2 вересня 2025 року
ЄБА закликає до перегляду кліматичних цілей України
Європейська Бізнес Асоціація (ЄБА) звернулася до уряду із проханням переглянути кліматичні зобов’язання України, аби адаптувати їх до воєнних та економічних умов. Про це йдеться у відповідній заяві асоціації.
Як зазначається, ЄБА неодноразово наголошувала на необхідності перегляду цілей Другого національно визначеного внеску України до Паризької угоди (НВВ-2). Зокрема, комітет промислової екології та сталого розвитку Асоціації підготував власне аналітичне дослідження з цього питання.
Асоціація висловила вдячність за часткове врахування пропозицій бізнесу щодо передбачення періодичного перегляду цілей НВВ-2. Але міністерство економіки, довкілля та сільського господарства пропонує скорочення викидів парникових газів у 2035 році на 68–73% від рівня 1990-го.
Водночас експерти комітету промислової екології та сталого розвитку асоціації підкреслюють – формування кліматичних цілей має враховувати воєнні реалії, оскільки значна частина підприємств зруйнована або зупинила діяльність. Тож основне навантаження покладається на ті компанії, які продовжують функціонувати.
«З огляду на це бізнес наголошує: кліматичні зобов’язання повинні бути реалістичними та здійсненними, аби не створювати надмірного тиску та не посилювати втрату конкурентоспроможності українських виробників. Адже декарбонізація української економіки та досягнення кліматичних цілей не можуть здійснюватися за рахунок деіндустріалізації та скорочення економіки», – зазначається в заяві.
У ЄБА додають – реалізація кліматичної політики має забезпечувати екологічну трансформацію разом зі збереженням та розвитком економічної активності.
Нагадаємо, у червні поточного року ЄБА підтримала пропозицію парламенту про відстрочку CBAM для України. Парламентарі пропонують відтермінування на період до завершення війни та ще на п’ять років після її закінчення.
За матеріалами https://gmk.center/
2 вересня 2025 року
Вчора, 1 вересня, в День знань, конкурсна комісія, до складу якої входили представники первинної організації ПМГУ, служби інформації та адміністрації ПАТ «Кривбасзалізрудком», оголосила підсумки конкурсу дитячого малюнку серед дітей працівників комбінату під назвою «Мої батьки – шахтарі».
Як повідомляється на офіційній сторінці підприємства в соцмережі Facebook, творче змагання тривало протягом липня-серпня. До участі в ньому було надано понад 20 робіт від юних художників у віці від 6 до 15 років, чиї папи і мами трудяться в різних структурних підрозділах підприємства. Найактивніше себе проявили діти, батьки яких працюють на шахтах «Криворізька» та «Козацька», на ремонтно-механічному заводі, у транспортному управлінні, центральній енерголабораторії та апараті управління.
Читати повністю
1 вересня 2025 року
Свято шахтарів: вшанування праці та традицій
Напередодні Дня шахтаря у шахтоуправлінні з підземного видобутку руди гірничого департаменту ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» відбулося святкове зібрання. Серед гостей були як нинішні працівники, так і ветерани шахтоуправління, які віддали багато років праці в дружньому шахтарському колективі.
Зі щирими словами привітань до учасників звернулися директор шахтоуправління Антон Чирва, головний інженер Микола Лимаренко, голова ПО ПМГУ підприємства Наталя Маринюк та голова профкому гірничого департаменту Оксана Крупа. Теплі побажання супроводжувалися заслуженими нагородами та подарунками від підприємства і профспілкової організації. У церемонії нагородження також взяв участь голова цехкому ШУ Сергій Сапьолка.
Цей день став нагадуванням про значення шахтарської праці для країни. Сила, витривалість і відданість людей, які щодня спускаються під землю, - це приклад справжнього професіоналізму та людської гідності. Їхня робота була й залишається символом незламності та надійної опори для держави.
За матеріалами https://www.facebook.com/amkrprof
1 вересня 2025 року
День шахтаря на «Сухій Балці»: свято єдності поколінь
В силу специфіки їхньої роботи для спілчан ПО ПМГУ рудника «Суха Балка» головним професійним святом завжди був День шахтаря. З його нагоди традиційно проходили урочистості, вручалися заслужені нагороди за сумлінну працю та профспілкову активність.
