреб працівників всіх суб’єктів господарювання, незалежно від форм власності. Звернення до Федерації профспілок України направили Профспілка металургів і гірників України, Запорізька обласна рада профспілок та первинна організація ПМГУ «Запоріжсталь».
«Звертаємось до Вас стосовно питання, порушеного первинною організацією ПМГУ ПАТ «Запоріжсталь», щодо встановлення на період воєнного стану обов’язкових доплат працівникам промислових підприємств, що працюють на територіях, на яких ведуться (велися) бойові дії, та на територіях можливих бойових дій. Просимо Вас звернутися до Кабінету Міністрів України з пропозицією визначити механізм обов’язкового поширення на всіх суб’єктів господарювання незалежно від форми власності рівня доплат, визначеному у пункті 1 Постанови КМУ N928 від 25.08.2023р., на працівників зазначених вище підприємств», - йдеться у листі Профспілки металургів і гірників до голови ФПУ С.Бизова.
На підтримку цих вимог СПО об’єднань профспілок звернувся до Кабінету Міністрів України з офіційною пропозицією розширити сферу дії надбавок.
«Від профспілкових організацій надходять звернення про необхідність врегулювання питання щодо виплати таких надбавок працівникам підприємств, установ та закладів, які розміщені не тільки у зонах активних бойових дій, а й у зонах можливих бойових дій та прифронтових регіонах, з обов'язковим поширенням таких виплат на всіх суб’єктів господарювання незалежно від форми власності, - зазначено у листі СПО об’єднань профспілок. - 3 метою стабілізації та розвитку прифронтових територій, створення умов для стимулювання економічної активності, підвищення мотивації людей до повернення до таких регіонів та забезпечення ринку праці кваліфікованими працівниками, CПO об’єднань профспілок звертається до Кабінету Міністрів України з пропозицією розглянути порушені профспілковими організаціями питання щодо підвищення рівня оплати праці працівників суб’єктів господарювання всіх форм власності, які розташовані у прифронтових регіонах, та внести відповідні зміни до чинного законодавства».
На думку профспілок, таке рішення дозволить зупинити відтік кадрів із небезпечних регіонів, стимулювати економічну активність, створити передумови для повернення людей додому та відновлення прифронтових територій.
СПО об’єднань профспілок очікує на розгляд цієї ініціативи та інформування про рішення Уряду.
2 вересня 2025 року
ФПУ та Данське агентство профспілкового розвитку: прогрес, плани і майбутні кроки
1 вересня в рамках співпраці між Данським агентством профспілкового розвитку (ДАПР) та Федерацією профспілок України відбулася відеоконференція Голови ФПУ Сергія Бизова з директоркою ДАПР Лоне Ілум Крістіансен, менеджером програми для Східної Європи Йоганом Бохом та програмною консультанткою Світланою Юхимович.
Учасники зустрічі обговорили майбутні ініціативи щодо розвитку соціального діалогу та продовження реалізації проєктів «Правові послуги для членів профспілок» і «Безпека і здоров’я на роботі – основа відбудови країни». Відзначено суттєвий прогрес у їх виконанні.
Лоне Ілум Крістіансен привітала Сергія Бизова з обранням на посаду Голови ФПУ, побажала успіхів і висловила сподівання на продовження тісної та конструктивної співпраці на підтримку профспілкового руху й працівників України. Вона також поділилася планами та заходами на найближчий час.
Сергій Бизов подякував за привітання та запевнив у незмінному пріоритеті ФПУ – сприянні соціальному діалогу, захисті прав трудящих і розвитку міжнародної співпраці. Він висловив щиру вдячність народу Данії за військову, політичну та фінансову підтримку України. Під час розмови Голова ФПУ окреслив поточну ситуацію в країні та зупинився на ключових напрямах діяльності Федерації, зокрема роботі центрів правової допомоги.
Про реалізацію проєкту з охорони праці поінформував заступник Голови ФПУ, голова Профспілки будівельників Василь Андреєв.
Сторони також домовилися провести 9 жовтня в м. Миколаєві форум із питань соціального діалогу за участі роботодавців, місцевої влади та профспілок за підтримки данських партнерів.
2 вересня 2025 року
Свято, що неодмінно запам’ятається
В перший день вересня у Запорізькому металургійному фаховому коледжі ЗНУ відбувся традиційний урочистий захід з нагоди початку нового навчального року. Попри всі труднощі воєнного часу він пройшов у піднесеній атмосфері. Щирі емоції, численні добрі побажання й музичні подарунки перетворили його на справжнє свято, що неодмінно запам’ятається – особливо першокурсникам, які тільки-но ступили на шлях студентського життя.
До участі в заході долучилися здобувачі освіти, викладачі, випускники коледжу минулих років (багато хто з них – у ролі батьків теперішніх студентів), а також добрі друзі навчального закладу, серед яких був і голова Запорізької обласної організації ПМГУ Юрій Шапчіц.
Привітавши студентсько-викладацьку спільноту, профлідер побажав її представникам успіхів у навчанні й праці, сил та наснаги, а також вручив іменну стипендію Центральної ради Профспілки металургів і гірників України: за відмінне навчання та активну громадську позицію її отримала студентка 4 курсу групи ТТ-22 Вероніка Кузьмінова.
За матеріалами https://www.facebook.com/zmk.zp.ua