Попри війну та пов’язані з нею проблеми не став винятком і 2025 рік. Заступник генерального директора – головний інженер рудника Ігор Пільтек і голова первинної організації ПМГУ Віктор Счастливий привітали гірників на урочистих зборах, відзначили його найкращих представників. Подякувавши всім сухобалчанам, профлідер наголосив: «Кожен із вас – опора нашого колективу. Пишаємося вами й дякуємо за нелегку щоденну і вкрай потрібну працю!»
Також не обійшли увагою представників старшого покоління. Душевна зустріч з людьми, які присвятили багато років роботі на підприємстві, відбулася у Раді ветеранів «Сухої Балки» та стала чудовою можливістю поспілкуватися в колі друзів, згадати минуле, поговорити про теперішнє і навіть трохи помріяти про майбутнє.
За матеріалами https://www.facebook.com/sukhabalka
1 вересня 2025 року
Середня заробітна плата в Україні у липні 2025 р. склала 26,5 тис. грн - Держстат
За даними статвідомства, найвищий рівень середньої зарплати у минулому місяці зафіксовано у Києві – 40 546 грн, найнижчий у Чернівецькій області – 19 202 грн.
Середня заробітна плата у липні 2025 року у сфері інформації та телекомунікацій склала 67 222 грн, фінансової та страхової діяльності – 55 994 грн, професійної, наукової та технічної діяльності – 34 068 грн, державному управлінні й обороні – 33 896 грн, у сфері оптової та роздрібної торгівлі – 31 424 грн, у промисловості – 29 063 грн, на підприємствах транспорту, поштової та кур’єрської служб – 26 612 грн, у сфері операцій з нерухомістю – 22 6987 грн, у будівництві – 22 775 грн
Середньооблікова кількість штатних працівників в Україні у липні 2025 року налічувала 5,368 млн осіб.
Фонд оплати праці усіх працівників у липні 2025 року складав 150,361 млрд грн, штатних – 142,233 млрд грн.
Держстат нагадує, що дані наведено без урахування тимчасово окупованих територій Російською Федерацією та частини територій, на яких ведуться (велися) бойові дії.
За матеріалами https://interfax.com.ua/
1 вересня 2025 року
Капінвестиції в металургії України у І півріччі зросли до 7,99 млрд грн
Вкладення у підтримку та модернізацію виробничих потужностей гірничодобувного сектору склали 28,94 млрд грн
Обсяг капітальних інвестицій у секторі «Металургійне виробництво, виробництво готових металевих виробів, крім машин і устаткування» за підсумками січня-червня 2025 року зріс на 57,9% у порівнянні з аналогічним періодом 2024 року – до 7,99 млрд грн. Про це свідчать дані Державної служби статистики.
Капітальні інвестиції в секторі «Добувна промисловість і розроблення кар’єрів» протягом січня-червня склали 28,94 млрд грн, що на 5,8% більше порівняно з I півріччям 2024-го.
Загальний обсяг капінвестицій у промисловість України за перші шість місяців 2025-го зріс на 32,1% р./р. – до 110,45 млрд грн. Частка гірничо-металургійного сектору становить 33,4% або 36,94 млрд грн.
1 вересня 2025 року
ЄС готує вуглецеві пастки: CBAM вдарить по українському експорту
Українські експортери вже з наступного року можуть зіткнутися з новими викликами. Вони пов’язані з оподаткуванням вуглецю у межах CBAM.
Про те, чому це небезпечно для української економіки, розповів експерт енергетичної галузі Українського інституту майбутнього Андріан Прокіп.
«Я неодноразово писав про проблему з якою можуть зіткнутися українські експортери вже наступного року – оподаткування вуглецю,емітованого в процесі виробництва товарів. Неодноразово відзначав, що застосування CBAM є не цілком справедливим відносно України, адже 75% електроенергії, виробленої в Україні, – вуглецева нейтральна», – підкреслив він.
Попри «чисту» генерацію, за його словами, наразі в Україні немає інструментів, які б дозволяли нейтралізувати дію «вуглецевого» податку ЄС.
«Навіть якщо вся електроенергія, використана під час виробництва експортованого товару, була б вуглецево нейтральною. Але він з’явиться у випадку повної інтеграції українського ринку електроенергії із європейським (маркет-каплінг), що, як очікується, має відбутися в 2027 році», – пояснив експерт.
За його словами, лише єдиний ринок і автоматизована торгівля на біржових майданчиках дозволять забезпечити прозорість походження електроенергії, спожитої виробниками. Проте для цього потрібно змінити чинне регулювання.
29 серпня 2025 року
Ніщо хороше не дається просто так – за все важливе та цінне доводиться боротися. Люди, які займаються профспілковою роботою, знають цю невеселу, але важливу істину з власного досвіду. І розуміють: щоб їхня боротьба за права спілчан давала результат, вони мають постійно підвищувати свою кваліфікацію.
Профактивісти ПО ПМГУ Північного ГЗК – з тих профспілкових команд, які ніколи не гають можливостей отримати нові знання, засвоїти корисні навички. От і вчора вони присвятили кілька годин вивченню методів, прийомів та способів маніпуляцій у переговорах, а також деяких тактик, які дозволяють їм протистояти.
Експрес-семінар з теми для північан провела начальник відділу соціально-економічної роботи апарату ПМГУ Валентина Броннікова. Фаховий економіст з глибоким розумінням специфіки ГМК, досвідчений переговірник, вона побудувала заняття таким чином, щоб інформація лекційного блоку була одразу ж закріплена в межах практикуму – ділової гри «Проведення колективних переговорів з підвищення зарплати».
Поруч з активістами ПО ПМГУ в семінарі брав участь голова Профспілки Богдан Оверковський. Він зазначає: «Наразі колективні переговори – наш головний інструмент. І, з урахуванням наполегливих намагань законодавців «скинути» більшість трудових гарантій з рівня законодавчого регулювання на рівень колдоговорів, надалі їхнє значення тільки зростатиме. Тож я вирішив ще раз зануритися в тему. А також поспілкуватися з колегами у профспілковій справі, розповісти їм про роботу нашої Профспілки на різних рівнях, відповісти на запитання. Адже жодна сучасна технологія віддаленого зв'язку не замінить живого спілкування».
А голова первинної організації Наталія Шамрицька, яка виступила ініціатором проведення навчання та була зі своїм активом весь його час, додає: «Ми не можемо собі дозволити бути слабкими. Переговори з роботодавцем – це не дружня бесіда, це тиск, маніпуляції, протистояння. Без вміння економічно обґрунтовувати та з високою психологічною стійкістю відстоювати свою позицію нас зметуть. Тому ми вчимося. Дякую Валентині Юріївні за її напрацювання та системний підхід до викладання, а Богдану Миколайовичу – за відкритість до запитів первинних організацій. Коли відчуваєш підтримку вищих ланок Профспілки, працювати легше».
29 серпня 2025 року
Запорука взаємопорозуміння між усіма ланками ПМГУ
Відкрита особиста комунікація зі спілчанами – запорука взаємопорозуміння та довіри між усіма ланками ПМГУ. З огляду на це президія Дніпропетровської обласної організації Профспілки (голова Андрій Чайка) вирішила провести своє чергове засідання на базі ПО Вільногірського гірничо-металургійного комбінату, доповнивши його зустрічами з профактивом та керівництвом підприємства. До участі у виїзному заході також запросили очільника ПМГУ Богдана Оверковського.
На порядку денному засідання стояла низка організаційних та фінансових питань. Після їх висвітлення та ухвалення відповідних рішень члени президії поспілкувалися з представниками ПО, розповіли про ситуацію на своїх підприємствах. Богдан Оверковський поінформував присутніх про стан справ у ГМК, пріоритетні напрями роботи Профспілки в сучасних умовах.
Активно долучившись до розмови, профактивісти ВГМК порушили низку гострих для них тем: щодо майбутнього комбінату після приватизації, зайнятості та плинності кадрів, мобілізаційних процесів і бронювання, рівня та перспектив підвищення заробітної плати тощо.
Очікувано саме зарплатне питання турбує колектив найбільше. Наразі на ВГМК – найнижчий рівень оплати праці в галузі. Як повідомив голова ПО Федір Клименко, задля вирішення проблеми профкомом ініційовано консультації з представниками роботодавця. Також значної уваги потребує колдоговірний процес, зокрема, відновлення дії норм, призупинених відповідно до Закону №2136.
Виробництво і соціальна сфера, складнощі воєнного часу, реалії та плани розвитку комбінату – про все це йшлося під час бесіди профлідерів з директором ВГМК Станіславом Чеботарьовим.
Щоб гості склали повне уявлення про підприємство, програму візиту доповнили відвідуванням проммайданчика. Суворі пейзажі рудного кар’єру, його важкої масштабної техніки вчергове нагадали профспілковцям, в яких складних умовах працюють металурги і гірники України і наскільки сильно вони потребують гідних зарплат і дієвого профспілкового захисту.
